#zapošljavanja

[balkanin]

Transparency International: Najviše prijava za korupciju u državnoj upravi zbog zapošljavanja

Transparency International: Najviše prijava za korupciju u državnoj upravi zbog zapošljavanja

Državna uprava i dalje predstavlja sektor u kom je evidentirano najviše neregularnosti, te su u prvih šest mjeseci 2022. godine u ovoj oblasti zabilježene 104 prijave, što predstavlja porast u odnosu na isti period prošle godine (66) U prvih šest mjeseci ove godine Centar za pružanje pravne pomoći u borbi protiv korupcije Transparency International, zabilježio je preko 150 prijava, dok je…

View On WordPress

#korupcija #Transparency International #zapošljavanja

[shophrvats]

FC Bayern München nije prvi izbor glavnog trenera Xabija Alonsa

Bayer 04 Leverkusen je crni konj Bundeslige ove sezone, a glavni trener Xabi Alonso privukao je pažnju svih. Navijači imaju svoje ideje o budućoj trenerskoj karijeri Xabija Alonsa. Glavni trener Xabi Alonso trenutno preferira Bayer 04 Leverkusen nogometni dres, a njegovi će budući izbori također dobiti podršku momčadi.

Glavni trener Xabi Alonso FC Bayern München ne smatra svojim prvim izborom, a još uvijek ne može razumjeti nevolje glavnog trenera Thomasa Tuchela. Kao glavni trener Bayer 04 Leverkusena, Xabi Alonso ne želi konkurirati kao protivnik sljedeće sezone. Graham Potter, bivši glavni trener Brightona u Premier ligi, primjer je neuspjeha nakon transfera glavnog trenera. Iako glavni trener Graham Potter nije vodio Brighton do osvajanja prvenstva Premier lige, bio je prvi na ljestvici dok je trenirao tim. Postojanje Brightona tjera mnoge momčadi Premier lige da se ne usude podcijeniti svoje protivnike. Uvijek iznenade svoje protivnike. Odlukom Chelseaja da promijeni glavnog trenera, glavni trener Graham Potter postao je meta zapošljavanja. Graham Potter je čak doveo cijeli trenerski tim u Chelsea, ali je dao otkaz prije kraja prošle sezone.

Glavni trener Graham Potter djelovao je kao protivnik kada je vodio Chelsea u susret s Brightonom. Stoga FC Bayern München ne može biti prvi izbor glavnog trenera Xabija Alonsa za transfer. Nedostaje mu crveni nogometni dresovi iz njegovih igračkih dana. Xabi Alonso bio je član Liverpoola kao igrač, s tim je osvojio UEFA Ligu prvaka. Trener Liverpoola Jürgen Klopp odlučio je napustiti momčad na kraju sezone, a najbolji kandidat momčadi je Xabi Alonso.

[portaltvpljevlja]

Maturanti posjetili Dan otvorenih vrata i Sajam sezonskog zapošljavanja – Summer job 2024 - https://tvpljevlja.me/?p=123168&utm_source=SocialAutoPoster&utm_medium=Social&utm_campaign=Tumblr...

[gtaradi]

#straniradnici

[karma-employment01]

Povećajte Šanse za Zapošljavanje s Karma Employment - Vašom HR Agencijom u Hrvatskoj

Dobar posao često počinje s pravilnim povezivanjem s pravom agencijom za zapošljavanje. Ako tražite posao u Hrvatskoj ili trebate kvalificirane zaposlenike za svoju tvrtku, Karma Employment je agencija koja vam može pomoći. Kroz našu stručnost kao Employment agencije, HR agencije i suradnje s Hrvatska agencija za zapošljavanje, nudimo sveobuhvatna rješenja za vaše potrebe zapošljavanja.

Stručnost u Zapadnom Tržištu Rada

Karma Employment se ponosi svojom stručnošću u pružanju podrške kandidatima i poslodavcima u Hrvatskoj. Naš tim stručnjaka za zapošljavanje ima duboko razumijevanje tržišta rada u zemlji, omogućavajući nam da identificiramo prave prilike za kandidate i pružamo visokokvalitetne kandidate za poslodavce.

Personalizirane HR Usluge

Kroz personalizirane usluge, Karma Employment pristupa svakom kandidatu i poslodavcu s pažnjom i predanošću. Razumijemo da svaka osoba i tvrtka ima jedinstvene potrebe, stoga smo posvećeni pružanju rješenja prilagođenih vašim specifičnim zahtjevima. Bez obzira jeste li u potrazi za privremenim zaposlenjem, stalnim zaposlenjem ili outsourcingom HR usluga, naš tim je ovdje da vam pomogne.

Suradnja s Croatian Employment Agency

Karma Employment je ponosan partner s Croatian Employment Agency, institucijom koja igra ključnu ulogu u poticanju zapošljavanja u Hrvatskoj. Kroz ovu suradnju, možemo pružiti dodatnu podršku kandidatima i poslodavcima, osiguravajući da svi procesi zapošljavanja odgovaraju najnovijim zakonima i standardima.

