haithanhhcmpt

[haithanhhcmpt]

ÁP LỰC ĐỒNG TRANG LỨA

chúng ta có 12 + 4 năm học hành, vui chơi, chuẩn bị.

năm 20 bắt đầu đi làm, năm 60 thì coi như kết thúc sự nghiệp.

trong khoảng 40 năm đó, chúng ta chia cuộc đời và sự nghiệp thành mấy cột mốc nhỏ: 20, 30, 40, 50 rồi 60. mỗi cột mốc nhỏ lại chia thêm những cột mốc nhỏ hơn mỗi 5 năm. 5 năm là kịp cho một sự thay đổi gì đó.

ở mỗi cột mốc 5 năm, 10 năm, chúng ta nhìn quanh sẽ thấy những người ngang tuổi mình. có người tất bật, có người thong thả, thời gian không chờ ai cả. có người hơn mình, có người như mình, và có người thua mình.

nhưng hơn hay thua đều là tương đối, định nghĩa về hạnh phúc và sự hài lòng của mỗi người sẽ khác nhau. thành thử đôi khi mình thấy mình không hài lòng về cuộc sống của mình, người khác lại nhìn mình mà kỳ vọng.

4 cột mốc 25, 30, 35 rồi 40 trong đời với nhiều người chỉ là sự chuẩn bị, chứ không phải là viên mãn. có lúc mình hơn, có lúc mình thua, có lúc mình nhanh, có lúc mình chậm lại. quan trọng là trong những mốc 5 năm đó mình làm những gì, cho đi và nhận lại những gì, lựa chọn và đánh đổi những gì trong hành trình lao về phía trước.

“đường dài mới biết ngựa hay”, cuộc đời không phải là những chặng đua ngắn mà là những chặng chạy dài bền bỉ. ở mỗi chặng mình phải biết mình ở đâu, bền bỉ ra sao, chuẩn bị như thế nào để về đích.

khi mình mới trong 10 năm nho nhỏ của cuộc đời, việc của mình là đừng lãng phí. chơi thì chơi cho tới, học thì kiên trì nhẫn nại, làm thì làm tới cùng. so sánh mình với người khác là chuyện hiển nhiên, nhưng đừng vì so sánh mà quên đi là mình có ngưỡng hạnh phúc và lựa chọn riêng, mình vẫn phải hết mình trong lựa chọn của mình và mình biết chọn cách chạy hợp sức mình. biết để chắc chắn lao về phía trước.

có nhiều lý do để ở từng cột mốc mình chậm hơn người khác, nhưng chậm lại không có nghĩa là bị bỏ lại. so sánh mình với người khác để có áp lực, áp lực tạo nên động lực, có động lực rồi thì nỗ lực lao lên.

hoặc không. mình chỉ cần tập trung vào đường mình đi, lựa chọn mình đã quyết. là đủ.

#15minsnote

[haithanhhcmpt]

NĂM MỚI 2022 SẼ THẾ NÀO

2021 là năm mà chúng ta phải chấp nhận một sự thật “chúng ta không chiến thắng”.

gần 6 tháng giãn cách với những thời điểm khó khăn đến tột cùng về công việc, sức khoẻ và tâm trí. những thứ tưởng chừng rất đơn giản bình thường trong cuộc sống hằng ngày bỗng nhiên biến mất hết làm chúng ta chới với. tin xấu hiện lên mỗi ngày và chúng ta quen với những con số mất mát. một thế hệ 8X với những người ba mấy bốn mươi chợt nhận ra mình đã già khi bạn bè mình trong những ngày nào đó bỗng dưng bỏ đi mà không kịp vẫy tay chào từ biệt. sự mong manh của một thế hệ còn đến từ việc bất lực trước nhiều thứ diễn ra. hoá ra có những lúc trong đời, không phải chỉ có tiền là đủ, không phải chỉ tài giỏi là đủ.

và, không thể chỉ sống riêng mình là đủ.

2021 là một năm không chiến thắng, nhưng là một năm mình đã kiên trì để tiếp tục. không phải dũng cảm đương đầu mà là nhẫn nại chịu đựng với một sức ép lớn để cố gắng đi tiếp, để có thể sống sót. 2021 cũng là một năm không cô đơn, một năm mà tất cả vẫn còn có nhau trong một trận chiến buồn. dù sao đi nữa, chúng ta vẫn còn có nhau.

2022 sẽ thế nào? nói không biết thế nào thì thật sự vô lo và cả vô tri trước sự chuyển biến của thời đại.

ở mỗi cá nhân hay đội ngũ, hơn lúc nào hết lúc này cần một tầm nhìn lớn, một mục tiêu vững bền và những bước đi chắc chắn, rõ ràng. CHIẾN LƯỢC là một từ khoá quan trọng để cụ thể hoá những ước mơ hoài bão, để có thể đáp vững vàng hai chân trên mặt đất, và để có thể tiếp tục hành trình trách nhiệm của mình.

thế giới đã thay đổi, cuộc sống của chúng ta cũng thế.

