#travailleurs de plateforme

[henripaquette]

Séance 12 — Les risques que courent les travailleurs de plateforme

Le travail de plateforme est un phénomène directement lié au développement numérique de notre modèle économique actuel. Ses travailleurs sortent du cadre du salariat en étant des travailleurs autonomes auprès de plateformes de service en ligne. Mais cette liberté dans le travail peut-elle être entravée par des risques rattachés à ce nouveau type d’emploi? Certainement!

Le premier risque en liste a trait à ce que le Labo Société Numérique appelle une « atomisation du marché » (2023, paragr. 9). L’on entend ici que les plateformes numériques de travail prévoient leur modèle d’affaire selon une « économie de la demande » (Ibid., paragr. 8) qui place les consommateurs en importance, relayant ainsi les travailleurs au second plan : « […] [l’]atomisation du marché […] donne une certaine primauté au droit de la concurrence […] sur le droit du travail et de la protection sociale, destinés à encadrer les relations de travail » (Labo Société Numérique, 2023, paragr. 9). Le bien-être des travailleurs s'en retrouve donc affecté d'une manière négative.

Deuxièmement, en matière de conditions de travail, ces travailleurs de plateforme disposent de ressources inégales pour les accompagner dans leur emploi. Par exemple, certains d’entre eux se réunissent en collectifs pour se mobiliser, alors que d’autres, malheureusement, subiront de la discrimination sur la base de leur degré d’éducation, leur origine ethnique ou leur identité de genre. Cela les empêche d’avoir accès à des mesures adéquates d’aide physique ou psychique liées à leur travail (Labo Société Numérique, 2023, paragr. 16-17).

Comme troisième risque, figure le caractère autonome de ce type de travail, qui « […] va de pair avec une responsabilisation et un transfert des risques sur le travailleur » (Labo Société Numérique, 2023, paragr. 18). Or, la grande majorité de ces travailleurs ne possèdent pas une protection sociale satisfaisante. Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), environ seulement 40 % d'entre eux possédaient une assurance maladie en 2021, alors qu’en termes de protection pour le chômage et les accidents de travail, ce chiffre s’élevait à peine à 15 % (Association internationale de la sécurité sociale, 2023, paragr. 4).

Finalement, à la lumière des données précédentes, il est clair qu’il faudrait réglementer davantage ces emplois afin qu’ils puissent offrir des programmes de protection sociale plus élaborés pour leurs travailleurs. De cette manière, ces derniers seraient moins à risque de se retrouver dans une situation précaire.   

#travailleurs de plateforme #travail autonome #précarité

[certainkittytimemachine]

Square

Square est une plateforme de paiement en ligne conçue pour les entreprises de toutes tailles de traiter les paiements de manière simple et sécurisée. Avec Square, les commerçants peuvent accepter les paiements par carte de crédit et de débit, ainsi que les paiements mobiles. Square propose également des solutions de point de vente (PDV) qui permettent aux entreprises d’accepter les paiements…

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#organisation du travail #plateforme de paiement #site pour travailleur indépendant #travail autonome

[david2no]

[𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱'𝗮𝗿𝘁 𝘁𝗵ér𝗮𝗽𝗶𝗲]

🎨 De retour de Biot où j'ai visité le musée Fernand Léger, je n'avais qu'une envie : partager le travail de cet artiste majeur avec les aidants de résidents en EHPAD offert par la plateforme de soutien et de répit de  l'association Notre Dame de bon secours

🙀Au travers du catalogue du musée, nous avons découvert l'étendue de son art et de ses convictions : outre le fait qu'il fut le contemporain et l'ami d'artistes comme Chagall, Picasso, Delaunay, le Corbusier, Perret, Satie et j'en oublie, c'était un artiste ouvertement communiste, fasciné par la modernité qui militait pour les droits sociaux des travailleurs.

🖌️ De l'impressionnisme en passant au cubisme, il fut l'un des dignes représentants du purisme.

🌈 Et pour lui la couleur était tout aussi importante pour vivre que l'air ou l'eau 😅😅😅

🔄 Bien-sûr il n'était pas sans contradictions et n'a jamais voulu utiliser le téléphone ni conduire une voiture !

💪 Fort de toutes ces histoires, notre groupe à su s'approprier l'essence de son travail pour produire les dessins que nous vous offrons à voir !

🎹 En écoute pendant la séance : le groupe français M83

👏 👏👏Au participants et n'oubliez pas de mettre le son ! 