Povećajte Šanse za Uspjeh s Karma Employment

Neovisno o tome jeste li tražitelj posla ili poslodavac, suradnja s Karma Employment znači povećane šanse za uspjeh. Kroz naše usluge Employment agencije i HR agencije, nudimo vam stručnost, iskustvo i personalizirane pristupe koji čine razliku na tržištu rada.

Posjetite našu web stranicu https://karma-employment.hr/ kako biste saznali više o tome kako možemo unaprijediti vaše poslovne izglede ili pronaći idealnog kandidata za vašu tvrtku. Karma Employment je vaš partner u ostvarivanju karijernih ciljeva i uspjeha tvrtke.

#jobs #recruitment #hr services #hr agency

[kontrarevolucionar]

Kako je propala fabrika "Ivo Lola Ribar" u Železniku!

(preuzeto sa Interneta)

Ja sam odrastao pored te čuvene Lole, okružen ljudima koji su praktično svi tamo radili. U Železniku, u kome je praktično svako imao nekoga ko je radio u Loli, a često su i po dve, tri generacije radile tamo. Ah, rekoh "radio u Loli"? Pa sad, to je malo nategnuto. To "radio". "Dolazio na posao" je nešto tačnije

U Loli je (na njenom "vrhuncu"), krajem 70tih, početkom 80tih bilo oko 5000-6000 zaposlenih (zavisno šta se sve računalo u "Lola" fabrike). Međutim, "pravih" radnih mesta je, zapravo, bilo mnogo manje. U naručenoj studiji "Sistematizacija radnih mesta u pogonima fabrike Ivo Lola Ribar u Železniku" iz 1978. godine se pominje cifra od maksimalno 2000-2500 "realnih" radnih mesta, a treba uzeti u obzir da su i autori ove studije pripadali istom sistemu, pa su i tih dve, dve i po hiljade zapravo "okićeni". A i sama Studija je nekako "nestala", nije je više nigde bilo, bila je, blago rečeno, "neugodna". Moj ćale ima još uvek jedan primerak, sačuvao za uspomenu U hodnicima upravne zgrade se moglo čuti da je realni broj radnih mesta u Loli zapravo oko 1500-1800, i to sa sve zastarelom tehnikom koja je bila na raspologanju.

Zastarela tehnika? Tjah, Lola je pre imala prepotopsku tehniku, posle 2. Svetskog Rata dovučenu što od nacionalizovanih fabrika negde drugde, što dobijeno/dovučeno od Nemaca, valjda kao ratna reparacija. Lola je negde do kraja 60tih godina, možda najkasnije početkom 70tih godina nešto i modernizovala, naručivala čak vrlo pristojnu tehniku (mašine, alate, opremu), pogotovo u poređenju sa drugima u bivšoj Jugoslaviji. Ali, od početka 70tih godina je investiranje prestalo (zvanično: "potpuno iskorišćavanje već postojećih resursa", a zapravo nije bilo para, problemi sa kreditima, itd). Tada započeta modernizacija nikada nije završena, pa je par pogona imalo relativno nove mašine (a nešto mašina je i sama Lola pravila, u pogonima Lola Alatne Mašine), a ostatak je imao opremu koja je često bila iz 1920tih i 1930tih godina (!). U to vreme je krenula i eksplozija zapošljavanja u Loli - kao što je bilo uobičajeno, preko veze, ali opet, svako u Železniku je imao neku vezu u Loli, pošto su praktično svi ostali već tamo radili

Onda je počelo da upada u oči da se broj radnika povećava, a "količina rada" za te radnike (čitaj: količina naručenih mašina, opreme i sl.) ostaje ista, ili se i smanjuje. Inače, ovo "smanjuje se broj porudžbina" je bio teški tabu u Loli, to nije smelo javno da se kaže, ni dole u pogonima, a tek u Upravi ili na sastancima SK, mogao je posao da se izgubi zbog toga. Tek, zapošljavanjem praktično "celog" Železnika je kupljen socijalni mir, a nova oprema nije ni bila potrebna. Recimo, umesto uvođenja motorizovanih kranova za hale i šinskih transportera za teške terete (što je od inženjera i majstora predlagano bar 300 puta u 30 godina, i isto toliko puta odbijano), tereti su se u pogonima transportovali "kičma-transom", iliti njih desetorica-dvadesetorica uprte pa nose, ili natovare na neka izanđala kolica i slično, i guraj... Ali, eto, deset, dvadeset (nekvalifikovanih) ljudi više je imalo "posao", ergo nisu džabalebarili kući i bunili se protiv države.

