#ik yazılımı | Explore Tumblr Posts and Blogs

rfid-sistemleri · 7 months

Text

İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri (HRMS)

İnsan kaynakları yönetimi sistemleri (HRMS), organizasyonların insan kaynakları işlemlerini otomatize etmek ve iyileştirmek amacıyla kullanılan yazılım ve teknoloji tabanlı çözümleri ifade eder.

HRMS, insan kaynakları departmanlarının ve yöneticilerin personel verilerini, işe alım süreçlerini, bordro işlemlerini, performans değerlendirmelerini ve diğer HR işlevlerini daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Bu sistemler, iş süreçlerini optimize etmek, veri analitiği yapmak ve personel yönetimini kolaylaştırmak için kullanılır.

HRMS Faydaları Nelerdir?

İş süreçlerinin otomatizasyonu ve verimliliğin artırılması.

Veri doğruluğunun sağlanması.

Personel yönetiminin kolaylaştırılması.

Performans değerlendirmelerinin iyileştirilmesi.

Eğitim ve gelişim fırsatlarının izlenmesi.

Karar verme süreçlerinin desteklenmesi.

İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri Temel Özellikleri

Personel Yönetimi: HRMS, organizasyonun tüm personel bilgilerini güvenli bir şekilde saklar ve bu bilgilere kolay erişim sağlar. Çalışanların kişisel bilgileri, eğitim geçmişi, iş deneyimleri ve yetenekleri gibi verileri içerir.

İşe Alım ve Başvuru İzleme: HRMS, işe alım süreçlerini kolaylaştırır ve başvuru süreçlerini izler. İş ilanları oluşturma, başvuruları değerlendirme ve adayları takip etme işlevlerini içerir.

Bordro ve Özlük İşleri: Bu sistemler, bordro hesaplamalarını otomatize eder ve çalışanların maaşları, özlük dosyaları ve avantajları gibi konuları yönetir.

Performans Yönetimi: HRMS, performans değerlendirmelerini izler ve çalışanların hedeflerini belirlemelerine, geri bildirim almasına ve gelişimlerini takip etmelerine yardımcı olur.

Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim programlarını planlar ve takip eder.

Raporlama ve Analiz: HRMS, organizasyonlara personel verileri üzerinde analitik çalışmalar yapma ve kararlarını destekleme olanağı sağlar.

İnsan kaynakları yönetimi sistemleri, organizasyonların insan kaynakları işlemlerini daha etkili ve verimli hale getirmek için önemli bir araçtır. HRMS, iş süreçlerinin otomatizasyonu, veri yönetimi ve personel yönetimi gibi alanlarda organizasyonlara önemli avantajlar sunar.

İnsan kaynakları ile alakalı daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

#HRMS #hrms software #hrms solutions #hrms systems #hrms payroll software #insan kaynakları #bordro #eğitim #personel yönetim #raporlama #ik yazılımı #İK

1 note · View note

puroscom · 1 month

Text

purOS Satınalma Yönetimi

tediye nedir

muhtasar nedir

smma nedir

mutabakat nedir

crm nedir

erp açılımı

iskonto nasıl hesaplanır

kurumsal fatura nedir

irsaliye nedir

iskonto nedir

kreatif ne demek

yapay zeka seslendirme

Kiosk Nedir?