#arttherapy #arttherapie 

 #NDBS #fernandleger #purisme  #communisme #art #M83

#drawing #purisme #Fernand Léger #biot #art thérapie

[savoir-entreprendre]

L'année 2023 a vu une expansion significative du phénomène des entrepreneurs indépendants, créant un changement majeur dans le monde du travail. De plus en plus de professionnels optent pour l'indépendance, cherchant à prendre leur destin en main et à façonner leur propre carrière. Ce mouvement vers l'entrepreneuriat indépendant a généré un impact significatif sur l'économie, la culture du travail et la société dans son ensemble. Dans cet article, nous allons explorer l'essor et l'impact des entrepreneurs indépendants en 2023. Une croissance exponentielle L'année 2023 a été marquée par une croissance exponentielle du nombre d'entrepreneurs indépendants. Les raisons derrière cette tendance sont diverses, mais quelques facteurs clés ont contribué à son essor : 1. La technologie L'avènement des technologies numériques a facilité la création d'entreprises indépendantes. Les plateformes en ligne, les réseaux sociaux, les outils de communication et de collaboration à distance ont permis aux entrepreneurs de travailler de manière plus flexible et de toucher un public mondial sans les contraintes des entreprises traditionnelles. 2. La pandémie de COVID-19 La pandémie a accéléré la transition vers le travail indépendant. De nombreuses personnes ont perdu leur emploi ou ont dû faire face à des réductions de salaire, ce qui les a incitées à explorer de nouvelles opportunités. Le travail à distance et la nécessité de diversifier ses sources de revenus ont conduit de nombreuses personnes à se lancer dans l'entrepreneuriat indépendant. 3. L'envie de liberté Beaucoup de gens aspirent à une plus grande liberté dans la gestion de leur temps et de leurs projets. Devenir entrepreneur indépendant offre une autonomie considérable, permettant aux individus de choisir les projets sur lesquels ils souhaitent travailler et de définir leurs propres horaires. L'impact sur l'économie L'essor des entrepreneurs indépendants a également eu un impact significatif sur l'économie mondiale. Les petites entreprises et les travailleurs indépendants contribuent de manière importante à la croissance économique et à la création d'emplois. Voici quelques façons dont ils influencent l'économie : 1. Création d'emplois Les entrepreneurs indépendants embauchent souvent d'autres indépendants ou freelances pour les aider dans leurs projets. Cela crée un écosystème de travailleurs indépendants qui se soutiennent mutuellement, contribuant ainsi à la création d'emplois. 2. Innovation L'entrepreneuriat indépendant favorise l'innovation. Ces professionnels sont souvent des experts dans leur domaine, ce qui les amène à proposer des solutions novatrices aux problèmes. Leur agilité et leur capacité à prendre des risques sont des moteurs d'innovation économique. 3. Diversification de l'économie Les entrepreneurs indépendants contribuent à la diversification de l'économie en apportant des compétences et des services variés. Cela réduit la dépendance à l'égard des grandes entreprises et stimule la compétitivité. L'impact sur la culture du travail L'essor des entrepreneurs indépendants a également transformé la culture du travail en 2023. Voici comment : 1. Flexibilité La flexibilité est devenue une norme. Les entrepreneurs indépendants peuvent choisir où et quand ils travaillent. Cette flexibilité se répand dans les entreprises traditionnelles, qui adoptent de plus en plus de pratiques de travail flexibles pour attirer et retenir les talents. 2. Apprentissage continu Les indépendants sont souvent contraints de se former en permanence pour rester compétitifs. Cette mentalité de l'apprentissage continu se répand dans le monde du travail, encourageant les professionnels à acquérir de nouvelles compétences et à élargir leurs horizons. 3. Réseautage Les entrepreneurs indépendants sont devenus experts dans l'art du réseautage. Cette compétence est de plus en plus valorisée, même dans les entreprises traditionnelles, car elle permet de tisser des liens professionnels précieux.

