#агентствоперсонала | Explore Tumblr Posts and Blogs

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Врач-гастроэнтеролог - Петропавловск-Камчатский

Вакансия - Врач-гастроэнтеролог - Петропавловск-Камчатский

Вакансия от 17.09.19 В медицинский реабилитационный центр требуется Врач-гастроэнтеролог. Место работы Петропавловск-Камчатский. Дружный коллектив, современное оборудование. Приглашаем специалистов из других городов! Предоставляется квартира! Обязанности: Прием пациентов гастроэнтерологического профиля (взрослые и дети); Назначение лечения согласно клинических стандартов; Ведение пациентов до полного восстановления; Реабилитация пациентов с гастроэнтерологической патологией; Ведение медицинской документации. Требования: Высшее медицинское образование ПП либо ординатура по гастроэнтрологии; Дополнительное образование эндоскопия, УЗИ (желательно); Опыт работы от 3-х лет, желательно в стационаре; Действующие сертификаты и мед. комиссия; Теоретические знания гастроэнтерологических заболеваний Желательно опыт выполнения ФГС, УЗИ-ОБП, ОМТ. Условия Подготовленный кабинет приема, современное высокотехнологичное оборудование для выполнения работы; График 5/2; Оформление по ТК; Оплата труда 100 000 руб.; Испытательный срок 2 месяца; Обучение по необходимым направлениям за счет компании; Предоставление жилья. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Продавец-флорист - Красногорск (МО)

Вакансия от 17.09.19 В сеть цветочных бутиков, которая работает с 2005 года, нужен продавец-флорист. Бутики сети отличаются неограниченными возможностями по оформлению уникальных и неповторимых букетов, составляемых с учетом предпочтений клиента и предназначения цветочного презента. Популярностью пользуются как роскошные цветочные композиции торжественного направления, так и романтичные мини-композиции, сдержанные небольшие букеты. Безупречное мастерство персонала позволяет реализовывать в полной мере требования клиентов. Обязанности: Обслуживать покупателей; давать консультации, советы; Оказывать помощь клиентам в подборе букета; Составлять букеты, корзины и др. композиции; Обеспечивать сохранность цветочной продукции. Выполнять расчеты с клиентами; Осуществлять уход за горшечными растениями и срезанными цветами, Оформлять витрины с образцами букетов, композиций, указывая цены; Следить за чистотой и порядком на рабочем месте; Создание стиля в бутике, привлечение новых клиентов. Требования: Знание ассортимента цветов; Умение составлять букеты различной степени сложности; Свадебная флористика; Умение пользоваться кассовой техникой Условия: График работы: с 9 до 21 ч. неделя через неделю; Возможна подработка; Испытательный срок 1 неделя; Заработная плата: 1000 руб. выход +7 %от выручки, в среднем 22-25 000 руб. в неделю; Место работы: г. Красногорск Московской обл. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Мастер ногтевого сервиса - Москва

Вакансия - Мастер ногтевого сервиса

В салон маникюра и педикюра для мужчин требуется мастер ногтевого сервиса. Вакансия от 17.09.19 Обязанности: Высокий уровень выполнения всех видов ногтевого сервиса: мужской маникюр, мужской педикюр, СПА-уход, в том числе парафинотерапия, скрабы и т. д., умение работать с проблемными ногтями и мозолями; Стерилизация и дезинфекция рабочего инструмента; Соблюдение аккуратности и чистоты рабочего места; Создание для клиента благоприятной и доброжелательной атмосферы; Консультирование клиентов по профессиональным средствам; Соблюдение стандартов обслуживания и знание продукции. Требования: Опыт работы в салонах от 2 лет; Знание и практический опыт мужского маникюра и педикюра - обязательно; Желательно медицинское образование, образование мастера-подолога как преимущество; Дипломы или сертификаты об окончании курсов; Желательно наличие сертификата о прохождении курса аппаратного педикюра "Пластэк"; Умение делать классический, обрезной, аппаратный маникюр и педикюр, знание возможных заболеваний и сложностей (мозоли, вросшие ногти и т. д.) и умение с ними работать; Знание и соблюдение правил санитарии и гигиены; Соблюдение профессионального этикета; Аккуратность; Презентабельный внешний вид, грамотная речь, профессионализм, умение работать в команде. Условия: График 2\2 с 10:00 до 22:00; Заработная плата 35% от выручки + 10% от стоимости проданных материалов (не менее 2500 руб. за выход), выплаты 2 раза в месяц без задержек; Работа на материалах салона; Место работы: м. Маяковская. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

#job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Мастерногтевогосервиса-Москва #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Менеджер по продажам (оптовый отдел) - Москва

Вакансия - Менеджер по продажам (оптовый отдел)

