#Ausbildungsjahr

[berlinverkehr]

Bahnindustrie: S-Bahner:in werden: Drei neue Ausbildungs-Berufe stehen auf dem Programm, aus DB

Bahnindustrie: S-Bahner:in werden: Drei neue Ausbildungs-Berufe stehen auf dem Programm, aus DB

https://www.deutschebahn.com/pr-berlin-de/aktuell/presseinformationen/S-Bahner-in-werden-Drei-neue-Ausbildungs-Berufe-stehen-auf-dem-Programm-8771622 54 Azubis starten am 1. September ihre Ausbildung · Jetzt drei Wege zum Traumberuf Lokführer:in möglich Am 1. September beginnt auch bei der #S-Bahn Berlin das neue #Ausbildungsjahr. 54 Azubis in vier #Ausbildungsberufen gehen an den Start – mit…

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#Antriebstechnik #Ausbildungsberufen #Ausbildungsjahr #Auszubildende #Azubis #Eisenbahner #Eisenbahnwesens #Elektroniker #Fahrausbildung #Industrieelektriker #Kaufmann #Kundenberatung #Lehrberufe #Lokführer #Quereinsteiger #Steuertechnik #Verkaufssystemen #Verkehrsservice

[lokaleblickecom]

Bürgermeister gratuliert zu herausragenden Prüfungsergebnissen

Die ehemaligen Auszubildenden der Stadtverwaltung haben in diesem Jahr besonders gute Leistungen erbracht Im Rahmen einer kleinen Feierstunde gratulierte Bürgermeister Prof. Dr. Christoph Landscheidt insgesamt sechs jungen Nachwuchskräften, die eine Ausbildung zum/r Verwaltungsfachangestellten bei der Stadt Kamp-Lintfort absolviert haben, zur erfolgreich bestandenen zweiten Prüfung im kommunalen Verwaltungsdienst. Aufgrund der Qualifizierung zum/r Verwaltungsfachwirt/in werden Loreen Hotz, Semse Akgün, Patrik Friedhoff, Marie Kostros und Hauke Felder in den gehobenen Dienst übernommen. Denise Bohn, die bereits bei der Stadt Kamp-Lintfort das duale Studium " Kommunaler Verwaltungsdienst" absolviert hat, hat jetzt erfolgreich den Masterabschluss im Bereich "Public Management" an der Hochschule für Polizei und Verwaltung bestanden und bleibt der Stadtverwaltung erfreulicherweise ebenfalls erhalten. „Wir sind sehr stolz auf die positive Entwicklung unserer ehemaligen Auszubildenden“, freut sich Prof. Dr. Christoph Landscheidt. „Die Leistungen der Absolventen sind in diesem Jahr besonders gut, umso mehr freuen wir uns, dass uns alle Kolleginnen und Kollegen auch weiterhin erhalten bleiben“, ergänzt der Bürgermeister. Für das Ausbildungsjahr 2024 werden noch Auszubildende für den Beruf Verwaltungsfachangestellte, für das Studium zum Verwaltungsinformatiker -technische Laufbahn-, sowie für das duale Studium zum Stadtinspektoranwärter -kommunaler Verwaltungsdienst- eingestellt. Weitere Informationen befinden sich auf der Homepage der Stadt Kamp-Lintfort. Foto v.l.: Frank Aldenkott (Personalratsvorsitzender), Iris Stenger (Personalamt), Bürgermeister Prof. Dr. Christoph Landscheidt, Denise Bohn, Semse Akgün, Loreen Hotz, Patrik Friedhoff, Marie Kostros, Hauke Felder Read the full article

[phoenixfeatherandunicornhair]

Hi, I‘m Jenny, I‘m 36 and I‘m overthinking my career again.

No joke, ich bin im 3. Ausbildungsjahr (!!!), bin momentan richtig schlecht und hab eigentlich gar keinen Kopf für den Job wegen Familienstreitigkeiten und Sorge um‘s Kind, aber irgendwie denke ich auch, dass ich z. B. in der Kita als Kindergartenhelferin glücklicher wäre. Wobei ich auch nicht im 3. Jahr aufhören will.

