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Comment réussir un entretien d'embauche en anglais ?

D’après le baromètre IPSOS 2022 pour Wall Street English, 32% des français ont renoncé à postuler à une offre d’emploi à cause de leur niveau en anglais. 🤔 Que tu recherches un poste à l’international ou que tu souhaites rejoindre une entreprise multinationale, l’entretien d’embauche en anglais est une étape souvent nécessaire. Il est compréhensible qu’elle suscite des appréhensions, mais il serait regrettable de te priver d’une formidable opportunité professionnelle à cause d’une trop faible maîtrise de la langue de Shakespeare.  Au-delà de la maîtrise de la langue, les entreprises recherchent également des collaborateurs capables de naviguer avec aisance dans un environnement international, de collaborer avec des collègues de divers horizons culturels et de contribuer de manière significative à l’essor de l’entreprise. Imagine-toi devant un comité de recrutement en train de répondre à des questions techniques pointues et à exposer ton parcours professionnel en anglais. Tu as peur de ne pas comprendre exactement les questions, de bégayer et de chercher tes mots ? 😱 Dans cet article, je te donne tous les outils nécessaires pour exceller lors de tes entretiens d’embauche et que l’anglais ne soit plus un frein à ta carrière.

Quels sont les différents types d’entretien d'embauche en anglais ?

Lorsqu’on se prépare à un entretien d’embauche en anglais, il est essentiel de connaître les nuances des différents types d’entretiens auxquels on pourrait être confronté. Chaque format a ses propres caractéristiques, exigences et niveaux d’utilisation de la langue anglaise. Le « Full English Interview » (entretien entièrement en anglais) C’est le scénario classique. Dès la poignée de main, tu communiques avec le recruteur exclusivement en anglais, et ce pendant tout l’entretien. L’objectif est d’évaluer non seulement ta maîtrise de la langue, mais aussi ta capacité à exprimer tes idées de manière claire et concise. « Half French, half English » (entretien bilingue) Dans ce format, l’entretien se déroule à la fois en français et en anglais. C’est en général utilisé pour évaluer tes compétences linguistiques dans les deux langues et ta capacité à passer de l’une à l’autre sans difficulté. « Just few questions » (seulement quelques questions en anglais) Dans ce type d’entretien, la majorité des échanges se fait en français. Le recruteur te pose seulement quelques questions en anglais pour évaluer des compétences spécifiques. L’objectif est alors de vérifier ton niveau en anglais lors d’une mise en situation, généralement en fin d’entretien.

Exemples de questions à préparer pour un entretien d'embauche en anglais

Bien que chaque entretien soit unique, certaines questions reviennent fréquemment afin, d’évaluer ton parcours professionnel, tes compétences, ton adaptabilité ou ton aptitude à travailler dans un environnement international. Pour chaque question, tu trouveras un lien vers un article du blog qui te donne toutes les astuces pour y apporter la meilleure réponse. 😉 « Tell me about yourself » (Parlez-moi de vous) Présente ton parcours professionnel de manière concise. Mets l’accent sur tes réalisations, tes compétences clés et ta motivation pour obtenir le poste. Pense à mettre en corrélation tes compétences et expériences avec les attendus du poste à pourvoir. Evite les détails personnels non pertinents et concentre-toi sur les aspects professionnels. « What are your strengths and weaknesses ? » (Quelles sont tes forces et tes faiblesses ?) Mets en avant tes forces pour le poste en les étayant avec des exemples concrets. Concernant les « faiblesses », choisis des compétences qui ne sont pas rédhibitoires pour le poste et explique comment tu travailles à leur amélioration. « Why do you want to work for this company ? » (Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?) Montre que tu as fait des recherches approfondies sur l’entreprise. Décris tes valeurs en démontrant qu’elles sont alignées avec celles de l’entreprise. Donne des exemples précis afin de prouver que ta candidature apportera une réelle valeur ajoutée. 😇 « Describe a project where you collaborated with an international team » (Décrivez un projet où vous avez collaboré avec une équipe internationale) Mets en avant tes compétences en communication interculturelles, ta capacité à travailler efficacement avec des personnes de différents horizons, et les résultats positifs obtenus grâce à cette collaboration. « How do you handle pressure ? » (Comment réagissez-vous sous pression ?) Choisis une situation professionnelle où la pression était particulièrement élevée. Explique comment tu as choisi tes priorités et mets en avant les résultats positifs que tu as obtenu malgré ce contexte extrêmement stressant. Tu peux bien évidemment te préparer à beaucoup d’autres questions. Dans tes réponses, utilise des exemples concrets issus de ton expérience professionnelle. Voici d’autres exemples de questions auxquelles tu pourrais t’attendre lors d’un entretien d’embauche en anglais : - « Tell me about your most recent work experience » (Parlez-moi de votre dernière expérience professionnelle) - « Why did you leave your last job ? » (Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?) - « Why should we hire you ? » (Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?) - « What is your greatest achievement ? » (Quelle est votre plus grande réussite ?) - « What are your salary expectations ? » (Quelles sont vos attentes salariales ?) - « Where do you see yourself in five years time ? » (Où vous voyez-vous dans cinq ans ?) - « Do you have any questions ? » (Avez-vous des questions ?) - « What do you know about our company ? » (Que savez-vous de notre entreprise ?) - « What can you contribute to our organization ? » (Que pouvez-vous nous apporter ?) - « What do you like to do outside work ? » (Qu’aimez-vous faire en dehors du travail ?) - « What is your notice period ? » (Quelle est votre durée de préavis ?)

Les questions à poser au recruteur à la fin d’un entretien d’embauche en anglais

Lorsqu’à la fin de l’entretien, le recruteur te pose la question « Do you have any questions ? », je te conseille d’avoir quelques questions à lui poser. 😉 C’est une formidable occasion pour toi, de lui démontrer ton intérêt pour l’entreprise et le poste à pourvoir. Voici quelques exemples de questions en anglais que tu pourrais poser au recruteur. « What are the next steps in the recruitment process ? » (Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?) En posant cette question, tu montres à ton interlocuteur que tu as confiance en ta candidature et que tu te projettes vers les prochaines étapes du recrutement. « What are the main projects the company is currently focusing on ? » (Quelles sont les principaux projets sur lesquels l’entreprise se concentre actuellement ?) Cette question témoigne de ton intérêt pour l’entreprise et son évolution. Elle montre également ton envie de t’investir et de contribuer au développement de ton futur employeur. « How would you describe the company’s culture ? » (Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?) Cela démontre l’intérêt pour ton environnement de travail. L’objectif étant de savoir si tes propres valeurs de travail vont correspondre à la culture de l’entreprise.

Les expressions anglaise à connaître pour un entretien d’embauche en anglais

Lorsque l’on passe un entretien d’embauche en anglais, maîtriser le vocabulaire spécifique et utiliser des expressions professionnelles peut clairement faire la différence. Pour renforcer ta crédibilité et démontrer ton aisance en anglais, voici quelques expressions et termes couramment utilisés. Présentation - « Hello, nice to meet you » (Bonjour, ravi de vous rencontrer) - « Thank you for seeing me today » (merci de me recevoir aujourd’hui) - « I’m , and I’m keen to be interviewed for the job of  » (Je suis , et je suis enthousiaste à l’idée de passer un entretien pour le poste de ) - « Allow me to introduce myself » (Permettez-moi de me présenter) - « I have experience in with particular skills in  » (J’ai une expérience dans avec des compétences particulières en ) - « I’ve worked on projects involving  » (J’ai travaillé sur des projets impliquants ) Qualités et compétences - « One of my strengths is  » (Une de mes forces est ) - « I am competent in )» (je suis compétent en ) - « I am adaptable and competent in dynamic environments » (Je suis adaptable et prospère dans des environnements dynamiques) Répondre aux questions - « In my previous job, I was responsible for  » (Dans mon poste précédent, j’étais responsable de ) - « To give you an example » (Pour vous donner un exemple) - « In addition to this » (En plus de cela) - « In addition, I have implemented   » (De plus, j’ai mis en œuvre ) Poser des questions - « Could you tell me more about the day-to-day responsabilities of this job ? » (Pourriez-vous m’en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste ?) - « What is the company culture ? » (Quelle est la culture de l’entreprise ?) - « How does the team generally work together on projects ? » (Comment l’équipe collabore-t-elle généralement sur les projets ?) - « What are the next steps in the recruitment process ? » (Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?) Remerciement et conclusion - « Thank you for considering my application » (Merci de prendre en compte ma candidature) - « I am very interested in the position and look forward to the opportunity to contribute to the team » (Je suis très intéressé par le poste et j’attends avec impatience l’opportunité de contribuer à l’équipe) - « I am grateful for your time and welcome » (Je vous suis reconnaissant pour votre temps et votre accueil) Quelques expressions complémentaires : - « To look for a job » : chercher un emploi - « To apply for a job » : postuler pour un emploi - « Quality » : qualité - « Skill » : compétence - « A position » : un poste - « To work as » : travailler en tant que - « An executive » : un cadre - « Full-time/part-time » : à plein temps/mi-temps - « To graduate » : être diplômé - « In my former job » : dans mon précédent poste - « To be in charge of » : être responsable de - « An internship » : un stage - « My next professional goal » : mon prochain objectif professionnel - « Cover letter » : lettre de motivation - « Gross salary » : Salaire brut - « Team player » : l'esprit d'équipe - « To delegate » : déléguer - « To fill the position / to take up a job » : prendre le poste - « To hire » : embaucher - « To train » : former - « Resume » : CV

Conclusion

Réussir son entretien d’embauche en anglais nécessite une préparation approfondie. Pour communiquer de manière fluide et convaincante dans une langue étrangère, il faut maîtriser le vocabulaire spécifique d’un entretien d’embauche et le vocabulaire technique du poste à pourvoir. Pour augmenter tes chances de succès, tu as pu découvrir des exemples de questions susceptibles d’être posées par le recruteur et quelques conseils pour y répondre de manière stratégique. Mais donner des réponses convaincantes n’est pas suffisant, il faut également être capable de poser des questions pertinentes, démontrant ainsi ton intérêt et ton engagement pour l’entreprise et le poste à pourvoir. En complément ce cet article, je te propose également de découvrir mon article « Comment indiquer son niveau de langue sur son CV » pour être parfaitement opérationnel sur tes prochaines candidatures. 😉 Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion de passer un entretien en anglais ? Il s’agissait d’un « full english interview » ou juste de quelques questions ? As-tu rencontré des difficultés ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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"Quelles sont vos motivations pour ce poste ?" : comment bien répondre

La question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » est un incontournable des entretiens d’embauche. Il est d’ailleurs probable que ton interlocuteur démarre l’entretien par cette question. Il va ainsi tester ton niveau de motivation et vérifier si tu as bien compris les enjeux et les missions du poste à pourvoir. 🧐 Avec une bonne préparation, ce sera l’occasion pour toi de mettre en avant tes compétences et tes expériences pour te démarquer de l’ensemble des candidats. Attention cependant, certaines réponses sont clairement à proscrire si tu ne veux pas compromettre ta candidature. Tu veux te donner toutes les chances d’apporter la meilleure réponse possible ? 🙄 Je te dévoile tous mes conseils et astuces dans la suite de l’article.

Pourquoi les recruteurs te posent la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? »

Au-delà de l’évaluation de tes compétences techniques ou de tes expériences passées, les employeurs ont besoin de connaître ces 4 aspects de ta candidature : Ta passion et ton engagement Les entreprises veulent des collaborateurs passionnés et engagés. En te posant la question sur tes motivations, les recruteurs cherchent à déceler ta véritable source de motivation pour obtenir ce poste. As-tu simplement besoin d’un emploi ou ressens-tu un véritable désir de contribuer au développement de l’entreprise ? 🙄

Ton adéquation à la culture de l’entreprise L’adéquation à la culture d’entreprise est aujourd’hui une préoccupation majeure pour de nombreux employeurs. En te posant la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? », ton interlocuteur a besoin de savoir si ta vision personnelle et tes valeurs professionnelles sont en harmonie avec celles de l’entreprise. Une réponse structurée et pertinente démontrera ton adaptabilité et ta capacité d’intégration au sein de l’équipe existante. Ta connaissance du poste à pourvoir et de l’entreprise Avec cette question, le recruteur va également chercher à évaluer ton niveau de préparation à l’entretien. As-tu pris le temps de te renseigner sur les valeurs de l’entreprise, son histoire, sa culture, ses projets, etc… Quel est ton niveau de connaissance du poste à pourvoir ? Tu connais parfaitement la fiche de poste et les missions à réaliser ? Ta contribution à long terme En t’interrogeant sur tes motivations, les recruteurs tentent également de savoir si tu as l’intention de t’engager dans la durée avec l’entreprise. Ils ont besoin de candidats qui voient le poste comme une étape significative dans leur projet de carrière. C’est ainsi qu’ils pourront créer des équipes stables et alignées sur les objectifs de l’entreprise. 😎 Plusieurs exemples de réponses à la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » Maintenant que tu as compris l’intérêt des recruteurs à te poser cette question, tu as certainement besoin que je te donne des exemples de réponses ??? Et bien c’est parti ! 😉 L’adhésion à la culture de l’entreprise « En parcourant votre site Internet et en lisant plusieurs articles sur votre entreprise, j’ai été immédiatement attiré par vos valeurs : l’innovation, la collaboration et le respect. Ces valeurs résonnent profondément avec les miennes. Je suis persuadé que mon approche proactive et ma capacité à travailler efficacement en équipe, s’adapteront parfaitement à la culture de votre entreprise ». La passion « Ma passion pour l’informatique va au-delà des exigences professionnelles. Depuis de nombreuses années, j’ai cultivé un réel intérêt pour l’innovation et les évolutions constantes dans ce secteur. Etant un leader reconnu dans ce domaine, votre entreprise représente pour moi une formidable opportunité d’exercer ma passion et de contribuer à des projets de pointe dans le secteur de l’informatique ». L’engagement à long terme « En apportant mes compétences en ingénierie et mon engagement en faveur de la cause animale, je suis persuadé de pouvoir jouer un rôle déterminant dans le succès de votre future équipe. Ma vision à long terme s’inscrit parfaitement dans la trajectoire de croissance de votre entreprise. Je souhaite apporter une contribution significative et durable au développement et à la pérennité de votre équipe. »

L’originalité du poste « La description du poste et de ses missions a immédiatement capté mon attention. Ce n’est pas simplement un travail, mais une réelle opportunité de mettre à profit mes compétences et mon expérience. Cette création de poste correspond parfaitement à mes attentes et à ma volonté de participer activement à la transformation de votre service. Je pourrais vous apporter une perspective novatrice et contribuer de manière originale au succès de votre équipe ». La quête de sens « J’ai besoin que mon travail apporte une véritable valeur à l’entreprise. Trop souvent, par le passé, j’ai contribué à des projets sans impact significatif sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise. L’importance de pouvoir évaluer et mesurer mes initiatives est indispensable à mon épanouissement professionnel. C’est précisément ce qui m’a conduit à m’intéresser de près à ce poste unique au sein de votre entreprise ». Il existe bien évidemment de nombreux autres exemples de réponses à la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? ». Tu peux également mettre en avant : - Ton projet de carrière - L’autonomie que procure le poste - La diversité des missions - Le secteur d’activité - La notoriété de l’entreprise - Les perspectives d’évolution - Le développement de nouvelles compétences - Etc…

Les réponses à éviter pour répondre à la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? »

Lorsqu’on t’interroge sur tes motivations, certains sujets sont clairement à éviter. Je te conseille de rester focaliser sur le poste à pourvoir et ses missions et ne pas évoquer ton ancien poste en termes négatifs. 🤐 Voici quelques exemples de réponses à proscrire :  « Je suis motivé par les challenges et mon évolution professionnelle » Une réponse trop générique pourrait donner l’impression que tu n’as pas pris le temps de préparer ton entretien et de connaître les valeurs et la culture de l’entreprise. Je te conseille donc d’éviter les formules "toutes faites" qui pourraient être utilisées pour n’importe quel poste. « Je cherche un poste qui offre un bon salaire et des avantages en nature » On est bien d’accord que la rémunération et les avantages (véhicule de fonction, forfaits repas, etc…) sont des critères déterminants. Mais le fait de les mettre en avant pour répondre à la question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » est une mauvaise stratégie 👎. Tes motivations principales doivent être orientées vers le poste et l’entreprise.

