#كيفية النجاح في مقابلة العمل

[sa3idd]

كيفية النجاح في مقابلة العمل

سوف نتعرف في هذه المقالة على أهم المهارات التي تقودك إلى كيفية النجاح في مقابلة العمل بكل سهولة، أهم النقاط التي يجب أن تراعيها، وكذلك سوف نقدم إليك بعضا من المنصات التي تساعدك في إيجاد فرص عمل دون الحاجة إلى إجراء مقابلة عمل من الأساس.

#كيفية النجاح في مقابلة العمل

[gray-tharwa]

#IFTTT #WordPress

[ibtdi]

10 عبارات لا تقولها أبداً في مقابلة العمل

10 عبارات لا تقولها أبداً في مقابلة العمل

لا أحد يريد أن يبدو غير لائقاً أو مزيفاً خلال مقابلة العمل، أنت تحاول تصوير شخصيتك بشكل أصلي بأفضل ما يمكنك أثناء الحكم على مكالمة فيديو لعقد مقابلة العمل أو حتى بالشكل التقليدي، لكن على الأقل ومن المحتمل أنه يمكن قول عبارة ما خلال المقابلة يحول دون فرصة تعيينك أو توظيفك. لكن في حين أنه ربما يكون من الحكمة عدم تحديد كل شيء ستقوله خلال المقابلة، وفقاً للخبراء نقلاً عن موقع fairygodboss، هناك بعض…

View On WordPress

#التوظيف #النجاح في مقابلة العمل #عبارات لا تقولها في مقابلة العمل #كيفية اجتياز مقابلة العمل #كيفية النجاح في مقابلة العمل #مقابلة العمل

[mahieddine-khemachi-blog]

عقلية النمو.

أغير منظوري، لأحقق أكثر.

عقلية النمو مصطلح سرعان ما صار دارجا، كثير الاستعمال في قاموس التطوير الذاتي و الراحة النفسية.

مذا لو تعرفنا عليه أكثر ؟ 

ما إن نتمكن من إدراك معنى عقلية النمو، حتى تتبين لنا فائدة تغيير منظورنا للأشياء و تركيزنا على هذه الذهنية.

ما هي "عقلية النمو" ؟

منذ حوالي ثلاثين عامًا، بدأت الدكتورة كارول دويك في دراسة سلوكيات الأطفال الذين يعانون من مشاكل تحُولُ دون نجاحهم. في دراساتها، وجدت أن الأطفال يتفاعلون مع  الفشل بإحدى الطريقتين.

اكتشفت أن بعض الأطفال يأخذون خطوة إلى الخلف ليعاودوا النهوظ و الارتداد، في حين بدا آخرون مدمرين حتى من أصغر النكسات و الاخفاقات.

صاغت الدكتور دويك مُصطلحيْ " العقلية الثابتة " و " عقلية النمو" لوصف مجموعتي المعتقدات التي يحملها الأطفال.

كان الأطفال الذين دمرهم فشلهم يُظهرون عقلية ثابتة، و هو الاعتقاد بأن الصفات الأساسية (مثل الذكاء) هي سمات ثابتة لا يمكن تطويرها و لا تحسينها.

نظر هؤلاء الأطفال إلى الفشل باعتباره دليلًا مباشرًا على قدراتهم التي يعتبرونها محدودة.

بمعنى آخر، يعتقد هؤلاء الأطفال أن فشلهم يعني أنه لم يكن  من الممكن النجاح بناءً على مجموعة المواهب التي يملكون، ظنوا أنهم لا يستطيعون تحسين مهاراتهم.

المجموعة الثانية من الأطفال، نجد فيها أولئك الذين أعادوا الوقوف بعد تعرضهم للفشل، كانوا يظهرون عقلية النمو.

عقلية النمو ؛ ذلك الاعتقاد بأن الصفات الأساسية و المواهب و القدرات يمكن تحسينها من خلال جهود مثل العمل الجاد، الاستراتيجيات الجيدة أو حتى بالحصول على المساعدة من الآخرين.

لم ينظر الأطفال في المجموعة الثانية إلى الفشل على أنه حاجز دائم. بدلاً من ذلك، قاموا بمعالجة عدم نجاحهم و استخدموه كقائمة معلومات مفيدة يمكن أن تقودهم إلى إنجازات مستقبلية

لدي موقف إيجابي من الحياة ! فهل أملك عقلية النمو ؟

كلا، الأمر ليس بهذه السهولة.

إنه اعتقاد خاطئ و شائع، أن نفكر بأن الانفتاح و المرونة يعنيان امتلاك عقلية نمو.

مع ذلك، فإن المرونة، الانفتاح و اتخاذ موقف يغير سلوكاتنا نحو الأفضل، هي سمات و أوصاف لا بد أن تكون متأصلة، و لازمة في الطريق إلى النجاح.

لهذا السبب تشير الدكتورة دويك و زملاؤها إلى هذا التفسير ب "عقلية النمو الخاطئ "

في كتابها "العقلية: علم النفس الجديد للنجاح."

تقول: عقلية النمو ليست شيئًا تتداعى به، و تعلنه عن  نفسك، إنها رحلة صعبة، تستلزم فترة طويلة من الزمن.

مجرد التفكير في أن النمو أمر جميل و مرغوب فيه، لا يعني أمتلاكه تلقائيًا.

في الواقع، الناس لديهم مزيج من العقلية الثابتة و النمو.

هذا المزيج بينهما يتطور باستمرار، بناء على الخبرة و موقفنا من التجارب التي نعيشها. عقلية النمو "الخالصة" غير موجودة.

عقلية النمو تغير النتائج و الإنجازات الخاصة بي.

كما تعلمنا من التجربة مع الأطفال في دراسة الدكتور دويك، مواجهة الفشل مع عقلية ثابتة تجعلنا نرغب في الاستسلام على الفور

عندما ننكر أنه بإمكاننا تحسين قدرتنا، فإننا نفضّل الانسحاب منهزمين، بدلاً من الاستمرار في المحاولة.

عكس ذلك، عندما يكون لدينا عقلية نمو، فإننا نستخدم الفشل كأداة لتحسين مستوانا. بفضل عقلية النمو، تتيح لنا المعلومات التي يمكننا الحصول عليها من النكسات الخاصة بنا، تحليلا لأسباب الفشل، ما يساعدنا على إجراء تصحيحات و تعديلات في طريقة تعاملنا مع التجارب و الأشخاص.

وفقًا للدكتورة دويك، فإنه بامتلاكنا لعقلية نمو، نجعل الأشخاص الأنجح في ميادين تفاعلنا، مصدر إلهام، عوض أن يكونوا مصدر احباط يزيد من تخوفاتنا.

مع عقلية النمو، نحن قادرون على تحقيق المزيد، على المدى الطويل.

الآن يبدوا الأمر واضحا. عقلية النمو مطلوبة أكثر من التفكير الثابت. فكيف يمكنك التحول من عقلية ثابتة إلى عقلية النمو؟

أغير وجهة نظرتي.

لقد أظهرت التطورات في علم الأعصاب أن الدماغ أكثر مرونة بكثير مما سبق تحديده في نظر الأغلبية. 

و هذا ما يمكن مراجعته في بحوث اللدونة الدماغية (أو المرونة العصبية) Neuroplasticity و هي قدرة الدماغ على التغيير عن طريق التدريب و خلق اتصالات بين الخلايا العصبية.

أخبار رائعة، لكلّ من يريد الانتقال من عقلية ثابتة إلى عقلية نمو!

نعم، من الممكن أن نحوّل وجهة نظرنا، ولكن هناك بعض الأشياء التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند العمل على تغيير طريقة تفكيرنا.

1 - لا أخلط بين التفاؤل أو الانفتاح و عقلية النمو.

كما ذكرنا سابقًا، علينا التركيز على ما تشير إليه الدكتورة دويك باسم "عقلية النمو الخاطئ". و ذلك لأن هذا التصور الخاطئ يجعلنا نعتقد أننا نملك بالفعل عقلية نمو، و أنها صفة ثابتة فينا منذ القدم. 

ألا يبدوا هذا مثل العقلية الثابتة ؟

أولا علينا الإقرار بأن عقلية النمو الخالصة، و التي نتحصل عليها بشكل تلقائي دون جهد، غير موجودة. هذا مهم لكل من يرغب في جني فوائد التحول من عقلية ثابتة إلى عقلية نمو

2 - احتفل و أحتفي بالمجهودات، الاستراتيجيات التي أتبعها، و  قيمة خياراتي. (و لكن لا أتجاهل النتائج).