Meine Ausbilderin hat mich letzte Woche gefragt, ob ich irgendeine Behinderung habe - nicht böse, sondern weil es so was wie Behindertenquoten im Unternehmen gibt - und ich nur „ich weiß nicht“. Man merkt halt das Zerstreute, Desorganisierte und Unbeholfene extrem. Aber ich weiß nicht, ob die Situation nicht einfach scheiße ist und ich deswegen so kaputt bin oder ob ich immer so bin, weil die Situation auch immer so ist.

[klarajger662294]

Der Beruf Des Anlagenmechanikers Ist Ein Sehr Vielseitiger Und Interessanter Handwerksberuf.

Die Ausbildung zum SHK-Fachkraft dauert in der Regel 3 Ausbildungsjahre. In dieser Zeit erlernt man sich auf dem Papier und in der Anwendung alle benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse, um in diesem abwechslungsreichen Beruf erfolgreich sein zu können. Auf dem Lehrplan stehen neben praktischen Tätigkeiten wie dem Bearbeiten von Metall oder dem Verlegen von diversen Wasserleitungen auch Kenntnisse der Elektrotechnik, Physik, Chemie und natürlich spezifisches Fachwissen zu den Bereichen Bad, Heizung und Lüftung. In ihrem Arbeitsalltag sind SHK-Profis sowohl auf Neubauten beim Errichtung oder bei Renovierungen von Häusern als auch direkt beim Auftraggeber zur Installation, Wartung und Kontrolle von Bad und Heizung im Arbeitseinsatz. Sie setzen und flicken Rohre, entwerfen und einbauen Nasszellen, verlegen Leitungen für Heizkörper und BadInstallation. Auch Inspektionen an Klimageräten gehören zu den Aufgaben eines Installateurs. Um diesen vielfältigen Aufgaben nachgehen zu können, sind praktische Fähigkeiten, Interesse an Technik und handwerkliches Talent essenziell. Als Installateur muss man sich für Bereiche wie Bad und Heizung begeistern können. Auch Beweglichkeit ist von Vorteil, da der Beruf durchaus anstrengend sein kann. Man arbeitet oft in gebückter Haltung oder über Decken. Teamfähigkeit und Kundenorientierung sind ebenso wichtige Fähigkeiten, da man viel im Kontakt mit anderen Menschen steht. Der Job als Klempner Berlin ist recessionssicher, denn versierte Klempner werden gleichermaßen von Eigenheimbesitzern als auch von der Industrie, dem Krankenhauswesen sowie Behörden. Nach einigen Jahren Erfahrung besteht auch die Möglichkeit, sich mit einem eigenen Betrieb ein Gewerbe anzumelden. Insgesamt bietet die Ausbildung zum Klempner sehr hervorragende Berufschancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Beruf ist vielseitig, bietet einen zukunftssicheren Arbeitsplatz und lukrative Verdienstmöglichkeiten. Für technisch interessierte und motivierte Schüler ist der Job als Installateur daher bedenkenlos zu vorschlagen.

[genesede]

200 000 Azubi-Stellen unbesetzt, aber 80 000 Bewerber unversorgt | Wirtschaft

Genese bildet weiter aus. Auch wir haben nicht alle Stellen besetzt, aber werden es 2024 weiter versuchen. Also bewerbt Euch für den Start in Eure Karriere und eine gute Ausbildung zum Fachinformatiker!

#genese #Fachinformatiker #Azubi #azubi2024 #Ausbildung #Bremen #Job

https://www.genese.de

[almanyalilar]

[ruhrkanalnews]

NEUE AZUBIS BEI DER STADTVERWALTUNG

Drei neue Azubis begrüßte die Stadtverwaltung.