Özel yazılım

yazılım hizmetleri

yazılım geliştirme

mrp yazılımı

mrp modülü

mrp sistemi

mrp programı

mrp nedir

mrp açılımı

malzeme ihtiyaç planlama

satın alma yazılımı

satın alma programı

teklif yönetimi yazılımı

tedarikçi sipariş yönetimi

satın alma programları

satın alma yönetim programı

satın alma sistemi

satın alma sistemi programı

siparişli satın alma sistemi

satın alma modülü

merkezi satın alma sistemi

tedarik yönetim sistemi

satın alma ve talep yönetimi

satın alma ve tedarikçi yazılımı

tedarik zinciri yönetim programı

kurumsal satın alma sistemi

kurumsal satın alma programı

satın alma bilgi sistemi

satın alma yönetim programı

muhasebe yazılımları

müşteri ilişkileri yönetimi

enflasyon muhasebesi nedir

kdv hesaplama

adsense nedir

tevkifat nedir

p2p nedir

satın alma süreci

yazılım programları

scada nedir

scada yazılımı nedir

github nedir

işletmelerde verimlilik nedir

ik portalı nedir

erp nedir

erp sistemi nedir

erp programı nedir

satınalma yazılımı

purOS blog

purOS hizmetleri

malzeme yönetimi

teslimat yönetimi

sipariş yönetimi

teklif yönetimi

talep yönetimi

satınalma sistemi faydaları

purOS ne fayda saglar

purOS sektörler

neden purOS

satın alırken kazanın

yazılımı keşfedin

satınalma yönetimi

purOS hakkında

purOS

yazılım

instagram mavi tık nasıl alınır

yüzde hesaplama

developer nedir

google translate kullanımı

kümülatif vergi matrahı google trends nedir

#satın alma #satın alma programı #satın alma yazılımı

5 notes · View notes

sorwe · 3 years

Text

Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yazılımı

Dijital İK ve çalışan deneyimi alanındaki en son trendleri keşfedin. Yeni nesil insan kaynakları yazılımı ile yetenek yönetimine adım atın.

0 notes

insankaynaklariyazilimi · 3 years

Link

Özlük Bilgileri, İzinler, Pdks, Perf. Değerlendirme, Anket ve Eğitim modülleriyle İK süreçlerinizi dijital ortama taşıyın.

DEMO TALEP EDİN

#insan kaynakları #insan kaynakları yazılımı

0 notes

buddyperformance · 4 years

Link

Günümüzde şirketler İK’ya daha modern bir yaklaşım getirmek için çaba harcıyorlar. İnsan Kaynakları departmanları, çalışanların katılımını ve performanslarını iyileştirmek için giderek daha fazla teknoloji kullanır hale geliyor. İK yazılımı pazarı, yeni nesil çalışanları dikkate alarak İK’nın modernizasyonuna yardımcı olmak için hızla büyüyor. Peki, mevcut performans değerlendirme sisteminizi Y ve Z jenerasyonlarının beklentileri ile nasıl uyumlu hale getirebileceğinizi düşündünüz mü? Biz düşündük ve sizler için yazdık. Detaylar için https://buddyperformance.com/tr/performans-degerlendirme-sisteminizi-nasil-y-ve-z-jenerasyonlarina-uyumlu-hale-getirirsiniz/ yazımızı mutlaka okuyun!

0 notes

mehmetkali · 7 years

Text

Çalışanlar siber güvenlik kazalarını gizliyor http://ift.tt/2h5S3LD

Kaspersky Lab ve B2B International’ın yayınladığı “BT Güvenliğinde İnsan Faktörü: Çalışanlar Şirketleri Nasıl Savunmasız Kılıyor” adlı yeni bir rapora göre dünya çapındaki şirketlerin %40’ında, çalışanlar BT güvenliği kazalarını saklıyor. Türkiye’de ise bu oran %45; yani dünya ortalamasının üzerinde seyrediyor. Ayrıca her yıl BT güvenliği kazalarının %46’sına çalışanlar sebep oluyor ve dolayısıyla şirketlerin bu zayıf noktasının sadece BT güvenliği departmanlarınca değil, birçok seviyede ele alınması önem taşıyor.

Siber suçlulara davetiye çıkarıyorlar

Zararlı yazılımlardan sonra, bir siber güvenlik olayının en muhtemel ikinci sebebi bilgisiz veya dikkatsiz çalışanlar oluyor. Zararlı yazılımlar her geçen gün daha da karmaşık hale geliyor olsa da, her zaman var olan insan faktörü aslında daha büyük tehlikeler içerebiliyor.

Hedefli saldırılar söz konusu olduğunda, kurumların siber güvenlik kalkanındaki en zayıf noktayı çalışan dikkatsizliği oluşturuyor. Saldırganlar özel yapım zararlı yazılımlar ve yüksek teknoloji içeren teknikler kullansa da, başlangıç noktaları, faydalanması en kolay giriş noktası oluyor; yani insan tabiatı.

Yapılan araştırmaya göre, geçtiğimiz yıl içerisinde gerçekleşen her 3 hedefli saldırıdan birinin (%28) başlangıç noktası oltalama/sosyal mühendislik oldu. Örneğin dikkatsiz bir muhasebeci, iş ortaklarından birinden gelen bir fatura görünümünde gizlenen zararlı yazılımı tereddüt etmeden açabiliyor. Böyle bir durumda bütün bir şirketin altyapısı çalışmaz hale geliyor ve muhasebeci de ister istemez saldırganların suç ortağı durumuna düşüyor.

