#كيفية تحقيق النجاح الوظيفي

[mu7et45]

الهدف الوظيفي ما هو وكيف تكتبة في السيرة الذاتية

#وظائف #وظائف حكومية #وظائف امن #وظائف خاليه #وظائف شاغرة #وظائف من المنزل للطلاب #وظائف في المنزل للنساء #وظائف، #وظائف قطر #شركة وظائف #وظائف خالية #وظائف شركات #وظائف اليوم #وظائف عن بعد #وظائف للطلبة #وظائف سائقين #وظائف مدرسين #وظائف أونلاين #البحث عن وظائف #وظائف مهندسين #وظائف من المنزل #وظائف افراد امن #وظائف اليوم 2022 #وظائف عن بعد 2022 #وظائف عن بعد ٢٠٢٣ #وظائف فى المانيا #وظائف خالية 2023 #وظائف مصرية 2023 #وظايف #وظائف حكومية 2023

[mmohmedd88]

اختبار شخصية سيجما

اختبار شخصية سيجما

اختبار شخصية سيجما هو أداة تقييم تستخدم لفهم شخصية الفرد واكتشاف الصفات والميزات الرئيسية التي تميزه عن الآخرين. تم تطوير اختبار شخصية سيجما من قبل باحث النفس الأمريكي رايموند كاتل. ومن خلال موقع جرعة نور تتعرف علي الكثير من التفاصيل 

اهمية اختبار شخصية سيجما : اختبار شخصية سيجما يمكن أن يكون أداة قوية في ساحة العمل. فهو يساعد في فهم الفرد لنفسه وقدراته، ويمكن استخدامه لتحديد أفضل الأدوار والمواقف الوظيفية التي يمكن أن ينجح فيها الفرد. كما يمكن استخدام اختبار سيجما لتعزيز التواصل والتعاون بين أعضاء الفريق وتعزيز الفهم المتبادل. يمكن أيضًا استخدامه في عمليات التوظيف واختيار الموظفين لضمان توافق شخصية الموظف مع ثقافة المنظمة ومطلبات الوظيفة.

 مكونات اختبار شخصية سيجما

يحتوي اختبار شخصية سيجما على عدة عناصر تقيس السمات المختلفة للشخصية. هنا مجموعة من العناصر الرئيسية لاختبار سيجما:

1. الاتجاهات الشخصية: تقيس هذه العناصر اتجاهات الشخصية والميول الطبيعية للأفراد في التفكير والسلوك.

2. العقلية والموهبة: تقيس هذه العناصر قدرات الشخص على التفكير والتحليل والاستيعاب.

3. الاحتمالية والمؤشرات النفسية: تقيس هذه العناصر الميول والاحتمالات النفسية التي يمكن أن يكون عرضة لها الشخص.

توزيع النتائج وتفسيرها

بعد إجراء اختبار سيجما، يتم توزيع النتائج وتفسيرها على مقياس معين. يتم استخدام هذا المقياس لتحديد السمات الشخصية الفردية وتحديد نقاط القوة ونقاط الضعف للشخصية.

من الهام أن يتم تفسير نتائج الاختبار بواسطة محترفين مؤهلين في علم النفس. قد يتم استخدام النتائج في مجالات مختلفة مثل اختيار الوظائف، أو تحسين العلاقات الشخصية، أو تطوير القيادة والإدارة.

لمزيد من المعلومات حول اختبار شخصية سيجما وتوزيع النتائج، يمكن الاطلاع على هذا الرابط: https://nourpotion.com/exams/result/onosa-exam/8638/zhr

 فوائد الاختبار الشخصية سيجما

تحسين الفهم الذاتي والشخصي: يعتبر اختبار الشخصية سيجما أداة قوية لتحسين فهم الذات والشخصية. من خلال الاختبار ، يمكن للأفراد أن يكتشفوا صفاتهم الشخصية وأنماط سلوكهم ، مما يساعدهم على فهم أنفسهم وتحسين تفاعلاتهم مع الآخرين.

تحقيق التوافق الوظيفي والفريقي: بفضل اختبار الشخصية سيجما ، يمكن للمؤسسات وأصحاب العمل تحقيق التوافق الأمثل في الفرق والفرد. يمكن استخدام نتائج الاختبار لتحسين العمل في الفريق وبناء فرق ذات ديناميكية جيدة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الاختبار لتعيين الأشخاص الأكثر توافقًا مع الوظائف المحددة ، مما يساهم في تعزيز الأداء الوظيفي والإنتاجية.

باستخدام اختبار الشخصية سيجما ، يمكن للأفراد والمؤسسات الاستفادة من عدة فوائد. فهو أداة فعالة لتحسين التوافق الوظيفي والفريقي وتحقيق النجاح في الحياة المهنية.

 كيفية استخدام نتائج اختبار شخصية سيجما

بعد إجراء اختبار شخصية سيجما والحصول على النتائج، يمكن استخدام هذه النتائج للعديد من الأغراض المفيدة. هنا بعض الطرق التي يمكن استخدام النتائج في تحسين الحياة الشخصية والمهنية:

الاستفادة من النتائج في تطوير المهارات الشخصية

- قم بتحليل نتائجك واكتشاف نقاط القوة ونقاط الضعف الخاصة بك. — استخدم هذه المعرفة للعمل على تعزيز نقاط القوة الخاصة بك وتحسين نقاط الضعف. — قد ترغب في طلب المشورة من خبراء في المجال لمساعدتك في تطوير مهاراتك الشخصية الضعيفة.

عند إجراء اختبار الشخصية سيجما، قد تواجه بعض القيود التي يجب أن تأخذها في الاعتبار. هنا بعض العوامل التي قد تؤثر على دقة واستنتاجات اختبار الشخصية سيجما:

عوامل تأثير البيئة والظروف الشخصية:

الظروف المحيطة والبيئة العامة للشخص قد تؤثر على استجابته للاختبار وتأثير النتائج.

مثلاً، الضغوط النفسية أو التوتر الحاصل في الحياة اليومية قد يؤثر على الأداء العام للفرد وبالتالي يؤثر على نتائج الاختبار.

مدى دقة نتائج اختبار الشخصية سيجما:

يجب مراعاة أن نتائج اختبار الشخصية سيجما هي مجرد تقدير لسمات الشخصية ولا تعتبر قاعدة صلبة ونهائية.

يعتمد تحليل النتائج على تفسير البيانات والقدرة على استخدامها بشكل صحيح.

من المهم أن تنظر إلى نتائج اختبار الشخصية سيجما على أنها أداة مساعدة لفهم النفسية والاحتياجات الشخصية بشكل عام.

#ما هي الشخصية سيجما؟ #كيف اعرف اني شخصية سيجما؟

[ibtdi]

8 اسرار تحقق لك النجاح الوظيفي

8 اسرار تحقق لك النجاح الوظيفي

    يعتبر العمل من القيم الإنسانيّة التي تساعد علي بناء وتعمير المجتمع، والعمل يحافظ على استمرار وتطور الحياة، ومهما كانت الرواتب المالية التي

يحصل عليه الأنسان , إلّا إنّ الفرد من دون العمل لا يشعر بقيمته، كما يعتبر النجاح الوظيفي  من الأشياء الهامة التي تساعد ايضا علي نجاح الفرد

في الحياة ، ولا يأتي النجاح الوظيفي من تلقاء نفسه، بل يحتاج إلى عزيمة وجهد متواصل وتطوير متواصل للفرد .

.

1- كن…

View On WordPress

#العلاقات العامة #النجاح الوظيفي #كيفية تحقيق النجاح الوظيفي #مقابلة العمل

[jordan-jobs]

طلب وظيفة - لماذا تم رفض طلبك

طلب وظيفة – لماذا تم رفض طلبك

بمجرد رفض طلب الوظيفة ، يحصل معظم الباحثين عن عمل على نظرة ثاقبة حول سبب فشل طلبهم الوظيفي. لسوء الحظ ، هذا يخبرهم أنه مع بعض التفكير المسبق ، كان بإمكانهم حل هذا الأمر بأنفسهم. دعني أساعدك في تجنب هذه الأخطاء الشائعة ، وأعطيك بعض النصائح الداخلية حول كيفية تحقيق أقصى قدر من النجاح في طلب الوظيفة طلب الوظيفة: إنه أمر يتعلق بشؤون الموظفين لا تبدأ جميع طلبات التوظيف بالباحث عن العمل ، ولكن من…

View On WordPress

[marcbuteau]

الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020 – محور الممكنات 1

nezarkamal.com

يحتاج كل المتقدمين الراغبين في الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020 إلى فهم أسرار عمليات التقديم وما هي المبادئ التي تجعل ملف الترشح من الملفات المُرشحة للزيارة الميدانية وبالتالي تكون فرصه الفوز بالجائزة ممتازة فضلاً عن حضور الحفل الختامي للجائزة بحضور معالي دولة رئيس الوزراء.

طلب الترشح جائزة مصر للتميز الحكومي

وقد تحدثنا في مقالة سابقة عن سر النجاح في التسجيل في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020 وشرحنا بالتفصيل المحور الثاني المتعلق بإدارة عمليات الإبتكار 

الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

لا يخفى على كل العاملين بالمجال الحكومي أن منظومة التميز الحكومي لها مميزات عديدة ولكن المشكلة أنها حديثة العهد والتطبيق في جمهورية مصر العربية ولذلك فإن اقتباس النجاحات من دول الخليج التي قامت بتطبيق المنظومة فمستقبل جائزة مصر للتميز الحكومي هو تاريخ منظومة التميز في دبي، فمنذ زمن ليس كافياً لأن هناك فارق في عدد السكان وفارق في نوعية الخدمات المقدمة.

لهذا كان من الهام ان نتقدم في هذا الموضوع على أهم سر من أسرار النجاح في منظومة التميز الحكومي وليس هدفنا هنا هو بناء المنظومة من خلال شرح المحاور الثلاثة الرئيسية أو حتى استعراض المعايير العشرة للمنظومة لأن هناك مقالات مختلفة تحدثنا فيها عن هذا الأمر ولكن الأهم هنا هو كيفية النجاح في كتابة ملف الترشح لجائزة مصر للتميز الحكومي.

ملف الترشح لجائزة مصر للتميز الحكومي

يعتبر السر الرئيسي الثاني في نجاح التسجيل في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020 هو صياغة الكلمات التي تشرح بها المحاور الرئيسية للمنظومة وخصوصاً المحور الذي تتحدث عنها وكذلك صياغتك لكتابة المعايير العشرة بما يتوافق مع القدرات والنتائج الخاصة بمنظومة التميز الحكومي. كل هذا بهدف تطبيق المنظومة في مجال عمل مؤسستك الحكومية.

المحور الرئيسي الثالث الممكنات : 20 %

يتضمن المحور الرئيسي الثالث أربعة معايير رئيسية:

رأس المال البشري

الممتلكات والموارد

الحوكمة

إدارة المخاطر وإستمرارية الأعمال.

وهذا من أحد أهم الإختلافات بين منظومة التميز الحكومي بجمهورية مصر العربية مع مثيلتها بدولة الإمارات العربية المتحدة تظهر هذه المشكلة عند الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020 وذلك لأن دولة الإمارات لديها منظومة إتحادية متخصصة (هيئة إتحادية) في إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال تسمى (NCEMA) وهي الهيئة الوطنية لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث وهي هيئة تابعة للمجلس الاعلى للأمن الوطني بدولة الإمارات العربية المتحدة.

وتم إضافتها إلى منظومة التميز الحكومي المصرية لضرورتها حيث يتم تطبيقها على جميع الجهات المشاركة، ويتم مراعاة مدى تطبيق المعايير بناء على طبيعة عمل الجهة الحكومية من حيث طبيعة وحجم الموارد والممتلكات التي تستخدمها

المعيار الرئيسي السابع: رأس المال البشري

المعيار الرئيسي الثامن: الممتلكات والموارد

المعيار الرئيسي التاسع: الحوكمة

المعيار الرئيسي العاشر: إدارة المخاطر وإستمرارية الأعمال

المعيار الرئيس السابع: رأس المال البشري

يركز هذا المعيار الرئيسي على خطط رأس المال البشري ووضع العمليات اللازمة لتحقيق كل من اهداف الافراد والمؤسسة الحكومية بشكل مشترك مع تقديم خدمات ذات جودة عالية وفقا لقانون ولوائح الموارد البشرية والأنظمة المكملة. ويعتبر هذا من المعايير الفارقة عند الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

يشمل المعيار الاستثمار في رأس المال البشري

واستدامته ورفع كفاءته وإنتاجيته تبعاً للمهام الرئيسية للمؤسسة الحكومية. ويظهر هذا الإهتمام في ملف الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

وكذلك النجاح في تقدير جهود العاملين ومكافأتهم وتحفيزهم وتمكينهم ورفع قدراتهم على الإبداع والابتكار مع التركيز على استقطاب الكفاءات الوطنية والتخصصية والمحافظة عليها وتحقيق التوازن بين الجنسين. كما يركز هذا المعيار على مدى تحقيق نتائج رائدة في هذا المجال بما يهدف الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

أ) تصميم وتطبيق الخطط والسياسات والعمليات المتعلقة برأس المال البشري

قدرات تصميم وتطبيق الخطط والسياسات والعمليات المتعلقة برأس المال البشري

ويمكن أن يشمل هذا المعيار النقاط التالية:

تحديد المهارات الشخصية:

الكفاءات السلوكية والفنية وقدرات الموارد البشرية اللازمة وتحديد مدى استكمالها وقدرة المؤسسة على ربطها لتحقيق استراتيجية الجهة وبما يتناسب مع الهيكل التنظيمي والإطار العام للعمليات والتي تعني بتحديد التطوير والأداء والأوصاف الوظيفية و المهام التنظيمية ووضع الخطط اللازمة لتوفيرها عند الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

مدى النجاح في تطوير وتطبيق سياسات وأنظمة عمل متكاملة تغطي مختلف الجوانب الأساسية والفرعية المتعلقة بإدارة عمليات الإستقطاب والتعيينوالتطوير المهني وتخطيط المسار الوظيفي والانتقال والتظلم الوظيفي وأنظمة التحفيز والتكريم والتخطيطوغيرها من العمليات ذات العلاقة برأس المال البشري مع ضمان تقديم خدمات ذات جودة عالية وفقا لقانون ولوائح الموارد البشرية والأنظمة المكملة لها. وبما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص والشفافية.