Sprockhövel – Zum neuen Ausbildungsjahr starten drei neue Azubis ihre Ausbildung bei der Stadtverwaltung: Alina Berger, Büsra Yamanoglu und Sören Schulte. Sie werden in den kommenden Jahren zu Straßenwärtern bzw. Straßenwärterinnen und für den gehobenen, nichttechnischen Verwaltungsdienst, Bachelor of Laws, ausgebildet. „Wir freuen uns über die Unterstützung in unserer Stadtverwaltung und…

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#Neue Auszubildende

[radiocuxhaven]

Stadt Cuxhaven begrüßt die neuen Auszubildenden in vielfältigen Berufen

Cuxhavens Oberbürgermeister Uwe Santjer (Mitte) begrüßte gemeinsam mit Ausbildungsbetreuer Andreas Boy (r.) und Vertreterinnen und Vertretern der Jugend- und Auszubildendenvertretung die neuen Azubis sowie Anwärterinnen und Anwärter bei der Stadt Cuxhaven. Foto: Stadt Cuxhaven Die Stadt Cuxhaven startet mit großer Freude in das Ausbildungsjahr 2023 und begrüßt neun engagierte Auszubildende und…

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[korrektheiten]

Mehr Geld für Azubis - Erstmals im Schnitt über 1000 Euro

DWN:»Die Einkommen von Azubis sind nach einer Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) im vergangenen Jahr deutlich gestiegen. Im Schnitt lagen die Ausbildungsvergütungen über alle Ausbildungsjahre in tarifgebundenen Betrieben demnach erstmals über 1000 Euro. http://dlvr.it/Sj6zmJ «

[bbs-rinteln]

Heute hat für die Industriekaufleute der Azubiworkshop "fit for customers" durch die Firma @Intercommotion stattgefunden. Hier haben sich die Auszubildenden aus dem ersten Ausbildungsjahr mit Themen wie Kommunikation, Gesprächen in unterschiedlichen Situationen, Verhalten am Telefon und "Azubi-Knigge" auseinandergesetzt. Vielen Dank an Herrn Klein-Avink für den abwechslungsreichen Tag. #industriekaufleute #fitforcustomers #bbsrinteln #rinteln #landkreisschaumburg (hier: BBS Rinteln) https://www.instagram.com/p/CjDclmYMuyq/?igshid=NGJjMDIxMWI=

#industriekaufleute #fitforcustomers #bbsrinteln #rinteln #landkreisschaumburg

[nokzeit]

#LandratDr.AchimBrötel #Landratsamt #Mosbach #Slider

[muhammaddahab]

Sportliche Highlights in Saginaw: Tennistrainer Nouvel feiert 200. Sieg

Sportliche Highlights in Saginaw: Tennistrainer Nouvel feiert 200. Sieg

Scott Simmons kann seinen Erfolg als Tennistrainer in Jahren oder Siegen messen. oder Geschichten. Nouvel Catholic Central besiegte Bay City Western am Mittwoch mit 7: 1, um Simons seinen 200. Sieg als Tennistrainer in seinem 21. Ausbildungsjahr zu bescheren. „Ich war am Wochenende mit Tim Ryan auf einer Hochzeit … Seine Tochter (Jenny) und meine Tochter (Maggie) waren K-12-Klassenkameraden“,…

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[lokaleblickecom]