đó là sự thật mà chúng ta phải chấp nhận.

những ngày sắp tới, cần cụ thể hơn mọi thứ trong đời để có thể biết mình đang đứng đâu và muốn về đâu. lúc này không phải là lúc đi tìm câu trả lời cho câu hỏi mình đến trái đất này để làm gì mà là lúc giải quyết câu hỏi mình phải làm gì cho trái đất này, cho những người mình thương yêu và cho bản thân mình, làm sao để mình sống tốt hơn.

2022 là năm cần nhiều hơn những câu hỏi đặt đúng chỗ và những câu trả lời đủ trách nhiệm.

có đủ trách nhiệm thì sức khoẻ cho bản thân, sức khoẻ tài chính và sức khoẻ tinh thần mới được tập trung đúng và đủ.

nếu chỉ biết và nói mà không biến những mục tiêu thành hành động thì sự kiên trì chống chịu của chúng ta trong 2021 sẽ là sự lãng phí.

tập trung vào những mục tiêu nhỏ, kiên trì vượt qua nghịch cảnh khó khăn vẫn là điều chúng ta phải cùng làm với nhau.

làm đã khó, cùng làm với nhau càng khó. nhưng lúc này, những ngày phía trước, ngoài cách đứng cùng nhau với sự lạc quan và hợp tác rạch ròi thì còn lựa chọn nào khác không?

không, vậy thôi hãy biến 2022 thành một năm mà mình phải giành lại cơ hội chiến thắng.

cùng những nỗ lực lớn lao, không chỉ một mình.

// cái note khép lại 2021 này có sử dụng một số ý từ 2021 Insights Report của team hoạch định nhà Xanh Marketing, xuất bản nội bộ.

[haithanhhcmpt]

tháng 2/2021, The Millennials Life có bài về Clubhouse của Nghi Nha To. khi đó ứng dụng này đang khá nổi và tạo ra nhiều sự tò mò, ở Việt Nam cũng khó có thể đăng ký tài khoản của Clubhouse.

ở thời điểm hiện tại thì Facebook vẫn đang thử nghiệm tính năng audio chat qua Facebook’s Messenger Rooms. trong một số sự kiện mình tham gia thì tính năng này thu hút người dùng khá tốt, ví dụ một sự kiện vào rạng sáng cách đây vài bữa. Spotify cũng đã launch ứng dụng Spotify Greenroom với định vị “Talk music, sports and culture live”. còn khá sớm để nói các audio chat room này có thành công không và kiếm tiền như thế nào, nhưng rõ ràng đây là một sân chơi tiềm năng cho các content creator.

trong 3 tháng qua, quan sát sự tăng trưởng người dùng của Onmic cũng là một điều thú vị. có nhiều cộng đồng nhỏ xuất hiện trên Onmic, có nhiều content creator mới và đều “tranh thủ” sáng tạo nhiều format nội dung khác nhau. trong tương lai gần, chắc chắn sẽ có nhiều nội dung sáng tạo trên nền tảng này. còn giờ, hầu như mọi hình thức nội dung đều có đủ. các buổi trò chuyện chuyên sâu, các buổi tâm sự kết bạn, các buổi hẹn hò đàn hát, luyên giọng, dẫn thiền, đọc sách, kể chuyện… đều đã có trên Onmic. chủ đề cũng khá đa dạng, ví dụ như vào một khuya đến rạng sáng tôi thấy có nhiều room vẫn mở và nói chuyện tâm sự về đủ chủ đề tình yêu, tình dục, giới tính… hoặc mới nhất là có sự xuất hiện của các luật sư, người làm nhân sự. du lịch, quảng cáo, điện ảnh, thiền tịnh, âm nhạc, kinh doanh… đều đã có trên Onmic. kể cả những chủ đề trẻ hơn, nhảm nhí và đời thường hơn cũng có. những content creator kiên nhẫn với một nền tảng mới, cố gắng tìm hiểu về nền tảng và tạo ra các giao tiếp đa chiều trên này cũng đã dần tạo được lượng followers đáng kể. dĩ nhiên cũng có nhiều người vội vã bỏ đi vì không quen với kiểu audio chatroom, họ thích họ là trung tâm của buổi nói chuyện hơn là host của một buổi trò chuyện với vai trò kết nối.

cái hay của những nền tảng như Onmic hay Clubhouse là việc người dùng tự do chọn lựa các room theo chủ đề để nghe và không cần gắn bó hay cam kết với một room nào. miễn hay, miễn phù hợp là người ta sẽ ở lại và theo dõi, bất kể đó là room về chuyên môn cao của một anh chị KOLs nào đó về tiếp thị hay kinh doanh, hay chỉ là một room của một bạn nhỏ nào đó chia sẻ về những vết sẹo kỷ niệm trong hành trình mới đi làm của mình.

nhìn một nền tảng mới xuất hiện có nhiều thứ để nghĩ, để học. với một người làm nội dung, được thoả sức nghĩ và tạo ra những thứ mới từ những tính năng giới hạn của một nền tảng luôn là trải nghiệm tuyệt vời. vì vậy, nếu bạn chưa thử thì hãy thử thôi. nội dung hay dở là do mình chọn, và chuyện thu hút hay không xin hãy để người dùng quyết định.

trong một tương lai gần nào đó, hy vọng TML sẽ có một buổi trò chuyện sâu hơn cùng đội ngũ sáng lập Onmic. chắc sẽ có nhiều điều thú vị để kể.

