#グレーゾーンどころかブラックやったわ

[mtbookcoral]

2020/02/28 ⁑ 記録。 ⁑ 発達障害の診断結果。 まず、病名がついた。 「自閉スペクトラム症」 うっかり泣きそうになった。 ショックというよりか、わたしがんばったな〜って。 すごく遠回りなことたくさんしてきた。 なんで伝わらないの！なんで？なんでなん！ってことがたくさんあって、もういくとこまでいって追い詰められてどうにも出来んくて怒り続けるみたいな時期があったけどこれじゃいかん！と、いろんなやり方試して、今すごくベストなところにいてる。 声のかけ方、伝え方、今めっちゃ完璧。 んで今のやり方先生めっちゃ褒めてくれた。 お母さんがんばったねって。 この4年のしんどさが報われた気がした。 ⁑ 認識・適応は5歳後半レベル。 言語・社会は5歳レベル。 全体的に5歳相当。 ただしその中で3歳〜4歳レベルのこともある。 決して出来てないわけじゃない。 でも他の能力が高すぎて出来ることよりも出来ないことが目立ってしまう。 その差があまりにも開いていてまわりの大人も本人もイラつきに変わりやすい傾向がある。 本人が自覚出来たり言葉に出来るようになったり、まわりが気付いてヒントを与えられるようになればイラつきは理解に変わってくる。 視覚能力が特に優れていて、聴覚能力が極端に低い。 なので、目で見たものは記憶に残るが耳で聞いたものは記憶に残りにくい。 出来るだけ大切なことは文字や写真で説明すること。 時間の概念、ひらがな・数字の読み、簡単な加算なども出来るので、それをうまく利用して本人が理解出来るように伝えること。 本人が1番出来ないことに耐えられないから（癇癪に変わる）まずはわたしが娘に合ったやり方を見つけてヒントを与えられるようになること。 ジレンマを無くしてあげることで癇癪はなくなる。 ⁑ 先生と話してて気付いたこと。 わたしの余裕が無くなって娘の気持ちを汲んでやれない時に癇癪が起こりやすい気がする。 その出来事がついこないだあったばっかりで（わたしの体調不良による余裕の無い状況で起こった娘のやだやだもういやだ全部いやだ事件）伝えたところ、この子育ては難しいことが多いから出来るだけわたしの余裕が無くなる前にまわりに助けてもらうようにと言われた。 自閉スペクトラム症。 ASD。 なんか大層な病名がついたな…と思ってたら先生に言われた。 「この診断書を武器にしなさい。 これはあなたたち親子を生きやすくなるための病名だと思って。 本当に大変なのは小学校にあがってから。 それまでに不得意な部分をどう補えるようになってるかだよ。」 なんかもう泣き笑いだよね。 まだまだ娘のために出来ることがあるってこと。 がんばらねば！ ⁑ #自閉スペクトラム症 #視覚優位 #発達障害 #グレーゾーンどころかブラックやったわ #能力が高いのはいいことだ #褒めて伸ばそうぞ #視覚優位にとって文字が読めるってとてつもなく素晴らしいことだと理解した #とりあえずスケッチブック買ってきて保育園の前と後のやることリスト作成から始めます #毎日やることも言うことも一緒やのに出来ない意味がわからんかったけど文字にすることで理解出来るならわたしたち親子にとってそんなに素晴らしいことはない #オニギリ瑚都 #オニギリ瑚都の病気記録 https://www.instagram.com/p/B9HOywUJHOK/?igshid=rs04i3yzjbg8

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[syupii]

