卑怯の限りを尽くして勝て
(戦後の世論まで考える余裕がない場合)
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世論——即ち個人の怠惰。 フリードリヒ・ニーチェ ーフリードリヒ・ニーチェ著/上妻純一郎・阿部六郎 訳『人間的な、あまりに人間的な 完全版』(古典教養文庫)よりー #フリードリヒニーチェ #世論 #常識 #みんなと一緒 #自分で考える #散歩 #つれづれ #今日の言葉 #石神井公園 #撮影散歩 #今日の一枚 #カメラのたのしみ方 #順正寺 #写真 (石神井公園) https://www.instagram.com/p/CkCXXAQvFxh/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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【Twitter】ツイッタージャパンが世論誘導していた件、無事イーロンマスクにバレてしまう
元スレ≫ 【Twitter】ツイッタージャパンが世論誘導していた件、無事イーロンマスクにバレてしまう [455679766]
1 :moccosnoon…
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韓国の2023年就業者増加分の9割が女性?短期就労、主夫も増え青年雇用指標は最悪
昨年、国内で増えた就業者10人のうち9人は女性だった。女性が経済活動に飛び込み、家庭で育児・家事に専念する「男性専業主婦」は昨年初めて20万人を超えた。
韓国経営者総協会は統計庁の経済活動人口調査原子料を分析した結果、最近雇用市場で女性就業者増加、短時間労働者増加、青年雇用不振など3つの特徴が現れたと23日明らかにした。
昨年就業者は32万7000人増えた。このうち女性が30万3000人で92.7%を占めた。今年3月の場合、就業者は17万3000人増加したが、女性の割合が103.5%に達した。女性が17万9000人増え、男性はむしろ7000人減ったためだ。
女性就業者の急増は30代・高学歴女性が主導している。また昨年既婚女性就業者が70%近く増えたが、これは男性の最も雇用状況が悪くなれば女性配偶者の労働供給が増加する「付加労働者効果」が作用した影響で軽銃は解決した。男性専業主婦は昨年21万8000人と集計された。
2023年の就業人口調査で、韓国内で増えた就業者33万人弱のうち女性が9割という結果に。今年の3月の調査では増加就業者17万強で104%。男性が減り女性が増えた結果とか、ちょっとと言うかかなり偏っているんですね。
30代・高学歴女性が中心で既婚女性の就業者も増えていて専業主夫も増えているということから、男性の雇用が減り家計を支えるために既婚女性の就労が増えたということなんですね。
週52時間制施行、勤労形態の多様化、組合が女性増加などで賃金労働者のうち勤労時間が週36時間未満の短時間労働者も急速に増えている。特に勤労時間が週15時間未満の超短時間勤労者は昨年126万3000人で歴代最大だった。女性の割合が67.9%に達した。
ただ、これが女性の活力を活かした経済モデルってわけでもなくて、男性の正規職が減っていて全体に非正規職やアルバイト・パートが急増しているってことなんですね。
韓国は2018年から1週間の合計労働時間を52時間までに制限する制度である週52時間制を導入し、当初は大企業、2020年から従業員50人以上の中小企業、さらに2022年からは従業員5人以上の事業所も対象に、違反したら2年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金という制度。
ユン政権ではこの52時間制を柔軟に運用する見直しを公約としてきて、一部の業種・職種では制限を解除する動きを見せているのですが、労働時間の制限があれば同じ労働力を得るためには雇用を増やす必要があります。ところが、同じくムン前大統領が一気に推し進めた賃金バク上げ政策のため、雇用を増やせば人件費負担に企業が耐えられない状況。
結果として週36時間未満の短時間労働が急増しているわけです。これらは当然、非正規・パートです。そして、韓国の慣習である週休手当を出したくない雇用主は週15時間未満の超短時間バイトも増やしてます。週休手当は週15時間未満なら出す必要がないのです。
ここでも女性が68%を占めるということで、労働環境でも女性が占める割合が増えている。
非正規・パートで女性が増えているのはなんとなくイメージではわかりますが、ここまで急増している理由はなんなのでしょう?
なんとなくですが、物価高、不景気、高金利で結婚・出産を諦めた若い世代では女性が社会進出、仕事に生きていく覚悟で就労が増えた可能性、結婚へのハードルがますます高まったために結婚を諦めきれない男性の就職浪人が増えた可能性、既婚者で出産・育児を諦めた層の共稼ぎが増えた可能性…あたりでしょうか。
青年雇用指標の悪化
青年雇用指標は最悪で進んでいる。 15~29歳の青年就業者は2022年11月以降17ヶ月連続減った。主な原因は人口減少です。昨年の青年人口は17万7000人減った。最近、青年たちは、希望の雇用に就職できなければ、目の高さを下げて下方支援するのではなく、就職期間を延長したり休む傾向を示すことも影響した。大卒者の初就職所要期間は7.7ヶ月(2021年)、7.8ヶ月(2022年)に続き、昨年8.2ヶ月と長くなる傾向だ。
さらには青年層の雇用の低迷が深刻ですね。これを単に青年層の人口減少と片付けるのは厳しい。人口は減っているけれど求職と求人のミスマッチがひどすぎる。
国内経済が低迷していて大卒がほぼ8割に近い韓国では、大卒といっても希望する職業に就ける人はほんの僅か。財閥系の大企業と中小企業とでは年収が倍近く、生涯賃金だともっと差が開くでしょう。
そのため、誰もが大企業を目指すというか、中小企業を嫌うんですね。希望通りにいかなかったら中小企業に就職するのではなく次のチャンスを目指して求職活動やスキルアップのための勉強に入って就職浪人を選択する人が多いんですよね。で、この求職浪人��失業者統計には入らない。だから実際の状況と失業者統計の剥離がいつも問題になるのですが、特にムン前政権時には雇用統計の操作まで入ってわけわからなくなってた。
韓国社会の問題を加速
韓国では結婚をするには持ち家が必要。少なくとも家庭を持てるアパートを借りるにしても部屋の分譲価格の半分から7割近くを保証金として用意して預ける必要があるから、結婚を目指す若い人たちが新生活をスタートさせる段階で数千万の借金を背負うことになるわけですね。
これだけでも負担なのに今は物価高、高金利、アパートの価格の高止まりでとてもじゃないけど購入するのは無理。
男性としては中小企業への就職や非正規ではその時点で結婚・子どもは諦めざるを得なくなるのでなんとか大企業への就職を目指して浪人生活を続けていくことになりますから、女性の就労が増えている…ってことなのかもしれません。
就職して家庭を持ち家族がいる男性でも失業するケースはこの不景気では当然増えてくるけど、高学歴の青年も就職が難しいのに失業者の転職だって厳しい、そこで女性の社会進出が増えてくるってことでしょうか。
女性の社会進出が増えれば当然、出産・育児への負担が気になって少子化が加速。少子化対策で出産・育児への支援政策を進めていますけど、この辺の悪循環が改善されないと無理でしょうね。
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私もキツいけど
私もキツいけど
誰かを
傷つけるようなことを
キツく言う人は苦手。
そう言う人を逆に
傷つけたいと思うことがあるし
それがまた言葉のキツさになって
あんまキツいこと言うのは良くないよなぁ
ってなる。
色んな人に傷つけられて
色んな人を傷つけてきたから
本当はそういうの減らした方が良いよね
なんて
世界平和、平穏が一番、皆ハッピーでいてねって
わりと本気で理想を望む人間になってしまったように思う。
だけど性格は相変わらずで
私もキツいけど…を繰り返すのだ。
愚か。
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