تحديد الاحتياجات التدريبية:

بناء على عمليات إجرائية واضحة وكذلك أسس ومعلومات دقيقة وإعداد الخطط التدريبية باستخدام أشكال التدريب والتعلم المستمر المختلفة وتنفيذها بشكل يضمن إكساب الموارد البشرية المعارف والمهارات والسلوكيات وقياس مدى فاعلية وأثر التدريب على أداء وسلوك الموارد البشرية متضمنة بناء وتطوير الصف الثاني والثالث وخطط التعاقب الوظيفي وربطها بالتدريب

اختبار وتقييم أداء الموارد البشرية :

بما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص والشفافية وتوفير معلومات منتظمة عن مستويات الأداء والانجاز وتحقيق الاهداف والكفاءات لتحسين هذه المستويات وربط التقدم الوظيفي والمكافآت والحوافز بنتائج التقييم.

تمكين القيادات والأفراد ضمن الموارد البشرية:

وضمان حصولهم على الأدوات والمعلومات والكفاءات والصلاحيات اللازمة بشفافية صالحة لضمان مساهمتهم القصوى في تحقيق الأهداف.

تشجيع ومكافأة الانجازات الرائدة:

التي تساهم في تسجيل المؤسسة الحكومية على خريطة الريادة العالمية وذلك على جميع المستويات بالجهة الحكومية (الموظفين وفرق العمل) في التوقيت والطريقة المناسبة وخلق التنافس الايجابي فيما بينهم.

ترسيخ وتوفير بيئة عمل سعيدة:

وصحية وأمنه وملائمة تساهم في تحفيز الموارد البشرية على الانتاج والإبداع وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية لهم

بناء وتطبيق خطة عمل متكاملة للتأهيل الوظيفي:

تضمن استقطاب الكفاءات الوطنية والمحافظة عليها وتشجيع عملهم في وظائف تتدنى فيها نسب الإبتكار والتجديد.

تمكين وتعزيز دور المرأة في العمل:

وخلق بيئة داعمة للمرأة والأم العاملة (مثل توفير الحضانات للأطفال أو ساعات عمل مرنة، أو سياسات داعمة للأم العاملة)

ب) تقييم الانجازات والنتائج الخاصة بتصميم وتطبيق الخطط والسياسات والعمليات المتعلقة برأس المال البشري

 1) مؤشرات الأداء المتعلقة بتصميم وتطبيق الخطط والسياسات والعمليات برأس المال البشري:

تنمية الموارد البشرية:

تحديد نسبة الكفاءات المطلوبة مقارنة بالكفاءات المتوفرة.

الانتاجية ومدى تطور نسبتها

معدل الساعات التدريبية المُنجزة لكل موظف حسب الفئات الوظيفية المختلفة (القيادية، الإشرافية، التنفيذية، التخصصية والفنية).

نسبة المتدربين من جميع المستويات حسب الفئات الوظيفية المختلفة (القيادية، الإشرافية، التنفيذية، التخصصية والفنية).

مدى القدرة على تحديد مستويات نجاح برامج التدريب والتنمية في تحقيق الاهداف المنشودة.

نسبة الموظفين العاملين الذين لديهم خطة تطوير الأداء الفردية ضمن نظم العمل المؤسسية

نتائج تقييم أثر التدريب المؤسسي على العاملين.

التحفيز والمشاركة:

عدد الاقتراحات المُستلمة لدى إدارة الإبتكار والمقدمة لكل 100 موظف سنويا (المعدل)

تحديد نسبة الاقتراحات المطبقة الى الاقتراحات المقدمة ومدى توفر دليل للمقترحات لدى المؤسسة الحكومية يشرح فيه كيفية تلقي المقترحات وآلية العمل عليها لتطبيقها.

نسبة الموظفين الذين لديهم وثائق أداء

مستويات الرضا:

من واقع سجل البصمة ما هو متوسط عدد ايام الغياب لكل موظف.

معدل الاجازات المرضية لكل موظف بشكل ربع سنوي.

متوسط عدد إصابات العمل (سواء الخطيرة أو البسيطة) المُثبته تبعاً لطلبات الموظفين.

عدد الملاحظات والتظلمات من قبل الموظفين سواء الرسمية أو التي عن طريق وسائل التواصل الإجتماعي (صفحة الفيسبوك أو غيرها).

نسبة الدوران الوظيفي للوظائف بجميع مستوياتها.

نسبة تظلمات الموارد البشرية التي تمت معالجتها ضمن الوقت المحدد تبعاً لخطط التميز الحكومي.

الخدمات المقدمة للموارد البشرية:

فاعلية وجود دليل خدمات ورقي مُعلن للعملاء.

مدى جودة وسهولة معرفة الخدمات وسُبل الحصول عليها.

الوقت اللازم المُعلن لتقديم الخدمات (المدة اللازمة لإنجاز المعاملات الخدمية للعملاء).

كفاءة تقديم الخدمات (نسبة الخفض في تكلفة الخدمات نسبة الزيادة في المخرجات مع الحفاظ على نفس المدخلات).

نسبة الاخطاء الوظيفية والإجرائية المُثبته (وهل هناك وسيلة لإثباتها وتوثيقها ودراستها للعمل على منع تكرارها).

سرعة الاستجابة للاستفسارات والطلبات والشكاوى.

  التأهيل للوظائف القيادية:

نسبة المؤهلات البحثية العليا في العمل الإداري (الحاصلين على ماجستير ودكتوراه) حسب الفئات الوظيفية المختلفة (القيادية ، الاشرافية، التنفيذية، التخصصية والفنية).

نسبة الدوران الوظيفي للقيادات الإشرافية العليا والتنيفيذية والقيادات والتخصصية الفنية.

نسبة الموظفين الحاصلين على الشهادات المهنية والتخصصية من اجمالي العاملين في فئة الوظائف التخصصية

نسب الزيادة في أعداد الموظفين المهتمين بزيادة مستواهم العلمي والبحثي.

معدلات استمرارية الخدمة للقيادات الإشرافية والتنفيذية.

2) مقاييس رأي الموارد البشرية التي يتم تنفيذها:

تختلف مقاييس رأي الموارد البشرية تبعاً لإستراتيجيات الدولة ويظهر ذلك في خطة التنمية المستدامة ولكنها غالباً ستدور حول بعض المؤشرات المرتبطة بقياس أداء ورأي الموارد البشرية مثل:

مؤشر الخدمات الوظيفية.

مؤشر فعالية إدارة الإبتكار.

مؤشر الرضا الوظيفي

مؤشر التناغم الوظيفي

مؤشر الولاء المؤسسي

مؤشر السعادة

 هذه المقاييس أو غيرها يتم حسابها عن طريق مسطرة المقياس ويظهر أثرها تبعاً لمدى جودة تطبيقها ولذلك فإن المؤشر أو المقياس إن لم يكن مؤسسياً من الدولة فإنه يُنظر لكل حالة بشكل خاص تبعاً للمعايير والمقاييس والمؤشرات الخاصة بكل مؤسسة حكومية. تختلف الصياغة عند الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

المعيار الرئيسي الثامن: الممتلكات والموارد

يركز المعيار الرئيسي الثامن على مدى كفاءة وفاعلية قدرة المؤسسة على إدارة مواردها الداخلية وممتلكاتها لدعم استراتيجية وسياسات الجهة وضمان التنفيذ الفعال للعمليات بما في ذلك تحديد أولويات الإنفاق بشكل يلبي احتياجات ومصالح المتعاملين وبما يلغي النفقات في المجالات التي لا تضيف قيمة لهم

كما يركز هذا المعيار على مدى تحقيق نتائج رائدة في هذا المجال وهو ما يشمل أيضاً تطبيق معايير الأيزو 55000 وهو المعيار الدولي المعني بإدارة الأصول والممتلكات وحينها يظهر احتراف فريق التميز الحكومي في كتابة ملف الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

8 – 1 تخطيط وإدارة الممتلكات

(المباني، الأجهزة، الموارد)

أ) قدرات تخطيط وإدارة الممتلكات

(المباني، الأجهزة، الموارد)

ويمكن أن يشمل هذا المعيار النقاط التالية:

تطوير وتطبيق سياسات وخطط طويلة المدى لإدارة الممتلكات والمرافق والمعدات تدعم سياسة واستراتيجية الجهة الحكومية وبما يتوافق مع استراتيجية ورؤية مصر للتنمية المستدامة 2030 وما يتبعها من رؤية مصر للتنمية الخضراء وما يوافقها من خطط استشراف المستقبل للمؤسسة الحكومية في حال رغبتها الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

الاستخدام الأمثل للممتلكات والمرافق والمعدات وإدارة دورة حياة تلك الأصول وأمنها وإدامتها من خلال برامج الصيانة (خاصة الوقائية).

تطبيق المواصفات البيئية

خطط استشراف المستقبل بالنسبة للمؤسسة الحكومية وذلك في عمليات الشراء واستخدام المواد الصديقة للبيئة بما يضمن المحافظة على البيئة والموارد غير المتجددة وهو ما يعتبر عنصراً تنافسياً عند الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

تطبيق معايير المباني الخضراء (LEED).

الإدارة المُثلى للمستودعات والمخازن.

مقالات إضافية عن التميز الحكومي

للتعرف على محاور منظومة التميز الحكومي – جائزة مصر للتميز الحكومي

لمزيد من المعلومات حول شرح محاور منظومة التميز الحكومي – جائزة مصر للتميز الحكومي

لمعرفة موعد الإعلان عن جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

للتعرف على أهم مميزات منظومة التميز الحكومي – مؤشراتك للفوز بجائزة مصر للتميز الحكومي المبادئ الرئيسية لعملية التقييم في جائزة التميز الحكومي

مستقبل جائزة مصر للتميز الحكومي هو تاريخ منظومة التميز الحكومي في دبي

التسجيل في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

ب) تقييم الانجازات والنتائج الخاصة بتخطيط وإدارة الممتلكات

(المباني، الأجهزة، الموارد)

حسب طبيعة عمل وأهداف وأنشطة المؤسسة الحكومية يمكن أن يشمل هذا المعيار النتائج التالية:

ترشيد وكفاءة الإستخدام والاستعمال.

كفاءة وفاعلية عمليات الصيانة الدورية والسنوية.

التخطيط المستمر وما هي نسبة الخفض في النفقات المرتبطة بإدارة الممتلكات

النجاح في تحقيق نسبة الخفض في استهلاك الكهرباء والمياه بما يتوافق مع الخطة

كمية وحجم المواد التي تم إعادة استخدامها / تدويرها تبعاً للخطط والمبادرات والمشاريع.

ادارك التفوق في نسبة الخفض من انبعاثات الغازات الدفيئة والملوثات البيئية

النجاح في تحقيق معايير البيئة الخضراء من خلال تفعيل مبادرات الحفاظ على البيئة بتحقيق نسبة الخفض في استهلاك المواد (الورق، الوقود، المواد الكيميائية وغيرها)

نسبة الالتزام بمعايير المباني الخضراء

ما هي نسبة استخدام المواد الصديقة للبيئة من المواد القابلة للاستبدال والمستخدمة في المؤسسة الحكومية التي تريد الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

نسبة الإلكترونيات والتقينات الصديقة للبيئة المستخدمة في العمليات / الخدمات

8 – 2 إدارة العلاقة مع الموردين

أ) قدرات إدارة العلاقة مع الموردين

ويمكن أن يشمل هذا المعيار النقاط التالية:

تحقيق استراتيجية التنمية المستدامة في العلاقات التجارية والمالية مع الموردين والشركاء من خلال رسم إطار وحدود العلاقة طويلة المدى (الشركاء) مع الموردين بما يحقق المنفعة المتبادلة ويؤدي إلى بناء علاقات مستمرة ومستدامة تدعم أهداف المؤسسة الحكومية في مجال تحقيق قيمة مضافة للمعنيين من العملاء سواء الداخليين أو الخارجيين وبما ينعكس على خفض التكاليف والإنفاق المتعقل.