В компанию — крупнейший в России поставщик материалов премиум-класса для наращивания ресниц и моделирования бровей, средств для ухода за лицом и декоративной косметики требуется Специалист по продажам (оптовый отдел продаж). Вакансия от 17.09.19 Компания основана в 2012 году и является эксклюзивным дистрибьютором ведущих южнокорейских брендов, имеет сеть официальных представительств по всей России, гарантирует оригинальное качество продукции и единую ценовую политику. Обязанности: Поиск и привлечение клиентов (B2B); Активные продажи; Поддержание и развитие отношений с клиентами; Подготовка коммерческих предложений; Переговоры, консультации, заключение договоров с клиентами; Прием и обработка заказов от клиентов; Сопровождение продаж, документооборот; Выполнение плана продаж; Выполнение плана по поиску новых клиентов. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (желательно в индустрии красоты: beauty, lash&brow, nail); Опыт работы в 1C 8.3. Продвинутый пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint); Опыт работы в CRM системах; Навыки работы с клиентами; Навыки создания и проведения презентаций; Знание методик активных продаж; Навыки проведения переговоров; Умение находить индивидуальный подход к каждому клиенту; Опыт в сфере продаж; Грамотная устная и письменная речь; Умение самостоятельно находить необходимую в работе информацию. Условия: График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Оклад на испытательный срок: 40 000 руб.; Оклад после прохождения испытательного срока: 45 000 руб. + % от продаж, доход 50 000 – 65 000 на руки; Медицинская страховка: после испытательного срока Дополнительно: корпоративные мероприятия, продукция компании по минимальным ценам. Место работы: М. Шоссе Энтузиастов, 7-10 минут пешком. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

#job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Менеджерпопродажам(оптовыйотдел)-Москва #Вакансия-Специалистпопродажам(оптовыйотделпродаж)-Москва #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Заместитель главного врача - Петропавловск-Камчатский

Вакансия от 17.09.19 В медицинский реабилитационный центр требуется заместитель главного врача. Место работы Петропавловск-Камчатский. Дружный коллектив, современное оборудование. Приглашаются специалисты из любых регионов, желающие переехать в Петропавловск-Камчатский. Предоставляется однокомнатная квартира рядом с медицинским центром! Обязанности: Работа с контролирующими, лицензирующими органами; урегулирование конфликтных ситуаций; Участие в проведении проверок; Составление договоров; Работа с персоналом на период отсутствия главного врача; Представление в суде. Требования: Образование высшее, юридическое. Медицинское+ «Организация здравоохранения и общественного здоровья» Опыт работы от 3-х лет; Работа в коллективе, умение вести делопроизводство, умение наладить контакты с контролирующими организациями Действующие сертификаты и мед. комиссия; Сертификат и навыки владения УЗИ (желательно); Знание компьютера на уровне пользователя; Приветствуется инициатива, желание совершенствоваться и внедрять новые технологии, умение работать в команде, настрой на долговременное сотрудничество. Условия Подготовленный кабинет приема; График 5/2; Оформление по ТК; Оплата труда 100 000 руб.; Испытательный срок 2 месяца; Обучение по необходимым направлениям за счет компании; Предоставление жилья. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Менеджер по продажам кабельной продукции - Нижегородская область

В молодое, успешно развивающееся предприятие, выпускающее широкую номенклатуру кабельно-проводниковой продукции, требуется менеджер по продажам кабельной продукции. Вакансия от 17.09.19 Для желающих переехать – доплата на снятие жилья! Обязанности: - Выполнение плана продаж - Привлечение новых покупателей (холодные звонки) - Работа с собственной существующей клиентской базой Требования: Опыт работы от 1 года на заводах-производителях кабельно-проводниковой продукции Наличие собственной действующей и актуальной клиентской базы (покупатели кабельно-проводниковой продукции) Знание УПД, 1С с УПП, Excel, Word. Условия: График работы: 5/2 с 8 до 17 ч. Оформление по ТК РФ Зарплата до 120 000 рублей (оклад 25 000 рублей (на руки)+премия). Премиальная часть рассчитывается согласно положению о премировании. Возможен разный расчет. Это процент или от наценки на товар или процент от проданного товара. Для иногородних сотрудников возможна надбавка к окладной части – 10 000 -15 000 руб. на аренду квартиры. Место работы: Нижегородская обл. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Менеджер по продажам ПО - Удаленная работа

Вакансия - Менеджер по продажам ПО (Удаленная работа)

В компанию-разработчик программного обеспечения (Москва) для посуточной сдачи помещений в аренду требуется менеджер по продажам ПО. Вакансия от 17.09.19 Данный сервис позволяет управлять всеми объявлениями о краткосрочной аренде, размещенными на многих площадках, упрощает ведение внутреннего учёта бронирования, позволяет создать календарь занятости для каждого объекта и получать уведомления о заявках. Работа полностью удаленная, вакансия доступна для соискателей из любых регионов! Обязанности: Обработка входящих заявок; Холодный поиск новых клиентов; Общение с потенциальными клиентами; Рассказ о системе, проведение видео презентаций; Ведение карты клиента в CRM. Требования: Умение общаться с людьми; Готовность совершать холодные звонки; Продвинутый пользователь ПК; Четкая грамотная речь; Опыт продаж ПО, IT сервисов желателен; Курсы или тренинги по продажам будут плюсом; Опыт продаж В2В Наличие компьютера или ноутбука, свободный выход в интернет. Условия: Удаленная работа; График 5/2 с 10 до 19 по МСК; Оклад 12500 руб. + % от продаж (совокупный доход 30 000 - 40 000 руб.) Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Вакансия - Менеджер отдела продаж - Москва