Gemeinsame Bilanz zum Oberhausener Ausbildungsmarkt 2023

Auch in diesem Jahr ziehen die Ausbildungsmarktpartner der Arbeitsagentur, der Stadt Oberhausen, des Jobcenters Oberhausen, der IHK zu Essen, der Kreishandwerkerschaft Mülheim an der Ruhr - Oberhausen, des Unternehmerverbandes sowie des Gewerkschaftsbundes wieder eine Bilanz zum Ausbildungsmarkt. Gemeinsam machen sie sich nach wie vor für die duale Berufsausbildung stark und besuchen dazu die Autofit Alican GmbH in Oberhausen.  Die Zahlen zum Ausbildungsmarkt: Bis Ende September hatten sich insgesamt 1.532 Jugendliche und junge Erwachsene bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Oberhausen gemeldet, um bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz unterstützt zu werden. Das waren 43 Jugendliche weniger als im letzten Jahr (-2,7 %). Ende September galten von diesen Bewerbern noch 232 als unversorgt, 15 mehr als im September 2022 (+6,9 %). Dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Oberhausen und des Jobcenters Oberhausen wurden in diesem Ausbildungsjahr insgesamt 1.247 betriebliche Ausbildungsstellen gemeldet, 61 weniger als im letzten Jahr (-4,7 %). Hinzu kamen 74 außerbetriebliche Ausbildungsstellen, so dass es ein Gesamtangebot von 1.321 Stellen gab. Von diesen waren Ende September noch 190 unbesetzt (93 mehr als im Vorjahr, +95,9 %).   Die meisten freien Stellen gab es in diesem Jahr für den Ausbildungsberuf Verkäufer/in mit 108 Stellen, gefolgt von Kaufmann/-frau im Einzelhandel (103 Stellen) und Kaufmann/-frau im Büromanagement (87 Stellen). Die meisten Bewerber/innen interessierten sich für eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Büromanagement (115 Personen), gefolgt von Verkäufer/in (94 Personen) und dem/der Medizinischen Fachangestellten (82 Personen). Das Zusammenbringen von Bewerberinnen und Bewerbern und Betrieben ist die große Herausforderung, vor der die Aktionspartner am Ausbildungsmarkt auch im vergangenen Ausbildungsjahr standen. Hier anzusetzen und vielfältige Anreize zu schaffen, sich beruflich zu orientieren, ist eine der Herausforderungen, die die Agentur für Arbeit und das Jobcenter gemeinsam angehen. Auch jetzt gibt es noch viele Chancen auf dem Ausbildungsmarkt. Es besteht bis in den Februar hinein die Möglichkeit, in die Berufsausbildung zu starten. Genügend Zeit also, um jetzt noch mal Gas zu geben und alle Angebote zu sichten, um die eigene Zukunft klarzumachen! Statements der Ausbildungsmarktpartner/innen: „In diesem Jahr haben wir einen Rückgang bei den ausbildungssuchenden Menschen und den angebotenen Ausbildungsstellen zu verzeichnen. Nach dem herausragenden letzten Jahr ist dieses Ergebnis somit nicht so erfreulich. Es gelingt uns weiterhin nicht, mehr junge Menschen für eine duale Berufsausbildung zu begeistern. Allerdings müssen die Unternehmen in Oberhausen die so dringend benötigten Nachwuchskräfte selber ausbilden und uns dazu die offenen Ausbildungsstellen melden“, resümiert Jürgen Koch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Oberhausen, und fügt hinzu: „Die frühe Orientierung und Unterstützung der Schülerinnen und Schüler ist das A und O. So starten wir bereits in der achten Klasse mit der Berufsorientierung in den Schulen und in unserem Berufsinformationszentrum. Ich fordere nochmals ausdrücklich die Berufsorientierung im schulischen Unterricht früher, spielerischer und häufiger zu verankern. Auch die Eltern holen wir über Elternabende rechtzeitig ins Boot – schließlich sind sie die wichtigsten Ratgeber für ihre Kinder bei dieser wichtigen Entscheidung. Mit unseren vielfältigen Orientierungs- und Beratungsangeboten machen wir junge Menschen auf die Bedeutung einer dualen Berufsausbildung aufmerksam. Sei es auf den zahlreichen Ausbildungsmessen, Speed-Datings oder anderen Formaten wie der Nacht der Ausbildung oder dem Projekt 1:0 für die Ausbildung mit den lokalen Fußballvereinen. Wir bleiben also sprichwörtlich am Ball und werden weiterhin alles geben, um junge Menschen und Unternehmen zusammenzubringen!