#تعويضات العمال

[greenfue]

تقرير للبنك الدولي يؤكد نمو سريع للعمل المؤقت عبر الإنترنت في 17 دولة بينهم مصر

يشهد العمل الحر عبر الإنترنت نموا عالميا، لا سيما في العالم النامي، مما يخلق مصدرا مهما لتوظيف النساء والشباب في البلدان الفقيرة حيث تندر الوظائف، وفقا لتقرير البنك الدولي. ويقدر التقرير عدد العاملين في مجال الأعمال المؤقتة عبر الإنترنت بما يصل إلى 435 مليون شخص، ويقول إن الطلب على العمل المؤقت زاد بنسبة 41 في المائة بين عام 2016 والربع الأول من عام 2023، ومع ذلك، فإن هذه الزيادة تثير القلق بين…

View On WordPress

#Uber #فرض إجازة مدفوعة الأجر #القوى العاملة #البطالة #الحد الأدنى للأجور #تعويضات العمال #شبكة أمان اجتماعي #شركات النقل والتوصيل

[alfatehnet]

التأمينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك، توفر المملكة العربية السعودية هذه الخدمة لكل الأسر المتعففة والفقيرة، وبالتالي يرغب المواطنين من هذه الفئات بالاستعلام التام عن فترة الاستفادة منها والمشاركة فيها، كذلك سوف نتعرف عن أهم المعلومات عن هذه الخدمة، وطرق الاستفسار عنها، ومن خلال مقالنا لهذا اليوم سوف نتحدث عنو عنوان المقال وهو، التأمينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك.

معلومات عن خدمة التأمينات الاجتماعية استعلام

عبر الفقرة هذه سوف نتحدث عن اهم المعلومات عن هذه الخدمة، كذللك التي تقدمها حكومة المملكة العربية السعودية، وأهم ما جاء حولها وعنها فيما يلي:

أولاً هي نظام تأميني يهدف إلى حماية العمال والموظفين من المخاطر.

التي قد تتعرض لها حياتهم أو صحتهم أو عملهم.

كذلك يتيح نظام التأمين الاجتماعي مجموعة من المزايا للعمال والموظفين.

متمثلة بالمعاشات التقاعدية.

التعويضات عن إصابات العمل.

وبالتالي التعويضات عن البطالة.

الرعاية الطبية.

ثم المساعدة الاجتماعية.

يشترك في نظام التأمين الاجتماعي العمال والموظفون والأصحاب عملهم.

في النهاية يتم تحديد قيمة الاشتراكات في نظام التأمين بناءً على دخل العامل أو الموظف.

تصرف المزايا التي يوفرها النظام للعمال والموظفين عند حدوث المخاطر التي غطتها التأمينات.

التأمينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك

تتواجد عدة خطوات يمكن من خلالها أن يستعلم المواطن المستفيد من التأمين الاجتماعي، كذلك على المستفيدين اتباع النقاط بالأسفل وتطبيقها وهي كالآتي:

أولاً الدخول الى موقع خدمة التأمين الاجتماعي من هنا.

اضغط على زر ابدأ الخدمة.

كذلك يمكن للمشتركين بالتأمينات من الاستعلام عن فترة اشتراكهم.

عن طريق الموقع الإلكتروني للتأمينات أو عن طريق الاتصال بالرقم المجاني 8001243333.

وبالتالي يجب كتابة رقم الاشتراك ورقم الهوية الوطنية.

ثم سيقوم النظام بعرض تاريخ بداية الاشتراك وتاريخ نهاية الاشتراك.

وعدد الشهور التي تم المشاركة فيها.

يمكن للمشتركين استعمال فترة الاشتراك بالتقديم.

في النهاية على الطلبات المنوعة التي تقدمها التأمينات.

المتمثلة بطلب المعاش التقاعدي وطلب تعويضات إصابات العمل.

التأمينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك برقم الهوية 1445

يمكن للمستفيدين والمشاركين بخدمة التأمين الاجتماعي في المملكة، كذلك من الاستعلام عن التأمينات برقم الهوية، وذلك من خلال الخطوات المكتوبة كالتالي:

أولاً الدخول على موقع التأمينات الاجتماعية.

الضغط على أيقونة أعمال.

كذلك النقر على متابعة الطلبات.

اختر حالة طلب الخدمة المراد الاطلاع عليها.

وبالتالي النقر على الهوية الوطنية.

كتابة رقم الهوية الخاص بالمستعلم.

ثم إدخال رقم الطلب المراد الاستعلام عنه.

كتابة رمز التحقق المرئي.

في النهاية الضغط على زر استعلام.

ما هي شروط التسجيل في التأمين الاجتماعي

يمكن لأي مواطن عربي سعودي الجنسية من التسجيل في التأمين الاجتماعي، كذلك من خلال عدة شروط يستوجب أن تنطبق عليه وهذه الشروط فيما يأتي:

أولاً أن يكون لدى المقدم مقر ثابت للعمل.

أن يكون عمر المقدم ما بين 18 و 60 عامًا.

كذلك ألا يكون المقدم مسجلًا في أي من سياسات التأمين الأخرى المعمول بها بالمملكة.

تقديم تقرير طبي من مركز طبي معتمد يؤكد سلامة المقدم وعدم وجود أي أمراض معدية لديه.

ثم تقديم سجل أسري يضم معلومات حول عدد الأشخاص المعتمدين عليهم من قبل المقدم.

أن يكون صاحب العمل من الجنسية السعودية.

في النهاية ألا يكون المقدم مسجلًا في أي منظومة تقاعد حكومية أو يتلقى أي مزايا تقاعد.

في نهاية المقال نذكر بما سردناه لكم من عناوين، أولاً معلومات عن الخدمة، كذلك شروط التسجيل بالخدمة، وبالتالي الاستعلام عن الخدمة برقم الهوية، في النهاية التأمينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك.

[my-yasiuae]

بومباي (أ ف ب) قضى 20 عاملاً على الأقل في غرب الهند الثلاثاء بعد انهيار رافعة فوق طريق سريع قيد الإنشاء خارج مدينة بومباي، على ما أفاد مسؤولون في الهيئة المسؤولة عن الاستجابة للكوارث. وسقطت الرافعة على ألواح إسمنت كبيرة ليلاً، وتطاير الحطام فيما كان العمال يعملون على طريق سامرودهي السريع في ولاية ماهاراشترا، بحسب الوكالة الوطنية الهندية للاستجابة للكوارث. وقالت هذه الهيئة في ساعة متأخرة الثلاثاء إنه تم انتشال 20 جثة ونقل ثلاثة مصابين إلى المستشفى. وأظهر مقطع فيديو نشرته الوكالة الوطنية الهندية للاستجابة للكوارث عناصر إنقاذ يبحثون في أكوام من العوارض الفولاذية المحطّمة في موقع البناء في تاني في ضواحي بومباي. ويعد الطريق السريع الذي يربط بومباي بمدينة ناغبور، جزءاً من مخطط واسع النطاق للبنى التحتية للطرق في أحد أسرع الاقتصادات نمواً في العالم. وأعرب رئيس الوزراء الهندي ناريندرا مودي الذي يتوقّع أن يدشن مشاريع أخرى في ماهاراشترا الثلاثاء عن «حزنه» وأمر بدفع تعويضات لأسر الضحايا والمصابين.وتكثر الحوادث في مواقع إنشاء البنى التحتية في الهند. في أكتوبر/ تشرين الأول من العام الماضي، قتل 130 شخصاً في ولاية غوجارات بانهيار جسر بعد فترة وجيزة من إصلاحه. وفي العام 2016، أدى انهيار جسر في شارع مزدحم في كالكوتا إلى مقتل 26 شخصاً على الأقل. المصدر: صحيفة الخليج

[amtar-ksa]

أفضل شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض

https://amtar-ksa.com/%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a9-%d9%86%d9%82%d9%84-%d9%88%d8%aa%d8%ae%d8%b2%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d8%ab%d8%a7%d8%ab/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d8%25b4%25d8%25b1%25d9%2583%25d8%25a9-%25d9%2586%25d9%2582%25d9%2584-%25d9%2588%25d8%25aa%25d8%25ae%25d8%25b2%25d9%258a%25d9%2586-%25d8%25a7%25d8%25ab%25d8%25a7%25d8%25ab

يرغب الجميع للتعامل مع شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض لما تقدمه من خدمات متميزة بتكلفة اقتصادية، وبها عدد كبير من العمال المتخصصين في فك وتركيب الأثاث لتخزينه بطريقة سليمة.

من خلال هذا المقال سوف نوضح أهم النصائح التي يجب اتباعها للحفاظ على سلامة العفش عند نقله من مكان لأخر، والطريقة الصحيحة التي يمكن من خلالها فك وتركيب الأثاث للحفاظ على سلامته من الخدوش أو الكسور.

شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض

يمكن نقل وتخزين اثاث بالرياض من خلال شركة متميزة يمكنها تقديم خدمة فائقة الجودة، وهناك العديد من الخدمات التي يمكن الحصول عليها من خلال شركات النقل والتخزين، هذه الخدمات كما يلي:

تعمل الشركة على توفير كافة الوسائل التي يمكن من خلالها فك وتركيب الأثاث وهذه الوسائل تعد من أهم ما يميز الشركة.

جميع عاملي الشركة مدربين على طرق فك وتركيب الأثاث أثناء النقل من مكان لأخر يمكن نقل الأثاث عند اتباع خطوات النقل بطريقة صحيحة.

توفر شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض العديد من الأوناش المتخصصة في رفع ونقل الأثاث من مكان لأخر، وهذه الأوناش توفر الوقت والجهد للعمال أثناء عملية النقل.

يمكن الاستعانة بتقييم العملاء في الشركة؛ للحصول على أفضل خدمة متميزة بأسعار اقتصادية تجعل الشركة متميزة لحد كبير من الخبرة والجودة.

الاستفادة بخبرة العمال في طريقة فك الأثاث لعدم إهدار جزء منه والحفاظ على جميع قطع الأثاث التي تعد ثمينة ولا يجب تلفها.

وضع القطع القابلة للكسر في كراتين محددة والتنبيه على العمال حملها بطريقة صحيحة لعدم حدث مشاكل أو تلف في العفش وإهدار جزء منه.

تابع المزيد: أفضل شركة مكافحة حمام بالرياض | 0502032828

نصائح عند نقل وتخزين الاثاث

يوجد العديد من النصائح التي يجب تتبعها شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض عند نقل الأثاث من منزل لآخر، للحفاظ عليه من حدوث كسور أو خدوش تؤدي إلى تلف الأثاث، هذه النصائح كما يلي:

يجب فك العفش بعناية لعدم حدوث الخدوش المتعددة التي تعمل على تلف العفش ويمكن الاستعانة بعاملي الشركة الذي يقومون بفك العفش بأدوات خاصة.

التخلص من الأتربة التي توجد في العفش والأجهزة الخاصة بك لأن الأتربة تعمل على إهدار الهيئة العامة للعفش، بالإضافة إلى أنها تحتوي على الجراثيم والميكروبات.

شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض تقوم بتنظيف العفش أولاً ولكن من المهم أيضًا لأن يكون العفش لا يحتوي على أي أتربة حتى لا يتسبب في تلفه أو نقل الجراثيم من مكان إلى أخر.

يجب الاستعداد إلى تخزين العفش ومحاولة التواصل مع الشركة المتخصصة لتخزين العفش في وقت مناسب حتى يتم العمل بالسرعة المطلوبة من دون استعجال.

تعمل الشركة على مدار 24 ساعة لتقديم أفضل خدمة متميزة للعميل والحفاظ على عفش منزله من التلف، بواسطة أفضل متخصصي نقل أثاث بالرياض.

يجب وضع كافة القطع الصغيرة الخاصة بك في صناديق أو كراتين أكياس حتى لا تتعرض للفقد أثناء نقل القطع الكبيرة.

التأكد من جودة الخدمات التي يتم تقديمها من الشركة التي ستتعامل معها ويفضل أن تختار الشركة بتقييم العملاء الذين قاموا بالتعامل مع الشركة من قبل.