Вакансия от 17.09.19

В российскую компанию-производитель высокотехнологичных систем управления технологическими процессами с собственными производственными площадями и штатом высококвалифицированных инженеров-конструкторов и монтажников требуется менеджер отдела продаж в отдел продаж и маркетинга. Компания занимает ведущие позиции на рынке складского оборудования и автоматизации складских процессов. Обязанности: Поиск новых Заказчиков; Ведение клиентской базы, работа в ERP системе SAP Business One; Ведение переговоров с Заказчиками, обсуждение деталей проекта, заключение договоров; Командировки до 50% рабочего времени; Взаимодействие с отделом Поддержки продаж (только для направления Автоматизация складских процессов и БИТО) для разработки технико-коммерческих предложений по автоматизации склада и производства для компаний в области розничной торговли, фармацевтики, пищевой промышленности, интернет-торговли, логистики, почтовых и курьерских услуг и др.; Контроль оплаты по заключенным договорам; Подготовка и согласование коммерческих предложений для Заказчика в соответствии с его потребностями; Требования: Образование: высшее техническое; Английский: не ниже Intermediate; Опыт активных продаж; Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения; Уверенные коммуникативные навыки: Готовность к командировкам; Водительское удостоверение: категория В – желательно. Условия работы: График: 5/2 с 9.30 до 18.30; Ненормированный рабочий день; Командировки (в т. ч. зарубежные) 50% рабочего времени Оклад 100 000 рублей gross, премия до 3-х месячных окладов один раз в год при 100% выполнении KPI; Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; Предоставление служебного автомобиля; Оплата мобильной связи. Контакты для соискателей: Просим звонить с 9:30 до 19:00 по Московскому времени! Телефон: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50 (Viber, WhatsApp, Telegram) Почта: [email protected] Сайт: hr-metod.com Контактная информация на сайте: hr-metod.com/kontakty Кадровое агентство - ООО "Кадровый Метод" Мы в соцсетях: FB https://www.facebook.com/ VK https://vk.com/ Instagram https://www.instagram.com/ ОК - https://ok.ru/ Telegram - https://t.me/hrmetod КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии Read the full article

#job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #Вакансия-Менеджеротделапродаж #Вакансия-Менеджеротделапродаж-Москва #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #зарплатавакансии #Какнайтиработу #найтиработу #найтиработу2019 #новыевакансии #РаботавМоскве #работавмосквевакансии #работавмосквевакансииотпрямых #работавроссиивакансии #работавакансии #работавакансии2019 #работарусвежиевакансии #свежиевакансииру #центразанятости

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Логические головоломки

Логические головоломки на собеседовании

В настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о прошлых успехах и будущих целях) к использованию разного рода головоломок. Считается, что люди хорошо решающие логические задачи, обладают отличными аналитическими способностями и, соответственно, будут хорошо справляться с задачами в своей профессиональной области. Одним из первых использовать задачи на сообразительность начал У. Шокли в 1957 г. Однако в сознании большинства людей возникновение и развитие данного метода интервью связано с компанией Майкрософт. Применение головоломок в процессе собеседования вызывает массу споров. Как правило, мнение соискателей относительно того, насколько «справедливо» использование подобных методик при оценке профессиональных компетенций претендентов на вакансию, зависит от того, насколько результативно они ответили. При использовании данного метода следует учитывать, что кто-то из кандидатов вполне может просто угадать правильный ответ, а кто-то, наоборот, может слишком разнервничаться и не решить легкую для него задачу. Однако всегда следует помнить, что информация о карьере соискателя и его профессиональных успехах (особенно если он проработал в какой-то области достаточно долгое время) должна быть важнее, чем любые результаты прохождения тестов и решения задачек. Нельзя же принимать на работу человека только потому, что он может быстро справиться с логическими головоломками. Данный метод хорош при проведении собеседования с выпускниками вузов, у которых еще нет опыта работы по профессии. Опытным специалистам (особенно с нашим менталитетом) такого рода испытания вполне могут показаться чем-то оскорбительными. Что же делать кандидатам, получившим задачи такого типа на собеседовании? Сегодня в интернете можно найти достаточно много информации на эту тему. Самое главное нужно научиться распознавать трюки в вопросах, которые задают интервьюеры. Уильям Паудсон дает следующие советы, которые помогут справиться с любой головоломкой: Самые трудные вопросы, как правило, требуют, чтобы вы объяснили