- - - - - - - - - -

A kako se kralo u Loli... O tome mogu knjige da se pišu, i španske serije da se snimaju Sve što nije bilo zakovano (ma šta zakovano, zakovano i zavareno i sa tri katanca zaključano) se, naravno, odnosilo kući. Nekoliko potpunih setova alata po radniku se podrazumeva, pa svi očevi i dedovi u Železniku su popravljali automobile, pravili gelendere i zidali kuće alatom iz Lole. Od sredine 70tih su uveli kao "markiranje" alata, tj izgrebu "Alatne Mašine" ili "Livnica" ili samo "ILR" na alatu i to je to. Jedina razlika je bila što su sad svi popravljali kola i pravili gelendere sa markiranim alatom

Uglavnom, kralo se na tone i vagone, a pošto su svi odatle, iz Železnika, nisi mogao a da ne čuješ o svakoj akciji, to je bila javna tajna. Kada su iz pogona izneli vagon (da, vagon) pun šrafova i profila koji su tu bili na kaljenju. Kada su u Upravi izdali direktivu da se pisaće mašine zašrafe za stolove (!). Kada je iz Lola Kompjutera pokradeno svih 30ak PC-a i industrijskih PC-a, lemilice, čak i malo bolje stolice koje su oni imali. Kad su šefovi pogona bili na nivou nemačkih gastarbajtera, jer su i oni imali 2 stana od Lole i vikendicu i mercedesa. Kako 2 stana? Easy, dobiješ stan jer si šef, pa se razvedeš na par meseci od žene koja isto tu radi u Loli (naravno), pa ona kao samohrana majka odmah "skoči" na listi za stan skroz gore (a ako nije skroz gore, onda se malo... pogura), pa onda i ona dobije stan, a nije se čak ni formalno odselila nazad kod mame posle "razvoda" ... A vikendicu izgradiš od materijala i alata iz Lole. A ako si malo jači šef, onda uzmeš lepo i majstore iz Lole da ti rade vikendicu. U radno vreme. Svi su ili na "spoljnom zadatku" ili su svi od tog istog šefa prijavljeni kao "bolesni". Milina.

I skoro svako je imao i neko imanje negde ili rođake na selu, pa kad dođe sezona radova na polju, pola Lole se "razboli" i nema ih nedeljama i mesecima. Dok se ne ovrše ili ne poseje. I tako, mogao bih do sutra da pričam o tome, Hiljadu i jedna priča iz Lole

- - - - - - - - - -

A onda je pukla tikva slavnih 90tih, a počelo već tamo negde krajem 80tih... Porudžbine su spale skoro na nulu, i to malo što se radilo je bilo u svega par pogona, tamo gde je neke porudžbine bilo. Recimo, kada su dobili prilično veliku porudžbinu da opremaju nekoliko kompletnih ciglana sa mašinama i opremom, pa je stotinak i više ljudi stvarno imalo posla neko vreme. Ostali su bili uglavnom na prinudnim odmorima ili su zevzečili po halama. Ej, u Lola Livnici, usred hale se igrao fudbal u po bela dana, čak i za džabalebarošku krivina-kulturu u Loli je to ipak bilo nešto novo (ili, novo dno). Eh, 90te... "Došla" je Slobina hiperinflacija, ne bi li se finansirali ratovi i sopstvena pozadina na prestolu, došli su novi "kadrovi", pre svega SPS i JUL. I onda je tek krenula otvorena krađa i čerečenje. Svi pogoni Lole su dobili SPS ili JUL direktora, pa su malo potom "privatizovani" tom istom direktoru, pa je onda odrađen taj 1 ili 2 još preostala ugovora koji su dobijeni, pare od ugovora u sopstveni džep, a nova firma, bivši pogon Lole, je potom zatvoren, naravno kad je gubitaš A radnici naravno nisu primali platu po 3, 4, 5 godina....

Jedan od majstora u Loli je otvorio firmu za reciklažu gvožđa, čeilka i ostalih metala. Tik do Lole, deli ogradu sa njom. Kad je njemu krenulo... Mislim, strug iz 1932. je težak bar 3 tone, još kad ga... dobiješ... besplatno, margina zarade je astronomska. Ili par tona čeličnih profila koji tu, 5 metara preko ograde, stoje naslonjeni na zid hale i/ili razbacani i zarasli u travu. Samo treba imati pravu ideju na pravom mestu, jel'te Ne mora ni da se govori, čovek je danas milioner, prodao je firmu nekim Nemcima ili Austrijancima, i sad živi u Španiji. Preduzetnik čovek, pa uživa u plodovima svog napornog rada.

Jedan vodeći inženjer Lole Alatnih Mašina, koji pre Slobinih kradovremena nije bio šef, je kao novi poslanik SPS-a u Skupštini Srbije napredovao, pa postao direktor jednog od pogona Lole. Od Lole je onda "kupio" zemljište u blizini centra za šaku DM (Slobina hiperinflacija), otkupio 4 Lolina kamiona, i za džab-džaba "otkupio" gomilu građevinskog materijala koja je poručena ko zna kada za renoviranje zgrada i hala u Loli. Onda je dovezao svoje nove kamione u Lolu, tamo natovario prvo sav građevinski materijal, a potom i celu opremu za jednu od ciglana koju je Lola tada pravila (!). Da, da, tek tako. Moglo se, tad, pogotovo kad je čovek poslanik SPS-a. Odvezao to lepo na svoj novi plac, i doveo Loline radnike na taj isti plac. Da mu sazidaju ciglanu i građevinsko stovarište. A onda je dao otkaz u Loli, i postao direktor novog stovarišta i ciglane u Železniku. SPS je poslao i TV ekipu da napravi dokumentarac o uspešnom privredniku u vreme sankcija (!!). Naravno, u to vreme, a bogami i sada, niko tamo nije smeo mnogo da talasa o tome, ono, svi se znaju, pa te pojede mrak ako talasaš... Dođe Buta i ostala rent-a-utoka ekipa koja visi kod stare posluge, sada kladionice, u Železniku i ugazi te. Da nije tužno, bilo bi smešno....