يجب التأكد من حصولك على كافة الضمانات بكل العفش الذي ستقوم بتخزينه لدى الشركة حتى تضمن أن الحصول على أي تعويضات في حال تعرض العفش لأي نوع من الضرر أثناء التخزين

اقرأ أيضاً: شركات تخزين الأثاث بالرياض | 0502032828

لقد قمنا بتوضيح جميع المميزات والخدمات التي يمكن الحصول عليها من خلال التعامل مع شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض، وأهم النصائح التي يجب اتباعها لنقل العفش وتخزينه بطريقة سليمة. شركة امتار

The post أفضل شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض first appeared on أمتار لكشف تسربات المياة 0502032828.

The post أفضل شركة نقل وتخزين اثاث بالرياض appeared first on أمتار لكشف تسربات المياة 0502032828.

[lawyerindammam]

محامي قضايا عمالية الاحساء من افضل 3 محامين عمل وعمال 1444

سنتحدث في مقالنا لهذا اليوم عن اشطر محامي قضايا عمالية الاحساء, والذي سيعمل على مساعدتك في اي قضية عمالية قد تواجهك. لذلك عزيزي القارئ تابع المقالة لتتعرف على المزيد حول محامي قضايا عمالية الاحساء.

محامي قضايا عمالية الاحساء

يجب أن نقول إن النظام السعودي ينطبق على كل من العمال وأصحاب العمل. عندما نقول عامل، نعني كل شخص طبيعي يقوم بعمله لصالح صاحب العمل، تحت إشراف وإدارة صاحب العمل ومقابل أجر مادي. صاحب العمل هو شخص طبيعي يعمل على توفير فرصة عمل لعامل أو أكثر مقابل الاجر (مبلغ مالي).

وبالمثل، فإن قانون العمل لا ينظم العمالة الوطنية فحسب، بل يعمل أيضًا على تنظيم العمالة الوافدة وجميع الحقوق المتعلقة بها والضمانات التي يوفرها قانون العمل السعودي للعامل وصاحب العمل.

محامي قضايا عمالية الاحساء

المحامي العمالي بالاحساء مطلوب بشدة لخبراتهم في متابعة القضايا العمالية وتقديم الاستشارات, سواء للعامل أو صاحب العمل. يتم رفع معظم قضايا العمل من قبل العمال ضد أصحاب العمل، ولكن هناك حالات يُجبر فيها صاحب العمل على الرجوع إلى محاكم العمل.

يمتنع صاحب العمل عن تقديم واعطاء الأجور التي يستحقها العمال، كما ويقومون بعدم منحهم إجازات، وعدم تقديم تعويض في حالة إصابة العامل أثناء العمل. من أهم الأشياء التي يمكن لمحامي العمل القيام بها هي الدفاع عن العامل الذي تم فصله بشكل تعسفي من وظيفته دون أي سبب وجيه.

يجوز للعامل القيام ببعض الأمور التي تتطلب القضاء، ومن أهمها الامتناع عن العمل، وسب صاحب العمل، وملاحظة أنه قد يتعاطى المسكرات أثناء ساعات العمل. وتتسبب هذه التصرفات في تعطيل وسائل الإنتاج والعديد من المخالفات التي قد تصدر من العمل ومن صاحب العمل.

نظام العمل هو نظام متوازن في العلاقة بين كل من العامل وصاحب العمل, يفرض التزامات على كل طرف ويمنحهم حقوقًا. لذلك، يؤدي خرق أي طرف لالتزاماته إلى تحمله المسؤولية تجاه الطرف الآخر.

إذا كان شخص ما لا يريد اتباع القانون، فيجب رفع دعوى عمل. في هذه الحالة، نحتاج إلى محامي لديه خبرة في قضايا العمال بالاحساء, سيكونون قادرين على إدارة جميع الحالات التي يتم تقديمها لهم.

لا تتردد في التواصل مع محامي قضايا عمالية الاحساء, سيقومون بالرد  عليك في أقرب وقت ممكن.

مقالات قانونية متصلة بمقالنا محامي قضايا عمالية الاحساء من افضل 3 محامين عمل وعمال 1444

أسماء المحامين المعتمدين في الاحساء بالسعودية

أسعار المحامين في الاحساء وطريقة توكليهم 1445

قضايا تعويضات العمال

كما ذكرنا من قبل، يوفر نظام العمل ضمانات لكل من الموظف وصاحب العمل. على الرغم من اعتبار أن العامل في وضع غير موات في هذه الاتفاقية لأن الراتب الذي يتلقاه لديه خطة تقاعد، فإن صاحب العمل يقدم بعض الضمانات. بعض هذه الضمانات هي كما يلي:

اذا قام بانهاء العمل لسبب غير مشروع وقانوني من قبل صاحب العمل فان صاحب العمل يستطيع المطالبة بتعويض يترك أمر تقديره إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، حيث يقدّر فيه ما لحقه من ضرر مادي وضرر أدبي ويقومون بدراسة مدى جدية ظروف الإنهاء.

إذا تمّ فصل العامل لأسباب غير مشروعة فمن حقه المطالبة بإعادته للعمل، ويطلب ذلك أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية.

وقد اجاز القانون للعامل أن يقوم بترك عمله دون ابلاغ لصاحب العمل ومع الاحتفاظ بكامل حقوقه في عدد من الحالات، ومن اهمها:

عدم تأدية صاحب العمل التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل ولا سيما الأجر.

وكذلك ثبوت قيام صاحب العمل بغش بظروف العمل وشروطه.

أو ثبوت قيام صاحب العمل بإهانة العامل.

أو وقوع اعتداء على العامل من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير.

وكذلك إذا كان يسيء صاحب العمل للعامل حتى يجعله يطلب الاستقالة.

هذه الأشياء وغيرها تعتبر ضمانات ودلالات قوية للعامل. قد يكونون غير مدركين لوجودهم وقد لا يكونون على دراية بحقهم في طلب التعويض. لذلك، يجب على كل عامل لديه مشكلة مع صاحب العمل مراجعة أذكى وأقوى محامي لقضايا العمل بالاحساء. سوف يساعدونك حتى تحصل على حقوقك كاملة.

أسعار المحامين في الاحساء

السؤال الذي أظهرته تجربتنا كثيرًا ما يطرحه العمال في هذا الوقت يتعلق بالرسوم التي سيتقاضاها المحامي من قضية العمل. لا يوجد سعر محدد أو رسوم موحدة لجميع القضايا حيث تختلف أتعاب المحامين حسب الحالة.

على سبيل المثال، تختلف رسوم قضية انتهاك صاحب العمل لالتزاماته التعاقدية مع العامل عن الرسوم المستلمة في مطالبة التعويض حيث أدت إصابة العمل إلى إعاقة العامل أو غيابه عن العمل لفترة طويلة. علاوة على ذلك، كل محامي لديه رسوم مختلفة.

المحامي الذي قضى سنوات في قاعة المحكمة يختلف بلا شك عن المحامي الحديث. وبالتالي، لا يمكن أن يكون هناك سعر محدد لجميع الحالات نظرًا لأن كل حالة فريدة من نوعها.

لكن يمكنك الوثوق بنا وخبرتنا في هذا المجال, فنحن نعمل بجد لمساعدتك حتى تحصل على حقوقك وتصل إلى نتيجة ترضيك. يتم كل هذا بسعر مناسب حتى لا تضطر إلى تحمل أي أعباء.

أفضل مكتب محاماة للقضايا العمالية

لطالما كان هناك سؤال حول أفضل مكاتب المحاماة لقضايا العمل، يمكننا القول أن أفضل مكاتب المحاماة لقضايا العمل هي تلك التي لديها مستشارون وخبراء وشركات محاماة مؤهلة أكاديميًا وعمليًا لأنها تسعى جاهدة لحل مشكلات عملائها من خلال الوساطة والتحكيم لحل القضايا.

أيضًا، في مكتبنا، نسعى دائمًا إلى حل القضايا بشكل ودي، بعيدًا عن الذهاب إلى المحكمة، بعيدًا عن العملية الروتينية التي تطلبها المحاكم وتضع جميع الأطراف عليها، لذا فإن هدف مكتبنا هو معالجة كل هذه القضايا العمالية وما إلى ذلك. وبطريقة ودية وباستخدام التحكيم حيث يكون التحكيم مسموحًا به، هناك العديد من الحالات التي يتم فيها حظر التحكيم أو استخدامه، ومن الأمثلة على ذلك قضايا جنائية.

يمكنك الوثوق بمحامي العمل في الاحساء لأن لديهم خبرة واسعة في حل قضايا العمل ومتابعتها حتى يتمكن كل من العمال وأصحاب العمل من الحصول على حقوقهم بموجب نظام العمل السعودي والتأمين الاجتماعي.

محامي قضايا عمالية الاحساء

استشارات قانونية عمالية في الاحساء

تعتبر خدمة استشارات قانون العمل بالاحساء من أفضل الاستشارات والخدمات المقدمة لعملائنا وعملائنا, حيث يوجد مستشارون ذوو خبرة ومهرة في هذا المجال سوف يقدمون لك النصائح اللازمة ويسعى لإرشادك بالحقوق التي قد يمنحها القانون لك والتزاماتك.

لأنه بغض النظر عن كيفية أداء واجباتك والتزامك بها، تأكد من حصولك على جميع حقوقك.

يعتبر هذا النوع من النصائح درعًا قويًا ومتينًا يحميك من الدخول في قضايا قانونية لا يمكنك الاستغناء عنها، سواء كانت تتعلق بالعاملين أو بأصحاب العمل.

لذلك، اطلب المشورة القانونية من المحامين الخبراء ذوي المهارات العلمية والعملية. نحن في انتظارك للرد على جميع الاستفسارات والأسئلة المتعلقة بقضايا العمل.

الحقوق القانونية للعمال

منذ فترة، تم وضع العديد من قوانين العمل في الدول العربية. الغرض من هذه القوانين هو حماية الموظفين من المعاملة غير العادلة من الرؤساء الحاليين أو المستقبليين. يشتمل قانون العمل السعودي على حقوق وامتيازات قانونية أخرى، مثل قانون الأسرة والإجازة المرضية.

إذا تم انتهاك حقوقك، فيمكن لمحامي متخصص في قانون العمل مساعدتك.

أشكال التمييز في مكان العمل

يحمي قانون العمل السعودي العمال من التمييز في مكان العمل بناءً على خصائص معينة تُعرف بالفئات المحمية. يحظر هذا التشريع على أصحاب العمل ممارسة التمييز أو الممارسات غير العادلة ضد الموظفين بسبب:

العرق أو لون البشرة

دين

الجنس

جنسية

تمت الموافقة على قانون العمل الذي وضع بعد ذلك قوانين أخرى من أجل حماية الموظفين من التمييز على أساس السن أو الإعاقة. يجب على الشركات توفير أماكن إقامة معقولة للعمال ذوي الإعاقة، طالما أنها لا تسبب لهم مشقة لا داعي لها.

مقالات قانونية متصلة بمقالنا محامي قضايا عمالية الاحساء من افضل 3 محامين عمل وعمال 1444

محامي الهفوف من افضل 4 محامي في الهفوف لعام 1445

محامي في الظهران من أشهر 10 محامي الظهران ��عام 1444

الفصل غير المبرر ( شكوى الفصل التعسفي)

قد يحدث الفصل التعسفي عندما يحدث التمييز في مكان العمل. إذا تم التخلي عن موظف من وظيفته بسبب قيام صاحب العمل بالتمييز ضده، فقد يكون ذلك انتهاكًا لحقوق الموظف. شيء آخر لا يمكن لصاحب العمل استخدامه كأساس لإنهاء الخدمة، حتى لو كان الموظف يعمل حسب الرغبة، هو إذا قام الموظف برفع دعوى تمييز.

الأسباب العائلية هي دائمًا نشاط محمي. على سبيل المثال، عندما يضطر الموظف إلى أخذ إجازة لأسباب عائلية، عند عودته، يجب على صاحب العمل السماح للشخص بذلك.

مشكلة صحية خطيرة للموظفين.