L'impact sur la société En plus de l'économie et de la culture du travail, les entrepreneurs indépendants ont un impact sur la société dans son ensemble : 1. Autonomie L'entrepreneuriat indépendant favorise l'autonomie et l'indépendance. Les individus prennent en main leur carrière et leur destin, ce qui renforce leur sentiment de contrôle sur leur vie. 2. Diversité Le travail indépendant encourage la diversité. Il permet à des personnes de différents horizons, avec diverses compétences et expériences, de réussir dans leurs entreprises. 3. Décentralisation Les entrepreneurs indépendants peuvent travailler de n'importe où, ce qui contribue à la décentralisation des centres économiques. Cela peut aider à réduire les inégalités régionales. L'essor des entrepreneurs indépendants en 2023 a généré un impact significatif sur l'économie, la culture du travail et la société. Cette tendance vers l'indépendance professionnelle continuera probablement de s'accélérer, remodelant ainsi notre manière de travailler et de vivre. https://savoirentreprendre.net/?p=2659&feed_id=5952

#APPRENDRE #ENTREPRENEUR

[mednum]

Se déconnecter (du travail) pour retrouver une vie équilibrée

« [...] les frontières entre la vie personnelle et la vie professionnelle semblent de plus en plus floues. De fait, la pression de rester connecté même en dehors des heures de travail est en pleine croissance. Dans certains cas, la déconnexion volontaire peut émerger comme une réponse à la saturation numérique. 

Présentement, je n’ai pas un emploi qui implique de rester constamment connectée. En effet, à la fin de ma journée de travail, je ne reçois pas de courriels ou de messages professionnels. Néanmoins, je suis consciente que ce n’est pas le cas pour tout le monde. Par exemple, mon père est fonctionnaire et reçoit régulièrement des courriels et des messages sur son téléphone en dehors de ses heures de travail. En promenant le chien, en lavant sa voiture ou en écoutant Soleil tout inclus à la télévision, il lui arrive de répondre à ses messages. [...] Cette pression pour rester connecté est quelque chose que beaucoup de travailleurs ressentent aujourd’hui. Un article de La Presse paru en juin dernier souligne cette difficulté pour certains employés de se déconnecter. 

Cet article montre la réalité de plusieurs travailleurs qui se sentent dans l’obligation de rester toujours disponible, que ce soit pour répondre à des courriels urgents ou tout simplement afin de montrer leur engagement envers leur travail. Julie Tremblay-Potvin, stratège en culture organisationnelle, souligne que cette pression peut avoir des effets néfastes sur notre bien-être mental et émotionnel. En étant toujours bombardé de communications, notre cerveau ne peut jamais trouver de repos. Cela peut entraîner une perte de concentration et une diminution de la productivité. 

Heureusement, des initiatives voient le jour afin de promouvoir une culture de déconnexion saine. À titre d’exemple, la plateforme De Saison outille les employeurs et les employés pour rendre leur milieu de travail plus sain, notamment en publiant des articles. Certains employeurs commencent même à reconnaître l’importance de délimiter clairement les heures de travail et à encourager leurs employés à se déconnecter en dehors de ces périodes. Ces efforts marquent un pas important vers la création d’un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. »

[ptitchoristee]

Séance #14 — Trouver l’équilibre dans un monde connecté

C’est une évidence, la technologie est omniprésente dans nos vies. Devenir une personne consciente de l’impact de notre connexion constante est devenu crucial. Il est possible de constater que les frontières entre la vie personnelle et la vie professionnelle semblent de plus en plus floues. De fait, la pression de rester connecté même en dehors des heures de travail est en pleine croissance. Dans certains cas, la déconnexion volontaire peut émerger comme une réponse à la saturation numérique. 

Présentement, je n’ai pas un emploi qui implique de rester constamment connectée. En effet, à la fin de ma journée de travail, je ne reçois pas de courriels ou de messages professionnels. Néanmoins, je suis consciente que ce n’est pas le cas pour tout le monde. Par exemple, mon père est fonctionnaire et reçoit régulièrement des courriels et des messages sur son téléphone en dehors de ses heures de travail. En promenant le chien, en lavant sa voiture ou en écoutant Soleil tout inclus à la télévision, il lui arrive de répondre à ses messages. Après tout, c’est peut-être ce qu’il faut faire pour se mériter une semaine dans le plus beau des hôtels tout inclus découvert sur Canal Évasion. Cette pression pour rester connecté est quelque chose que beaucoup de travailleurs ressentent aujourd’hui. Un article de La Presse paru en juin dernier souligne cette difficulté pour certains employés de se déconnecter. 

Cet article montre la réalité de plusieurs travailleurs qui se sentent dans l’obligation de rester toujours disponible, que ce soit pour répondre à des courriels urgents ou tout simplement afin de montrer leur engagement envers leur travail. Julie Tremblay-Potvin, stratège en culture organisationnelle, souligne que cette pression peut avoir des effets néfastes sur notre bien-être mental et émotionnel. En étant toujours bombardé de communications, notre cerveau ne peut jamais trouver de repos. Cela peut entraîner une perte de concentration et une diminution de la productivité. 