[haithanhhcmpt]

Trong nghiên cứu Accuracy of Deception Judgements, hai tác giả Charles F. Bond Jr. (ĐH Cơ đốc giáo Texas) và Bella M. DePaulo (ĐH California, Santa Barbara) cho biết, trong bối cảnh thí nghiệm (điều kiện phòng lab), khả năng phát hiện nói dối thành công chỉ là 54%, với phân nửa trong số đó là “ăn may” đoán đại nhưng đúng.

[haithanhhcmpt]

Sau hơn 2 năm kể từ khi Missing Link ra mắt, cuối cùng Laika cũng đã sẵn sàng cho bộ phim stop-motion thứ 6 – dự án đã được hãng ấp ủ trong suốt một thập kỷ – mang tên Wildwood.

Bộ phim được chuyển thể từ quyển tiểu thuyết đầu tiên trong bộ ba tác phẩm thể loại phiêu lưu-thần bí The Wildwood Chronicles của tác giả Colin Meloy, xoay quanh khu rừng thiêng cùng tên và chuyến hành trình kỳ ảo nhằm tìm lại cậu em trai bị bắt cóc của cô bé Prue.

[haithanhhcmpt]

Hôm nay là Trung Thu, ngày hội đoàn viên hạnh phúc.

Để nói về hạnh phúc, mình chia sẻ một chiến dịch nhỏ do Xanh Marketing và The Millennials Life thực hiện từ tháng Sáu vừa rồi khi Sài Gòn bắt đầu bước vào giãn cách xã hội, và sau đó là cả nước.

Mọi thứ chung quanh dĩ nhiên là mệt mỏi, còn trên mạng thì cũng mệt mỏi theo với những cuộc đấu tố ồn ào. Năng lượng tiêu cực như một dòng chảy lớn cứ lan mạnh ra rồi không sao cản được.

Mà thật ra cũng không cần cản, chỉ là đành kệ nó mà đi làm việc của mình.

Thế nên team Xanh mới làm cái này. Ý tưởng đơn giản thôi, chúng tôi muốn kể những điều tích cực nho nhỏ.

Thông tin dự án thì có ở dưới đây.

Sự kiện kết thúc chiến dịch diễn ra vào tối muộn thứ Sáu tuần này thì có ở link bên dưới, các bạn có thể cùng tham gia. Hoặc chia sẻ bài viết này 🎉

LOVEHEALS Campaign (2021)

Chiến dịch giảm thiểu các năng lượng tiêu cực

- do Xanh Marketing khởi phát, phối hợp thực hiện cùng The Millennials Life(TML Network)

Thời gian thực thi chiến dịch: 6/2021 - 9/2021

HOẠT ĐỘNG CHÍNH

1. Các câu chuyện về những người lan toả tích cực trên TML (bài viết khởi động cùng 10 câu chuyện của 10 nhân vật)

2. Sự kiện LOVE HEALS - LATE LATE SHOW diễn ra vào 10:00 pm thứ Sáu 24/9/2021

https://www.facebook.com/events/174317698166536

10 CÂU CHUYỆN TRUYỀN CẢM HỨNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI & QUANH TA

Trang chính của chiến dịch: https://themillennials.life/loveheals

Hashtag: #Lantoanangluongtichcuc #Lantoatichcuc #LoveHeals

Love Heals – Lan toả năng lượng tích cực

https://themillennials.life/love-heals-lan-toa-nang-luong-tich-cuc/

“Việt Nam ra ngõ gặp anh hùng”, lên mạng gặp điều tích cực

https://themillennials.life/love-heals-viet-nam-ra-ngo-gap-anh-hung-len-mang-gap-dieu-tich-cuc/

Để lan toả những điều tích cực, ta đâu cần có siêu năng lực

https://themillennials.life/love-heals-de-lan-toa-nhung-dieu-tich-cuc-ta-dau-can-co-sieu-nang-luc/

Bình yên dễ lắm ai ơi, 5k một mớ bạn “mua” không nào?

https://themillennials.life/loveheals-binh-yen-de-lam-ai-oi-5k-mot-mo-ban-mua-khong-nao/

Chúng ta cần sự tích cực để thấy “cuộc đời vẫn đẹp làm sao”!

https://themillennials.life/love-heals-chung-ta-can-su-tich-cuc-de-thay-cuoc-doi-van-dep-lam-sao/

Nghe Tùng BT “biến” chán nản thành niềm vui, “thái” tiêu cực quăng vào góc

https://themillennials.life/loveheals-nghe-tung-bt-bien-chan-nan-thanh-niem-vui-thai-tieu-cuc-quang-vao-goc/