自己愛性パーソナリティ障害の上司に脳を破壊された時の話

☆忙しい人向けに3点要約

・会社は人手不足でろくな人材がこない。

・自己愛の上司(3人目の上司)にターゲットにされていじめられた。

・私は適応障害になったので転職を決意した。

　タイトルの通り、自己愛性パーソナリティ障害の上司のせいで私は精神を病んだ。

療養を余儀なくされた。

現在は適応障害でもう二度と働けないかもしれないという恐怖に苛まれている。

自己愛性パーソナリティ障害の人はガチで恐ろしいのでできるだけ関わらないほうがいい。

　ツイッターを見ていない方もいらっしゃると思うので簡単な自己紹介を。

私は発達障害(ASD)がある。

このため普通の人ができることのほとんどができない。

言語性優位で動作性知能が知的障害レベル。

どういうことかいうと、言葉を操ることは得意で手先がものすごく不器用ということだ。

例えば、料理をする時は普通の人だと30分で終わる作業が1〜2時間かかるという具合だ。

そして、人とのコミュニケーションが苦手ないわゆる”コミュ障”である。

紆余曲折あって障害者雇用で働いている。

会社は障害者の就労支援機関の支援員さんから紹介していただいた。

この会社は最初こそホワイトなところだったが、上司が毎年変わり、人の入れ替わりが激しく環境の変化がよくあった。

ここまではよくある話だと思う。

　1番最初の上司(50代の女性)は良い人だったが同期の50代のおじさん(知的・精神障害持ち)に口撃されてしまい精神的なトラウマができたため退職されてしまった。

このおじさんはそれでクビになった。

残念だったのはその上司がそのことをきっかけに転職してしまったことだ。

辞めてほしい人だけ辞めてもらうはずが、辞めてほしくない人まで辞めてしまったのである。

これはブラック企業ではよくある話だ。

ちなみに私と同僚と後輩は20代。

　2人目の上司(60代の男性)は発達障害グレーゾーンでパワハラをするタイプだった。

発達障害は未診断で本人の病識は無し。

上司がイライラしてたのか後輩(重度知的障害)の背中を叩いていたので、私が「ご本人がびっくりされてるし、そういうのはよくないですよ」と注意したところ、「私の言い方が怖い」と逆ギレされてしまった。