أربط النجاح بالجهد، بدلاً من الملكة الطبيعية فقط أو الموهبة.

الأمر نفسه ينطبق على حالات الفشل، و لكن لا ينبغي

 التغاضي عن الفشل أو تجاهله تمامًا.

ببساطة أُشيد بالجهد مفكرا : "حسنًا، لقد أخفقت هذه المرة! لن أتوقف عند هذا الحد."

النتائج التي نتحصل عليها، تعتبر جزءً مهما من عملية التعلم، حيث توجه مسارنا نحو تحقيق الإنجازات الكبرى التي نسعى إليها.

3 - لا أنهزم أمام الفشل.

لا ينبغي تجاهل الإخفاقات تمامًا، لكن لا ينبغي أيضا أن تُشعرنا بالإحباط و الخيبة.

التعامل مع النكسة كجزء من عملية التعلم، هو علامة نضج تساعدنا على تحديد الأهداف المستقبلية.

علينا استخدام الإخفاقات، في جمع معلوماتٍ حول كيفية تحسين مستوانا، مستعينين بها كدليل في طريقنا لتحقيق النجاح.

4 - التعرف على منبهات و محركات العقلية الثابتة.

نظرًا لعدم وجود عقلية نمو خالصة، سنستمر في التأرجح بين النمو و العقليات الثابتة، في أوقات و ظروف مختلفة

يمكن الانزلاق إلى عقلية ثابتة عند مواجهة ما تشير إليه الدكتورة دويك ب محفزات العقلية الثابتة

و تقول في مقال لها و مقابلة في حديث جوجل :

" عندما نواجه التحديات، أو نتلقى النقد، أو نقلّل من أنفسنا مقارنة بالآخرين، يمكن أن نقع بسهولة في حالة من انعدام الأمان أو الدفاعية(الدفاعات النفسية)، و هو رد فعل يحول دون النمو.

يمكن أن تكون بيئات العمل لدينا أيضًا مليئة بذهنية ثابتة. الشركة التي تلعب لعبة المواهب (تبحث عن المواهب فقط لتشغيلهم) تجعل من الصعب على الأشخاص التصرف بعقلية النمو و تطوير السلوك ؛ مثل مشاركة المعلومات، التعاون أو الابتكار، أو البحث عن ملاحظات البناءة، أو تقبل الأخطاء ثم تصحيحها. "

يتصرف العقل الثابت بشكل مشابه لصوت الناقد الداخلي.

و لكن بمجرد إدراك ماهية المنبهات الخاصة بكل شخص منا، يمكننا الابتعاد عنها و تفاديها، لمنعها من التحكم في مسارنا نحو النجاح و تحقيق الذات

في الأخير،

يا ترى كم نحن مستعدون لتطوير قدراتنا كي نعيش الحياة التي نرغب بها ؟ 

By : Mahieddine Khemachi

#علم الاجتماع #علم نفس #علم الأعصاب #مدرب حياة #أخصائي تدريب #تدريب #كوتش #كوتشينج #تطوير الذات #تطوير ذات #تطوير الأعمال #مقال #مقالات #محي الدين خماشي #مدونة عربية #مدونة #كتابة

[18-de-julho]

كيفية التخلص من أسباب التوتر

التخلص من أسباب التوتر

في مقابلة عمل أو مواقف أخرى، قد تشعر بالتوتر وترتجف يداك، مما يجعلك تشعر بالخجل، ويسبب ذلك لك الوقوع في حالة من العزلة الاجتماعية، ويؤدي إلى أضرار جسدية ونفسية، وهناك أسباب عديدة للتوتر، ولكن يمكن تخطيها من خلال طرق بسيطة، وفي هذا المقال سنعرض كيفية التخلص من أسباب التوتر والتغلب عليها.

أسباب التوتر

الأسباب الخارجية: نتيجة التغيرات في حياة العمل أو المدرسة أو الصعوبات المالية أو المشاكل مع الأطفال والأسرة.

الأسباب الداخلية: يحدث هذا بسبب التشاؤم المستمر أو الكلام السلبي أو تأثرك بآراء المجتمع عنك.

التوتر خلال فترة المراهقة: الناتج عن ظروف صعبة مثل طلاق الوالدين وفقدان الأحباء والتغيرات الجسدية والهرمونية.

التوتر عند المسنين: والناجم عن المرض والتقاعد ووفاة الزوج أو الزوجة.

التوتر الناجم عن الخجل و الخوف من الانتباه والشهرة: أو التحدث أمام حشد.

الأحداث الإيجابية: مثل الزواج أو شراء منزل أو النجاح أو القبول في عمل معين، كل ذلك قد يؤدي للتوتر.

عوامل تؤدي للشعور بالتوتر

بعد فهم أسباب التوتر، قد تؤدي بعض العوامل إلى زيادة مستوى التوتر أو تقليله، مثل:

الأشخاص المقربون: عندما يكون لديك شخص يمكنك الاعتماد عليه والثقة به، لا يبدو أن ضغط الحياة كبير بالنسبة لك، من ناحية أخرى، كلما كنت أكثر وحدة، زادت احتمالية إصابتك بالتوتر.

ثقتك بنفسك: كلما زادت ثقتك بنفسك وقدرتك على التعامل مع المواقف، قل احتمال شعورك بالتوتر والإحباط.

نظرتك للأمور والمواقف: تؤثر الطريقة التي تتعامل بها مع الحياة وتحدياتها بشكل كبير على قدرتك على التعامل مع التوتر، لذلك عندما ترى الأشياء بتفاؤل، ستشعر بتوتر أقل.

قدرتك على التحكم في مشاعرك: إذا كنت لا تعرف كيفية تهدئة نفسك عندما تكون حزينًا أو غاضبًا، فسوف تزيد فرصك في الإصابة بالتوتر.

الاستعداد والتحضير للمواقف: كلما قمت بالتحضير المسبق والتجهيز للمواقف، أصبح تعاملك معها أسهل.

كيفية التخلص من أسباب التوتر

هذه الطرق قد تساعدك حقًا في تفادي التوتر والقلق:

ممارسة التمارين الرياضية باستمرار

تعتبر ممارسة الرياضة واليوجا أفضل طريقتين لمكافحة التوتر والضغط النفسي لأنها يمكن أن تقلل من مستوى هرمونات التوتر في الجسم لفترة طويلة، مثل الكورتيزول، وتساعد أيضًا على إفراز الإندورفين، وبالتالي تحسين الحالة المزاجية ومنع الأرق.

تناول الأطعمة الغنية بأحماض أوميغا 3 الدهنية

تشير العديد من الدراسات إلى أن الطلاب الذين يتناولون مكملات أوميغا 3 يعانون من أعراض قلق أقل من غيرهم.

تناول الشاي الأخضر

يحتوي الشاي الأخضر على مجموعة متنوعة من مضادات الأكسدة من مادة البوليفينول، والتي يمكن أن تجلب لك العديد من الفوائد الصحية، بما في ذلك تقليل التوتر والقلق من خلال زيادة مستويات السيروتونين.

الروائح المعطرة

أظهرت العديد من الدراسات أن استخدام الزيوت الطازجة والروائح (مثل مستخلص البرتقال العطري) يمكن أن يقلل من التوتر والقلق.

تجنب الكافيين

الكافيين هو منبه موجود في القهوة والشاي والشوكولاتة ومشروبات الطاقة، ويمكن أن يعمل تناول الجرعات العالية من زيادة خطر الإصابة بالقلق لدى بعض الأشخاص وتختلف من شخص لآخر.

مضغ العلكة

أظهرت العديد من الدراسات أن الأشخاص الذين يمضغون العلكة يمكن أن يزيدوا من راحتهم النفسية لأنها تزيد من تدفق الدم إلى الدماغ.

from فنجان https://funjaan.com/%d9%83%d9%8a%d9%81%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%ae%d9%84%d8%b5-%d9%85%d9%86-%d8%a3%d8%b3%d8%a8%d8%a7%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%88%d8%aa%d8%b1/

#فنجان

[gray-tharwa]

#IFTTT #WordPress

[stepagency0]

تعرف على أبرز صفات برج العقرب

برج العقرب يعتبر من الأبراج المائية وأصحابه من مواليد 23 أكتوبر إلي 21 نوفمبر، ويعتبر من الأبراج التي تتبع أكثر النجوم كثافة، وهي من ضمن الدائرة الخاصة بالأبراج، كما أنه له كوكبان يتحكمان فيه وهما الأبراج المائية، وكلاً منهم يفسر القوة والقدرة الخاصة بها على النجاح، وهو ترتيبه الـ8 في الدائرة الخاصة بالأبراج ويرمز له بالعقرب، وأرقام حظه هي 4، 13، 21.

