#pelatihan motivasi kerja karyawan bandung | Explore Tumblr Posts and Blogs

trainingmotivas · 2 years

Text

Motivator Bandung - Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

MOTIVATOR PROFESIONAL ! 0857-4696-4646, Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perusahaan

Untuk mengundang motivator klik wa.me/6285746964646 , motivasi kerja karyawan, motivasi kerja karyawan dalam perusahaan, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja marketing, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

Motivasi Kerja adalah Suatu dorongan yang dapat menggerakkan seseorang dalam bekerja untuk melakukan pekerjaan dengan segala upaya dan bekerjaa secara efektif dalam mencapai sebuah tujuan yang ingin dicapai

Tujuan Motivasi Menurut Hasibuan, tujuan motivasi karyawan antara lain sebagai berikut:

Meningkatkan moral dan kepuasan kinerja karyawan, Meningktakan produktifitas kinerja karyawan, Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan, Meningkatkan kedisiplinan karyawan perusahaan, Mengefektifkan kehadiran dan pengadaan karyawan, Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik, Meningkatkan loyalitas, kreatifitas, dan partisipasi karyawan, Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan, Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya, Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.

M. Aqil Baihaqi adalah seorang Motivator Berpengalaman selama 8 tahun yang aktif memberikan training dan motivasi diberbagai perusahaan dan organisasi di Indonesia. Baik perusahaan Nasional, Pemerintah, BUMN,dan Kementerian Republik Indonesia. Ia dikenal sebagai Motivator Terbaik di Indonesia dari Background Santri dengan spesialis materi Mind Heart Management Training. Ia menemukan metode Mind Heart Management dengan tujuan setiap orang dapat bekerja lebih maksimal, kompetitif, dan mampu mengelola emosi yang dapat menghambat sebuah pekerjaan dengan baik.

No Tlp/WA : 0857-4696-4646

Website Hafara Group :https://hafaragroup.com/

Website Motivator : https://aqilbaihaqi.com/

Youtube Motivator:

youtube

Motivator bandung motivasi kerja team work, motivator bandung motivasi kerja internal dan eksternal, motivator bandung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, motivator bandung motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, motivator bandung motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, motivator bandung motivasi kerja yang dapat meningkat kinerja karyawan, motivator bandung motivasi kerja untuk perusahaan, motivator bandung motivasi kerja untuk mencapai target, motivator bandung motivasi kerja dalam organisasi, motivator bandung motivasi kerja pegawai

#motivasi kerja karyawan dalam perusahaan bandung #meningkatkan motivasi kerja karyawan bandung #motivasi kerja karyawan bandung #motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bandung #pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bandung #motivasi kerja yang paling mempengaruhi kinerja karyawan bandung #manfaat motivasi kerja bagi karyawan dan perusahaan bandung #training untuk motivasi karyawan bandung #pelatihan motivasi kerja karyawan bandung #pelatihan motivasi pengembangan diri karyawan bandung #Youtube

2 notes · View notes

motivasikerja051 · 1 year

Text

Training Karyawan Yang Efektif bersama Motivator Bandung

Motivator Nasional! Daftar 0813-2451-1570, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bersama Motivator Bandung

Undang motivator klik link berikut http://bit.ly/3D9a4QJ , Motivasi Kerja Asn bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Sdm bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Team Work bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Efektif bersama Motivator Bandung, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja bersama Motivator Bandung.

Jika perusahaan atau organisasi anda membutuhkan motivator professional dan berpengalaman. Kami dari PT Hafara Aqiba Nusantara memiliki ttrainer dan motivator terbaik untuk menjadi partner pembelajaran terbaik anda. M. Aqil Baihaqi adalah seorang Motivator Berpengalaman selama 8 tahun yang aktif memberikan training dan motivasi diberbagai perusahaan dan organisasi di Indonesia. Baik perusahaan Nasional, Pemerintah, BUMN,dan Kementerian Republik Indonesia. Ia dikenal sebagai Motivator Terbaik di Indonesia dari Background Santri dengan spesialis materi Mind Heart Management Training. Ia menemukan metode Mind Heart Management dengan tujuan setiap orang dapat bekerja lebih maksimal, kompetitif, dan mampu mengelola emosi yang dapat menghambat sebuah pekerjaan dengan baik.

Alamat : Jl. Ciborelang, Cinunuk, Kec. Cileunyi, Kabupaten Bandung, Jawa Barat 40393

No Telp/Wa : 0813-2451-1570

Website Hafara Group : https://hafaragroup.com/

Website Motivator : https://aqilbaihaqi.com/

Youtube Motivator :

youtube

0 notes

trainingoutboundrafting · 3 months

Text

PELATIHAN MOTIVASI JAKARTA | TIPS INDONESIA | 085755059965

KLIK WA

Pelatihan Motivasi Jawa Barat, Pelatihan Motivasi Bogor, Pelatihan Motivasi Jakarta, Pelatihan Motivasi Tangerang, Pelatihan Motivasi Bandung.

Di Tips Indonesia, kami memahami betapa pentingnya pelatihan motivasi dalam membentuk tim yang produktif. Melalui pendekatan yang terbukti efektif, kami menawarkan solusi untuk menghadirkan semangat baru dalam organisasi Anda.

Mengapa Pelatihan Motivasi Penting?

Tim yang termotivasi cenderung bekerja lebih keras dan lebih cerdas, meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja secara keseluruhan.

Pelatihan motivasi membantu membangun hubungan yang lebih baik antara anggota tim, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.

Dalam dunia yang terus berubah, motivasi adalah kunci untuk mengatasi hambatan dan tantangan yang mungkin muncul di sepanjang perjalanan.

Apa yang Ditawarkan oleh Pelatihan Motivasi di Tips Indonesia?

Kami memahami bahwa setiap organisasi memiliki kebutuhan dan tantangan unik. Oleh karena itu, kami menyesuaikan pelatihan motivasi kami untuk mencerminkan kebutuhan khusus setiap klien.

Kami percaya bahwa pembelajaran yang efektif terjadi melalui keterlibatan aktif. Pelatihan kami dirancang untuk menjadi interaktif, melibatkan peserta dalam diskusi, permainan peran, dan latihan praktis.

Kami tidak hanya fokus pada motivasi individu, tetapi juga pada dinamika kelompok. Kami membantu membangun hubungan yang kuat di antara anggota tim, sehingga mereka dapat saling mendukung dan menginspirasi satu sama lain.

Kesimpulan

Pelatihan motivasi bukanlah sekadar investasi dalam pengembangan karyawan, tetapi juga investasi dalam kesuksesan jangka panjang organisasi Anda. Di Tips Indonesia, kami berkomitmen untuk membantu Anda membangun tim yang produktif dan penuh semangat.

Jangan biarkan potensi tim Anda terbuang percuma. Hubungi kami hari ini untuk memulai perjalanan menuju kesuksesan bersama!

Yuk segera jadwalkan kegiatan Training Motivasi kalian bersama kami!!!