« J’aimerais obtenir ce poste parce qu’il m’offrirait l’opportunité d’ajouter une nouvelle expérience à mon CV » N’oublie pas une chose essentielle : pendant l’entretien, l’objectif du recruteur est de savoir ce que ta candidature pourrait apporter à l’entreprise !!! Toutes tes réponses doivent donc être orientées en ce sens. Il ne s’agit donc pas de rester centré sur soi-même et de réfléchir uniquement à tes propres intérêts. « Je ne connais pas bien vos attentes, mais ce poste me semble intéressant » Un manque de préparation et de recherche sur l’entreprise peut être fatal. Une mauvaise connaissance du poste et de la culture d’entreprise donnera l’impression que tu postules de manière impulsive, sans réflexion préalable. « Je veux ce poste parce qu’il me permettra de gravir rapidement les échelons » Même si l’ambition est généralement valorisée par les recruteurs, attention à ce que cela ne soit pas perçu comme de l’impatience. Mets plutôt l’accent sur ta volonté d’apprendre et de contribuer au développement de l’entreprise. Les évolutions professionnelles viendront naturellement avec ton investissement et tes résultats. 😉

Conclusion

La question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » est une question incontournable des entretiens d’embauche. Elle nécessite donc une préparation minutieuse pour te permettre de te démarquer de la concurrence. Une réponse pertinente et parfaitement structurée pourra valoriser ta candidature et laisser une impression positive et durable sur les recruteurs. Pour cela, il faudra mettre en avant les valeurs et la culture de l’entreprise, ton appétence pour le secteur d’activité et le poste et démontrer ta volonté de t’engager sur le long terme avec cette entreprise. En adaptant ta réponse à la spécificité du poste et de l’entreprise, tu te positionneras comme le candidat idéal, prêt à apporter une réelle valeur ajoutée à ton futur employeur. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu à répondre à cette question lors d’un entretien d’embauche ? Comment t’es-tu débrouillé ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Comment justifier d'une période de chômage en entretien ?

Lors d’un entretien d’embauche, devoir se justifier d’une période d’inactivité ou d’une période de chômage peut être difficile à vivre pour de nombreux candidats 🥺. Pourtant, à notre époque, se retrouver au chômage n’a plus rien d’exceptionnel. En moyenne, les cadres mettent 10 mois avant de trouver un emploi. La multiplication des contrats précaires et l’allongement des processus de recrutement entraînent également une augmentation significative des périodes de chômage. Malgré tout, le chômage est encore aujourd’hui, victime de nombreux préjugés négatifs : oisiveté 😴, licenciement pour incompétence, profil non attractif, profit du système et des aides, décalage avec le marché du travail, etc… Dans cet article, je vais te montrer comment aborder cette période de chômage lors de ton prochain entretien avec confiance et professionnalisme. Au-delà de la peur ou de la honte, tu vas même pouvoir l’utiliser à ton avantage 😉.

Dédramatise la situation

Lorsque tu aborderas la question délicate du chômage en entretien, il est essentiel de dédramatiser la situation et de la présenter comme une étape normale de toute carrière professionnelle. Les recruteurs savent parfaitement que chacun peut faire face à des périodes d’inactivité. Ce n’est pas nécessairement un reflet de tes compétences ou de ta valeur en tant que professionnel. En dédramatisant la situation, tu seras plus confiant et plus positif lors de tes échanges avec le recruteur 😊. Un exemple de réponse possible : « Après la fermeture de mon ancienne entreprise, j’ai pris le temps de réfléchir à mes objectifs professionnels et de planifier les prochaines étapes. Cette période m’a permis de découvrir des domaines qui m’intéressent vraiment, et je suis convaincu que cette opportunité au sein de votre entreprise est parfaitement alignée avec mes aspirations ». Les recruteurs apprécient les candidats capables de gérer les transitions professionnelles avec maturité et confiance. En démontrant que tu as compris la nature cyclique du marché du travail et que tu as tiré les leçons de tes expériences, tu renforces ta crédibilité et l’attractivité de ta candidature. Mon astuce 😉: avant ton entretien, dis-toi qu’avant d’être en poste, ton interlocuteur a peut-être lui aussi connu une période chômage !

Ne mens pas

Même si la tentation d’éluder cette période de chômage lors d'un entretien peut être compréhensible, je te conseille de choisir l’honnêteté. Les recruteurs sont habitués à détecter les mensonges. Une fausse déclaration pourrait sérieusement compromettre ta crédibilité et ruiner tes chances d’obtenir le poste 🥴.

Généralement, les employeurs apprécient la transparence et la maturité dont les candidats font preuve pour gérer une période difficile. Cela démontre ta capacité à faire des efforts et peut clairement faire la différence par rapport aux autres candidats. Quelques conseils pour rester honnête : - Sois transparent même sur tes lacunes - Reconnais tes erreurs passées - Mets en avant ta volonté de rebondir - Prépare-toi et anticipe tes réponses aux questions difficiles

Reste positif

Pour inspirer confiance au recruteur, il est primordial d’avoir une attitude positive lors d’un entretien d’embauche 😊 !!! Lorsque tu abordes en entretien le sujet délicat de ta période de chômage, un état d’esprit positif peut influencer favorablement le recruteur en démontrant ta capacité à surmonter les obstacles avec optimisme. Il y a du positif à trouver dans toute expérience. A toi de trouver comment valoriser cette période de chômage !!!

Un exemple de réponse possible : « Après avoir quitté mon dernier poste, j’ai envisagé cette période comme une occasion de découvrir de nouveaux horizons et de me concentrer sur mes passions. J’ai utilisé ce temps pour acquérir de nouvelles compétences et élargir mon réseau professionnel. Aujourd’hui, je serais ravi de pouvoir valoriser ces expériences positives au sein de votre entreprise ». Quelques conseils pour rester positif 😉: - Montre que cette période de chômage a été une période de développement personnel et professionnel (nouvelles compétences, leçons apprises, etc…) - Mets l’accent sur tes réalisations et tes réussites : projets personnels, formations, contributions bénévoles, … - Reste tourné vers l’avenir et le poste à pourvoir 😎

Décris précisément les démarches entreprises

Lorsque ton interlocuteur te questionne sur cette période de chômage, il est essentiel de détailler les actions concrètes que tu as entreprises pour retrouver un emploi. L’objectif est de démontrer ta proactivité, ta détermination et ta capacité à gérer efficacement cette transition professionnelle. Quelles sont les démarches à mettre en avant ? 😲 - Les outils utilisés : plateformes en ligne, réseaux sociaux professionnels, … - Réseautage : participation à des événements, job meeting, etc… - Formations, cours en ligne, ateliers d’aide à la recherche d’emploi Mon astuce 😉 : pense à donner des éléments précis et quantifiables (nombre de candidatures, de participations à des événements et description des nouvelles compétences acquises). Plus tu seras précis et plus tu renforceras la crédibilité de ta candidature.

Un exemple de réponse possible : « Suite à mon départ, j’ai immédiatement entrepris des démarches proactives pour retrouver un emploi. J’ai mis à jour mon CV. J’ai créé des profils sur des plateformes professionnelles. Et j’ai commencé à étendre mon réseau en participant à des événements. En parallèle, j’ai suivi des cours en ligne pour renforcer mes compétences actuelles et en développer de nouvelles. Enfin, j’ai régulièrement suivi des webinaires pour rester informé des dernières évolutions de mon domaine d’activité. ».

Conclusion

Lors d'un entretien d'embauche, parler de sa période de chômage n’est jamais simple. Les préjugés sont nombreux et beaucoup de candidats préfèrent éluder la question que l’aborder sereinement. Pourtant, avec une bonne préparation, ta réponse peut clairement te permettre de faire la différence et de te démarquer de la concurrence. Pour cela, il te faudra dédramatiser la situation, rester honnête et positif et décrire précisément les démarches que tu as entreprises pour retrouver un emploi. N’oublie pas que la valeur de ta candidature se mesure aussi à la manière dont tu as su tirer profit des périodes d’inactivité pour t’améliorer et évoluer professionnellement !!! Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà connu une période de chômage ? Le sujet a-t-il été abordé lors de tes entretiens d’embauche ? Quelle a été ta stratégie pour justifier de cette période auprès du recruteur ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Comment utiliser ChatGPT pour réussir son entretien d'embauche

A moins de vivre dans une grotte au fin fond du Mexique , tu as forcément entendu parler de ChatGPT 😉 L’outil d’intelligence artificielle développé par Open AI en 2021 est aujourd’hui utilisé par plus de 100 millions de personnes dans le monde dans des domaines très variés tels que la recherche, le service client, l’éducation, la santé et bien plus encore… Mais ChatGPT peut-il également t'aider dans la préparation et la réussite de ton entretien d’embauche ? Nous allons voir dans la suite de cet article, que ce robot conversationnel 🤖 peut s’avérer être un atout indéniable pour faire des recherches sur l’entreprise et le poste, se préparer aux questions de l’entretien ou même rédiger un mail de remerciement personnalisé.

Utiliser ChatGPT pour faire des recherches sur l’entreprise et le poste

Je te le répète régulièrement dans mes articles, la préparation de ton entretien est bien souvent la clé du succès !!! Or le travail de recherche sur l’entreprise est la première étape cruciale de la préparation à un entretien d’embauche. L’objectif est de comprendre les activités, les valeurs et la culture de l’entreprise. ChatGPT peut ainsi t’aider à recueillir des informations essentielles sur l’entreprise. Pose lui des questions sur son histoire (création, développement), ses missions, ses partenaires, ses effectifs, etc… L’objectif sera alors de montrer au recruteur en quoi tes objectifs sont alignés avec ceux de l’entreprise. 👌 Je te donne quelques exemples de prompts à utiliser pour faire des recherches sur l’entreprise : - « Peux-tu me donner des informations sur l’entreprise Lambda, ses principaux produits ou services et son histoire ? » - « Quelles sont les valeurs fondamentales de l’entreprise Lambda et comment sont-elles traduites dans sa culture d’entreprise ? » - « Peux-tu me donner des détails sur les récentes réalisations ou les projets de l’entreprise Lambda ? » Je te conseille également de compléter ce travail de préparation en utilisant ChatGPT pour faire des recherches 🧐 sur le poste visé, le secteur d’activité ou le recruteur (si tu connais sont identité).

Utiliser ChatGPT pour s’entraîner à répondre aux questions

Tu as déjà certainement parcouru mes articles sur les questions les plus posées en entretien d’embauche. Tu as peut-être aussi téléchargé mon ebook gratuit ? 😉 ChatPGT peut alors te permettre de sortir des sentiers battus et te proposer d’autres questions plus originales et surprenantes. Le robot 🤖 pourra alors identifier d’autres questions posées par les recruteurs en fonction du secteur d’activité dans lequel tu souhaites postuler et du poste en lui-même. Il te proposera également des modèles pour t’entraîner et affiner tes réponses. Plusieurs prompts pour trouver des exemples de questions et des modèles de réponse : - « Je postule à un poste de commercial dans tel secteur d’activité. Propose-moi 10 exemples de questions que le recruteur pourrait me poser lors de l’entretien d’embauche » - « Quelles sont les 10 questions les plus originales posées par les recruteurs pour un emploi de commercial dans tel secteur d’activité ? » - « Quelles sont les questions techniques les plus fréquemment posées lors d’entretiens pour des postes de développeur web. Propose-moi une réponse pour chacune de ces questions. » - « Propose-moi un exemple de réponse original à la question : pourquoi êtes-vous intéressé par un poste au sein de notre entreprise et en quoi pensez-vous pouvoir contribuer à la réussite de notre équipe ? »

Utiliser ChatGPT pour produire des réponses personnalisées aux questions posées par le recruteur

Bien que les modèles de réponses soient utiles, il est essentiel de personnaliser tes réponses en fonction de ton expérience et de tes objectifs. Tu peux alors utiliser ChatGPT pour composer des propositions de réponses adaptées à partir des données de ton CV. Il te suffit d’envoyer ton CV à l’algorithme de ChatGPT. Demande lui d’adapter ses réponses en fonction des éléments (expériences et diplômes) présents dans ton CV. Ce travail de personnalisation enrichira donc tes réponses pour les rendre plus authentiques et plus convaincantes. 😉 Exemples de prompts possibles : - « Propose-moi une réponse à la question : comment avez-vous contribué à la réussite d’un projet collectif chez votre précédent employeur ? La réponse doit-être adaptée à mon parcours et à mes expériences issues de mon CV » - « Rédige une réponse à la question : parlez-moi de votre expérience en gestion d’équipe. Ta réponse doit être personnalisée en incluant un exemple de situation où tu as dû résoudre un conflit au sein de ton équipe et comment tu l’as géré avec succès »

Utiliser ChatGPT pour trouver des questions pertinentes à poser au recruteur

Comme je te l’explique dans mon article ("10 questions à poser en entretien d'embauche"), poser des questions au recruteur est tout aussi important que de répondre à ses questions. Tu pourras ainsi recueillir des informations essentielles pour te permettre de prendre une décision éclairée. Cela démontrera également ta curiosité et ton intérêt pour le poste et l’entreprise. Poser des questions pertinentes est un signe de professionnalisme et peut jouer un rôle crucial dans le succès de ton entretien d’embauche. 📈 Tu pourras ainsi poser des questions sur la culture de l’entreprise, les attentes du poste, les formations, les opportunités d’évolution, l’équilibre travail-vie personnelle, etc… L’intelligence artificielle peut t’aider à formuler des questions spécifiques au poste, à l’entreprise et au secteur d’activité. Quelques exemples de prompts : - « Peux-tu générer une liste de questions pertinentes à poser au recruteur lors d’un entretien d’embauche pour un poste de responsable des ventes dans le textile ? » - « Donne-moi des exemples de questions à poser au recruteur pour mieux comprendre la vision et la direction stratégique de l’entreprise ? » - « Propose-moi des questions que je pourrais poser au recruteur pour mieux comprendre les attentes de l’entreprise en termes de rendement et de résultats pour ce poste ? »

Utiliser ChatGPT pour rédiger un mail de remerciement suite à l’entretien d’embauche

Après ton entretien, il est vivement recommandé d’envoyer un mail de remerciement. Cela démontre ton professionnalisme et ton intérêt pour le poste. Un mail de remerciement bien rédigé peut également laisser une impression positive durable sur le recruteur. 🤩 ChatGPT peut t’aider à formuler un message professionnel et à exprimer ta gratitude tout en rappelant les points clés de l’entretien. Ce mail doit donc être personnalisé en s’appuyant sur des détails précis de vos échanges. L'objectif est de montrer que tu as mené une vraie réflexion suite à l’entretien. Je te donne quelques exemples de prompts : - « Peux-tu me donner des suggestions pour rédiger un mail de remerciement après un entretien d’embauche ? » - « Propose-moi une réponse de suivi pour remercier le recruteur de m’avoir accordé du temps pour l’entretien et pour réitérer mon intérêt pour le poste de responsable des ventes » - « Ce mail de remerciement doit être rédigé de manière à souligner mon enthousiasme pour le poste. L’échange que nous avons eu lors de l’entretien concernant « …… » doit être mentionné dans ce mail de remerciement »

Conclusion

Comme nous l’avons vu, ChatGPT est un outil complémentaire à la préparation de ton entretien d’embauche. Il peut te permettre de rassembler des informations sur l’entreprise et le poste, de t’entraîner à répondre aux questions couramment posées, de produire des réponses personnalisées, de trouver des questions pertinentes à poser au recruteur ou à rédiger un mail de remerciement. Cependant, il est essentiel de garder à l’esprit qu’il ne s’agit que d’un outil parmi d’autres et pas d’une solution miracle. Il ne remplacera pas les échanges que tu peux avoir avec d’autres salariés de l’entreprise, les simulations d’entretien, le travail sur le body language ou la construction de tes propres réponses issues de ton expérience professionnelle. ChatGPT 🤖 peut te donner des idées originales, enrichir tes idées, mais certainement pas remplacer ton propre travail de préparation. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion d’utiliser ChatGPT pour préparer un entretien d’embauche ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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[Vidéo] Alternance : comment décrocher et réussir son entretien

Tu as pris la décision de te lancer dans une aventure unique, celle de combiner les bancs de l'école avec les bureaux d'une entreprise. Et laisse-moi te dire que c'est une décision remarquable ! 🤩 La recherche d'un emploi en alternance est un parcours exigeant et stimulant à la fois. C'est l'opportunité de mettre en pratique tes compétences académiques et de développer ton expertise professionnelle, tout en obtenant un diplôme. C'est une voie qui exige de la détermination, de l'organisation et une grande volonté de réussir. https://www.youtube.com/watch?v=y796-N0CNXI Aujourd’hui, dans cette vidéo, je réponds à la question de Didier :

Didier, je vais te donner toutes les clés pour décrocher ton alternance et te rapprocher de ton objectif professionnel. 😉

Les spécificités d’une candidature en alternance

Avant de se lancer dans le processus de candidature, il est crucial de bien comprendre ce qu'implique un emploi en alternance. C'est un poste qui présente des particularités uniques par rapport à d'autres emplois. En alternance, tu seras à la fois un étudiant et un employé. Cela signifie que tu devras jongler entre les cours et le travail sur le terrain. Pour bien préparer ton entretien, il est essentiel de montrer au recruteur que tu es conscient de ces spécificités et que tu es prêt à les relever avec enthousiasme. Voici quelques éléments clés à considérer : Comprendre le concept de l'alternance Tu dois être capable d’expliquer au recruteur en quoi l’alternance est le meilleur choix pour toi. Exemple : "L'alternance, c'est une chance unique de combiner la théorie académique avec la pratique professionnelle. Pendant mes cours, je pourrai appliquer directement les connaissances que j'acquiers sur le terrain, ce qui est extrêmement enrichissant." L'entreprise et le secteur Montre que tu as fait des recherches approfondies sur l'entreprise et son secteur d'activité. Mentionne des informations spécifiques sur l'entreprise, ses produits ou services, sa culture d'entreprise. Explique également pourquoi tu penses que c'est l'endroit idéal pour ton alternance. En démontrant que tu as pris le temps de comprendre le poste dans son ensemble, tu montres au recruteur que tu es sérieux et prêt à t'investir pleinement dans cette aventure. Cela te donnera un avantage considérable lors de l'entretien. 😉

Adapte ton CV et ta lettre de motivation

Une des clés pour décrocher un entretien pour un emploi en alternance est d'avoir un CV et une lettre de motivation qui se démarquent et qui montrent que tu es le candidat idéal pour l'entreprise. Comment adapter ces documents de manière spécifique ? 🤔 La personnalisation est essentielle Évite d'envoyer le même CV et la même lettre de motivation à toutes les entreprises. Personnalise-les en fonction de l'entreprise et du poste en alternance pour lequel vos postules. Exemple : Si l'entreprise se spécialise dans les produits technologiques, met en avant toute expérience antérieure pertinente que vous avez eue dans ce domaine. Mets en avant tes compétences clés Ton CV doit mettre en évidence les compétences et les expériences qui sont directement liées au job. Mentionne tes compétences de vente, de négociation, de communication, et même tes compétences numériques si elles sont pertinentes. Une lettre de motivation convaincante Ta lettre de motivation doit expliquer pourquoi tu veux travailler en alternance dans cette entreprise en particulier. Exemple : Mentionne un projet récent ou une initiative de l'entreprise qui t'a particulièrement impressionné, et explique comment tu aimerais y contribuer en tant qu'alternant. En adaptant ton CV et ta lettre de motivation à l'entreprise et au poste en alternance, tu montres au recruteur que tu as pris le temps pour postuler de manière réfléchie. 🤯Cela démontre également ton intérêt pour le poste et augmente considérablement tes chances de décrocher cet entretien tant convoité.