“ Christiane Pahnke-Vogel, stellvertretende Geschäftsführerin im Jobcenter Oberhausen, betont: „Der beste Schutz vor Arbeitslosigkeit und der Abhängigkeit von staatlichen Unterstützungsleistungen ist die Ausbildung: Wer als junger Mensch mit einer qualifizierten Ausbildung ins Berufsleben startet, legt den besten Grundstein für seine Zukunft. Und diejenigen, die bisher noch keine Ausbildung begonnen haben, sollten wissen: Auf dem Ausbildungsmarkt gibt es auch jetzt noch viele Chancen!“ „Junge Menschen einen Ausbildungsplatz anzubieten ist auf kommunaler Ebene eine hohe Verantwortung für alle Partner*innen am Ausbildungsmarkt. Gute Ausbildung ist die Voraussetzung für eine berufliche Zukunft, die den eigenen Lebensunterhalt sichert und Sozialleistungsbezug vermeidet. Darüber hinaus sind gut ausgebildete Fachkräfte für die Betriebe existenziell. Die Stadt Oberhausen ist auch in Ihrer Rolle als Arbeitgeber bemüht, trotz angespannter Haushaltslage jungen Menschen einen Ausbildungsplatz anzubieten. In den vielfältigen Ausbildungsberufen der Kommune -vom Feuerwehrdienst bis zu den Verwaltungsberufen- konnten in 2023 insgesamt 120 Auszubildende eingestellt werden, in 2024 sind 146 Einstellungen geplant.“, erläutert Frank Bohnes, Bereichsleiter Soziales der Stadt Oberhausen. „Der Ausbildungsmarkt in Oberhausen verzeichnet einen leichten Rückgang, den mal als „rote Null“ zusammenfassen kann. Wir konnten 574 Ausbildungsverträge registrieren, das sind 2,9% weniger als im Vorjahr. Im gewerblichen Bereich waren leichte Zuwächse zu verzeichnen, die jedoch die Rückgänge im kaufmännischen Bereich nicht auffangen konnten. Ursächlich für den leichten Rückgang waren erhebliche Schwierigkeiten, angebotene Ausbildungsplätze zu besetzen. Immer mehr Unternehmen aus allen Branchen berichten von großen Schwierigkeiten bei der Suche nach Nachwuchs“ so fasst Franz Roggemann, Leiter des IHK-Geschäftsfeldes Bildung und Prüfungen, das Ausbildungsjahr zusammen. Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Mülheim an der Ruhr - Oberhausen, Barbara Yeboah, zieht wie folgt Bilanz: „Das Handwerk blickt auf ein schwieriges Ausbildungsjahr zurück. Die sich anbahnende Krise am Bau ist vor allem in den Bau- und Ausbauberufen deutlich spürbar. Nach mehreren guten und stabilen Jahren sind die Ausbildungszahlen im Oberhausener Handwerk wieder erstmals rückläufig. Zum Stichtag (30.09.) wurden ca. 300 neue Ausbildungsverträge in die Lehrlingsrolle eingetragen. Allerdings blieben wieder viele Ausbildungsplätze in den Betrieben unbesetzt. Der Fachkräftemangel bleibt in vielen Betriebe die zentrale Herausforderung der kommenden Jahre. Problematisch scheint nach wie vor das Matching zu sein. Die Bewerber haben oft andere Vorstellungen, als es das Angebot hergibt. Der Berufsorientierung muss eine noch größere Bedeutung zukommen, um die Berufswahl zu erleichtern.“ „Eine berufliche Ausbildung ist eine gute Chance für junge Menschen auf eine sichere Zukunft in der Arbeitswelt. Um den vielfach beschworenen Fachkräftemangel der Wirtschaft entgegenzutreten, muss diese aber auch ihrer Verantwortung gerecht werden und dafür Sorge tragen, dass die Ausbildungsbereitschaft massiv gesteigert wird. Aktuell bildet weniger als jeder 5 Betrieb noch aus. Das ist definitiv viel zu wenig“ so Dieter Hillebrand, DGB-Regionsgeschäftsführer. „Die Unternehmen müssen in diesen Tagen mit multiplen Krisen umgehen: Inflation, Energiekosten, enorme politische Unsicherheiten und vieles mehr. Ein weiteres zentrales Problem: der Fachkräftemangel. Die Demographie lässt die Lücke in den kommenden Jahren immer größer werden. Eine Antwort der Industrie- und