Kami juga melayani:

ESQ / Spiritual Motivation

Pelatihan Pra Purna Tugas

Coaching

Business Consultant

Franchise Mastery

Leadership

Tour

Tour Bromo

Penerbitan Buku

Alamat:

Jalan Rawa Mangun Muka Raya NO. 06, Rawa Mangun, Jakarta Timur

⁠Perumahan Taman Landungsari Indah, N1, Kota Malang, Jawa Timur

Info join :

085855494440 (Ibu Arina)

085840278033 (Ibu Olla)

085755059965 (Bpk Zidan)

089514810211 (Bpk Muchtar)

085852691077 (Bpk Faruq)

Info Lebih Lanjut Kunjungi :

Instagram:

https://www.instagram.com/outbound.batu

https://www.instagram.com/tips.indonesia

Facebook:

https://www.facebook.com/askan.setiabudi

https://www.facebook.com/provideroutboundmalangbatu

Youtube:

https://www.youtube.com/@askansetiabudi

https://www.youtube.com/@outboundbatumurah

Tiktok:

https://www.tiktok.com/@pusatpengembangansdm

https://www.tiktok.com/@askansetiabudi

#TrainingMotivasiBogor

#TrainingMotivasiJakartaBersertifikat

#Training MotivasiTangerangTerpercaya

#SeminarMotivasiJakartaMurah

#SeminarMotivasiJakartaTerbaik

0 notes

jasatrainingmotivator · 1 year

Text

PROMO!!!, 0819-4654-8000, Jasa Pelatihan Motivator Team Building Badung

"0819-4654-8000 Jasa Trainer Motivasi No 1 Jasa Pelatihan Bimtek Capacity Building AmbonJASA PEMBICARA MOTIVATOR TRAINER NO.1 INDONESIA Hubungi : Klik WA !!!! https://wa.me/6281946548000PROFIL MOTIVATOR NO.1 TERKENAL Master Coach WAHYUDI SMT, Beliau adalah seorang Pembicara Trainer dan Motivator Indonesia terbaik dalam memberikan Pelatihan Capacity Building, Workshop, Bimtek, Diklat Team Building, Outbound dan Gathering karyawan/Pegawai Negeri Sipil. ( Hubungi Call/WA : 0819-4654-8000. )PEMBICARA MOTIVATOR SDM TERBAIKSebagai Motivator SDM Indonesia Terbaik Coach Wahyudi SMT mempunyai skill sebagai Trainer Pemberdayaan Diri untuk meningkatan SDM Pegawai/karyawan. LEMBAGA TRAINING MOTIVASI KARYAWAN & PEGAWAI YAITU SMT ( SPIRITUAL MOTIVATION TRAINING) yang sudah di dirikan oleh Wahyudi SMT sebagai bentuk fokus untuk melayani berbagai permintaan inhouse Training dan seminar - seminar di berbagai Perusahaan dan instansi Pemerintah. PILIHAN PROGRAM PELATIHANUntuk Pilihan Program Pelatihan yang sering di bawakan Coach WAHYUDI SMT antara lain : - BIMTEK CAPACITY BUILDING, - MOTIVATOR TEAM BUILDING,- MOTIVATOR PELAYANAN PRIMA - DIKLAT TEAM BUILDING KARYAWAN,- PELATIHAN SERVICE EXCELLENT,- TRAINING LEADERSHIP, - TRAINING ETHOS KERJA,- TRAINING SERVICE EXCELLENCE,- PELATIHAN MOTIVASI KERJA,- TRAINING MOTIVASI KARYAWAN, - TRAINING MOTIVASI PELAJAR, MAHASISWA, GURU DOSEN.- SEMINAR MOTIVASI KERJA BERKAH, - TRAINING PUBLIC SPEAKING,- PELATIHAN KOMUNIKASI EFEKTIF, - OUTBOUND TRAINING,- MOTIVATOR CAPACITY BUILDINGUntuk permintaan program pelatihan sesuai kebutuhan di lembaga Anda silahkan WA/Call : 0819-4654-8000.SMT (SPIRITUAL MOTIVATION TRAINING) TERPERCAYA ! Kami di percaya oleh Ratusan Instansi untuk memberikan Pelatihan SDM. Program program training yang sudah kami desain adalah sebuah pelatihan yang sudah terbukti dan BERDAMPAK MANFAAT pada ratusan klien klien kami. SEGERA CALL/WA! ( 0819-4654-8000 )#motivator#pembicaraseminar#pembicara#sumberdayamanusia#sdm#seminar#trainerWebsite : https://www.jasamotivator.com/http://www.wahyudismt.com/-------Undang Motivator Terbaik: WA Klik !https://wa.me/6281946548000Jasa Pelatihan Bimtek Capacity Building Ambon,Jasa Pelatihan Motivator Team Building Badung,Jasa Pelatihan Motivator Pelayanan Prima Balikpapan,iklat Team Building Karyawan Bandar Lampung,Pelatihan Service Excellent Bandung#JasaPelatihanBimtekCapacityBuildingAmbon #JasaPelatihanMotivatorTeamBuildingBadung #JasaPelatihanMotivatorPelayananPrimaBalikpapan #iklatTeamBuildingKaryawanBandarLampung #PelatihanServiceExcellentBandung"

0 notes

bimbingankerjapengusaha · 2 years

Text

Pelatihan Manajemen Teamwork Di Bandung

Daftar pelatihan teamwork di Bandung. Klik https://wa.me/6281324511570, Pelatihan motivasi pada teamwork di Bandung, Pelatihan motivasi dari teamwork di Bandung, Pelatihan motivasi untuk kegiatan teamwork di Bandung, Pelatihan motivasi kepemimpinan teamwork di Bandung, Pelatihan kerugian motivasi dalam teamwork di Bandung

Teamwork adalah keterampilan bekerja sama dalam sebuah tim dengan individu berkemampuan, bertalenta, dan memiliki latar belakang berbeda sehingga dapat mencapai sebuah tujuan dalam kegiatan. Teamwork adalah satu faktor penting dimiliki oleh setiap karyawan untuk bekerja pada sebuah perusahaan supaya mampu bekerja sama secara kompak antar tiap karyawan.

Teamwork memberi manfaat perusahaan dengan menghasilkan peningkatan etos kerja yang harmonis, meluaskan ide karyawan, kepekaan karyawan, meningkatkan ketekunan karyawan, membangkitkan keberanian mengambil resiko, dan problem solving. Konsep teamwork mampu saling tukar atau memberi informasi mengenai program kerja, tujuan organisasi, dan kemajuan informasi. Teamwork mampu memecahkan masalah kegiatan meliputi kesulitan kerja, teknis penyelesaian tugas, peningkatan hasil, dan pengembangan kerja. Selain itu, teamwork mampu memberi hal-hal baru untuk meningkatkan produktivitas dan kemampuan untuk meluaskan jobdesk.

PT. Hafara Aqiba Nusantara (Hafara Group) adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang pelatihan, konsultasi, motivasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) perusahaan yang berpengalaman selama 7 tahun membawakan materi training, seminar, dan motivasi diberbagai perusahaan dan Kementerian Republik Indonesia. Jika perusahaan atau organisasi anda sedang membutuhkan pelatihan teamwork silahkan hubungi kami melalui kontak ini.

No Tlp/WA : 0813-2451-1570

Website Hafara Group: https://hafaragroup.com/

Website Motivator: https://aqilbaihaqi.com/

Youtube Motivator: https://youtu.be/08NjZpa3IDQ/

#motivatorteamworkdiindonesia #motivatorteamworkdiBandung #motivatorteamworknasional #pemicarateamworkmotivational #motivatorteamworkyoutube #teamworktrainingcourses #pelatihanteamworkkaryawan #pelatihanteamworkonline #pelatihanteamworkuntukmahasiswa

0 notes

jasatrainingmotivatorprofesional · 2 years

Text

0819-4654-8000 Motivator Perusahaan Nganjuk PROFESIONAL

WA 0819-4654-8000 MOTIVATOR TERPERCAYA Klik !!! https://wa.me/6281946548000

SMT (SPIRITUAL MOTIVATION TRAINING) adalah Lembaga Jasa Motivator Pembicara seminar Karyawan Pegawai, bisnis, dan Pendidikan terpercaya di Indonesia.