الشفافية في نشر معايير اختيار الموردين والتعامل معهم وتقييم أدائهم (تعديل ومراجعة العقود، تصنيف الموردين، إحالة العطاءات …وغيرها)

ب) تقييم الانجازات والنتائج الخاصة بإدارة العلاقة مع الموردين

حسب طبيعة عمل وأهداف الجهة الحكومية، يمكن أن يشمل هذا المعيار النتائج التالية:

ب 1) مؤشرات الأداء الخاصة بإدارة العلاقة مع الموردين

النتائج الرقمية لتقييم الموردين تبعاُ للمؤشرات والمقاييس

مؤشرات ونسب الخفض في النفقات المرتبطة بالمشتريات

المشكلات والصعوبات وعدد الملاحظات الخاصة بالموردين

بعض المؤشرات تكاد تكون متخصصة تبعاً لتوجهات الدولة بهدف تنشيط المنشأت الصغيرة والمتوسطة فنحتاج اضافة بعض المؤشرات الخاصة بذلك مثل ما هي نسبة المشتريات من الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية (تبعاً للمحافظة، أو للنشاط)

ب 2) مقاييس رأي الموردين

تحديد فعالية مقايس ومؤشر رضا الموردين: والذي يمكن أن يشمل (الانطباع العام عن الخدمات، جدية الالتزام ببنود وشروط التعاقد، فعالية قنوات التواصل، الشفافية في التعامل ومعايير الاختيار .وغيرها)

8 – 3 إدارة الموارد المالية

أ) قدرات إدارة الموارد المالية

ويمكن أن يشمل هذا المعيار النقاط التالية:

رسم وتطوير وتطبيق سياسات وخطط بعيدة المدى من خلال اعداد عمليات مالية لدعم تحقيق استراتيجية المؤسسة الحكومية

تصميم عمليات التخطيط المالي وعمليات التدقيق والضبط الداخلي وتفعيل اجراءات الرقابة والمراجعة والمتابعة والإهتمام بإعداد التقارير المالية لضمان الاستخدام الأمثل للموارد جميعها سواء المالية أو البشرية بكفاءة وفاعلية

رسم وتطبيق وتفعيل برامج عامة وخاصة بالمؤسسة لتنمية الإيرادات

وضع خطط وسياسات تنفيذية لتطبيق برامج لترشيد النفقات

تطبيق مبادئ حساب التكاليف للعمليات والخدمات الخاصة بالمؤسسة الحكومية (تبعاً لدليل احتساب تكلفة الخدمات في حالة وجودة من الإدارات الحكومية الأعلى)لضمان رفع كفاءتها

العمل على تحليل النتائج والانجازات المُحققة سنوياً مقارنة بالموارد المالية المعتمدة

تخصيص فريق عمل لدراسة جدوى المشاريع وتحليل الإنعكاسات المالية لها وتحليل البدائل لاختيار الملائم منها أو الغائها أو حتى استبدالها تبعاً لفعالية تطابق النتائج مع المستهدفات.

المراجعة الدورية والعمل على تحقيق التطبيق الفعال للقوانين والأنظمة والتعليمات في المجالات المالية المختلفة والإستفادة من توصيات وملاحظات الجهة المختصة بالرقابة الحكومية المالية

ب) تقييم الانجازات والنتائج الخاصة بإدارة الموارد المالية

حسب طبيعة عمل وأهداف المؤسسة الحكومية يمكن أن يشمل هذا المعيار النتائج التالية:

نسبة الخفض في تكاليف العمليات المساندة

فعالية ودقة التخطيط المالي للإيرادات المؤسسية الذاتية

جدوى دقة التخطيط المالي للمصروفات الحكومية الخاصة بالمؤسسة.

دقة إعداد الموازنة العامة الخاصة بالمؤسسة الحكومية وعدم الحاجة إلى فيوضات إضافية أو استقطاعية سواء بالخصم أو بالإضافة.

فعالية خطط زيادرة الإيراد وهو نسبة الزيادة في الإيرادات الناتجة عن البرامج التنموية الخاصة بزيادة الإيرادات الحكومية للمؤسسة (بما يضمن عدم التأثير على العملاء الخارجيين).

نسبة الخفض في النفقات الحكومية المؤسسة الناتجة عن برامج ترشيد النفقات سواء في المكافأت أو الحوافز أو في هدر المشتريات وغيرها من الفعاليات المالية.

جدوى نسبة الخفض في تكاليف الخدمات المساندة أو خدمات الأمن والسلامة من خلال دراسة فعالية تكاليف العمليات الرئيسية

لمتابعة المعيارين التاسع والعاشر من المحور الثالث برجاء الضغط هنا

مقالات إضافية عن التميز الحكومي

للتعرف على محاور منظومة التميز الحكومي – جائزة مصر للتميز الحكومي

لمزيد من المعلومات حول شرح محاور منظومة التميز الحكومي – جائزة مصر للتميز الحكومي

لمعرفة موعد الإعلان عن جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

للتعرف على أهم مميزات منظومة التميز الحكومي – مؤشراتك للفوز بجائزة مصر للتميز الحكومي المبادئ الرئيسية لعملية التقييم في جائزة التميز الحكومي

مستقبل جائزة مصر للتميز الحكومي هو تاريخ منظومة التميز الحكومي في دبي

التسجيل في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020

The post الترشح في جائزة مصر للتميز الحكومي 2020 – محور الممكنات 1 appeared first on دكتور نزار كمال - مختصرات النجاح.

from https://nezarkamal.com/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b1%d8%b4%d8%ad-%d9%81%d9%8a-%d8%ac%d8%a7%d8%a6%d8%b2%d8%a9-%d9%85%d8%b5%d8%b1-%d9%84%d9%84%d8%aa%d9%85%d9%8a%d8%b2-%d8%a7%d9%84%d8%ad%d9%83%d9%88%d9%85%d9%8a-2020/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25aa%25d8%25b1%25d8%25b4%25d8%25ad-%25d9%2581%25d9%258a-%25d8%25ac%25d8%25a7%25d8%25a6%25d8%25b2%25d8%25a9-%25d9%2585%25d8%25b5%25d8%25b1-%25d9%2584%25d9%2584%25d8%25aa%25d9%2585%25d9%258a%25d8%25b2-%25d8%25a7%25d9%2584%25d8%25ad%25d9%2583%25d9%2588%25d9%2585%25d9%258a-2020 from https://cairohotels1.tumblr.com/post/626323669360246784

[honeycvntcake]

يبحث الجميع أن يكون رائد أعمال ناجح ومختلف، يصنع التميز والنجاح ويغير من مساره الوظيفي والحياتي. ليحقق أحلامه وأهدافه ويضع بصمة مختلفة في العالم، ولكن ما هي ريادة الاعمال في الأساس؟

ما هي ريادة الأعمال ( Entrepreneurship) ؟

باختصار شديد هي عبارة عن مجموعة مهارات تساهم ببدء عمل جيد ومبتكر من خلال ربطه مع القدرة على تحقيق فرص جديدة، ولكن تحتاج إلى التعلم والتعرف على مبادئ إدارة الأعمال وكيفية الاستفادة من الموارد المتاحة والمحافظة على رأس المال وتقليل المخاطرة والقدرة على نمو بشكل سريع ومنتظم.

يشاهد الزوار ايضا : اهم مهارات و مصطلحات ريادة الأعمال وامثله عليها

ما معنى كلمة ريادة الاعمال ؟

تختلف المشروعات الريادية بعض الشيء عن المشروعات التقليدية والتي تجعلها مستقلة ومتميزة ولها روح وعوامل متنوعة، ولهذا بعض سمات ريدة الأعمال التي تجعلنا أكثر فهمًا لها.

الابتكار والإبداع: أساس ريادة الأعمال هو وضع حل مختلف ومبتكر ليعالج مشكلة ما بشكل متطور. ولهذا لا يمكننا أن نطلق على أي مشروع تقليدي أنه مشروع ريادي. لانت المشاريع الريادية تقوم على فكرة مبتكرة أو دمجت أكثر من فكرة معًا للحصول على حل بديلا منهم، أو إضافة بعض التفاصيل أو تطور فكرة تقليدية وحجر الأساس لدينا هو الابتكار الإبداع.

القيمة: المشاريع الريادية تقوم على قيم مختلفة تقدمها للعملاء أو الجمهور. ولهذا أيضًا لا يطلق على مشروع ما أنه ريادي إلا بقدر التعرف على القيمة التي سوف يقدمها في سوق الأعمال.وهذا لا ينفي أهمية الربح لتطوير المشاريع الريادية ولكنها في الأساس تقدم قيمة في مقابل ما تحصل عليه من أرباح.

التطور: يكمن نجاح المشاريع الريادية في كيفية تطورها باستمرار. وهي الضمان الوحيد لبقاء المشروع على قيد الحياة. العالم يتطور باستمرار وتتغير الأذواق والاهتمامات والاحتياجات ويجب على ريادي الأعمال لتطورها لضمان بقي المشروع.

يشاهد الزوار ايضا : اشهر اقوال في ريادة الأعمال عن النجاح 

ما هي فوائد ريادة الاعمال ؟

يجب على رائد الأعمال التعرف على أهم النقاط في رحلة ريادة الأعمال والأسواق من أهمها:

تحسين مستوى المعيشة : تساهم المشاريع الريادية في تحسين حياة الأفراد، فهي تعمل على إيجاد حلول مختلفة ومبتكره وتساعد في تلبيه احتاجته والعمل علي تحسنينها وجعلها أكثر رفاهية وسهولة.

تنمية وتطوير القدرات : تخلق المشاريع نوعا من التحديات ومن هذا يخرج كوادر بشرية متطورة ومختلفة والتي بدورها تساعد على نشر العلم والمعرفة والتقدم في المجتمعات وتعطي ساحة بشرية للإبداع والابتكار.

محرك رئيسي وقوى لاقتصاديات الدول : المشروعات الريادية هي قوة جبارة تساهم في إحداث طفرة ونمو في اقتصاديات الدول، فهي فرصة هائلة لمشروعات متنوعة ومختلفة تأتي معاها  الاف من فرص العمل وتدفقات مالية كبيرة.

ما هي صفات رائد الأعمال ؟

القيادة: إذا كنت تنوي دخولا سباق ريادة الأعمال فعليك العلم أنك سوف تكون مسؤول عن قيادة عدد كبير من البشر وتوجهم بشكل صحيح وليس التسلط عليهم وإنما بسبب وجود فكرة وهدف وخطة تعمل على تحقيقها.

الشجاعة: يعيش رائد الأعمال خارج دائرة الراحة، ويواجهه السوق بحماسة وشجاعة ولكنها لا تعني التهور والتسرع بل هي عدم الخوف من التجربة وخوض المعارك التجارية.

الاستعداد المادي والنفسي إلى الأسوأ: يجب أن تكون مستعدا لكل تحديات الحياة وتتوقع الأسوأ داخل مشروع لتكون حذر في اتخاذك القرارة، فالكثير من الأفكار عند تحوليها إلى مشاريع لا تنجح بسبب وقعها على أرض الواقع.بل إن أكثر الأفكار تفشل..

ريادة الأعمال عالم كبير يحتاج لفهم فوائده وقواعده وسماته لكي تخطو خطوات ثابتة في تحقيق مشروعك أو حلمك، ولكن عليك تحديد وجهتك وتحديد قدراتك قبل خوض معركة ريادة الأعمال.

هذه المقاله مقتبسة من موقع سي في ورلد https://ift.tt/302DqNt

#cv-world #cv

[awesomecvworldblog]

ماهي ريادة الاعمال واهم فوائدها

يبحث الجميع أن يكون رائد أعمال ناجح ومختلف، يصنع التميز والنجاح ويغير من مساره الوظيفي والحياتي. ليحقق أحلامه وأهدافه ويضع بصمة مختلفة في العالم، ولكن ما هي ريادة الاعمال في الأساس؟

ما هي ريادة الأعمال ( Entrepreneurship) ؟

باختصار شديد هي عبارة عن مجموعة مهارات تساهم ببدء عمل جيد ومبتكر من خلال ربطه مع القدرة على تحقيق فرص جديدة، ولكن تحتاج إلى التعلم والتعرف على مبادئ إدارة الأعمال وكيفية الاستفادة من الموارد المتاحة والمحافظة على رأس المال وتقليل المخاطرة والقدرة على نمو بشكل سريع ومنتظم.

يشاهد الزوار ايضا : اهم مهارات و مصطلحات ريادة الأعمال وامثله عليها

ما معنى كلمة ريادة الاعمال ؟

تختلف المشروعات الريادية بعض الشيء عن المشروعات التقليدية والتي تجعلها مستقلة ومتميزة ولها روح وعوامل متنوعة، ولهذا بعض سمات ريدة الأعمال التي تجعلنا أكثر فهمًا لها.

الابتكار والإبداع: أساس ريادة الأعمال هو وضع حل مختلف ومبتكر ليعالج مشكلة ما بشكل متطور. ولهذا لا يمكننا أن نطلق على أي مشروع تقليدي أنه مشروع ريادي. لانت المشاريع الريادية تقوم على فكرة مبتكرة أو دمجت أكثر من فكرة معًا للحصول على حل بديلا منهم، أو إضافة بعض التفاصيل أو تطور فكرة تقليدية وحجر الأساس لدينا هو الابتكار الإبداع.

القيمة: المشاريع الريادية تقوم على قيم مختلفة تقدمها للعملاء أو الجمهور. ولهذا أيضًا لا يطلق على مشروع ما أنه ريادي إلا بقدر التعرف على القيمة التي سوف يقدمها في سوق الأعمال.وهذا لا ينفي أهمية الربح لتطوير المشاريع الريادية ولكنها في الأساس تقدم قيمة في مقابل ما تحصل عليه من أرباح.