Na kraju, kad su se svi SPS i JUL kadrovi poslužili, došla je i prosta raja na red. Noću se preskakala ograda i kralo to što su SPS/JUL lopine još ostavile ili previdele, iznosile su se stolice, ormani, iz Upravne zgrade kod Tehničke Škole su odvalili i sve lavaboe, je*i ga, bili onako od "šarenog porculana", pa nisu mogli da odole. Iz portirnice je privatna "firma za zaštitu lica i objekata", iliti kriminalci angažovani da štite par poslednjih "direktora" odnela telefonsku centralu i komandnu tablu sa monitorima. Iz hala koje su okrenute prema jugu, tj. prema poljima i livadama su seljaci krali i iznosili sve živo. Čak su zidove hala od lima noću sekli i odnosili, eno desetine svinjaca i torova u Sremčici i Taraišu napravljenih od Lole... Bukvalno.

I to je to. To se desilo sa Lolom u Železniku.

[tikky63977]

♓🎏✨ MCDONALD'S ZA EE PLUS ISTRAŽIVANJE

♓🎏✨ Opis:

KAZALO

1. FRANŠIZNA KORPORACIJA

Temeljni Opis Franšiznog Poslovanja Američke Korporacije McDonald's

2. METODOLOGIJA

Temeljni Opis Eures Erasmus Plus Istraživačke Socio - Inkluzije Hrvatskog Europsko Unijskog McDonald's Franšizera Globalna Hrana

3. EKSPERIMENTALNI DIO

Temeljni Opis Socio - Inkluzije Hrvatskog Europsko Unijskog McDonald's Franšizera Za Provedbu Eksperimentalnog Dijela Eures Erasmus Plus Istraživanja

4. REZULTATI

Temeljni Opis Rezultata Proizašlih Iz Socio - Inkluzije Hrvatskog Europsko Unijskog McDonald's Franšizera Za Provedbu Eksperimentalnog Dijela Eures Erasmus Plus Istraživanja

5. ZAKLJUČAK

Temeljni Opis Buduće Praktične Primjene Socio - Inkluziranih Franšiznih Proizvođača Na Hrvatskom Te Općenito Europsko Unijskom Području

6. ZAPOŠLJAVANJE

Opis Postupka Zapošljavanja Kod Hrvatskog Europsko Unijskog McDonald's Franšizera Globalna Hrana Temeljen Na Primjeni Eures Erasmus Plus Istraživanja

[kursnaco]

[onlinemedijipisanje]

Scenaristi Holivuda otpočeli štrajk

Više od 11 000 članova američkog udruženja scenarista Writers Guild of America 2. maja u ponoć otpočeli su štrajk koji može da ima trajne posledice po medijsku industriju u Americi, ali i u čitavom svijetu.

Ovakav štrajk nije se desio još od 2007. kada je trajao 100 dana i značajno promijenio industriju.

Savez tvrdi kako su medijske kompanije „otvorile vrata pisanju kao potpuno freelance profesiji“ i da dogovor koji medijske kompanije nude ne može da bude ni razmotren od strane saveza.  

Šta je uopšte WGA i zašto je važno za medijsku industriju?

Ovo udruženje je zapravo svojevrstan radnički sindikat, osnovan 1933. Oni teže da stvaraocima sadržaja, specifično pisanih, obezbjede i pomognu da ostvare razna ekonomska i kreativna prava. Ugovor koji ovo udruženje svake 3 godine dopunjuje, usavršava i i znova potpisuje sa velikim medijskim kompanijama (the Minimum Basic Agreement ili MBA) upravo je dokument čije je isticanje bilo okidač štrajka. U tom dokumentu opisana su pravila i obaveze koje poslodavci imaju prema članovima udruženja i ona uključuju minimalnu platu, novčane naknade (autorske tantijeme), kao i parametre zaposlenja. Zahvaljujući tom dogovoru mnogima je obezbjeđena fer plata i uslovi za rad koje, u sve više konkuretski nastrojenoj industriji, nije toliko lako dobiti.

Savez već duže vrijeme nije zadovoljan dogovorima koji se postižu sa medijskim kompanijama, te su najavili da će ukoliko do zadovoljavajućeg dogovora ne dođe do isteka MBA 2. maja 2023. objaviti štrajk koji može da ima dalekosežne posljedice, što se i dogodilo.

Šta će štrajk promijeniti?

       Sudeći po ishodima prošlih štrajkova američka ekonomija, posebno ekonomija Južne Kalifornije gdje se nalazi najveći broj kompanija u ovoj industriji, pretrpjeće značajan udarac. Štrajk 1988. učinio je štetu od oko 2,5 milijarde dolara. Ovi gubici nisu se odrazili samo na kompanije i pisce, već i na sve druge zaposlene u industriji uključujući scenografe, kostimografe, šminkere, snimatelje, tonce, animatore i mnoge druge.   