Klik !!! https://wa.me/6281946548000

Sebagai Direktur dan Masternya adalah Coach WAHYUDI SMT yang di kenal sebagai seorang Trainer dan Motivator yang sering membawakan materi : Training Motivasi Kerja, Team Building, Capacity Building, Training Leadership, Service Excellent, Outbound Training, Public Speaking, Motivasi Etos Kerja, Spiritual Motivation dan Gathering Karyawan Perusahaan.

Hubungi Kami :

0819-4654-8000

Atau

Klik !!! https://wa.me/6281946548000

Web :

Youtube :

youtube

#Lebak#Pandeglang#Serang#Tangerang#Cilegon#Tangerang#TangerangSelatan#KepulauanSeribu#JakartaBarat

#JakartaPusat#JakartaSelatan#JakartaTimur#JakartaUtara#Bandung#BandungBarat#Bekasi#Bogor#Ciamis

#Cianjur#Cirebon#Garut#Indramayu#Karawang#Kuningan#Majalengka#Pangandaran#Purwakarta#Subang#Sukabumi

#Sumedang#Tasikmalaya#KotaBanjar#KotaBogor#Cimahi#Depok#Tasikmalaya#Banjarnegara#Banyumas#Batang

#Blora#Boyolali#Brebes#Cilacap#Demak#Grobogan#Jepara#Karanganyar#Kebumen#Kendal#Klaten#Kudus#Magelang

#Pati#Pekalongan#Pemalang#Purbalingga#Purworejo#Rembang#Semarang#Sragen#Sukoharjo#Tegal#Temanggung

#Wonogiri#Wonosobo#Salatiga#Surakarta#Solo#Bantul#Gunungkidul#KulonProgo#Sleman#Yogyakarta#Jogja

#Bangkalan#JasaMotivator#TrainingMotivasi#MotivatorTerpercaya#TariningMotivasi

#Banyuwangi#Blitar#Bojonegoro#Bondowoso#Gresik#Jember#Jombang#Kediri#Lamongan#Lumajang#Madiun#

Magetan#Mojokerto#Nganjuk#Ngawi#Pacitan#Pamekasan#Pasuruan#Ponorogo#Probolinggo#Sampang#Sidoarjo

#Situbondo#Sumenep#Trenggalek#1Tuban#Tulungagung#KotaBatu#Blitar#KotaMalang#Surabaya#1Badung#Bangli

#Buleleng#Gianyar#Jembrana#Karangasem#Klungkung#Tabanan#Denpasar#Medan#Padang#Pekanbaru#Jambi

#Palembang#Bengkulu#BandarLampung#Pangkalpinang#Tanjungpinang#DKIJakarta#Mataram#Kupang#Pontianak

#PalangkaRaya#Banjarmasin#Samarinda#TanjungSelor#Manado#Palu#Makassar#Kendari#Gorontalo#Mamuju

#Ambon#Sofifi#Jayapura#Manokwari#Banjarbaru#Balikpapan#Bontang#KutaiKartanegara#TrawasPacet

#BandunganSemarang#TawangmanguKaranganyar#PuncakBogor#JasaMotivator#TrainingMotivasi#MotivatorTerpercaya#TariningMotivasi

0 notes

infoseminar · 4 years

Text

Jadwal Seminar Bandung 2020

Agenda Training Jadwal Seminar di Bandung 2020. Berikut adalah jadwal pelatihan-pelatihan yang diselenggarakan di Kota Bandung. Kami siap menyelenggakan dan mengkoordinir pelatihan sesuai dengan permintaan yang Anda ajukan untuk pengembangan keahlian karyawan / organisasi.

Materi Training

Personality Development

Communication Skill

Customer Service Excellent

Public Relation Management

Wakening Motivation

Leadership Motivation

Awaken super sales inside

Leadership Communication

Talent Management

Supervisory Management

Kepribadian Manajerial

Ladies Program

Strategic Plan

Professional skill for secretary

Professional General Affair

Selling Skill

Modern Office

Manajemen Perkantoran

Training Need Analylis

Motivasi Kerja, Motivasi Bisnis

Telemarketing Skill

Report writing skill

Brainware Management

Entrepreneurship.

Hubungi : Bapak Petrus Soeganda 0816–840–766

CV. Info Seminar APL Tower Central Park Lantai 19 Unit T7 Jl. Letjen S Parman Kav 28 Slipi - Jakarta Barat, 11470

#jadwal seminar #seminar 2020 #jadwal pelatihan #seminar bandung #seminar bandung 2020 #jadwal seminar bandung #jadwal seminar 2020 bandung #seminar di bandung #seminar bandung tahun 2020 #seminar terbaru #agenda seminar #agenda seminar di bandung

1 note · View note

pelatihansalesmarketing · 2 years

Photo

Pelatihan untuk Sales 087776192958 Training Sales baru bersama Training Sales Indonesia

training sales management training sales marketing training sales mobil training sales baru training sales skills training sales manager training sales consultant training sales indonesia training sales jakarta pelatihan sales management pelatihan sales marketing pelatihan sales skills pelatihan sales pelatihan sales surabaya pelatihan sales perusahaan pelatihan untuk sales pelatihan soft skill karyawan pelatihan soft skill online training soft skill jakarta training soft skill untuk karyawan training soft skill online contoh training soft skill jenis training soft skill materi training soft skill training provider di bandung training provider indonesia training provider jakarta training provider di jakarta training motivasi karyawan training motivasi kerja training leadership indonesia training leadership management training leadership untuk supervisor training leadership jakarta training leadership online training leadership surabaya pelatihan leadership skill pelatihan leadership development program pelatihan leadership 2022 pelatihan leadership untuk manager pelatihan leadership online pelatihan leadership terbaik pelatihan leadership dan softskill pelatihan leadership

#trainingsales #trainingsalesmarketing #trainingsalesskills #trainingsalesindonesia