Heureusement, des initiatives voient le jour afin de promouvoir une culture de déconnexion saine. À titre d’exemple, la plateforme De Saison outille les employeurs et les employés pour rendre leur milieu de travail plus sain, notamment en publiant des articles. Certains employeurs commencent même à reconnaître l’importance de délimiter clairement les heures de travail et à encourager leurs employés à se déconnecter en dehors de ces périodes. Ces efforts marquent un pas important vers la création d’un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. 

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[riseandshinesupremacy]

SÉANCE #12 — Travailler à distance : le bureau sans les embouteillages !

Le travail à distance est étroitement lié au thème de la socioéconomie du numérique et aux mutations du travail, car il reflète l'impact des technologies numériques sur les nouvelles façons de travailler et sur l'évolution des structures économiques et sociales. Le travail à distance fait référence à une forme d'emploi dans laquelle les employés exercent leurs fonctions en dehors du lieu de travail traditionnel, tel qu'un bureau physique, souvent depuis leur domicile. L'émergence du travail à distance a été largement favorisée par les avancées technologiques dans le domaine numérique. De ce fait, cette pratique s'appuie largement sur les technologies de communication numériques telles que les emails, les appels vidéo, les outils de collaboration en ligne et les plateformes de partage de fichiers. 

L'importance de ces technologies a été particulièrement mise en évidence lors de la pandémie de COVID-19, où les mesures de distanciation sociale et les confinements ont contraint de nombreuses entreprises à adopter le travail à distance comme norme. Alors qu'environ 7 % des travailleurs canadiens travaillaient principalement à domicile avant la pandémie, ce pourcentage a grimpé à 40 % en avril 2020. Depuis lors, il a légèrement diminué pour atteindre environ 20 % en novembre 2023.

Cette transition vers le travail à distance a révélé à la fois des avantages et des inconvénients. Tout d’abord, le travail à distance permet aux travailleurs de gérer leur emploi du temps de manière plus flexible. Du point de vue des entreprises, non seulement elles peuvent désormais recruter des employés sans être limitées par la géographie, mais elles peuvent également réaliser des économies en permettant à une partie de leur personnel de travailler à distance.

Toutefois, il est important de reconnaître que le manque de contact en face-à-face  peut avoir un impact négatif sur la cohésion d'équipe et la communication. La distance peut rendre la communication moins efficace en situation de crise. Par ailleurs, lorsque l'on travaille à domicile, il est courant d'être confronté à diverses distractions qui peuvent interférer avec notre concentration et notre productivité. En outre, certains travailleurs peuvent avoir du mal à maintenir une frontière claire entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ce qui peut entraîner une surcharge de travail et un stress supplémentaire.

Selon moi, il est donc essentiel de trouver un équilibre entre les avantages et les inconvénients du télétravail. En tant qu'ancienne élève du CNED (Centre national d'enseignement à distance), mon expérience a été à double tranchant. D'un côté, j'ai vraiment apprécié la flexibilité que cela offrait. Pouvoir organiser mon emploi du temps comme je le voulais m'a permis de travailler à mon propre rythme et de mieux gérer mes priorités. Cependant, cette liberté pouvait parfois être un défi. Sans la structure et l'interaction d'une classe traditionnelle, j'ai parfois eu du mal à rester motivé et discipliné. Il était facile de procrastiner ou de perdre de vue mes objectifs. De plus, ne pas avoir de camarades de classe avec qui échanger et interagir m'a parfois fait sentir un peu isolé. 

[danslatetedecoralie]

SÉANCE 12 - l'obscurité de l'IA

La validation de données, la classification d'images, la transcription de texte, la saisie de données, la modération de contenu : ces tâches sont effectuées en ligne par des humains. Dans cette nouvelle réalité où la technologie progresse à la vitesse du feu, ces travailleurs sont indispensables pour le bon fonctionnement d’Internet. 

Le micro-travail réalisé par des travailleurs du clic a été longtemps une manière efficace de récolter quelques dollars par mois. En effet, les tâches contribuent à faire améliorer les systèmes d’intelligence artificielle et toutes autres plateformes en ligne. Ils seraient entre 45 et 90 millions de micro-travailleurs aux quatre coins du monde à effectuer ce travail en ligne, sur leurs appareils technologiques quotidiennement. Nettoyer les bases de données, modérer des contenus explicites ou violents, classer des mots-clés pour faciliter l’accès à un site ou répondre à des questionnaires sont des tâches qui peuvent sembler simples, mais des questions sur les conditions de travail sont soulevées. 