التطور: يكمن نجاح المشاريع الريادية في كيفية تطورها باستمرار. وهي الضمان الوحيد لبقاء المشروع على قيد الحياة. العالم يتطور باستمرار وتتغير الأذواق والاهتمامات والاحتياجات ويجب على ريادي الأعمال لتطورها لضمان بقي المشروع.

يشاهد الزوار ايضا : اشهر اقوال في ريادة الأعمال عن النجاح 

ما هي فوائد ريادة الاعمال ؟

يجب على رائد الأعمال التعرف على أهم النقاط في رحلة ريادة الأعمال والأسواق من أهمها:

تحسين مستوى المعيشة : تساهم المشاريع الريادية في تحسين حياة الأفراد، فهي تعمل على إيجاد حلول مختلفة ومبتكره وتساعد في تلبيه احتاجته والعمل علي تحسنينها وجعلها أكثر رفاهية وسهولة.

تنمية وتطوير القدرات : تخلق المشاريع نوعا من التحديات ومن هذا يخرج كوادر بشرية متطورة ومختلفة والتي بدورها تساعد على نشر العلم والمعرفة والتقدم في المجتمعات وتعطي ساحة بشرية للإبداع والابتكار.

محرك رئيسي وقوى لاقتصاديات الدول : المشروعات الريادية هي قوة جبارة تساهم في إحداث طفرة ونمو في اقتصاديات الدول، فهي فرصة هائلة لمشروعات متنوعة ومختلفة تأتي معاها  الاف من فرص العمل وتدفقات مالية كبيرة.

ما هي صفات رائد الأعمال ؟

القيادة: إذا كنت تنوي دخولا سباق ريادة الأعمال فعليك العلم أنك سوف تكون مسؤول عن قيادة عدد كبير من البشر وتوجهم بشكل صحيح وليس التسلط عليهم وإنما بسبب وجود فكرة وهدف وخطة تعمل على تحقيقها.

الشجاعة: يعيش رائد الأعمال خارج دائرة الراحة، ويواجهه السوق بحماسة وشجاعة ولكنها لا تعني التهور والتسرع بل هي عدم الخوف من التجربة وخوض المعارك التجارية.

الاستعداد المادي والنفسي إلى الأسوأ: يجب أن تكون مستعدا لكل تحديات الحياة وتتوقع الأسوأ داخل مشروع لتكون حذر في اتخاذك القرارة، فالكثير من الأفكار عند تحوليها إلى مشاريع لا تنجح بسبب وقعها على أرض الواقع.بل إن أكثر الأفكار تفشل..

ريادة الأعمال عالم كبير يحتاج لفهم فوائده وقواعده وسماته لكي تخطو خطوات ثابتة في تحقيق مشروعك أو حلمك، ولكن عليك تحديد وجهتك وتحديد قدراتك قبل خوض معركة ريادة الأعمال.

هذه المقاله مقتبسه من موقع CV-WORLD https://cvworld.io/blog/%d9%85%d8%a7%d9%87%d9%8a-%d8%b1%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84/

#Blog #ريادة الاعمال

[altakween]

حور العميرية: القرآن هو بداية كل شيء

حوار: أنوار البلوشية

صغيرة في العمر، ولكنها كبيرة في الطموح، وشاسعة جدا في الأحلام والأمنيات، تحاول جاهدة تحقيق الكثير من الطموحات بخوض تجارب عدة تمر في حياتها، تنقاد خلف الإبداع، وتستقي من الملهمين والمثقفين الكثير حتى تصقل شخصيتها. حور بنت محمد بن حارث العميرية، ذات السابعة عشر صيفا، لديها هوايات متجددة ومتعددة، بداية من الخطابة مرورا بكل شيء آخر، كالتقديم والرسم والبرمجة والكتابة وغيرها. ولمعرفة المزيد من التفاصيل، كان لنا معها الحوار الآتي..

بداية أحببنا التعرف على حور من خلال تفاصيل حول طفولتها ونشأتها بين أسرتها وأقرانها، حيث أجابت عن ذلك قائلة: صدفة كونية بأن وُلدت وأنا الصغرى بين أخواتي، مما سهّل عليّ الطريق لاكتشاف هويتي، كنت متقلبة الأهواء حينها، أحب الاختلاط مع الأطفال تارة، وأحبذ العزلة عنهم تارة أخرى. تعلقت بوالدتي وأخواتي أكثر من أي شخص آخر، وفي نهاية المطاف، ارتأيت بأن أحيا على التفاصيل وأكسر سطحية الأمور في الحياة.

وأضافت قائلة: أنا حاليا في الصف الحادي عشر، أصبحت شخصيتي على نقيض ما كانت عليه عندما كنت في الصف الرابع، كل عام أضع هدفا نصب عيني، وهو السعي نحو تحسين شخصيتي قبل التحصيل الدراسي، وآمل أن أتوفق بتحقيق النجاح في الأمرين. كنت سلفا أمشي بوجه عبوس، ولكن اليوم، الابتسامة تسبق خطوتي، أصبحت أساسيات حياتي تشوبها الكثير من المعاني، كالسلام على الجميع، والتطوع، والسؤال والشغف وغيرها من التفاصيل الجميلة.

حب اللغة العربية

كيف تعلقت حور بحب اللغة العربية، كشفت عن ذلك قائلة: القرآن هو بداية كل شيء، فمن ثلاثة حروف بدأ الأمر (ح، و، ر)، هذه الحروف التي ذكرها الله -عز وجل- في كتابه الكريم، في سورة الرحمن، هنا تمعنت وتيقنت مدى الإعجاز اللغوي بين المفردات والتراكيب، حتى تبادر في ذهني أن خط كتابة الحروف كان بارزا، حينها أدركت أن لتلك البلاغة عالما متكاملا لا يشوبه الشك مطلقا! وتطابقت هذه الحروف بحروف اسمي.

حققت حور المركز الثالث في مناهزات اللغة العربية في سبتمبر ٢٠١٩م، حيث أول مشاركة لها في هذا المجال، حدثتنا عن ذلك قائلة: تسوقنا الأقدار إلى حيث تشاء، شاركت في هذا الحدث رغما عني، فقد جاءت الدعوة في توقيت غير ملائم بالنسبة لي، حيث التحقت بمدرسة جديدة آنذاك، بمواجهة سنة دراسية جديدة في الصف الحادي عشر، احترت كثيرا في اتخاذ قرار المشاركة في المنافسة، ولكن بعد تشجيع من حولي قررت خوض التجربة، شاركت في البداية على مستوى محافظة الداخلية، حتى يتم اختيار ثلاث طلاب لتمثيل المحافظة على مستوى السلطنة، حيث توفقت ولله الحمد وتأهلت للدخول في الامتحان التحريري والمقابلة الشفهية التي ستخولني لتمثيل السلطنة على مستوى دول مجلس التعاون، حيث تأهلت بالمركز الثالث في سبتمبر ٢٠١٩م، ذلك يعني بأني في المركز الأخير من بين المتأهلين، سعدت كثيرا ولكن ساعدتي كانت مغلفة بشعور من عدم الرضى التام، فلم أقبل بالمركز الأخير، فعاهدت نفسي على بذل المزيد من أجل نيل الميدالية الذهبية في المرحلة الأخيرة.

سأحقق ما أريد

وتواصل حور حديثها، قائلة: أعيد المشهد الذي لن أنساه أبدا، صبيحة يوم من أيام التدريب، كتبت على قصاصة ورقية، عبارة: “عهد مني سأحقق ما أريد”، لازلت أحتفظ بها، اجتدت لأيام وليالٍ، سعيت وحاولت مع التوكل على الله، كُتب لي أن أنال مبتغاي، مثلت السلطنة خليجيا في صبيحة العاشر أكتوبر ٢٠١٩م، وتم تتويجي بالميدالية الذهبية ولله الحمد. مما ساعدني على الفوز في المنافسة هو خوضي لتجربة المنافسة سابقا، وذلك في مسابقة الخطابة والتحدث بالفصحى على مستوى السلطنة، وراقبت عل التفاصيل من حيث الدقة والاحتدام، بالكاد أستطيع مدى شدة رغبة كل طالب في تمثيل وطنه، مع تفاوت القدرات اللغوية، فالمنافسة قوية، هناك من تلقى تعليما خاص في قواعد النحو على يد شيوخ وعلمين، ومنهم مثلي من لم يتلقى أي دعم متخصص في هذا الجانب.

حاولت بكل ما أوتيت من جهد بأن لا أضع هذا الأمر حاجزا يحول بيني وشغفي، مع وجود الكثير من الوسائل التي تسهّل علينا الوصول إلى المعرفة والحصول عليها في الوقت الحالي، إلى جانب التوفيق من الله تعالى.

واجهت التحديات فغلبتها

لابد من التحديات التي تقف دائما أمامنا عند ارتقائنا لسلم النجاح، واصلت حور حديثها قائلة: ربما عدم امتلاكي لقاعدة واسعة في المجال اللغوي كان من الأمور المقلقة بالنسبة لي، إضافة إلى قلقي حول كمّ الدروس التي فاتتني في تلك الفترة، حيث لم أتعرف على معلماتي أو زميلاتي بعد، مما أشعرني بالضياع نوعا ما، إلا أن الوقت كان كفيلا بحل كل هذه الأمور وتغلبت على كل هذه المخاوف، واستطعت التعويض عن دروسي لاحقا.

كما ذكرت مشاركاتها المختلفة في مجالات عدة، قائلة: شاركتُ في مسابقة الخطابة والتحدث باللغة العربية الفصحى وحصلتُ على المركز الأول على مستوى المُحافظة، وأيضا شاركتُ في المناظرات الأدبية التي حصلتُ فيها على المركز الأول على مستوى القطاع، كما شاركتُ في مسابقة الخطابة للإبداع الشبابي، وكانت لي مشاركة في مسابقة اقرأ للناشئة، وفي تحدي القراءة العربي حيث مثلت محافظتي في ذلك. وشاركت في المسابقة الثقافية للإبداع الشبابي ونلت المركز الثالث على مستوى القطاع.

إضافة لتقديمي حفل تكريم المجيدين في الأنشطة التربوية على مستوى المحافظة مرتين متتاليتين، وشاركتُ في مسابقة مقال البيئة البحرية، وفي مسار الناشئة حول تعلم برمجة بايثون، وشاركتُ في أولمبياد الكيمياء والفيزياء، وفي مسابقة الابتكارات العلمية.

الإبداع يلهمني ويحفزني

وعن الأسس التي نشأت عليها حور، وأدت إلى صقل شخصيتها، ذكرت قائلة: لعائلتي التي تتسم بالمرونة دور كبير في ذلك، إلى جانب المدرسة، فجميع تلك العوامل ساهمت في تكوين أفكاري، ثم القراءة وتوسيع المدارك الثقافية كان له دور كبير في تشكيل الشخصية التي أنا رغبت بها، المتسمة بالقوة والمرونة، المليئة بالشغف، الساعية نحو تحقيق الأسس التي خلقنا الله من أجلها.

أجزم بأن كل إنسان نقابله لديه أمر ما نستطيع أن نتعلمه منه، أدركت هذا الأمر منذ سنوات عديدة، فأحببت أن أنهل من المعرفة والخبرات في كل مكان أقوم بزيارته، ومن كل شخص أقابله، حتى أجمع القطع التي تشكلني وتكوّن ذاتي.

أحب المبدعين من البشر، لذلك أستفيد من كل إنسان أبدع في أي جانب من جوانب حياته، منهم الكتاب والشعراء والفنانين ممن يملكون الكثير من الإلهام والمخيلة الواسعة والإبداع في الرسم، كل ذلك يلهمني ويأسرني.

الوقت ثم الوقت!

بسؤالنا حول كيفية تنظيم حور لوقتها بين الدراسة وممارسة الأنشطة المختلفة، أجابت قائلة: هذه إحدى أعظم المشاكل التي واجهتني، الوقت! لا سيّما أقوال البعض حيال تفويت بعض الحصص والدروس، أنني لا أهتم مثلا ولكنني أفعل!

الدراسة ترنو على الأنشطة أهمية، لكنني خُلقت بفطرة لا تحب الاعتياد، الاستثناء هو أن أحصل على درجات مرضية، وأتابع شغفي في الأنشطة والمشاركات، ولا يجب على المرء أن يقتصر على حلم واحد، يمكنه اللحاقُ باثنين أو ثلاثة في الوقت ذاته، وهذا ما أحاول فعله، أربع وعشرون ساعة كافية لفعل أي شيء.

وفي الختام…

فتحنا المجال حتى تسترسل حور بالحديث عن طموحاتها المستقبلية، حيث ذكرت قائلة: إن كان طموحي الوظيفي، فهو أمر قدّره الله ولا أعلمه، وكل الرغبة في أن أخدم البلاد وكفى، وإن كان يخصُّ اللغة، فهي دعوة أرسلها لله حين كل صلاة، أن يرزقنا الفصاحة والبلاغة والبيان والقدرة الكتابية والإبداع، وأتمنى أن أقف في مسارح عدّة أمام فجّ عميق من الناس، فهذا الأمر يروق لي جدا.