Sài Gòn vẫn đó những cái thương chơn thành

https://themillennials.life/love-heals-sai-gon-van-do-nhung-cai-thuong-chon-thanh/

“Lo cũng được nhưng hãy “lắng” lại để yêu thêm ngàn thứ”

https://themillennials.life/loveheals-lo-cung-duoc-nhung-hay-lang-lai-de-yeu-them-ngan-thu/

Vợ anh đã sinh một cô công chúa nhỏ vào thời điểm căng thẳng nhất

https://themillennials.life/love-heals-vo-anh-da-sinh-mot-co-cong-chua-nho-vao-thoi-diem-cang-thang-nhat/

Sớm thức giấc thấy sao bồi hồi: mình trở thành F0

https://themillennials.life/loveheals-som-thuc-giac-thay-sao-boi-hoi-minh-tro-thanh-f0/

HACK NÃO MÙA DỊCH CÙNG UY LÊ (SAIGON TẾU)

https://www.facebook.com/TheMillennialsLife/videos/365764081613144

[haithanhhcmpt]

[haithanhhcmpt]

CHÚNG TA CHỜ GÌ Ở NĂM 2021

khi nhìn lại năm 2020

ghi chép nhỏ hem phải dự đoán xu hướng hay gì đó ghê gớm, về marketing mà cũng hem phải về marketing. những thứ “dự đoán xu hướng” hay dự báo cái gì lên cái gì xuống thiệt sự khó nói bởi tuỳ ngành, tuỳ nhà và tuỳ tiền trong túi mỗi nhà.

2020 nói chung là một năm đặc biệt, có nhiều thứ để nhìn nhận, rút tỉa cho 2021. ngoài những khó khăn, có mấy thứ có thể nhìn và nghĩ.

vài cái hình kèm theo cắt từ báo cáo của Google. cũng thú vị.

những thứ khác ngoài ghi chép này, chuyên môn hơn hoặc không, xin dành lúc khác.

hoặc không 🙈

// câu chuyện năm 2020 và 3 điều nhớ lại.

(1) tính nhân bản và các vấn đề của nhân loại: đồng minh, hợp tác và bảo vệ kẻ yếu thế, các vấn đề về bình đẳng giới, chống phân biệt chủng tộc, bảo vệ trẻ em, phát triển bền vững và gìn giữ môi trường.

“bảo vệ môi trường”, “hạn chế sử dụng nhựa” là câu chuyện mọi người chú ý nhiều những năm 2018, 2019 nhưng những chiến dịch thật sự có ý nghĩa tích cực và duy trì hằng năm vẫn thuộc về các tổ chức NGO, ví dụ chiến dịch “Tôi chọn giảm túi nilon để Côn Đảo mãi là thiên đường” của WWF Việt Nam (chiến dịch này team mình có dính một tẹo he he). tuy nhiên, hiệu ứng tích cực khi tất cả các brand đều nói, dù hành động có tốt có đúng hay không, cũng đã tạo ra những thay đổi nhất định trong xã hội về nhận thức khi sử dụng nhựa. bền hay không thì có thể thấy rồi đó.

2020 là năm thế giới chìm trong đại dịch và sự mâu thuẫn mọi mặt. chính vì thế, những câu chuyện về tính nhân bản được thể hiện rất rõ trong qua việc quan tâm đến nhau. có rất nhiều chiến dịch thú vị liên quan đến trách nhiệm xã hội như ATM gạo, Ghen Cô Vy, Vin Future, VP Bank Học viện tiểu thương... từ tự phát cho đến khi phát triển thành chiến dịch có sự tham gia của doanh nghiệp và các tổ chức nhà nước. có thể gửi lời khen ngợi chân thành đến hoạt động truyền thông của Bộ Y Tế, Thông Tin Chính Phủ (thông tin về dịch bệnh, kiểm soát và giúp đỡ người dân), Thông tấn xã Việt Nam (phòng chống fake news)... nhiều tổ chức doanh nghiệp đã tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội trong đợt giãn cách như quyên góp tiền tặng khẩu trang, máy thở, cứu trợ nông sản... có thể nhắc đến ABC Bakery với bánh mì thanh long như một biểu trưng của hành động đẹp và có giá trị, hay Triệu Bữa Cơm của PepsiCo (chiến dịch này team mình cũng có tham gia một tẹo he he). rất nhiều nhãn hàng đã điều chỉnh lại chiến lược, với các hoạt động sử dụng ngân sách chuyển sang CSR thay vì quảng cáo trong năm qua, từ ủng hộ chính phủ phòng chống dịch bệnh, giúp đỡ người dân nghèo mất việc và gặp khó khăn thiên tai bão lũ...