Bien que cette forme de travail offre une flexibilité et une accessibilité remarquable, les conditions de travail sont floues et questionnables. En effet, une enquête réalisée par Time Magazine révèle que les actions sont réalisées à la chaîne par des travailleurs de clic. De plus, ces individus touchent des faibles salaires puisqu’ils sont rémunérés selon la quantité de travail accompli. On explique également que ce travail est précaire et qu’il ne garantit pas l’emploi à long terme. 

Comment faire pour permettre à ces travailleurs du clic d’être visibles et obtenir des conditions de travail stables et meilleures ? De son côté, l’Union Européenne est parvenu à un accord pour la protection des travailleurs de clic, après deux ans de négociation. De nouveaux règlements sont en vigueur pour requalifier les individus et leur soumettre de meilleurs salaires : une initiative qui devrait être prise à travers tous les pays du monde. 

#Youtube

[astreianum]

SÉANCE #12 : Quand notre attention devient une économie

Tout le monde peut désormais publier du contenu sur les réseaux sociaux. Le temps où seulement quelques post se battaient en duel au début de l’ère internet est désormais bien loin ! Aujourd’hui, en 2024, ce ne sont plus les publications qui sont devenues rares puisque des millions sont publiés chaque jour, sur presque n’importe quel sujet qui peut nous passer à l’esprit. Comme le dit Philippe Chantepie dans son ouvrage Web 2.0 : les économies de l'attention et l'insaisissable internaute-hypertexte, il y a eu une « inversion de la rareté : ce ne sont plus les contenus rendus disponibles qui sont rares mais l’attention que l’internaute pourra leur consacrer. »

Face à cette prolifération de contenus, les plateformes numériques se battent désormais pour avoir l’attention des utilisateurs. En effet, notre temps d’attention devient une monnaie d’échange : notre capacité d’attention de rester plus longtemps sur ces plateformes contre leur gratuité. « Les entreprises numériques souhaitent donc capter notre attention, mais aussi la maintenir le plus longtemps possible parce que plus elles ont d’utilisateurs et que ceux-ci sont actifs sur leur plateforme, plus le prix de leur espace publicitaire est élevé » (Amélie Cournoyer, Votre attention sur internet à un prix, Pause, 2023). Ce phénomène porte un nom : l’économie de l’attention.

Pour perpétuer cette économie, les géants du numérique utilisent ce qu’ils appellent le design attentionnel défini comme « une interface utilisateur conçue pour inciter les utilisateurs à faire des choses qu’ils ne feraient pas autrement ». Il s’agit ici pour ces différents designs de mettre en avant des possibilités alléchantes pour l’utilisateur (par l’achat, l’abonnement, etc.) afin de faire gagner du temps d’attention sur la plateforme en question (Le bureau de Ganesh, 2023).

Ce temps passé sur les plateformes numériques fait de chaque utilisateur un travailleur du clic ; nous faisons gagner de l’argent à ces plateformes dès que nous les utilisons.

Cependant, plusieurs solutions seraient possibles afin de préserver notre attention : limiter l’omniprésence des notifications, planifier ses pratiques numériques ou encore cloisonner les activités (Le bureau du Ganesh, 2023). Certaines solutions seraient néanmoins plutôt applicables à un levier législatif et politique, le numérique et son économie rendant nécessaires de nombreuses mutations de la loi et de ses mesures punitives en cas d’abus.

[laphilosophiedemarie]

SÉANCE #12 - Les travailleurs du clic : Les héros méconnus du numérique

Dans l'ombre de l'économie numérique, une armée de travailleurs invisibles œuvre sans relâche derrière leurs écrans d'ordinateur. Connus sous le nom de "clickworkers" ou travailleurs du clic, ces individus effectuent des tâches simples et répétitives pour une rémunération minuscule, dictée par d'immenses plateformes créées par les géants de l'Internet.

Les tâches des travailleurs du clic vont de l'identification de motifs sur des images à la classification de données, en passant par l'analyse des émotions sur des photos de visages. Leur emploi du temps est dicté par les demandes des clients, et la pression pour effectuer les tâches rapidement est intense. Certains vont même jusqu'à se réveiller au milieu de la nuit pour répondre à de nouvelles demandes.