ваш подход к решению проблемы, а уже потом дали правильный или наиболее подходящий ответ. Логические головоломки обычно подразумевают монолог. Вам намеренно дают ограниченное количество информации и ожидают, что вы сами найдете ответ. Когда речь идет о головоломках и загадках, первый потенциальный ответ, который приходит в голову человеку, — это обычно неправильный ответ (ведь если бы это было не так, данный вопрос не назывался бы головоломкой). У сложных вопросов обычно самые простые ответы. Забудьте, что вы когда-то учили интегральное исчисление. Ни одна из распространенных в корпоративных интервью задач не потребует от вас знания интегралов. Для простых вопросов в большинстве случаев требуются сложные ответы. Во многих логических головоломках речь идет о «безупречно логичных существах» не похожих на обыкновенных людей. Поэтому нужно забыть все, что вы знаете о человеческой психологии. Если вы зашли в тупик, перечислите все предположения, которые вы сделали. Подумайте о том, что произойдет, если вы будете последовательно один за другим отвергать все эти варианты. Если для решения задачи не хватает какой-то важной, на ваш взгляд, информации, продумайте возможные сценарии. Вы почти всегда обнаружите, что эта недостающая информация совсем не важна для решения проблемы. Если возможно, найдите хороший оригинальный ответ, которого интервьюер раньше не слышал. Вообще говоря, интервью с соискателем не должно быть слишком мягким и состоять только из анализа «приятной» информации о прошлых успехах и планах на будущее. Цель собеседования — дать работодателю весь необходимый набор сведений о кандидате, а последнему предоставить информацию о компании и условиях работы. Для соискателя собеседование в той или иной степени всегда экзамен, поскольку в ходе него проверяются его знания, навыки и умения. Вопрос в том, в какой форме проходит проверка. Использование в процессе интервью головоломок вполне применимо для специальностей, где такого рода задачи информативны (преимущественно в сфере точных наук, а также всюду, где важны расчеты). Программисты, финансисты, инженеры, имея соответствующий склад ума, легко воспринимают логические головоломки, ведь для них это привычный момент их профессиональной жизни. Для гуманитарных профессий головоломки не подходят, здесь широко используются творческие задания (написать презентацию, составить план развития подразделения, выполнить перевод текста и т. д.). Обычно такие задания даются соискателю на дом, так как требуют значительного времени на выполнение. Для бухгалтеров, финансистов, юристов и HR-ов больше всего подходят тесты на знание тех или иных процедур, правил и законов. Основной параметр оценки результатов «головоломного» тестирования — это креативность решений. Другим, дополнительным параметром, является скорость выполнения задания. Таким образом, головоломка может выявить уровень творческой активности соискателя, способность выполнять работу в высоком темпе и, конечно, стрессоустойчивость. Вообще, использование данного метода приравнивается к так называемому «стрессовому интервью». С психологической точки зрения метод логических головоломок имеет существенный недостаток: он применим только в узкой сфере точных наук и техники, и при этом лучше всего проходят такого рода интервью люди с определенным складом ума, которых не более 10%. Эти люди обычно обожают головоломки и привыкли мыслить соответствующим образом. Но это вовсе не означает, что они непременно являются отличными специалистами. Они могут оказаться специалистами… по решению логических головоломок. С другой стороны, подавляющее большинство хороших кандидатов в условиях «головоломного интервью» теряются или быстро устают, зато они стабильно и уверенно ведут себя на работе. То есть метод логических головоломок столь же тенденциозен, как и метод тестов (любимый в Европе и почти незаменимый в США): есть люди, являющиеся мастерами прохождения тестов, но вот мастера ли они работать — это еще вопрос! Применение логических головоломок в процессе собеседования может помочь менеджеру по персоналу оценить поведение кандидата во время поиска решения: как он реагирует на сам процесс решения трудной задачи, на свои неудачи, насколько стремится к результат��, как распределяет свое время и силы (если задача решается в несколько этапов). Возможно, некоторые работодатели в будущем последуют примеру большинства азиатских, в особенности японских компаний, где кандидатам при приеме на работу в обязательном порядке предлагают решить ряд головоломок. Однако, пока в нашей практике такого рода случаи единичны, хотя порой доходит и до курьезных ситуаций. Так, HR-менеджер одного крупного западного банка предлагала кандидатам пройти психологические тесты из свежего номера своего любимого женского журнала. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Как отвечать на каверзные вопросы собеседования