Prépare-toi aux questions spécifiques

Les entretiens pour des emplois en alternance impliquent souvent des questions spécifiques qui visent à évaluer ta motivation, ton engagement et ta capacité à gérer l'équilibre entre l'apprentissage académique et l'expérience professionnelle. Quelques exemples de questions spécifiques à un entretien en alternance : "Comment comptes-tu équilibrer les cours et le travail ?" Cette question est inévitable. Montre que tu as déjà réfléchi à la manière dont tu vas gérer ton temps de manière efficace. ⌚ Exemple : "Je suis convaincu de la valeur de l'alternance, et je suis prêt à m'engager pleinement dans cette expérience. J'ai l'intention de planifier mon emploi du temps de manière à ce que mes heures de travail s' intègrent harmonieusement avec mes heures de cours. Je suis également flexible et prêt à m'adapter aux besoins changeants de l'entreprise et de l'école." "Pourquoi as-tu choisi un job en alternance ?" Explique pourquoi l'alternance est la voie qui te convient le mieux pour atteindre tes objectifs professionnels. 📈 Exemple : "L'alternance offre la possibilité de combiner l'apprentissage académique avec une expérience concrète en entreprise, ce qui me permettra de développer des compétences pratiques tout en obtenant mon diplôme. Je crois que c'est la meilleure manière d'acquérir une expérience approfondie du métier." "Quels sont tes objectifs à long terme en tant qu'alternant dans notre entreprise ?" Montre que tu envisages cette opportunité comme le début d'une carrière réussie au sein de l'entreprise. Exemple : "Mon objectif à long terme est de devenir un collaborateur précieux au sein de votre équipe et de progresser au fur et à mesure de mon apprentissage. Je souhaite apporter des idées nouvelles, contribuer à la croissance de l'entreprise, et continuer à apprendre et à me développer en tant que professionnel." En te préparant à ces questions spécifiques, tu démontreras au recruteur que tu es sérieux, réfléchi et capable de gérer les aspects uniques de l'alternance. Cela renforcera ta crédibilité en tant que candidat et augmentera tes chances de décrocher l'entretien que tu convoites pour ce travail en alternance. 🤩

Conclusion

Voilà, mes amis, tous mes conseils pour décrocher et réussir un entretien pour un emploi en alternance !!! Cet entretien n'est pas un entretien comme un autre et demande une préparation spécifique. Si tu veux découvrir d'autres conseils, je te recommande la lecture de mon article : "Contrat d'alternant : 10 conseils pour décrocher un entretien" Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà passé un entretien pour un emploi d'alternant ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Questions interdites en entretien : les limites à ne jamais dépasser

Etes-vous célibataire ? Avez-vous un projet de grossesse ? Quelles sont vos croyances religieuses ? Autant de questions d’ordre personnel que le recruteur n’a pas le droit de te poser. ⛔ Ton interlocuteur est tenu de respecter certaines règles pour garantir un processus de recrutement équitable et non discriminatoire.  L’une des réglementations les plus importantes concerne les questions interdites que les recruteurs n’ont pas le droit de poser. Dans cet article, je vais te détailler l’ensemble de ces questions en te fournissant des exemples concrets et des solutions pour que tu saches comment réagir si la situation venait à se présenter. 😉

Ce que dit la Loi française sur les questions interdites en entretien d’embauche

En France, les questions autorisées lors d’un entretien de recrutement sont régies par la loi. L’objectif est de prévenir les risques de discrimination à l’embauche. L’article 1221-6 du code du travail précise que « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles » Tous les sujets liés à la vie privée du candidat sont donc interdits !!!

L’article L122-45 du code du travail précise les 19 critères de discrimination encadrés par la loi : - L’origine - L’âge - L’apparence physique - L’appartenance à une ethnie - L’appartenance à une race - L’appartenance à une religion - L’appartenance à une nation - L’état de santé - La grossesse - La situation de famille - Le handicap - Les caractéristiques génétiques - Le patronyme - Le sexe - Les activités syndicales - Les opinions politiques - Les mœurs - L’orientation sexuelle - L’identité sexuelle

Quelles sont les sanctions encourues en cas de discrimination à l’embauche ?

Les sanctions pour les recruteurs qui posent des questions interdites en entretien d’embauche sont significatives et visent à dissuader toutes discriminations dans le processus de recrutement. Des sanctions administratives L’inspection du travail est autorisée à infliger des amendes administratives 💰 aux employeurs qui enfreignent les lois anti-discrimination. L’article L225-2 du Code pénal punit les personnes physiques d’une amende de 45 000€ du fait d’écarter une personne d’un emploi sur l’un des 19 critères de discrimination prohibés par la loi. Pour les personnes morales, l’amende peut monter jusqu’à 225 000€. Des sanctions pénales Outre les amendes, les recruteurs peuvent être poursuivis pénalement. Ils risquent des sanctions judiciaires, y compris des peines pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement 😨en fonction de la gravité de la violation. Des dommages et intérêts Les candidats victimes de discrimination ont le droit de demander des indemnités en cas de préjudice subi. Les tribunaux peuvent accorder des indemnités financières pour compenser les dommages matériels et moraux subis en raison d’une discrimination.

Des mesures correctives En plus des sanctions, des mesures correctives peuvent également être imposées aux employeurs. Il peut s’agir par exemple de revoir les pratiques de recrutement au sein de l’entreprise ou de mettre en place des formations sur la non-discrimination auprès des employés de l’entreprise.

Les exemples de questions interdites lors d’un entretien d’embauche

Les questions en lien avec ta situation familiale - Avez-vous des enfants ? - Etes-vous marié ou célibataire ? - Est-ce que votre conjoint travaille ? Si oui, quel est son poste ? - Avez-vous des enfants ? Quel âge ont-ils ? - Etes-vous enceinte ? Avez-vous un projet de grossesse ? - Percevez-vous des prestations sociales ? Ton état de santé - Avez-vous des problèmes de santé ? - Etes-vous atteint d’une maladie chronique ? - Etes-vous séropositif ? - Avez-vous un handicap ? - Considérez-vous suffisamment en bonne santé ? Tes origines - De quelle origine êtes-vous ? - D’où vient votre accent ? - De quel pays/région êtes-vous originaire ? - Quelle est l’origine de votre patronyme ? Ton apparence physique - Quelle est votre taille ? - Quel est votre poids ? Ton âge - Quel âge avez-vous ? - Quelle est votre année de naissance ? - Pensez-vous que votre âge puisse être un obstacle à votre réussite ? Les questions sur ton orientation sexuelle - Quelle est votre orientation sexuelle ? - Etes-vous homosexuel ? - Etes-vous monogame ? Tes convictions : religieuses, politiques et syndicales - Quelles sont vos croyances religieuses ? - Etes-vous chrétien/musulman/juif… ? - Pensez-vous que vos croyances religieuses puissent interférer sur votre travail ? - Mangez-vous de tout ? - Appartenez-vous à un parti politique ? - Pour quel candidat avez-vous voté aux dernières élections ? - Que pensez-vous de la politique menée par le gouvernement ? - Etes-vous syndiqué ? Même si toutes ces questions n’ont bien évidemment pas leur place lors d’un entretien d’embauche. Il est important de préciser que certains sujets comme l’âge ou l’apparence physique ne constituent pas toujours une discrimination dans la mesure où ils sont justifiés par un motif légitime. Pour assurer la sécurité et la préservation de la santé des travailleurs, on peut par exemple restreindre l’accès à certains emplois en fonction de l’âge. De la même manière, on peut comprendre qu’un critère de taille soit imposé pour accéder à des emplois de mannequins…

Comment réagir si une question interdite t’est posée lors d’un entretien d’embauche ?

Ta manière de réagir doit être adaptée à ton appréciation de la situation. En clair, ton interlocuteur fait-il preuve d’une mauvaise intention 😒 en te posant cette question interdite ou s’agit-il plutôt d’une maladresse ou d’une méconnaissance de la réglementation ? Si l’entretien s’est jusqu’à présent bien déroulé et que tu es hyper motivé par le poste, il serait selon moi, regrettable de se montrer trop ferme à cause d’une simple maladresse… Je te donne quelques conseils : Reste calme et professionnel Prends le temps de réfléchir à la question qui vient de t’être posée pour être certain du caractère illégal. Ne te laisse pas submerger par l’émotion ou la frustration. Une réponse réfléchie et posée sera toujours plus efficace. 😉

N’hésite pas à demander une clarification Plutôt que de refuser de répondre instinctivement, demande au recruteur des éclaircissements afin de comprendre pourquoi il t’a posé cette question. Ainsi, tu pourras déterminer s’il s’agit d’une simple maladresse ou d’une véritable intention discriminatoire. Refuse de répondre poliment Si la question est clairement discriminatoire ou inappropriée, tu dois bien évidemment refuser de répondre 🤐. Par exemple, tu peux dire : « je suis désolé, mais je ne préfère pas répondre à cette question car elle ne me semble par pertinente pour ma candidature ». Réponds de manière diplomatique A l’inverse, si tu juges que la question est posée de manière « inoffensive » ou « accidentelle », je te conseille d’éluder la question en recentrant la conversation sur ton expérience, tes compétences ou ta motivation pour le poste. Souvent, un excellent moyen de répondre à une question à laquelle on ne souhaite pas répondre est de poser une autre question. Tu peux t’inspirer des politiciens, ce sont des spécialistes… 😂 Porte plainte Si tu estimes avoir été victime de discrimination pendant l’entretien de recrutement, tu es alors en droit de porter plainte 👮. Je te conseille de conserver des notes détaillées sur le déroulement de l’entretien, les personnes présentes et les questions posées. Toutes ces informations seront indispensables si tu choisis de poursuivre une action en justice.

Conclusion

En tant que candidat, il est essentiel que tu connaisses tes droits et que tu puisses identifier les questions interdites en entretien d’embauche. La Loi protège les candidats contre toutes formes de discrimination basées sur des caractéristiques personnelles, telles que l’âge, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle et bien d’autres… L’objectif est de garantir un processus de recrutement équitable et fondé sur le mérite. En connaissant tes droits et en répondant de manière appropriée à ce type de question, tu pourras mettre en avant ce qui compte vraiment : tes compétences, ton expérience et ta motivation. Et toi, dis-moi dans les commentaires si un recruteur t’a déjà posé une question interdite. Comment as-tu réagis et quelle a été ta réponse ? Je suis impatient de te lire. 😍 Read the full article

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[Vidéo] Comment faire un CV idéal en moins de 10 minutes

Même si les process de recrutement ont bien évolué ces dernières années, le CV reste une étape obligée pour toutes candidatures. En moyenne, un recruteur ne consacre pas plus de 20 secondes à la lecture d’un CV et au bout de 8 secondes, il s’est déjà fait une opinion sur la candidature. Le CV idéal te permettra de te démarquer sur le fond et sur la forme si tu veux faire parti des 5 candidats qui décrocheront un entretien d’embauche 🤩 https://www.youtube.com/watch?v=ru06iSPZShY Aujourd’hui, dans cette vidéo, je réponds à la question de Pierre Christophe :

Pierre Christophe, je vais te montrer comment créer un CV qui sort du lot, et ce, sans y passer des heures. ⏳

Les Bases d'un CV idéal

Imagine ton CV idéal comme la carte de visite de ta carrière. Il doit refléter qui tu es, tes compétences et tes réalisations de manière claire et efficace. Voici ce que tu dois savoir sur les éléments essentiels d'un CV. Les coordonnées nom, prénom, numéro de téléphone, adresse e-mail. Assure-toi que ces informations soient à jour et professionnelles. C'est le point de départ pour que les employeurs puissent te contacter rapidement. Ensuite, l'objectif C'est là que tu te vends en quelques phrases. Dis ce que tu cherches et ce que tu peux apporter à l'entreprise. Sois précis et évite les généralités. Montre que tu es sûr(e) de toi et de ce que tu veux. La rubrique "Expérience professionnelle" Cette partie est cruciale. Détaille tes expériences passées en mettant en avant les compétences que tu as développées. Utilises préférentiellement des expériences professionnelles en rapport avec l’emploi pour lequel tu postules. Ton expérience d’animateur en centre de loisirs n’a pas besoin d’être mentionnée si tu postules à un poste de commercial dans l’industrie pharmaceutique. 😂 Je sais bien qu’en début de carrière, il est difficile de trouver des expériences significatives et que l’on se rassure en mettant tout ce que l’on peut. Mais je t’assure qu’il faut mieux ne rien mettre que de mettre des choses inutiles… Viennent ensuite les diplômes et les formations Comme pour le point précédent, je te conseille de ne mettre que les diplômes qui vont pouvoir justifier de connaissances et compétences pour ce nouveau poste. En tant que recruteur, ce qui m’intéresse, c’est de connaître tes formations et qualifications pour le poste. Quel intérêt de savoir que tu as fait une formation d’espagnol pendant 6 mois si dans ton futur poste tu n’es jamais amené à écrire ou parler espagnol ??? 🤔 Encore une fois, ton objectif n’est pas de noircir le papier. Ton objectif est de faire la différence à la lecture de ton CV et ce en moins de 20 secondes. Tout ce qui ne te différencie pas est donc à mon sens inutile !!! Il faut aller à l’essentiel !!! 😉 Et enfin, n'oublie pas la section "Centres d'intérêt" Oui, cela peut paraître anodin, mais cela peut montrer ta personnalité et tes passions. Si tu as des loisirs ou des activités qui sont en lien avec le poste que tu convoites, c'est un excellent moyen de te démarquer.

Un CV idéal est un CV personnalisé

Maintenant que tu as les bases d’un CV parfait, passons à la personnalisation. Chaque poste est unique, alors adapte ton CV en conséquence. Utilisez les mots-clés du poste que tu vises. Montre que tu es la personne idéale pour le job. Par exemple, si le poste exige des compétences spécifiques, assure-toi de les reprendre clairement dans ton CV. Valorise tes forces et tes atouts Tu dois t’efforcer de les faire ressortir dans la mise en page de ton CV : tu peux les mettre en gras, en couleur si tu veux. Mais on doit les identifier dès les premières secondes de lecture. Une page maximum C’est la norme et tu dois faire le maximum pour la respecter. On peut éventuellement déroger si tu as une très grande expérience professionnelle, mais le risque est que ton CV ne soit tout simplement pas pris en compte… 😢 Ton CV doit être synthétique, organisé, clair et aéré Mets toi à la place du recruteur, tu as envie de lire un document trop « chargé » et fouillis ??? Moi non … ☹️ Fais relire ton CV à tes proches et demandes leur s’il est suffisamment lisible. Après 20 secondes de lecture, demande leur de te donner les principaux éléments qu’ils ont retenus. Cela correspond-il à ce que tu souhaitais mettre en avant ? Utilise une photo professionnelle Une fois que tu auras le poste, comment te présenteras-tu tous les matins au travail ? Et bien la photo que tu dois mettre sur ton CV doit te représenter de cette manière. Ta tenue et ta posture doivent être en adéquation avec le poste concerné. Et bien évidemment avec le sourire et le dynamisme qui te caractérisent !!! 😊 Utilise des verbes d’action (démontrer, développer, proposer, etc…) C’est une astuce très efficace pour exprimer ton dynamisme à travers ton CV. Et oui, tous les employeurs recherchent des profils DYNAMIQUES !!! 🙌 Et enfin, pas de faute d’orthographe !!! Fais relire ton CV à tes amis, tes parents ou même ta maîtresse de CP s’il le faut 😂, mais tu ne dois absolument pas remettre un CV avec des fautes d’orthographe…

Les Outils pour Créer un CV parfait

Maintenant que tu sais ce qu'il faut mettre dans ton CV, on peut s’intéresser aux outils qui vont nous permettre de le créer. Mon outil gratuit préféré est Canva. Tu peux choisir parmi une variété impressionnante de modèles de CV pour trouver celui qui correspond le mieux à ton style et à l'entreprise dans laquelle tu postules. Mais si tu utilises un modèle existant, attends-toi à ce que ton concurrent ait également utilisé le même modèle. Pour te démarquer, je te conseille de prendre un modèle et de changer la typographie, les couleurs et même certains éléments. L’utilisation est vraiment simple et à la portée de tous. 😉 Dans cet article, je t’ai sélectionné plusieurs modèles de CV que je trouve très sympa et que tu pourras adapter selon tes besoins et tes envies. Alors n’hésite pas à aller y jeter un œil !