Malgré leur dévouement, les travailleurs du clic font face à des conditions de travail précaires. Avec des rémunérations souvent inférieures au salaire horaire minimum, beaucoup doivent enchaîner de nombreuses tâches pour joindre les deux bouts. De plus, le paiement en bons d'achat Amazon pour certains travailleurs ajoute une couche de complexité à leur situation financière déjà fragile.

Pourtant, ce qui rend leur travail d'autant plus ironique, c'est son objectif final : alimenter les intelligences artificielles. En fournissant des exemples et des données, les travailleurs du clic contribuent à l'entraînement des algorithmes qui alimentent les avancées technologiques. Ils travaillent pour que les machines puissent un jour remplacer d'autres travailleurs, y compris peut-être eux-mêmes.

Alors que les grandes entreprises du numérique profitent des fruits de leur travail, la question de l'avenir des travailleurs du clic reste en suspens. Combien de temps faudra-t-il encore avant que les intelligences artificielles ne soient plus tributaires de l'humain ? Dans cette ère de mutations du travail, une chose est sûre : les travailleurs du clic méritent une reconnaissance bien plus grande pour leur rôle essentiel dans le développement de la technologie de demain.

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#clickworkers

[julias-version]

SÉANCE #12- Crowdsourcing et digital labor : Sommes-nous des marionnettes ? 

En 2024, il n’est pas rare de constater que les utilisateurs, particulièrement des réseaux sociaux, font partie du rouage du digital labor. De plus, le crowdsourcing englobe une variété de profils d’utilisateurs hétérogènes, dont le microtravail de la gent féminine qui est particulièrement exploité et sous-rémunéré. 

Le crowdsourcing se définit comme étant « […] ce procédé consiste à découper la mission d’une entreprise donneuse d’ordre en petites tâches et à en confier l’exécution à une foule de micro-travailleurs en ligne (crowdworkers) » (Barraud et al, 2023, p. 2). Cela mène parfois à la sous-rémunération des internautes.  Cependant, être un micro-travailleur permet d’utiliser son temps à bon escient. Au lieu de flâner sur le web, nous pouvons décider de rémunérer ce temps pour faire du profit. Personnellement, je ne serais pas fâchée d’obtenir de l’argent pour faire un meilleur usage de mon temps. Il est aussi important de mentionner l’hétérogénéité de ces pratiques. Effectivement, ce sont les femmes qui sont souvent les principales actrices du crowdsourcing: « […] des femmes à distance de l’emploi stable assumant des charges de famille » (Barraud et al, 2023, p.26). Pourrait-on relever ici un certain sexisme ? Les femmes sont-elles victimes de doubles standards, soit le fait de devoir concilier le monde travail-famille pour subvenir à leurs besoins ? 

Ensuite, TikTok s’inscrit dans le digital labor, qui possède certaines modalités, soit : « […] l’appropriation des contenus créés par les usagers ; la surveillance et la collecte des données produites à travers les activités de communication en ligne […] » (Philippe, 2023, paragr. 3). TikTok sait très bien utiliser les traces de navigations des usagers : « […] en sus de leur valorisation publicitaire, ces données permettent d’entraîner l’algorithme […] (Philippe, 2023, paragr. 26). Ainsi, à leur insu, les utilisateurs créent de la valeur pour la plateforme, notamment pour ses algorithmes. Pour ma part, j’ai décidé de supprimer TikTok, car l’application était addictive et je me questionnais par rapport à la confidentialité de mes données. 

En conclusion, je suis d’avis que nous devrions davantage nous préoccuper de la dimension éthique de tout cela. Serait-il possible d’offrir une juste rémunération pour les micro-travailleurs, ou d’un moins reconnaître le droit d’auteur ? Devrions-nous avertir les utilisateurs de l’appropriation de leurs données?

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Bibliographie

Barraud de Lagerie, P., Gros, J., et Sigalo-Santos, L. (2023, 11 septembre). De la foule à la première ligne : Comprendre la variété des usages des plateformes de micro-travail. Open Hal Science, 1-29.  https://shs.hal.science/halshs-04193571

Philippe, S. (2023, 1er mai).  Les adolescents face aux stratégies de TikTok. Revue française des sciences de l’information et de la communication, (26).  https://doi.org/10.4000/rfsic.13910

[certainkittytimemachine]