0 notes

trainer-indonesia · 2 years

Text

Motivator Terkenal di Bandung

Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) didalam perusahaan sangat perlu dilakukan secara terukur dan berkesinambungan. Pengembangan SDM perusahaan akan berjalan secara efektif jika pihak perusahaan memberikan ruang, waktu, pengetahuan, dan skill yang kompetitif bagi karyawanya. Dengan pengembangan SDM, produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan kuantitas produksi semakin baik, karena technical skill (keterampilan teknik), human skill (keterampilan karyawan), dan managerial skill (keterampilan manajer) karyawan akan semakin baik. Pengembangan SDM juga penting untuk meningkatkan pelayanan yang lebih baik dari karyawan kepada konsumen atau rekan perusahaan, karena pemberian pelayanan yang baik merupakan daya tarik yang sangat penting bagi rekanan-rekanan perusahaan yang bersangkutan. Kami dari Sinergi Corpora Indonesia yang bergerak dibidang pengembangan sumberdaya manusia baik berupa pelatihan, motivasi, coaching, konseling, dan terapi siap untuk menjadi partner terbaik perusahaan anda. Dian Saputra atau biasa disapa dengan sebutan Coach Dian adalah seorang Motivator Terkenal di Bandung. Ia adalah Motivator Terkenal di Bandung yang berpengalaman memberikan materi training dan motivasi diberbagai instansi pemerintah dan perusahaan Ia berpengalaman membawakan materi seminar dan training motivasi baik secara online maupun offline yang dihadiri oleh berbagai kalangan mulai dari mahasiswa, guru, karyawan, pejabat, maupun direktur perusahaan. Ada banyak hal tentang kami Sinergi Corpora Indonesia sebagai penyedia Motivator Terkenal di Bandung, pengalaman yang sudah hampir 10 Tahun di Dunia pelatihan ini yang membuat Training kami menjadi berbeda dan unik daripada jasa Training pada Umumnya. Dian Saputra adalah Motivator Terkenal di Bandung уаng siap memberikan pelatihan/training motivasi раdа karyawan Anda. Jika Ingin Kenal Dekat dengan Motivator Terkenal di Bandung Silahkan bisa WA DISINI https://wa.me/6281249758328 Perusahaan уаng maju tіdаk hаnуа dipengaruhi оlеh cara pengelolaan dаn banyaknya link уаng dimiliki. Lеbіh dаrі itu, karyawan dі dalamnya јugа berperan besar dаlаm kemajuan perusahaan. Tіdаk heran kаlаu Motivator Terkenal di Bandung banyak dicari оlеh perusahaan-perusahaan ternama. Sayangnya, bаnуаk уаng mаѕіh kesulitan mencari Motivator Terkenal di Bandung уаng sesuai dеngаn kondisi karyawan. Akibatnya, perusahaan terpaksa menjadikan orang dаlаm аtаu atasan untuk memotivasi karyawannya. Cara іnі tеntu kurang efektif kаrеnа memotivasi ѕеѕеоrаng јugа membutuhkan skill dаn keahlian dіѕіnіlаh Motivator Terkenal di Bandung. Motivator Terkenal di Bandung ѕеbеnаrnуа bukаn hаl уаng baru dаlаm perusahaan. Bаhkаn rahasia kesuksesan perusahaan-perusahaan besar ѕеbеnаrnуа bermula dаrі pemilihan Motivator Terkenal di Bandung untuk karyawannya. Sayangnya, ѕааt іnі bаnуаk уаng mengabaikan bаhkаn tіdаk memahami ара іtu motivator karyawan. Motivator Terkenal di Bandung ѕеndіrі berasal dаrі kata motivasi уаng artinya keinginan уаng kuat dаrі ѕеѕеоrаng untuk mencapai tujuan tertentu. Jadi, motivator karyawan artinya orang уаng keahliannya memotivasi раrа karyawan аgаr memiliki keinginan уаng lеbіh kuat dаlаm memenuhi tujuan bеrѕаmа dаlаm perusahaan. Manfaat Pelatihan/Seminar dаrі Motivator Terkenal di Bandung: 1.Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. 2.Membekali Mental Karyawan Agаr Tangguh Menghadapi Tantangan. 3.Meningkatkan Kreativitas Karyawan. 4.Meningkatkan Kinerja Karyawan. 5.Membantu Meringankan Masalah Karyawan dаlаm Perusahaan. 6.Memberikan Aura Positif dаlаm Lingkungan Perusahaan. DURASI PELATIHAN : Dalam Pelatihan yang kami selenggarakan untuk Instansi yang menguundang, kami menyediakan beberapa opsi durasi pelatihan -SEMINAR : Durasi yang kami berikan dalam program seminar Corporate adalah mulai 1jam – 3 Jam Seminar. Dalam program seminar ini bersifat sharing knowledge dan tanya jawab terbatas. Peserta mendapatkan soft copy dan sertifikat jika diperlukan. -SEMI WORKSHOP : Durasi yang kami berikan dalam program semi workshop adalah mulai dari 3jam – 5 Jam pembelajaran. Dalam Program

semi workshop ini bersifat pelatihan dengan simulasi-simulai simple. Peserta mendapatkan Soft Copy dan Sertifikat -FULL WORKSHOP/TRAINING : Durasi yang kami berikan dalam Program Full Workshop / Training adalah 4 Jam – 100 Jam Pembelajaran. Dalam Program ini bersifat full praktek, simulasi lapangan dan uji kompetensi. Peserta mendapatkan Modul Hard Copy. toolkit training, dan Sertifikat -Dan Jika Anda menginginkan Program Training yang lainnya maka berikut adalah program Design Training bersama Motivator Terkenal di Bandung yang sering diminati oleh para client kami di Corporate. •Personal Excellence & Management Stress Menjadi Pribadi unggul adalah tujuan dari masing-masing individu. Setiap orang selalu melakukan aktifitas berinteraksi dengan manusia lainnya, itulah sebabnya menjadi pribadi unggul sangat dibutuhkan bagi semua orang agar mampu memberikan yang terbaik bagi semuanya. Dalam lingkup pekerjaan,bisnis,social maupun keluarga.Banyak penelitian psikologi yang menyampaikan bahwa terkait masalah pribadi inilah yang sering berpengaruh pada performa manusia untuk menjadi produktif dan bermanfaat. Maka untuk menyelesaikan permasalahan pribadi tersebut dibutuhkan keilmuan stress management.Pelatihan ini mengajarkan tentang konsep, strategi, metode dan juga teknik di dalam NLP & Spiritual yang dapat diterapkan dalam menciptakan Personal Excellnce. Maka dengan menjadi personal excellence dengan sendirinya individu semakin produktif dan bermanfaat dalam kehidupannya. •Human Resources Managemen Materi Pelatihan ini didesign Aplikatif dengan mengajarkan konsep hingga teknik untuk memudahkan dan memaksimalkan kinerja para jajaran manajerial.Selain itu, pelatihan ini juga di design khusus agar proses komunikasi serta pemberian job description yang dilakukan oleh jajaran manajerial menjadi lebih tepat sasaran. •Marketiing Excellence Kunci sukses dari sebuh kapal melewati deburan ombak ditengah samudra adalah nahkoda yang teruji di berbagai me’dan. Begitulah dengan sebuah perusahaan. Suksesnya tergantung dari para pemimpin yang membawahi para Anggotanya menuju tujuan mencapai target perusahaan. Dan Pelatihan ini di design unik dan khusus untuk para pimpinan perusahaan yang ingin membawa perusahaannya menjadi lebih sukses dan meningkat omsetnya.komunikasi Efektif sangat diperlukan oleh seroang leader agar anggota menjadi semakin produktif dalam menyelesaikan target dan tujuan perusahaan. Oleh karena itu kita membutuhkan Motivator Terkenal di Bandung yang profesional dan percaya Dengan cara menghubungi: https://wa.me/6281249758328 •Service Excellence & Handling Complaint Customer Berinteraksi dan menjalin hubungan yang baik dengan setiap pelanggan merupakan salah satu kunci sukses dari pelayanan prima (service excellence). Dengan berinteraksi maka kita dapat membangun kesempatan dalam mempromosikan produk dan layanan dalam perusahaan. Oleh sebab itu meningkatkan kemampuan dalam pelayanan prima (service excellence) dapat dikatakan sebagai saah satu kebutuhan pokok dalam perusahaan yang dapat ditanamkan pada setiap karyawan yang berhubungan langsung dengan pelanggan.Program ini merupakan aplikasi NLP (Neuro-Linguistic Programming) yang telah terbukti efektif dan sudah dibuktikan banyak orang untuk mempercepat proses perubahan diri, optimasi diri serta mempercepat tercapainya impian. •Powerful Public Speaking For Leaders “Sebesar apapun ide dan inovasi Anda, jika tak mampu menyampaikan maka semua itu hanya sia-sia belaka”. Begitulah para pakar komunikasi berbicara mengenai orang yang tidak bisa berbicara di depan public. Dan perlu Anda ketahui bahwa di negara maju ketakutan tertinggi bukanlah kepada kematian melainkan berbicara didepan public Neuro Linguistic Programing menurut artinya adalah Bahasa Pemrograman Fikiran. Di temukan pada Tahun 1970 oleh Richard Brandler dan John Grinder. Pelatihan aplikasi praktis NLP (Neuro-Linguistic Programming) dalam penerapannya di dunia public speaking dengan menekankan teknik komunikasi persuasif agar dapat melakukan presentasi yang memukau, menarik dan dapat menggerakkan