الحلم ليس حكرًا على أحد، هو فقط يحتاجُ إلى الرغبة، وتحقيقه يفتح على المرء آفاقا مُبهجة تيسر عليه طريقه، في يوم تمنيت فيه أن أقارب أنطوان تشيخوف، لكنّني اليوم أتمنى أن أكون أنا بقدر هائل من المفردات والعلوم وتحقيق الأحلام، أن أكون استثناء. أمرٌ أخير، مدرستي المُحبّة أحد أسباب نجاحي.

source http://altakweenmag.com/766-3/

#عمان #مجلة التكوين #مسقط #بيت الغشام

[staceybates1]

مهارة للاستقدام للتوظيف وكيفية التواصل مع الشركة

مهارة للاستقدام من أكبر الشركات المتخصصة في مجال تأجير العمالة والموارد البشرية وخاصةً العمالة المنزلية من الفلبينيات حيث تتميز الشركة بقدرتها الفائقة على استقطاب أفضل الكوادر التي يمكنها أن تلبي حاجة سوق العمل ليس فقط من العمالة المنزلية بل من أفضل المجالات والتخصصات منها المحاسبين والأطباء وخريجي كليات الهندسة والكليات التقنية وعلوم التكنولوجية والكليات الفنية وغيرها من المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل.

 ماهي مهارة للاستقدام؟

شركة مهارة للاستقدام من أكبر الشركات التي يقع مقرها في المملكة العربية السعودية.

منذ نشأتها في شهر مارس لعام 2013 وهي تحرص على استقدام العمالة من الخارج من الدول العربية المجاورة ومن الدول الأجنبية وذلك لتوفير فرص العمل لهم في المملكة العربية السعودية في العديد من التخصصات.

تحرض مهارة للاستقدام على اختيار أفضل الكوادر البشرية من العمالة وكافة التخصصات اللازمة لسوق العمل.

حيث تقوم بتدريب الكوادر البشرية وتأهيلها بشكل جيد من أجل أن تقدم لسوق العمل الخبرة والكفاءة والخدمات الراقية المتميزة على مستوى عالي من الجودة .

هذا ما يجعل الجميع يفضل التعامل معها دون غيرها من الشركات الأخرى.

تم تأسيس الشركة من قبل كوادر فنية متخصصة في هذا المجال تعرف جيداً نوعية الكوادر البشرة والعمالة التي يتم إلحاقها من الخارج.

بالإضافة إلى معرفة فريق العمل بكافة متطلبات سوق العمل في السعودية.

ماذا يحتاج من العمالة و الكوادر الأخرى في كافة التخصصات ولكن العمالة البشرية والخادمات هن الأكثر طلباً في سوق العمل بالسعودية.

لذا نحرص جيداً على اختيار الأمثل والأفضل من بين الجنسيات المختلفة حيث يتم الإقبال أكثر على الفلبينيات نتيجة لأنها من العمالة الرخيصة والنظيفة في نفس الوقت.

الجدير بالذكر أن التقارير والإحصائيات في سوق العمل في السعودية أتاحت الفرصة للعاملات من بنجلاديش باعتبارهن من أكثر الجنسيات عدداً في المملكة العربية السعودية.

أهم ما يميز مهارة للاستقدام

لعل بعض الأشخاص تتساءل حول ما الذي يميز شركة مهارة للاستقدام عن غيرها من الشركات الأخرى التي تقوم بتوريد العمالة البشرية والخادمات للمنازل والفيلات من أبرز تلك المميزات:

قامت شركة مهارة للاستقدام في الوقت الحاضر بتوفير تطبيق مهارة على منصة جوجل بلاي لسهولة التواصل مع العملاء.

الخدمة أون لاين متاحة للعملاء بمنتهى السهولة والبساطة.

السرعة في تقديم الخدمات للعملاء.

توفير أفضل الكوادر البشرية اللازمة لسوق العمل.

توفير خدمات العمالة المنزلية للعملاء في المنازل والفيلات وفقاً لنظام الساعات التي يحتاج إليها العميل.

أسعار مهارة للاستقدام رخيصة بالمقارنة مع شركات توريد العمالة الأخرى.

لدينا فريق عمل متخصص من أفضل المدربين التي تقوم بتدريب طاقم العمل والعمالة قبل توريدها للعميل لضمان النجاح في مهمتها.

لدينا أفضل طرق الرعاية للعمالة وخاصةً المغتربة فنحن نهدف إلى تعزيز العلاقات مع الدول الأخرى سواء كانت الدول العربية أو الأجنبية.

تقوم الشركة بالسيطرة على العمالة الغير شرعية والتي تهدد أمن المملكة العربية السعودية.

تعتبر شركة مهارة من أكبر شركات الموارد البشرية في سوق العمل السعودي.

تقوم الشركة كل فترة بطرح أسهم لديها للاكتتاب العام في سوق الأسهم بالسعودية.

الشركة تعمل تحت إشراف من وزارة العمل في السعودية.

تعمل على إتباع كافة التصاريح والقوانين الخاصة بوزارة العمل.

تعمل الشركة على تحديد سعر الزيارة الواحدة التي تقوم بها الخادمة وخاصةً في الفترة الصباحية بواقع 183.5 ريال وذلك بعد الخصم المتاح من الشركة.

ليس فقط العاملات ما نقوم بتوفيرهن بل نقوم بتوفير السائقين من ذوي الخبرة والكفاءة .

بعض الأسر تحتاج إلى سائق لتلبية كافة الخدمات للأسرة والأطفال خاصةً في فترة الدراسة والرحلات والإجازات.

لا نهدف إلى تحقيق الأرباح المبالغ فيها بل الهدف الأساسي هو تحقيق رضاء العميل من خلال الخدمة الجيدة المقدمة من شركتنا.

يعتقد البعض أن أسعارنا مبالغ فيها ولكنها في الحقيقة مناسبة جداً للعملاء بالمقارنة مع الشركات الأخرى المنافسة لنا في الأسواق.

 كيف يمكن التواصل مع شركة مهارة للاستقدام؟

لعل الكثير من الأشخاص التي ترغب في التعامل مع شركتنا تتساءل حول كيفية الوصول إلى الشركة والتعامل معها وهي فيما يلي:

يمكن إرسال السيرة الذاتية من خلال الموقع الخاص بالشركة.

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية حالة العمل في الوقت الحالي سواء كان الشخص لازال يعمل أم لا وفي حالة الخروج من العمل يذكر أسباب الخروج.

يجب إرفاق الشهادة الوظيفية التي تثبت كفاءة الشخص المتقدم للوظيفة.

يفضل كتابة الراتب الحالي والراتب المتوقع من الوظيفة مع كتابة المسمى الوظيفي.

بعدها تقوم الشركة بالإطلاع على تلك السجلات والسيرة الذاتية الخاصة بكل متقدم ويتم تحديد الموعد المناسب له حسب احتياجات ومتطلبات السوق.

  أبرز المواصفات في الخادمات في مهارة للاستقدام

لأننا في شركة مهارة للاستقدام نحرص دائماً على توفير الخدمة الجيدة للعملاء.

فإننا نقوم دائماً بالبحث عن المواصفات الجيدة والمميزة التي يتطلبها العميل في الخادمات أو عاملات المنازل والتي من أبرزها:

يجب أن يتوفر في الخادمات الخلق فالعاملة أو الخادمة تظل مع الأسرة للفترة والمنصوص عليها في العقد المبرم بين العميل والشركة لذا وجب أن تتسم بالخلق الجيد.

يجب أن تكون حاصلة على مستوى علمي مناسب.

الإجادة التامة للغة الإنجليزية وهناك بعض العملاء تتطلب الإجادة للغة أخرى.

يفضل في الخادمات أن تكون من حفظة القرآن الكريم.

 نظام العمل في شركة مهارة للاستقدام

نظام الشغالات بالساعة

لدى الشركة نظام الشغالات وفقاً للساعة الواحدة فالساعة تقدر بمبلغ 469 ريال سعودي حسب الجنسيات المختلفة للخادمات.

على أن تقوم الشركة بتوفير العاملات بمعدل أربع زيارات في الشهر الواحد وحسب الاتفاق المبرم بين الشركة والعميل.

أنظمة الباقات

لعل الكثير من الأشخاص عندما تسمع كلمة باقات تعتقد أن الأمر خاص بالهواتف النقالة .

لكن الأمر في مهارة للاستقدام خاصة بباقات العمل أو أنظمة توريد العاملات وهي وفقاً لهذا النظام كالتالي:

باقات الثلاثة أشهر

توفر الشركة لكل عملائها الكرام من خلال هذه الباقة العاملات الفلبينيات.

حيث تتيح فترة عمل تصل حتى ثلاثة أشهر وبالتحديد في الفترة الصباحية بسعر 1190 ريال سعودي والسعر غير شامل لقيمة الضريبة المضافة.

باقات الخمسة أشهر

هناك باقة أخرى يمكن للعملاء التعامل من خلالها حيث توفر الشركة للعميل الشغالات الأندونيسيات والفلبينيات بأجر يصل حتى 2742 ريال سعودي.

مع منح الشركة للعميل شهر إضافي وهذه الميزة لن تجدها في الشركات الأخرى.

باقات شهر رمضان

لأننا نعلم جيداً أن شهر رمضان به الكثير من العزائم ويحتاج إلى وجود عاملات في المنزل خاصةً للمرأة العاملة.

فقد أشارت التقارير و الإحصائيات أن نسبة 60% من الأسر في المملكة لديها عاملات وشغالات هذا ما جعل الشركة تحرص على تحقيق راحة المواطن السعودي وتوفير العاملات من ذوي الكفاءة والجدية في العمل.

هذا ما جعلنا في الشركة نقوم بتوفير أسعار خاصة بالشهر الكريم.

تصل حتى 1323 ريال سعودي وذلك عن 12 أسبوع على أن توفر الشركة العاملات من الجنسيات الفلبينية والأندونيسية فهي أكثر إقبالاً ولكن يجب الحجز قبل شهر رمضان بوقت كافي حيث أن الشركة تقوم بالتعاقد مع الكثير من العملاء في هذا التوقيت.

The post مهارة للاستقدام للتوظيف وكيفية التواصل مع الشركة appeared first on تداول الاسهم والعملات.

from https://live24ksa.com/skill-for-recruitment/ from https://www.forexsoul.com/2019/09/blog-post_3.html

[robertacannon]

مهارة للاستقدام للتوظيف وكيفية التواصل مع الشركة

مهارة للاستقدام من أكبر الشركات المتخصصة في مجال تأجير العمالة والموارد البشرية وخاصةً العمالة المنزلية من الفلبينيات حيث تتميز الشركة بقدرتها الفائقة على استقطاب أفضل الكوادر التي يمكنها أن تلبي حاجة سوق العمل ليس فقط من العمالة المنزلية بل من أفضل المجالات والتخصصات منها المحاسبين والأطباء وخريجي كليات الهندسة والكليات التقنية وعلوم التكنولوجية والكليات الفنية وغيرها من المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل.

ماهي مهارة للاستقدام؟

شركة مهارة للاستقدام من أكبر الشركات التي يقع مقرها في المملكة العربية السعودية.

منذ نشأتها في شهر مارس لعام 2013 وهي تحرص على استقدام العمالة من الخارج من الدول العربية المجاورة ومن الدول الأجنبية وذلك لتوفير فرص العمل لهم في المملكة العربية السعودية في العديد من التخصصات.

تحرض مهارة للاستقدام على اختيار أفضل الكوادر البشرية من العمالة وكافة التخصصات اللازمة لسوق العمل.

حيث تقوم بتدريب الكوادر البشرية وتأهيلها بشكل جيد من أجل أن تقدم لسوق العمل الخبرة والكفاءة والخدمات الراقية المتميزة على مستوى عالي من الجودة .

هذا ما يجعل الجميع يفضل التعامل معها دون غيرها من الشركات الأخرى.

تم تأسيس الشركة من قبل كوادر فنية متخصصة في هذا المجال تعرف جيداً نوعية الكوادر البشرة والعمالة التي يتم إلحاقها من الخارج.

بالإضافة إلى معرفة فريق العمل بكافة متطلبات سوق العمل في السعودية.

ماذا يحتاج من العمالة و الكوادر الأخرى في كافة التخصصات ولكن العمالة البشرية والخادمات هن الأكثر طلباً في سوق العمل بالسعودية.

لذا نحرص جيداً على اختيار الأمثل والأفضل من بين الجنسيات المختلفة حيث يتم الإقبال أكثر على الفلبينيات نتيجة لأنها من العمالة الرخيصة والنظيفة في نفس الوقت.

الجدير بالذكر أن التقارير والإحصائيات في سوق العمل في السعودية أتاحت الفرصة للعاملات من بنجلاديش باعتبارهن من أكثر الجنسيات عدداً في المملكة العربية السعودية.

أهم ما يميز مهارة للاستقدام

لعل بعض الأشخاص تتساءل حول ما الذي يميز شركة مهارة للاستقدام عن غيرها من الشركات الأخرى التي تقوم بتوريد العمالة البشرية والخادمات للمنازل والفيلات من أبرز تلك المميزات:

قامت شركة ��هارة للاستقدام في الوقت الحاضر بتوفير تطبيق مهارة على منصة جوجل بلاي لسهولة التواصل مع العملاء.