مشكلة صحية خطيرة لوالد العامل أو أمه أو زوجته أو طفله.

تبني طفل أو أن تكون أسرة حاضنة لطفل.

ولادة طفل.

احتياجات معينة مرتبطة بالزوج أو الطفل أو أحد الوالدين العسكريين في الخدمة الفعلية.

مساعدة قانونية.

أفضل محامي في القضايا العمالية 

إذا ارتكب صاحب العمل أو الموظف أي نوع من الانتهاك الذي قد يتطلب إجراءً قانونيًا، فمن المرجح أن يرفع الطرف الآخر دعوى عمالية. ومع ذلك، من المهم أن تهدف دائمًا إلى تحقيق أفضل نتيجة ممكنة وطلب المساعدة من محامي قوي وذكي لقضايا العمل في الاحساء. سيستمع المحامي إليك وهو يعرض قضيتك بأكملها، ثم يدرسها بمساعدة فريق كامل متخصص في قضايا العمل.

سوف يعطيك المحامي رأيه المهني حول كيفية سير الدعوى، والمدة التي ستستغرقها، والرسوم التي سيتم تحصيلها منك. بمعنى آخر، سيعطيك المحامي صورة دقيقة لما يمكن توقعه.

وبناءً على ما سمعته من المحامي، فإن الخيار لك إما أن ترفع القضية أو تطلب من المحامي محاولة حلها وديًا. يعتمد عملنا دائمًا على الشفافية والمصداقية والوضوح مع عملائنا، ويمكنك أيضًا معرفة المزيد من خلال البريد الإلكتروني على الصفحة أو عبر WhatsApp.

في الختام يمكننا القول :

قضايا العمل معقدة وصعبة، لأنها تعتمد على الجانب العملي لكيفية تنفيذ العمل. كما تتطلب خبرة قانونية كاملة مع جميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.

إذا وجدت هذه المقالة مفيدة، فالرجاء عدم التردد في التواصل معنا لطرح أي أسئلة أو استفسارات.

مقالات قانونية متصلة بمقالنا محامي قضايا عمالية الاحساء من افضل 3 محامين عمل وعمال 1444

أفضل 10 محامين أحوال شخصية الدمام لعام 2022

محامي رخيص في الدمام : ارخص محامي بالدمام (2023)

محامي للعسكريين الدمام : أقوى محامي لعام (2023)

تحويل حجة استحكام إلى صك يشرحه محامي في الدمام (2023)

اسماء المحامين المعتمدين في الدمام من وزارة العدل 2023

محامي رخيص بالرياض من افضل المحامين بالرياض 1444

محامي طلاق في الخبر الأشهر 1444

افضل محامي في الدمام

محامي أحوال شخصية في الخبر الأشهر

افضل محامي في الاحساء لعام (2023)

محامي حفر الباطن من افضل 6 محامين في حفر الباطن لعام 1445

محامي كتابة العقود وصياغتها بالدمام

رقم محامي للاستشاره مجانا الخبر

محامي قضايا عمالية الخبر

محامي في القطيف الاشهر في المنطقة الشرقية 1444

محامي طلاق في القطيف الأفضل 1444

محامي طلاق الدمام من اشهر 4 محامي طلاق في الدمام 1444

from https://dammamlawyers.com/%d9%85%d8%ad%d8%a7%d9%85%d9%8a-%d9%82%d8%b6%d8%a7%d9%8a%d8%a7-%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a1/

[sh0kri-blog]

حالة وضع مكافأتك في 401 (ك)

حالة وضع مكافأتك في 401 (ك)

علق على هذه القصة دائمًا ما يكون الحصول على أقصى استفادة من المكافأة أمرًا مهمًا ، ولكن دفع تعويضات 2022 يبدو أكثر قيمة. من المرجح أن يحصل العديد من العمال ، وخاصة في مجال التمويل والتكنولوجيا ، على مكافآت أقل. في بيئة يسودها عدم اليقين الاقتصادي ، من الضروري تعظيم هذه الدولارات. ولكن هل يجب عليك توفير أكبر قدر ممكن في حساب تقاعد مؤجل للضريبة لتقليل المسؤولية الضريبية؟ أو احتفظ بالنقود في مكان…

View On WordPress

[ayman-wanees]

هيونداي الكورية تبدأ تسريح الموظفين من مصنعها في روسيا لتعطل حركة الإنتاج

هيونداي الكورية تبدأ تسريح الموظفين من مصنعها في روسيا لتعطل حركة الإنتاج

بدأت شركة هيونداي الكورية الجنوبية لصناعة السيارات في تسريح العمال في مصنعها في سانت بطرسبرغ اليوم الثلاثاء ، بسبب اضطرابات الإنتاج.وقالت الشركة – في بيان نقلته وكالة الانباء الروسية انترفاكس – إنه “بسبب استمرار تعليق عمليات الإنتاج ، ستفي هيونداي بجميع الالتزامات الاجتماعية للموظفين الذين سيتأثرون بهذا القرار ، بما في ذلك دفع تعويضات نهاية الخدمة إلى الموظفين الذين سيتأثرون بهذا القرار. أولئك…

View On WordPress

#نافذة العالم

[filmala3ab]

الاتحاد الدولي لكرة القدم "مهتم" بتأسيس صندوق تعويضات لضحايا حوادث العمل في مونديال قطر

الاتحاد الدولي لكرة القدم “مهتم” بتأسيس صندوق تعويضات لضحايا حوادث العمل في مونديال قطر

نشرت في: 13/10/2022 – 21:43 أعرب الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) للمرة الأولى الخميس عن "اهتمامه" بتأسيس صندوق تعويضات لضحايا حوادث العمل في مواقع البناء الخاصة بمونديال 2022 في قطر. وجاء ذلك على لسان ألاسدير بيل نائب الأمين العام، أمام أعضاء مجلس أوروبا المراقب لحقوق الإنسان خلال جلسة استماع حيال حماية حقوق العمال في قطر. وأظهر استطلاع رأي أجرته منظمة العفو الدولية في أيلول/سبتمبر الماضي أن…

View On WordPress

[jordanlawyer0]

محامي حوادث سيارات في الاردن متخصص في تعويضات حوادث الطرق 2023

5/5 - (42 صوت)

محامي حوادث سيارات في الاردن متخصص في مطالبات شركات التامين وتعويضات حوادث الطرق ، خبرة اعوام في مجال تحصيل دعاوى التعويضات الناتجة عن اصابات الحوادث بالمملكة الاردنية الهاشمية .

حوادث السيارات هي تجارب مغيرة للحياة. إن التعرض للحادث بحد ذاته هو مجرد بداية لما يمكن أن يكون عملية طويلة للغاية لتقديم مطالبة تأمين ، وتحديد الخطأ ، والأهم من ذلك ، الحصول على التعويض الذي يحتاجه المرء للمضي قدمًا في حياته.

قد يكون الاضطرار إلى مواجهة كل من شركات التأمين والقانون للحصول على ما تستحقه من حادثك أمرًا مخيفًا للغاية. لا تمر بهذا بمفردك. في مكتب مدى للمحاماة ، نحارب ضحايا حوادث السيارات منذ عام 1988. تميل شركات التأمين إلى السعي لتقليل التعويضات.

محامي حوادث سيارات في الاردن

محامي حوادث سيارات في الاردن

تفخر شركة مكتب مدى للمحاماة باعتبارها افضل مكتب محاماة في الاردن و بكون فريق المحامين خبراء في التعامل مع العملية القانونية والتأمينية المربكة لضمان حصول عملائنا على الأموال التي يستحقونها.

إذا مضينا قدمًا في قضيتك ، فسنعين لك فريقًا قانونيًا كاملًا ، بالإضافة إلى التواصل المفتوح معنا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر تطبيق الهاتف المحمول الخاص بنا. ونحن لا نفرض رسومًا بالساعة أبدًا – نحن نتقاضى رواتبنا فقط إذا فزنا. املأ تقييمًا مجانيًا للحالة لاكتشاف ما يمكن أن يقدمه لك عبر منصة محامي في عمان الاردن.  النتائج غير مضمونة. الأداء السابق ليس مؤشرا على النجاح في المستقبل.

كيف يتعامل محامونا مع قضايا تعويضات الحوادث المرورية 

توثيق أولاً ، سيقوم الفريق القانوني المخصص لك بجمع السجلات المتعلقة بمطالبتك ، بما في ذلك السجلات الطبية والفواتير الطبية ومعلومات بوليصة التأمين.

ستساعد هذه المستندات محاميك على فهم مدى إصابتك وبناء قضيتك للحصول على تعويض.

تحقيق سيقوم محاميك وفريقك القانوني بالتحقيق في حادثك بتفصيل كبير لجمع الأدلة اللازمة.

قد ينظرون إلى لقطات كاميرا dashcam ولقطات كاميرا الأمان وسجلات الشرطة والمزيد للمساعدة في بناء قضيتك.

تفاوض سيتفاوض محاميك مع الدفاع ، خارج قاعة المحكمة ، لمساعدتك في الحصول على التعويض الذي قد يحق لك الحصول عليه.

إذا لم تنجح مفاوضات التسوية ، فإن محاميك مستعد للذهاب إلى المحاكمة وتقديم قضيتك بأقوى شكل ممكن.

أسئلة وأجوبة حول خدمات محامي حوادث سيارات في الاردن

كيف نحن مختلفون؟ في مكتب مدى للمحاماة، نكافح منذ أكثر من عشرات الاعوام من أجل عملائنا الذين وقعوا ضحايا لحوادث السيارات لنحصل على التعويض والعدالة التي يستحقونها. بعد كل شيء ، تميل شركات التأمين إلى السعي لتقليل التعويضات.

ما قد يبدو وكأنه مبلغ عادل قد يفشل في تغطية التكاليف الطبية طويلة الأجل ، أو الأجور المفقودة من العمل الضائع بسبب حادث ، أو الإصابات المتأخرة أو الأضرار التي لم يتم احتسابها في مبلغ التسوية الأصلي ، فنحن خبراء في التنقل غالبًا ما تكون العملية القانونية والتأمينية مربكة.

هل الاستعانة بمحامي حوادث سيارات ضروري؟

في حادث سيارة ، يكون الحادث مجرد بداية لمشاكلك. يمكن أن يكون التنقل في مطالبة التأمين بمفرده أمرًا صعبًا ، خاصةً إذا كان خطأ الحادث محل نزاع. بالإضافة إلى ذلك ، قد تحاول شركات التأمين تسوية مطالبتك بأقل مما تستحقه بالفعل. إن تعيين محامٍ بعد وقوع حادث يضع شخصًا في ركنك يعرف قوانين ولايتك والحيل التي قد تحاول شركات التأمين لعبها.

تعمل شركة jordan lawyer  على أساس رسوم الطوارئ ، مما يعني أنك تدفع لنا فقط إذا فزنا بقضيتك. ستأتي رسومنا في شكل نسبة مئوية من مبلغ التسوية أو الحكم الذي نحصل عليه.

تخصصات قانونية اخرى عبر منصة محامي الاردن :

افضل محامي تجاري الاردن

اقوى محامي امن دولة الاردن خبير في القضايا الصعبة

محامي جنايات كبرى في الاردن

محامي عقارات في عمان

كم سيستغرق الحصول على تعويضات اصابات حوادث الطرق ؟ حسب النموذج ستتصل بك شركة محامي في عمان الاردن في غضون 24 ساعة بعد تقديم النموذج الخاص بك. سيقوم وكلاؤنا بمراجعة وفهم حالتك. عادةً ، سيتم تعيين محامٍ ومساعد قانوني للعميل وشبه قانوني في غضون أسبوع بعد مراجعة قضيتك. عن طريق الهاتف

عادةً ما تقوم الشركة بتعيين محامٍ ومساعد قانوني وشبه قانوني (لجميع تعويضات العمال وقضايا الطرف الأول والإهمال) في غضون أسبوع بعد مراجعة قضيتك. يعمل محامونا بأكبر قدر ممكن من الكفاءة لضمان ألا تستغرق القضية وقتًا أطول مما هو مطلوب.