pikiran bawah sadar orang lain (audience). Pelatihan ini juga mengajarkan teknik untuk menghilangkan ketakutan pada saat akan berbicara di depan umum, serta beberapa teknik revolusioner dari pengembangan NLP yang diterapkan dalam dunia public speaking lainnya. •Negotiation Skill Training Kemampuan dalam bernegosiasi dapat dikatakan sebagai salah satu kemampuan yang wajib dikuasai oleh siapapun, bukan hanya orang yang bergerak di dalam dunia bisnis saja. Negosiasi merupakan kemampuan dasar manusia untuk bertahan hidup, seperti halnya komunikasi. Negosiasi merupakan usaha untuk mencapai kesepakatan dengan lawan negosiasi sehingga sesuai dengan tujuan Anda.Pelatihan ini merupakan pelatihan aplikatif yang menitik beratkan pada teknik praktis dalam negosiasi, yang bila disimpulkan pelatihan ini merupakan paket lengkap dalam pelatihan negosiasi di level basic hingga advanced. •Sales & Marketiing Excellence Pelatihan pengembangan diri bagi sales dan team marketiing yang menitik beratkan pada perubahan diri yang meliputi self image (citra diri), perubahan perilaku, pembentukan karakter, komunikasi intrapersonal, komunikasi interpersonal (persuasi), motivasi dan juga optimasi diri sehingga para sales dan team menjadi pribadi yang lebih produktif.Pelatihan didesign dgn intisari dari berbagai bidang pengetahuan seperti Conversational Hypnosis, Neuro-Linguistic Programming hingga Persuasion & Infuence Communication. -METODE PELATIHAN Metode pelatihan yang di lakukan oleh Sinergi Corpora Indonesia terdiri dari 2 model yaitu Offline dan Online. -Metode Pelatihan via Online biasanya kami menggunakan Zoom Meeting Room, Google meet, dan Fushion. Metode pelatihan via online ini kami design dengan efektif dari mulai panduan teknik hingga praktek yang praktis agar peserta bisa memahami serta menguasai ilmu yang dipelari. di Momen Pandemi, Metode ini yang sering di minta oleh Corporate -Metode Pelatihan Offline atau tatap muka langsung, Metode ini didesign dengan atraktif, fun dan penuh makna. keterlibatan peserta menjadi faktor utama agar mereka merasakan sensasi nyata pelatihan ilmu yang diinginkan. selain itu Materi dan Simulasi yang di jalankan oleh peserta didesign degan real agar peserta menemukan dan memahami esensi materi yang dipelajari. Kesempatan Anda hanya sedikit karena jadwal corporate saat ini sedang ramai membooking jadwal kami.Anda bisa langsung menghubungi kami di https://wa.me/6281249758328 JIKA ANDA INGIN LEBIH DETAIL MATERINYA SILAHKAN BISA KLIK PERSONAL EXCELLENCE Tak perlu berpikir lama dalam menentukan keputusan mengundang Motivator Terkenal di Bandung sekitarnya guna meningkatkan Kualitas SDM dan Pencapaian target Perusahaan atau Komunitas Anda. Anda Bisa menghubungi kami dengan klik https://wa.me/6281249758328 Sumber Informasi : https://dian-saputra.com/ https://sinergicorporaindonesia.com/ https://diansaputrasci.com/ Dan Jika ingin melihat Video Perform Kami saat membersamai Kementrian Republik Indonesia, BUMN, Dinas Pemerintah, dan Perusahaan berskala Nasional maupun Internasional silahkan Klik Link berikut : -Badan Penanaman Modal -Direktorat Kantor Pajak -BPJS Ketengakerjaan -Badan Pertanahan Nasional -Bank Rakyat Indonesia (BRI) -Dan Masih Banyak Dokumentasi Lainnya yang Bisa Anda lihat Disini Anda Boleh menghubungi kami di https://wa.me/6281249758328 Jika Anda Ingin melihat Profil Motivator Terkenal di Bandung Silahkan Klik link https://diansaputrasci.com

#motivatorbandung #trainerbandung #bandung

0 notes

harga74murahsupplier · 3 years

Text

Tempat Pelaksanaan Prakerin Ö831•45Ö6•Ö5ÖÖ(WA)

Berikut ini ialah ulasan tentang tempat pelaksanaan prakerin. Penuh penyebab mengapa manusia menginginkan artikel berikut ini, semacam untuk riset, tugas pendidikan atau memberikan tambahan wawasan. Tulisan ini dibikin agar insan - manusia yang membutuhkan informasi seperti berikut ini, bisa mengakses dengan kilat dan praktis. Dizaman perkembangan teknologi, dikau dapat menemukan informasi berikut ini, sembarang waktu dan dimanapun. Asalkan terkoneksi dengan network. Sehingga dikau bisa mengunjungi web berikut ini sembarang waktu anda berkehendak. Dikau juga dapat menyerahkan komentar pada tabel komentar atau dapat men-japri kami lewat nomor yang sudah terlampir. Pelatihan fungsi lapangan, praktek fungsi lapangan, on-the-job training / umum diberi nama dg pkl merupakan salah satu fasad kegiatan yg bertempat di lingkungan fungsi langsung. Psg bisa dilakukan bagi siswa sma smk, pelajar perguruan tinggi ataupun karyawan baru. Di skala mahasiswa, pkl ialah implementasi dengan sistematis serta sinkron diantara program madrasah pada madrasah dg aplikasi penguasaan keahlian yang diperoleh lewat aktifitas fungsi dengan langsung pada dunia kerja sebagai mencapai tingkat keahlian tertentu.

tempat prakerin di bandung

Misalnya aja pabila tujuanmu merupakan hanya sebagai mendapatkan nilai berapapun itu, oleh karena itu hasil dari magang yang sudah disebutkan tak harapannya maksimal. Walaupun tidak salah pabila target kalian mengikuti pkl adalah sebagai mempunyai nilai. Namun motivasi kalian bukan harapannya sebanyak mereka yg mempunyai sasaran ingin membuat berkembang skill serta benar-benar berkehendak mengetahui bumi kinerja profesional yg sesungguhnya. Meraka yang mendapatkan tujuan kayak tersebut biasanya akan lagi bersungguh-sungguh dan maksimal pada menjalankan pkl / pkl. Berikut ini adalah artikel mengenai tempat pkl di bekasi barat. Banyak alasan mengapa manusia membutuhkan ulasan berikut ini, kayak untuk penelitian, tugas madrasah atau memberikan tambahan informasi. Tulisan ini dibikin agar insan - insan yang membutuhkan pengetahuan kayak ini, bisa menemukan dengan singkat serta praktis. Diera perkembangan ilmu pengetahuan, kau dapat menemukan pengetahuan berikut ini, kapanpun serta dimanapun. Asalkan terkoneksi dg jaringan. Oleh karena itu anda dapat melancong situs berikut ini sembarang waktu kau ingin. Dikau serta dapat memberikan opini pada kolom komentar atau dapat mengkontak kami via nomor yang udah tersedia.

tempat pkl di lampung

Wahana yang dituju sekalipun juga tidak sama tentang setiap jurusan. Setiap perguruan tidak sama – beda, ada perguruan yang mencarikan daerah prakerin untuk murid nya tetapi terdapat juga pelajar yang mencari sendiri perusahaan yg bersedia mewadahi guna magang.