Conclusion

Voilà, mes amis, tous mes conseils pour réaliser un CV idéal en mois de 10 minutes et vous donner toutes les chances de décrocher le job de vos rêves !!! Sans un CV efficace, aucune chance de décrocher un entretien d'embauche. Il est donc essentiel de prendre le temps nécessaire pour construire le CV idéal !!! Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu rencontres des difficultés particulières pour réaliser ton CV ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

#CV #entretiend'embauche #faireladifférence #pièges #recrutement #réponsespertinentes

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Comment se démarquer lors d'un entretien d'embauche collectif ?

Après des dizaines de CV envoyés, tu viens enfin de recevoir une réponse positive !!! Le recruteur veut te recevoir en entretien d’embauche. Bravo à toi !!! 🤩 📞 « je vous propose de nous rencontrer mardi prochain à 9h pour un entretien d’embauche collectif » Un entretien d’embauche collectif ? qu’est-ce que cela signifie ? Combien serons-nous ? Comment se positionner par rapport aux autres candidats ? Pourquoi l’entreprise a-t-elle choisi ce mode d’entretien ? 🙄 L’entretien collectif est de plus en plus populaire parmi les recruteurs. Il permet d’évaluer ton aptitude à travailler en équipe pour résoudre des problèmes collectifs. Même si ce mode d’entretien peut sembler à première vue intimidant, avec une bonne préparation et une vraie stratégie, il devient une réelle opportunité de briller aux yeux du recruteur et de se démarquer des autres candidats. Dans cet article, je te dévoile mes meilleurs conseils pour sortir du lot lors d’un entretien d’embauche collectif. 😉

Pourquoi organiser un entretien d’embauche collectif ?

Souvent l’organisation d’entretiens collectifs répond à un souci d’efficacité et d’économie de temps : rencontrer un maximum de candidats pour les évaluer en un minimum de temps. ⏲️ De plus, souvent utilisés pour des emplois qui requièrent des compétences relationnelles ou de travail en équipe, ils apportent un regard différent sur les candidats. Ils permettent de mettre en évidence des traits de personnalité et des compétences que l’on identifiera plus difficilement lors d’un entretien d’embauche individuel. Quelles sont ces compétences ? La capacité à travailler en équipe Pour de nombreux postes, la capacité à travailler en équipe est essentielle. Les entretiens collectifs permettent aux recruteurs d’évaluer directement comment les candidats interagissent, collaborent et contribuent au sein d’un groupe. Les compétences de communication La qualité de la communication est souvent ce qui fait la différence entre les équipes performantes et celles qui fonctionnent moins bien. Pour les employeurs, le fait de recruter de bons communicants est donc déterminant. Pendant un entretien d’embauche collectif, les recruteurs peuvent observer comment les candidats transmettent leurs idées, écoutent les autres et résolvent les conflits au sein du collectif.

La gestion du stress et la prise de décision Le stress et la capacité à prendre des décisions sous pression sont inhérents à l’activité professionnelle. Les entretiens collectifs ont souvent pour objectif de mettre les candidats dans des situations où ils doivent rapidement analyser l’information, prendre des décisions et justifier de leurs choix devant leurs collègues. Le leadership Les différentes mises en situation ont pour objectif de déceler les candidats capables de convaincre, de motiver et d’encourager. Le leadership est une qualité difficilement détectable en entretien individuel et pourtant indispensable pour des postes d’encadrants.😎

Comment se déroule un entretien d’embauche collectif ?

Un entretien d’embauche collectif dure généralement entre 2 et 3 heures, mais peut parfois s’étendre sur toute une demi-journée. Le nombre de candidats convoqués dépend généralement du nombre de postes à pourvoir. Selon l’entreprise et la typologie des postes, l’entretien d’embauche collectif peut prendre différentes formes. On peut cependant, identifier plusieurs étapes clés : La présentation initiale - Le recruteur présente rapidement l’entreprise et ses valeurs. Il présente également les différents postes à pouvoir et les attendus sur chacun d’eux. Enfin, il décrit le protocole de l’entretien d’embauche collectif. L’objectif est de mettre les candidats à l’aise 🆒 et de clarifier le déroulement de l’entretien. - La présentation individuelle des candidats. Il s’agit de se présenter brièvement et d’expliquer son parcours professionnel et ses motivations en quelques minutes. A cette étape, je te conseille d’être très attentif à la présentation des autres candidats pour cerner la personnalité et les compétences de chacun. Les mises en situation (ou phase d’assessment) La majeure partie de l’entretien repose sur des exercices de groupes ou des simulations basées sur des scénarios réels de travail : un débat, une étude de cas à résoudre collectivement, une activité de création collective, un jeu de rôles ou même un débat sur un sujet d’actualité de l’entreprise. Pendant ces exercices, les recruteurs observent de près les interactions entre les candidats 🧐. Ils relèvent la manière dont ils communiquent, partagent leurs idées, collaborent pour résoudre des problèmes ou gèrent des conflits éventuels. C’est lors de cette étape que le leadership, la prise d’initiative ou la capacité à travailler en harmonie seront évalués.

Un partage constructif Les échanges et les discussions Une fois les mises en situation terminées, vient généralement une phase de discussion et d’échanges. Les candidats sont invités à partager leurs réflexions sur le déroulement de l’exercice, les difficultés rencontrées et les leçons apprises. Je te conseille d’être particulièrement concentré lors de cet échange 😵. Ce sera le moment pour toi de montrer aux recruteurs ta capacité à réfléchir de manière critique, à analyser les situations et à en tirer des conclusions pertinentes.

Quelques exemples de mises en situation lors d’un entretien d’embauche collectif

Les thèmes peuvent être diverses et variés, mais ils sont généralement liés aux postes à pourvoir. Ils sont choisis spécifiquement pour mettre en évidence les compétences clés recherchées pour le poste. Je te donne quelques exemples : - Pour un poste dans le marketing numérique, les candidats ont une heure pour concevoir une campagne publicitaire originale pour un produit donné. - Pour un poste de consultant de gestion, les candidats doivent réaliser une étude de cas simulant une situation de crise dans une entreprise cliente. Ils doivent alors élaborer un plan d’action pour retrouver la stabilité. - Des candidats pour un poste de responsable des ressources humaines doivent gérer une situation de conflit entre deux employés. Ils doivent alors travailler ensemble pour trouver une résolution satisfaisante pour toutes les parties. - Pour un poste de responsable des ventes, les candidats doivent présenter un produit « fictif » à un groupe de clients en mettant en avant ses caractéristiques et ses avantages.

4 Conseils pour réussir un entretien d’embauche collectif

Une préparation minutieuse Que ce soit pour un entretien d’embauche individuel ou pour un entretien d’embauche collectif, la préparation est généralement la clé du succès. 😉 Je t’ai dévoilé tous mes conseils et astuces pour préparer ton entretien de manière optimale dans un précédent article sur le blog : « Comment bien préparer son entretien d’embauche ? ». Je te conseille d’aller y jeter un œil 👀. Attention, si la préparation de l’entretien d’embauche individuel est à peu de choses près la même que pour un entretien d’embauche de groupe, les enjeux ne sont pas les mêmes. Pour une préparation efficace, il est essentiel de bien cerner les différences : - Objectif de l’entretien individuel : adéquation entre un poste et un candidat - Objectif de l’entretien de groupe : évaluer la personnalité d’un candidat en collectivité Une présentation efficace Il n’est pas toujours simple de se présenter au recruteur lors d’un entretien d’embauche. Mais lors d’un entretien collectif, l’exercice peut s’avérer encore plus compliqué. Tout le monde n’a pas l’habitude de parler en public. Pourtant, on le sait, la première impression que l’on donne au recruteur est souvent déterminante. Je te conseille donc de préparer ta présentation en amont de l’entretien et de la répéter devant un miroir ou un proche afin de respecter le timing (environ 2 mn). Que dois-je dire dans ma présentation ? 😳 - Nom, prénom et âge (n’oublie pas que les autres candidats n’ont pas ton CV) - Tes formations et tes expériences professionnelles (sans rentrer dans le détail bien sûr) - Tes motivations pour le poste et l’entreprise - Tes expériences ou compétences différenciantes : expérience à l’étranger, pratique d’un sport de haut niveau, maîtrise d’une langue étrangère ou d’un logiciel spécifique, et…

Une écoute active Pour réussir un entretien de groupe, l’idée n’est pas de monopoliser la parole et de convaincre son auditoire que ses idées sont nécessairement les meilleures. Un candidat capable de s’insérer dans un collectif et de travailler en équipe saura avant tout écouter les autres 👂. Pendant les mises en situations, je te conseille donc de prêter attention aux idées des autres participants, même si elles ne sont pas nécessairement en adéquation avec les tiennes. Montre que tu les considères et pose des questions pour clarifier si nécessaire. Si par ton écoute attentive et ton questionnement, tu es capable de faire émerger les meilleures solutions du collectif, ton évaluation personnelle ne sera que meilleure. Comme pour le conseil précédent, n’oublie pas que les recruteurs n’attendent pas que tu trouves toutes les réponses ou que tu apportes toutes les solutions tout seul. Ils veulent évaluer ta capacité à t’insérer dans un collectif, à écouter les autres et à participer activement à l’émergence d’une solution commune. Contribue au groupe en partageant tes idées de manière claire et concise. Il est préférable de mettre l’accent sur la qualité de tes idées, plutôt que sur la quantité. Si tu es en désaccord avec d’autres candidats, prends garde à toujours rester constructif dans les remarques que tu peux faire. Cherche à comprendre le point de vue de chacun et accepte les différences. Garde toujours ton calme, reste respectueux et focalisé sur la résolution du problème.

Conclusion

Même s’il peut sembler complexe et intimidant, l’entretien de groupe offre une chance unique de démontrer ta capacité à collaborer, communiquer et exceller en équipe. Une préparation minutieuse, une présentation efficace, une écoute active et un partage constructif devraient sans aucun doute te permettre de te démarquer lors d’un entretien d’embauche collectif 😇. Rappelle-toi que chaque interaction compte, que ce soit en écoutant attentivement les autres candidats, en partageant tes idées avec assurance ou en démontrant ta capacité à gérer les désaccords. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà participé à un entretien d’embauche collectif ? Comment l’as-tu vécu ? As-tu, toi aussi, des astuces à me partager ? Je suis impatient de te lire 😍. Read the full article

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[Vidéo] Comment valoriser mon expérience d'indépendant en entretien

Comment tirer partie de plusieurs années d’expérience en tant qu'indépendant pour faire briller son CV et impressionner les recruteurs ? Comment transformer une expérience atypique en avantage concurrentiel ? Cette grande autonomie risque-t-elle de faire fuir les employeurs ? Je te propose aujourd’hui la première vidéo de mon défi : des réponses personnalisées en vidéo à toutes vos questions sur la recherche d’emploi, l’entretien d’embauche, le CV, etc… 😉 https://youtu.be/k_dcxha3XS4 Aujourd’hui, dans cette vidéo, je réponds à la question de SEV45 : "Bonjour Sébastien, je retourne vers le salariat après 5 ans de profession indépendante. Comment en faire un atout, sans faire peur au recruteur, du fait d'une très grande autonomie ? Merci de ton aide". Et bien SEV45, si tu penses que ton expérience « en tant qu’indépendante » risque d’être perçue comme un « accident de parcours » dans ta carrière professionnelle, tu te trompes. ❌ Tout est une question de posture : pour valoriser ton expérience d'indépendant en entretien, l’idée est tout simplement de transformer cette expérience en avantage concurrentiel. Quelles sont les compétences que tu as développées ces dernières années lorsque tu étais à ton compte et qui pourraient être réinvesties dans l’emploi de salarié que tu vises aujourd’hui ??? 🙄C’est la seule et unique question que tu dois te poser pour te donner toutes les chances de réussir ton entretien !!! Pendant plusieurs années, tu as arpenté le chemin exaltant de l'indépendance, et cela a façonné ta vision du monde professionnel. Tu as jonglé avec des défis variés, pris des décisions cruciales et forgé une solide autonomie. Maintenant, comment faire en sorte que les recruteurs voient tout cela comme un atout plutôt qu'une barrière ? Tu veux que je t’explique tout ça en détail ??? C’est parti !!! 😉

Traduire l'Expérience en Langage Professionnel

Le secret réside dans la manière dont tu présentes ton expérience. Plutôt que de simplement lister tes années en freelance, mets en lumière les compétences que tu as développées et qui pourraient être réinvesties dans le poste que tu vises. Par exemple, au lieu de dire "j'ai travaillé seul(e)", tu peux dire "j'ai cultivé une autonomie qui m'a permis de prendre des initiatives et de gérer efficacement des projets de bout en bout". Ok pour l’autonomie, mais quelle autre compétence liée à mon expérience d’indépendant, je peux mettre en avant pendant l’entretien ?

L'Art de l'Adaptabilité

Une compétence clé que tu as acquise en tant qu'indépendant est l'adaptabilité. L'indépendance t'a appris à t'ajuster rapidement aux changements, à gérer des situations inattendues et à travailler dans des domaines variés. Or, c'est précisément ce genre de qualité que les recruteurs recherchent. 🧐 Pendant l’entretien donne des exemples précis de situations dans lesquelles tu as su naviguer dans une mer agitée et résoudre des défis complexes. Si tu étais à ton compte depuis plusieurs années, j’imagine que tu as été amené à gérer ton business pendant la période du COVID. 😷 Voilà un excellent d’exemple pour prouver ta capacité à t’adapter et à adapter ton business dans un contexte plus qu’incertain. Et bien, explique tout simplement comment tu as fait !!!

Pour briller pendant l’entretien

Tu l’as compris, vous valoriser son expérience d'indépendant en entretien, l’important est d’illustrer ses compétences par des exemples concrets et précis. Mais attention, pour que tes exemples fassent la différence, il y a quelques techniques à connaître. 😉 L’une des plus efficace est le storytelling. Plutôt que d'écrire simplement les événements, tu racontes une histoire avec un début, des actions, des rebondissements et une conclusion. De cette manière, tu vas attirer l’attention de ton interlocuteur et l’impliquer personnellement dans ton exemple. Je te recommande également d’utiliser la méthode CAR : Contexte, Action et Résultat. Je te donne un exemple : tu veux postuler sur un poste de manager et lors de ton entretien tu souhaites montrer au recruteur que tu seras parfaitement capable de gérer des situations conflictuelles au sein de l’équipe. 🤬 Et bien, prends l’exemple d’une situation conflictuelle que tu as parfaitement gérée lorsque tu avais des salariés en tant que gérant d’une boutique de vêtements par exemple… Montre comment tu as géré la situation avec tact et intelligence, et les résultats positifs qui ont suivi. Construis ton exemple en t’appuyant sur la méthode CAR : - Quelle était le contexte de ce conflit ? Qu’est ce qui s’est passé ? Quel est l’origine du problème - Comment as-tu géré la situation ? - Et enfin, quels ont été les résultats ? Ont-ils pu continuer à travailler ensemble dans de bonnes conditions ou se sont-ils étriper à coups de cintres et de portes manteaux ??? 😂

Conclusion

Utiliser votre expérience en tant qu’indépendant peut être une véritable arme de « séduction massive » en entretien. Vous l’avez compris, tout est une question de posture. Si vous êtes convaincu que cette expérience est un réel avantage concurrentiel, vous serez convaincant !!! Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà réussi à valoriser ton expérience en d'indépendant en entretien d'embauche ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Comment savoir si j'ai réussi mon entretien d'embauche ?

Tu viens de terminer ton entretien et les questions commencent à fuser dans ta tête 🤯 : - Le recruteur a-t-il été séduit par ma candidature ? - Ai-je été assez persuasif ? - J’ai hésité sur plusieurs questions, est-ce que cela va me porter préjudice ? - Mes réponses correspondaient-elles aux attentes de l’employeur ? Tu n’auras bien sûr aucune certitude avant la réponse définitive. Mais en attendant, tu as besoin de te rassurer, de savoir si ta perception de l’entretien est en accord avec la réalité et cela est parfaitement normal. Nous fonctionnons tous de la même manière. 😉 Heureusement, il existe plusieurs indices qui peuvent t’aider à savoir si tu as réussi ton entretien d'embauche et si tu seras potentiellement le candidat retenu. Dans cet article, nous allons explorer en détail les 10 signes clés qui démontrent qu'un entretien d'embauche s'est bien déroulé. Je te donnerai également des exemples concrets pour te guider dans ton évaluation. « L’entretien a duré plus longtemps que prévu » La plupart des entretiens sont prévus sur une heure. Si à l’issue de ton entretien, tu t’aperçois qu’il a finalement duré 15 ou 20 minutes de plus, c’est un excellent signe. Cela signifie que le recruteur a été très attentif à ta candidature. Il a pris le temps pour apprendre à te connaître davantage personnellement et professionnellement. On peut même penser que vos échanges ont été particulièrement intéressants et qu’il n’a tout simplement pas vu le temps passer. ⏰ Pour autant, ce n’est pas parce que l’entretien a été bref et concis que cela doit être considéré comme un échec. Tu as peut-être été très efficace et laissé une excellente impression auprès de ton interlocuteur.