صفات برج العقرب

برج العقرب

برج العقرب يتمتع بالعديد من المميزات وهي التي تجعلهم ذو اهتمام وجاذبية كبيرة ومن أهمها ما يلي:

لديهم الشجاعة الكبيرة حيث أن أصحاب هذا البرج لا يخافون من التحديات وهي التي تقف أمامهم، وهم دائماً ما يتمتعون بالقوة والجرأة الكبيرة، وهذا لأن قلوبهم تكون من حديد.

مواليد برج العقر لديهم تركيز عالي وعندما يقومون بوضع هدف أمامهم لا يسمحون لأي شئ أن يقف أمامهم، وهم دائماً ما يستمرون في المحاولات الخاصة بتحقيق أهدافهم بشكل دائم.

لديهم إخلاص وولاء كثير وهم عندهم القدرة الكبيرة على الثقة والأمانة والوفاء الدائم في حياتهم بشكل كبير، وهي من الصفات البارزة لديهم ويتميزون بها بشكل دائماً.

عندهم الطموحات الكبيرة وهي من المميزات الرائعة عندهم، وأيضاً لديهم ميزة تنافسية والتي تساعدهم وتجعلهم يسعون وراء تحقيق الكثير من الطموحات الهامة والكثيرة، ولديهم قوة عزيمة وإرداة بشكل مستمر ودائم لأصحاب البرج.

ما هي عيوب برج العقرب؟

مما لا شك فيه إن برج العقرب هو مثل باقي الأبراج فمثلما يوجد له مميزات يوجد له العيوب المختلفة، وعندما يتم معرفتها فإن هذا يسهل كثيراً في فهمهم ومعرفة التعامل معهم، وهي من الصفات التي تنتطبق على بعض الأشخاص في هذا البرج ومن أبرز عيوبه ما يلي:

لديهم حب التملك وهذا يعني أنهم لا يقبلون أن يشاركهم أحد في الشخص الذي يحبه أو يشارك حياته مع أي شخص لا يحب أن يعيش معه.

الأشخاص لديهم الغيرة الشديدة من بعض الأشخاص في العديد من الأوقات، أو يغارون كثيراً من شركائهم الذين يتواجدون معهم بشكل مستمر.

عندهم الغموض والكتمان الشديد كما أنهم لا يكشفون عدد كبير من أنفسهم للآخرين، ويكون لتأمين الحماية الخاصة بهم وحياتهم الخاصة.

عندهم الإنتقام الشديد حيث أنهم لا يسمحون لأي شخص بأن يسئ إليهم، ولا ينسون الأذى مهما إن طال الوقت وهم ينتظرون الوقت الملائم لتوفير الإساءة لهم وردهها في وقتها.

يحبون السيطرة والتحكم على من حولهم، ولابد أن يكونوا في المواقع الخاصة بالسلطة، وهو لا يسمح لأي شخص التحكم فيه أبداً.

صفات عامة لشخصية برج العقرب

حقاً إن برج العقرب من الأبراج ذات الشخصيات الغامضة، ويصعب جداً أن يتم كسر ذلك الغموض والتسلل لحياة مواليد برج العقرب، وأيضاً يمنع التعرف على الشخصية الحقيقة له إلا بعد صعوبة شديدة، وهو لديه العديد من الصفات التي تظهر كثيراً ويكون بدون الحاجة لبذل الجهد وأكتشافها ومن أهمها ما يلي:

يبحث بشكل دائم عن الحقيقة، وأيضاً هو لا يهدئ إلا عندما يعرفها وعقله تفكيره لا يتوقف أبداً.

يثق في نفسه كثيراً وهذا يكون بدرجة تظهر أنه مغرور.

يحب دائماً مقابلة الأشخاص الجداد في حياته، ولكنه يحتاج إن يقضى بعض الأوقات مع ذاته وأفكاره حتى يستطيع أن ينظم جميع أمور حياته.

يقوم بالكثير من الأنشطة والمغامرات الفردية بنفسه دون مساعدة أي شخص ممن حوله.

يحب فصل الشتاء كثيراً وجميع الأجواء الباردة والطقس الهادئ أثناء الليل.

يريد دائماً أن يحصل على العديد من الهدايا، وهو أيضاً يفسرها بأنها لها العديد من المعاني الخاصة والتي تحمل القيمة المعنوية الكبيرة.

شخصيته تفضل جميع الألوان القوية وهي التي تدل على شخصيتهم الرائعة، وأيضاً من هذه الألوان هي الأحمر والأزرق والبنفسجي وتعتبر من الألوان المفضلة لديهم كثيراً.

برج العقرب والعمل

  برج العقرب أصحابه يحبون العمل في الوظائف التنافسية وهي التي تجعلهم دائماً يتقدمون ويتطور سريعاً وبأستمرار

وأيضاً يكون لديهم الطموح العالي الذي يجعلهم لا يتوقفون عند حد معين ولكنهم يصلون دائماً إلى القمة

وأيضاً هم لا يحبون أبداً أن يتفاخرون ولا يتباهون بجميع أنفسهم أمام الكثير من الأشخاص والعالم بشكل كامل.

هم دائماً يحبون العمل في الكثير من الأعمال المميزة والسهلة ولا يريدون بذل الجهد الكبير لإنجازهم

وهم يحبون أن يعملون في القيادة ولا يريدون أن يبذلوا الكثير من الجهد للحصول على المناصب القيادية ورؤساء في العديد من الأعمال

وعندهم القدرة الكبيرة على العمل على جماعة وبطاقة كبيرة في العمل معهم.

يعرفون جيداً كيفية إنشاء الأعمال الخاصة بهم لتوفير النجاح الكبير، وهم يتحدثون مع من يرأسهم بطريقة قيادية وسلسة

وأيضاً لديهم قدرة كبيرة على تحديد جميع الإحتياجات المالية والعمل على توفيرها بشكل مستمر، وهم غير مسرفين أبداً في حياتهم

ويعرفون قيمة المال ولا يبذرون في صرفه، وهم ينفقون الأموال الكثيرة للحصول على متعتهم

وفي الغالب يقومون بتوفير الكثير من الاموال حتى لا يصلون إلى مرحلة الإفلاس.

برج العقرب والحب

برج العقرب

الكثير من أصحاب البرج العقرب يميلون للكثير من الشغف الكبير في العلاقات العاطفية الخاصة بهم، وأيضاً هم يحبون أن يحصلون على الأستقلال التام وحبهم الكثير للكتمان، وهذا إلا أن هذا يكون مختلف بشكل كامل في الحب، وهم دائماً ما يعملون على تقوية التواصل والحوار في العلاقات الخاصة بهم، والعمل على مشاركة مشاعرهم مع جميع أحبائهم والبدء في مناقشتها قبل أن يقوم بإتخاذ بعذ القرارات المسيرية، وهم لديهم ميزة أنهم شركاء وأحباء قويين ويقومون بتقديم وتوفير الدعم والمساعدة والمساندة الدائمة لجميع شركائهم ومن الممكن أن يتم الإعتماد عليهم كثيراً

أيضاً حساسين إلى درجة كبيرة نحو الحب حتى مع جميع القوة الخارجية وهي التي تظهر عليهم كثيراً، وهذا إلا أنهم يحملون قلب ومشاعر طيبة ورقيقة، كما أنهم يتمتعون بأنهم ذو قوة وعاطفية هائلة وكبيرة.

صفات أنثي برج العقرب

لديها ثقة كبيرة في الذات وهي جميلة ذات منظر ومظهر مرتب.

عندها شخصية حساسة وراقية لأبعد الحدود، وأيضاً هي لا تفشل في أي شئ تقوم به وتعمل بشكل منتظم طوال الوقت.

لديها التحقيق والإستقامة والعدل الكبير.

جذابة وعندها الكثير من السحر الكبير الذي يجذب إليها جميع الأشخاص.

تكتم الأسرار كثيراً وتجعل الكثيرون يحترموها.