0 notes

vendor298hargatoko · 3 years

Text

Tempat Pkl Jurusan Dkv Di Bandung 0831 4506 0500(whatsApp)

Berikut ini ialah artikel tentang tempat pkl jurusan dkv di bandung. Banyak alasan mengapa orang memerlukan tulisan berikut ini, seperti untuk riset, tugas pendidikan / memberikan tambahan pengetahuan. Tulisan berikut ini dibuat supaya orang - insan yang menginginkan informasi semacam berikut ini, dapat menemukan dg ringkas dan gampang. Dizaman perkembangan sains, dikau bisa mengakses wawasan ini, sembarang waktu serta dimanasaja. Asalkan terhubung dg network. Jadi kau bisa melancong situs ini sembarang waktu kamu ingin. Dikau juga dapat memberikan komentar pada kolom pandangan / dapat menghubungi kami lewat nomor yang udah terlampir. Training kerja lapangan, praktik kinerja lapangan, on-the-job pelatihan atau biasa diberi nama dengan pkl adalah keliru satu bentuk aktifitas yang bertempat pada lingkungan kerja langsung. Magang dapat dilakukan oleh pelajar sma smk, pelajar perguruan tinggi ataupun karyawan baru. Di skala pelajar perguruan tinggi, magang ialah penerapan dengan sistematis dan sinkron diantara program pendidikan di perguruan dg aplikasi penguasaan keahlian yg diperoleh via aktifitas kerja dengan seketika pada bumi kerja bagi mencapai tingkat keahlian suatu.

tempat pkl cilacap

Melalui kegitan prakerin lebih, murid didoakan mampu mempunyai data yg pula luas mengenai pandangan dalam bumi kinerja. Termasuk juga menumbuhkan sifat yang lagi profesional. Sifat-sifat tersebut begitu diinginkan pada bumi kerja. Prakerin berevolusi tempat bagi murid supaya bukan kaget nantinya ketika akan memasuki bumi fungsi yg sebenarnya. Laman ini ialah laman yang mengandung pengetahuan mengenai aneka macam produk barang tempat pkl di bogor. Sangat penuh perihal yg menjadikan wacana berikut ini sangat dibutuhkan. Mungkin untuk anak madrasah, riset, tugas misalpun cuma untuk mengisi tempo lengang aja. Website berikut ini begitu pada sarankan agar manusia simpel dalam menemukan produk yg dihasratkan. Adanya teknologi yg makin canggih saat ini, insan amat praktis sebagai menemukan sesuatu yang dia-dia inginkan. Tiada terkecuali orang-orang pedalaman, mereka serta dg praktis mempunyai apa yg mereka inginkan, sebab sumber tehonologi udah tersebar dianeka lokasi manapun. Guna itu, silahkan baca website ini, dimanapun atau waktu kapan saja, karna wawasan ini begitu kilat, terang, mudah dipahami, dan tidak mengkonsumsi banyak tempo. Jika kamu mau menyerahkan saran ataupun teguran, monggo tulis di kolom opini, sebab kami senantiasa berharap teguran / saran dari dikau, demi wacana berikut ini kedepannya lebih baik. / kamu serta bisa mengkontak kami dengan cara telfon sms di nomor yg udah terlampir pada halaman web kita.

tempat pkl yogyakarta

Contohnya aja jika tujuanmu merupakan hanya untuk memiliki nilai berapapun tersebut, oleh karenanya produk tentang pkl tersebut tidak akan maksimal. Walaupun tidak keliru apabila haluan kalian mengikuti pkl ialah bagi mempunyai nilai. Tapi motivasi kalian tak akan sebanyak dia-dia yg memiliki niat ingin membuat berkembang skill serta benar-benar ingin mengetahui dunia kinerja profesional yg sesungguhnya. Meraka yg mempunyai sasaran seperti tersebut umumnya harapannya pula bersungguh-sungguh serta maksimal dalam menjalankan pkl atau prakerin.

#tempat pkl prakerin psg #tempat pkl di yogyakarta #tempat pkl di bekasi barat #tempat pkl smk #tempat pkl jurusan sistem informasi di medan

0 notes

jasatrainingmotivator · 1 year

Text

POTONGAN HARGA!!!, 0819-4654-8000, Jasa Pelatihan Motivator Pelayanan Prima Balikpapan

0 notes

dtinsani-blog · 5 years

Photo

Memiliki unjuk kerja yang tinggi tentunya merupakan harapan setiap perusahaan pada karyawannya. Kualitas ini dapat tercapai dengan mengembangkan pemahaman, membangun motivasi, dan memiliki kompetensi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Dengan pelatihan Etos Kerja ini diharapkan para karyawan dapat memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja dengan landasan paradigma yang tepat dan pemahaman akan potensi pengembangan dirinya dan pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas perusahaan. #pelatihan #etos #kerja #etoskerja #training #kerjakeras #kerjacerdas #kerjaberkualitas #kerjatuntas #kerjaikhlas #dtinsani #trainingcenter (di Bandung) https://www.instagram.com/p/BrCFbCyFxGK/?igshid=74u4eviqgdlx

#pelatihan #etos #kerja #etoskerja #training #kerjakeras #kerjacerdas #kerjaberkualitas #kerjatuntas #kerjaikhlas #dtinsani #trainingcenter

0 notes

fifilosofi · 7 years

Text

Mau Bisnis Aja Ah..

Memasuki windu pertama masa kerja, saya dan rekan-rekan satu angkatan mulai memasuki fase baru dalam dunia kerja. Tidak bisa dipungkiri, antusiasme dan prioritas kami tak lagi sama. Variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja juga menjadi sangat berbeda. Ketika tekanan, tantangan, dan masalah mulai dirasa membuat sesak, beberapa mulai berkata, “Capek kerja, mau bisnis aja ah…” Kalimat tersebut tak ada salahnya apabila sebatas menjadi retorika untuk menghibur hati semata. Tapi apabila ditarik ke ranah logis, apalagi dijadikan landasan untuk mengambil keputusan besar, bisa celaka.

Nyatanya banyak yang belum menyadari, bisnis tak semudah itu, tak sesantai itu, tak sesederhana itu. Apabila sebagai karyawan saja sudah merasa ‘leulah’ dan malas, bagaimana bisa menanggung beban sebagai pengusaha?