   Prve na udaru su emisije i televizijski programi koji se oslanjaju upravo na svoje pisce i scenariste. Programi „talk show“ formata kao što su „Saturday Night Live“, „The Tonigh Show Starring Jimmy Fallon“ , „Jimmy Kimmel Live!“ i drugi oslanjaju se upravo na pisce i scnariste, koji pišu i stvaraju skečeve, monologe kao i intervjue sa gostima emisija.

Veliki broj voditelja ovih emisija podržali su štrajk, a od njih je najglasniji bio Seth Meyers voditelj emisije „Late night with Seth Meyers“  koji je još prije početka štrajka u svojoj emisiji izrazio podršku članovima saveza. Istakao je važnost scenarista za emisije kao što su njegova i urgirao da se do dogovora dođe jer kako kaže „ovo ne utiče samo na pisce scenarija “ i bilo bi „bijedno da ljudi kroz ovo prolaze, posebno nakon pandemije koju smo jedva preživjeli. "

Iako je ovaj tip emisija doživio jak udarac u drugim sferama medija to se i dalje možda neće osjetiti. Većina serija na televizijskim programima u ovo doba godine je na pauzi i nove epizode svakako treba da izađu tek na jesen. Međutim oni koji mogu da budu najviše povrijeđeni ujedno su i najveći dio problema a to su striming servisi kao što su Netflix, Hulu, Amazon Prime i drugi.

Striming servisi

            Scenaristi su nekada bili zapošljavani za cijelu ugovorenu sezonu serije, te u stvaranju nekih epizoda učestvovali manje, a nekih više. Međutim sa rastom popularnosti pravila su se promijenila. Standardna dužina serije nekada je bila oko 20 epizoda po sezoni, obično dužine do 40 minuta. Na striming servisima sezone sadrže samo oko 8 do 12 epizoda koje ponekad mogu biti duge i samo 20 minuta. Pored manje količine posla, tu je i problem zapošljavanja scenarista samo za par epizoda ili čak samo za jednu.

Ipak najveći problem nastao je kreiranjem „mini soba“ koje nemaju tačnu definiciju, ali najjednostavnije objašnjenje je: kompanije zapošljavaju scenariste da rade na projektima koji još nisu odobreni, te imaju minimalan ili nikakav budžet. Iz toga slijede male plate, ali i nešto još gore, a to je smanjeno ili u mnogim slučajevima nikakvo učešće scenarista u samoj proizvodnji onoga što su napisali. Kada je scenario završen, završenim se smatra i posao scenariste. Nije im dozvoljeno prisustvovanje na setu, što ne samo da drastično smanjuje količinu njihovih plaćenih sati, već i kvalitet samih projekata. Naime, uloga scenarista nije samo da napišu scenario već i da u hitnim slučajevima (kojih na holivudskim setovima ima mnogo), scenario preprave, prošire ili skrate. U njihovom odsustvu ovaj zadatak pada na režisere ili neke druge zaposlene na setu koji u tome nisu stručni.

Još jedan od problema koji nastaje u radu sa striming servisima upravo je određivanje nadoknade za posao koji je obavljen. Scenaristi su obično plaćeni za svoj scenario, ali nakon toga kada god se njihov projekat prikazuje na televiziji, oni dobijaju određenu nadoknadu- autorske tantijeme, obično i veću ako je projekat uspješan.  Sa striming servisima to nije slučaj, jer ne samo da je teško odrediti kada i koliko se prikazuje određeni projekat budući da jovi servisi nerado dijele te informacije, već je nadoknada fiksna, bez obzira na uspjeh projekta.

Striming servisi ipak imaju u rezervi projekte koji još nisu izašli ili scenarije koji jos nisu došli do faze produkcije, pa će za efekte na njih morati da se prati razvoj događaja.

Izvori za ovaj tekst mogu se naći ovdje, ovdje, ovdje i ovdje.

#wga #štrajk wga #writers guild of america #holivud #striming servisi #netflix #talk show

[zanimljivaekonomija]

Bečka ofanziva zapošljavanja 50+ daje rezultate

Program grada Beča za zapošljavanje osoba starosti preko 50 godina beleži dugoročan pozitivan ishod. Godinu dana nakon što je program okončan izvršena je evaluacija grupe koja je učestvovala u inicijativi zapošljavanja.

Učesnici kontrolne grupe su po starosti, polu, obrazovanju i dužini trajanja nezaposlenosti odgovarali članovima ispitne grupe. Rezultati evaluacije obe grupe su pokazali da je stopa zaposlenosti pet puta veća u grupi koja je učestvovala u programu zapošljavanja. Njihova zaposlenost je iznosila 85 odsto u odnosu na zaposlenost članova kontrolne grupe koja je dostigla svega 18 odsto.

Grad je finansijski podržavao preduzeća koja su zapošljavala osobe starosti preko 50 godina, koje su duže od godinu dana bile nezaposlene, tako što je pokrivao troškove zarada u potpunosti prva četiri meseca i dve trećine zarada naredna četiri meseca.