لديها الحاسة السادسة وقوة كبيرة وتشعر بجميع الأمور التي سوف تحدث وقادرة على إخفاء مشاعرها سواء السلبية أو الإيجابية.

عندها شخصية قوية ولا تستسلم بسهولة.

صفات رجل برج العقرب

شخصية طموحة لأنه يريد ويسعي دائماً الوصول إلى طموحة بالعديد من السبل المتوفرة لديه.

رجل برج العقرب شخصية ناضجة وكبيرة وهو لديه خبرة كبيرة وتعتبر من الأشياء الرائعة في شخصيته.

يريد الحصول على السلطة والقوة وهو محط جميع الأنظار، ويحصل على العديد من المناصب الهامة ويقدم العديد من الأشياء الرائعة لجميع من حوله.

مخلص كثيراً وهذا ما ينتج عنه عدم إعطاء قلبه لأي شخص بشكل سهل، وهو يحب من حوله كثيراً لأنه من الشخصيات الإجتماعية.

شاهد المزيد : بعد الإطاحة بتمثال أثري في بريطانيا بسبب أزمة فلويد الأمريكي الدور على الأهرامات

from https://stepagency-sy.net/2020/06/08/%d8%a8%d8%b1%d8%ac-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%82%d8%b1%d8%a8-2/

[arabiahealthmedicine]

كيف تغلب هؤلاء الأشخاص الستة على عوائق ضخمة تتعلق بالصحة واللياقة (ويمكنك ذلك أيضًا).

ألن يكون الأمر لطيفًا إذا كان الشروع في رحلة صحية ولياقة يعني خطًا ثابتًا للنجاح؟ للأفضل أو الأسوأ ، هذه ليست حياة حقيقية - ولكن هناك أمل. فيما يلي ست قصص حقيقية من عملاء Precision Nutrition Coach الذين واجهوا عقبات كبيرة في طريق فقدان الوزن وتغلبوا عليها واستخدموا ما تعلموه ليصبحوا أشخاصًا أفضل وأقوى من أي وقت مضى. لقد أصبح السؤال الجوهري في العصر الحديث: لماذا يصعب على الناس فقدان الوزن والحصول على اللياقة البدنية؟ الجواب هو ، حسنا ، الحياة. يطلب وظائف. الخوف من التغيير. تراجع الثقة بالنفس. الحياة الاجتماعية التي تدور حول البيرة ومنع الطعام. بدء عائلة. رعاية أحد أفراد أسرته المرضى ، أو ربما الحزن خسارة. يمكن لهذه الحواجز الصحية واللياقة البدنية أن تشعر بأنها لا يمكن التغلب عليها بالنسبة لأولئك الذين يواجهونهم. في بعض الأحيان ، لفترة من الوقت ، سوف يكون اليأس طريقه. قد تشعر أنك لا أحد يفهم ولا يمكن لأحد مساعدتك. قد تشعر أنك لا يوجد شيء وراء القاع. في سياق تدريب أكثر من 100000 عميل ، استمع مدربون Precision Nutrition إلى جميع قصص الكفاح - صائغي الظفر واللكمات والقاتلين. وإذا تعلمنا أي شيء من هذه القصص ، فسيكون الناس أقوياء. يبدو في مكان ما بداخلنا صوت قليل يقول: استمر. القصص الست التالية من أشخاص استمروا في العمل. على الرغم من العقبات الرئيسية التي واجهوها ، نجح هؤلاء العملاء من Precision Nutrition Coaching في مواصلة التقدم وتسلق قمة جبلهم الشخصي. هذه القصص من أناس حقيقيين مثلك تمامًا. وهذا يعني ، إذا كنت قد صعدت صخرة غير منقولة ، بغض النظر عما يبدو لك ، فإن القصة لم تنته بعد. عليك فقط الاستمرار. قابل بوب. في عمر 59 عامًا فقط ، عانى بوب ميلر من عدة فراشي مع الموت بسبب مشاكل خطيرة في القلب والكلى. لكن الرغبة في مقابلة أحفاده يومًا ما دفعته للالتحاق بالتدريب ، وحقق ما بدا مستحيلًا. الآن ، مع وجود جسم أكثر صحة وفقدان كبير في الوزن ، يحتضن بوب مستقبلًا مليئًا بالاحتمالات. تعرف على Nivi. كانت نيفي جاسوال مديرة تنفيذية رفيعة المستوى وذات قيادة قوية لتحقيق النجاح - حتى استيقظت ذات يوم على أرضية غرفة في الفندق بعد أن خرجت من الإرهاق. في السابعة والثلاثين من عمرها ، علمت أن التعاطف الذاتي ، وليس الكمالية ، هو السبيل لتحقيق إمكاناتها الكاملة. قابل دانيال. اقترب دانييل هايز ، عداء الماراثون المتفاني ، من نوبة قلبية قاتلة في سن الثامنة والثلاثين. بعد الجراحة ومضادات التباطؤ في عملية التمثيل الغذائي ، لم يتمكن دانيال من العثور على طريق للعودة إلى لياقته الصحية. ساعده التدريب الدقيق على التغذية على إيجاد الطريق إلى العادات المستدامة التي ستحافظ عليه بصحة جيدة على المدى الطويل. قابل شيلا. قبل التدريب الدقيق على التغذية ، كان الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية مرعبًا بالنسبة ل��يلا بروكس البالغة من العمر 49 عامًا. بعد سنوات من الاعتقاد بأنها لم تتوقف عن ممارسة الرياضة بسبب الإعاقة ، أصبحت تشعر بالراحة لالتقاط الحدائد الثقيلة - وأعادت تعريف نفسها بأنها قادرة وقوية في هذه العملية. قابل دان. بعد الخسارة غير المتوقعة لزوجته ، ترك دان هيبيرت مع قدر هائل من الحزن وخمسة أطفال لرعاية. لقد اتخذ خيارًا قويًا للترقية لعائلته ، ومن خلال Precision Nutrition Coach ، اكتشف اللاعب البالغ من العمر 45 عامًا أن اللياقة البدنية يمكن أن تكون واحدة من أعظم حلفائه في التأقلم مع الخسارة. تلبية ألانا. عندما بدأت Alana Wylie-Reeves ، البالغة من العمر 54 عامًا ، التدريب على Precision Nutrition ، فإنها بالكاد كانت تنحني لتلتقط شيئًا بعيدًا عن الأرض. بعد عام مع البرنامج ، تخلصت من الوزن الزائد الذي كان يبطئها ، واكتسبت المعرفة بأنها أكثر مرونة مما تتخيل. يعرف معظم الناس أن الحركة المنتظمة والأكل بشكل جيد والنوم وإدارة الإجهاد مهمة للنظر والشعور بالتحسن. ومع ذلك ، فهم بحاجة إلى المساعدة في تطبيق تلك المعرفة في سياق حياتهم المزدحمة والمرهقة في بعض الأحيان. على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، استخدمنا طريقة Precision Nutrition Coaching لمساعدة أكثر من 100000 عميل على فقدان الدهون وزيادة قوتهم وتحسين صحتهم ... على المدى الطويل ... بغض النظر عن التحديات التي يتعاملون معها. وهذا أيضًا هو السبب في أننا نعمل مع متخصصين في الصحة واللياقة البدنية والعافية (من خلال برامج شهادات المستوى الأول والمستوى 2) لتعليمهم كيفية تدريب عملائهم على مواجهة التحديات نفسها. سنقوم بفتح مواقعنا في تدريب Precision Nutrition التالي في الأربعاء 15 يناير 2020. إذا كنت مهتمًا بالتدريب وترغب في معرفة المزيد ، فإني أشجعك على الانضمام إلى قائمتنا التمهيدية أدناه. يمنحك التواجد في القائمة ميزتين خاصتين. إذا كنت مستعدًا لتغيير جسمك وحياتك ، بمساعدة من أفضل المدربين في العالم ، فهذه هي فرصتك. [ملاحظة: إذا كانت صحتك ولياقتك قد تم حلها بالفعل ، ولكنك مهتم بمساعدة الآخرين ، فراجع برنامج Precision Nutrition Level 1 الخاص بنا].

