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Conheça o eSocial

O eSocial é um projeto do governo federal cujo objetivo é unificar, integrar e padronizar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Também conhecido como EFD-Social ou Sped Folha, tem sua implantação prevista a partir de janeiro de 2014 e envolve desde o empregado doméstico até as grandes empresas.

Todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais sobre qualquer forma de trabalho contratada no Brasil farão parte do eSocial, que eliminará uma série de informativos enviados atualmente pelas empresas a vários entes do governo, como a GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social), o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), a GPS (Guia da Previdência Social) e a DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte).

O projeto abrangerá, além da escrituração da folha de pagamento, eventos como a contratação de funcionários, alterações posteriores de cargos, horários, rescisões de contrato, ações trabalhistas e dissídios, entre outros, que serão enviados ao governo para um único repositório digital.

Aos empregadores

Inicialmente, o governo criou um portal que atende ao empregador doméstico para informações referentes às competências desde o mês de junho de 2013. Quando for implantado em sua totalidade, porém, o eSocial será estendido aos demais empregadores — pessoas físicas e jurídicas, tanto da iniciativa privada quanto da iniciativa pública —, oferecendo vantagens em relação à sistemática atual, como:

Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informações;

Integração dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do eSocial;

Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas no âmbito dos órgãos governamentais participantes.

O eSocial é uma ação conjunta da Caixa Econômica Federal, do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), do Ministério da Previdência (MPS), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e da Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).

O RH é a área que mais sofrerá impactos com a implantação do ESOCIAL. Muita coisa vai mudar, e nós como RH devemos estar preparados para esse novo desafío!

Fonte: Senior

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3 de junho: Dia do profissional de RH

Nosso reconhecimento e parabenização a todos os profissionais da área.

Ser RH 

Existe um país chamado RH. Nele “mora” um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.

Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta, que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências. Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com sindicato e direção.

Fiel da balança entre Capital e Trabalho.

Cuida de um, pensando no outro.

Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonham e procuram conectar a alma das pessoas, “reinventar” a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos.

Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, “um olho na missa e o outro no padre”, tempo para educar e tempo para punir. Plural e Singular.

Polêmicas e contradições à parte, para ser RH o que conta é a postura; é preciso vocação, trabalhar como missão, exercer o oficio com sensibilidade e razão.

Ter nervos de aço, ser régua e o compasso… Parabéns a todos que trabalham com RH.

fonte: ARCTEST

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Assédio sexual e assédio moral: qual a diferença?

O Assedio dentro das corporações é um tema que vem sendo abordado nas aulas do professor Thiago. E para entender melhor trouxemos, este vídeo informativo, que mostra de maneira simples e didática, as principais diferenças e semelhanças entre os dois tipo de assédio: Sexual e Moral!

Assista e compartilhe!

Equipe Blog.

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Qualidade de Produção: Botando a mão na massa!

A Última aula de sexta-feira(dia 16/05) da professora Rafaela foi mais que gostosa e animada. O foco da aula foi ensinar de forma prática como organizar e planejar para garantir a qualidade final do produto a produzir. O plano era: Montar o projeto, dividir tarefas, definir o material a ser usado, analisar cada etapa do processo, e colocar tudo no papel, e ai... mãos na massa!

Por fim, a ordem foi analisar e encontrar as falhas durante o processo e dar uma solução para cada problema encontrado no decorrer da execução de todo o processo. E claro, saborear o resultado de todo esse trabalho!

                                                                                                                                                                                                     "Seja qual for o segmento de atuação da sua empresa, a sua competitividade está vinculada a fazer mais com menos, ou seja, fornecer a qualidade que o cliente espera, ou superior, ao menor custo possível para a sua empresa.

Para isso, você terá que administrar ao mesmo tempo os funcionários, os suprimentos e/ou mercadorias que utilizam e as máquinas ou equipamentos em uso, para que tudo isso funcione de maneira a alcançar os resultados desejados em termos de produtividade.

Administrar a produção de um bem, ou a prestação de um serviço ou a comercialização de mercadorias torna-se mais fácil se você tiver todos os processos descritos.

Essencialmente é preciso escrever cada etapa do que deve ser feito para seu negócio funcionar, por exemplo, como treinar as pessoas, como administrar o estoque, como operar as máquinas e os equipamentos, detalhando passo a passo o quê e como deve ser feito. Especifique como cada setor e atividade da empresa deveriam funcionar sem que você esteja presente, ou supervisionando ou mesmo fazendo a tarefa.

A partir dessa descrição, você pode evoluir para a análise de cada etapa do trabalho, e então verificar o que pode ser melhorado, tanto em termos de tempo quanto de custo ou qualidade.

A descrição dos processos também auxilia a manter um padrão de qualidade de acordo com as especificações que são vendidas aos clientes, de maneira a não haver distorções de produtos ou serviços quando realizados por pessoas diferentes dentro da empresa. A evolução do controle de qualidade pode ser a opção por buscar uma certificação por órgãos que atestem o padrão da empresa (por exemplo, a ISO9000), o que pode ser um diferencial competitivo dependendo do mercado de atuação do seu negócio."

Sebrae PR

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Aula Dinâmica!

Na última quinta feira tivemos uma aula dinâmica, de conversa, debate e opiniões expostas, a sala teve um entrosamento muito bacana tentando resolver um problema trazido pelo professor Jean para nos estimular a termos uma Visão Sistemica diante de um problema na organização.

No Final o clima foi de realização e dever cumprido entre os alunos, vimos a importância de ouvir o outro e a nos relacionar melhor para entender os fatos com maior clareza. O que nos mostra que nossa sala deve permanecer unida, um ajudando o outro para assim nos tornarmos Técnicos em Recursos e Relaçoes Humanas.

Foi nesse clima gostoso de companheirismo e cooperação que encerramos a aula de quinta feira.

#senac #araçatuba #rh #recursos humanos

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Bem Vindo futuro técnico!!!

Daqui pra frente este será nosso novo canal de comunicação aluno/professor, onde estáremos expondo idéias e compartilhando noticias, afim de integrar informações de sala de aula e do mundo de RH entre nossos alunos.

Estamos em construção, e a cada dia vamos aprimorando nossa maneira de comunicar de maneira clara e interessante para estimulo dos alunos. Então aguardem vem muita coisa bacana por ai no blog!

Grupo Blog.

#Carla Alves