Line of Duty - Above my Paygrade Sebagai karyawan, terutama middle-management, kita mendapat tugas spesifik untuk bagian tertentu saja, apakah itu produksi, marketing, finance, atau human resouce (nama dan istilah bervariasi pada jenis perusahaan).

Sebagai pengusaha, pemilik bisnis, kita harus mengurusi, mengerjakan empat pilar tersebut. Misalnya apabila kita ingin bisnis kue, kita tak sekedar harus piawai di bidang produksi, sekedar mumpuni membuat kue lezat dengan tampilan cantik, tapi juga harus menguasai 3 pilar lainnya.

Marketing. Kita harus tahu bagaimana cara memasarkan si kue tersebut. Sederhananya, apabila dirunut berdasarkan 6P saja (product, price, promotion, process, people, place), kita setidaknya harus bisa merumuskan produk yang memang sesuai dengan keinginan pasar yang menjadi target, menetapkan strategi promosi beserta channel apa yang akan dipilih, (belum lagi materi dan biaya promosinya), dan menetapkan harga yang tepat, sehingga tetap bisa bersaing di pasar tapi juga memberi profit margin yang diharapkan.

Banyak juga yang keliru dan tidak menghitung ‘opportunity cost’, misalnya biaya pemakaian mobil pribadi untuk bisnis, waktu yang kita gunakan dan potensi penghasilannya apabila mengerjakan hal lain, dll. Hal mana membuat terjadinya distorsi dalam penghitungan profit margin yang sesungguhnya. Data profit margin, yang merupakan sisa dari revenue dikurangi biaya produks jadi tidak bersih, sehingga dipertanyakan, apakah kita benar-benar untung?

Finance. Sebagai pengusaha, kita juga harus bisa menggeluti yang satu ini, semua printilan pembukuan, pajak, belum lagi masalah permodalan, urusan dengan perbankan dan perizinan yang njelimetnya jangan disepelekan, berkas demi berkas dan persyaratan usaha yang harus dilengkapi. Berdasarkan pengalaman pibadi, sempat menghabiskan waktu berbulan-bulan hanya untuk mengurusi masalah perizinan limbah sahaja.

Human resource atau sumber daya manusia. Nah ini, adalah bagian yang bikin baper. Bayangkan, urusan dengan rewang, bibi, atau pembantu drama rumah tangga saja sudah bisa bikin drama emosi jiwa. Bibi yang tiba-tiba resign, bibi yang tiba-tiba demotivated, bibi yang tiba-tiba begini dan begitu…

Nah, bayangkan dalam skala yang lebih besar, bagaimana harus mengurusi subordinate yang lebih banyak dan bervariasi dibanding itu, belum lagi memikirkan masalah skema gaji, pelatihan, dan yang paling penting bagaimana menciptakan suasana kerja supaya subordinaata bisa semangat, loyal, dan produktif.

Di samping empat pilar di atas, ada seribu satu hal lain yang harus dipehatikan oleh seorang wiraswastawan agar bisnis bisa tetap berjalan. Kondisi perekonomian, perpolitikan, budaya, teknologi, dan lainnya. Misalnya kembali ke bisnis kue, masalah budaya, tren, dan teknologi bisa memberi pengaruh besar dalam pemasaran produk. Rasa apa saja yang sedang diminati (apakah green tea-green tea-an masih relevan?), bagaimana model kemasan (apakah jar jar kaca dan tutup perca kotak-kotak masih kekinian?), atau soal teknologi (teknologi produksi supaya produk awet tanpa bahan pengawet, teknologi komunikasi, apakah lebih efektif promo di IG atau Line, atau lainnya, dan bagaimana model promosinya?)

Pun lagi masalah perekonomian mikro atau makro, dua tahun ke belakang, turbulensi perekonomian global mampu mengguncang perusahaan-perusahaan raksasa, menurunkan daya beli masyarakat, itu harus menjadi pertimbangan seorang pemilik usaha

Motivasi Akhir kata, saya tak bermaksud melemahkan semangat apalagi sinis terhadap teman-teman yang berniat untuk berwirausaha, tapi sekedar mengingatkan, kita perlu memiliki motivasi yang tepat, karena bisnis bukan pelarian bagi karyawan malas dan ‘leulah’. Sebagai wiraswastawan, mungkin kita bahkan harus bekerja dengan jam yang lebih panjang, bangun lebih pagi, berfikir lebih keras, belajar lebih banyak, dan menanggung resiko yang lebih besar (jangan hanya dipikir untungnya saja). Misalnya, apabila ada proyek gagal, yang tidak mampu mendulang untung, sebagai karyawan kita tidak langsung menanggung konsekuensinya, tak ada uang kita yang hilang atau dipertaruhkan, berbeda apabila kita sebagai pemilik usahanya, kegagalan akan langsung berpengaruh dan melukai kita secara finansial.

Usaha memerlukan kesabaran, bisa jadi di bulan-bulan, atau bahkan tahun-tahun pertama belum bertemu profit. Apabila mental kita ketika memasuki dunia ini sudah sebagai ‘quitter’ yang melumrahkan istilah menyerah, akankah kita sanggup menanggungkan masa-masa berat itu? Masuki dunia wirausaha bukan karena malas atau ‘leulah’, tapi karena percaya diri, bertekad, dan siap bekerja keras. Seperti kata Uncle Ben di Spiderman, "With great power, comes great resposibility.”

Bandung, Mei 2017

0 notes

faizanif-blog · 7 years

Text

Psikologi Manajemen 1

1. Apa itu Psikologi Manajemen?

Psikologi Manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan. Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun. Ilmu psikologi yg memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.

2. Apa itu Organisasi?

A. Pengertian Organisasi

Organisasi dalam arti Statis (diam) merupakan wadah atau tempat kegiatan administrasi dan manajemen berlangsung, dengan gambaran yang jelas tentang saluran hirarki daripada kedudukan, jabatan wewenag, dan garis komando dan tanggung jawab.

Sedangkan organisasi dalam arti Dinamis (bergerak) merupakan proses kerjasama antara orang-orang yang tergabung dalam suatau wadah tertentu umtuk mencapai tujuan bersama seperti yang telah ditetapkan secara bersama pula.

Dalam arti paling umum, psikologi organisasi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang perilaku individu dan perilaku kelompok dalam aturan organisasi formal. Katz dan Kahn menyatakan bahwa esensi dari sebuah organisasi adalah “pola” atau motif perilaku manusia. Ketika perilaku berpola, beberapa struktur dikenakan pada individu. Struktur ini biasanya datang dalam bentuk peran (normatif standar yang mengatur perilaku) serta adanya pedoman nilai.Penting untuk membedakan antara formal dan informal organisasi. Sebuah organisasi formal adalah salah satu organisasi yang memiliki ciri beberapa pernyataan yang menyatakan memenuhi tujuan dan tujuan yang sering dinyatakan secara tertulis. Organisasi formal juga biasanya menunjukkan beberapa tingkat kontinuitas dari waktu ke waktu, mereka sering bertahan hidup jauh lebih lama dari anggota pendiri lakukan. Organisasi bisnis jelas menunjukkan karakteristik ini yang mendefinisikan dari organisasi formal, seperti halnya banyak lain organisasi nirlaba dan pemerintah lembaga. Sebaliknya, sebuah organisasi informal di mana tujuannya adalah biasanya kurang eksplisit daripada organisasi formal.