Чтобы успешно пройти собеседование необходимо заранее продумать ответы на предстоящие вопросы.

Изучите компанию, в которую вы идете, внимательно просмотрите информацию о предоставляемой вакансии. Постарайтесь на основании этого представить идеального кандидата, которого хочет видеть работодатель. Это поможет правильно сориентироваться, отвечая на вопросы интервьюера. 1. Расскажите о себе? В этом простом и понятном вопросе основное внимание обращено не на факты, а на то, как вы их преподносите. Можете ли вы располагать к себе во время собеседования, грамотная ли у вас речь и т.д. От какого лица вы строите свой рассказ, может быть расценено по-разному. Либо как склонность к самостоятельности, активности, способности принимать на себя обязательства, либо как проявление эгоизма, самодовольства (1 лицо ед.ч. «я сделал»). Как предпочтение работать в команде или как нерешительность, зависимость от чужого мнения (1 лицо мн.ч. «мы решили»). Использование отглагольных существительных («сначала поступление в вуз», «затем поиски работы» и т.д.) может быть рассмотрено как склонность к анализу, хорошему обдумыванию ваших действий, не высокая активность и т.д. Употребление таких слов или частиц, как «не», «к сожалению», «нормально», «пришлось»и т.д. может говорить о наличии у вас негативного опыта. В этом случае интервьюер в процессе собеседования будет возвращаться и уточнять для себя, где же вы имели негативный опыт и что не приемлемо для вас. Будьте к этому готовы. Все что «вам приходилось, к сожалению…» будет рассмотрено как фактор, разрушающий вашу мотивацию. 2. Ваши сильные и слабые стороны? Суть вопроса – понять, насколько адекватно кандидат себя оценивает, как отзывается о своих победах и промахах, склонен ли перекладывать вину за ошибки на других или может брать на себя ответственность. Больше симпатий вызывают соискатели, которые признают за другими и за собой право на ошибки и неудачи, а добиваясь успеха, признают вклад подчиненных и коллег. У интервьюера не должно возникнуть сомнения в вашей уверенности в себе и способности донести до других свою точку зрения. 3. Когда просят оценить не себя, а людей вообще или какой-то персонаж. В такой ситуации, говоря о других, вы даете информацию о себе. Вы проецируете свой жизненный опыт и представления на объяснение действий других людей. К таким вопросам относятся. • Что нравиться людям в работе? (информация о вашей мотивации). • Почему человек выбирает ту или иную профессию? (мотивация) • Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу? (модель успеха) • Каким должен быть хороший сотрудник? (модель собственного успеха) 4. Как вы будете действовать в этих ситуациях? При ответе на ситуационные вопросы оцениваются ваши навыки, знания, ценности, личные качества и модели поведения. Например, «Назовите мне несколько способов использования шариковой ручки», «Почему люк круглый?»(тестируются ваши креативные способности). Количество ситуаций стремится к бесконечности, поэтому будьте готовы к быстрому реагированию на такие вопросы. При ответе на данные вопросы также тестируется ваша стрессоустойчивость – качество, важное во многих профессиях. 5. Сколько вы хотите получать? Если представитель работодателя интересуется вашей самооценкой в денежном выражении, то следует отталкиваться от двух сумм: той, что была указана в объявлении о вакансии, и вашей зарплаты на предыдущем месте работы. Хочется предостеречь от полярных ответов типа: «Возьмите меня на работу, Христа ради, я согласна на любую зарплату» или: «Я меньше чем за ….рублей рассматривать предложения не буду». В обоих случаях вам, скорее всего, откажут. Можно также оговорить стартовую сумму на определенный срок, по истечении которого, если вам понравится компания и вы понравитесь, зарплата может быть увеличена до желаемого уровня. Для аргументации перечислите навыки, которыми владеете, приведите в пример сложные проекты (коммерческие сделки, технические решения), в которых принимали активное участие, не забудьте упомянуть о повышении квалификации и об образовании. Если у вас не было возможности получить достойный профессиональный опыт, выразительно расскажите о своих положительных личных качествах, о желании работать именно в этой компании. Доказано, что это всегда влияет на интервьюера самым лучшим образом. 6.Что вы можете спросить на собеседовании? Вам непременно предоставят шанс самому задать вопросы. И тогда вы можете смело, но тактично, спросить: о зарплате, графике работы, о штрафах и премиях, нормах выработки, о соблюдении Трудового кодекса. Некоторые вопросы можно подготовить заранее и записать в блокноте. • каковы перспективы карьерного роста и роста зарплаты; • какие социальные выплаты предусмотрены на предприятии; • как происходит обучение в фирме; • допустимо ли совмещать работу с учебой вне фирмы (институт, курсы); • как долго длится испытательный срок и в чем он заключается, будет ли у вас наставник. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#HRнаинтервью #job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #встречасработодателем #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #заполнениерезюме #заполнениерезюме2019 #зарплатавакансии #интервьюнаработу #каккрасивооформитьрезюме #каккрасивооформитьрезюме2019 #Какнайтиработу #какнаписатьрезюме #какнаписатьрезюме2019 #какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу #какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу2019 #Какотвечатьнакаверзныевопросысобеседования #какоформитьрезюме #какоформитьрезюме2019 #какоформитьрезюменаработуобразец #какоформитьрезюменаработуобразец2019 #какоформитьрезюменаработуобразецбланк

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Пять личных непрофессиональных навыков

Дар природы для трудоустройства или пять личных непрофессиональных навыков

Существует большая разница между сотрудником, который может выполнять работы и сотрудником, который может выполнять работу хорошо. Все дело здесь в непрофессиональных навыках, которые включает в себя эмоциональный интеллект: лидерство, культура письменного и устного общения, мотивация, способность быстро решать возникающие проблемы, умение ладить с людьми и т.п. Этим навыкам нас напрямую не учат в школе или университете, мы приобретаем и развиваем их самостоятельно. Такие черты делают нас более привлекательными для работодателей в том числе. Не многие могут это признать, но непрофессиональные навыки играют немаловажную роль в процессе трудоустройства. Многие работодатели понимают, что научить сотрудника, например, обращаться с программным обеспечением намного проще, чем изменить его эмоциональный интеллект. Мы составили список непрофессиональных навыков, которые необходимо развивать, чтобы быть более востребованными на рынке труда.

Умение слушать

Вряд ли кто-то захочет работать с тем, кто не умеет слушать. Не важно на сколько вы талантливы, если не можете следовать инструкциям, которые вам дают. Начните с собеседования: возьмите с собой все необходимые документы, которые назвал рекрутер, заполните все необходимые бумаги, слушайте внимательно, чтобы не переспрашивать. Проверить себя легко: после любой беседы попробуйте повторить для себя все детали разговора. Если трудно все запомнить — делайте пометки в блокноте. Если на работе вы не будете выполнять некоторые нюансы, потому что посчитаете их необязательными, то может сложиться впечатление, что вы просто не слушали собеседника. Поэтому относитесь серьезно, ко всем деталям, а если вы с чем-то не согласны, то лучше это просто обсудить.

Умение адаптироваться

Никто не любит перемены, особенно в рабочих процессах. Но сегодня необходимо быть гибкими и уметь подстраиваться под ситуации и постоянно меняющуюся среду, а не жаловаться первыми на смену плана или стратегии.

Работа в команде

Трудно найти описание вакансии, в котором не будет идти речь о умении работать в команде. Развивать этот навык можно и вне работы, например, выполняя совместно с кем-то какой-то проект как хобби, участвуя в социальных мероприятиях и т.п.

Трудовая этика

Ваша репутация очень важна, когда речь идет о работе. Что о вас говорят другие? Можете ли вы бросить дело, не доведя его до конца? Вы проявляете инициативу, даже если это не входит в ваши обязанности? Все это говорит о вас, как о человеке и сотруднике, и все это определяет уровень вашего трудового этикета и степень ответственности.