« Nos échanges avec le recruteur étaient fluides, constructifs et détendus » Si la conversation est fluide, que le courant passe bien et que tu corresponds à la culture de l’entreprise, il est très probable que ton entretien d’embauche soit un entretien réussi. Néanmoins, ce n’est pas parce que tu as eu un très bon échange avec ton interlocuteur que ta candidature correspondra nécessairement au poste visé. 😔 On préfère tous travailler avec des personnes avec lesquelles on s’entend bien et pour lesquelles on éprouve de la sympathie. Pour autant cela ne remplacera jamais les compétences professionnelles attendues sur le poste. « Il m’a posé beaucoup de questions » Beaucoup de candidats sortent de l’entretien en pensant avoir échoué parce que l’employeur leur a posé énormément de questions : « avec toutes ses questions, j’avais l’impression qu’il cherchait la petite bête, qu’il voulait me mettre en difficulté » 😰 Et bien, c’est une erreur de penser cela. Un recruteur qui pose beaucoup de questions signifie qu’il s’intéresse clairement à ta candidature. Il veut mieux te connaître et te tester afin de s’assurer que tu es le bon candidat pour le poste. C’est évidemment un signe positif de son intérêt pour ta candidature. 👍 « Le recruteur m’a interrogé sur mes prétentions salariales » Si ton profil ne l’intéresse pas, pourquoi veux tu qu’il s’attarde sur tes prétentions salariales ? 🙄 Pendant l’entretien, il a validé ta candidature. Il souhaite à présent savoir si tes attentes sont conformes et en adéquation avec le budget alloué par l’entreprise pour ce poste. Cette question peut d’ailleurs se rapprocher d’autres questions du type : « quel est votre délai de préavis ? » ou « avez-vous une clause de non concurrence ? ». Si tu veux te préparer au mieux à la question des prétentions salariales, je te recommande la lecture de mon article : « Comment négocier son salaire pendant un entretien d’embauche ? ». « J’ai pu rencontrer d’autres personnes de l’équipe et visiter les bureaux » Lorsqu’un recruteur termine l’entretien en te présentant plusieurs personnes de l’équipe ou en te faisant visiter les locaux de l’entreprise, c’est un excellent signe pour savoir si tu as réussi ton entretien. 😊 Il te projette clairement sur le poste. Il souhaite te faire découvrir l’environnement de travail et savoir si le courant passe bien avec l’équipe. A toi de profiter de cette opportunité supplémentaire pour mûrir ta réflexion et savoir si toi aussi tu te projettes dans cette équipe et au sein de cette entreprise. Cependant, rassure-toi si cela ne s’est pas produit lors de ton dernier entretien 😉. C’est extrêmement rare et cela ne signifie pas pour autant que ton entretien s’est mal déroulé.

« Il m’a présenté les différentes missions en s’adressant à moi au futur et non au conditionnel » La manière dont l’employeur s’exprime et le vocabulaire qu’il utilise pendant l’entretien sont des indices significatifs : - « Dans l’équipe, vous serez en binôme avec intel » - « Vous travaillerez essentiellement avec tel service » - « Quand vous commencerez, vous aurez telle responsabilité » La plupart du temps, ces formulations sont utilisées de manière inconsciente par le recruteur, mais elles sont très révélatrices de son intérêt pour ton profil. 😍 On peut citer par exemple : l’emploi du futur à la place du conditionnel, l’utilisation du « quand » plutôt que « si », etc… « Le recruteur était particulièrement attentif et intéressé lorsque je lui ai présenté mon parcours professionnel » Comme pour le langage utilisé, la communication non verbale est souvent révélatrice de ce que pense ton interlocuteur. Pour analyser le langage corporel, il faut s’attarder sur l’attitude générale, la position du corps, la gestuelle, le regard 👀, les expressions du visage, etc… Quelques exemples d’indicateurs positifs : les hochements de tête pour acquiescer, un regard attentif, un sourire complice, se pencher vers l’avant comme pour mieux entendre, etc… Si tu veux en savoir plus, je te dévoile tous les secrets de la communication non verbale en entretien d’embauche dans mon ebook gratuit sur le blog. « Il a tenté de me convaincre en faisant la promotion de son entreprise » Lorsque le recruteur te fait la promotion du poste à pourvoir, c’est généralement plutôt bien parti. S’il te vante les avantages du poste, l’intérêt des missions et la culture d’entreprise, c’est certainement qu’il est séduit par ta candidature et qu’il te veut pour ce poste. Je te le répète régulièrement, mais n’oublie jamais que l’entretien de recrutement est une opération de séduction qui fonctionne dans les deux sens. S’il est intéressé par ta candidature, le recruteur a aussi pour objectif de te convaincre pour rejoindre les effectifs de l’entreprise. 😘

« Il m’a expliqué en détail les prochaines étapes du processus de recrutement » Si l’employeur te présente les étapes ultérieures du processus de recrutement (2ème entretien, tests de personnalité, etc..), c’est qu’il envisage sérieusement une suite à ta candidature. Rassure-toi, cela signifie que ton entretien s’est plutôt bien déroulé. C’est positif, mais rien n’est encore gagné, sinon il n’y aurait pas de 2ème ou de 3ème entretien. Reste concentré et attends encore un peu avant de sortir la bouteille de Champagne. 🍾 « Le recruteur m’a demandé si j’avais d’autres candidatures en cours » Si ta candidature a fait « mouche », ton interlocuteur voudra tout naturellement savoir s’il est en concurrence avec d’autres entreprises. Quel soulagement 😋 !!! Ce n’est plus toi qui es en concurrence avec d’autres candidats, mais le recruteur qui se retrouve à son tour en concurrence. Profite de cette situation pour exposer clairement ta vision des choses et tes conditions. L’employeur a besoin de ces informations pour savoir si tu es un candidat très demandé et pour ajuster en conséquence les prochaines étapes du processus de recrutement.

Conclusion

L’entretien d’embauche est certainement l’étape la plus stressante du recrutement. Pour la plupart des candidats, il n’est pas toujours simple de savoir on a réussi son entretien d’embauche. Pourtant, nous l’avons vu, il existe des signes évident permettant d’évaluer sa performance pendant l’entretien : la durée de l’entretien, la fluidité des échanges, le questionnement, la communication non verbale, etc… Une analyse précise de ces signes, à postériori de l’entretien, devrait te permettre d’avoir une appréciation plus fine de tes chances de réussite. 🤞 Attention, les relations humaines ne sont pas une science exacte. Même si l’entretien t’a semblé un peu trop rapide et les questions peu nombreuses, tu pourrais pourtant avoir une bonne surprise… 😉 Et toi, dis-moi dans les commentaires sur quels critères tu t’appuies pour savoir si tu as réussi ou non ton entretien d’embauche ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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[Vidéo] 7 phrases à ne jamais dire en entretien d'embauche

Dans cette vidéo, je te présente les 7 phrases à ne jamais utiliser en entretien d'embauche ⛔. Pour se donner toutes les chances d'être recruté, toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire. Je te laisse donc découvrir dans la vidéo les 7 phrases interdites et les raisons pour lesquelles tu devrais tu devrais "tourner ta langue 7 fois dans ta bouche" 😂 avant de dire une "bêtise" !!! https://youtu.be/hZ8qBaWeGgg Après avoir envoyé pas mal de CV, tu viens de recevoir un retour positif. Une entreprise est OK pour te recevoir en entretien. Félicitations !!! 🎉 Mais le 2ème effet Kiss cool arrive, tu as la boule au ventre et tu as peur de ne pas être suffisamment bien préparé et de dire des bêtises pendant l’entretien !!! Dans cette nouvelle vidéo, je te dévoile les 7 phrases à ne surtout pas dire lors d’un entretien d’embauche. Tu veux te donner toutes les chances de réussir ??? 😉 Alors ouvre grand tes oreilles, prends des notes et découvre ces 7 phrases interdites !!! Quelles sont les 7 phrases à ne surtout pas dire en entretien d’embauche ??? Attention, reste bien jusqu’à la fin de la vidéo, la numéro 7 est la plus dangereuse !!! 😱 C’est parti !!! « je n’ai pas eu le temps de me renseigner sur les produits / services proposés par votre entreprise » D'accord, parlons de préparation... Tu le sais bien, c'est comme réviser pour un gros examen : plus tu en sais et meilleures sont tes chances de réussite. Alors, imagine, tu entres en entretien et tu commences par dire : "Oops, désolé, je n'ai pas eu le temps de me renseigner sur les produits ou services de votre entreprise." 😂 Pas vraiment la première impression que tu veux laisser, n'est-ce pas ? Rappelez-vous, les amis, le savoir, c'est le pouvoir ! Alors, avant le grand jour, visitez le site de l'entreprise, consultez la rubrique "à propos" et fouinez un peu sur les réseaux sociaux. C'est essentiel, si vous voulez briller aux yeux du recruteur. 🤩 « je suis perfectionniste » A la question redoutable "Citez votre plus gros défaut". Tu sais ce qu'il ne faut jamais dire ? "Je suis perfectionniste !" 😂 C’est bateau et tu sais bien que ce n’est pas un vrai défaut ! Dis moi dans les commentaires si tu as déjà utilisé ce « faux » défaut en entretien ??? C’est un défaut d’être consciencieux ? de vouloir faire de son mieux pour répondre aux attentes de son employeur ? d’être trop impliqué dans son travail ? Nous avons tous que non !!! Alors évite de donner des défauts qui sont en fait des qualités… Sois honnêtes concernant tes vrais points faibles, mais montre également comment tu as travaillé dessus. Rappelle-toi, nous sommes tous humains, et personne ne s'attend à ce que tu sois parfait. 😇 « je suis désolé, mais je suis très stressé » D'accord, qui parmi vous a déjà ressenti cette boule de stress avant un entretien ??? Nous l'avons tous vécu ! Mais voici un conseil – ne commence jamais la conversation en disant : "Hé, je suis super stressé !" Crois-moi, le recruteur sait que les entretiens peuvent être stressants. Ce qu'il veut voir, c'est comment tu gères la pression comme un pro ! Alors, respire profondément, reste cool, et découvre mes astuces pour gérer le stress dans une autre vidéo de cette chaîne. Zennnnnnn ! « j’avais fait le tour de mon poste » Comment tu peux imaginer dire ceci ? "J'ai quitté mon dernier emploi parce que je m'ennuyais." 🤔 Croyez-moi, ce n'est pas la meilleure façon d'impressionner ton futur employeur ! Même si tu t’ennuyais vraiment dans ton ancien boulot (et oui ça arrive 😉), concentre-toi sur tes réussites et montre que tu as faim de nouveaux défis. Les employeurs adorent les candidats ambitieux, alors donne leur de la matière ! « je ne m’entendais pas avec mon ancien manager » D'accord, les amis, il est temps de parler sérieusement. Ne critiquez jamais votre ancien boss ou votre ancienne entreprise. Vous pourriez penser que c'est libérateur, mais en entretien, c'est un vrai piège ! Les recruteurs auront tous le même reflexe. Si tu dénigres ton ancien employeur, qu'est-ce qui t’empêchera de faire la même chose ici, ??? Alors, reste classe et positif. Concentre-toi sur ce que tu as appris et garde ton enthousiasme pour de nouvelles opportunités. Montre que tu es un vrai joueur d'équipe, pas une commère de bureau ! 😋 « j’ai besoin d’avoir un salaire de … pour payer mon loyer / rembourser mes crédits » Et si on parlait d’argent ? Alors, quand le recruteur te demande tes prétentions salariales, ne dis surtout pas : "J'ai besoin de payer mon loyer et mes crédits !" 😂 On a tous des factures à payer, mais ce n'est pas leur problème. Sois malins et mets en avant ta valeur sur le marché. Renseigne-toi sur les standards de ton secteur d’activité, tiens compte de ton expérience, puis propose un salaire juste et réaliste. Montre-leur que tu es un investissement de valeur, et ils seront ravis de te recruter ! « je suis le meilleur » Voici une règle d'or pour les entretiens – ne prétends jamais être "le meilleur" tout simplement ! L'humilité, mes amis, c'est la clé. Démontre plutôt tes compétences, ton expérience et ta passion dans les réponses aux questions. Montre que tu es le candidat parfait sans avoir besoin de fanfaronner ou d’en faire des tonnes. Les actes parlent bien plus fort que les mots !!! 😉

Conclusion

Voilà, mes amis, les 7 phrases à éviter absolument en entretien d’embauche !!! Croyez-moi, je les ai toutes entendues ! Mais ne vous inquiétez pas, maintenant vous êtes armés. Vous avez toutes les connaissances pour réussir votre prochain entretien et décrocher le poste de vos rêves ! 🤩 Rappelez-vous, la préparation est la clé du succès. Montrez votre passion, votre confiance et votre curiosité au recruteur, et vous marquerez les esprits. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà utilisé l'une de ces 7 phrases interdites en entretien d'embauche ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Pourquoi postuler chez nous ? Comment répondre en entretien

En entretien d’embauche, l’une des questions les plus couramment posées est « Pourquoi postuler chez nous ? ». On peut d'ailleurs la poser de différentes manières : « Pourquoi avez-vous choisi de postuler au sein de notre entreprise ? » « Quelles sont vos motivations à travailler chez nous ? » « Pourquoi choisir notre entreprise plutôt qu’une autre ? » Cette question apparemment simple est en réalité une occasion de montrer au recruteur que tu as fait des recherches approfondies sur l’entreprise et que tu es particulièrement motivé pour y travailler. Cela peut te sembler être une évidence. Mais je peux t’assurer avoir rencontré bon nombre de candidats qui « séchaient » totalement sur cette question. Et cela peut avoir un effet dévastateur sur la poursuite de l’entretien !!! En gros, « ce candidat n’a pas préparé son entretien et il ne connaît même pas l’entreprise dans laquelle il postule ». Je te laisse imaginer le sentiment de l’employeur si tu n’as pas de réponse à apporter. 😡 Pour t’aider à préparer ta propre réponse à la question « pourquoi postuler chez nous ? », je te propose dans cet article, les 3 règles essentielles à respecter et des exemples des meilleures réponses possibles.