(2) chủ nghĩa anh hùng vinh danh những người bình thường

là một năm đặc biệt, công việc của những nhân viên chính phủ hay nhân viên công chức được chú ý nhiều hơn. tất cả chúng ta đều xúc động, thán phục trước hình ảnh của những nhân viên ở đầu chiến tuyến tại các khu cách ly, bệnh viện, ở trong tâm lũ. có những sự hy sinh đầy tiếc nuối, có những giọt nước mắt bất nhẫn và thương cảm cho những anh hùng đời thường.

(3) thiền, sự bình yên, tận hưởng những khoảnh khắc riêng tư hạnh phúc

vì là một năm đặc biệt nên 2020 là năm mà người ta ngộ ra nhiều thứ về giá trị, về bản thân và hướng tới những thứ cân bằng hơn cho cuộc sống cá nhân. không mới, nhưng t�� tưởng thiền định và trân trọng từng khoảnh khắc trở nên một thứ gì đó quan trọng trong mỗi người. nhận thức chuyển đổi và cụ thể thành nhiều thứ trong hành động là những gì có thể nhìn thấy ở mọi người quanh ta.

// công nghệ thay đổi, những lý thuyết về chuyển đổi số có cơ hội trở thành hiện thực:

- remote working: làm việc từ xa

- online conference: gọi họp trực tuyến

- education: giáo dục trực tuyến

- entertainment: giải trí trực tuyến

- communication: giao tiếp và tương tác trực tuyến

- event: sự kiện trực tuyến

- operation management: quản trị trực tuyến

- ...

AI, Robotic, Automation, IoT, digital video, streaming... rồi VR & AR được ứng dụng vào trong rất nhiều hoạt động truyền thông và biểu diễn.

gần nhất là sự kiện count down với phần trình diễn VR của Tiger và hầu như sự kiện count down nào cũng có livestream với chất lượng cực xịn. so với một chiến dịch trình diễn livestream mà chúng tôi làm năm 2017 thì một chiến dịch livestream khác count down 2021 vừa rồi chúng tôi tham gia ở Phú Quốc có chất lượng tốt hơn rất nhiều. công nghệ và tính thời điểm thật sự tạo ra những cú chuyển mình đáng kinh ngạc.

và còn nhiều nhiều nữa những thứ thiệt sự đáng ngưỡng mộ, đáng chờ đợi trong những ngày tới.

2020 dù sao đi nữa vẫn khó khăn và đòi hỏi sức chống chịu để vươn mình bật cao từ mỗi cá nhân hay tập thể.

2021 chỉ mong có nhiều điều may mắn và có cơ hội chung tay, hợp tác, cùng làm gì đó.

để làm được, sự san sẻ và thấu hiểu là những keyword quan trọng.

mà thứ gì quan trọng, cần phải thực sự quyết tâm quyết liệt mới có thể làm được.

một năm mới mà cái tôi cũng những định kiến cá nhân có thể đặt xuống để làm được nhiều thứ hay ho hơn cùng-với-nhau.

thật sự mong vậy.

#phanhai

[haithanhhcmpt]

“Global hay local thì chị thấy đó không phải là điều khiến mình có hạnh phúc hay không. Điều khiến chị hạnh phúc là cộng sự. Chị muốn tìm nơi chị có những người cộng sự tốt và phù hợp giá trị dù nơi đó là global hay local, client hay agency.”

[haithanhhcmpt]

[haithanhhcmpt]

[haithanhhcmpt]

Tính đến tháng 9 năm 2020, Nhà Chống Lũ đã hỗ trợ thành công 795 hộ gia đình tại các tỉnh Quảng Ninh, Quảng Nam, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Khánh Hoà, Bến Tre, Sóc Trăng và Hậu Giang trong việc xây dựng và cải tạo nhà. Bên cạnh đó, dự án đã phát triển 9 mô hình nhà an toàn thích ứng với các kiểu hình thiên tai, đặc biệt là các kiểu lũ như: lũ bùn, lũ ống, lũ quét, lũ ngâm, lũ sông, và một số loại lũ đặc biệt.

[haithanhhcmpt]

9 THÓI QUEN NHỎ TRONG CÔNG VIỆC

(hay tự làm trợ lý cho chính mình, hay là work from home vui lắm cần gì làm đúng đâu)

1. to-do list

làm to-do list là việc phải làm mỗi ngày.

cuộc đời rối rắm hay không là do mình, sắp xếp đời mình hay để đời sắp xếp mình cũng do mình. thế nên mỗi ngày cũng chỉ có mấy thứ để làm, bắt đầu mỗi ngày nên làm chuyện sắp-xếp.

Progress: những việc mình đang phụ trách, đang diễn ra.

Problem: những vấn đề đang tồn đọng, đang gặp khó khăn, đang phải xử lý

Plan: kế hoạch xử lý những thằng trên theo mức độ ưu-tiên (quan trọng và gấp, không quan trọng nhưng gấp, quan trọng nhưng không gấp, không quan trọng và không gấp). phải đánh giá được các cấp độ của công việc để sắp xếp vào calendar.

liệt kê ra mà thấy không-có-gì-để-liệt-kê là xác cbn định, mình ở đây làm gì, sao mình lại ở đây ư ư.