Коммуникабельность

Этот навык тоже часто можно встретить в описании объявлений о вакансиях. Некоторые используют его, не задумываясь о реальной значимости, а просто как шаблон. Однако, умение общаться можно считать фундаментом эмоционального интеллекта. И работодатель обращает на это внимание в первую очередь: как вы говорите по телефону, на сколько убедительна ваша презентация или электронное письмо. Тренируйтесь перед зеркалом, готовьте ответы на типичные вопросы, старайтесь говорить кратко и по делу. Помните, хорошая коммуникабельность пригодится не только в работе, и это необходимый навык для всех Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Технология планирования карьеры

Четыре шага к успеху: технология планирования карьеры

Шаг 1. Оцените себя

В вашу первоочередную задачу входит выполнить анализ своей продукции или провести самооценку. Сможете ли вы убедить вашего работодателя в том, каким ценным работником вы являетесь, или уверить потребителя в ценности вашей продукции, сможете ли вы определить, какая работа наилучшим образом вам соответствует - зависит от того, насколько хорошо вы знаете самого себя. Это также поможет вам выбрать наилучший путь в определении вашей карьеры. Ниже перечислены необходимые аспекты для проведения такой самооценки. Когда вы оцениваете себя, вспомните ваш предшествующий опыт. Чему вам удалось научиться на той работе, где вы в прошлом хорошо преуспели? Хотя многому можно научиться и от жизненных и профессиональных неудач, все же лучший способ достичь успеха в будущей карьере заключается в том, чтобы больше сосредоточиться на тех моментах, когда ваша работа приносила вам радость и успех. Зафиксированные на бумаге результаты вашей самооценки помогают вам рационально мыслить. Эти записи вы можете использовать впоследствии при написании сопроводительных писем или при подготовке к собеседованию. Особенно отметьте те ваши выводы, которые касаются следующих тем, по возможности сопровождая их примерами. О какой работе вы мечтаете? Каковы ваши представления о самой лучшей работе? Что эта работа представляет собой с точки зрения сфер ответственности, должностных обязанностей, направлений деятельности, местоположения фирмы, корпоративной культуры и т.д.? Способности и знания. Какими способностями вы обладаете? Что у вас получается делать особенно легко? Перечислите ваши очевидные навыки (например, способность составлять бизнес-план или способность к языкам, свободное знание английского и японского). Перечислите ваши личностные качества и достоинства, то есть те способности, которые невидимы с первого раза (способность к лидерству, благоразумие, способность настраивать на работу других и завоевывать доверие других людей). Излишне не скромничайте, отмечайте все ваши достоинства. Подумайте, что дало вам ваше образование или жизненный опыт из того, что могло бы стать полезным для вашего работодателя (например, как успешно проводить финансовые операции, как разработать систему минимальных ставок заработной платы на заводе, как организовать совместное предприятие с зарубежной компанией)? Приоритеты/мотивация/ценности. Что в жизни для вас самое важное? Что вы цените больше всего? Почему и зачем вы работаете? Что вы ждете от работы? Что вас интересует больше всего: власть, положение, богатство, хорошие отношения и знакомства, высокий статус, возможность влиять? Или больше всего вы хотите, чтобы вас признавали профессионалом, чтобы работа соответствовала вашему интеллектуальному уровню, чтобы вы могли расти и как профессионал, и как личность, приносить пользу обществу и быть свободным? Постарайтесь определить для себя, какой стратегии вы придерживаетесь в работе: прагматической, профессиональной или безразличной? Разработайте список ваших приоритетов и мотивов и распределите их по пунктам, если возможно. Интересы. Что больше всего в жизни приносило вам удовольствие и интерес, говоря о работе, личной жизни, семье, школе, друзьях, увлечениях? Какие предметы и вопросы вызывают ваше любопытство? Какие деловые вопросы и проблемы занимают ваши мысли? О чем вы любите читать и какие темы любите обсуждать? Какой вы человек по характеру? Как вы относитесь к жизни и к окружающим вас людям? С вами легко или трудно иметь дело другим людям? Скрытный вы человек или нет? Любите ли вы планировать, или больше предпочитаете спонтанность? Осторожны ли вы, или любите рисковать? Как бы описали вас ваши домашние или друзья? Что непосредственно из ваших личных качеств могло бы повлиять на ваш успех на каком-либо конкретном месте работы? Жизненные цели и устремления. Что бы вы могли принести вашей семье, бизнесу, городу, где живете, всему миру в ближайшие 10 лет, 30 лет? Что бы вы надеялись сказать о своей прожитой жизни в тот момент, когда вам исполнится 70 лет и вы захотите оглядеть свое прошлое? Насколько вы энергичны? Оцените вашу энергичность по четырем параметрам: физическая энергия, интеллектуальные силы, силу ваших эмоций и то, как вы умеете общаться с другими людьми. Некоторые виды деятельности нравятся одним людям и не нравятся другим. Быть может, у вас есть хороший дар решать интеллектуальные проблемы, но вас абсолютно не интересуют межличностные проблемы. Быть может, вас приводит в ужас мысль работать одному на протяжении долгого времени или, наоборот, работа в команде с другими сотрудниками заряжает вас энергией. Подумайте о том, как различного рода деятельность или обстоятельства влияют на вашу внутреннюю энергию - уменьшается ли она, или возрастает. Обстановка на работе. Какую обстановку на рабочем месте вы предпочитаете? Вам нравится, чтобы вокруг вас кипела работа, или вы предпочитаете более спокойную и размеренную обстановку? Вы предпочитаете офис с очень дорогой и изысканной обстановкой, расположенный в центре города, или какой-нибудь завод в сельской местности? Вам больше нравится работать в одном общем помещении с остальными коллегами или вы предпочитаете отдельный кабинет? Какая рабочая обстановка позволяет вам наиболее эффективно трудиться? Корпоративная культура/ люди. Какими вы видите своих коллег, начальников и подчиненных? Какая стратегическая цель управления компанией или какое предназначение самой компании вам больше всего по душе? Какой стиль руководства позволит вам проявить себя на работе с самой лучшей стороны? Предпочитаете ли вы уже окончательно установившуюся структуру в компании, или ту, где возможны перемены? Каким образом обычаи и традиции, принятые в компании, а также люди, с которыми вы работаете, влияют