Kaspersky Lab Güvenlik Araştırmacısı David Jacoby, konuyla ilgili olarak şöyle diyor: “Siber suçlular bir şirketin altyapısına erişmek için sıklıkla çalışanlardan faydalanıyor. Oltalama e-postaları, zayıf şifreler, teknik destek ekibini taklit eden sahte aramalar gibi birçok yöntemle karşılaşılıyor. Şirketin otoparkında veya bir sekreterin masasının yakınlarında yere düşürülen bir flaş bellek bile tüm ağı tehlikeye atabilir. Suçluların tek ihtiyacı olan şey, şirket içinden, güvenlik konusunda bir şey bilmeyen veya bu konuyu önemsemeyen biridir. Bu kişi söz konusu flaş kartı alıp ve ağa bağlı bir cihaza taktığı anda iş bitmiş demektir.”

Hedefli saldırılar şirketlerin her gün başına gelen şeyler olmasa da, zararlı yazılımlar genelde geniş kitleleri hedefliyor. Araştırmaya göre, ne yazık ki zararlı yazılımlar söz konusu olduğunda da bilinçsiz ve dikkatsiz çalışanların etkisi büyük oluyor. Karşılaşılan olayların %59’unda zararlı yazılımların bulaşmasının sebebi çalışanlar.

İK ve üst yönetime düşen görev büyük

Çalışanların müdahil oldukları olayları saklaması daha da kötü sonuçlar doğurarak, toplam zararı artırabiliyor. Tek bir bildirilmemiş olay bile çok daha büyük bir saldırının işareti olabilirken, doğru müdahale yöntemlerini seçmesi gereken güvenlik ekiplerinin ise karşı karşıya oldukları tehditleri hızlıca tespit etmesi gerekiyor.

Fakat cezalandırılmaktan korkan veya yanlış bir şey yapmış olmaktan utanan çalışanlar, bir sorun bildirmektense şirketlerini riske atmayı tercih edebiliyor. Bazı şirketler ise çalışanlarını uyanık ve işbirlikçi olmaya teşvik etmektense, çok katı kurallar koyup çalışanların üzerine ek sorumluluklar yüklüyor. Bu, siber korunmanın sadece bir teknoloji meselesi değil; aynı zamanda bir şirketin kültürüyle ve eğitimle ilgilisi olan bir konu olduğu anlamına geliyor. Bu noktada da üst yönetime ve insan kaynakları departmanına önemli bir rol düşüyor.

Kaspersky Lab Güvenlik Eğitimi Programı Müdürü Slava Borilin, şöyle diyor: “Siber güvenlikle ilgili kazaları saklama problemi konusunda çalışanların yanı sıra üst yönetim ve İK departmanları ile de konuşulmalıdır. Çalışanlar bu durumları saklıyorsa bunun bir sebebi vardır. Bazı durumlarda, şirketler katı fakat çok net olmayan politikalar güderler ve çalışanların üzerinde fazlaca baskı oluştururlar. Örneğin belirli bazı şeyleri yapmamalarını ve bir şeyler yanlış giderse sorumlu tutulacaklarını söylerler. Böyle politikalar korkuyu teşvik eder ve çalışanlara tek bir seçenek bırakır; o da her ne pahasına olursa olsun cezalandırılmaktan kaçınmaktır. Eğer siber güvenlik kültürünüz pozitifse ve tepeden inme engelleyici bir yaklaşımdan ziyade eğitime dayalı olursa, sonuçlar çok farklı olacaktır.”

Borilin ayrıca işinin merkezine raporlama ve ‘hatalardan öğrenme’ temelli bir yaklaşımı koyan bir endüstriyel güvenlik modelinden bahsediyor. Örneğin Elon Musk, Tesla özelinde yakın geçmişte yaptığı resmi açıklamasında, çalışan güvenliğini etkileyebilecek her olayın doğrudan kendisine rapor edilmesini talep ederek, bu konuda gerekli olan değişimde merkezi bir rol oynamak istediğinin altını çizmişti.

İnsan faktörü: Kurumsal iklim ve ötesi

Türkiye çapında birçok şirket, çalışanlarının şirketleri için bir zayıf nokta oluşturduğunun farkına varmaya başlamış durumda: araştırmaya katılan şirketlerin %52’si, BT güvenliği konusunda en zayıf noktanın çalışanları olduğunu kabul ediyor. Birçoğu için çalışan odaklı önemler almanın gerekliliği de aşikar: şirketlerin %39’u çalışanlarını eğiterek güvenliklerini iyileştirmenin yollarını arıyor. Bu, şirketlerin %50’si için daha sofistike yazılımlar kullanmaktan hemen sonra gelerek, Türkiye’deki ikinci en popüler siber korunma yöntemi olarak karşımıza çıkıyor.