2. recap

ghi chép lại tất cả các nội dung trao đổi công việc qua bất kỳ kênh nào thành văn bản hoàn chỉnh (nếu cần cho tất cả đồng bọn xem), đại khái (nếu chỉ mình mình xem, mình mình hiểu). ghi chép cần cụ thể:

- trên giấy note

- sổ tay

- google doc

- email

- iphone note

- ...

không có recap nào nằm ở “trong-đầu”, “em-nhớ-mà-chỉ-không-ghi-ra”, “yên-tâm-lời-mọi-người-luôn-ở-trong-tim”... nói chung là méo tin.

recap là cách nhanh nhất và tốt nhất để trở thành một người làm việc đáng tin cậy.

3. report

báo cáo là recap lại một kế hoạch, một việc gì đó từ ý tưởng cho đến kết quả diễn ra thực tế với các biện giải bằng số liệu, bằng kết quả và phân tích tại sao nó lại như vậy, tại sao tốt và tại sao chưa. báo cáo phải đi kèm với đề xuất hướng giải quyết tiếp theo. không có báo cáo nào kết thúc bằng “em báo để anh biết chơi thôi hihi” mà là “em báo để anh biết, anh yên tâm, còn lại em làm hết cbn rồi, mọi thứ vẫn ổn, điểm nào chưa ổn em sẽ báo, cái nào không biết làm em sẽ hỏi ô tê?”

4. debrief

nhận yêu cầu (brief) xong, đọc xong phải hỏi cho rõ (debrief). không hỏi tức là mặc nhiên hiểu rõ người giao muốn nhận cái gì (deliverable). tuy nhiên, có trời mới biết thằng giao việc cho mình nó muốn nhận lại cái gì, nhất là những sản phẩm không-định-hình. đi mua trà sữa, đâu phải chỉ là mua trà sữa mà là trà sữa trân châu đường đen bao nhiêu đường bao nhiêu đá loại gì giá nhiêu.

5. solution

giải pháp của em là gì, sếp hỏi. dạ, anh là sếp anh mới phải đưa giải pháp chứ em là lính em chỉ làm thôi, anh cầm tay em anh chỉ chứ ơ kìa.

mới đi làm nói thế thì được, 3 tháng rồi 6 tháng mà chỉ thế thôi thì không được. solution có nhiều cấp độ, không có cái nào hay hơn hay dở hơn, chỉ có phù hợp hay không. tất cả mọi công việc mà mình nhận đều phải tìm hiểu kỹ và đưa ra giải pháp thực hiện. không phải một giải pháp mà hai hay ba giải pháp, xong đề xuất cái tốt hơn. sếp nghe xong bảo cảm ơn nhưng cả ba đều ngu nên tao không chọn cái nào, thôi làm cái này theo ý tao. kệ sếp, cứ làm theo sếp vì thẩm quyền của sếp là đưa ra lựa chọn phù hợp (make desicion), thẩm quyền của mình cũng là đưa ra những lựa chọn đúng năng lực và trách nhiệm với công việc.

6. deadline

kỷ luật bắt đầu từ việc nhỏ. giữ cam kết là giữ đúng lời hứa với bản thân, thể hiện trách nhiệm với công việc của mình và cộng sự. đúng trước, hay sau. không làm được, đừng hứa. không làm tốt được, phải la lên và tìm giải pháp làm cho bằng được.

9. high standard

chất lượng công việc của tôi hiện giờ nó vậy, nhưng tiêu chuẩn của tôi không phải vậy. nó cao và cao hơn nữa. tiêu chuẩn cao là động lực để tôi nỗ lực vươn mình cao hơn, giỏi hơn. làm sao để có tiêu chuẩn cao? kỹ. chi tiết. cầu toàn. nhìn ra bên ngoài để ngưỡng mộ và làm mọi thứ vượt trên kỳ vọng. tâm thế “tự-hài-lòng” và thoả mãn với mọi kết quả là thứ dễ giết chết nỗ lực và khát vọng. tiêu chuẩn cao mới kéo theo chất lượng cao.

một số công cụ làm việc nếu nhớ sẽ ghi ra dưới comment, nếu không các bạn cứ hỏi.

[haithanhhcmpt]

#nhungviecdalam

#ohmyjobs

nghĩ nghĩ lại mấy thứ đã làm trong đời đó giờ, viết tiếng Anh thấy sang hẳn lên hi hi. các bạn rảnh làm chơi.