[gray-tharwa]

#IFTTT #WordPress

[iraknanet]

العراق: الشركات الناشئة تحاول استبدال القطاع العام المتردي بدأ ظاهرة انتشار الشركات الناشئة الخاصة في العراق عام 2013، وتصاعدت تدريجيا إلى أن أصبحت شريحة الشباب تعتمد عليها لإيجاد فرص للعمل في ظل تردي القطاع العام. وواجه القطاع عقبات كبيرة منذ انطلاقه، أكبرها اجتياح تنظيم "داعش" الإرهابي للعراق، مما أبطأ مسارها، لكنها عاودت للازدهار بعد طرد التنظيم، وعادت مساحات العمل المشترك وحاضنات الأعمال لتساعد عشرات الشركات على البروز. وكان القطاع العام في العراق يستوعب كل الخريجين سنويا خلال عهد الرئيس الأسبق صدام حسين، لكن الأمر بات يستغرق اليوم سنوات بسبب انتشار الفساد على نطاق غير مسبوق، والذي تزامن أيضا مع سعي القطاع الخاص لإيجاد مكان له. الأمر الذي دفع الشباب إلى البحث عن بدائل، والشركات الناشئة أصبحت من أهمها. وفي العاصمة بغداد، فإن المكان المفضل للقاء الشباب الطامحين لإطلاق أعمال ناشئة، هو "المحطة"، بناء مكعب زجاجي مغطى بلوحات صفراء، حيث يمكن احتساء القهوة، شراء الكتب، أو استئجار مكتب إلى جانب نحو عشرين من رواد الأعمال الشباب. وفي مدينة الموصل بشمال العراق، فإن "موصل سبيس" (مساحة الموصل) بات المكان المخصص لإيجاد الاستشارات والمعدات والدعم لدى صالح محمود، ابن الطبيب البالغ من العمر 23 عاما الذي قرر التوجه إلى الهندسة، بعدما أمضى أربع سنوات على مقاعد الكلية، قرر محمود ألا يسير على خطى رفقائه "الذين يفكرون في كيفية الحصول على واسطة لتوظيفهم في الحكومة". وأشار الشاب في مقابلة مع وكالة "فرانس برس"، إلى أن "التعليم في الجامعة لم يكن يرضي شغفي، ليس تعليما نافعا يجعلك تعمل في ما تحب". لذلك، فضل محمود إيجاد فرصته الخاصة للتوظيف في بلد تبلغ نسبة البطالة فيه بين الشباب، الذين يشكلون 60 في المئة من عدد السكان، 17 في المئة لدى الشبان، و27 في المئة لدى الشابات. يقول إن "ما بين 600 و700 شاب حضروا بالفعل إلى موصل سبيس" لحضور مؤتمر أو بدء مشروع. وفي أماكن أخرى من المدينة الشمالية التي لم تبدأ فيها مرحلة إعادة الإعمار حتى اليوم، يجلس مهندسان شابان خلف طاولات صغيرة متقاربة، ويصبان تركيزهما على الكمبيوتر المحمول أمامهما. وعلقت على الجدران لافتات تظهر "مشاكل شباب نينوى"، المحافظة التي تعد الموصل كبرى مدنها، والتي لا تزال تعاني صدمة الحرب وصولا إلى نقص معدات الكمبيوتر. ووسط هذه الأجواء، يسعى رجل الأعمال الشاب يوسف النعيمي (27 عاما) وفريقه للاستجابة إلى طلبات العملاء. وتعمل مؤسسة "دكاكينا" التي يديرها النعيمي، في مجال بيع الأجهزة الإلكترونية المنزلية عبر الإنترنت، وترسل يوميا شاحنات صغيرة لإيصال "ما بين عشرة إلى 15 طلبا" إلى أسر تعيد ترتيب منازلها بعد الحرب. وأواضح مهندس الكمبيوتر الذي بدأ هذا العمل بعد ما كان هو نفسه من زبائن الشراء عبر الإنترنت حين فر إلى هولندا هربا من تنظيم الدولة الإسلامية، "عبر الانترنت ، نبيع أرخص من المتاجر لأننا نفقاتنا أقل، مثل استئجار صالة عرض مثلا". قبله، كانت بداية مشروع "مسواق" الذي يعتبر مثالا للنجاح في العراق. فالعام الماضي أعلن القيمون على المشروع ربحا بلغ مئات آلاف الدولارات، بعد أربع سنوات من إطلاقه. لكن الأهم ليس النجاح، بحسب ما يرى إبراهيم الزراري، أحد منظمي "ستارت أب ويك إند"، وهو حدث جمع 70 شابا على مدى ثلاثة أيام لإطلاق مشاريع جديدة، فأكد الزراري أنه "على الصعيد العالمي، لا تنجح سوى ستة في المئة من الشركات الناشئة، لذا فإن ما نقترحه على هؤلاء الشباب هو أن نوضح لهم ما هي ريادة الأعمال، ليس بالضرورة للنجاح، ولكن على الأقل للمحاولة". وهنا كما في الحاضنات، يتم الترويج لمبدأين أساسيين، أولا أن القطاع العام متخم، وثانيا أن النفط ليس مصدر الدخل الوحيد الذي يجب أن يعتمد عليه العر��ق، ثاني أكبر منتج في منظمة أوبك. ففي بلد يوفر فيه النفط أكثر من 65 في المئة من الناتج المحلي الإجمالي، وما يقارب 90 في المئة من عائدات الدولة، لا تؤمن المحروقات عملا سوى لواحد في المئة فقط من اليد العاملة. وفي مشروع "المحطة" هناك محاولات "لخلق جيل جديد بذهنية مختلفة"، وفق ما قال المدير التنفيذي حيدر حمزوز. وأضاف "نريد أن نقول للشباب إنهم يستطيعون البدء بمشروعهم، وتحقيق حلمهم، ليس فقط من أجل الحصول على وظيفة لم يريدوها أصلا". يعتبر ذلك تحديا في العراق حيث معدل أربع وظائف من أصل خمس في السنوات الأخيرة، كانت عبر القطاع العام، وفقا للبنك الدولي. لكن بحسب خبراء اقتصاديين، فإن هذا الاتجاه سينعكس لأن الدولة لن تكون قادرة على تحمل التكلفة على مدى طويل، وخصوصا أن رواتب الموظفين تشكل أكثر من نصف موازنة العام 2019. رغم ذلك، فبالنسبة إلى كل رواد الأعمال الناشئين، الذين يتحدثون لغة عربية، يعلم الجميع بأن المهمة ستكون صعبة. ويحتل العراق المرتبة 168 من أصل 190 وفق مؤشر البنك الدولي للبلدان التي توفر بيئة مواتية للاستثمار. ولا تزال عملية تنقيح قانون العمل لمساواة حماية عمال القطاع الخاص مع القطاع الحكومي وتعزيز فوائدهم الاجتماعية، في أدراج الانتظار. كما أن القطاع المصرفي، الذي لا يزال ضعيفا في العراق، يتوخى الحذر الشديد عندما يتعلق الأمر بدعم رواد الأعمال الشباب أو المشاريع الجديدة، بحسب ما تشير تمارا رعد الباحثة في موضوع الشركات الناشئة في العراق. وأوضحت العراقية البالغة من العمر 26 عاما أن "للمصارف دورا لتمارسه وعليها تقديم قروض من دون فوائد ودعم رواد الأعمال الشباب". ومع المصارف أو من دونها، فإن محمود سبق أن وضع خططه بالفعل للعام 2019، حيث قال "سنفتح مساحة جديدة أكبر، وسننظم لقاءات جديدة" بين المصممين والمطورين ورجال الأعمال.

#العراق

[akhbaralyoum]

يمكنك أن تصفه بيب جوارديولا في الكواليس، مهووس بالتفاصيل إذا ما تعلق الأمر بوظيفته، لا يتوقف، ولديه نظرة جوهرية ومختلفة في تفاصيل العمل، خبير البيانات ومحلل الأداء ومهندس الصفقات الخجول الذي ستندهش من ذكائه، ولن تجد اسمه في ويكيبديا، ولكنه أهم أسباب ثورة نادي ليفربول الإنجليزي كما وصفه البعض، مايكل إدواردز، الذي يشغل الآن منصب المدير الرياضي لنادي ليفربول. تعثر كروي ورهان على العلم وُلد إدواردز في مدينة ساوثهامبتون جنوب إنجلترا، بدأ مشواره الكروي كظهير أيمن في نادي بيتربورو الإنجليزي تحت 18 عامًا، يتذكر رفاقه عنه قوته البدنية وكذلك سرعته والتزامه في صالة الألعاب الرياضية، لديه حس فكاهي جيد، ولكنه لم يحترف كرة القدم كثيراً، رغم ذكاءه التكتيكي وفهمه الجيد لكرة القدم كما وصفه أحد زملاؤه في الفريق. اقرأ أيضًا: موعد مباراة مانشستر يونايتد وتوتنهام في الدوري الإنجليزي اليوم 19 يونيو 2020 والقنوات الناقلة وكان لإدواردز اهتمامًا بالغًا بعلوم الحاسب، وبالتحديد في تكنولوجيا المعلومات، وبعد رحيله من الفريق، التحق بدورة تعليمية في جامعة بيتربورو قبل أن يتخرج من جامعة شيفيلد حاملاً شهادة في الإدارة والمعلومات، ليعود مرة أخرى إلى بيتربورو ليُدرس تكنولوجيا المعلومات، والعودة بعد ذلك إلى كرة القدم إلى نادي بورتسموث، كمحلل للبيانات، من بوابة شركة ProZone.