Şirketleri insan sebepli siber tehditlerden korumanın en iyi yolu, doğru araçlarla doğru pratikleri birleştirmekten geçiyor. Buna İK ve üst yönetimin, çalışanları dikkatli olmak ve bir olay halinde yardım istemek konusunda teşvik etmeleri de dahil. Şirketlerin bu konuda atması gereken ilk adımlar arasında, çalışanlara güvenlik farkındalığı eğitimleri vermek, birçok sayfa içeren dokümanlar yerine kısa ve net ilkeler sunmak, çalışanların yeteneklerini ve motivasyonlarını artırmak ve uygun bir çalışma ortamı sağlamak sayılabilir.

Güvenlik teknolojileri özelinde bakıldığında, bilinçsiz veya dikkatsiz çalışanları hedef alan tehditlerin bir çoğunu (oltalama da dahil) uç nokta güvenlik çözümleriyle ortadan kaldırmak mümkündür. Bunlar fonksiyonellikleri, ön ayarlı koruma ya da gelişmiş güvenlik ayarları doğrultusunda KOBİ’lerin ve büyük ölçekli şirketlerin ihtiyaçlarını karşılayarak riskleri en aza indirgemek konusunda yeterlidir.

“BT Güvenliğinde İnsan Faktörü: Çalışanlar Şirketleri Savunmasız Kılıyor” konulu raporun tamamını Kaspersky Lab’ın bloğunda okuyabilirsiniz.

Kaspersky Lab Hakkında

Kaspersky Lab, 2017 yılında 20. yılını kutlayan küresel bir siber güvenlik şirketidir. Kaspersky Lab’ın derin tehdit zekası ve güvenlik uzmanlığı, dünyanın dört bir yanındaki işletmelerin, kritik altyapıların, hükümetlerin ve tüketicilerin korunması için sürekli güvenlik çözümlerine ve hizmetlerine dönüşmektedir. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyüne, lider uç nokta koruması ve gelişen karmaşık dijital tehditlerle mücadele eden bir dizi özelleştirilmiş güvenlik çözümleri de dahildir. 400 milyonu aşkın kullanıcı Kaspersky Lab teknolojileri ile korunmaktadır ve 270 bin kurumsal müşterinin kendileri için en önemli şeyleri korumalarına yardımcı olmaktayız.

from Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri http://ift.tt/2h5pzl6 via IFTTT

#IFTTT #Aeroportist I Güncel Havacılık Haberleri

0 notes

technologictr · 5 years

Text

Vardiyalı personel haftada en az 8 saat fazla çalıştırılıyor

Türkiye’de son 10 yılda çalışma süreleri yaklaşık %12 azaldı ancak özellikle vardiyalı çalışanlar sabit mesai saatlerinin uygulandığı sektörlere göre haftada 8-14 saat daha fazla çalışıyor.

Bulut tabanlı personel yönetim yazılımı ve insan kaynakları platformu Kolay İK, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerinden hareketle, çalışma süreleriyle üretim, sağlık…

View On WordPress

#Çağlar Yalı #ILO #Kolay İK #Kolay İK Vardiya Yönetimi #TÜIK #Türkiye İstatistik Kurumu #Uluslararası Çalışma Örgütü #Vardiya Yönetimi uygulaması #vardiyalı çalışan #Vardiyalı personel

0 notes

kanalmalatya · 5 years

Text

Türkiyedeki Şirketlerin Yüzde 53Ü İk Süreçlerini Dijital Ortamda Yönetiyor

Türkiye’deki şirketlerin 2018 yılında ’İnsan Kaynaklarında Dijitalleşme Haritası’ açıklandı. Analize göre, Türkiye’de şirketlerin yüzde 53’ü insan kaynakları ve personel yönetimi için bir yazılım kullandığını belirtirken performans değerlendirmesi yapanların oranı ise yalnızca yüzde 50 oldu.

Bulut tabanlı personel yönetim yazılımı Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin insan kaynakları (İK) ve…

View On WordPress

0 notes

haberoldu-blog · 5 years

Text

Milyonlarca çalışan BES’e dahil olacak

https://haberoldu.com/ekonomi/milyonlarca-calisan-bese-dahil-olacak-42368.html

Milyonlarca çalışan BES’e dahil olacak

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında 2017 yılıyla birlikte devreye alınan Otomatik Katılım Sistemi’nde (OKS) altıncı ve son faz, 5-9 çalışanı bulunan 283 bin şirketin 1 Ocak 2019’da sisteme dahil olmasıyla devreye giriyor. Böylece özel sektör ve kamudaki 45 yaş altı çalışanların zorunlu ve otomatik olarak BES’e dahil edildiği Otomatik Katılım Sistemi, çalışan sayısına göre kademeli olarak hayata geçirilmiş olacak. Buna ek olarak, mevzuat gereği BES’ten ayrılan çalışanlar 2 yılda bir yeniden otomatik olarak sisteme dahil edildiğinden, 2017’de sistemden ayrılan yaklaşık 7,7 milyon sigortalı çalışan, 2019 yılı Nisan ayında yeniden otomatik BES’e dahil olacak.

