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Solicitudes de empleo
Este es un espacio para que puedas conseguir empleo
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Tipos de bullying laboral
Horizontal. Es cuando se da entre compañeros que se encuentran en el mismo nivel jerárquico. Es común que se manifieste de los empleados que tienen más tiempo en la compañía hacia los recién llegados; pero también puede darse por parte de empleados jóvenes hacia compañeros con varios años en la empresa, en un intento por desplazarlos.
Vertical descendente. Cuando se da desde los puestos superiores, que abusan de su posición y autoridad hacia sus subordinados o empleados de menor nivel jerárquico.
Vertical ascendente. Se presenta cuando uno o varios empleados hacen todo lo posible por afectar a un superior. Por ejemplo, haciendo mal su trabajo y que esta persona, como responsable del proyecto, resulte afectada.
Mixta. Este tipo de bullying inicia de forma horizontal, pero al informarse a los superiores de la situación, estos no hacen nada por solucionarlo y, por el contrario, apoyan a la parte agresora.
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¿Solidaridad o "rainbow-washing"? Las marcas con temática LGBTIQ+ en Junio
Desde de los principios de Junio se ven las plataformas llenas de arcoíris y mensajes en alusión al mes del orgullo.Esta es una de las muchas acciones que se busca crear en conciencia sobre las luchas que han librado la comunidad.
A estas campañas se han sumado desde las más pequeñas hasta las más grandes empresas en todo el mundo. Y mientras unas solo han adaptado sus logos con los colores de la bandera, otras han lanzado al mercado una variedad de productos alusivos al tema. Aunque esto ha sido bien recibido por varios como un avance en el reconocimiento de la diversidad sexual, también han llovido críticas.
El activista Pedro Julio Serrano señalo que para el exiten diversas formas de contribuir al movimiento, por ejemplo "dándole trabajo a las personas trans, a las personas no binarias, a las personas queer, que tradicionalmente no consiguen empleo por la discriminación que existe". Añade que no conoce que este tipo de inclusión se esté aplicando en varias compañías.
También recalco que las marcas "tienen que abogar, no solo participar de las marchas y las paradas de orgullo LGBTIQ+ para mercadear sus productos, sino también yendo a la legislatura y utilizando su poder para crear políticas públicas que sean inclusivas y que nos acerquen hacia la equidad".
"Las empresas son señaladas de querer lucrarse del movimiento"
Existe un gran número de compañías que donan recursos para organizaciones en apoyo a la causa LGBTIQ+ y lo hacen durante todo el año. Pero integrantes de la misma comunidad denuncian que hay otras que solo se valen del mes del orgullo para captar clientela y generar mayores ingresos.
A esta práctica se le conoce como "rainbow capitalism" o "capitalismo arcoíris". Y puede que no sea casualidad que haya marcas que vean a las personas de orientación sexual diversa como clientes, ya que una encuesta de 2019 de la Oficina del Censo de Estados Unidos reveló que las parejas casadas del mismo sexo, sobre todo las que están conformadas por hombres, tienen ingresos más altos que las parejas heterosexuales.
También se habla del llamado "rainbow-washing", refiriéndose a las técnicas de marketing que políticos, empresas y organizaciones emplean para lavar su imagen mostrándose como simpatizantes de la causa LGBTIQ+, cuando en realidad son ajenos a esta.
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Promotores de marca en el ámbito de la moda o negocios con la comunidad lgbtq+
Estos son algunos ejemplos de marcas que apoyan a la comunidad lgbtq+
YouTube cambia los colores del logo a pesar de vetar a creadores de la comunidad
La plataforma de vídeos propiedad de Google ha querido cambiar su logo en Twitter para mostrarse a favor del movimiento lgtbiq+ y más particularmente durante el final del mes de junio.
Sin embargo, este movimiento ha sido muy criticado en Twitter por las recientes polémicas que han salpicado a YouTube al apoyar la actividad de un canal de contenido homófobo y, aunque desde Google y YouTube han pedido disculpas, no es la primera vez que los comunicados y los actos de la plataforma se contradicen.
Mac Cosmetics:La marca se suma a las marcas que apoyan al colectivo LGBTQ+ al lanzar una serie de cosméticos inspirados en los colores de la bandera gay.
Converse:Esta marca lleva cinco consecutivos de presentar su colección anual Pride, la cual se caracteriza por modelos de zapatos diferentes y más coloridos. En el transcurso de estos cinco años, Converse también ha donado más de un millón de dólares a una gran cantidad de organizaciones LGBTQ+, incluido el Proyecto It Gets Better, que se inspiró en el activista y presentador de podcasts Dan Savage y su socio Terry Miller.
H&M:La compañía sueca ha lanzado en varias ocasiones colecciones de ropa dedicada al orgullo gay. Una de las más famosas es su campaña llamada Love for All (Amor para todos en español), la cual habla de que el amor tiene tantos colores, posibilidades y da el mensaje que debe ser especial y libre.
Levi's:A nivel local, apoya a tres asociaciones que ofrecen un espacio seguro y amigable a la comunidad LGBTQ+, además de informar, educar y generar visualización de los derechos humanos de todos y todas.
Puma:Cara Delevingne ayudó a diseñar la colección Pride de 13 artículos de Puma llamada From Puma With Love, campaña que incluye camisetas con gráficos, sudaderas con capucha de gran tamaño, riñoneras y más.
Puma está donando el 20% de las ganancias a la Fundación Cara Delevingne, que apoya a organizaciones LGBTQ como GLAAD, Mind Out y The Trevor Project.
Apple:GLSEN es una organización LGBTQ+ con sede en Estados Unidos que inspira y ayuda a dirigir un movimiento mundial para erradicar la discriminación, el acoso y la intimidación en las escuelas. Además, es una de las organizaciones cuyo trabajo a favor de la comunidad LGBTQ+g recibe el apoyo directo de Apple con su colección anual de correas y carátulas para el Apple Watch Edición Orgullo.
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Bulliyng en el ámbito profesional
Se escucha más hablar en las escuelas,pero casí no se habla del ámbito profesional.
Ya que acorde a una encuesta se determino que el 8 de cada 10 profesionistas mexicanos opininan que el bullying es una situación sería.El 51% de los encuestados dijo que ha sido victima de acoso laboral.
Conforme al Workplace Bullying Institute, el bullying laboral
suele ser 2.5 veces más frecuente en mujeres que en
hombres.
El bullying suele ser entre compañeros de trabajo o por parte de superiores. Es un asunto que debe tratarse lo más pronto posible porque puede afectar la autoestima, el rendimiento del afectado y la salud.Este proceso dañino es más que discusiones o malas
relaciones, en este caso interviene la duración, la intensidad,
las consecuencias, los involucrados y el ámbito.
Lamentablemente hay víctimas que no reportan lo
que les sucede y es probable que no se conozcan cifras claras
de dicho fenómeno. El temor a la pérdida del trabajo podría
ser parte una de las razones por las cuales no se reporta
algún incidente de este tipo. Se requiere de fortaleza y
determinación para enfrentar dichas situaciones.
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Se solicita persona con habilidades técnicas para la conexión de camaras en mi negocio
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Se solicita un pedagogo en la escuela Kipling,para dar enseñanza de ética
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Tengo ratas en mi casa!Algun exterminador?
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Se busca algún tecnico especialista en mantennimiento de TV's
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Solicitudes de empleo
En este espacio puedes compartir tu curriculum para ayudar a las demás personas on un servioso que requieran,al igual en el apartado de preguntas puedes poner tu empleo para que nosotros lo publiquemos y así ayudarte a encontrar trabajo.
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