Online Community Manager

(Quản trị và phát triển các cộng đồng trực tuyến)

Internet Coffee Shop Manager

(Trông coi và bưng bê tại tiệm cà phê internet/games)

Content Web Master

(Quản trị và phát triển nội dung các dự án web)

Web Consultant

(Tư vấn giải pháp web)

Coffee Shop Owner & Manager

(Mở tiệm cà phê bán và quản lý)

Restaurant Manager

(Quản lý quán ăn nhậu hư hỏng)

Books Translator, Magazine Writer,... (Freelance)

(Cộng tác viên thiếu ý thức ở một số dự án viết, dịch này nọ)

Yoga & Meditation Sales & Marketing Director

(Giám đốc kinh doanh và tiếp thị cty Yoga và Thiền)

Travel Agent Marketing Manager

(Phụ trách tiếp thị một công ty du lịch lữ hành)

Lifestyle Publishing (media) Digital Strategy Manager

(Phụ trách khối tiếp thị số của công ty làm về xuất bản tạp chí lifestyle hàng đầu Việt Nam)

VG MKT Head of Creative

(Trưởng bộ phận sáng tạo và sản xuất của ban tiếp thị tập đoàn kia)

Xanh Marketing Content Planner

Xanh Marketing Creative & Strategic Planning Director

Xanh Marketing Senior Internship

(làm đủ thứ ở Xanh)

ngoài ra thì có một số gap time nôm na là thất nghiệp, thất bại, ở không nhờ đó mà thế giới tốt đẹp hơn.

còn bạn?

[haithanhhcmpt]

mấy việc cần làm trong đời:

1. làm việc gì đó mình giỏi để có thể nuôi sống mình

2. làm việc gì đó có thể tạo ra những tích lũy trong tương lai, giàu có hơn và bền vững hơn

3. làm việc gì đó mình thích, mình vui

4. không làm việc gì cả

số 1 cần nhiều chăm chỉ. số 2 cần may mắn và cẩn trọng. số 1 cần để nuôi 2 và 3.

nếu chỉ tập trung vào 1 và 2 mà bỏ qua 3 thì đời mình lúc nào cũng chán, cũng buồn. 20% thời gian trong ngày, trong đời nên dành cho số 3, dành cho những gì mình vui thích, cho những dự án cá nhân. dù rằng đôi lúc số 3 có thể là số 4, tức là không làm gì cả.

đôi lúc trong đời, xếp sai thứ tự ưu tiên của bốn việc này mà đời ta trở nên pee kịch.

[haithanhhcmpt]

để hiểu và thảo luận về Lotus, có một số keyword các bạn có thể search hoặc không, tuỳ các bạn.

“ngành công nghệ nội dung số”. các công ty trong lãnh vực này nhiều, lớn nhất phải kể đến VNG và VCC. hãy tìm hiểu về các sản phẩm dịch vụ của các công ty này. khi nhìn được bức tranh lớn hơn của ngành này và hiểu hơn về “nội dung số”, cách làm và những gì mà người ta đã và đang làm, đã và đang quản lý ngành này sẽ thấy được rõ hơn chúng ta có thể làm gì với một platform.

“digital platform - nền tảng số”, dĩ nhiên. khái niệm này nên dùng trong phạm vi rộng của môi trường internet, của ngành nội dung số chứ không phải như các chuyên gia marketing hay phân tích.

“social network - mạng xã hội”, hiểu đúng và đủ về khái niệm này để thấy rằng luôn có đủ chỗ cho những nền tảng mới ở thì tương lai phục vụ cho nhu cầu đa dạng của người dùng. một số nền tảng mạng xã hội nội dung hẹp mà chúng ta có dùng (nhưng-ít) và nhóm khác lại dùng nhiều (nhưng-ít-dùng-facebook): instagram, youtube, linkedin, tik tok,... những nền tảng này thuộc về tương lai, có người dùng và cộng đồng riêng. một số nền tảng khác cũ kỹ hơn, niche nhưng giờ vẫn sống tốt như digg, reddit, quora, medium... hay tumblr.

“content creator - người tạo nội dung” và “content platform - nền tảng cho phép người dùng đóng góp nội dung. nói về cái này dài dòng thôi các bạn cứ search, nhưng ban đầu Facebook là relationship platform, mạng xã hội kết nối. câu hỏi, ai đang là những content creator xuất sắc nhất và ai có thể trở thành content creator? những thứ gì được gọi là content?

VCC là đơn vị giỏi nhất thị trường hiện nay trong việc khai thác các giải pháp công nghệ nội dung số. trước Lotus, VCC đã khởi động nhiều dự án liên quan đến mạng xã hội. có cái chết tức tưởi, có cái sống đến giờ dù không ồn ào nhưng có rất nhiều user trung thành trong 11 năm (như linkhay, mình thì là user 10 năm. ở thời điểm trước khi VCC bị sự cố hệ thống cách đây năm bảy năm gì đó vẫn là 1 trong 100 người có followers cao nhất linkhay). linkhay là clone của digg.

VCC có 2 hệ thống lớn:

- sản xuất nội dung: kenh14, afamily, dantri,...

- quảng cáo vị trí: admicro

social game platform thì họ cũng có, cả ecommerce. tức là VCC kinh nghiệm trong việc quản trị, dẫn dắt người dùng và thu phí người dùng.

Lotus có lớn lối và lệch lạc trong truyền thông ra mắt không? có và không, nhưng không quan trọng.

Lotus nói về content và khái niệm này người dùng có hiểu không? không và Lotus cũng đách cần người dùng hiểu.