Bu kapsamda, küçük-büyük tüm şirketlerin ve özellikle de insan kaynakları (İK) profesyonellerinin Otomatik Katılım Sistemi’ne dair tüm iş yükünü kolaylaştırmak isteyen personel yönetim yazılımı Kolay İK, Anadolu Hayat Emeklilik ile yeni bir iş birliğine imza attı.

Çalışan sayısından bağımsız olarak tüm şirketlerin otomatik katılım adımlarını yönetebilecekleri Kolay İK BES Otomatik Katılım Yazılımı özelliğine Anadolu Hayat Emeklilik de katıldı. Bu sayede şirketler, işe yeni giriş yapan çalışanlarını otomatik olarak sisteme dahil edebilirken işten çıkış bildirimlerini de yine otomatik olarak Anadolu Hayat Emeklilik’e gönderebiliyor. İK uzmanları, yazılım üzerinden çalışanları için kolayca hesap açılış sürecini tamamlayabiliyor, ödemelerini yapabiliyor, katılım oranlarını görüntüleyebiliyor, sistemden ayrılmak isteyen çalışanların taleplerinin güncel durumunu görüntüleyebiliyor. Ayrıca Kolay İK Bordro uygulaması sayesinde aylık maaş bildirimleri hızlı bir şekilde Anadolu Hayat Emeklilik’e iletiliyor. Günün sonunda tüm çalışan talepleri ve değişiklikler ayrıntılı bir şekilde anında raporlanabiliyor.

İş birliğini değerlendiren Kolay İK Kurucu Ortağı Çağlar Yalı, şunları aktardı: “Bireysel Emeklilik Sistemi’nin ihtiyaçlarına uygun olarak geliştirdiğimiz yazılımımıza gösterilen ilgi, bizi yeni iş birliklerine yönlendirdi. Hayat sigortası ve bireysel emekliliğin lider şirketlerinden Anadolu Hayat Emeklilik ile iş birliğine başlamamız, bizim için çok önemli. Sadece 9 ayda şirketimiz üzerinden 46 şirketin otomatik katılım işlemlerini gerçekleştirdik. Anadolu Hayat Emeklilik ile ciddi bir ivme kazanacağımıza inanıyorum.”

Kaynak: HABER7.COM

#BESe #çalışan #dahil #Milyonlarca #olacak

0 notes

myfikirler-blog · 6 years

Text

Dijitale geçiş zorunluluk haline geldi

Artık günümüz dünyasında öne geçmek isteyen ve geride kalmak istemeyen her şirket için dijitale geçiş zorunluluk haline geldi. Teknoloji tarafında yaşanan gelişmeler, şirketlerin kurumsal yazılım, çözüm ve hizmetlerine daha da önem vermesini sağladı. Çünkü kurumlar, iş süreçlerini iyileştirmeye ve güçlendirmeye, maliyetlerini düşürmeye, müşteri bağlılığını ve verimliliği artırmaya odaklanıyor. Özellikle üretim şirketlerinin ERP (kurumsal kaynak planlama) yatırımlarına hız vermesi, bu pazardaki büyümenin temel nedenlerinden biri olarak gösteriliyor. Dijital dönüşüm çalışmaları da buna ekleniyor. Finan-sal mevzuatta yaşanan değişiklikler de kurumsal yazılım pazarındaki büyümeyi olumlu yönde etkiliyor. Elektronik fatura, arşiv gibi e-muhasebe uygulamaları, pazarın büyümesinde önemli bir etken. Bulut bilişim uygulamaları da kurumsal yazılımlarda yerini aldı. Sadece büyük şirketlerin kullandığı kiralama (SaaS) modeli artık KOBİ boyutunda şirketlerin de ilgisini çekiyor.

301 MİLYON DOLARA ULAŞTI

Rakamlar da bu büyümeyi doğruluyor. Global teknoloji araştırma şirketi IDC'nin en son yayınlanan verilerine göre, devam eden ekonomik zorluklara rağmen, Türkiye'nin kurumsal uygulama yazılım (EAS) pazarı 2016 yılında yüzde 12,3'lük büyümeyle 301,6 milyon dolara ulaştı.