Meilleure opportunitée fiverr workspace

Artistes ou travailleurs indépendants ne peuvent plus se passer de cette plateforme d’organisation , de planification et mise en contact avec de nouveaux partenaires d’affaires. On peut dire que fiverr workspace est un partenaire d’affaires polyvalent et efficace ! Pourquoi s’en passer? Par ici: https://app.workspace.fiverr.com/signup?ref=marie-josee-16838f Attire ta richesse Meilleure…

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[esnatfinancialservices]

Les Prêts Personnels par Esnat Financial Services : Répondre à vos Besoins Financiers en Toute Confiance

Dans notre vie quotidienne, il arrive parfois que nous ayons besoin d'un coup de pouce financier pour réaliser nos projets. Que ce soit pour des dépenses imprévues, des rénovations domiciliaires, des vacances bien méritées ou toute autre nécessité, les prêts personnels offrent une solution flexible et accessible. Et lorsque vous cherchez un partenaire financier de confiance pour vous accompagner dans cette démarche, Esnat Financial Services se distingue par son engagement envers ses clients et son service de qualité.

Les prêts personnels sont une option de financement polyvalente qui permet aux emprunteurs d'accéder à des fonds rapidement et facilement, sans avoir à fournir de garantie. Chez Esnat Financial Services, nous comprenons que chaque situation financière est unique, c'est pourquoi nous proposons une gamme de prêts personnalisés adaptés aux besoins individuels de nos clients. Que vous ayez besoin d'un petit prêt pour couvrir des dépenses urgentes ou d'un montant plus important pour concrétiser un projet à long terme, nous avons des solutions sur mesure pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers.

L'un des avantages distinctifs des prêts personnels par Esnat Financial Services est la simplicité du processus de demande. Grâce à notre plateforme en ligne conviviale, vous pouvez soumettre votre demande de prêt en quelques minutes seulement, sans tracas ni paperasse inutile. De plus, notre équipe dévouée de professionnels est toujours disponible pour répondre à vos questions et vous guider tout au long du processus, garantissant ainsi une expérience fluide et sans stress.

Nous comprenons également l'importance de la transparence en matière de prêts. C'est pourquoi nous veillons à ce que nos clients comprennent parfaitement les termes et conditions de leur prêt, y compris les taux d'intérêt, les frais et les modalités de remboursement. Avec Esnat Financial Services, vous pouvez avoir l'esprit tranquille en sachant que vous travaillez avec un partenaire financier digne de confiance, soucieux de votre bien-être financier à long terme.

En outre, nous nous engageons à offrir des taux compétitifs et des conditions flexibles pour que nos clients puissent bénéficier d'une solution de financement abordable et adaptée à leur budget. Que vous ayez une excellente cote de crédit ou que vous rencontriez des défis financiers, nous travaillerons avec vous pour trouver la meilleure option de prêt disponible.

Chez Esnat Financial Services, nous croyons fermement que chacun mérite un accès équitable aux services financiers et aux opportunités de croissance économique. C'est pourquoi nous nous efforçons de rendre nos prêts personnels accessibles à tous, sans discrimination ni préjugé. Que vous soyez un entrepreneur en herbe, un parent soucieux de la famille ou un travailleur acharné cherchant à améliorer sa situation financière, nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape du chemin.

En conclusion, les prêts personnel par Esnat Financial Services sont une solution pratique et fiable pour répondre à vos besoins financiers immédiats. Avec notre engagement envers la transparence, la flexibilité et le service client de qualité, vous pouvez avoir confiance en notre capacité à vous aider à réaliser vos projets, quels qu'ils soient. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs financiers avec confiance et tranquillité d'esprit.

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[savoir-entreprendre]