3 règles à respecter pour apporter la meilleure réponse possible

Faire des recherches sur l’entreprise La réponse à cette question nécessite un vrai travail de recherche sur l’entreprise en amont de l’entretien. Tu dois t’assurer de bien connaître l’entreprise et son secteur d’activité. Tu montreras ainsi à ton interlocuteur que tu es réellement intéressé par l’entreprise et que tu as pris le temps nécessaire à la préparation de ton entretien. Où trouver les informations ? 🧐 - Consulte le site Internet de l’entreprise en essayant de retenir les chiffres clés : nombre de salariés, chiffre d’affaires, ancienneté, etc… - Echange avec des salariés actuellement présents dans l’entreprise (ou d’anciens salariés). Ils t’apporteront une quantité d’informations très utiles à la préparation de ton entretien. Si tu n’en connais pas, tu peux également consulter les avis d’anciens salariés sur les réseaux sociaux ou les sites spécialisés. - Etudie attentivement les différentes offres d’emploi proposées par l’entreprise. Tu pourras ainsi mieux appréhender les produits ou services proposés, ainsi que le type de clientèle. - Consulte les réseaux sociaux : Quelles sont les valeurs mises en avant par l’entreprise ? (politique RSE, participation à la vie locale, actions de sponsoring, etc…) Quelle est la culture de l’entreprise en matière de recrutement ? Quelles sont les dernières actualités ? - Recherche sur Google les derniers articles publiés sur l’entreprise. Une fois que tu as compilé toutes ces informations, pose-toi une question simple : « Quelles sont les principales raisons ou sources de motivation qui me poussent à vouloir rejoindre cette entreprise ? » 🤔

Mettre en parallèle ses compétences et ses expériences avec le poste visé Dans un second temps, je te conseille de mettre en corrélation les principales raisons qui te poussent à vouloir rejoindre l’entreprise avec trois éléments essentiels : - Tes compétences professionnelles (hard skills et soft skills) - Ton expérience professionnelle - Tes objectifs de carrière et d’évolution professionnelle De manière simple, il s’agit à présent d’analyser en quoi tes compétences et tes expériences peuvent répondre aux attentes du poste visé et plus globalement à la culture de l’entreprise. Il s’agit également de savoir si l’entreprise est en mesure de contribuer à ton évolution professionnelle. Cette méthode te permettra de répondre à la question « Pourquoi postuler chez nous ? » de manière structurée et argumentée. Il s'agit alors de faire le lien entre les informations que tu auras pu collecter et ton propre parcours professionnel. Le plus qui peut faire la différence 😉 : lorsque tu évoques tes compétences et tes expériences, pense à t’appuyer sur des exemples précis et concrets. Montrer en quoi on va pouvoir contribuer à la réussite de l’entreprise 3ème et dernière règle à respecter pour apporter la meilleure réponse possible : montre en quoi ta candidature va apporter une réelle plus-value à l’entreprise !!! Lorsque tu réponds à la question « Pourquoi postuler chez nous ? », tu dois évoquer tes sources de motivations et les mettre en corrélation avec ton parcours professionnel. Mais tu dois également et surtout, montrer au recruteur que ta candidature va contribuer à la réussite de l’entreprise. 📈 Si tu apportes des connaissances, des compétences nouvelles, des savoir-faire, une expérience supplémentaire ou simplement des idées originales, tu vas contribuer au niveau de ton poste, de ton équipe, de ton service à la réussite collective de l’entreprise. Lorsque tu réponds à la question (et de manière plus générale, tout au long de l’entretien), je te conseille donc d’avoir toujours en tête la question suivante : « En quoi ma candidature pourrait être particulièrement utile à cet employeur ? » 😉

5 exemples de réponses possibles

Après t’avoir donné les 3 règles essentielles à respecter pour apporter la meilleure réponse possible à la question « Pourquoi postuler chez nous ? », je te propose à présent 5 exemples de réponse qui s’appuient sur des arguments différents. Ce ne sont que des exemples et il s’agit pour toi de construire ta propre réponse. « Je suis convaincu(e) que votre société offre les conditions optimales à mon développement professionnel » "J'ai choisi de postuler dans votre entreprise car je crois sincèrement qu'elle représente l'endroit idéal pour mon développement professionnel. Votre réputation d'excellence, votre culture d'entreprise et les opportunités de formation continue m'ont particulièrement séduit. Je suis convaincu(e) que je pourrais apporter une valeur ajoutée à vos projets et contribuer à votre succès. Vous êtes une entreprise qui se soucie des enjeux sociétaux et environnementaux et cela correspond parfaitement à mes propres valeurs. Je souhaite contribuer à des projets qui ont un sens et qui laissent une empreinte positive dans le monde. Votre entreprise offre un environnement propice à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Je pourrai y développer mes compétences tout en participant à la réalisation de votre vision ambitieuse pour l’avenir. »

« La dynamique de votre équipe et l'atmosphère de travail saine et collaborative sont des aspects qui me séduisent énormément et me donnent envie de rejoindre votre entreprise » "En parcourant les témoignages d'employés (actuels et anciens), j'ai été impressionné(e) par les nombreux retours positifs. Ils soulignent la collaboration, l'ouverture aux autres et l'esprit d'équipe qui caractérisent votre culture d'entreprise. Travailler dans un tel environnement m'inspire énormément. Car je crois que des relations positives et une atmosphère bienveillante sont essentielles pour atteindre l'excellence professionnelle. Je souhaite également apprendre, travailler dans un cadre bienveillant et contribuer à la réussite collective." « Je connais votre entreprise depuis que je suis étudiant(e), ce qui m'a permis de suivre son évolution et ses opportunités de carrière » "Choisir de postuler au sein de votre entreprise est un choix mûrement réfléchi. J'ai eu la chance de suivre votre parcours depuis mes années d'étudiant. Votre entreprise est depuis longtemps une source d'inspiration pour moi. J'ai toujours été impressionné(e) par votre capacité à rester à la pointe de l'innovation tout en maintenant un haut niveau d'excellence opérationnelle. Au fil du temps, j'ai pu admirer vos réussites, votre croissance et votre impact positif dans le secteur. Cette connaissance approfondie de votre entreprise a renforcé ma conviction que rejoindre vos rangs serait une opportunité extraordinaire pour moi. Je suis passionné(e) par votre domaine d'activité. J'aimerais contribuer à vos futurs projets en apportant mes compétences et mon engagement à votre équipe. Je suis convaincu(e) que travailler au sein de votre entreprise serait une étape significative dans mon développement professionnel." « Votre entreprise offre des perspectives d’évolution de carrière très importantes » " En étudiant le parcours de professionnels qui ont évolué au sein de votre entreprise, j'ai été impressionné(e) par leur ascension et leur développement professionnel. Votre entreprise met clairement l'accent sur le développement des compétences de ses employés et offre des opportunités de mobilité. Cette culture de promotion interne et de reconnaissance du talent m'inspire profondément. Je suis animé(e) par un désir constant d'apprendre et de me surpasser. Pouvoir évoluer au sein d'une entreprise qui valorise le développement de ses collaborateurs est pour moi un moteur de motivation exceptionnel. Je suis déterminé(e) à saisir toutes les opportunités qui se présenteront pour contribuer à votre succès et à ma propre réussite professionnelle." « Votre entreprise occupe une position de leader incontestée dans votre domaine » "Choisir de postuler au sein de votre entreprise est le résultat d'une réflexion approfondie. Votre position dominante sur le marché, votre historique de réussites et vos réalisations remarquables ont suscité mon admiration depuis un certain temps déjà. En tant que professionnel(le) ambitieux(se), je cherche toujours à m'entourer des meilleurs pour me surpasser et exceller dans ma carrière. Ce qui m'a particulièrement impressionné(e), c'est votre capacité à anticiper et à façonner les tendances de l'industrie. Votre entreprise est reconnue pour son esprit visionnaire et sa capacité à innover. Cela montre clairement que vous n'êtes pas seulement le leader actuel, mais aussi que vous êtes déterminé(e) à rester à l'avant-garde, ce qui est pour moi une source d'inspiration. Au-delà de votre succès commercial, l'engagement de votre entreprise pour la recherche et le développement, ainsi que vos initiatives en matière de responsabilité sociale et environnementale, m'impressionnent . Vous n'utilisez pas simplement votre position dominante pour maximiser les profits, mais vous investissez également dans des causes qui ont un impact positif sur la société. Cela témoigne de votre responsabilité en tant qu'acteur clé de l'industrie, et c'est une valeur que je partage profondément."

Quelques exemples de réponses à ne surtout pas donner

Pour répondre à la question « pourquoi postuler chez nous ? », il y des choses que l’on peut dire et d’autres qu’il faut absolument éviter. 🤐 Je te propose un petit florilège des réponses à proscrire absolument en réponse à cette question (même si c’est ce que tu penses 😂) : - « J'ai entendu dire que cette entreprise propose des salaires attractifs et des avantages intéressants » - « Je vois cet emploi comme une transition vers de meilleures opportunités » - « Actuellement, je recherche simplement un emploi, et celui-ci semble être une option intéressante » - « Le gros avantage de cette entreprise est qu'elle se situe à proximité de mon lieu de résidence » - « Ma candidature n'a pas été retenue par les autres employeurs que j'ai sollicités »

Conclusion

Tu l’as compris, il n’y a pas qu’une seule manière de répondre à la question « pourquoi postulez chez nous ? ». L’essentiel est de préparer sa réponse en faisant des recherches sur l’entreprise et de mettre en corrélation le fruit de tes recherches avec tes compétences, ton expérience et tes objectifs de carrière et d’évolution professionnelle. Pense également à démontrer en quoi ta candidature va permettre de contribuer à la réussite de l’entreprise. Enfin, n’oublie pas que cette question est également l’occasion pour toi de poser des questions spécifiques à ton interlocuteur. Tu démontreras ainsi ton intérêt, ta curiosité et ta profonde motivation à rejoindre les effectifs de cette entreprise. Si tu as besoin d’aide pour préparer les questions que tu pourrais poser, je te recommande la lecture de mon article « 10 exemples de questions à poser à un recruteur lors d’un entretien ». Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion de répondre à cette question lors d’un entretien d’embauche ? Si oui, comment tu t’es débrouillé ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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7 qualités à mettre en avant pour briller en entretien

Citez-moi 3 qualités et 3 défauts ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Quelles sont vos principales qualités ? La question peut être posée de différentes manières, mais il est très probable qu’à un moment ou un autre de l’entretien, le recruteur te demande de présenter tes qualités. Pour maximiser tes chances de réussite, il est essentiel de s’y préparer afin de choisir les meilleures qualités à mettre en avant en fonction du poste à pourvoir. Il faudra également être vigilant sur la manière de les présenter pour être convaincant sans être prétentieux. 😎 Si tu as besoin d’approfondir le sujet en identifiant les défauts qui peuvent être présentés lors d’un entretien d’embauche, je te recommande la lecture de mon article : « Quels sont vos défauts ? Comment bien répondre en entretien d’embauche ». Voyons à présent les qualités à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche pour faire la différence aux yeux du recruteur. 😉

Comment identifier tes qualités pour un entretien d’embauche ?

La capacité d’introspection n’est pas une évidence pour tout le monde. On a souvent plus de facilités à identifier les qualités et les défauts des autres que nos propres qualités et défauts. Cependant, rassure-toi, il existe quelques techniques simples pour réussir à identifier tes qualités avant un entretien. Je t'en donne quelques-unes : - Pose simplement la question à tes proches ou à tes collègues : « selon toi, quelles sont mes 5 principales qualités ? » 😲. Je suis persuadé que tu seras surpris par les réponses données. Il y a certainement des qualités que les autres voient en toi et dont tu n’as même pas conscience…

- Reprends les entretiens annuels que tu as passés avec tes précédents employeurs. La liste de tes forces et de tes axes d’amélioration y sera forcément présente. - Remémore-toi tes précédentes expériences professionnelles : Quelles ont été tes réussites ? Quels obstacles as-tu surmontés 🏔️ ? Et surtout quelles compétences as-tu mobilisées pour surmonter ces obstacles ? - Réalise des tests de personnalité en ligne pour apprendre à mieux te connaître et à identifier tes défauts et qualités. J’ai d’ailleurs écrit un article à ce sujet. Tu pourras retrouver ces tests en cliquant ici. Le "plus" qui peut faire la différence Mets en corrélation les qualités que tu as trouvées avec celles qui sont attendues sur le poste. En reprenant la fiche de poste ou l’annonce d’offre d’emploi, tu auras la liste des principales qualités demandées par l’employeur. Il est donc indispensable de faire un travail préalable pour t’assurer que tes propres qualités répondent aux attendus du poste. Il serait totalement inutile de passer du temps à mettre en avant une qualité sans rapport avec le poste. 😩 Le "plus plus" qui peut faire la différence Donne des exemples concrets. Je te le dis régulièrement dans le blog : un entretien réussi est un entretien argumenté. Et il n’y a rien de mieux que de donner des exemples concrets pour argumenter tes propos. Pour illustrer tes qualités, donne des exemples de ce que tu as réalisé lors de ton précédent job, d’un stage étudiant ou même d’un job d’été 🏖️. Précise quels étaient tes missions, tes objectifs et quels résultats tu as obtenu grâce à tes qualités.

7 qualités à mettre en avant pendant l’entretien

Si malgré mes conseils, tu rencontres encore des difficultés pour identifier tes qualités, je te donne à présent 7 exemples de qualités que tu peux utiliser lors d’un entretien d’embauche. Attention : comme je te l’ai dit précédemment, ces qualités doivent être mises en corrélation avec le poste visé. Et tu dois être capable de donner des exemples concrets issus de ton expérience. Je suis optimiste 😊 « Malgré les difficultés et les obstacles, je vois toujours « le verre à moitié plein ». J’aborde les défis avec une attitude positive et je vois des opportunités là où d'autres pourraient voir des obstacles. De plus, l'optimisme a un effet positif sur mon environnement de travail. Mon attitude positive se propage aux autres membres de l'équipe pour créer une dynamique de travail agréable et stimulante. Enfin, je recherche constamment de nouvelles opportunités et je n’hésite pas à sortir de ma zone de confort. Je suis ouvert aux idées novatrices et je suis prêt à prendre des risques calculés pour atteindre des objectifs ambitieux. Mon état d'esprit positif me permet de rester motivé et engagé, même face à des tâches complexes ou à des projets de longue durée. Je suis convaincu que cette attitude me permettra de continuer à me développer professionnellement et de contribuer au succès de votre entreprise. » Je sais m’adapter aux situations 💪 « Tout au long de ma carrière, j'ai fait preuve de souplesse et d’une grande capacité d’adaptation. Dans mon emploi précédent, j'ai travaillé sur un projet complexe où les exigences ont changé de manière significative en cours de route. J'ai dû rapidement m'adapter à ces nouvelles conditions et ajuster ma stratégie pour atteindre les objectifs fixés. Je reste également flexible dans ma façon de penser et je suis ouvert aux idées des autres, car je sais que la collaboration et l'adaptabilité sont essentielles pour relever les défis avec succès. Enfin, ma capacité à travailler en équipe est un atout majeur. J'ai eu l'occasion de collaborer avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires, ce qui m'a permis d'apprécier la diversité des perspectives et des styles de travail. J'ai appris à m'adapter aux différentes personnalités et à communiquer de manière efficace pour maintenir une atmosphère de travail harmonieuse. » Je suis curieux et j’aime apprendre 🧐 « Ma soif d'apprendre me pousse à rechercher de nouvelles informations et à rester constamment à jour dans mon domaine d'expertise. Je suis toujours à l'affût des dernières tendances, des avancées technologiques et des bonnes pratiques de l'industrie. Cette volonté de rester informé me permet également de m'adapter rapidement aux évolutions du secteur et d'apporter des idées novatrices à l'équipe. J'aime aussi explorer de nouveaux domaines et découvrir de nouvelles compétences.. Toujours prêt à partager mes découvertes et à aider mes collègues à développer leurs compétences, je crois que la collaboration et le partage de connaissances créent une dynamique d'équipe positive. »

Je suis honnête 😇 « L'honnêteté est un principe essentiel qui guide ma vie personnelle et professionnelle. Je m'efforce de toujours dire la vérité, même lorsque cela peut être difficile. Je crois que la confiance est le fondement de toute relation professionnelle solide. Les gens savent qu'ils peuvent compter sur moi pour dire la vérité et pour agir de manière sincère. L'honnêteté se manifeste également dans ma façon de reconnaître mes erreurs et de prendre mes responsabilités. Je suis conscient que personne n'est parfait et que nous faisons tous des erreurs. Enfin, je m'efforce de communiquer de manière claire, sans dissimuler d'informations ou de vérités inconfortables. Je suis convaincu que la communication honnête favorise la résolution efficace des problèmes et permet de prendre des décisions éclairées. En étant ouvert et transparent, je favorise une culture de collaboration et d'ouverture d'esprit au sein de l'équipe. » Je suis sérieux 🤓 « La rigueur et le sérieux sont des qualités qui ont toujours été au cœur de ma démarche professionnelle. Je suis quelqu'un sur qui on peut compter pour accomplir les tâches demandées dans les délais impartis, tout en maintenant un niveau élevé de professionnalisme et d'efficacité. Mon sérieux se reflète aussi dans ma discipline personnelle et mon souci du détail.. Je fais preuve d’un engagement total envers mes responsabilités professionnelles et une volonté constante de me perfectionner. Enfin, je suis capable de gérer la pression et les situations stressantes de manière calme et méthodique, de travailler sur des projets complexes et de prendre des décisions importantes dans des délais serrés. » Je suis organisé 😐 « Je suis capable de planifier et de gérer efficacement mon temps et mes ressources, d'établir des priorités et d'élaborer des plans d'action détaillés pour atteindre mes objectifs. Ma nature organisée se manifeste dans ma capacité à structurer l'information et à gérer les documents. Je suis méthodique dans ma façon de classer et d'archiver les informations importantes » De plus, je suis conscient de l'importance de respecter les échéances et de livrer les projets dans les délais impartis. J’ai un excellent relationnel 🥳 « J'accorde une grande importance à la compréhension des besoins et des attentes des autres. Je sais comment établir un dialogue ouvert et constructif avec mes collègues et mes supérieurs hiérarchiques. Je suis attentif aux préoccupations des autres et je suis capable de créer un climat de confiance propice à la collaboration. Mon excellent relationnel me permet d'établir des liens solides et durables avec les membres de mon équipe et de travailler efficacement vers des objectifs communs. Je suis capable de m'adapter à différents styles de personnalité et de communiquer de manière claire et efficace. Mon excellent relationnel me permet de favoriser un climat de travail harmonieux, où chacun se sentait écouté et valorisé. Enfin, je suis un médiateur compétent en cas de conflits ou de divergences d'opinions au sein de l'équipe. Je suis en mesure de gérer les situations délicates avec calme et diplomatie, en cherchant des solutions équilibrées qui satisfont les parties concernées. »

Comment présenter ses qualités lors d’un entretien sans paraître prétentieux

Lors de ta présentation, tu dois être bref, sincère, efficace et factuel. Rien ne sert de multiplier les qualités et de t’appesantir sur chacune d’elles. Tu risquerais simplement de paraître prétentieux aux yeux de ton interlocuteur. 😎 Comme tout le monde, tu as des défauts et des qualités. Il suffit juste de les choisir judicieusement en fonction du poste visé et des attendus de l’employeur. Quelques conseils pour présenter efficacement tes qualités lors de l’entretien - Donne des exemples pour illustrer tes qualités. Pour ce faire, je te recommande d’utiliser le modèle STAR (situation, tâche, action, résultat). Exemple de réponse pour illustrer ta capacité à travailler en équipe : Situation : lors de mon précédent poste, j’étais membre d’une équipe chargée de développer un nouveau produit Tâche : notre objectif était de concevoir un produit innovant répondant aux besoins du marché Action : j’ai travaillé en collaboration avec mes collègues des différents services en partageant mes idées et en écoutant les suggestions des autres. J’ai également joué un rôle de coordinateur de l’équipe pour l’assignation des tâches. Résultat : nous avons réussi à développer un produit qui a connu un grand succès commercial. - Utilise des chiffres et des résultats précis pour présenter tes qualités Il est important de quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as mentionné ta capacité à résoudre des problèmes complexes, donne un exemple chiffré de la manière dont tu as résolu un défi spécifique. - Communique avec confiance et authenticité : utilise un langage positif et affirmatif. Pour donner plus de poids et de conviction à tes arguments utilise tes mains 👌 et regarde ton interlocuteur. - Donne 2 à 3 exemples maximum : il faut privilégier la qualité à la quantité. Il est préférable de prendre le temps d’argumenter sur une qualité précise et indispensable à ton futur poste que de partir sur une énumération de nombreuses qualités.