私はそれで上司にロジハラをしたのか悩むようになった。

後輩は障害の程度が重いため物覚えが非常に遅い。

イライラする気持ちはわかるがその指導方法は良くない。

その上司は私と同僚(軽度知的障害)に後輩の指導を丸投げした。

私と同僚で後輩をカバーしながらなんとかやってきたが正直キツかった。

私は後輩に絶対に怒らないで良いところをほめて伸ばす指導をした。

後輩が仕事ができるようになった時は私は自分のことのように嬉しかった。

この上司は社内での評判が非常に悪かった。

私の担当の支援員さん曰く、裏で障害者に対して差別的な言動をしていたという。

同僚を担当している普段は温厚な支援員さんが怒り出すレベルだった。

その上司はある日とうとう逆ギレして辞めた。

引き継ぎ無しでいきなり辞めてしまったのだ。

その次に来た上司が最悪だった。

　3人目の上司(60代の女性)は最初は良い人だった。

引き継ぎ無しの中、改善点を見つけ私達が仕事しやすく環境を変えてくれた…はずだった。

最初こそは有能っぽかったがそれは私の大きな勘違いだった。

初期の頃は私に取り入ってほめてくれた。

仕事の引き継ぎが全くされていないので私と同僚が上司に仕事を教えた。

上司は次第に業務とは関係無い余計な仕事を増やし始めた。

上司の思い通りにやらないと注意された。

私が矛盾点を指摘すると、その上司はヒステリックに逆ギレしてきた。

私も同僚も困惑しており不満を持っていた。

後輩は上司の指導についていけなくなっていた。

支援員さんとの定期的な面談では、なぜか「いつも私が悪い」ということになっていて、支援員さんに注意された。

私が不満を支援員さんに訴えると、「『上司が毎年変わるから困る』といってたら仕事にならない」 「言い方がキツイからクッション言葉をつかおう」と返されてしまった。

部長や課長からも、上司から『言い方がキツイ』と注意された。

信頼されている人々からこのように言われて私はショックだった。

この話を家族にしても同じような意見だった。

私はたまに指示が無いのに勝手に動くという悪癖がある。

私としては良かれと思ってやっていることだがそれは余計なお節介でいつもそれで失敗している。

これはASDの人に割とよくあることでこの癖を直すのに2~3年かかった。

この私の悪癖も当然ながら上司から注意された。

これは私も自覚しているし改善すべき点なのでこのことに関しては受け入れている。

私は周囲の意見や助言を聞き入れ、日々、自己研鑽に励み改善に努めてきた。

問題は、私がどんなに改善点を直しても、努力しても、上司に否定され続けたこと。

何をやっても理不尽に否定されるのだ。

作業内容も頻繁に変わってついていけない。

わからないから質問しただけなのにキレられて怖かった。

なんでもないことですぐ怒るので何を言えばいいのかわからず、私は怯えるようになった。

自己愛性パーソナリティ障害の人は、被害者ぶることと徒党を組むことが非常に巧い。

ターゲットの人を孤立させていじめる。

時に他人の好意まで利用し洗脳して仲間を作る。

しかし、いつかはボロが出る。

それで周囲の人々がヤバいことに気づき出す。

気づいた時には時既に遅し。

ターゲットにされた人はメンタルをボロボロにされてしまう。

DVや虐待、モラハラする人はこれの可能性が非常に高い。

この障害の恐ろしいところは、ターゲットが「いついかなる時でも絶対的に悪い」と洗脳されてしまうことだ。

しかも、自己愛の人は自分に非があることを絶対に認めず、絶対に謝らない。

この話をすると、9割の人は「私は悪くない」といってくれるが、私は今でも自分を責め続けてしまう。

ブラザー(弟)が上司が自己愛だと指摘しなかったらもっとひどいことになっていただろう。

このブラザーも実は自己愛(陰性タイプ)で私はよくモラハラとロジハラを受けている。

ちなみにツイッター上で私の話によく出てくるニートの知り合いと同一人物だ。

情報強者で料理もできるキレ者だ。

かんしゃく持ちなのがたまにキズ。

ブラザー曰く、自己愛の人が急にヒスるのは脳のバグだという。

ブラザー自身も日夜この特性と戦っている。

　私はあまりにも悔しいので大勢の人の前で自己愛上司に恥をかかせて復讐した。

部長と課長と支援員さんと社員がいる目の前で上司の矛盾点を指摘しわざと自分からボロが出るように仕向けた。

案の定、上司はヒステリーを起こしまくった。

自己愛の人は恥をかかせられるのが大嫌いなので こうかはばつぐんだ!!

後から支援員さんから聞いた話だが、実は面談の度にヒステリーを起こしていて周囲は呆れていたとのこと。

だが、人手不足なので辞めさせられないという。

私は絶望した。

　こういったことがあって私は適応障害になった。

適応障害になったのはこれで2度目。

1度目は発達障害のせいで仕事ができなさすぎて人間関係が悪化。

今思えばこの時の上司達も自己愛っぽかった。

今回は職場の上司と合わなかったのが原因。

思い返せば、私は子供の時から自己愛っぽい人にいじめられたり悪口を言われてた。

私は昔からターゲットにされやすい人だったのだ。

これから転職してもまたこういう人にいじめられるかもしれない。

そう思うと怖くて一歩が踏み出せない。

今の職場のことを思い出すとトラウマがフラッシュバックする。

最初の頃は、涙が止まらず胸が苦しくて抑うつ気分になってた。

今でも時々なる。

将来の不安が止まらない。

会社のために今まで頑張ってきたのに…

とうとう心療内科の先生から3ヶ月の療養が必要だとドクターストップがかかってしまった。

今、私は適応障害で休職している。

傷病手当金の対象となるので申請した。

会社は私を引き留めたいと言ってるが私はもう戻らない。

上司は被害者ぶってて私が全部悪いと周囲に言いふらして徒党を組んでいるそうだ。

かわいそうな人(洗脳されてしまった人)がいるものだと哀れに感じた。

同僚と後輩と親しい社員さん達と挨拶も無しにお別れになるのは寂しいが致し方ない。

同僚は転職を決意したという。

同僚も後輩も人柄は良いからどこでもやっていけると思う。

私は死にかけているがどうにか生きている。

今は持続性性喚起症候群のような症状にも悩まされている。

こちらは長くなるので別記事で。

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  202ブラックは洗車傷が目立ちやすく、今回のハリアーオーナー様もその点でお悩みでした。しっかり研磨を行い塗装面を平滑化！美しい塗装面を作り出します。   画像はボンネットですが誰が見ても異様さを感じ得るかと思います。   こちらはリアバンパー！   絶句ですね。   研磨の際はこの様にしっかり見える環境���必要不可欠です。   この照明やスポットライトは色温度、力率（LEDは明るいのですが力率では今一歩）が非常に大切でディティーリングでは専用品を使う必要があります。   その為に必要なのはノウハウなのですが、どうも勘違いされている方が多く業界として嘆いてしまいます。   良くあるパターンとしてホームセンターで普通に売られているスポットライトの使用はグレーゾーン。まぁしっかりした研磨を行うお店はその様な機材は使いません。   また蛍光灯のみで磨くと言う暴挙を行うところも多く恐ろしく思い…

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