U martu ove godine je broj nezaposlenih u starosnoj grupi 50+ iznosio 32.869 osoba što je 2.602 osobe manje nego u istom periodu prethodne godine. Nezaposlenost traje posebno dugo za ovu grupu, u proseku 348 dana. Poređenja radi, oni ispod 24 godine starosti su nezaposleni samo 60 dana, a grupa od 25 do 49 godina starosti u proseku ne radi 197 dana.

 ©  krakenimages

©  Amy Hirschi

#zaposljavanje #50+ #wien #vienna #austria #primeri #gradbeč #inicijativa #nezaposlenost #evaluacija #zaposlenost #preduzeća #zarada

[zoranphoto]

Njihov posao je u deset najtraženijih u Hrvatskoj, satnica je 10 eura, ali ga nitko ne želi raditi. Zašto?

PROBLEMI U TURIZMU   Turistička je sezona pred vratima, a s njezinim dolaskom raste i potražnja za radnicima. Nitko ne želi čistiti apartmane niti za 10 eura po satu     "Kreće se od posteljine, pa smeće, ide se u kupaonu i kad imate puno posla, treba vam brzine i vremena. Uz to treba i truda, čovjek se uznoji", rekla je Jolanda Krmpotić, dugogodišnja sobarica u hotelu za Dnevnik.hr. Ključ je to čiste sobe, a čistačice su neizostavan dio svakog ugostiteljskog objekta. "Bez sobarice, kuharice i konobara hotel ne može funkcionirati. Bez mene može, ali bez sobarice ne. Vi radniku trebate dati sve ono što svaki čovjek zaslužuje - ugodnu plaću, ugodno radno mjesto, dobru atmosferu", jasan je bio Domagoj Grgić, direktor hotela.     Da je posao još uvijek degradiran, govori Ivana Klobučarić, vlasnica obrta za čišćenje. Radnike se teško nađe. Svi bi, kaže, radili na crno. Ima dvije zaposlenice, čiste od ureda, zgrada do igraonica, ali apartmane više ne. "Svi misle da znaju čistiti, no nije to baš tako. Uhvatiš se ukoštac kad moraš u četiri apartmana u tri do četiri sata očistiti svaku šalicu, vilicu, žlicu. Nema, sve mora biti besprijekorno i onda shvatiš, koliko je meni žena reklo - ja ne mogu, ja sam umorna, ja sam na rubu živaca", poručuje Klobučarić. Nekima to nije problem. Među 12 zaposlenika u domaćinstvu jednog kampa dio su stalni radnici, a dio sezonci. ''Imamo i iz Nepala radnu snagu, pokazali su se vrlo marljivima, vrlo dobrom radnom snagom" objasnila je Federica Ukušić Rovina, direktorica kampa. Posao čistača je među deset najtraženijih zanimanja u Hrvatskoj. "Prijavljeno je 2550 radnih mjesta za posao čistača, a trenutačno je u evidenciji 2680 nezaposlenih osoba koje su se izjasnile da žele raditi kao čistači", rekla je Ruža Hrga, pomoćnica ravnatelja za Sektor za tržište rada i politike zapošljavanja. U isto vrijeme, od početka godine Sektor za tržište rada i politike izdao je 1100 pozitivnih mišljenja za zapošljavanje stranaca baš na tim poslovima. Tportal.hr Read the full article

#hotel #radnici #sezona

[sportskidres]

Neizvjesna budućnost Tottenham Hotspura

Navijači Tottenhama sve su depresivniji. Trener momčadi Conte upravo je otišao, novi trener još nije odlučan, štoviše, direktor momčadi Paratici je nedavno dobio zabranu sudjelovanja u bilo kakvim nogometnim poslovima od strane Talijanskog nogometnog saveza na dvije i pol godine zbog slučaja financijskih prijevara Juventusa, i FIFA je potvrdila da će ova kazna biti proširena na globalnu razinu, što znači da Paratici možda neće nastaviti obnašati funkciju direktora Tottenhama. Priča se da Tottenham forsira Juliana Nagelsmanna za svog novog menadžera, ali njihovo trenutno stanje je neprihvatljivo za bilo kojeg menadžera.

Bivši trener Tottenhama Sherwood rekao je da je Tottenham sada smiješan, dok je Arsenal očito na pravom putu. Navijači koji nose Tottenham Hotspur Nogometni Dresovi to osjećaju više nego itko. Prošlo je dosta vremena otkako su Spursi osvojili prvaka, oni koji nose Dresovi Arsenal ili Chelsea uvijek to koriste da deprimiraju navijače Spursa. Sherwood je rekao da je Tottenhamova razina zapošljavanja vrlo loša, da ne mogu zaposliti trenera koji može trenirati dugo vremena, a ne mogu čak ni izabrati pravog direktora. Paratići su i prije imali prekršaja, to bi trebali znati.

Navijači Tottenhama žele pobjedu, ali također trebaju vidjeti prepoznatljiv stil. Kad sve krene krivo i utakmice se izgube, svatko krivi svoj stil. Klubu nedostaje osjećaj identiteta i nitko ne može vidjeti budući smjer momčadi.