на вашу производительность и помогают ли приносить вам удовлетворение от работы? В качестве части процесса своей самооценки позаботьтесь о том, чтобы спросить других людей, что они о вас думают. Те, кто хорошо вас знают, могут обратить ваше внимание на те черты, которые могут благотворно сказаться на вашем успехе. Процесс самооценки помогает вам поразмыслить о своем прошлом, вспомнить о забытом опыте. В конце концов, вы получаете более четкое представление о том, что вы собой представляете и как это может отразиться на вашей будущей карьере. Он также помогает вам собрать тот необходимый материал, который вы в дальнейшем используете в ваших резюме, сопроводительных письмах или на собеседовании. Шаг 2. Проведите исследование рынка и определите свое место и позицию Помимо того, что вам следует оценить самого себя, вам надо еще проанализировать рынок труда. Для этого необходимо детально изучить различные отрасли и направления, специфику должностей, существующие компании и место их расположения. Все это поможет вам выяснить, насколько различные предложения о вакансиях соответствуют вашим интересам, предпочтениям и способностям. В процессе проведения такого исследования вам необходимо собирать и анализировать следующую информацию. О бизнесе Ведущие фирмы; возможности этого бизнеса; предполагаемый рост; вакансии и спрос на них. О работе Основные должностные обязанности и ответственность; сферы влияния и руководства; возможность участия в принятии решений; требования к претенденту; необходимость перемены привычного образа жизни; возможности карьерного роста и профессионального совершенствования; риск и вознаграждение. О компаниях Положение на рынке; направления бизнеса; текущий успех и потенциальные возможности; финансовое благополучие и известность; стиль и стратегия управления; корпоративная культура; потребность в работниках и требования к ним; вопросы оплаты труда. О регионе Различные отрасли и возможные вакансии; экономическое благополучие и возможность роста; возможности быстрого профессионального роста; необходимость перемены привычного образа жизни. Соберите ваши данные, а затем проанализируйте их. Сравните то, что вам удалось узнать о различных предложениях и возможностях, с тем, что вы знаете о себе самом. Каким образом данные должностные обязанности и ответственность соотносятся с вашими способностями, профессиональным опытом и интересами? Не будет ли противоречить вашим представлениям тот образ жизни, который предполагает работа в той или иной отрасли или компании? Какие отрасли и компании наиболее соответствуют тому направлению в бизнесе, который вы находите наиболее интересным? Какие возможности рынка предоставляет тот регион, которым вы заинтересовались? Что вы можете сказать о корпоративной культуре тех компаний, которые вы изучаете, - соответствует ли она вашим личным представлениям о ценностях, стиле руководства, о хорошем рабочем коллективе? Какая конкретно работа поможет достичь вам поставленных целей в жизни? И так далее. Определите для себя, какие должности и компании наилучшим образом соответствуют вашему представлению о себе самом. Определите ту нишу для себя, где вы можете представлять определенную ценность для других. Составьте лист возможных должностей и компаний, которые необходимо тщательно изучить. Принимайте во внимание существующие тенденции на рынке. Отметьте особенно те отрасли и компании, в которых существует возможность роста (даже если сейчас они переживают некоторые трудности). Шаг 3. Оцените себя (свой продукт) с точки зрения требований рынка труда Следующим шагом является определение предварительных целей в вашей карьере, которые основываются на данных, собранных вами о самом себе и ситуации на рынке. Ставьте реальные задачи. Поймите, что вряд ли какая-либо должность будет полностью соответствовать вашим приоритетам, способностям и интересам. Все предложения требуют различного рода уступок и компромиссов. Поищите такую работу, где бы было как можно больше соответствия тому, что вы предлагаете, и тому, что требуется от вас. Определите первоначальные цели и затем сравните, насколько все предложения соответствуют вашим интересам. Та ли это работа, которую вы себе представляли? Соответствует ли обстановка вашим ожиданиям? Соответствуют ли вашим представлениям те сотрудники, с которыми вам придется работать? Хорошо все проверьте, чтобы быть до конца уверенным в том, что ваши решения основываются на фактах, а не на представлениях и иллюзиях. Обсудите ваши планы с теми людьми, кто уже работал в тех отраслях или фирмах, которые вас интересуют. По мере необходимости пересматривайте свои цели. Слишком многие ищущие работу игнорируют этот очень важный с точки зрения исследования рынка шаг. Люди теряют терпение и очень хотят действовать напрямую. Они сразу бросаются начинать непосредственно поиск работы, тщательно не проверив все данные и предположения. Как говорится в поговорке "по шапке встречают…", то есть существует лишь один шанс создать благоприятное первое впечатление. Многие же сжигают за собой все мосты и теряют очень ценные контакты еще до того, как им удалось точно определиться с будущим местом на рынке, которое соответствовало бы их способностям, интересам и профессиональному опыту. Поэтому мы настаиваем на том, чтобы вы включили этот шаг в процесс планирования своей карьеры, что непосредственно скажется на успехе в ваших поисках. Шаг 4. Разработайте и внедрите свой маркетинговый план Когда вы определили цели в вашей карьере, для их достижения вам надо разработать хронологический план действий. Как можно более тщательно и подробно продумайте все шаги. Определите порядок их выполнения с указанием реальной даты. С кем вам нужно связаться? Вы будете звонить по телефону или отправите сообщение электронной почтой? Какие материалы вам необходимы? Какую информацию вам нужно собрать, чтобы успешно продать себя? Какое продолжение должно следовать после каждого письма или разговора? Если вы хотите получить постоянную или временную работу ко дню "икс", то какой временной план позволит достичь вам этой цели? Учли ли вы в своем плане все требования по найму, принятые в той или иной отрасли или компании? В вашем плане должны быть учтены как реальное положение дел на рынке, так и ваше время и силы. Подготовьте идеальное резюме, напишите сопроводительное письмо, соберите информацию о компании, узнайте, сколько стоит такой специалист, как вы. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Планирование карьеры