Le mode de vie traditionnel de 9 heures à 17 heures, également connu sous le nom de "9-5", a longtemps été la norme pour de nombreuses personnes. Cependant, avec les changements importants dans le monde du travail et les évolutions sociales, il est de plus en plus évident que ce modèle est en train de changer. Dans cet article, nous explorerons les signes indiquant que le mode de vie 9-5 est en train de s'estomper et comment ces changements affectent notre façon de travailler et de vivre. Le travail à distance et la flexibilité L'une des raisons majeures pour lesquelles le mode de vie 9-5 est en déclin est l'essor du travail à distance. La pandémie de COVID-19 a accéléré cette tendance, obligeant de nombreuses entreprises à permettre à leurs employés de travailler depuis chez eux. Cette flexibilité a ouvert la voie à un équilibre travail-vie plus sain, permettant aux travailleurs de mieux gérer leur temps et de choisir des horaires de travail qui correspondent à leurs besoins. La technologie a également joué un rôle essentiel dans ce changement. Les outils de communication en ligne, les logiciels de gestion de projet et les plateformes de travail collaboratif ont rendu possible la collaboration à distance, réduisant ainsi la nécessité d'être physiquement présent au bureau de 9 heures à 17 heures. L'économie des concerts et l'indépendance Une autre raison pour laquelle le mode de vie 9-5 est en déclin est l'essor de l'économie des concerts (gig economy). De plus en plus de personnes choisissent de travailler en tant qu'indépendants, de freelancers, de consultants ou de créateurs de contenu. Cette flexibilité leur permet de gérer leur propre emploi du temps, de choisir leurs projets et de définir leurs tarifs. Les plateformes en ligne, telles qu'Uber, Airbnb, Upwork et YouTube, ont permis à de nombreuses personnes de monétiser leurs compétences et de gagner leur vie sans être liées à un emploi traditionnel. Cette indépendance offre une alternative au modèle 9-5 et attire de plus en plus de travailleurs. La recherche du bien-être De plus en plus de gens remettent en question le modèle traditionnel de travail à temps plein en raison de ses effets sur le bien-être. Les longues heures de travail, le stress et la perte de temps liée au trajet domicile-travail ont un impact négatif sur la qualité de vie. En réponse à cela, de nombreuses entreprises cherchent à offrir des conditions de travail plus flexibles et à promouvoir le bien-être des employés. De plus en plus de sociétés reconnaissent l'importance d'un équilibre sain entre travail et vie personnelle, et certains mettent en œuvre des politiques de travail à temps partiel, de journées de travail plus courtes ou de congés illimités pour attirer et fidéliser leurs employés. Alors que le mode de vie 9-5 a longtemps été la norme, il est de plus en plus évident que ce modèle est en train de changer. Le travail à distance, l'économie des concerts et la recherche du bien-être ont tous contribué à l'évolution des façons de travailler et de vivre. Bien que le modèle traditionnel puisse ne pas disparaître complètement, il est clair que de nouvelles options et de nouvelles mentalités redéfinissent notre relation au travail. La clé réside dans la flexibilité, l'adaptabilité et la poursuite d'un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle qui fonctionne pour chaque individu. Le mode de vie 9-5 n'est peut-être pas complètement terminé, mais il est en train de s'adapter à un monde en constante évolution. https://savoirentreprendre.net/?p=2650&feed_id=5907

#HABITUDE #HACKSDEVIE

[mednum]

Travailler à distance : le bureau sans les embouteillages !

« L'émergence du travail à distance a été largement favorisée par les avancées technologiques dans le domaine numérique. De ce fait, cette pratique s'appuie largement sur les technologies de communication numériques telles que les emails, les appels vidéo, les outils de collaboration en ligne et les plateformes de partage de fichiers. 

[La pratique] a été particulièrement mise en évidence lors de la pandémie de COVID-19, où les mesures de distanciation sociale et les confinements ont contraint de nombreuses entreprises à adopter le travail à distance comme norme. Alors qu'environ 7 % des travailleurs canadiens travaillaient principalement à domicile avant la pandémie, ce pourcentage a grimpé à 40 % en avril 2020. Depuis lors, il a légèrement diminué pour atteindre environ 20 % en novembre 2023.

[...]

Selon moi, il est donc essentiel de trouver un équilibre entre les avantages et les inconvénients du télétravail. En tant qu'ancienne élève du CNED (Centre national d'enseignement à distance), mon expérience a été à double tranchant. D'un côté, j'ai vraiment apprécié la flexibilité que cela offrait. Pouvoir organiser mon emploi du temps comme je le voulais m'a permis de travailler à mon propre rythme et de mieux gérer mes priorités. Cependant, cette liberté pouvait parfois être un défi. Sans la structure et l'interaction d'une classe traditionnelle, j'ai parfois eu du mal à rester motivé et discipliné. Il était facile de procrastiner ou de perdre de vue mes objectifs. De plus, ne pas avoir de camarades de classe avec qui échanger et interagir m'a parfois fait sentir un peu isolé.»

[zehub]

Les États membres de l’UE adoptent enfin la directive sur les travailleurs des plateformes – Euractiv FR

Les États membres de l’UE ont finalement adopté la directive européenne relative aux travailleurs des plateformes lors d’une réunion des ministres du Travail de l’Union lundi, après que l’Estonie et la Grèce, qui s’étaient abstenues dans le passé, ont voté en faveur de la directive « dans un esprit de compromis ».