وهي شركة تأسست في نهاية تسعينيات القرن الماضي، تهدف إلى تزويد الأندية بالبيانات شديدة الدقة والتميز، وهي من الرواد في ذلك المجال، ويقول عنها بعض الخبراء، أنها ستصنع الفارق في كرة القدم الإنجليزية في هذا العقد. بورتسموث.. البداية الحقيقية منذ ديسمبر 2003، كانت مهام إدواردز متعددة، تحليل أداء الفريق الأول، وتحليلات الخصوم للمباريات المُقبلة وكذلك تقييم اللاعبين المحتمل قدومهم كصفقات للفريق، كشافة المواهب، وكان قريبًا من اللاعبين في ذلك الوقت، فأصبح مكتبه وجهة لهم، وجذب انتباههم، يجيب عن كل استفسارتهم بخصوص تحليلاته الجديدة نوعاً ما عليهم، وعلى المدربين كذلك.

وأفادته مسيرته الصغيرة في المستطيل الأخضر وصغر سنه وحسه الفكاهي في التقرب للاعبين، فكان يجري مسابقة بين اللاعبين لتوقع نتائج مباريات دوري أبطال أوروبا، ومن يأتي في مؤخرة الترتيب، عليه أن يقود سيارة قديمة نوعاً ما إلى مقر التدريبات حتى الجولة التالية من البطولة. يمكنك قراءة: قبل الديربي.. مهاجم إيفرتون: فان دايك ليس من أفضل 3 مدافعين في العالم وفي ولاية المدرب «هاري ريدناب» الثانية في بورتسموث، يحقق الفريق نجاحًا كبيرًا، يحتل المركزين الثامن والتاسع في منافسات البريميرليج، ويتوج بكأس الإتحاد الإنجليزي عام 2008، اكتسب في ذلك الوقت إدواردز مكانةً كبيرة داخل النادي، وبات عمله محل تقدير من المديرين الفنيين واللاعبين على حد سواء، حتى وإن لم يذع صيته خارج أسوار النادي، لينتهي ذلك الفصل من قصته في أكتوبر 2009، ليلتحق بريدناب في نادي توتنهام هوتسبر بعدها بشهر في نوفمبر من نفس العام. توتنهام.. النجاح يستمر ينتقل إدواردز لنادي العاصمة توتنهام، يأتي على رأس فريق تحليل الأداء لمدة عامين، يمارس مهامه بكل دقة، يستمع الجميع لرأيه فيما يخص كرة القدم، ويكتسب شهرة، ويستطيع الفريق إنهاء الدوري في المراكز الأربعة الأولى المؤهلة لدوري أبطال أوروبا، لأول مرة منذ عقدين.

وفي أكتوبر 2011 ينتهي مشواره مع توتنهام، الأمر الذي أغضب مالك النادي الذي كان يقدره كثيراً، ليذهب إدواردز إلى إقليم الميرسيسايد، وبالتحديد في نادي ليفربول العريق. ليفربول.. جني الحصاد من قمة الهرم بدأ إدواردز عمله كمحلل أداء عام 2011، لمدة عام وسبعة أشهر، ليتم ترقيته ويصبح مسئولًا عن فريق الكشافين الذي يحلل احتياجات الفريق عبر الإحصائيات وبالتالي يختار اللاعبين المنضمين وفقًا لتلك البيانات لمدة عامين. وعليه تم منحه ثقة الإدارة وتكليفه بالمزيد من المهام، لكن كان هناك خلاف مع المدير الفني برندان رودجرز، الذي يرى أن المدير الفني لابد أن يكون له كل الصلاحيات ووضع استراتيجيات كرة القدم في النادي، ولم يكن ع وفاق مع إدواردز، وكذلك الإدارة الرياضية، وانتهت رحلة رودجرز لتبدأ مسيرة الألماني يورجن كلوب، الذي حقق نجاحًا كبيرًا مع بروسيا دورتموند، وسبق له أن تعامل مع إدارة رياضية في بورسيا دورتموند، فلن يمثل الأمر مشكلة له.

وفي نوفمبر 2016، تم تعيين إدواردز على رأس الإدارة الرياضية، ليتفاوض مع الأندية كذلك في صفقات ليفربول، وفي ذلك يراه الكثيرون من الأمهر في العالم في الوقت الحالي، حيث استطاع إنهاء صفقات عدة نجوم منهم ساديو ماني وماتيب وتشامبرلين ونابي كيتا ومحمد صلاح بأسعار لم تُرهق خزائن النادي، ويُحسب له أنه من أصر على قدوم الفرعون صلاح، وأقنع كلوب بإمكانياته، كذلك التعاقد مع لاعبين من الفرق الهابطة من البريميرليج بأسعار قليلة، مثل جورجينو وينالدوم وريبرتسون وشاكيري، والصفقتين الأبرز، العملاق الهولندي فيرجل فان دايك والحارس أليسون بيكر، حيث أحدثا الفارق سريعاً، بعد أن وُجهت بعض الإنتقادات لإدارة الريدز بسبب أسعار الصفقتين، واّخر الصفقات هو مينامينو، الذي انضم مؤخراً بعد صراع مع مانشيستر يونايتد في صفقة تكلفت ثمانية ملايين يورو فقط.

ويُنسب له الفضل كذلك في بيع اللاعبين الذين لم يستفد منهم النادي، مثل سولانكي وبينتيكي وساخو، والصفقة الأبرز هي بيع البرازيلي كوتينيو لبرشلونة بقيمة تقارب 120 مليون يورو. اقرأ أيضًا: شكوك حول لحاق صلاح بمباراة إيفرتون.. وليفربول يتلقى نبأ سارًا قبل الديربي يقول كلوب عن إدواردز « ليس من الضروري أن يكون لدينا نفس الرأي في أول المحادثة، ولكن نُنهي أغلب محادثاتنا باّراء مماثلة أو بالرأي نفسه».

وفي مقابلة في قنوات «بي إن سبورتس» أثنى الألماني كلوب على دور إدواردز، فيما يخص الإدارة الرياضية، الأمر الذي يجعله يركز أكثر على كرة القدم، وأنه سعيد بفريق عمله، وكان ذلك أحد العوامل الذي دفعته لتمديد عقده مع القلعة الحمراء، حصد فيها ليفربول لقب دوري أبطال أوروبا، وبات قاب قوسين أو أدني من تحقيق لقب البريميرليج، بعد غياب ثلاثة عقود عن الكبير الإنجليزي والكثير من الفضل يُنسب لإدواردز، الذي يجلس في مكتبه في مقر ليفربول أمام مكتب كلوب، ليتناقشا بشكل يومي في كيفية تسيير أمور النادي في كرة القدم.

سيُكتب اسم مايكل إدواردز بحروف من ذهب في تاريخ الريدز، بدلاً من صفحة فارغة الاّن بويكيبديا، بات يعلم عنه الكثيرون في الأشهر الماضية، ذلك العبقري الذي انتصر له العلم في إدارة ولعب كرة القدم، ليصبح من الأفضل في العالم، ومع يورجن كلوب يعود ليفربول العريق لمنصات التتويج.

via AS ARABIA

#IFTTT #AS ARABIA

[hazeljohnsi]

تعرف على أبرز صفات برج العقرب

برج العقرب يعتبر من الأبراج المائية وأصحابه من مواليد 23 أكتوبر إلي 21 نوفمبر، ويعتبر من الأبراج التي تتبع أكثر النجوم كثافة، وهي من ضمن الدائرة الخاصة بالأبراج، كما أنه له كوكبان يتحكمان فيه وهما الأبراج المائية، وكلاً منهم يفسر القوة والقدرة الخاصة بها على النجاح، وهو ترتيبه الـ8 في الدائرة الخاصة بالأبراج ويرمز له بالعقرب، وأرقام حظه هي 4، 13، 21.