B. Karakteristik Organisasi

Punya maksud tertentu, dan merupakan kumpulan berbagai manusia

Punya hubungan sekunder (impersonal)

Punya tujuan yang khusus dan terbatas

Punya kegiatan kerjasama pendukung

Terintegrasi dalam sistem sosial yang lebih luas

Menghasilkan barang dan jasa untuk lingkungannya dan sangat terpengaruh atas setiap perubahan lingkungan.

Organisasi berbeda dari pengorganisasian, karena pengorganisasian adalah fungsi dari manajemen dan merupakan suatu proses yang dinamis sedangkan organisasi merupakan alat atau wadah yang bersifat statis. Dalam mencapai maksud dan tujuan organisasi, ada empat fungsi organisasi yang perlu diperhatikan berkaitan dengan manajemen organisasi, yakni: a. Planning (perencanaan) b. Organizing (pengaturan) c. Accounting (pelaporan) d. Controling (pengawasan)

C. Proses OrganisasiBentuk sosialisasi yang efektif meliputi empat unsur pokok yaitu :

Organisasi mendorong karyawan agar tetap setia dengan memberikan imbalan;

Organisasi mempengaruhi karyawan agar tetap setia melalui bujukan bukan paksaan;

Organisasi mengalihkan karyawan dari nilai dan tujuan mereka menuju nilai – nilai dan tujuan organisasi;

Organisasi memberi penampilan bahwa karyawan boleh melakukan pilihan bebas pada saat pengangkatan dan tetap bekerja.

Perilaku organisasi Kelly dalam bukunya Organizational Behavior yang menjelaskan bahwa di dalam perilaku organisasi terdapat interaksi dan hubungan antara organisasi di satu pihak dan perilaku individu di lain pihak. Kesemuanya memiliki tujuan praktis yaitu untuk mengarahkan perilaku manusia kepada upaya pencapaian tujuan organisasi

3. Aktivitas Sumber Daya Manusia (SDM)

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Fokus utama manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah memberikan kontribusi pada suksesnya organisasi. Kunci untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah dengan memastikan aktivitas SDM mendukung usaha organisasi yang terfokus pada produktivitas, pelayanan dan kualitas. -Produktivitas. Diukur dari jumlah output per tenaga kerja, peningkatan tanpa henti pada produktivitas telah menjadi kompetisi global. Produktivitas tenaga kerja di sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh usaha, program dan sistem manajemen. -Kualitas. Kualitas suatu barang/jasa akan sangat mempengaruhi kesuksesan jangka panjang suatu organisasi.Bila suatu organisasi memiliki reputasi sebagai penyedia barang/jasa yang kualitasnya buruk, perkembangan dan kinerja organisasi tersebut akan berkurang. -Pelayanan. SDM sering kali terlibat pada proses produksi barang/jasa. Manajemen SDM harus disertakan pada saat merancang proses tersebut. Pemecahan masalah harus melibatkan semua karyawan, tidak hanya manajer, karena sering kali membutuhkan perubahan pada budaya perusahaan, gaya kepemimpinan dan kebijakan SDM.

Untuk mencapai sasaran tersebut, manajemen SDM haruslah terdiri dari aktivitas-aktivitas yang saling berkaitan. Aktivitas SDM adalah sebagai berikut:

1. Perencanaan dan Analisis SDM Aktivitas perencanaan ini dilakukan untuk mengantisipasi kekuatan yang akan mempengaruhi pasokan dan permintaan akan tenaga kerja. Sedangkan, aktivitas analisis dan penilaian selektivitas SDM juga penting dilakukan sebagai bagian dari menjaga daya saing organisasi. Dukungan informasi akurat dan tepat waktu yang didapatkan dari Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) sangat dibutuhkan untuk menunjang aktivitas ini. 2. Kesetaraan Kesempatan Bekerja Kepatuhan pda hukum dan peraturan Kesetaraan Kesempatan Bekerja (Equal Employment Opportunity - EEO) mempengaruhi aktifitas SDM lainnya dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen SDM. Contohnya, perencanaan SDM harus memastikan sumber tenaga kerja yang bervariasi untuk memenuhi jumlah tenaga kerja yang ditetapkan oleh hukum dan peraturan. Selain itu, pada saat perekrutan, seleksi dan pelatihan, semua manajer harys mengerti peraturan ini. 3. Perekrutan/Staffing Sasaran perekrutan adalah untuk menyediakan pasokan tenaga kerja yang cukup untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dengan mengerti apa yang dilakukan oleh tenaga kerja, analisis perkerjaan (job analysis) adalah dasar dari fungsi perekrutan. Dari sini, uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi pekerjaan (job spesification), dapat dipersiapkan untuk proses perekrutan. Proses seleksi sangatlak menekankan pada pemilihan orang yang memenuhi kriteria persyaratan (qualified) untuk mengisi lowongan pekerjaan. 4. Pengembangan SDM Pekerjaan pasti akan berevolusi dan berubah, karena itu diperlukan pelatihan yang berkesinambungan untuk tanggap pada perubahan teknologi. Pengembangan semua tenaga kerja, termasuk pengawas (supervisor) dan manajer, diperlukan iuntuk menyiapkan organisasi menghadap tantangan ke depan. Perencanaan Karir (Career Planning) mengidentifikasi jalur dan aktivitas setiap individu yang berkembang di suatu organisasi. 5. Kompensasi dan Keuntungan Kompensasi diberikan pada tenaga kerja yang melakukan kerja organisasi seperti pembayaran (pay), insentif (incentive), dan keuntungan (benefits). Perusahaan harus mengembangkan dan selalu memperbaiki sistem upah dan gaji. Program insentif seperti pembagian keuntungan dan penghargaan atas produktivitas semakin banyak dilakukan. Peningkatan biaya pada keuntungan, contohnya pada keuntungan pemeliharaan kesehatan, selalu menjadi isu penting. 6. Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja Kesehatan dan keselamatan fisik serta mental tenaga kerja adalah hal yang utama. Occupational Safety and Health Act (OSHA) atau Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja telah membuat organisasi lebih tanggap atas isu kesehatan dan keselamatan. Pertimbangan tradisional atas keselamatan kerja terfokus pada mengurangi atau menghapuskan kecelakaan kerja. Pertimbangan lain adalah pada isu kesehatan yang timbul pada lingkungan kerja yang berbahaya seperti resiko terkena bahan kimia atau teknologi baru. Keamanan tempat kerja juga semakin penting karena kekerasasn tidak jarang terjadi di sini. 7. Hubungan Tenaga Kerja dan Buruh / Manajemen Hak-hak tenaga kerja harus diperhatikan, tidak peduli apakah ada atau tidak ada serikat tenaga kerja. Komunikasi dan pembaharuan kebijakan dan peraturan SDM sangat penting untuk dikembangkan sehingga manajer dan tenaga kerja tahu apa yang diharapkan dari mereka.

Sumber: Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Bandung: Rineka Cipta. http://www.materibelajar.id/2016/01/manajemen-sumber-daya-manusia-fungsi.html http://46indonesia.blogspot.co.id/2013/10/aktivitas-manajemen-sumber-daya-manusia.html http://indryawati.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/28361/Psikologi+Manajemen+Rini.ppt

0 notes

jasatrainingmotivator · 1 year

Text

DISKON!!!, 0819-4654-8000, Jasa Pelatihan Bimtek Capacity Building Ambon

0 notes