#Tottenham Hotspur Nogometni Dresovi #Dresovi Arsenal

[prijedor24]

Sedamdeset novih radnih mjesta za mlade u IT industriji

Po završetku javnog poziva za podršku zapošljavanja u IT industriji, 10 kompanija ispunilo je uvjete poziva i danas su potpisali ugovore s ministrom privrede Kantona Sarajevo Adnanom Delićem. Svaka od ovih kompanija u narednom periodu provest će program edukacije, ali i uposliti ukupno 70 novih ljudi, te utrošiti 683 hiljade KM, koliko je osigurano za ovu namjenu. „Zadovoljni smo javnim pozivom…

View On WordPress

[oglasizaposao]

Agencije za Zaposljavanje u Inostranstvu - Sajtovi za traženje posla u inostranstvu

Agencije za Zaposljavanje u Inostranstvu …medicinske sestre – tehničari, poslovni sekretari, kuvari, konobari, higijeničari, radnici obezbeđenja, prodavači, recepcionari, vozači, knjigovođe, građevinski inženjeri i drugi… Trbuhom za kruhom, posebno devedesetih godina, mnogo mladih ljudi otišlo je iz zemlje put zapadnih zemalja Evrope ali i za Kanadu, SAD, Australiju… Kanada i Rusija su u poslednje vrijeme posebno popularne destinacije. Poslom posredovanja kada je u pitanju posao u inostranstvu bave se posebne agencije ali one će Vam uglavnom, naplatiti par stotina evra za svoje usluge. Agencije koje su malo povoljnije su one koje svoj honorar uzimaju tek nakon odradjenog posla odnosno, kada vam pronadju angažman u inostranstvu. Sajtovi za traženje posla kao jeftinija alternativa agencijama Kako biste izbegli dodatne troškove, probajte da tražite posao u inostranstvu iz pomoć preporučenih sajtova kojih je sve više. Kako to funkcioniše? Kompanije koje žele da angažuju radnike iz drugih zemalja kao što je naša, u želji da proces učine jednostavnijim, svoje poslovne ponude postavljaju na sajtove preko kojih se zainteresovani javljaju, informišu, registruju… Ove usluge sajtova su mahom besplatne. Šta da pripremite? Ako tražite posao u inostranstvu, pripremite Vaš CV u elektronskom formatu, i registrujte se na odabranom sajtu kako biste se povezali sa poslodavcem. Naši će Vam stručnjaci brzo, profesionalno i odgovorno pomoći! Šta Vam nudimo? Zahvaljujući dugogodišnjem iskustvu i kontinuiranom praćenju naših korisnika zainteresiranih za poslove iz struke, imamo kvalitetnu bazu podataka o njima, o njihovom formalnom obrazovanju, znanju stranih jezika, interesima, opštoj informiranosti, i motivisanosti za posao… Mi smo ih unapred uputili u pojedinosti oko postupka stalnog ili povremeno-privremenog zapošljavanja, intervjuisali i delom pripremili za rad. Izbor i selekcija Nakon što nas kontaktirate, javite koji profil radnika Vam je potreban, naši stručnjaci će za posredovanje u najkraćem roku odabrati željeni kadar i obaviti predizbor zainteresiranih kandidata. OBAVEŠTAVANJE O MOGUĆNOSTIMA I USLOVIMA ZAPOŠLJAVANJA POSREDOVANJE U ZAPOŠLJAVANJU U ZEMLJI I INOSTRANSTVU PROFESIONALNA ORIJENTACIJA I SAVETOVANJE O PLANIRANJU KARIJERE PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE KONSULTANSKE USLUGE U OBLASTI LJUDSKIH RESURSA SPROVOĐENJE POJEDINIH MERA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA LJUDSKI RESURSI source Pregledavate ovog trenutka portal sajta  INFOOGLASI.RS-POSAO  (zaposljavanje u Inostranstvu) koji ima za osnovnu svrhu, brzu i efikasnu prezentaciju i oglašavanje ponude poslova (  ponuda posla za grafičkog radnika,  posao čistačica,  poslovi podučavanja, …i dr.).

Zaposljavanje u Inostranstvu

U KOJIM SVE KATEGORNIM GRUPAMA STE U MOGUĆNOSTI DA POSTAVITE SVOJU PREZENTACIJU ZA PONUDU I PRETRAGU POSLOVA (zaposljavanje u Inostranstvu)?