Lotus có cần cạnh tranh với Facebook không? không.

Lotus có thể scale up và phát triển xa hơn chữ .vn hay không? có.

Lotus có thành công không và có gì đằng sau Lotus hay không? không biết.

nói chung, xài hay không xài một hay nhiều mạng xã hội không quan trọng. lý do để sử dụng hoặc không của người này cũng chẳng cần giống người kia. mình dùng tất cả các mạng xã hội kể trên, nhưng trừ tumblr các trang còn lại chưa khi nào là một thành viên tích cực. tuy nhiên rất nhiều người khác thì không phải và họ rất ít dùng facebook. nhóm 2K dùng nhiều youtube và instagram, dĩ nhiên cả tik tok.

vấn đề không phải bây giờ mà là tương lai. các khái niệm mà Lotus đưa ra sau đó triển khai trên nền tảng của họ không phải dành cho hiện tại mà là của tương lai.

năm 2004, lúc Facebook mới ra đời, người ta còn đách biết social network là gì. năm 2007 ở Việt Nam chẳng mấy ai xài Facebook (mình tạo tài khoản rồi bỏ đó vì đách có bạn bè). năm 2009, trên Facebook chỉ có trò bán bạn bè và mafia war. fanpage, group hay các nút like chỉ là khái niệm xa lạ.

đối với các sản phẩm công nghệ, thường chia làm 5 nhóm:

1/ nhóm tiên phong

2/ nhóm thích ứng nhanh

3/ nhóm số đông đi đầu

4/ nhóm số đông theo đuôi

5/ nhóm lạc hậu

một sản phẩm mới cần chú ý đến việc quan tâm đến nhóm khách hàng nào. VCC là đơn vị có kinh nghiệm trong chuyện này và người nói chuyện rất-khó-hiểu về sản phẩm kia trong buổi launching (mà-mười-mấy-năm-nay-vẫn-thế) là một trong những người làm về sản phẩm số xuất sắc nhất Việt Nam hiện nay.

(ghi chép vớ vẩn của một đứa làm về social community từ đâu đó 2003 và suýt cbn làm social network cũng như một số thứ nội dung số gì đó vào 2007, 2008 với một giai đoạn rất dài trước/sau đó bị-bắt research và xài rất nhiều những thứ liên qua trước khi chuyển qua làm copywriter intern...)

[haithanhhcmpt]

DIGITAL MARKETING TRAINEE PROGRAM 06/2019

#XanhMarketing - Digital Creative Agency

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xanh là local marketing agency hoạt động trong 2 lĩnh vực truyền thông sáng tạo (creative communication) và tiếp thị trực tuyến (digital marketing). Khách hàng của chúng tôi gồm có Pepsico, VNG, Lotte, Việt Tiệp, Mamamy, Xmen, EIB, VIB, MSB, TCB, Timo, FE Credit, Vincom (13 campaigns), Golden Gate Group, Vinhomes, Vinpearl, Vinfast, Vineco,...

Chúng tôi đang làm việc tại văn phòng ở Trần Não, quận 2.

Hiện chúng tôi đang có nhu cầu tuyển trainee cho các vị trí Account Management và Digital Performance.

- thời gian thực tập: 3 tháng

- làm việc toàn thời gian

- lương hỗ trợ: $150+

- làm việc chính thức lương từ $300+

YÊU CẦU:

- tốt nghiệp chuyên ngành marketing, quảng cáo, truyền thông hoặc quản trị kinh doanh (từ loại khá) hoặc nếu bạn học ngành khác mà muốn nhảy ngành vì yêu thích Marketing quá thì hãy bằng cách nào đó chứng minh là bạn có tư duy kinh doanh tốt (tự học, hoặc đã học một vài chương trình/chứng chỉ nào đó)

- khả năng tự học, tính trách nhiệm và giữ cam kết cao

- tư duy logic, phản biện tốt

- giao tiếp tốt (Eng, Việt)

- kỹ năng: word, excel, powerpoint, google (search, mail, calendar, drive)

Được học và bắt buộc học (được hướng dẫn và chủ động tự học theo tài liệu hướng dẫn)

- marketing communications implementation principles

- digital platform understanding

- advertising implementation

- digital media implementation

- marketing industry (agency/client map)

- account management process

- proposal development process

Được làm và phải làm (on job)

- calendar-management

- recap/report (WIP, media,...)

- critical agency checklist

- data collect / research (cleaning)

- idea pitching

- digital campaign (execution)

Vui lòng gửi:

- thư tự giới thiệu (cover letter)

- thông tin sơ lược về bạn (cv)

về [email protected]. Nhớ điền đủ mấy cái gạch đầu dòng ở phần “Yêu cầu”. Chúng tôi xin phép không trả lời các hồ sơ chưa phù hợp và sẽ hẹn phỏng vấn (tâm sự và làm bài test 15 phút) sau đó.

Website của chúng tôi http://xanh.marketing.

Creative Credential: http://xanh.marketing/creative

Digital Credential: http://xanh.marketing/performance