الخدمة أون لاين متاحة للعملاء بمنتهى السهولة والبساطة.

السرعة في تقديم الخدمات للعملاء.

توفير أفضل الكوادر البشرية اللازمة لسوق العمل.

توفير خدمات العمالة المنزلية للعملاء في المنازل والفيلات وفقاً لنظام الساعات التي يحتاج إليها العميل.

أسعار مهارة للاستقدام رخيصة بالمقارنة مع شركات توريد العمالة الأخرى.

لدينا فريق عمل متخصص من أفضل المدربين التي تقوم بتدريب طاقم العمل والعمالة قبل توريدها للعميل لضمان النجاح في مهمتها.

لدينا أفضل طرق الرعاية للعمالة وخاصةً المغتربة فنحن نهدف إلى تعزيز العلاقات مع الدول الأخرى سواء كانت الدول العربية أو الأجنبية.

تقوم الشركة بالسيطرة على العمالة الغير شرعية والتي تهدد أمن المملكة العربية السعودية.

تعتبر شركة مهارة من أكبر شركات الموارد البشرية في سوق العمل السعودي.

تقوم الشركة كل فترة بطرح أسهم لديها للاكتتاب العام في سوق الأسهم بالسعودية.

الشركة تعمل تحت إشراف من وزارة العمل في السعودية.

تعمل على إتباع كافة التصاريح والقوانين الخاصة بوزارة العمل.

تعمل الشركة على تحديد سعر الزيارة الواحدة التي تقوم بها الخادمة وخاصةً في الفترة الصباحية بواقع 183.5 ريال وذلك بعد الخصم المتاح من الشركة.

ليس فقط العاملات ما نقوم بتوفيرهن بل نقوم بتوفير السائقين من ذوي الخبرة والكفاءة .

بعض الأسر تحتاج إلى سائق لتلبية كافة الخدمات للأسرة والأطفال خاصةً في فترة الدراسة والرحلات والإجازات.

لا نهدف إلى تحقيق الأرباح المبالغ فيها بل الهدف الأساسي هو تحقيق رضاء العميل من خلال الخدمة الجيدة المقدمة من شركتنا.

يعتقد البعض أن أسعارنا مبالغ فيها ولكنها في الحقيقة مناسبة جداً للعملاء بالمقارنة مع الشركات الأخرى المنافسة لنا في الأسواق.

كيف يمكن التواصل مع شركة مهارة للاستقدام؟

لعل الكثير من الأشخاص التي ترغب في التعامل مع شركتنا تتساءل حول كيفية الوصول إلى الشركة والتعامل معها وهي فيما يلي:

يمكن إرسال السيرة الذاتية من خلال الموقع الخاص بالشركة.

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية حالة العمل في الوقت الحالي سواء كان الشخص لازال يعمل أم لا وفي حالة الخروج من العمل يذكر أسباب الخروج.

يجب إرفاق الشهادة الوظيفية التي تثبت كفاءة الشخص المتقدم للوظيفة.

يفضل كتابة الراتب الحالي والراتب المتوقع من الوظيفة مع كتابة المسمى الوظيفي.

بعدها تقوم الشركة بالإطلاع على تلك السجلات والسيرة الذاتية الخاصة بكل متقدم ويتم تحديد الموعد المناسب له حسب احتياجات ومتطلبات السوق.

 أبرز المواصفات في الخادمات في مهارة للاستقدام

لأننا في شركة مهارة للاستقدام نحرص دائماً على توفير الخدمة الجيدة للعملاء.

فإننا نقوم دائماً بالبحث عن المواصفات الجيدة والمميزة التي يتطلبها العميل في الخادمات أو عاملات المنازل والتي من أبرزها:

يجب أن يتوفر في الخادمات الخلق فالعاملة أو الخادمة تظل مع الأسرة للفترة والمنصوص عليها في العقد المبرم بين العميل والشركة لذا وجب أن تتسم بالخلق الجيد.

يجب أن تكون حاصلة على مستوى علمي مناسب.

الإجادة التامة للغة الإنجليزية وهناك بعض العملاء تتطلب الإجادة للغة أخرى.

يفضل في الخادمات أن تكون من حفظة القرآن الكريم.

نظام العمل في شركة مهارة للاستقدام

نظام الشغالات بالساعة

لدى الشركة نظام الشغالات وفقاً للساعة الواحدة فالساعة تقدر بمبلغ 469 ريال سعودي حسب الجنسيات المختلفة للخادمات.

على أن تقوم الشركة بتوفير العاملات بمعدل أربع زيارات في الشهر الواحد وحسب الاتفاق المبرم بين الشركة والعميل.

أنظمة الباقات

لعل الكثير من الأشخاص عندما تسمع كلمة باقات تعتقد أن الأمر خاص بالهواتف النقالة .

لكن الأمر في مهارة للاستقدام خاصة بباقات العمل أو أنظمة توريد العاملات وهي وفقاً لهذا النظام كالتالي:

باقات الثلاثة أشهر

توفر الشركة لكل عملائها الكرام من خلال هذه الباقة العاملات الفلبينيات.

حيث تتيح فترة عمل تصل حتى ثلاثة أشهر وبالتحديد في الفترة الصباحية بسعر 1190 ريال سعودي والسعر غير شامل لقيمة الضريبة المضافة.

باقات الخمسة أشهر

هناك باقة أخرى يمكن للعملاء التعامل من خلالها حيث توفر الشركة للعميل الشغالات الأندونيسيات والفلبينيات بأجر يصل حتى 2742 ريال سعودي.

مع منح الشركة للعميل شهر إضافي وهذه الميزة لن تجدها في الشركات الأخرى.

باقات شهر رمضان

لأننا نعلم جيداً أن شهر رمضان به الكثير من العزائم ويحتاج إلى وجود عاملات في المنزل خاصةً للمرأة العاملة.

فقد أشارت التقارير و الإحصائيات أن نسبة 60% من الأسر في المملكة لديها عاملات وشغالات هذا ما جعل الشركة تحرص على تحقيق راحة المواطن السعودي وتوفير العاملات من ذوي الكفاءة والجدية في العمل.

هذا ما جعلنا في الشركة نقوم بتوفير أسعار خاصة بالشهر الكريم.

تصل حتى 1323 ريال سعودي وذلك عن 12 أسبوع على أن توفر الشركة العاملات من الجنسيات الفلبينية والأندونيسية فهي أكثر إقبالاً ولكن يجب الحجز قبل شهر رمضان بوقت كافي حيث أن الشركة تقوم بالتعاقد مع الكثير من العملاء في هذا التوقيت.

The post مهارة للاستقدام للتوظيف وكيفية التواصل مع الشركة appeared first on تداول الاسهم والعملات.

from https://live24ksa.com/skill-for-recruitment/ from https://forexandstocks1.tumblr.com/post/187466183682

[forexandstocks1]

مهارة للاستقدام للتوظيف وكيفية التواصل مع الشركة

مهارة للاستقدام من أكبر الشركات المتخصصة في مجال تأجير العمالة والموارد البشرية وخاصةً العمالة المنزلية من الفلبينيات حيث تتميز الشركة بقدرتها الفائقة على استقطاب أفضل الكوادر التي يمكنها أن تلبي حاجة سوق العمل ليس فقط من العمالة المنزلية بل من أفضل المجالات والتخصصات منها المحاسبين والأطباء وخريجي كليات الهندسة والكليات التقنية وعلوم التكنولوجية والكليات الفنية وغيرها من المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل.

  ماهي مهارة للاستقدام؟

شركة مهارة للاستقدام من أكبر الشركات التي يقع مقرها في المملكة العربية السعودية.

منذ نشأتها في شهر مارس لعام 2013 وهي تحرص على استقدام العمالة من الخارج من الدول العربية المجاورة ومن الدول الأجنبية وذلك لتوفير فرص العمل لهم في المملكة العربية السعودية في العديد من التخصصات.

تحرض مهارة للاستقدام على اختيار أفضل الكوادر البشرية من العمالة وكافة التخصصات اللازمة لسوق العمل.

حيث تقوم بتدريب الكوادر البشرية وتأهيلها بشكل جيد من أجل أن تقدم لسوق العمل الخبرة والكفاءة والخدمات الراقية المتميزة على مستوى عالي من الجودة .

هذا ما يجعل الجميع يفضل التعامل معها دون غيرها من الشركات الأخرى.

تم تأسيس الشركة من قبل كوادر فنية متخصصة في هذا المجال تعرف جيداً نوعية الكوادر البشرة والعمالة التي يتم إلحاقها من الخارج.

بالإضافة إلى معرفة فريق العمل بكافة متطلبات سوق العمل في السعودية.

ماذا يحتاج من العمالة و الكوادر الأخرى في كافة التخصصات ولكن العمالة البشرية والخادمات هن الأكثر طلباً في سوق العمل بالسعودية.

لذا نحرص جيداً على اختيار الأمثل والأفضل من بين الجنسيات المختلفة حيث يتم الإقبال أكثر على الفلبينيات نتيجة لأنها من العمالة الرخيصة والنظيفة في نفس الوقت.

الجدير بالذكر أن التقارير والإحصائيات في سوق العمل في السعودية أتاحت الفرصة للعاملات من بنجلاديش باعتبارهن من أكثر الجنسيات عدداً في المملكة العربية السعودية.

أهم ما يميز مهارة للاستقدام

لعل بعض الأشخاص تتساءل حول ما الذي يميز شركة مهارة للاستقدام عن غيرها من الشركات الأخرى التي تقوم بتوريد العمالة البشرية والخادمات للمنازل والفيلات من أبرز تلك المميزات:

قامت شركة مهارة للاستقدام في الوقت الحاضر بتوفير تطبيق مهارة على منصة جوجل بلاي لسهولة التواصل مع العملاء.

الخدمة أون لاين متاحة للعملاء بمنتهى السهولة والبساطة.

السرعة في تقديم الخدمات للعملاء.

توفير أفضل الكوادر البشرية اللازمة لسوق العمل.

توفير خدمات العمالة المنزلية للعملاء في المنازل والفيلات وفقاً لنظام الساعات التي يحتاج إليها العميل.

أسعار مهارة للاستقدام رخيصة بالمقارنة مع شركات توريد العمالة الأخرى.

لدينا فريق عمل متخصص من أفضل المدربين التي تقوم بتدريب طاقم العمل والعمالة قبل توريدها للعميل لضمان النجاح في مهمتها.

لدينا أفضل طرق الرعاية للعمالة وخاصةً المغتربة فنحن نهدف إلى تعزيز العلاقات مع الدول الأخرى سواء كانت الدول العربية أو الأجنبية.

تقوم الشركة بالسيطرة على العمالة الغير شرعية والتي تهدد أمن المملكة العربية السعودية.

تعتبر شركة مهارة من أكبر شركات الموارد البشرية في سوق العمل السعودي.

تقوم الشركة كل فترة بطرح أسهم لديها للاكتتاب العام في سوق الأسهم بالسعودية.

الشركة تعمل تحت إشراف من وزارة العمل في السعودية.

تعمل على إتباع كافة التصاريح والقوانين الخاصة بوزارة العمل.

تعمل الشركة على تحديد سعر الزيارة الواحدة التي تقوم بها الخادمة وخاصةً في الفترة الصباحية بواقع 183.5 ريال وذلك بعد الخصم المتاح من الشركة.

ليس فقط العاملات ما نقوم بتوفيرهن بل نقوم بتوفير السائقين من ذوي الخبرة والكفاءة .

بعض الأسر تحتاج إلى سائق لتلبية كافة الخدمات للأسرة والأطفال خاصةً في فترة الدراسة والرحلات والإجازات.

لا نهدف إلى تحقيق الأرباح المبالغ فيها بل الهدف الأساسي هو تحقيق رضاء العميل من خلال الخدمة الجيدة المقدمة من شركتنا.

يعتقد البعض أن أسعارنا مبالغ فيها ولكنها في الحقيقة مناسبة جداً للعملاء بالمقارنة مع الشركات الأخرى المنافسة لنا في الأسواق.

  كيف يمكن التواصل مع شركة مهارة للاستقدام؟

لعل الكثير من الأشخاص التي ترغب في التعامل مع شركتنا تتساءل حول كيفية الوصول إلى الشركة والتعامل معها وهي فيما يلي:

يمكن إرسال السيرة الذاتية من خلال الموقع الخاص بالشركة.

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية حالة العمل في الوقت الحالي سواء كان الشخص لازال يعمل أم لا وفي حالة الخروج من العمل يذكر أسباب الخروج.

يجب إرفاق الشهادة الوظيفية التي تثبت كفاءة الشخص المتقدم للوظيفة.

يفضل كتابة الراتب الحالي والراتب المتوقع من الوظيفة مع كتابة المسمى الوظيفي.

بعدها تقوم الشركة بالإطلاع على تلك السجلات والسيرة الذاتية الخاصة بكل متقدم ويتم تحديد الموعد المناسب له حسب احتياجات ومتطلبات السوق.

   أبرز المواصفات في الخادمات في مهارة للاستقدام

لأننا في شركة مهارة للاستقدام نحرص دائماً على توفير الخدمة الجيدة للعملاء.