IDC’nin yeni yayınladığı 'Türkiye Kurumsal Uygulama Yazılımı Pazarı 2017-2021 Öngörü ve 2016 Üretici Pazar Payları1 raporu, Türkiye'deki EAS pazarının yılda ortalama yüzde 5.4 büyüyeceğini gösteriyor. Buna göre, üretim sektörünün EAS harcamalarının yüzde 6,6'lık oranla en güçlü büyümeyi göstermesi öngörülüyor. Bunu yüzde 6,2'lik büyüme beklentisiyle perakende sektörü ve üretim alt sektörü takip ediyor.

PAZAR PAYLARI

2016 yılında Türkiye EAS pazarının en büyük payını yüzde 54,8 ile kurumsal kaynak yönetimi (ERP) yazılımı oluşturdu ve 165,3 milyon dolarlık lisans ve bakım geliri elde etti. Müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) yazılımı ise pazarın yüzde 20,4'ünü oluşturdu ve gelirleri 61,5 milyon dolar olarak gerçekleşti.

Türkiye'deki EAS pazarında, SAP ve Türk şirketi Logo'nun hakimiyeti devam ediyor. SAP, 2016 yılında pazardaki yüzde 42,2 payı ile Türkiye'nin en büyük EAS tedarikçisi olurken, Logo ise yüzde 23,3'lük payıyla ikinci sırada kaldı. Microsoft yüzde 8.4 pay ile üçüncü sırada yer aldı. 2016 yılında Türkiye'deki toplam EAS harcamalarının yüzde 96,2'sini ilk 10 üretici elde etti.

Üretim şirketleri 2016 yılında Tür-kiyedeki en büyük EAS harcayıcıları arasında yer aldı ve toplam pazarın yüzde 28,2'sini oluşturan 84,9 milyon dolarlık alım gerçekleştirdi. Bunu pazardaki yüzde 15,8'lik ve 47,6 milyon dolarlık harcamayla perakende sektörü takip etti.

2016 yılı, temmuz ayında gerçekleşen darbe girişimi, çeşitli bombalı saldırılar ve döviz kuru dalgalanmaları nedeniyle zor geçti. Bununla birlikte, darbe girişimi öncesinde başlatılıp sonrasında da devam eden EAS projeleri pazarın büyümesine yardımcı oldu. Yıl boyunca ülkedeki EAS yatırımlarını hızlandıran başlıca etkenler elektronik fatura (e-fatura) ve e-mu-hasebe yatırımları, bütçe kısıtlamaları, verimliliği artırma isteği ve dijital dönüşüm olarak sıralanabilir.

E-FATURA HIZLANDIRDI

Pazarın büyümesinde, özellikle dijital dönüşümle birlikte e-devlet uygulamalarının yaygınlaşmasının etkili oldu. Uzmanlar, özellikle şirketlerin uygulama yazılımlarını, kurumsal re-kabetçiliği ve verimliliği artirma aracı olarak gördüklerini ifade ediyor. Ayrıca şirketler zor dönemlerde yazılım ve BT uygulamalarını gözden geçirerek bu alanlara yatırıma yöneliyor.

IDC Türkiye'den kıdemli araştırma analisti Yeşim Araç Öztürk’e göre, 2017 yılında Türkiye’nin ekonomik genel görünümü, döviz kuru ve politik dalgalanmaların yarattığı dengesizlikler dolayısıyla negatif bir tablo çiziyor. Bununla birlikte, şirketlerin iş hedeflerine giden yolda stratejilerine sadık kalarak üçüncü platform teknolojilerine ve yeniliğe yönelik yatırımlarına devam etmesi bekleniyor. Öztürk, “EAS yatırımları, iş süreçlerini güçlendirmek ve müşteri bağlılığını sağlamak için bu stratejilerin merkezinde yer almaya devam edecek. Bunun yanında, yenileme, görselleştirme ve modernizasyon ihtiyaçları önümüzdeki yıllarda EAS pazarını yönlendirecek. Bulut yaklaşımının artan bir kabul görmesiyle de talep her geçen gün büyüyecek" diyor.