صفات برج العقرب

برج العقرب

برج العقرب يتمتع بالعديد من المميزات وهي التي تجعلهم ذو اهتمام وجاذبية كبيرة ومن أهمها ما يلي:

لديهم الشجاعة الكبيرة حيث أن أصحاب هذا البرج لا يخافون من التحديات وهي التي تقف أمامهم، وهم دائماً ما يتمتعون بالقوة والجرأة الكبيرة، وهذا لأن قلوبهم تكون من حديد.

مواليد برج العقر لديهم تركيز عالي وعندما يقومون بوضع هدف أمامهم لا يسمحون لأي شئ أن يقف أمامهم، وهم دائماً ما يستمرون في المحاولات الخاصة بتحقيق أهدافهم بشكل دائم.

لديهم إخلاص وولاء كثير وهم عندهم القدرة الكبيرة على الثقة والأمانة والوفاء الدائم في حياتهم بشكل كبير، وهي من الصفات البارزة لديهم ويتميزون بها بشكل دائماً.

عندهم الطموحات الكبيرة وهي من المميزات الرائعة عندهم، وأيضاً لديهم ميزة تنافسية والتي تساعدهم وتجعلهم يسعون وراء تحقيق الكثير من الطموحات الهامة والكثيرة، ولديهم قوة عزيمة وإرداة بشكل مستمر ودائم لأصحاب البرج.

ما هي عيوب برج العقرب؟

مما لا شك فيه إن برج العقرب هو مثل باقي الأبراج فمثلما يوجد له مميزات يوجد له العيوب المختلفة، وعندما يتم معرفتها فإن هذا يسهل كثيراً في فهمهم ومعرفة التعامل معهم، وهي من الصفات التي تنتطبق على بعض الأشخاص في هذا البرج ومن أبرز عيوبه ما يلي:

لديهم حب التملك وهذا يعني أنهم لا يقبلون أن يشاركهم أحد في الشخص الذي يحبه أو يشارك حياته مع أي شخص لا يحب أن يعيش معه.

الأشخاص لديهم الغيرة الشديدة من بعض الأشخاص في العديد من الأوقات، أو يغارون كثيراً من شركائهم الذين يتواجدون معهم بشكل مستمر.

عندهم الغموض والكتمان الشديد كما أنهم لا يكشفون عدد كبير من أنفسهم للآخرين، ويكون لتأمين الحماية الخاصة بهم وحياتهم الخاصة.

عندهم الإنتقام الشديد حيث أنهم لا يسمحون لأي شخص بأن يسئ إليهم، ولا ينسون الأذى مهما إن طال الوقت وهم ينتظرون الوقت الملائم لتوفير الإساءة لهم وردهها في وقتها.

يحبون السيطرة والتحكم على من حولهم، ولابد أن يكونوا في المواقع الخاصة بالسلطة، وهو لا يسمح لأي شخص التحكم فيه أبداً.

صفات عامة لشخصية برج العقرب

حقاً إن برج العقرب من الأبراج ذات الشخصيات الغامضة، ويصعب جداً أن يتم كسر ذلك الغموض والتسلل لحياة مواليد برج العقرب، وأيضاً يمنع التعرف على الشخصية الحقيقة له إلا بعد صعوبة شديدة، وهو لديه العديد من الصفات التي تظهر كثيراً ويكون بدون الحاجة لبذل الجهد وأكتشافها ومن أهمها ما يلي:

يبحث بشكل دائم عن الحقيقة، وأيضاً هو لا يهدئ إلا عندما يعرفها وعقله تفكيره لا يتوقف أبداً.

يثق في نفسه كثيراً وهذا يكون بدرجة تظهر أنه مغرور.

يحب دائماً مقابلة الأشخاص الجداد في حياته، ولكنه يحتاج إن يقضى بعض الأوقات مع ذاته وأفكاره حتى يستطيع أن ينظم جميع أمور حياته.

يقوم بالكثير من الأنشطة والمغامرات الفردية بنفسه دون مساعدة أي شخص ممن حوله.

يحب فصل الشتاء كثيراً وجميع الأجواء الباردة والطقس الهادئ أثناء الليل.

يريد دائماً أن يحصل على العديد من الهدايا، وهو أيضاً يفسرها بأنها لها العديد من المعاني الخاصة والتي تحمل القيمة المعنوية الكبيرة.

شخصيته تفضل جميع الألوان القوية وهي التي تدل على شخصيتهم الرائعة، وأيضاً من هذه الألوان هي الأحمر والأزرق والبنفسجي وتعتبر من الألوان المفضلة لديهم كثيراً.

برج العقرب والعمل

برج العقرب أصحابه يحبون العمل في الوظائف التنافسية وهي التي تجعلهم دائماً يتقدمون ويتطور سريعاً وبأستمرار

وأيضاً يكون لديهم الطموح العالي الذي يجعلهم لا يتوقفون عند حد معين ولكنهم يصلون دائماً إلى القمة

وأيضاً هم لا يحبون أبداً أن يتفاخرون ولا يتباهون بجميع أنفسهم أمام الكثير من الأشخاص والعالم بشكل كامل.

هم دائماً يحبون العمل في الكثير من الأعمال المميزة والسهلة ولا يريدون بذل الجهد الكبير لإنجازهم

وهم يحبون أن يعملون في القيادة ولا يريدون أن يبذلوا الكثير من الجهد للحصول على المناصب القيادية ورؤساء في العديد من الأعمال

وعندهم القدرة الكبيرة على العمل على جماعة وبطاقة كبيرة في العمل معهم.

يعرفون جيداً كيفية إنشاء الأعمال الخاصة بهم لتوفير النجاح الكبير، وهم يتحدثون مع من يرأسهم بطريقة قيادية وسلسة

وأيضاً لديهم قدرة كبيرة على تحديد جميع الإحتياجات المالية والعمل على توفيرها بشكل مستمر، وهم غير مسرفين أبداً في حياتهم

ويعرفون قيمة المال ولا يبذرون في صرفه، وهم ينفقون الأموال الكثيرة للحصول على متعتهم

وفي الغالب يقومون بتوفير الكثير من الاموال حتى لا يصلون إلى مرحلة الإفلاس.

برج العقرب والحب

برج العقرب

الكثير من أصحاب البرج العقرب يميلون للكثير من الشغف الكبير في العلاقات العاطفية الخاصة بهم، وأيضاً هم يحبون أن يحصلون على الأستقلال التام وحبهم الكثير للكتمان، وهذا إلا أن هذا يكون مختلف بشكل كامل في الحب، وهم دائماً ما يعملون على تقوية التواصل والحوار في العلاقات الخاصة بهم، والعمل على مشاركة مشاعرهم مع جميع أحبائهم والبدء في مناقشتها قبل أن يقوم بإتخاذ بعذ القرارات المسيرية، وهم لديهم ميزة أنهم شركاء وأحباء قويين ويقومون بتقديم وتوفير الدعم والمساعدة والمساندة الدائمة لجميع شركائهم ومن الممكن أن يتم الإعتماد عليهم كثيراً

أيضاً حساسين إلى درجة كبيرة نحو الحب حتى مع جميع القوة الخارجية وهي التي تظهر عليهم كثيراً، وهذا إلا أنهم يحملون قلب ومشاعر طيبة ورقيقة، كما أنهم يتمتعون بأنهم ذو قوة وعاطفية هائلة وكبيرة.

صفات أنثي برج العقرب

لديها ثقة كبيرة في الذات وهي جميلة ذات منظر ومظهر مرتب.

عندها شخصية حساسة وراقية لأبعد الحدود، وأيضاً هي لا تفشل في أي شئ تقوم به وتعمل بشكل منتظم طوال الوقت.

لديها التحقيق والإستقامة والعدل الكبير.

جذابة وعندها الكثير من السحر الكبير الذي يجذب إليها جميع الأشخاص.

تكتم الأسرار كثيراً وتجعل الكثيرون يحترموها.

لديها الحاسة السادسة وقوة كبيرة وتشعر بجميع الأمور التي سوف تحدث وقادرة على إخفاء مشاعرها سواء السلبية أو الإيجابية.