هل يجب أن أتحدث إلى محامي حوادث السيارات؟ نعم . سيركز فريق المحامين القانوني على قضيتك من خلال جمع الأدلة والتشاور مع الخبراء والتفاوض مع شركة التأمين نيابة عنك حتى تتمكن من التركيز على إعادة حياتك إلى المسار الصحيح. إذا لزم الأمر ، فقد يأخذ المحامي قضيتك طوال الطريق إلى المحاكمة للحصول على التعويض الذي تستحقه حقًا.

كيف يتم حساب الأحكام والتسويات المتعلقة بحوادث السيارات؟ يمكن أن يختلف مقدار التسوية بشكل كبير من دولة إلى أخرى ، اعتمادًا على الولاية القضائية التي وقع فيها الحادث ، جنبًا إلى جنب مع وقائع القضية نفسها.

تُستخدم متغيرات مثل فواتير المستشفيات وفواتير إصلاح السيارات وعروض الأسعار من الميكانيكيين لتحديد تكلفة الحادث وما ستدفعه شركات التأمين في معظم الحالات.

ماذا تفعل بعد حادث شاحنة؟ يمكن أن يكون مقدار الارتباك فور وقوع حادث شاحنة كبيرًا. ستحتاج إلى التأكد من استدعاء الشرطة وأي عمال طوارئ ضروريين على الفور للمساعدة في أي إصابات أو حروق .

ستقوم الشرطة بتدوين ملاحظات وبيانات مستفيضة من جميع الأطراف المعنية وأي شهود ، والتقاط الصور كجزء من تقرير الحادث. إذا كان ذلك ممكنًا ، فستحتاج أيضًا إلى توثيق أكبر قدر ممكن ، بما في ذلك إفادات الشهود.

إذا كانت كاميرا هاتفك تعمل ، فتأكد من التقاط أكبر عدد ممكن من الصور للأضرار التي لحقت بسيارتك وأي إصابات تعرضت لها أنت وأي ركاب آخرين. يمكن أن يساعدك القيام بذلك على التأكد من أن أي شيء فاتته الشرطة لا يزال موثقًا.

ما هي الأسباب الرئيسية لحوادث الشاحنات؟

خطأ السائق – على الرغم من زيادة حجم وتأثير حوادث الشاحنات ، غالبًا ما يقود سائقو الشاحنات بتهور. غالبًا ما يقودون سياراتهم في حالة من النعاس للوصول إلى أهداف الأميال التي حددتها شركاتهم وقد يشغلون شاحنتهم تحت التأثير أو أثناء تشتيت انتباههم. الشاحنات التي لا تتم صيانتها بشكل سيئ – غالبًا ما يتم قيادة الشاحنات آلاف الأميال في الأسبوع ، وإذا لم يتم الاعتناء بها بشكل صحيح ، فقد تصبح خطرة بسرعة. بينما يجب التعامل مع وسادات الفرامل المهترئة أو الزجاج الأمامي المتصدع في حالة حدوثها على المركبات الأصغر حجمًا ، فقد تكون سببًا في وقوع حادث مروري كبير على شاحنة.

تعطل المعدات – قد لا تكون الأجزاء المعيبة في الشاحنة ناتجة عن خطأ السائق ، لكنها يمكن أن تصبح مميتة. سيتمكن محاميك من معرفة ما إذا كانت شركة النقل بالشاحنات أو الشركة المصنعة مسؤولة عن حادثك بالإضافة إلى سائق الشاحنة.

البضائع المحملة بشكل غير صحيح – يجب أن يتم تحميل أسِرَّة الشاحنات التجارية بعناية ووفقًا للقانون. إذا تم تحميلها بشكل غير صحيح ، فقد تتسرب محتويات الشاحنة على الطريق وتتسبب في وقوع حوادث وإصابات.

كيف تختلف حوادث الشاحنات عن حوادث السيارات تزن شاحنات الشحن التجارية (أو “الحفارات الكبيرة”) 80000 رطل أو أكثر ، أي عشرين ضعف وزن سيارات الركاب. على الرغم من اللوائح الموجودة لضمان عدم قيادة سائقي الشاحنات لأكثر من عشر ساعات في اليوم ، غالبًا ما يتم منحهم حوافز مالية للسفر لمسافات طويلة بشكل أسرع ، مما قد يؤثر بشكل مباشر على سلامة السائقين الآخرين.

بوالص تأمين أكبر – بوالص تأمين سائقي الشاحنات تصل إلى خمسين مرة أكبر من بوالص التأمين ضد حوادث السيارات. غالبًا ما يضع هذا القيمة الإجمالية للتأمين بالملايين ، لذا يمكنك المراهنة على أن شركات التأمين المختلفة المذكورة في دعوى قضائية ستبذل قصارى جهدها لإثبات عدم مسؤوليتها. سيتم استدعاء خبراء التأمين المخضرمين واستخدام تكتيكات معقدة ، مثل تقديم تعويضات كبيرة على ما يبدو ، في حين أن قضيتك قد تكون ذات قيمة أكبر بكثير. يمكن أن يساعد وجود محامٍ موثوق بجانبك في جعل العملية أقل إرهاقًا إلى حد كبير.

زيادة الأضرار التي تلحق بالممتلكات – كما هو مذكور أعلاه ، فإن الوزن والحجم الإجمالي لشاحنة شحن تجارية ذات 18 عجلة أكبر بكثير من وزن مركبة عادية. هذا يعني أن أي ممتلكات محيطة سوف تتأثر أكثر بكثير من حادث تصادم لسيارتين.

الإصابات الأكثر خطورة – وبالمثل ، فإن الإصابات الشائعة في حوادث السيارات هي أيضًا أكثر خطورة ويمكن أن تشمل الرعاية الطبية المركزة والفواتير. من الإصابات الخطيرة وكسور العظام إلى إصابات الدماغ والتمزقات الشديدة ، غالبًا ما تكون الإصابات التي تعقب حادث شاحنة متغيرة للحياة.

فواتير طبية أكبر بكثير – يميل الوقت الذي يقضيه المستشفى إلى أن يكون أطول بكثير من الإصابات المتعلقة بحوادث السيارات. ضحايا حوادث الشاحنات غير قادرين على العودة إلى العمل لفترة طويلة من الزمن ، هذا إن وجد.

من خلال العمل مع محامٍ متمرس  ، يمكننا أن نحسب بدقة أكبر ألمك ومعاناتك الحالية والمستقبلية للحصول على التعويض الذي تستحقه حقًا. فرصة أكبر للوفاة – من المرجح أن يؤدي حادث بشاحنة تجارية كبيرة إلى الوفاة أكثر من حادث بين سيارتي ركاب. وفقًا للإدارة الفيدرالية لسلامة ناقلات السيارات (FMCSA) ، هناك ما بين 3000 و 5000 حالة وفاة بسبب حوادث الشاحنات كل عام.

بالنظر إلى عدد المتغيرات التي تنطوي عليها حوادث الشاحنات والموارد الهائلة التي تستخدمها شركات النقل وشركات التأمين التابعة لها ، فإن الحصول على تقييم حالة بدون تكلفة هو الخطوة الأولى الموصى بها عند اتخاذ قرار بالحصول على خدمات محام.

من المسؤول عن حادث شاحنتي؟

إذا تعرضت للإصابة أو فقدت أحد أفراد أسرتك في حادث شاحنة ، فهناك عدد من الأطراف التي قد تكون مسؤولة عن خسائرك. ليس من غير المألوف أن تنكر هذه الأطراف الخطأ أو المسؤولية عن وقوع حادث. يمكن أن تشمل الأطراف المسؤولة ما يلي: سائق شاحنة شركة شاحنات صاحب الشاحنة شركة تأجير الشاحنة شركة تأجير المقطورة الشاحن الذي يريد نقل الحمولة الشركة المصنعة للشاحنة أو المقطورة أو الأجزاء

يمكن أن تكون الإصابات الناجمة عن حوادث الشاحنات شديدة ، بما في ذلك إصابات الدماغ الشديدة ، أو تلف الحبل الشوكي ، أو التشوه ، أو الحروق ، أو كسور العظام ، أو التمزقات ، أو الشلل ، أو حتى الموت.

تشمل أنواع الدعاوى القضائية المتعلقة بحوادث الشاحنات ما يلي: الإهمال: غالبًا ما تستند الدعاوى المرفوعة لاسترداد التعويض عن الإصابات التي لحقت في حادث شاحنة إلى إهمال سائق الشاحنة. تتضمن بعض المؤشرات الشائعة للإهمال ما يلي:

عدم وجود خبرة في قيادة الشاحنات

شاحنات التحميل الزائد

تشغيل الشاحنات الضخمة على الطرق الضيقة

عدم رؤية المركبات الأخرى بسبب المنطقة العمياء الكبيرة للشاحنة

عدم الامتثال لقوانين المرور

القيادة لفترة طويلة دون أخذ استراحة

عدم مراقبة ساعات القيادة لسائق الشاحنة

لا تحافظ على الجرار و / أو المقطورة في حالة عمل آمنة

استئجار سائق شاحنة غير مؤهل أو غير لائق

عدم الإشراف الصحيح على سائق الشاحنة

عدم تدريب سائق الشاحنة بشكل صحيح

اختيار شركة شاحنات غير مؤهلة أو غير صالحة

للفوز بدعوى الإهمال ، يجب على المصاب أن يُظهر أن سائق الشاحنة كان عليه واجب العناية بالمركبات الأخرى على الطريق ، وأن السائق انتهك هذا الواجب من خلال بعض الإجراءات أو عدم التصرف ، وتعرضت إصابة ، وخرق واجب تسبب في الاصابة.

في بعض الحالات ، قد يكون مالك شركة النقل بالشاحنات والمدير ومالك الشاحنة وصاحب العمل للسائق وشركات التأمين المعنية مسؤولين بعد وقوع حادث.

المسؤولية عن المنتج: إذا ساهم عيب في الشاحنة أو أحد مكوناتها في وقوع الحادث ، فقد تكون هناك مطالبة قابلة للتطبيق ضد الشركة المصنعة للمنتج (الشركات المصنعة). سوف تتطلب دعاوى مسؤولية المنتج بناءً على إهمال الشركة المصنعة من الطرف المتضرر إظهار:

الشاحنة المعيبة أو قطعة معينة كانت “خطيرة بشكل غير معقول”

كانت الشاحنة تعمل بالشكل الذي يقصده المصنع

لم يتغير أداء الشاحنة منذ شرائها الأولي

يمكن أيضًا طلب دعاوى مسؤولية المنتج تحت مسؤولية صارمة عندما يكون إثبات الإهمال غير ضروري ؛ ومع ذلك ، يجب على المطالبين إثبات العيب الذي نشأ في عملية التصنيع حتى يسود.

سيتطلب هذا التحليل والاختبار والشهادة من قبل الخبراء.

الموت الخطأ : في كثير من الأحيان ، تكون حوادث الشاحنات شديدة لدرجة أن الضحية لا ينجو من الحادث. في بعض الحالات ، يجوز للأسرة رفع دعوى نيابة عن أحبائهم لاسترداد تعويض عن خسائرهم. تتطلب دعاوى الوفاة الخاطئة من الأسرة إثبات نفس الوقائع التي قدمها المتوفى ، لو أنهم نجوا وواصلوا المطالبة بأنفسهم. يمكن للمحامي مساعدة أفراد الأسرة في استرداد الأضرار الاقتصادية وغير الاقتصادية ، وفي بعض الحالات ، التعويضات التأديبية عن فقدان أحبائهم.

ماذا سيفعل المحامي الخاص بي لمساعدتي؟

في مكتب مدى للمحاماة ، ليس فقط محامو حوادث الشاحنات لدينا على دراية تامة بالأساليب المختلفة التي تستخدمها شركات التأمين لتقليل مبلغ التعويض الذي تستحقه ، ولكننا نفتخر أيضًا بشبكة عميقة من الشهود الخبراء والمحققين للتحقيق في كل جانب من جوانب الحادث.

بعد وقوع حادث ، ستبدأ شركة النقل بالشاحنات وشركة التأمين التابعة لها تحقيقًا فوريًا في مكان الحادث.