YENİ TRENDLER

Kurumsal yazılım tarafında klasik uygulamalar dışında yeni teknolojiler de trendleri belirliyor. Bulut bilişim son yılların en büyük trendi olarak varlığını sürdürüyor. Şu anda en fazla yatırım bulut alanında gerçekleşirken, bunun dışında sırasıyla İK, müşteri deneyimi, mobil uygulamalar (yapay zeka ve chatbot) ve iş zekası öncelikler arasında yer alıyor. Burada dijital dönüşüm, buluta geçiş ve bulut teknolojileri bu yıl öncelikli konular. Özellikle mobil cihaz üzerinde yapay zeka ve ve chatbot’ların yükselen trendler arasında olduğu görülüyor. Sırasıyla müşteri deneyimi çözümleri, İK çözümleri ve ERP’nin bu yıl yine öncelikli konular olması bekleniyor. Giyilebilir teknolojiler ve artırılmış gerçeklik çalışmaları, kurumsal yazılımlarda başka bir trend olacak. 3D yazıcılar, kurumsal hayatta ve özellikle üretim teknolojilerinde yerini almaya çoktan başladı. Artık özellikle üretim şirketlerindeki prototip çalışmaları 3D yazıcılar ile çözülüyor, bu da ciddi hız ve maliyet avantajı sağlıyor. Nesnelerin interneti kurumsal hayattaki konumunu güçlendirecek. Drone teknolojisi de IoT ile birlikte özellikle saha yoğun sektörlerde ve hizmet sektörlerinde kurumsal yazılım ile birlikte kullanılacak. Yapay zeka da kurumsal yazılımların içinde sıklıkla karşılaşılacak trendlerden olacak.

KOBİ’LERE FIRSAT

Günümüzün küresel rekabet koşullarında hiçbir sektör, yazılım sektörünün desteği olmadan ve yenilikçi uygulamalar geliştirmeden sektör içindeki konumunu koruyamıyor. Bu nedenle yazılım sektörü, diğer sektörlerin lokomotifi konumunda yer alarak bir bütün olarak sanayinin gelişmesinde doğal bir kaldıraç görevini üstleniyor. Gelişmiş ülkeler bunun bilincine vararak yazılım sektörünü stratejik sektör ilan ediyor ve gelişmesi için çeşitli teşvikler veriyor. AR-GE çalışmaları hem sektörün önünü açarken hem de yenilikçi uygulamaların yaygınlaşmasına olanak sağlıyor. Burada özellikle KOBl’ler öne çıkıyor. Kurumsal yazılım yatırımları KOBİ’lere yeni fırsatlar sağlayarak, sektördeki rekabette öne çıkmalarını sağlıyor.

ENTEGRE ÇÖZÜMLER ÖNDE

CPM Yazılım Yönetim Kumlu Başkanı Recep Palamut, KOBİ’nin bulunduğu sektöre göre, şirketin ihtiyacı olan tüm bilgi akışına ve raporlamalarına doğru ve hızlı şekilde ulaşabilmelerini sağlayacak bir ürün yelpazesi sunduklarını söylüyor. Palamut, “Stok takibinden malzeme ihtiyaç planlamaya, risk yönetiminden kredilere, yasal defterlerden uluslararası raporlamaya, doküman yönetiminden kurumsal satın alma ve gider yönetimine, satış öncesi CRM’den satış sonrası servis hizmetlerine, kalite yönetiminden toplam verimlilik yönetimine kadar birçok sistemin bir arada çalıştığı entegre sistemler bütünü sunuyoruz” diyor.

KOBİ’ler için kurumsal yazılım yatırım kararlarını kolaylaştırmaya çalıştıklarını söyleyen Mikro Yazılım Genel Müdürü Alpaslan Tomuş ise “Mikro Yazılım, büyük ve orta ölçekli işletmeler için Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP) çözümlerinin yanı sıra; perakende, küçük ve orta ölçekteki işletmeler için, onların ticari yönetimlerini ve muhasebesel ihtiyaçlarını karşılayan kurumsal yazılımlar geliştiriyor. Asıl odaklandığımız seg-ment KOBİ’ler” diyor.

CPM YAZILIM YÖNETİM KURULU BAŞKANI RECEP PALAMUT “Şirketin bütün ihtiyaçlarını karşılayabiliyoruz”

"Kurumsal yazılım alanında büyüme için öncelikli olarak enerji sektöründen bahsedebiliriz. Ardından tüm süreçlerin hızlı ve etkili takibinin yapılabileceği ERP sistemlerinin de içinde bulunduğu, CPM Yazılım olarak bizlerin de gelişimine katkıda bulunduğumuz bilişim sektörü önemli bir odak noktası. Son yılların en büyük teknolojik gelişimi olarak görülen ve önemini gün geçtikçe arttıracağını düşündüğümüz nesnelerin interneti ile bilişim sektörü daha da önemli bir konuma yükseliyor. Son olarak da şirketlerin büyümek adına savunma sanayiine odaklandığını söylemek mümkün. Türkiye'de ve dünyada kurumsal yazılım alanında çözüm sunan şirketlerin hemen hemen hepsi birbirine yakın hizmetleri sağlıyor. Sağladığı çözümden ziyade onu nasıl sunduğu daha da önemli. Bu noktada biz CPM Yazılım olarak ayrışıyoruz.