عندها شخصية قوية ولا تستسلم بسهولة.

صفات رجل برج العقرب

شخصية طموحة لأنه يريد ويسعي دائماً الوصول إلى طموحة بالعديد من السبل المتوفرة لديه.

رجل برج العقرب شخصية ناضجة وكبيرة وهو لديه خبرة كبيرة وتعتبر من الأشياء الرائعة في شخصيته.

يريد الحصول على السلطة والقوة وهو محط جميع الأنظار، ويحصل على العديد من المناصب الهامة ويقدم العديد من الأشياء الرائعة لجميع من حوله.

مخلص كثيراً وهذا ما ينتج عنه عدم إعطاء قلبه لأي شخص بشكل سهل، وهو يحب من حوله كثيراً لأنه من الشخصيات الإجتماعية.

شاهد المزيد : بعد الإطاحة بتمثال أثري في بريطانيا بسبب أزمة فلويد الأمريكي الدور على الأهرامات

from https://stepagency-sy.net/2020/06/08/%d8%a8%d8%b1%d8%ac-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%82%d8%b1%d8%a8-2/ from https://stepagency0.tumblr.com/post/620360487903854592

[ienajah]

كيف تبحث عن الوظيفة وتفوز بها

كيف تبحث عن الوظيفة وتفوز بها

  سألني كل باحث عن عمل \ صديق\ جهة اتصال تقريباً يبحث عن عمل كم عدد المرات التي ينبغي عليه فيها الاتصال بموظف الموارد البشرية. يشعرون بالاستياء عندما يقول أحد موظفى الموارد البشرية أنهم سيتصلون في يوم معين و لا يفعلوا ذلك. و الحقيقة هي أن معظم أيام استشارى التوظيف تكون عبارة عن الأهداف و مؤشرات الأداء و إجراءات المكالمات الباردة و مقابلة عدد من العملاء. و هذا يعني أن الجزء الفعلي من "التوظيف " في مهامهم هو أحد الأعباء الكثيرة في يومهم. فقط لأنهم مشغولون ، لا يعني أنك لم تحصل على الوظيفة. غالباً ما تكون مسألة وقت ليس أكثر و غالبًا ما يكونوا غير مدركين لتأثيرهم على ثقتكم و قدرتكم على اتخاذ القرارات بشأن مستقبلكم. إذا كنت قد استغرقت ساعات كثيرة فى خطاب التوظيف و قمت بأداء مقابلة عمل جيدة، عندئذ لديك الحق في معرفة ما يحدث. تعتبر المكالمات من المرشحين (مكالمات معتدلة، لا تزيد عن كل يومين) هي علامة ترحيب استباقية للتوظيف. أصبح لدى موظفى الموارد البشرية سمعة سيئة بسبب محاولة دفع المرشحين إلى وظائف ليست مناسبة لهم أو رواتب أقل من توقعاتهم. فنحن لسنا أشخاصًا سيئين ، نحن مجرد "انتهازيين للفرص" قدمنا التزامًا للعميل للعثور على مواهب – و هذا هو أنت. لذا ضع في اعتبارك مع تعاملك مع مسؤولي التوظيف في الوكالات بأن عليهم أن يشغلوا وظائفهم كأولوية. لا تقبل أبدًا بوظيفة لا يناسب تطلعاتك. كن على علم بجدول أعمال مستشار التوظيف و تراجع. إذا كنت تعرف أن الوظيفة ليست مناسبة لك ، فذكره باحترام عن ما تبحث عنه و لكن مع الحفاظ على إيجابة العلاقة ، قد تكون الوظيفة التالي التى سيبحث عنها موظف الموارد البشرية هى الوظيفة المثالية التى تبحث عنها. لا تكن وقحا معنا يمكن للمرشحين في كثير من الأحيان أن يعاملونا كالخادمين. هذا ما اخترناه للقيام بوظائفنا و نحن فخورون به ، نحاول أن نوصل أناس عظماء يبحثون عن عمل بالمنظمات مشابهه لهم. ليس هناك حاجة إلى أن تكون غير مهذب، حتى لو كانت العملية تستغرق وقتا أطول مما كنت تريد. كصياد مرشحين، أتوجه إلى النساء بشكل متكرر بشأن. لا سيما في الوظائف التنفيذية ، يمكن اعتبار هذا بمثابة إزعاج من قبل المرشحين المحتملين. حتى إذا كنت سعيدًا في وظيفتك و لا تشعر بالرغبة في المضي قدمًا، فاعتبره عضرنا مجاملة . عندما أتصل بك بشأن وظيفة ما، صدق بأن مجتمع الأعمال يُشيد بأنك تعمل بشكل جيد ، و أن تعاملني بالاحترام الذي أستحقه حتى أؤمن بأنك ستصبح منافسًا قويًا. فهذا الأمر استغرق ساعة للوصول إلى رقم هاتفك المحمول. لا نأخذ عمولة وراء عملية التوظيف هناك اعتقاد خاطئ بأن مستشاري التوظيف يحصل على مكافآت ضخمة مقابل كل عملية توظيف يقوم بها. هذا ليس صحيحا. و على مستشارى التوظيف أن يدفعوا إلى صاحب عملهم ما بين 3.5 إلى 5 أضعاف المبلغ الإجمالي لراتبهم الخاص في رسوم الاستقدام قبل أن يروا جزءًا من عمولة. لذا فلا تعامل مستشارى التوظيف على أنك فرصتهم للنجاة. يهدف معظم المستشارين إلى رؤيتك في وظيفة جيدة و الحفاظ عليها. لا تلعب معنا ضد وكالات أخرى It is unprofessional to call the employer directly or to knowingly register with a competitor of ours that is working on the same job ( non retained.) Instead be open with the recruiter, if they said they would put you forward for a role and you haven’t heard back, raise it with them and ask what the next steps should be to move the process forward. هناك الآلاف من وكالات التوظيف في أستراليا و جميعها تعمل بنفس الطريقة - يجب على موظفي الموارد البشرية الالتزام بميزانية معينة كل شهر / ربع سنة أو يتم فصل الموظف. إنه مجال صعب للغاية و السلعة الوحيدة التي لدينا هي أنت. لدينا ممارسات حول كيفية عملنا مع بعضنا البعض و مع العملاء (أصحاب العمل) وتعتمد على "ملكية المرشح و المقدمة". إن أكبر القضايا ( الوكالات مع العملاء) هي منظمتين مختلفتين تسعى لتوظيف المرشح نفسه، وغالبًا ما تنتهي بالتقاضي. ليس مهنيًا أن تتواصل مع صاحب العمل مباشرة أو أن تُسجل عن علم مع منافس لنا الذي يعمل على نفس الوظيفة. و بدلاً من ذلك كن منفتحًا مع مستئار التوظيف ، إذا قالوا إنهم سيعطوك العرض، و لم تسمع منهم مرة آهرى، اسألهم ما هي الخطوات التالية التى ينبغي أن تكون لدفع العملية إلى الأمام. نعرف جميعًا أن مجال التوظيف"الوكالة" له "لحظة كوداك" و قد تأثرت بشكل كبير من خلال مجالس العمل على الإنترنت RPO's ، و BPO ، وعلى الإنترنت وبناء القدرات الداخلية. و بالتالي ، تجدر الإشارة إلى أن معظم شركات التوظيف التي تتعامل معها في عالم الوكالة تتسم بالمرونة و القدرة على النجاح في البقاء خلال السنوات القليلة الماضية. كثيرًا ما يصدر الأشخاص تعليقات سلبية حول العمل الذي نقوم به، لكننا نفخر به. نجعل من السهل للافراد الحصول على وظيفتهم التى طالما حلموا بها ليجعلوا الشركات ��كثر نجاحًا نتيجة لذلك. لذلك إذا قابلت استشاريًا سيئًا واحدًا ، فالرجاء لا تُعمم ذلك على مهنتنا بشكل عام. كانت ايمي كاتو مستشارة للوكالة لمدة ثلاثة عشر عامًا و هي العضو المنتدب، و صاحب شركة البحث الوحيدة المستثناة بموجب قانون تكافؤ الفرص في أستراليا – و هي تساعد الشركات الذكية في الحصول على المواهب النسائية

  المصدر : كيف تبحث عن الوظيفة وتفوز بها

#منتديات الهندسة الصناعية