فإننا نقوم دائماً بالبحث عن المواصفات الجيدة والمميزة التي يتطلبها العميل في الخادمات أو عاملات المنازل والتي من أبرزها:

يجب أن يتوفر في الخادمات الخلق فالعاملة أو الخادمة تظل مع الأسرة للفترة والمنصوص عليها في العقد المبرم بين العميل والشركة لذا وجب أن تتسم بالخلق الجيد.

يجب أن تكون حاصلة على مستوى علمي مناسب.

الإجادة التامة للغة الإنجليزية وهناك بعض العملاء تتطلب الإجادة للغة أخرى.

يفضل في الخادمات أن تكون من حفظة القرآن الكريم.

  نظام العمل في شركة مهارة للاستقدام

نظام الشغالات بالساعة

لدى الشركة نظام الشغالات وفقاً للساعة الواحدة فالساعة تقدر بمبلغ 469 ريال سعودي حسب الجنسيات المختلفة للخادمات.

على أن تقوم الشركة بتوفير العاملات بمعدل أربع زيارات في الشهر الواحد وحسب الاتفاق المبرم بين الشركة والعميل.

أنظمة الباقات

لعل الكثير من الأشخاص عندما تسمع كلمة باقات تعتقد أن الأمر خاص بالهواتف النقالة .

لكن الأمر في مهارة للاستقدام خاصة بباقات العمل أو أنظمة توريد العاملات وهي وفقاً لهذا النظام كالتالي:

باقات الثلاثة أشهر

توفر الشركة لكل عملائها الكرام من خلال هذه الباقة العاملات الفلبينيات.

حيث تتيح فترة عمل تصل حتى ثلاثة أشهر وبالتحديد في الفترة الصباحية بسعر 1190 ريال سعودي والسعر غير شامل لقيمة الضريبة المضافة.

باقات الخمسة أشهر

هناك باقة أخرى يمكن للعملاء التعامل من خلالها حيث توفر الشركة للعميل الشغالات الأندونيسيات والفلبينيات بأجر يصل حتى 2742 ريال سعودي.

مع منح الشركة للعميل شهر إضافي وهذه الميزة لن تجدها في الشركات الأخرى.

باقات شهر رمضان

لأننا نعلم جيداً أن شهر رمضان به الكثير من العزائم ويحتاج إلى وجود عاملات في المنزل خاصةً للمرأة العاملة.

فقد أشارت التقارير و الإحصائيات أن نسبة 60% من الأسر في المملكة لديها عاملات وشغالات هذا ما جعل الشركة تحرص على تحقيق راحة المواطن السعودي وتوفير العاملات من ذوي الكفاءة والجدية في العمل.

هذا ما جعلنا في الشركة نقوم بتوفير أسعار خاصة بالشهر الكريم.

تصل حتى 1323 ريال سعودي وذلك عن 12 أسبوع على أن توفر الشركة العاملات من الجنسيات الفلبينية والأندونيسية فهي أكثر إقبالاً ولكن يجب الحجز قبل شهر رمضان بوقت كافي حيث أن الشركة تقوم بالتعاقد مع الكثير من العملاء في هذا التوقيت.

The post مهارة للاستقدام للتوظيف وكيفية التواصل مع الشركة appeared first on تداول الاسهم والعملات.

from https://live24ksa.com/skill-for-recruitment/

[ienajah]

تأسست كلية الهندسة في جامعة النجاح الوطنية في عام 1979 ، وفي ذلك الوقت قدمت درجة واحدة فقط ، وبكالوريوس في الهندسة المدنية. ومع ازدياد الطلب على المهندسين في التخصصات الأخرى ، استمرت كلية الهندسة في إدخال برامج جديدة. يضم كلية الهندسة حاليًا 17 قسمًا هندسيًا أكاديميًا حتى تصبح كلية الهندسة كلية كبيرة ولا يوجد دليل إجرائي متوفر للعمادة والدوائر ، مما يؤثر سلبًا على أداء الموظفين وجودة الأنشطة في الكلية ، في مشروع "التطوير المؤسسي لأقسام الهندسة والهندسة" سنقوم بتطوير دليل إجراءات للعمادة وأقسام كلية الهندسة من خلال توثيق إجراءات التشغيل القياسية من أجل تسهيل عملية تنفيذ الأنشطة والتوزيع من المهام حسب وصف العنوان الوظيفي. هدف ��شروعنا هو إضفاء الطابع المؤسسي على العمليات في أقسام الهندسة والهندسة ، لذلك سوف نقوم بتطوير دليل إجرائي للعمادة والإدارات. ونتيجة لذلك ، سيتم تحقيق عملية قابلة للتكرار ؛ سوف تنجم عن المشاكل والإخفاقات الأقل في جودة العمليات أو الخدمات ، مع العلم بسرعة أكبر إذا كانت الأمور تسير على نحو خاطئ ، وحيث حدثت مشكلات ، توقف عن إنفاق المال أو إضاعة الوقت في نفس المشاكل القديمة. سوف تختفي العديد من المشاكل لأنه سيعرف كيفية منعها ، بالإضافة إلى تحسين مراقبة الإدارة وإعداد التقارير ، مما يعني أنه سيكون من السهل معرفة كيفية سير العمليات، جمع المعلومات حول الوضع الحالي في الكلية ، تحديد إجراءات العملية التي تحتاج إلى تطوير ، وضع هيكل تنظيمي ووصف وظيفي للحالة المقترحة ، تطوير إجراءات التشغيل التي حددت من قبل.

التحميل ملف العرض للمشروع https://www.ienajah.com/up/do.php?id=671

http://bit.ly/2Kptynq

#منتديات الهندسة الصناعية

[thmnia]

جاك كانفيلد وكتاب “شوربة الدجاج للروح” رحلة الوصول إلي الثراء ومسجل في موسوعة غينيس جاك كانفيلد وكتاب “شوربة الدجاج للروح” رحلة الوصول إلي الثراء ومسجل في موسوعة غينيس جاك كانفيلد هو كاتب أمريكي ، وكاتب ومؤلف” سلسلة شوربة الدواجن للروح ” قصص قصيرة وكان افضل ثالث كتاب مبيعا في الولايات المتحدة الأمريكية في التسيعنات ، والتى طبعت منها أكثر من 500 مليون نسبة  لأكثر من 40 لغة وهو ، وقد ولد جاك كانفيلد في شهر أغسطس عام 1944 أي أن عمره يقارب 73 عاما في ولايه تكساس الأمريكية ، قصته هي رؤيا وحماس لأي شاب يقع في الفشل وعدم تحقيق أحلامه فالإصرار علي النجاح أقوي بكثير من مجرد فكرة النجاح فالمحاولات الفاشلة هي التي تصل بالانسان للنجاح. بدايه مشوار النجاح بدأ كانفيلد مسيرته في عام 1967 عندما كان يدرس سنة من المدرسة الثانوية في شيكاغو ، إلينوي. وعمل في مركز كلينتون الوظيفي في أيوا ومؤسسة دبليو. كليمنت وجيسي في ستون في شيكاغو.  في عام 1976 شارك كانفيلد في تأليف 100 طريقة لتحسين مفهوم الذات في الفصل الدراسي. كان يدير مركز Gestalt السكنية يسمى مركز نيو إنجلاند للتطوير الشخصي والتنظيمي ، وقد تم تسميته كواحد من عشرة شباب أمريكيين بارزين (Toya) من قبل الولايات المتحدة Jaycees في عام 1978. كانفيلد هو المؤسس والرئيس التنفيذي لمجموعة كانفيلد للتدريب في سانتا باربرا ، كاليفورنيا ومؤسس مؤسسة احترام الذات في كولفر سيتي ، كاليفورنيا. يستضيف كانفيلد برنامجًا إذاعيًا ويكتب عمودًا جماعيًا عالميًا. وهو حاصل على موسوعة غينيس للأرقام القياسية لوجوده سبعة كتب في قائمة أفضل بائع في نيويورك تايمز في نفس الوقت.  في عام 2006 ، ظهر كانفيلد في فيلم ذاتي التطوير أطلق عليه The Secret  ومن أشهر كتبه: “قوة التركيز” و “عامل علاء الدين” و “يجرؤ على الفوز”. في عام 2005 ، شارك كانفيلد في تأليف مبادئ النجاح: كيفية الانتقال من مكانك إلى حيث تريد أن تكون. وهو عضو مؤسس لمجلس قيادة التحولات. اعتاد العلماء على الاعتقاد بأن البشر استجابوا لمعلومات تتدفق إلى الدماغ من العالم الخارجي. لكنهم يتعلمون اليوم أننا بدلاً من ذلك نستجيب لما يتوقعه الدماغ ، بناءً على التجربة السابقة ، في المستقبل. في الواقع ، العقل هو أداة قوية. يمكنها تقديم كل ما تريده حرفيًا. لكن عليك أن تؤمن بأن ما تريده ممكن … من خلال ما يستحق من أحداث مدى الحياة ، يتعلم دماغنا ما الذي نتوقعه بعد ذلك – سواء حدث ذلك في النهاية أم لا. ولأن دماغنا يتوقع أن يحدث شيء ما بطريقة معينة ، فإننا غالباً ما نحقق بالضبط ما نتوقعه.

#إلي #الثراء #الدجاج #الوصول #جاك #رحلة #شوربة #غينيس #في #كانفيلد #للروح #موسوعة #وكتاب #ومسجل

[thmnia01-blog]

جاك كانفيلد وكتاب “شوربة الدجاج للروح” رحلة الوصول إلي الثراء ومسجل في موسوعة غينيس جاك كانفيلد وكتاب “شوربة الدجاج للروح” رحلة الوصول إلي الثراء ومسجل في موسوعة غينيس جاك كانفيلد هو كاتب أمريكي ، وكاتب ومؤلف” سلسلة شوربة الدواجن للروح ” قصص قصيرة وكان افضل ثالث كتاب مبيعا في الولايات المتحدة الأمريكية في التسيعنات ، والتى طبعت منها أكثر من 500 مليون نسبة  لأكثر من 40 لغة وهو ، وقد ولد جاك كانفيلد في شهر أغسطس عام 1944 أي أن عمره يقارب 73 عاما في ولايه تكساس الأمريكية ، قصته هي رؤيا وحماس لأي شاب يقع في الفشل وعدم تحقيق أحلامه فالإصرار علي النجاح أقوي بكثير من مجرد فكرة النجاح فالمحاولات الفاشلة هي التي تصل بالانسان للنجاح. بدايه مشوار النجاح بدأ كانفيلد مسيرته في عام 1967 عندما كان يدرس سنة من المدرسة الثانوية في شيكاغو ، إلينوي. وعمل في مركز كلينتون الوظيفي في أيوا ومؤسسة دبليو. كليمنت وجيسي في ستون في شيكاغو.  في عام 1976 شارك كانفيلد في تأليف 100 طريقة لتحسين مفهوم الذات في الفصل الدراسي. كان يدير مركز Gestalt السكنية يسمى مركز نيو إنجلاند للتطوير الشخصي والتنظيمي ، وقد تم تسميته كواحد من عشرة شباب أمريكيين بارزين (Toya) من قبل الولايات المتحدة Jaycees في عام 1978. كانفيلد هو المؤسس والرئيس التنفيذي لمجموعة كانفيلد للتدريب في سانتا باربرا ، كاليفورنيا ومؤسس مؤسسة احترام الذات في كولفر سيتي ، كاليفورنيا. يستضيف كانفيلد برنامجًا إذاعيًا ويكتب عمودًا جماعيًا عالميًا. وهو حاصل على موسوعة غينيس للأرقام القياسية لوجوده سبعة كتب في قائمة أفضل بائع في نيويورك تايمز في نفس الوقت.  في عام 2006 ، ظهر كانفيلد في فيلم ذاتي التطوير أطلق عليه The Secret  ومن أشهر كتبه: “قوة التركيز” و “عامل علاء الدين” و “يجرؤ على الفوز”. في عام 2005 ، شارك كانفيلد في تأليف مبادئ النجاح: كيفية الانتقال من مكانك إلى حيث تريد أن تكون. وهو عضو مؤسس لمجلس قيادة التحولات. اعتاد العلماء على الاعتقاد بأن البشر استجابوا لمعلومات تتدفق إلى الدماغ من العالم الخارجي. لكنهم يتعلمون اليوم أننا بدلاً من ذلك نستجيب لما يتوقعه الدماغ ، بناءً على التجربة السابقة ، في المستقبل. في الواقع ، العقل هو أداة قوية. يمكنها تقديم كل ما تريده حرفيًا. لكن عليك أن تؤمن بأن ما تريده ممكن … من خلال ما يستحق من أحداث مدى الحياة ، يتعلم دماغنا ما الذي نتوقعه بعد ذلك – سواء حدث ذلك في النهاية أم لا. ولأن دماغنا يتوقع أن يحدث شيء ما بطريقة معينة ، فإننا غالباً ما نحقق بالضبط ما نتوقعه.

#إلي #الثراء #الدجاج #الوصول #جاك #رحلة #شوربة #غينيس #في #كانفيلد #للروح #موسوعة #وكتاب #ومسجل

[vvwxoxwvv]

سؤال جيل الألفية (مع سيمون سينك)

“لماذا يكون التعامل مع طفلي صعب جداً؟” هذا على الأرجح هو السؤال الذي يسأله جميع الأشخاص (وكل الآخرين من الآباء والأمهات في الوقت الحاضر) باستمرار.