Conclusion

Présenter ses qualités lors d’un entretien d’embauche demande une préparation minutieuse. On ne peut pas mettre en avant n’importe quelle qualité pour un poste donné. Il existe plusieurs techniques pour identifier tes propres qualités : interroger tes proches, reprendre tes entretiens annuels ou réaliser des tests de personnalité… Une fois que tu as réalisé ce travail de préparation, il s’agit de mettre en corrélation les qualités trouvées avec les attendus du poste. Il est également indispensable de travailler sur la présentation de tes qualités en t’appuyant sur des exemples concrets issus de tes précédentes expériences professionnelles ou personnelles. N’oublie pas que chaque entretien d’embauche est une opportunité de mettre en valeur ta personnalité et de convaincre le recruteur que tu es le candidat idéal pour le poste visé. 😇 Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu arrives facilement à présenter tes qualités lors d'un entretien ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? Les meilleures réponses

En entretien d’embauche, il y a plusieurs questions que les employeurs posent régulièrement : « Parlez-moi de vous », « Pourquoi vous et pas un autre ? », « Quels sont vos défauts ? ». Pour ne pas être pris au dépourvu et proposer la meilleure réponse possible, il est donc recommandé de s’y préparer en amont de l’entretien. Si tu es actuellement en poste ou que tu viens de démissionner, il est très probable que ton interlocuteur te pose la question incontournable : « Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? » 😲. Même si la réponse peut te sembler évidente, attention, toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire. Il y a des raisons qui peuvent parfaitement être évoquées lors d’un entretien et d’autres qu’il faudra mieux garder pour toi 🤫. Si la réponse est bien préparée, ce sera même l’occasion de te démarquer et de démontrer une vraie réflexion personnelle. Tu pourras ainsi te donner toutes les chances de te faire embaucher et démarrer un nouveau chapitre de ta carrière professionnelle. « Pourquoi changer de travail ? » Dans cet article, je te donne des pistes de réponses possibles, des exemples concrets pour t’aider à répondre à cette question avec confiance et conviction.

Pourquoi les employeurs veulent connaître tes motivations à changer de travail ?

Avant de réfléchir aux meilleures réponses à donner, il est important de comprendre pourquoi les recruteurs ont besoin de connaître tes motivations à changer de travail. C’est en comprenant ces motivations que tu apporteras les réponses les plus pertinentes. Motivation n°1 : Evaluer la stabilité et la loyauté du futur collaborateur L’employeur a besoin de savoir si tu as tendance à changer fréquemment d’emploi ou si tu es un candidat stable et loyal. Pour une entreprise, les coûts de recrutement et de formation des nouveaux collaborateurs représentent un budget conséquent. Il est donc essentiel de s’assurer qu’ils vont rester engagés et dévoués à leur futur employeur sur le long terme.

Motivation n°2 : Vérifier la compatibilité culturelle L’employeur a besoin de savoir si ta volonté de changer de travail est motivée par des divergences culturelles avec ta précédente entreprise. Es-tu capable de t’adapter à la culture d’une entreprise ? Tes valeurs seront-elles en adéquation avec celles de ton futur employeur ? Motivation n°3 : Quel est ton plan de carrière ? Les recruteurs veulent connaître tes ambitions et savoir si tu as un plan de carrière. En postulant à ce job, tu cherches à élargir tes compétences ou prendre de nouvelles responsabilités ? Quelle est ta vision du poste à pourvoir ? L’entreprise sera-t-elle en mesure de répondre à tes ambitions professionnelles ? 😎 Motivation n°4 : Evaluer ton niveau de satisfaction au travail Le recruteur peut également chercher à comprendre si ta volonté de quitter ton poste actuel est liée à une problématique de satisfaction au travail. Quels sont tes besoins en termes d’organisation au travail ? Travail en équipe, horaires, télétravail, management… Quelles sont tes attentes ? Maintenant que tu as une vision plus précise des raisons qui incitent les employeurs à poser la question : « Pourquoi voulez-vous changer de travail ? », tu vas pouvoir proposer une réponse pertinente et adaptée à tes aspirations professionnelles.

3 exemples de réponses possibles

En novembre 2022, le cabinet de recrutement Robert Half a publié une étude intitulée « Ce que veulent les candidats ». Cette étude a permis d'identifier les raisons principales qui poussent les salariés à vouloir changer d’entreprise. Je te propose les meilleures réponses en m'appuyant sur les résultats de cette étude 😉. « Je ne suis pas assez bien payé » D’après Robert Half, la rémunération est la raison n°1 pour laquelle la population active souhaite changer d’emploi. Pas d’inquiétude sur le sujet, le salaire est un critère parfaitement audible pour le recruteur. Encore faut-il savoir le verbaliser et l’argumenter de manière professionnelle. Il ne s’agit pas de mettre en avant ta volonté d’avoir une meilleure rémunération pour changer de voiture 🚘 ou partir aux Bahamas 🌴 lors de tes prochaines vacances. Même si c’est vrai qu’un voyage aux Bahamas doit être très sympathique, ce n’est certainement pas l’argument à mettre en avant 😂. L’idée est de mettre l’accent sur la valeur que tu as apportée à ton précédent employeur (atteinte ou dépassement des objectifs fixés, contribution à l’augmentation du chiffre d’affaires, etc…) et le décalage de ton salaire actuel avec ce que se pratique sur le marché. Exemple de réponse : « Dans mon poste actuel, j’ai pu réaliser des résultats significatifs, notamment en augmentant les ventes de 30% par rapport à ma prise de poste. Malheureusement ma rémunération n’a pas été ajustée en conséquence. J’estime ne plus être payé à la hauteur de mes compétences. Je me suis renseigné et j’ai pu constater que mon salaire actuel est inférieur à la moyenne du marché. Je me sens donc prêt à relever de nouveaux défis pour être mieux payé. »

« J’ai fait le tour de mon poste et je n’ai pas de perspective d’évolution » - Tu es en poste depuis plusieurs années. Les tâches sont devenues répétitives et malgré tes demandes, ton manager n’a pas de nouvelle mission à te proposer. - Tu as postulé à plusieurs reprises pour occuper de nouvelles fonctions dans l’entreprise, mais ton employeur actuel n’a pas répondu à tes attentes. - Tu souhaites changer de métier, mais aucun poste ne correspond à tes aspirations dans l’entreprise. - Tu souhaites tout simplement changer de secteur d’activité, découvrir un autre mode de fonctionnement, explorer de nouveaux horizons… Là aussi, le recruteur peut parfaitement entendre ces critères. Tu es ambitieux 😎, tu veux prendre ton destin « en main ». Tu es capable de sortir de ta zone de confort. Réponds à la question en mettant en avant toutes ces qualités recherchées par les employeurs. Exemple de réponse : « Au cours de ma carrière, j’ai acquis une solide expérience dans le secteur. J’ai besoin de continuer à apprendre et à développer mes compétences pour franchir une nouvelle étape. Mon entreprise actuelle ne peut pas m’offrir de perspective d’évolution. Je souhaite donc relever de nouveaux défis et apporter mon expertise dans un secteur qui correspond aujourd’hui d’avantage à mes aspirations.» « Je n’adhère pas ou plus à la culture de l’entreprise » Aujourd’hui, de plus en plus de salariés ont besoin de trouver du sens à leur travail. Ils veulent un job qui corresponde à leurs attentes et à leurs valeurs pour pouvoir s’épanouir professionnellement. Les dirigeants d’entreprise semblent l’avoir compris. 73% d’entre eux considèrent que la culture d’entreprise est essentielle pour attirer et fidéliser les collaborateur (source étude Robert Half). Pour mettre en avant ce type d’argument, l’essentiel est de ne pas rester trop généraliste et de mettre en avant des exemples concrets. Il s'agit de justifier de l’inadéquation entre tes valeurs et celles de ton entreprise : entreprise polluante 🏭, profits financiers au détriment de valeurs humanistes, exploitation des populations dans des pays sous-développés, etc… Exemple de réponse : « Pour moi, l’alignement des valeurs est essentiel pour mon engagement et ma motivation au travail. J’ai réalisé qu’il y avait un écart significatif entre mes valeurs personnelles et les valeurs de mon entreprise actuelle (donner des exemples). Je suis particulièrement attaché à l’éthique, à l’intégrité et à la responsabilité sociale et je souhaite travailler pour une entreprise qui partage les mêmes principes ».

Ce qu’il ne faut surtout pas dire en réponse à la question « Pourquoi voulez-vous changer de travail ? »

Lorsque l’on répond à cette question, il est essentiel de rester positif et tourné vers l’avenir !!! Quels sont les erreurs à éviter ? - Ne mettre en avant que l’argument financier 🤑 pour vouloir changer de poste. L’argent peut-être un critère, mais il ne doit pas être le seul. Je te conseille d’y associer une volonté de développement personnel, de relever de nouveaux défis ou d’élargir ton horizon. - Se plaindre en permanence. Le risque est de passer pour quelqu’un de négatif qui passe son temps à ressasser le passé. - Critiquer son ancien patron/son ancien manager. Il est important de respecter la confidentialité 🤫 de ce qui a pu se passer avec tes précédents collègues ou supérieurs hiérarchiques. Le risque est également de laisser à penser à ton interlocuteur que tu es une personne difficile à gérer. - Mentir ou exagérer les situations. Garde toujours à l’esprit que ton interlocuteur peut avoir des connaissances dans ta précédente entreprise et qu’il peut être amené à vérifier ce que tu avances.

Conclusion

Lorsque l’on doit répondre à la question « Pourquoi voulez-vous changer de travail ? », il est essentiel d’être honnête, positif et de mettre en avant ses aspirations professionnelles. Utilise des exemples concrets pour étayer tes arguments. Montre en quoi tes attentes et tes besoins peuvent rejoindre ceux de ton futur employeur. Il existe de nombreuses réponses possibles. Je t’ai détaillé les trois principales : la rémunération, les perspectives d’évolution et la quête de sens. N’oublie pas non plus, que toutes les réponses ne sont pas bonnes à dire et qu’il faut montrer à ton interlocuteur que tu es une personne positive et résolument tournée vers l’avenir. Et toi, dis-moi dans les commentaires si on t’a déjà posé la question « pourquoi voulez-vous changer de travail ? ». Si oui quel a été ta réponse ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Comment vaincre sa timidité en entretien d'embauche ?

L’entretien d’embauche est une étape cruciale et difficile dans la recherche d’emploi. Tu te retrouves face à un employeur ou un recruteur que tu ne connais pas et que tu vas devoir convaincre dans un temps limité. Ce moment stressant et anxiogène peut rapidement se transformer en un obstacle difficile à surmonter pour les plus timides 😳 d’entre nous. Les mains moites, la voix qui tremble et les pensées embrouillées peuvent parfois faire perdre leurs moyens à d’excellents candidats. Pourtant surmonter sa timidité lors de cet entretien s’avère essentielle pour convaincre ton interlocuteur. Tu veux savoir comment vaincre ta timidité en entretien d’embauche ? Je te dis tout dans la suite de cet article. 😉

Comment se manifeste la timidité en entretien d’embauche ?

Avant de se plonger dans les conseils pratiques, il est important de comprendre comment la timidité peut influer sur ta performance lors d’un entretien. Une timidité importante peut entraîner une baisse de la confiance en soi, des difficultés à communiquer efficacement et une tendance à éviter les interactions sociales : pas l’idéal pour réussir son entretien d’embauche… 😥 Lors d’un entretien, la timidité peut se manifester de différentes manières. Comprendre ces manifestations peut t’aider à les reconnaître et à les surmonter. Je te donne quelques exemples : - La nervosité et le stress : « boule » au ventre, mains moites, bouffées de chaleur, transpiration, tremblements. 😰 - Le manque de contact visuel : évite de regarder l’employeur (regard fuyant), regarde le sol ou l’extérieur. - Une voix et un langage hésitants : bafouillage, bégaiements, pauses importantes dans les échanges (le fameux : « Heuuuuu »), difficultés à exprimer clairement ses idées et à trouver les mots justes. - Le manque de confiance en soi : body language fermé, difficultés à se mettre en avant, à trouver des exemples concrets de ses succès passés - La difficulté à se concentrer : répondre à côté des questions, perdre le fil de sa pensée

Evidemment, il est difficile de mener un entretien d’embauche dans ces conditions. Pourtant, la bonne nouvelle c’est que la timidité peut parfaitement se soigner. 😁 Comment vaincre sa timidité lors d’un entretien ? Je te propose à présent 5 pistes de travail !!!

5 conseils pour vaincre sa timidité en entretien d’embauche

Conseil n°1 : Sois transparent Si tu penses que ta timidité risque de te désavantager, je te conseille d’aborder directement le sujet lors de l’entretien. Dis simplement que tu es stressé et que tu peux parfois être timide lorsque tu ne connais pas les gens. Précise également que tu travailles dessus et que généralement avec le temps la timidité s’estompe progressivement. Tu peux également aborder le sujet si le recruteur te pose la question de tes défauts. Je te propose d’ailleurs plusieurs réponses possibles dans un précédent article : "Quels sont vos défauts ? Comment bien répondre en entretien d’embauche". Conseil n°2 : Renseigne-toi sur l’entreprise et sur ton interlocuteur Le fait de ne pas connaître l’entreprise (son organisation, ses locaux) ni la personne qui va nous recevoir en entretien va forcément rajouter du stress et des angoisses inutiles. Les grands timides 😳 ont besoin de se rassurer pour mieux vivre l’entretien. Je te conseille donc de : - Faire des recherches sur le site Internet de l’entreprise, ainsi que sur les réseaux sociaux - Passer reconnaître les lieux quelques jours avant l’entretien - Te renseigner sur la personne qui te recevra (sa fonction exacte dans l’entreprise, ses missions). Tu arriveras peut-être même à trouver une photo de lui sur Linkedin ou copains d’avant 😂. Le fait de mettre un visage sur un nom te permettra aussi de mieux appréhender l’entretien.

Conseil n°3 : Prépare bien ton entretien Le meilleur moyen de vaincre sa timidité est de préparer ton entretien !!! Comme le disait Félix-Antoine Savard : « J’ai beaucoup mieux à faire que de m’inquiéter de l’avenir, j’ai à le préparer ». Après avoir effectué des recherches préalables sur l’entreprise (cf conseil précédent), pour renforcer ta confiance en toi et minimiser ta timidité, je te conseille de : - Préparer tes réponses aux questions incontournables. Je te propose de nombreuses pistes de réponses dans les deux articles suivants : "TOP 10 des questions les plus posées en entretien d’embauche (questions à 1à 5 et questions 6 à 10)". - Bien analyser l’offre d’emploi et les compétences requises 🧐 - Connaître ton CV par cœur - Préparer des questions à poser au recruteur - S’entraîner : en faisant des simulations d’entretien seul devant un miroir ou à deux et en se filmant pour analyser à froid tes axes d’amélioration Conseil n°4 : Réalise des exercices de visualisation positive Tous les grands sportifs le savent, la visualisation positive est d’une efficacité redoutable pour préparer une compétition. 🏌️‍♂️ Comment vaincre sa timidité en pratiquant la visualisation positive ? Il s’agit simplement de te représenter mentalement le déroulé d’un entretien d’embauche dans lequel tu es en réussite. Tu fermes les yeux 😔, “tu te détends et tu vois le recruteur te poser des questions. Tes réponses sont pertinentes et fluides. Ton interlocuteur est sympathique et visiblement séduit par ta candidature”. Pour renforcer l’efficacité de la visualisation positive, je te conseille 2 choses complémentaires 😉 : - Pendant ton travail de visualisation, essaie de ressentir les émotions positives associées à ta réussite : profond sentiment de satisfaction, gratitude, joie intérieure, etc… - Essaie également d’imaginer que le recruteur te pose des questions difficiles et déstabilisantes et que tu parviens malgré tout à lui proposer des réponses pertinentes. Le fait de visualiser mentalement ta capacité à surmonter les obstacles et les difficultés optimisera encore plus ton travail de préparation. Conseil n°5 : Sourire pour vaincre sa timidité Tu as déjà essayé de sourire ou de rire lorsque tu étais stressé ? Et bien, je te conseille de tenter l’expérience prochainement 😉 Le simple fait de sourire (même un sourire forcé) déclenche un processus biologique qui te fait te sentir bien. Le cerveau reconnaît ce signal et libère des endorphines. Tu te détends et tu ressens un sentiment de bien-être immédiat. Une étude réalisée par l’université du Kansas sur 169 personnes obligées de sourire à l’aide d’une baguette placée dans la bouche, a d’ailleurs confirmée que le simple fait de sourire augmentait la sensation de bien-être et diminuait le stress. En plus de maîtriser ton stress et ta timidité, sourire est un puissant signal positif que tu enverras au recruteur. Généralement, il sourira lui aussi et la communication deviendra plus simple 👨‍❤️‍👨. La timidité est souvent perçue comme un trait négatif en entretien d’embauche. Cependant, il est important de savoir qu’elle peut également être un atout si tu sais l’exploiter correctement.