Dienstleistungsbetriebe wie auch Einrichtungen im Gesundheits- und Pflegebereich ist ihr starkes Engagement in Sachen Duale Ausbildung. Da bieten sich vielfältige Chancen für Schulabgänger. Aber: Viele junge Menschen trauen sich offenbar nicht, den Schritt von der Schule in die Ausbildung zu wagen. Eventuelle Sorgen sind komplett unbegründet, denn die Firmen kümmern sich um ihren Nachwuchs. Selbst wenn die schulischen Leistungen nicht überall von Erfolg gekrönt waren: Wenn die jungen Menschen Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit mitbringen, dann lässt sich in einer Ausbildung vieles nachholen. Das ist eine Win-Win-Situation: für die Unternehmen und die Jugendlichen, die sich echte Zukunftsperspektiven schaffen. Mein Appell an alle SchulabgängerInnen: Nehmt eure Zukunft selbst in die Hand und bewerbt Euch. Es gibt viele Unternehmen da draußen, die euch nicht nur ausbilden, sondern fördern“, sagt Elisabeth Schulte, Mitglied der Geschäftsführung des Unternehmerverbandes Ruhr-Niederrhein. Zu Gast bei der Autofit Alican GmbH: Die Autofit Alican GmbH hat aktuell 5 Mitarbeitende und zwei Auszubildende. Ausgebildet wird dort im Bereich Kraftfahrzeugmechatronik und im Verkauf. Gegründet wurde die Werkstatt auf der Duisburgerstraße in Oberhausen im Jahr 2005 von Genc Ali Alican. Bereits im Jahr 2014 übernahm der Sohn des Gründers, Mehmet Alican, die Geschäftsführung und leitet seitdem die Geschicke des Unternehmens. Für ihn ist Ausbildung ein bedeutendes Thema, dem er sich selbst annimmt: „Uns ist es sehr wichtig selber auszubilden. So kennen die Azubis den Betrieb in- und auswendig und bleiben auch gerne bei uns. Eine Übernahme ist ihnen bei uns garantiert! Wir möchten uns bei diesem wichtigen Thema nicht auf andere verlassen, sondern werden selber aktiv“, betont Mehmet Alican. So gibt der Alican auch Jugendlichen eine Chance, die auf den ersten Blick nicht direkt für einen Einstieg in eine Ausbildung bereit sind. Mit der Einstiegsqualifizierung, einem Langzeitpraktikum im Betrieb, in dem der Praktikant auch bereits an der Berufsschule teilnimmt, hat Mehmet Alican bereits gute Erfahrung gesammelt. Aktuell hat er einen Azubi, der mit einer Einstiegsqualifizierung gestartet ist: „Wir sind sehr zufrieden mit unserem Azubi – er passt zum Betrieb und hat sich toll entwickelt.“ Informationen zum Betrieb gibt es online: https://autofit-alican.de/ Weitergehende Informationen: Jugendliche, die Kontakt zur Berufsberatung wünschen, können online einen Beratungstermin vereinbaren. Alle Informationen dazu gibt es auf der Homepage: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/oberhausen/berufsberatung Unternehmen, die von dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur und des Jobcenters Oberhausen bei der Suche nach Auszubildenden unterstützt werden möchten, erreichen diesen unter der kostenfreien Telefonnummer 0800 4 5555 20.   Zudem finden interessierte Jugendliche wichtige Informationen zum Thema Ausbildung sowie aktuelle Ausbildungsstellenangebote von Unternehmen auf der Internetseite https://walls.io/oberhausenbildetaus Foto: Screenshot Walls Read the full article

[rheinkreiszeitung]

Korschenbroich – Ausbildungsjahr 2020: viele freie Ausbildungsstellen – jetzt noch bewerben Korschenbroich – Für dieses Ausbildungsjahr 2020 gibt es im Korschenbroicher Stadtgebiet noch viele freie Ausbildungsstellen zu besetzen.

#Korschenbroich #bewerben #Auskünfte #Ausbildungsjahr #Azubi #freie Ausbildungsstellen

[y0urbestie]

i just wanna be an aldi associate

#team aldi #950 brutto in the first ausbildungsjahr

[cleargalaxyunknown]

2014 riecht immer noch nach dem übertriebenen Aftershave meines Chefs im ersten Ausbildungsjahr.. Kaum zu glauben, dass ich das überstanden habe. Ich bin stolz auf dich, Vergangenheits-Ich. Es wird besser..

#2022 #cleargalaxyunknwon