يمكنهم تسجيل أقوال الشهود ، والتقاط صور لموقع الحادث ، وفحص المركبات لتحديد مدى الضرر الناجم عن التصادم. قد تبدأ سلطات الدولة أيضًا تحقيقها الخاص في الحادث ، والذي قد يكون مفيدًا لمطالبتك. بمجرد اختيارك الاحتفاظ بخدمة محامي حوادث الشاحنات في مكتب مدى للمحاماة .

فإننا نذهب مباشرة إلى العمل لفحص كل جانب من جوانب قضيتك.قد يقوم محامينا بتسجيل أقوال الشهود ، والتقاط صور لمكان الحادث ، وفحص المركبات لتحديد مدى الضرر الناجم عن الحادث. تتضمن هذه الخطوات:

راجع لقطات ال��اميرا ، إذا كانت متوفرة

مقابلة الشهود

مراجعة تقارير الشرطة والحوادث الإلزامية

تحليل ومراجعة السجلات الطبية

مقابلة الطاقم الطبي

استشر الخبراء لإعادة بناء مكان الحادث وإعادة إنشاء الحادث

ساعد في ضمان الحفاظ على الأدلة المهمة من قبل شركة الشاحنة وسائقها

الحصول على فحص الكحول والمخدرات من سائق الشاحنة

الحصول على البيانات من وحدة التحكم الإلكترونية في الشاحنة (ECM ، أي “الصندوق الأسود”)

سيحمي محامونا أيضًا أي دليل مهم من التلف من خلال إرسال خطاب سلب إلى شركة الشاحنات قبل فقدان أي دليل حاسم أو إتلافه. بعد تلقي هذه الرسالة ، يجب على شركات الشاحنات قانونًا الاحتفاظ بسجلات الأدلة ذات الصلة بالقضية ، مثل سجلات السائق ومعلومات الصندوق الأسود. يتم إرسال هذا الخطأ فور وقوع حادث ، حيث يمكن لشركات الشاحنات تدمير هذه السجلات كجزء من مسار عملها المعتاد.

كيف يتم إثبات ال��همال بعد حادث شاحنة إذا تعرضت أنت أو أحد أفراد أسرتك للإصابة على يد سائق شاحنة تجارية وترغب في اتخاذ إجراء قانوني للحصول على التعويض الذي تستحقه ، فسيتعين عليك إثبات الإهمال من جانب سائق الشاحنة وأي أطراف أخرى تعتقد أنها مسؤولة.

لإثبات أن الحادث نتج عن الإهمال ، سيحدد محاميك معايير واجب رعاية سائق الشاحنة ويثبت أن هناك خرقًا لهذا الواجب أدى إلى إصاباتك والأضرار ذات الصلة. بعض الأمثلة الشائعة عن إهمال سائقي الشاحنات تشمل إرسال الرسائل النصية أثناء القيادة ، أو السرعة ، أو تشغيل الضوء الأحمر أو إشارة التوقف ، والنوم على عجلة القيادة

نظرًا لطبيعة عمل سائقي الشاحنات عالية الخطورة ، فإن لوائح إدارة سلامة ناقلات السيارات الفيدرالية (FMCSA) تنص على أن السائقين يجب أن يلتزموا باللوائح التالية:

صيانة دفتر تفصيل ساعات مدفوعة

توثيق ساعات الخدمة وفترات الراحة

الالتزام بمتطلبات الصيانة المجدولة والمفوضة قانونًا

التحميل الصحيح لشاحنة البضائع ، بما في ذلك المواد الخطرة

عدم استخدام المواد الخاضعة للرقابة والكحول

القيادة لمدة لا تزيد عن عشر ساعات في يوم العمل

كيف يتم تحديد التعويض بعد وقوع حادث سير شاحنة؟

مثل دعاوى الإصابة الشخصية الأخرى ، فإن أنواع التعويضات المتاحة للمتضررين نتيجة لحادث يتعلق بشاحنة تنقسم إلى فئتين: الأضرار الاقتصادية والأضرار غير الاقتصادية.

يعمل التعويض الذي يتضمن أضرارًا لحوادث الشاحنات الاقتصادية على تغطية التكاليف المالية المحددة ، بما في ذلك ما يلي: النفقات الطبية الحالية: قد يشمل ذلك رسوم زيارات غرفة الطوارئ والرعاية في المستشفى والجراحة والأجهزة المساعدة والمواعيد مع المهنيين الطبيين المعتمدين.

المصاريف الطبية المستقبلية: تعويض عن الرعاية والرعاية الطبية الممتدة. الأجر المفقود: التعويض عن الأجر الضائع بين وقت الإصابة وانتهاء الدعوى.

فقدان القدرة على الكسب: إذا تمكنت الضحية من إثبات أن قدرتها على كسب لقمة العيش قد تأثرت سلبًا ، فقد يكون التعويض متاحًا. سيبحث الطرف المانح في إثبات المبلغ الذي كان من الممكن أن تكسبه الضحية لو لم يقع حادث السيارة.

تعوض الأضرار غير الاقتصادية الضحية و / أو الأسرة عن الخسائر غير المالية وغير المادية ، بما في ذلك: الألم والمعاناة: ويشمل ذلك التعويض عن الآلام الجسدية التي لحقت بها نتيجة الإصابات التي لحقت بها في الحادث. يتم تضمين طبيعة الإصابة ، ومدى الألم ، وطول الفترة التي يتوقع أن تعانيها الضحية في حساب التعويض.

الاختلال العقلي: التعويض عن الألم العاطفي الناجم عن حادث شاحنة ، بما في ذلك الخوف ، والإحراج ، والعصبية ، والقلق ، والحزن ، وغير ذلك من أشكال الضيق العاطفي الناجم عن الحادث.

خسارة الزوج والمعيل  التعويض الممنوح للزوج ، والوالدين ، والأطفال القصر الذين فقدوا الخدمات ، والمساعدة ، والمساعدات ، والمجتمع ، والرفقة / رعاية أحد أفراد أسرته ، أو طفل ، أو الوالدين.

بالإضافة إلى الأضرار الاقتصادية وغير الاقتصادية ، قد تكون التعويضات العقابية قابلة للتطبيق إذا كانت أفعال المدعى عليه التي تسببت في الإصابة متعمدة أو خبيثة أو احتيالية أو متهورة. تعمل التعويضات العقابية على معاقبة الجاني وردع السلوك المماثل في المستقبل.

مقالات قانونية متصلة بموضوعنا “محامي حوادث سيارات في الاردن”:

افضل 10 محامي قضايا عمالية في عمان الاردن لعام 2022

اقوى محامي عقارات في عمان الاردن لعام 2022

افضل محامي شرعي في عمان الاردن لعام 2022

اقوى محامي شركات في الاردن لعام 2022

محامي شرعي البيادر وادي السير

شرح الغبن في القانون الأردني الجديد 2023

رسوم توكيل محامي في الأردن 2023

احكام العربون في القانون الأردني الجديد 2023

استعلام التنفيذ القضائي بالاردن 2023

افضل محامي قانوني الزرقاء 2023

تقادم شكوى الذم والقدح والتحقير في الاردن 2023

تعريف الجريمة وأركانها في القانون الاردني 2023

المحاماة في الاردن ملف كامل 2023

الطلبات المستعجلة في القانون الأردني 2023

اقوى محامي امن دولة الاردن خبير في القضايا الصعبة 2023

اقوى محامي جنايات كبرى في الاردن 2023

افضل محامي تجاري الاردن 2023

اقوى محامي شرعي في الزرقاء معتمد من نقابة المحامين 2023

from https://jordanlawyer.net/%d9%85%d8%ad%d8%a7%d9%85%d9%8a-%d8%ad%d9%88%d8%a7%d8%af%d8%ab-%d8%b3%d9%8a%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d8%aa-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b1%d8%af%d9%86/

[ahmad-hassan-eisa]

أقنعت زوجها بإصابته بالزهايمر لتسرق منه ٦٠٠ ألف دولار!!

------------------------

‏اعترفت امرأة في ‎الولايات_المتحدة بسرقة ما يصل إلى 600 ألف دولار من زوجها على مدى أعوام بعدما ��قنعته عن طريق الخداع بأنه مصاب بمرض الزهايمر في محاولة للتستر على أفعالها.

‏أفاد موقع Business Insider بأن دونا مارينو 63 عامًا تواجه تهمًا بالسرقة من الدرجة الأولى والتزوير من الدرجة الثالثة، بعد أن قامت بسرقة شيكات معاش زوجها، ومدفوعات تعويضات العمال، ودخل الضمان الاجتماعي الخاص به، وأودعت بعض الأموال في الحساب المصرفي لوالدتها.

‏ويعود اكتشاف الأمر إلى ابنة الزوج إيلينا مارينو، التي أبلغت السلطات لأول مرة عن الاحتيال في مارس 2019، عندما وجدت في المنزل عن طريق الصدفة مستندات تتعلق بإصدار بطاقات ائتمان باسم والدها دون علمه، وادعت أن زوجة أبيها هي من قامت بتزوير الوثائق من أجل السيطرة على الشؤون المالية

‏وعند التحقيق مع الزوج، جون مارينو، أخبرهم أن زوجته هي من تتحكم في شؤونهم المالية وأنه لم يكن على علم بالاحتيال المزعوم.

‏وقالت الشرطة إن الزوجة أقنعت زوجها بأنه مصاب بالزهايمر حتى تنفذ خططها ولا يتابع انخفاض رصيد حسابه البنكي. ووصل الأمر أنها أقنعته في أحد المرات بعدم دخول البنك لإجراء معاملة مالية، لأن مرضه تسبب في إحراجهما أمام الجميع. وكانت النتيجة هي عدم دخوله البنك مرة أخرى لتجنب الإحراج.

‏وقالت الشرطة إن الزوجة صرفت الأموال على مساعدة أفراد عائلتها الآخرين في أشياء مثل سداد الإيجار والتسوق أو دفع أقساط السيارة.

‏وأوضحت الابنة أن والدها صدق زوجته بدون شك لأن والدته كان قد تم تشخيصها بالزهايمر، وإن إصابته بالمرض كان من أسوأ مخاوف مع تقدمه في السن.

[elmoacher]

صرف 1.1 مليار جنيه مستحقات 3500 من عمال «الحديد والصلب»

صرف 1.1 مليار جنيه مستحقات 3500 من عمال «الحديد والصلب»

كشفت وزارة قطاع الأعمال العام، عن صرف مستحقات 3500 من عمال شركة الحديد والصلب المصرية (تحت التصفية) حتى الآن بقيمة 1,137 مليار جنيه. وأوضحت أن ذلك يأتي في إطار الجهود الجارية لصرف تعويضات العاملين بشركة الحديد والصلب المصرية (تحت التصفية) حرصا من الوزارة على حقوق ومصالح العمال. وذكرت الوزارة أنه جاري استكمال صرف التعويضات للعدد المتبقي من العاملين. ونوهت بأن ذلك يأتي تفعيلًا لاتفاقية العمل…

View On WordPress

[my-yasiuae]

بومباي - (أ ف ب) قضى 17 عاملاً على الأقل في غرب الهند، الثلاثاء، بعد انهيار رافعة فوق طريق سريع قيد الإنشاء خارج مدينة بومباي، على ما أفاد مسؤولون في الهيئة المسؤولة عن الاستجابة للكوارث. وسقطت الرافعة على ألواح إسمنت كبيرة ليلاً، وتطاير الحطام، فيما كان العمال يعملون على طريق سامرودهي السريع في ولاية ماهاراشترا، بحسب الوكالة الوطنية الهندية للاستجابة للكوارث. وقالت هذه الهيئة إنه تم انتشال 17 جثة ونقل ثلاثة مصابين إلى المستشفى. وأظهر مقطع فيديو نشرته الوكالة الوطنية الهندية للاستجابة للكوارث عناصر إنقاذ يبحثون في أكوام من العوارض الفولاذية المحطّمة في موقع البناء في تاني في ضواحي بومباي. ويعد طريق سامرودهي السريع الذي يربط بومباي بمدينة ناغبور، جزءاً من مخطط واسع النطاق للبنى التحتية للطرق في أحد أسرع الاقتصادات نمواً في العالم. وأعرب رئيس الوزراء الهندي ناريندرا مودي، الذي يتوقّع أن يدشن مشاريع أخرى في ماهاراشترا الثلاثاء عن «حزنه» وأمر بدفع تعويضات لأسر الضحايا والمصابين. وتكثر الحوادث في مواقع إنشاء البنى التحتية في الهند. في تشرين الأول/أكتوبر من العام الماضي، قتل 130 شخصاً في ولاية غوجارات بانهيار جسر بعد فترة وجيزة من إصلاحه. وفي العام 2016، أدى انهيار جسر في شارع مزدحم في كالكوتا إلى مقتل 26 شخصاً على الأقل. المصدر: صحيفة الخليج