على محمل الجد، على الرغم من: ما الذي يجعل أطفال اليوم كسولين، مؤهلين ذاتياً، أنانيين، مدللين؟ كل ما يريدون القيام به هو التحديق في الشاشات كل يوم، سواء كان ذلك للعب ألعاب الفيديو، إرسال رسائل، أو التقاط صورة شخصية. (قاسي جداً؟)

حسناً، ربما لأننا كآباء لا نعرف حقاً ما يريده أطفالنا. ومع ذلك، في كل مرة نسألهم، سوف يقولون عادة شيئا مثل:

• أريد أن أكون جزءاً من شيء يسعى إلى تحقيق بعض الأهداف.

• أريد أن أكون مؤثراً.

• أريد طعاماً مجانياً و كراسي محشوة بالفول، تماماً مثلا جوجل.

هذه النقطة الأخيرة قد لا تكون صحيحة بالنسبة لجميع الأطفال اليوم (على الرغم من أنها ستكون عظيمة).

الانتقال من ذلك، عند مناقشة هدف ومحاولة توجيههم، يبدو أن العديد من جيل الألفية يتخلى بشكل سريع ويعود إلى المربع الأول: على هواتفهم و / أو لعب الألعاب عبر الإنترنت.

مرحباً بكم في حياة الأبوة والأمومة في الألفية!

إذا كان لأي من المعلومات الواردة أعلاه صدى معك، وربما كنت لا تزال تسأل نفسك، “لماذا الأطفال قاسية جداً في التعامل مع العالم اليوم؟” وبناء على ما ذكر أعلاه، قد تعتقد أن السبب يرجع إلى الإفراط في استخدام التكنولوجيا وهذا ما سلبهم طاقاتهم.

ووفقاً المتحدث العام والمستشار Simon Sinek، انها مزيج من الأشياء … والبعض منها قد لا ترغب فيه. وقال أنه يناقش لماذا جيل الألفية في صراع مع النجاح في حلقة من Inside Quest. وضعنا فيديو يبدأ من الدقيقة 40:11 حتى تتمكن من الاستماع تلقائياً إلى الجزء المهم.

الخصائص الأربعة التي تحتاج إلى معرفتها عن جيل الألفية

لتلخيص ما قاله Sinek، نتصارع مع معرفة ما يريد جيل الألفية القيام به. يبدو أنهم ينتقلون دائماً إلى شيء آخر. لقد قال، هناك أربعة أجزاء مهمة من اللغز في حل هذه المشكلة.

1. الآباء والأمهات

2. التكنولوجيا

3. نفاذ الصبر

4. البيئة

1. الآباء والأمهات: لماذا لا تنجح استراتيجيتنا

وفقاً لSinek، فشلنا كآباء … ليس لأننا لا نحب أطفالنا بالقدر الكافي ، ولكن ربما لأننا نحبهم كثيراً.

أيضاً قيل أن العديد من جيل الألفية يمكن أن يكونوا أي شيء يريدونه، ويمكن أن يكونوا أي شيء إذا أرادوا في الحياة. كيف تفسر ذلك كان يمكن أن يكونوا أي شيء يريدونه في الحياة … فقط لأنهم يريدون ذلك. (فمن المنطقي لماذا يشعر الآباء وكأنهم الجيل الأصغر سناً المؤهلين ذاتياً.)

وقال أنه يعطي مثالاً عن كيفية حصول الجميع على ميدالية. ماذا يحدث عندما يحصل الطفل على ميدالية قادمة في الماضي؟ ليس فقط أنها لا تقلل من قيمة الميدالية لأولئك الذين قاموا بما هو فعلا أفضل، ولكنها في الواقع تجعل الشخص يشعر بالحرج في الماضي من أجل الحصول على شيء. أنه يجعلهم يشعرون أنهم أسوأ لأنهم يعرفون أنهم لا يستحقون ذلك.

إنها على غرار ما ألمح إليه الكوميدي George Carlin عندما كان يتحدث عن ما أسماه “حركة احترام الذات،” حيث أوضح زيف الادعاء بأن “كل طفل هو له طابع خاص.”

شاهد هذا المقطع القصير الذي يتحدث عن كيف أن ادعائك بأنك ‘شخصاً خاصاً’ يفقد معناه عندما تقول هذا للكثير من الأشخاص.

بما أن جيل الألفية يتقدم في العمر، فإنه سرعان ما يدركون أن الصورة الذاتية الكاملة لأنفسهم قد تحطمت. لأن احترام الذات يكون قليل، وهم يتطلعون إلى أماكن أخرى ليشعروا أنفسهم أنهم على نحو أفضل … الأمر الذي يؤدي إلى النقطة رقم 2.

2. التكنولوجيا تقوم بفلترة الواقع لجيل الألفية

هنا سؤال لك: ما هي بعض أبرز المنصات التي يستخدمها الشباب في 2016/2017؟ يأتي إلى الذهن على الفور Snapchat و Instagram، وكلاهما يستخدم الفلاتر لتعزيز الصور وجعل الصور والفيديو بشكل أفضل وأكثر تسلية. بالإضافة إلى ذلك، نحن كمجتمع أصبحنا من مدمني شبكات التواصل الاجتماعي، لأن الحياة تبدو مذهلة فقط في تلك المنشورات.

ماذا يعني القيام بهذا للأشخاص الذين يعانون تدني احترام الذات الذين قد تمزقت صورهم الذاتية إلى أشلاء؟ أنها أصبحت تعتمد على فقاعة افتراضية، وتتحول إلى وسائل الإعلام الاجتماعية وغيرها من المجتمعات الأفتراضية على الانترنت (مثال الألعاب) حيث تشعر بأن الأشياء أفضل بكثير من العالم الحقيقي. وبعبارة أخرى، عندما كنت تستهلك الكثير من ما هو على شبكة الإنترنت، فإنه يكون لديك ميل للابتعاد عن مسؤولياتك الحالية وأهدافك.

في جوهرها، الأشخاص على وسائل الاعلام الاجتماعية لديهم القدرة على إعطاء المراهقين الوهم بأن الحياة لا تزال كبيرة بغض النظر عن الصراعات الحالية. وهناك أنماط مماثلة مع كيفية استخدام ال��شخاص للتكنولوجيا وكيف يمكن للأشخاص استخدام الكحول والسجائر. إذا سجل شخص ما إعجابه بمنشور خاص بك على مواقع التواصل الاجتماعي، فإنه يطلق مادة كيميائية في الجسم تجعلك تشعر بالسعادة تسمى مادة الدوبامين (dopamine). وخلصت دراسة من جامعة هارفارد 2012 أن الحديث عن النفس من  خلال وسائل الإعلام الاجتماعية ينشط هذا الإحساس الممتع في المخ. انها ترتبط عادة مع شعور جيد مثل الذي تحصل عليه من الغذاء، والمال، والكحول، وممارسة الجنس.

وهذا هو أيضاً السبب في هاجس جيل الألفية مع تسجيلات الإعجاب، المشاهدات والتعليقات، وغيرها من أشكال التفاعلات على وسائل الإعلام الاجتماعية. وهذا هو سبب حدوث الاكتئاب لدى الأشخاص بشكل أكبر عندما يخسرون متابعاً أو صديقاً على الإنترنت. عندما يحدث لك شيء يمنع شعورك بأي شيء جيد، عليك أن تبدأ في الشك في نفسك أكثر.

2b. لماذا يعد إدمان الإنترنت أمراً هاماً؟

قدم Simon Sinek معلومات قيمة جداً في نهاية بحثه عن عناصر وسائل الإعلام الاجتماعية. عندما نكون صغار جداً (مثل الأطفال الرضع، والأطفال الصغار)، فإن الموافقة التي نحتاج إليها فقط هي من والدينا. وخلال مرورنا بفترة المراهقة، فإننا ننتقل إلى مرحلة نحتاج فيها الآن لموافقة من أقراننا.

لماذا هذا أمر هام يجب أن يعرفه الآباء والأمهات؟ كآباء، نحن نتساءل لماذا الشباب يقضون الكثير من الوقت على هواتفهم أقل من الوقت الذين يقضوه في العالم الحقيقي. جيل الألفية يميلون إلى النظر إلى وسائل الاعلام الاجتماعية والمجتمعات الافتراضية على الإنترنت كقنوات اتصال سريعة خارج عائلاتنا المباشرة. وعلاوة على ذلك، فإنه يعطي جيل الألفية الفرص للوصول إلى عدد كبير من الزملاء مع القليل جداً من الجهد. المراهقة هي صعبة جداً وأمر محبط لا يذهب من تلقاء نفسه، ويعتقد Sinek أن – في هذا اليوم وهذا العصر – نحن من المفترض أن نتعلم الاعتماد على أصدقائنا. إنه لأمر خطر جداً حيث عليك أن تعتمد على أصدقائك، ولكن جسمك لا يزال يعتمد بشكل كبير على منصات وسائل الإعلام الاجتماعي (ليس على أصدقائك في الحياة الواقعية ) عندما يعاني من الإجهاد.

3. لماذا لا تعد فضيلة الصبر من مميزات جيل الألفية

إضافة المزيد من الجهود حول لماذا أطفالك مؤهلين ذاتياً، فإن الجيل القادم هو أيضاً احد الصابرين. ليس فقط لأنهم يحصلون على ما يريدون (انظر رقم 1)، ولكن لانهم يريدون ذلك على الفور.

لماذا هذا؟ حسناً، لا لأنهم قد ترعرعوا وعالم الإنترنت في متناول أيديهم، ولكن لديهم الآن القدرة على الوصول إلى كل شيء وقتما يريدون ذلك. إذا كانوا يريدون شراء شيء ما، فبإمكانهم أن يذهبوا إلى Dubizzle أوAmazon والشراء مباشرة أينما كانوا  متواجدين. إذا كنت ترغب في مشاهدة فيلم أو برنامج تلفزيوني، يمكنك الحصول على حساب Netflix. حتى أنه أتاح إمكانية الإفراط في مشاهدة برنامج تلفزيوني، مما يعني أنه يمكنك مشاهدة العديد من حلقات نفس البرنامج مباشرة واحداً تلو الآخر. لم تعد بحاجة إلى الانتظار أسبوعاً بعد أسبوع مثلما كنا نفعل. لم تعد بحاجة لانتظار أي شيء بعد الآن!

يمكنك الحصول على أي شيء جوهري بنقرة زر واحدة، أو انتقاء من الشاشة. ومع ذلك، فإن ما يحدث عندما تريد شيئاً مثل الرضا الوظيفي أو علاقة ذات معنى مع إنسان آخر؟ هذه الأمور تحتاج المثابرة، أشياء لم يتم تدريب العديد من جيل الألفية للقيام بها.

لأن كل شيء قد بات سهلاً بالنسبة للشباب، فإنهم لا يعرفون معنى أن تذهب من خلال الأشياء بدون الإشباع الفوري. هذا هو السبب في بحث الكثير من جيل الألفية دائماً عن فرص مختلفة. يمكن أن يكون للخروج من الملل، ولكن يمكن أيضا لمجرد أن يكون لهم تأثير. ومن المفارقات، أنهم يأخذون الكثير من الوقت والجهد لفعل ما يريدون القيام به.

إذا كان أطفالك لا يتعلمون كيفية بناء شعور من الشخصية واتخاذ مسار تدريجي لمعرفة من هم حقاً، فإن هناك فرصة جيدة سوف تزيل أي التباس، أو – على الأكثر – المحتوى الذي يتضمن ما يقومون به.

4. البيئة: عالمنا لا يساعد جيل الألفية (حتى الآن)

بقدر ما نعتقد أن جيل الألفية يحتاج إلى معرفة الأمور من تلقاء نفسها، فإننا لا نجعل الفهم شيء سهلاً لهم. نحن نضع أطفالنا في البيئات التي تعتمد على هذه التكنولوجيا بنفس الطريقة التي يقومون بها.

بطريقة أكثر شمولية، لا تقوم المؤسسات بإقامة أي عمليات لمساعدة جيل الألفية على تعلم المهارات التي تساعدهم على التركيز أكثر على المدى الطويل من المدى القصير. المدارس والمؤسسات، وما إلى ذلك. لا يقوموا بتعريضهم لأشياء مختلفة عن التي نشأوا معها. ونتيجة لذلك، فإن الأطفال لا تكون قادرة على تطوير المهارات التي يمكن أن تساعدهم على “تعلم” اعتمادهم على التكنولوجيا (مثل digital detox)، أو من الثقة بالنفس، أو قدرتهم على رؤية الماضي “الإشباع الفوري” وإلقاء نظرة على الصورة الأكبر.

من المهم لجيل الألفية أن يتعلم التغلب على التحديات التي تواجه العالم الرقمي ومساعدتهم في العثور على توازنها بين ما هو واقعي وما هو حقيقي. وهذا يعني أننا، كبالغين، نحتاج إلى تعيين قدوة. إذا كنت معلماً، فكر بوعي حول كيفية تحسين المهارات التي تعتقد أن جيل الألفية يفتقر إليها. إذا كنت صاحب عمل، فكر بوعي حول القدوة التي قمت بتعيين موظفيك على أساسها، جنباً إلى جنب مع السياسات التي تنوي تنفيذها. إذا كنت أحد الوالدين، فكر بوعي حول كيفية غرس القيم التي تعتقد أن أطفالك لا يحصلون عليها من أي مكان آخر … لأنه في يوم ما سيرتدون نفس حذائك.