Bizim en önemli özelliğimiz paket program olmaması. Paket program olmadığı için sistemi ERP olarak tanımlıyoruz. ERP'nin en üstün özelliği ise şirketin bütün ihtiyaçlarını karşılayabilmesi. Örnek vermek gerekirse, üretimdeki makineden, depoda çalışan personelden, satış yapan pazarlama ekibinden sisteme bilgi aktarılıyor ve bunların hepsi toplanarak bir rapor oluşturuluyor. Bu rapor üzerinden de stok ve üretim süreçleri takip ediliyor. Sistemi sadece depo yönetimiyle sınırlı tutmamak gerekli. T ek bir merkezde kurulu sisteme insan kaynaklarından, satın alma biriminden, finans birimine kadar birçok farklı birim üzerinden veri girmek mümkün.

Böylelikle farklı birimlerdeki süreçleri tek bir sistem üzerinden yönetme olanağı sağlanıyor. Bu da ekstra maliyet ve zaman tasarrufu sağlıyor. CPM Yazılım olarak, insan kaynakları, konfeksiyon, mobilya, otomotiv yan sanayi, bankacılık, kimya, gıda, tekstil, inşaat, metal, tahıl, okul yönetimi, kumaş yönetimi, mühendislik çözümü gibi birçok farklı yazılım çözümümüz var."

MİKRO YAZILIM GENEL MÜDÜRÜ ALPASLAN TOMUŞ ''KOBİ'lere dijitalleştirerek rekabete hazırlıypruz''

“Mikro Yazılım, sunduğu çözümlerle KOBİ'leri dijitalleştirerek rekabete hazırlıyor. Mikro Yazılım, özellikle KOBİ’lere odaklanan kurumsal çözümleri ile büyümek isteyen şirketleri dijitalleştirerek, hem ulusal hem uluslararası rekabet ortamında şirketlerin ellerini güçlendiriyor. Mikro Yazılım, gelinen noktada, 100 bini aşan müşteri portföyü ve ülke çapında sayıları 300’e ulaşan bayi ağı ile Türkiye ekonomisine katkıda bulunan önemli yazılım şirketlerinden biri. Çok geniş yelpazede bir ürün portföyüne sahibiz ve farklı sektörlerden pek çok şirketin, kurumsal, ticari ve e-devlet uyumlu süreçlerini hayata geçiriyoruz. Kurumsal ve ticari yazılımlar, işletme verimliliğini önemli ölçüde artırarak, doğru verilerin toplanmasını, veriden bilgi bilgiden ise politika/strateji üretilmesini sağlıyor. Ayrıca insan kaynakları, finansal akış, üretim, etkin planlama ile verimlilik artışı elde ediliyor. Şirketlerin yatırımları sonucu elde ettikleri faydalar arasında maliyetlerde azalma, gelirlerde iyileşme, gelişmiş nakit yönetimi, envanter ve personel sayılarında azalma, sipariş termin sürelerinin azalması, üretkenlik ve sipariş yönetiminde iyileşme, bilgi ve süreç akışlarıyla müşteriye hizmet sürelerinde iyileşme bulunuyor. Ticari yazılımlar, işletmelerdeki sorunlara erken teşhis konmasına ve sıkıntılar ilerlemeden çözülmesine olanak sunuyor.

Mikro Yazıiım'ın en çok talep gördüğü sektörler; inşaat, perakende, üretim, hizmet ve otomotiv. Mikro Yazılım olarak, şirketlerin elindeki çeşitli uygulamalardan elde edilen ham verinin analizi için gerekli araçlar ile kurum içi ve kurum dışı verileri tek bir platformda toplayarak verilen bilgiye, bilgilerin de kararlara dönüştürülmesini sağlıyoruz. Böylelikle bilgiye en hızlı şekilde ulaşılması, kurumun gelir ve performansının en üst düzeye çıkarılması hedefleniyor. Burada en önemli fayda, şirketlerin stratejik planlarını en doğru şekilde oluşturabilecekleri projeksiyonların onlara doğru ve hızlı bir şekilde sunulması."

0 notes