[mukallanet]

جدول المحتوياتالتأمين على عقود العمالة المنزليةفوائد التأمين على عقد العمل المنزليمزايا تطبيق التأمين على عقود العمالة المنزليةأبرز واجبات والتزامات العمال المنزليينذكرت صحيفة الاقتصادية نقلًا عن مصادر في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن الوزارة وبالتعاون مع المصرف المركزي السعودي (ساما) سيتم تطبيق التأمين على عقود العمالة المنزلية، وتدخل حيز التنفيذ في مارس أو أبريل، وذكرت أن هذه الخطوة التي تُعدّ تاريخية لما ستحققه من المزايا لكل من عاملات المنازل وكذلك لأصحاب العمل، وقالت المصادر أن قرارًا بهذا الشأن سيتم الإعلان عنه قريبًا.التأمين على عقود العمالة المنزليةمصادر في وزارة الموارد البشرية| تطبيق التأمين على عقود العمالة المنزلية سيتم في غضون أسابيع قليلةفوائد التأمين على عقد العمل المنزليوأوضحت المصادر في وزارة الموارد البشرية أن الوزارة تستكمل إجراءات تأمين عقود العمل للعمالة المنزلية عن طريق ربط شركات التأمين بمنصة مساند الحصرية لاستقدام العمالة المنزلية، وستكون خطوة تطبيق  التأمين على التأمين على عقود العمالة المنزلية مفيداً: لصاحب العمل من  حيث استرداد قيمة تكاليف الاستقدام في حال وجود أي حالات هروب للعمال أو الامتناع عن العمل في المدّة المتبقية من العقد بعد انتهاء الثلاثة. ومفيد بالنسبة للعمال المنزليين، حيث سيتم منحهم تعويضات عن رواتبهم المتأخرة في حالة عدم قيام صاحب العمل بالسداد الفوري. وأشارت المصادر إلى أن قرار الوزارة بإدخال التأمين على عقد الاستقدام لن يكون إلزامياً، لكنه سيكون اختيارياً للمستفيدين الراغبين في استقدام عاملات منازل.مزايا تطبيق التأمين على عقود العمالة المنزليةسيحقق ربط استقدام العمالة المنزلية ببوليصة التأمين المزيد من المزايا للمستفيدين، التي تشمل: الحصول على خصومات بنسبة معينة من قيمة قسط التأمين أثناء تجديده في حال امتثال الكفيل للشروط والأحكام، بما في ذلك دفع رواتب العامل بشكل منتظم. أبرز واجبات والتزامات العمال المنزليينوفقًا للمادة 6 من اللوائح الخاصة بعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، يلتزم عامل الخدمة المنزلية بـ: أداء العمل المتفق عليه، مثل طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتوافق مع أحكام عقد العمل، وعدم رفض العمل أو تركه دون سبب مشروع. لا يجوز للعمال مزاولة عمل لمصلحتهم الشخصية. يلتزم عامل الخدمة المنزلية بالمحافظة على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته، وعدم القيام بأي عمل يضر بأفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن. كما يلتزم العامل بالحفاظ على أسرار صاحب العمل وأفراد أسرته وعدم إفشاؤها للآخرين. وبحسب اللوائح، لا يجوز للعمال فعل أي شيء من شأنه الإضرار بكرامة صاحب العمل وأفراد الأسرة، كما لا ينبغي لهم أن يتدخلوا في شؤونهم الشخصية، ويتعين عليهم احترام دين الإسلام والالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة وكذلك عادات وتقاليد المجتمع السعودي. اقرأ أيضًا في أخبار السُّعُودية اليوم: التعليم السعودية: توزيع أجهزة الفحص الذاتي لكورونا على المدارس الأرصاد: تقلبات العواصف والغيوم الممطرة في الربيع والمناطق المتضررةعزيزي الزائر لقد قرأت خبر مصادر في وزارة الموارد البشرية| تطبيق التأمين على عقود العمالة المنزلية سيتم في غضون أسابيع قليلة في موقع المكلا نت ولقد تم نشر الخبر من موقع أخبار السعودية وتقع مَسْؤُوليَّة صحة الخبر من عدمه على عاتقهم ويمكنك مشاهدة مصدر الخبر الأصلي من الرابط التالي أخبار السعودية

[lawyerindammam]

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي (2023)

المادة 77 من نظام العمل السعودي لسنة ألفين وعشرين ميلادياً هي إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية ،وقد تم إقرار قانون العمل السعودي في اليوم الثالث والعشرين  شعبان لعام ألف وأربعمائة وستة وعشرين هجرية،،الموافق 27 سبتمبر لسنة ألفين وخمسة وعشرين هجرية. سنناقش المادة 77 من قانون العمل السعودي في هذه المقالة.

في النقاط التالية سنناقش شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض ،إذا أنهى صاحب العمل عمله دون إبداء سبب عادل.

في حالة عدم تحديد العقد لقيمة التعويض ،يجب مراعاة بعض هذه النقاط:

يُدفع للعامل أجرًا لمدة خمسة عشر يومًا ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

يفترض ألا تنخفض نسبة التعويض عن أجر العامل لمدة تصل إلى شهرين.

للعامل الحق في الحصول على أجر عن المدة المتبقية في العقد إذا تضمن العقد مدة عمله.

يحق للعامل الحصول على تعويض يساوي أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

تسمح المادة 77 من قانون العمل السعودي لأصحاب العمل بالموافقة على دفع أكثر من المبلغ المنصوص عليه في المادة.

ومع ذلك ،هناك الكثير من الالتباس فيما يتعلق بالمادة 77 من قانون العمل السعودي. من ناحية أخرى ،تقدم تعويضات مالية للعمال إذا تم إنهاء عقود عملهم. ومع ذلك ،فقد أساء العديد من أرباب العمل استخدام هذا الحكم من خلال تسريح العمال دون سبب وجيه أو اتباع الإجراءات القانونية الواجبة.

بدلا من ذلك ،يعتقد بعض الناس أن هذا القانون هو ثغرة ،حيث يتم تفضيل الموظفين على العمال. وهذا يؤدي إلى خرق لمبدأ التوازن الذي يجب أن يوجد بين أصحاب العمل وعمالهم.

يعتقد البعض أن التعويض ليس مكافأة للعامل ،بل هو غير عادل للعامل.

يوجد مكتب محاماة في الرياض يعرف كل شيء عن أحكام المادة 77 من نظام العمل السعودي.

محام بالرياض متخصص في القضايا العمالية. محام في مكتب العمل متخصص في القضايا العمالية.

المادة 77 من نظام العمل السعودي.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

المادة 77 من نظام العمل السعودي تختلف عن المادة 80 من نظام العمل السعودي. في المادة 77 ،يُسمح للأشخاص بالعمل لمدة تصل إلى 6 أيام في الأسبوع. الفرق الرئيسي بين المادة 80 والمادة 77 هو أنه في المادة 80 ،لا يجوز للأشخاص العمل أكثر من 24 ساعة في اليوم.

المادة 77 من نظام العمل السعودي مادة تعويضية سواء كانت لصاحب العمل أو حتى للموظف.

تنص المادة 80 من قانون العمل على مكافأة العمال الذين يتم فصلهم من وظائفهم ،ولكن إذا كان الفصل تعسفيًا ،على سبيل المثال ،إذا ارتكب العامل أيًا من شروط الفصل على الفور ،مثل الاعتداء على صاحب العمل أو ارتكاب مخالفة. التزوير والشتائم ونحو ذلك. كما يمتنع العامل عن أخذ أجره.

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على حق العامل في الحصول على تعويض مالي ،وفي نفس الوقت يعتبره أصحاب العمل وسيلة لفصل العمال دون أي سبب أو مبرر مشروع.

تسمح المادة 80 لصاحب العمل بفصل العامل ما لم تكن هناك أسباب مشروعة ،بالإضافة إلى إشعار خطي بالفصل. تمنح هذه المادة العامل الحق في الاعتراض على الإنهاء.

المادة 77 تشكل خطرا على المواطن لأنها تحرمه من الاستقرار في مهنة معينة مع انعدام الأمن.

المادة 80 من قانون العمل شبيهة بالمادة 80 ،لكنها توفر الحماية للعمال لأن صاحب العمل لا يمكنه فصل العامل ما لم تكن الأسباب المذكورة في المادة 80 ،مثل عدم الإعجاب بالعمل أو عدم أداء الواجبات أو المهام في العمل ،مشروعة. وبالتالي ،يتم الحفاظ على توازن المصالح. منتجة مع بعضها البعض.

أسماء وأرقام المحامين المعتمدين بالرياض

ينصح المكتب القانوني العربي أفضل مكاتب المحاماة والاستشارات القانونية بالابتعاد عن الفصل بسبب المادة 80 ،وهو سبب مشروع. يقدم مكتب المحاماة جميع الاستشارات القانونية ،لذلك ما عليك سوى التواصل معه.

تسمح المادة 77 من قانون العمل السعودي بتعويض أحد طرفي عقد العمل عند رغبته في إنهاء العقد ،سواء كان ذلك لمدة محددة أم لا.

تنص المادة 80 على أن الطرف لا يحصل على تعويض أثناء فترة الاختبار.

لا تحدد المادة 77 من قانون العمل السعودي المدة التي يجب أن يتم فيها إخطار العامل قبل طرده.

في المادة 80 ،تصل فترة الإخطار إلى ثلاثين يومًا إذا تم تقديم الإخطار كتابةً. المدة الزمنية لإخطار العامل ستين يوماً بغض النظر عما إذا كانت الأجور تدفع شهرياً أم لا.

تدور سياسة التعويض في المادة 77 حول تلقي العامل لقيمة الأجر ذات الصلة البالغة خمسة عشر يومًا لكل سنة خدمة في المنشأة ،إذا كان العقد لا يتضمن فترة محددة.

ولا ننسى أن العامل يتقاضى أجره المتبقي من وقت وعده إن وجد ،ولكن هذا التعويض يجب ألا يقل عن الأجر لمدة ستين يومًا على الأقل.

يتلقى العامل مكافأة عند الاستقالة ،لكن هذه المكافأة تستند إلى الفترة التي أدى خلالها واجباته ومهامه.

وتجدر الإشارة إلى أن العامل الذي أدى واجباته لمدة تقل عن سنتين لا يحصل على أي مكافأة. إذا تراوحت فترة خدمة العامل بين ثلاث إلى خمس سنوات ،فيمكنه الحصول على ثلث المكافأة.

يمكن للعامل أن يحصل على المكافأة الكاملة إذا استمر في العمل لمدة عشر سنوات.

إذا كنت ترغب عزيزي القارئ في بعض النصائح القانونية بخصوص المادة 77 من قانون العمل السعودي وما الفرق بينها وبين المادة 80 ننصحك بأفضل محامي في الرياض يعطيك أفضل النصائح والإجابات التي تريد معرفتها. .

أفضل مكتب محاماة بالرياض من حيث عدد العملاء. أفضل شركة محاماة هي التي تضم أهم العملاء.

  محتويات خطاب الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل

يستخدم أصحاب العمل والملاك خطابًا لإبلاغ الموظفين والعاملين بأنه سيتم الاستغناء عن خدماتهم.

غالبًا ما يُطلب من الموظفين قضاء فترة تجريبية في الوظيفة للنظر فيما إذا كان سيتم تعيينهم بشكل دائم أو فصلهم.