Faire de sa timidité un atout pour réussir son entretien

Quels sont les atouts d’une personne timide en entretien d’embauche ? 🙄 L’authenticité Les personnes timides ont souvent tendance à être plus authentiques dans leurs interactions. Au lieu de jouer un rôle ou de vouloir se mettre en avant, elles ont une approche plus sincère. Cela peut être perçu positivement par les recruteurs qui apprécient l’honnêteté et la transparence. L’écoute active Les personnes timides ont une propension naturelle à écouter attentivement les autres. Pendant un entretien, cela peut-être un avantage précieux. En prenant le temps d’écouter, on peut saisir précisément les attentes de l’employeur et y répondre de manière réfléchie.   La réflexion Au lieu de donner des réponses impulsives ou mal préparées, les personnes timides ont tendance à prendre le temps de structurer leurs pensées et à fournir des réponses mûrement réfléchies. La modestie Généralement, les recruteurs apprécient les candidats modestes qui mettent l’accent sur leurs compétences et leurs réalisations plutôt que sur leur ego. On se concentre ainsi sur la contribution que l’on peut apporter à l’entreprise plutôt que sur la mise en valeur de sa candidature. La préparation Pour compenser leur timidité, les personnes introverties ont tendance à se préparer de manière plus approfondie. Ce qui est un avantage non négligeable si tu veux te donner toutes les chances de réussir ton entretien d’embauche. 😉

Conclusion

Même si une grande timidité peut être un obstacle pour s’exprimer pleinement lors d’un entretien d’embauche, nous l’avons vu, elle peut être dépassée avec une préparation adéquate et l’adoption de plusieurs techniques. Comment vaincre sa timidité en entretien d’embauche ? 🙄 En étant transparent, en se renseignant sur l’entreprise et son interlocuteur, en préparant bien son entretien, en réalisant des exercices de visualisation positive et en souriant. Il existe bien évidemment de nombreuses autres techniques. Nous avons également vu que la timidité pouvait présenter des atouts pour réussir son entretien. L’authenticité, l’écoute active ou la modestie sont autant d’aspects positifs de la timidité. Alors reste positif et confiant en ton potentiel. Timide ou pas donne toi toutes les chances de réussir ton parcours professionnel !!! Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu es plutôt du genre timide ? Si c’est la cas, comment parviens-tu à vaincre ta timidité au quotidien ou lors d’un entretien d’embauche ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

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Préparation de l'entretien d'embauche : les conseils exclusifs d'une recruteuse

Je te propose aujourd’hui un article original. Il s’agit d’une interview exclusive 🤩 que m’a accordée Sylvie, recruteuse pour une grande multinationale française. Nous ne donnerons pas le nom de son entreprise pour des raisons de confidentialité 🤫. Sylvie te dévoile tous les secrets des recruteurs sur les process de sélection et d’évaluation des candidats. Elle nous livre aussi ses meilleurs conseils pour réussir la préparation de son entretien d’embauche. Let's Go !!! Mon Super entretien d'embauche : Bonjour Sylvie, pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel et de votre expérience en tant que recruteur ? Sylvie : Bien sûr, j'ai commencé ma carrière dans les ressources humaines il y a environ 15 ans en travaillant pour une grande entreprise française dans le secteur des télécommunications. Dans cette entreprise, j'ai occupé différents postes au sein du département des ressources humaines, notamment en formation et développement, en gestion des talents et en recrutement. Après plusieurs années, j'ai eu l'opportunité de rejoindre une autre grande entreprise française, cette fois-ci dans le secteur de l'énergie, en tant que recruteuse pour des postes techniques et d'ingénierie. J'ai ensuite travaillé pour une entreprise de services financiers en tant que responsable du recrutement pour l'ensemble de la société avant de rejoindre ma position actuelle en tant que responsable du recrutement pour une multinationale française dans le secteur de l'ingénierie et de la construction.

Mon Super entretien d'embauche : Comment décririez-vous le processus de recrutement dans votre entreprise ? Sylvie : Le processus de recrutement dans notre entreprise est conçu pour s'assurer que nous embauchons les meilleurs talents pour nos postes à pourvoir, tout en offrant une expérience positive aux candidats tout au long du processus. En général, le processus commence par une évaluation initiale des CV et des lettres de motivation que nous recevons en réponse à nos offres d'emploi. Nous passons ensuite à une première étape d'entretiens téléphoniques pour discuter des expériences et des compétences des candidats et pour en savoir plus sur leur motivation à rejoindre notre entreprise. Pour les candidats que nous retenons, nous organisons ensuite un entretien en face à face avec le recruteur et le manager de l'équipe concernée. La préparation de cet entretien d'embauche est généralement basée sur les compétences et les aptitudes professionnelles du candidat. Enfin, nous effectuons des vérifications de références et nous faisons une offre au candidat sélectionné. Mon Super entretien d'embauche : Quelles sont vos méthodes de recrutement pour trouver et attirer les meilleurs talents ? Sylvie : Nous utilisons principalement 5 leviers pour « dénicher » les meilleurs profils : Les sites d'offre d’emploi Nous publions des offres sur des sites d'emploi connus et réputés, tels que Monster, Indeed, Glassdoor, etc. Nous avons également une page carrière sur notre site web qui est régulièrement mis à jour avec nos offres d'emploi. Les réseaux sociaux Nous utilisons les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook, et Instagram. l'objectif est de promouvoir notre marque employeur, publier nos offres d'emploi, et interagir avec les candidats potentiels. Nous créons également des groupes ou des communautés de talents pour attirer des professionnels qualifiés et engagés. La cooptation Nous demandons à nos employés actuels de nous recommander des candidats potentiels. Les recommandations de notre propre personnel sont précieuses, car ils connaissent l'environnement de travail et les attentes de l'entreprise. Généralement, cela débouche sur des embauches de qualité. Les événements professionnels Nous organisons ou participons à des événements de recrutement tels que des foires de l'emploi, des salons de l'emploi, des événements en ligne, des conférences, des présentations dans les universités, les écoles et les associations professionnelles. Nous y participons pour rencontrer directement les candidats, échanger sur leur parcours professionnel, et pour promouvoir notre entreprise. Les cabinets de recrutement Nous travaillons avec des cabinets de recrutement spécialisés. Ils nous aident à trouver les meilleurs talents pour les postes clés dans l'entreprise. Les cabinets de recrutement disposent d'un vaste réseau de candidats qualifiés et peuvent nous aider à trouver les talents rares. Mon Super entretien d'embauche : Quelles sont les compétences principales que vous recherchez chez un candidat ? Sylvie : Les compétences dépendent bien sûr du poste à pourvoir. Mais nous pouvons quand même identifier plusieurs compétences que nous retrouvons dans l’ensemble de nos candidatures. Les compétences techniques : Nous recherchons des candidats ayant les compétences techniques et les connaissances nécessaires pour remplir les tâches du poste visé. Les compétences comportementales : Elles sont très importantes pour nous. Nous recherchons des candidats qui ont d’excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes, en gestion du temps, en travail d'équipe, en adaptabilité, en souplesse et en leadership. Nous apprécions également les candidats qui ont la volonté d’apprendre et de poursuivre leur formation continue et leur développement professionnel. Cela peut se traduire par une formation professionnelle, une participation à des conférences, des certifications ou une expérience en dehors de leur travail.

Mon Super entretien d'embauche : Comment sélectionnez-vous les candidats pour un entretien d’embauche ? Sylvie : Nous nous appuyons sur 4 critères principaux : La correspondance entre le profil du candidat et les exigences du poste : Nous examinons attentivement le CV et la lettre de motivation du candidat pour voir s'ils correspondent aux exigences du poste en termes de compétences techniques et comportementales. Nous considérons également l'expérience professionnelle du candidat. Les références professionnelles fournies par le candidat pour nous assurer que ses compétences et son expérience correspondent à ce qu'il prétend. Nous pouvons également contacter d'anciens employeurs ou collègues pour obtenir des informations supplémentaires sur le candidat. Les résultats des tests : Pour la plupart des postes, nous demandons aux candidats de passer des tests. Nous voulons évaluer leurs compétences techniques ou comportementales. Ces tests peuvent être effectués en ligne ou sur place. Ils peuvent inclure des tests de personnalité, des tests de compétences linguistiques, des tests de raisonnement ou des simulations. L’adéquation avec la culture de l'entreprise : Nous cherchons enfin des candidats qui correspondent à la culture de notre entreprise. Nous examinons leur personnalité, leurs valeurs et leur style de travail pour voir s'ils sont en adéquation avec la culture de l'entreprise. Mon Super entretien d'embauche : Vous évoquez l’importance de sélectionner des candidats dont les valeurs vont correspondre à la culture de l’entreprise. Mais comment faites-vous pour l’évaluer ? Sylvie : Nous utilisons plusieurs méthodes : Nous diffusons la culture de l'entreprise dans nos offres d'emploi, sur notre site web et lors des entretiens d'embauche. Nous expliquons les valeurs, les normes et les comportements attendus de nos employés. Cela permet aux candidats de se faire une idée de notre culture d'entreprise et de décider s'ils correspondent à cette culture. Lors de la préparation de l'entretien d'embauche, nous choisissons des questions spécifiques pour évaluer la personnalité, les valeurs et le style de travail du candidat. Par exemple, nous pouvons demander comment le candidat gère la pression, comment il collabore avec ses collègues, ou comment il résout les conflits. Ces questions nous aident à évaluer si le candidat est en adéquation avec notre culture d'entreprise. Nous pouvons également demander à des collaborateurs de l'entreprise de témoigner de leur expérience. Ces témoignages peuvent aider les candidats à mieux comprendre notre fontionnement. Nous nous appuyons également sur les tests de personnalité. Ces évaluations peuvent être effectuées avant ou pendant l'entretien d'embauche. Elles nous aident à comprendre la personnalité et les traits comportementaux du candidat. Les résultats de ces évaluations nous aident enfin à estimer si le candidat correspond à notre culture d'entreprise.

Mon Super entretien d'embauche : Pouvez-vous me résumer le déroulement d’un entretien d’embauche « type » ? Sylvie : Tous nos entretiens d’embauche suivent à peu près le même déroulement : Accueil et présentation : Le candidat et le recruteur se présentent mutuellement. La présentation du poste et de l'entreprise : Le responsable du recrutement présente ensuite le poste à pourvoir ainsi que l'entreprise. Cette présentation peut inclure des informations sur l'historique de l'entreprise, sa culture, sa mission et ses valeurs. Nous mettons également l'accent sur les défis et les opportunités associés au poste. Puis viennent les questions sur le parcours professionnel et les compétences du candidat. Le recruteur peut également mettre en place des exercices ou des tests pour évaluer les compétences spécifiques du candidat. Cela peut être des tests de compétences techniques, des mises en situation ou des évaluations de personnalité. Le recruteur pose ensuite des questions sur les motivations du candidat pour le poste, ses objectifs de carrière à moyen et long terme et son adéquation avec la culture de l'entreprise. Tout au long de l’entretien, le candidat est également invité à poser des questions au recruteur, soit sur le poste, l'entreprise, la culture ou tout autre aspect qu'il souhaite clarifier. C'est une occasion pour le candidat de montrer son intérêt pour le poste et l'entreprise. Il peut ainsi obtenir des informations supplémentaires qui peuvent l’aider à prendre une décision éclairée. Mon Super entretien d'embauche : Pouvez-vous me donner des exemples de questions posées régulièrement lors d’un entretien d’embauche ? Sylvie : Bien sûr ! Les questions posées dépendent du poste à pourvoir et du déroulement de l’entretien. Mais je peux vous en donner quelque unes pour avoir une idée générale de ce à quoi vous pouvez vous attendre lors d’un entretien d’embauche : - Présentez-moi votre parcours professionnel ? - Qu'est-ce qui vous motive à postuler pour ce poste ? - Quelles sont vos principales compétences et comment les utilisez-vous dans votre travail ? - Comment décririez-vous votre style de travail et votre capacité à travailler en équipe ? - Demandez-moi de citer une situation difficile que vous avez rencontrée dans votre travail et comment l’avez-vous résolue ? - Comment gérez-vous le stress et les délais serrés dans votre travail ? - Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats pour ce poste ? - Avez-vous des questions à me poser sur le poste ou l'entreprise ? Mon Super entretien d'embauche : Pouvez-vous nous donner quelques astuces pour réussir un entretien d’embauche ? Sylvie : Il y a effectivement plusieurs principes à respecter pour se donner toutes les chances de réussir son entretien - Préparez-vous : Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise, ses produits/services, sa culture d'entreprise, ses valeurs et son positionnement sur le marché. Vous pouvez également vous entraîner à répondre aux questions les plus posées lors des entretiens. Généralement, la préparation est la clé d'un entretien d'embauche réussi. - Soyez ponctuel : Arrivez quelques minutes en avance pour éviter le stress et montrez que vous êtes organisé et fiable. - Soignez votre présentation : Habillez-vous de manière professionnelle et soignée pour donner la meilleure impression possible à votre interlocuteur. - Soyez à l'écoute : Écoutez attentivement les questions posées par le recruteur et répondez de manière concise et précise. - Mettez en avant vos compétences : préparez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et vos réalisations passées. N'hésitez pas à parler de votre expérience et de vos succès professionnels. - Soyez confiant : Adoptez une attitude positive et confiante pour montrer que vous êtes motivé et que vous avez confiance en vos capacités. - Posez des questions : Montrez votre intérêt pour l'entreprise et le poste en posant des questions pertinentes. Cela montre que vous êtes sérieux et que vous avez fait des recherches sur l’entreprise. - Et enfin, soyez vous-même : Il est important de ne pas essayer de paraître comme quelqu'un que vous n'êtes pas. Soyez honnête et authentique, car cela permettra au recruteur de déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste.

Mon Super entretien d'embauche : Dans votre entreprise, quels sont les délais pour donner une réponse aux candidats après l’entretien d’embauche ? Sylvie : Généralement, nous nous efforçons de donner une réponse dans un délai de deux semaines maximum après l'entretien. Cela varie bien sûr en fonction des postes et du nombre de candidats à recevoir. Cependant, nous nous engageons toujours à tenir les candidats informés de l’avancée du processus de recrutement. Nous voulons leur donner une réponse claire, qu'elle soit positive ou négative. Nous savons que les candidats ont besoin d'avoir une réponse rapide afin de pouvoir poursuivre leur recherche d'emploi ou de se préparer pour une éventuelle prochaine étape du processus de recrutement. Mon Super entretien d'embauche : Essayez-vous de fournir des commentaires constructifs aux candidats qui n'ont pas été sélectionnés ? Sylvie : Oui nous croyons en la transparence et en la communication ouverte avec les candidats. Nous essayons donc de fournir des commentaires constructifs à tous les candidats, en particulier ceux qui ont été reçus en entretien, mais qui n'ont pas été sélectionnés. Ces commentaires peuvent inclure des conseils sur les compétences ou les qualifications qui doivent être améliorées, des suggestions pour mieux se préparer à un futur entretien, ou des commentaires sur ce qui a bien fonctionné lors de l'entretien. Nous voulons que chaque candidat puisse apprendre de cette expérience et avoir la possibilité de s'améliorer pour ses futurs entretiens d'embauche. Mon Super entretien d'embauche : Comment l’entreprise fait-elle pour évaluer ses processus de recrutement ? Sylvie : Nous utilisons principalement deux méthodes : Les enquêtes auprès des candidats : après leur participation au processus de recrutement, les candidats peuvent être invités à remplir un questionnaire d'évaluation anonyme pour donner leur avis sur leur expérience de recrutement. Les indicateurs de performance clés (KPI) qui nous permettent de mesurer l'efficacité de nos process de recrutement. Par exemple, le taux de postes vacants, le coût par recrutement, le taux de satisfaction des candidats et la rétention des nouveaux employés peuvent être utilisés pour évaluer notre performance et identifier nos axes d’amélioration.

Mon Super entretien d'embauche : Comment l’entreprise prévoit-elle de s'adapter à l'évolution du marché du travail dans les prochaines années ? Sylvie : Il y a plusieurs mesures que nous prévoyons de prendre pour nous adapter à l'évolution du marché du travail. Tout d'abord, nous allons continuer à surveiller les tendances du marché et les besoins en compétences afin d'adapter notre stratégie de recrutement en conséquence. Nous allons également investir dans la formation et le développement de nos employés. Read the full article

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