Oglasi za oglašavanje ponude i pretrage poslova svih vrsta i kategorija su podeljeni po celinama kao što su: - POSLOVI ČISTAČICE - OGLASI POSLOVI ZA TURISTIČKE RADNIKE - OGLAŠAVANJE POSLOVA ZA LEKARE   … i mnogi dr. KLJUĆNE REĆI ZA  POSLOVI ZA ŠEFOVE GRADILIŠTA: studentski posao oglas, oglasi posao bosna, posao oglasi cacak, posao oglas ćuprija, ponuda posla beograd, ponuda poslova novi sad, slobodni poslova u americi, slobodni poslovi u bijeljini, poslovi u državnoj službi,   ….* (zaposljavanje u Inostranstvu) –  ponuda posla za građevinskog radnika

Oglašavanje robe i usluga na internetu, oglašavanje ponude poslova PORED OGLASA NA OVIM WEB STRANICAMA INFOOGLASI.RS ZA POSLOVE KOJE JOŠ OGLASE MOGU DA POSTAVIM?   Ovaj oglasni sajt infooglasi.rs daje vam mogućnost da na njemu popularišete i oglasite ne samo oglase za ponudu svih tipova poslova, već i široki spektar različitih tipova i vrste oglasa, kao što su: - VOZILA - OGLASI ZA TELEFONE I DODATNU OPREMU - OGLASI ZA NAKIT I SATOVE - BELA TEHNIKA  … i mnogi dr. KLJUĆNE REĆI ZA  OGLASI POSLOVI U TRGOVINI: posao oglasi novi sad, oglasi posao bager, posao cobanina oglasi, ponuda posla za keramicara, ponuda posla za cuvanje starih osoba, ponuda poslova subotica, ponuda posla za u švicarskoj, slobodni poslovi u banji, poslovi u danskoj,   ….* Zaposljavanje u Inostranstvu –  posao građevinski radnik

(zaposljavanje u Inostranstvu) - internet oglas, besplatno oglašavanje svih tipova oglasa za ponudu svih tipova poslova. PORED SAJTA INFOOGLASI.RS KOJA SU JOŠ MESTA GDE SE MOGU POSTAVITI OGLASI U VEZI PONUDE POSLOVA? Izuzev ovog oglasnika infooglasi.rs postoje još web slobodna mestia gde se mogu besplatno postaviti oglasi koji su u vezi sa prodajom ponude i pretrage poslova svih vrsta i kategorija: - Sve tipove malih oglasa, pa samim tim i oglase za ponudu svih tipova poslova možete odmah bez prijave i bez registracije oglasiti na sajtu – besplatnioglas.rs - Možete oglasiti sve što želite, pa samim tim i PONUDU SVIH VRSTA I KATEGORIJA POSLOVA na na efikasnim i besplatnim blogovima za oglašavanje, kao što su:   ĆOKOLADA OGLASI,  KESTENJASTO OGLAŠAVANJE,  SEPIJA OGLASNIK,  ZELENI OGLASI,  i dr. - Oglasite se ekspresno i efikasno i svoj oglasa za PONUDU SVIH VRSTA I KATEGORIJA POSLOVA ili dr. tip oglasa, publikujte na društvenu mrežu facebook. Time automatski obezbeđujete da će veliki broj ljudi za kratko vreme videti i biti upoznato sa onim šta to vi njima nudite – FACEBOOK OGLASI. - Odmah se dodatno oglasite na jednom od najefikasnijih načina za oglašavanje, u okviru Telegram oglasne grupe. Svoj oglas u vezi sa ponudom svih tipova i vrste poslova, kao i bilo koji drugi oglas postavite na Telegram oglasnoj grupi – Telegram OGLASI. KLJUĆNE REĆI ZA  OGLAŠAVANJE POSLOVA ZA MAŠINSKE INŽINJERE: studentski posao oglas, posao oglasi bih, posao oglasi cetinje, oglasnik posao donji miholjac, ponuda posla banja luka, ponuda posla mali oglasi, ponuda posla za u minhenu, slobodni poslovi u bijeljini, poslovi u državnoj službi,   ….* zaposljavanje u Inostranstvu –  poslovi u kulturi Read the full article

#kakonaciposaosasvojimkamionom #kakonaciposaouamerici #kakonaćiposaoubeogradu #kakonaciposaoucrnojgori #kakonaciposaouinostranstvu #kakonaciposaounjemackoj #kakonaciposaounorveskoj #kakonaciposaounovomsadu #kakonaciposaousrbiji #kakonaciposaousvajcarskoj #kakonaciposaouturskoj #naciposaoubeogradu #najplacenijiposaoubeogradu #najtrazenijiposaoubeogradu #nudimposao #nudimposaobeograd #nudimposaonovisad #nudimposaopodgorica #nudimposaorijeka #nudimposaouneumu #nudimposaounorveskoj #nudimposaovozača #nudimposaovozacaautobusa #nudimposaozakombi #pomocniradnicizaraduaustriji2021 #ponudaposla #ponudaposlabanjaluka #ponudaposlabeograd #ponudaposlabijeljina #ponudaposlacrnagora

[gtaradi]

#PLACE2GO

[cgvijesti]

Studentu iz Crne Gore pukla arterija u Americi, neophodna pomoć za operaciju

Studentu iz Crne Gore pukla arterija u Americi, neophodna pomoć za operaciju

Dvadesetogodišnjem studentu iz Crne Gore Filipu Duloviću, koji je prije tri mjeseca radi ljetnjeg zapošljavanja otputovao u Sjedinjene Američke Države, preko Work and Travel Programa, neophodna je pomoć za liječenje, piše portal Antena M. Naime, Filipu je, iznenada, u utorak uveče pukla arterija i izazvala ozbiljno krvarenje u mozgu. “Trenutno se nalazi na intenzivnoj njezi u bolnici Mount…

View On WordPress