ومع ذلك ،يجب أن تحصل على خطاب إقالة يحدد أسباب الفصل ،وما الذي فعله الموظف ولماذا اتخذت الشركة هذا القرار. يفضل أن تكون صياغة الحرف لطيفة وأقل حدة أو عنفاً. سوف نشير إلى تنسيق الرسالة في مقال مستقبلي.

اليوم: …………

زمن: ….

من فضلك: ………………

أحييكم و السلام عليكم و بعده.

نبلغك بفصلك من وظيفتك بسبب نظام العمل في الشركة. وذلك للأسباب التالية:

………………………………

………………………………

………………………………..

ابتداء من يوم ../../ .. المضي قدما ومن يوافق على ذلك. يرجى التفضل بالتنسيق مع المسؤول ا��مسؤول عن الموارد البشرية و / أو مع الإدارة القانونية لتلقي ما يخصك. يجب عليك أيضًا مراجعة قسم الموارد البشرية أو مستشار خارجي لاستكمال الإجراءات القانونية.

نرسل لكم أطيب التحيات.

اسم الكتاب هو: …………………………….

التاريخ: ../../….

توقيع السيد: ………

إذا كنت ترغب في فحص خطاب الفصل الصادر عن صاحب العمل بموجب المادة 77 ،فكل ما عليك فعله هو الاعتماد على مكتب محاماة في الرياض ،وهو أحد أشهر مكاتب المحاماة في المملكة ،لأنه يتضمن مجموعة مختارة من محامون من ذوي المهارات العالية والمؤهلين تأهيلا عاليا.

مقالات ذات صلة: حساب نهاية الخدمة للعمال السعوديين أنا لست مدرسًا ،أنا والد. إذا كنت تبحث عن شيء تقرأه لأطفالك ،فإليك بعض الأشياء الرائعة. تحكم في محتوى الوسائط الخاص بأسرتك.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

يمكن لصاحب العمل فصل العامل في بعض الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.

إذا قرر العامل الاستقالة ،فلا يلزمه إبلاغ صاحب العمل. قرارهم نهائي. لا يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن سبب أو يطلب أي مطالب أخرى على العامل بمجرد اتخاذ قراره.

نذكر بعض الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل للعامل:

يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق كتابيًا على إنهاء علاقة العمل بينهما.

انتهاء مدة العقد وعدم وجود اتفاق لتجديد العقد من جديد.

سيتم إفلاس المرفق أو سيتوقف المرفق عن العمل.

إنهاء نشاط تخصص العامل. اغلاق القسم الذي كان يعمل فيه العامل.

فشل صاحب العمل في اتباع الشروط الرسمية في العقد.

طلب صاحب العمل من العامل أداء واجبات ومهام لا تتعلق بالمهام المنصوص عليها في العقد.

صاحب العمل يقدم وعوداً لم يتم الوفاء بها. ينخدع العامل لأن ظروف العمل ليست ما تم الوعد به أو مناقشته.

يمكن لصاحب العمل فصل العامل بسبب سنه.

تجنب التعامل مع العامل أو حتى أحد أفراد أسرته بشكل غير قانوني أو غير أخلاقي أو غير عادل.

اهانة العامل أو تعرضه للظلم.

ظروف العمل التي تعرض حياة العامل للخطر والتي تشكل خطراً على الآخرين ،حتى لو أبلغ العامل صاحب العمل بهذه الظروف ولم يقررها صاحب العمل.

عدم دفع صاحب العمل مستحقات العامل أو تعريضه لظلم شديد بحيث يبدو وكأنه ترك وظيفته طواعية.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن الحالات التي يُسمح فيها للعامل بإنهاء العقد ،فيمكنك استشارة محامٍ. يشرح هذا المحامي كل شيء عن شروط إنهاء عقود العمل مع أصحاب العمل وغيرها من المعلومات.

أخيرًا ،ذكرنا في هذا المقال كل ما يتعلق بالمادة 77 من قانون العمل السعودي ،والتي أثارت الجدل مؤخرًا في المملكة العربية السعودية بسبب استغلال أصحاب العمل لنص المقال. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام أي شيء يتعلق بالمادة 77 من هذا القانون. نظام العمل.

زيارة أفضل محامي في الرياض والمملكة العربية السعودية. أفضل محام في الرياض هو صديق جيد لي. إنه متخصص في مساعدة الناس على شق طريقهم.

المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي تحدد التعويض الذي يتقاضاه العامل أو المالك في حال إنهاء العقد لأسباب لم يتم توضيحها. أو كما يطلق عليه عادة: الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي مع شرحه بشكل مبسط ومختصر هو اختيارنا لكم اليوم في مقال جديد ومعلومات قيمة مع محامي حقوق الموظف في المملكة العربية السعودية في مكتب محمد. الدوسري.

فيما يلي نص حرفي للمادة 77 من نظام العمل السعودي:

إذا تم إنهاء العقد لسبب غير قانوني ،يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض تقدره لجنة تسوية منازعات العمل. يجب أن يأخذ هذا المبلغ في الاعتبار الأضرار المادية والمعنوية التي تكبدتها القضية ،وكذلك إمكانية وظروف الإنهاء.

كما نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بعد تعديله بالمرسوم الملكي رقم م / 46 وتاريخ 6/5/1436 هـ:

“ما لم يتضمن العقد على وجه التحديد تعويضًا عن إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني ،يحق للطرف المتضرر من الإنهاء الحصول على تعويض على النحو التالي: 1) أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. إذا كان عقد الوظيفة الجديدة لابن عمي محدد المدة ،فسيحصل على 2000 دولار شهريًا. 3. لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

ولكن قبل أن نشرح المقالة ،نود أن نذكرك بأن هناك مقالات ستساعدك بالتأكيد على فهم حقوقك عندما يتم طردك بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل. هنا زوجان:

حقوق العامل عند طرده من العمل.

الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.

قانون مكتب العمل السعودي في نقل الكفالة.

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي.

كانت هيئة تسوية المنازعات العمالية هي التي حددت التعويض قبل تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. ما الذي سيحصل عليه صاحب العمل أو العامل إذا تم فصلهم بشكل غير عادل. وقد ذكرنا في مقال: الفصل التعسفي إذا تم إنهاء العقد لأسباب غير قانونية ،فإنه يعتبر إنهاء غير قانوني.

ولكن؛ بعد تعديل المادة ،حدد عقد العمل السعودي بشكل واضح ومحدد التعويض الواجب دفعه. ما لم يُنص على خلاف ذلك ،يجب أن يحتوي عقد العمل على بند يحدد كيفية حساب الأجر وما سيكون راتبك. يوضح التوقيع بين صاحب العمل والعامل مقدار المال الذي سيتم دفعه إذا تم إنهاء خدمة الموظف لأسباب غير قانونية.

وعلى كل حال ،فإن التعديلات التي أدخلت على المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص على أن يكون التعويض على النحو التالي:

في حال كان عقد العمل غير محدد المدة: يجب أن يكون التعويض معادلاً لأجر نصف شهر عن كل سنة قضاها. العامل على رأس عمله.

إذا كان العقد لمدة محددة ،يجب أن يكون التعويض معادلاً للأجور المت��قية من العقد.

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي.

في حالة كون العقد محدد المدة ،��إذا كان غير محدد المدة.

التعويض في حال كان العقد محدد المدة.

افترض أن أحمد طرد لأسباب غير قانونية. كان العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل لمدة محددة من الزمن. ينتهي عقد العمل بعد ثمانية أشهر. الراتب 5000 ريال سعودي شهريا. كم يجب أن يتم تعويض كل شهر لأحمد؟

تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أن أحمد يستحق التعويض التالي:

المدة المتبقية من العقد 8 شهور و 5000 ريال = 40000 ريال سعودي.

التعويض في حال كان العقد غير محدد المدة.

إذا كان العقد المبرم بين أحمد وصاحب العمل غير محدد المدة ،وكان يعمل في الشركة لمدة 5 سنوات ،وراتبه 5000 ريال سعودي شهريًا. إذا تم إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ،فماذا يجب أن يحصل عليه أحمد كتعويض؟

تعويض أحمد 5000 (ضرب 1/2) و 10 سنوات. وبذلك يكون إجمالي التعويضات 12،500 ريال سعودي.

التعويض في المادة 77.

وتنص المادة 77 على حق المتضرر في الحصول على تعويض. إذا أنهى صاحب العمل وظيفتك دون إبداء سبب ،فيحق لك الحصول على تعويض. نظرًا لعدم ذكر قيمة التعويض في العقد ،يجب مراعاة النقاط التالية:

إذا لم يتم تحديد وقت العمل في العقد ،فقد يتلقى صاحب العمل تعويضًا لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا. كما يفترض ألا تنخفض نسبة أجور العمال إلى فترة زمنية تصل إلى شهرين ،أي ستين يومًا. للعامل أو صاحب العمل الحق في الحصول على أجر عن الوقت المتبقي في العقد. في بعض الحالات ،قد يتقاضى العامل أو صاحب العمل أجرًا حتى بعد ترك عقد العمل. أن يتقاضى العامل ما يعادل أجر شهر كامل عن كل سنة يؤدي فيها العامل المهام المنصوص عليها والمحددة له في العمل.

تسمح المادة 77 من قانون العمل للطرفين بالاتفاق على تعويض نقدي يتجاوز المبلغ المنصوص عليه في المادة 77. يعتقد البعض أن نص المقال سيف ذو حدين ،حيث يسمح للعامل بالحصول على تعويض إذا أنهى عقد عمله. انتهك بعض أصحاب العمل مبدأ القدرة على فصل العامل دون أي أسباب مشروعة أو حتى مبررات.

ثالثا : تفسير المادة 77.

تنص المادة 77 من قانون العمل على أنه إذا تم إنهاء خدمة العامل لسبب غير قانوني ،فيمكنه المطالبة بتعويضات. بتعويض تقدره الجهة المختصة بتسوية منازعات العمل ،مع مراعاة الخسائر التي قد يكون قد تكبدها ،سواء كانت مادية أو حتى معنوية ،أو ظروف الإنهاء. إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن الإنهاء ،فهذا في مقابل إنهاء أحد الطرفين (صاحب العمل) لهذا العقد. بما أن الأسباب غير القانونية أدت إلى إنهاء هذا العقد ،يحق للطرف المتضرر منه الحصول على تعويض. وهنا نكتفي بذكر المثال التالي. إذا تم فصل شخص من العمل ولكن عقده لمدة غير محددة حيث كانت مدة خدمته عشر سنوات.

وبعد ذلك من خلال المادة 77 ،سيتم تحديد تعويضه على أساس الحصول على أجر شهرين عن: العمل كل عام. إذا كان هناك عامل لديه عقد لمدة محددة ،على سبيل المثال ،لمدة عام كامل ثم تم فصله ، في اليوم الخامس عشر قبل انتهاء عقدك ،سيتم تعويضك على أساس المادة 77. وكما يوازي أجر ثمانية أشهر.

شرح المادة 75 من قانون العمل بواسطة محام متخصص في مكتب العمل.

رابعا: الفرق بين المادة 77 والمادة 80.

ناقشنا في الفقرات السابقة المادة 77 من قانون العمل السعودي ،والآن دعونا نتحدث عن الفرق بينهما المملكة العربية السعودية لديها قانون عمل صارم. المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي:

إذا تم استخدام مادة 11 أو 77 مادة تعويضية ،بغض النظر عما إذا كانت تخص صاحب العمل أو العامل. تمنح المادة 80 العامل مكافأة عند إنهاء العقد. كان الفصل عشوائيًا. إذا ارتكب العامل أحد أحكام الفصل كالضرب أو حتى ارتكاب الجرائم. سيؤدي التزوير ا��سيئ والشتائم إلى سبب وجيه للعامل في عدم أخذ المكافأة. كما منحت المادة 77 من قانون العمل السعودي العمال فرصة الحصول على تعويض مالي. في نفس الوقت. الأمر الذي جعل أصحاب العمل يأخذون الأمر على أنه طريقة لفصل العامل دون أي أسباب مشروعة. أو حتى  مبرر لقرار الفصل.

بموجب المادة 80 ،لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف ما لم تكن هناك أسباب مشروعة للقيام بذلك. يجب أيضًا إبلاغ العامل مسبقًا بأنه سيتم إنهاء عقد العمل. إذا اعترض العامل على تغيير في مكان العمل ،فإن هذه المقالة تمنحه أيضًا الحق في الاعتراض.

على قرار الفصل. تحمي المادة 78 صاحب العمل ،حيث تمنع إقالة العامل إذا توفرت إحدى الشروط التالية. ومع عدم الشعور في الأمان. وهذا على عكس المادة 80 التي توفر الحماية للعامل والتي لا يمكن لصاحب العمل بموجبها فصلهم. بحال ذكر أسباب مشروعة.

إذا قام العامل بتزوير أوراق من أجل الحصول على الوظيفة. إذا قام العامل بتزوير أوراق من أجل الحصول على الوظيفة ،يجب إبلاغ السلطات عنه. حتى لو لم يكن العامل مهتمًا جدًا بوظيفته ،فلا يزال يتعين عليه القيام بذلك وإكماله للحفاظ على التوازن. يستفيد كلا الطرفين عندما يعملان معًا.

  خامسا: حساب تعويض المادة 77.

لن نكرر ما تحدثنا عنه لأن الأفكار أصبحت واضحة للغاية ،لذلك ضمن هذه الفقرة “حساب التعويض عن المادة 77” سنذكر بإيجاز كيف يتم احتساب التعويض للعمال ولأصحاب العمل أيضًا. في حالة عدم ذكر ذلك ،فيما يلي تفصيل للتعويض: يجب على العامل أو المساعد دفع ضرائب على راتبه ؛ لذلك ،يصبح جزءًا من راتبه. بالإضافة إلى ذلك ،يدفع صاحب العمل ضريبة على أرباحه وكذلك مساهمات في صناديق التقاعد والمزايا الصحية. هناك عقد محدد المدة بين الطرفين ،لذلك بالنسبة لشهر الخدمة المحدد هذا ،سيكون التعويض مساويًا لأجر شهر واحد. لكل سنة كان العامل قد أمضاها في عمله.

إذا كان هناك عقد محدد المدة بين الطرفين ،فإن صاحب العمل سيدفع للعامل مقابل إكمال فترة زمنية محددة. في العقد. يجوز أيضًا احتساب التعويض وفقًا لاتفاق بين الطرفين.

في حالة سوء السلوك من قبل العامل ،يمكن تعويض صاحب العمل عن الخسائر التي تكبدها. إذا كنت موظفًا بموجب عقد غير محدد المدة ،يحق لصاحب العمل أن يدفع لك أجر 15 يومًا عن كل شهر. إذا لم يكن هناك عقد محدد المدة ،يجب على صاحب العمل أن يدفع لك رواتب حتى نهاية هذا العقد.

وبذلك نختتم مقالتنا (المادة 77 من قانون العمل بشرحها المبسط والمختصر) والتي شرحنا فيها. شرح مفصل للمادة المذكورة من نظام العمل.

كما أخبرنا متابعينا باختلاف هذه المقالة والمادة 80 بسبب الأخطاء التي تحدث بينهما. على أمل أن نكون قادرين على منع حدوث المزيد من الأخطاء. لقد أجبت على جميع أسئلتك.

اقرا ايضا بالإضافة لمقالنا فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل:

نموذج مذكرة اعتراض على حكم سعودي

أهمية الاستثمار العقاري في الدمام السعودية

ارقام محامين بالدمام للاستشارات القانونية

رقم محامي للاستشاره مجانا بالدمام واتس اب

نظام الأراضي بدون صكوك السعودية

أهمية الاستثمار العقاري في الدمام السعودية (2023)

محامي عقارات الدمام : افضل 10 محامين لعام (2023)

معقب تحويل مؤسسة الى شركة: الأفضل في المملكة (2023)

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية (2023)

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2 mohamie-jeddah.com

from https://dammamlawyers.com/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a7%d8%af%d8%a9-77-%d9%85%d9%86-%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d9%88%d8%af%d9%8a/

[sharjah-clean]

خدمات شركة تنظيف بالشارقة

الأفضل للسجاد شركتنا شركة تنظيف بدبي متخصصة في السجاد والمفروشات. لقد كانوا في مجال الأعمال التجارية ، ويجب عليك توظيفهم إذا كنت بحاجة إلى التنظيف العميق لمفروشاتك ، أو سجاد المنطقة ، أو الأرضيات الخشبية ، أو مجاري الهواء ، أو البلاط. نعم ، سوف ينزلون حرفيًا على الأرض ويفركون الجص بين البلاط. سيركزون شركه تنظيف بعجمان على بقع الحيوانات الأليفة ، أو يساعدون في إعادة منزلك إلى حالته السابقة إذا كان هناك ضرر بالمياه أو الحريق. في حين أن الشركة فعالة ، كانت هناك شكاوى حول الطعم والتبديل عندما يتعلق الأمر بالتسعير ، لذا تأكد من الاتصال للحصول على شركة تنظيف بأبو ظبي تقدير قبل استخدام خدمتهم. بالإضافة إلى التركيز على السجاد ، يمكنك أيضًا استئجار شركتنا للقيام بتنظيفات أسبوعية أو نصف شهرية منتظمة. أسئلة وأجوبة شركة تنظيف بالعين ما هو متوسط ​​تكلفة استئجار خدمة التنظيف؟ تتكلف خدمات التنظيف عمومًا أكثر من عمال النظافة المستقلين شركة تنظيف بالشارقة والعاملين في الوظائف المؤقتة ، لكنها عادةً ما تكون أكثر كفاءة. تتقاضى بعض الشركات رسومًا بالساعة بينما تتقاضى شركات أخرى رسومًا بالقدم المربع شركة تنظيف كنب بعجمان ، وقد تختلف الأسعار أيضًا حسب موقعك. هل يستحق استئجار خدمة التنظيف كل هذا العناء؟ سيضمن الاستعانة بخدمة التنظيف شركة تنظيف كنب بدبي حصولك على تنظيف شامل واحترافي لمنزلك بشكل منتظم. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تنظيف أثاثك وأرضياتك وأسطحك وأجهزتك باستخدام أدوات احترافية ومنتجات تنظيف مناسبة شركة تنظيف كنب بالعين ، حتى تتم صيانتها بشكل أفضل. قد تجد حتى ينتهي بك الأمر إلى توفير المال على العناصر البديلة لأن العمر الافتراضي لبعض متعلقاتك يمتد. شركة تنظيف شقق بعجمان يؤدي استخدام خدمة التنظيف أيضًا إلى إزالة عنصر ضخم من قائمة الأعمال الروتينية ، لذلك يمكن أن يمنحك المزيد من وقت الفراغ لإنجاز المهام الأخرى أو مجرد الاسترخاء والقيام بشيء تستمتع به. بالنسبة لبعض الأشخاص المشغولين ، فإن الأمر يستحق الاستثمار لإنفاق الأموال على منزل نظيف شركة تنظيف كنب بالشارقة ، بدلاً من التنظيف أثناء أوقات فراغهم. كم يجب عليك نصيحة منظف المنزل؟ إذا كنت تستأجر شخصًا شركة تنظيف شقق بدبي للتنظيف لمرة واحدة أو بشكل غير متكرر ، فمن المناسب أن تدفع له إكرامية لكل عملية تنظيف. إذا كنت تستخدم خدمة تنظيف على مدار العام شركة تنظيف شقق بالعين شركة تنظيف شقق بالعين ، فربما لا يكون من الضروري تقديم إكرامية في كل مرة. بدلاً من ذلك ، يمكنك منح ��كافأة نقدية في نهاية العام ، في موسم العطلات تقريبًا. في حالة الإكرامية السنوية شركة تنظيف شقق بالشارقة ، فإن معظم مالكي المنازل يقلبون تكلفة التنظيف الكامل. هل تحتاج إلى منظف منزل؟ فيما يلي بعض النصائح الخاصة بالتوظيف للتأكد من أن منزلك مرتب وآمن. شركة مكافحة حشرات بدبي قد يبدو العثور على منظف منزل جيد وجدير بالثقة أو خدمة تنظيف بمثابة تحدٍ حقيقي شركة مكافحة حشرات الشارقة ، خاصةً لأي شخص لم يوظف أحدًا من قبل. بعد كل شيء ، منح شخص غريب أو غرباء الوصول إلى منزلك أمر مثير للقلق. على الرغم من أن العملاء قد يكونون غير متأكدين في البداية شركة مكافحة حشرات العين ، إلا أنهم غالبًا ما يقررون أن توظيف عمال النظافة يستحق التكلفة لأنه يوفر لهم الكثير من الوقت والطاقة. "الحصول على مدبرة منزل هو رفاهية ، ولكنه يستحق ذلك." يقول شركة مكافحة حشرات عجمان ، الذي يربط أصحاب المنازل بمجموعة متنوعة من محترفي الخدمة. "العيش في منزل نظيف هو المال الذي يتم إنفاقه جيدًا." ومع ذلك ، فإنه يحذر ، "توقع قضاء الوقت للعثور على الشخص المناسب." شركة مكافحة حشرات ام القيوين شركة مكافحة حشرات ام القيوين إليك كيفية التوقف عن العبث والتأكد من أن منزلك نظيف وآمن. حدد نوع خدمة التنظيف التي تريدها. شركة مكافحة حشرات راس الخيمة هل تريد خدمة تنظيف محترفة؟ أم أنك ستكون أكثر سعادة مع فرد؟ تضمن شركة التنظيف المحترفة حضور شخص ما دائمًا لتنظيف منزلك. أنت لست مسؤولاً عن فحص الموظفين أو التعامل مع الأعمال الورقية أو حمل التأمين. من ناحية أخرى ، يميل معدل الدوران إلى الارتفاع ، لذلك قد لا تحصل على نفس الطاقم في كل مرة. باستخدام منظف مستقل ، يمكنك إنشاء علاقة شخصية أكثر ، والتواصل مع احتياجاتك مرة واحدة فقط ، وحتى التفاوض على خدمات إضافية مثل رعاية الأطفال شركة مكافحة الحشرات الفجيرة ، أو طي الغسيل ، أو السماح للكلب بالخروج. ومع ذلك ، إذا مرض الفرد ولم يحضر ، فلن يحالفك الحظ. وقد تحتاج إلى دفع الضرائب وتحمل تعويضات العمال. احصل على توصيات. أفضل مواردك هي العائلة والأصدقاء والجيران وزملاء العمل. التوصيات الشخصية هي بالفعل أفضل طريقة للتعرف على أخلاقيات عمل الموظف المحتمل ومستوى المسؤولية والجدارة بالثقة. ضع وسائل التواصل الاجتماعي في العمل عن طريق النشر. لقد وجدت مدبرة منزلي الأخيرة من خلال سؤال أعضاء عن الإحالات. كان أحد زملائه في الفصل قد خاض نفس عملية البحث قبل حوالي ستة أشهر ووجد عامل تنظيف موثوق به كان على استعداد للتعامل مع عميل آخر.

[goransulaimani]

پەرلەمانتارانی حزبی یەکێتی لە پەرلەمانی کوردستان رایدەگەیەنێت، دەبێت حکومەتی ھەرێم کاربکات بۆ ھەمە چەشنەکردنی سەرچاوەکانی داھات و قەرەبوکردنەوەی لێبڕینی موچەی موچەخۆران بکرێتەوە. يقولون نواب الاتحاد الوطني الكردستاني في برلمان كردستان إنه يجب على حكومة الإقليم العمل على ضمان تعويض جميع مصادر الدخل ودفع تعويضات العمال. PUK lawmakers in the Kurdistan Parliament say the regional government must work to ensure that all sources of income are reimbursed and that workers' compensation be paid. #government #parliament #kurdistan #kurd #یەكێتی #پەرلەمان #كوردستان https://www.instagram.com/p/CRxV2A_F2lO/?utm_medium=tumblr

#government #parliament #kurdistan #kurd #یەكێتی #پەرلەمان #كوردستان