Все начинается с мысли… Как вы спланируете свою карьеру, так она и будет развиваться.

Составление обдуманного плана — важнейший этап профессионального самоопределения, и надо сказать, совсем не простой этап. Наиболее оптимальное время для планирования карьеры — обучение в вузе и начало трудовой деятельности. В этот период вы уже будете иметь конкретное представление о будущей специальности и сможете сформулировать свои основные жизненные цели. Hачинать планировать карьеру лучше в 18-24 года. Конечно, если интерес к продвижению по службе возник в более зрелом возрасте, не упускайте этот момент и займитесь планированием. К сожалению, после 40 лет количество возможностей для маневра уменьшается. Раньше (лет 30 назад) в сознании большинства людей и в социальной реальности существовало четкое разделение между работой, отдыхом, семейной жизнью, между бизнесом, искусством, хобби. Сейчас появилась тенденция к интеграции. Планирование карьеры не должно быть отделено глухим забором от всего остального. Чем лучше вы видите взаимосвязь всех элементов бытия, тем больше шансов прожить гармоничную жизнь. Думая о будущем, недостаточно просто составить список желаемых должностей и указать оклад. Конечно, я не призываю вас всю жизнь работать курьером за небольшую зарплату. Но стоит обратить внимание на то, чтобы предполагаемые этапы карьеры совпадали с вашими основными целями, личностными характеристиками и не вступали в противоречие с другими сторонами вашей жизни. Будьте реалистичны в оценке своих личных качеств и профессиональных навыков. Поясню на конкретных примерах: если вы, являясь человеком застенчивым, нерешительным, погруженным в себя, собираетесь стать президентом компании, вряд ли у вас это получится. Вам придется путем долгой работы над собой (с привлечением необходимых специалистов — психологов, преподавателей риторики и т. д.) менять поведение и внешний имидж или искать способы обойти эти качества за счет чего-то другого (высочайшего профессионализма, острого ума, связей и т. д.). Если же вы гиперактивны, общительны, вам не подойдут виды деятельности, требующие усидчивости и терпения, даже если они очень привлекательны в плане карьеры. Не пытайтесь подавить свою индивидуальность на пути к цели, а используйте ее правильно. Глобальное насилие над собой ведет к неврозам и болезням. Радуйтесь себе такому, какой вы есть. Каждый человек может найти свой путь к успеху с учетом своих склонностей. Учитесь отделять свои желания от желаний ваших близких, друзей и сослуживцев. Да, ваша мама хочет, чтобы вы закончили аспирантуру, жена — чтобы вы зарабатывали втрое больше, чем сейчас, а шеф — чтобы вы стали начальником отдела и взвалили на себя кучу дополнительных обязанностей. А чего хотите вы сами? Не идите на поводу у других людей. Они скорее всего исходят из личных интересов, даже если утверждают, что заботятся о вас. Конечно, это не значит, что не надо слушать других вообще. Но решение должно исходить от вас и быть комфортным для вас. Выделяют универсальные модели карьеры. Эти модели способны описать большинство возможных траекторий движения человека в компании. «Лестница» - поступательный подъем по службе - занятие высшей должности в пик трудовой активности - постепенное снижение до ухода на пенсию «Змея» или «Волна» - последовательное занятие различных должностей внутри компании на горизонтальном уровне - с возрастом продвижение по вертикальной лестнице «Проект» - занятие каждой должности ограниченный срок (обычно до 5 лет) - оценка потенциала и принятие решения о дальнейшем продвижении вверх или вниз по служебной лестнице. Давайте постараемся разобраться в типах карьеры: Лестница Этап «разгона», этап равномерной интенсивной работы, переход на следующую ступень. Пример из жизни моей знакомой. Будучи студенткой экономического факультета ведущего столичного вуза она проходит практику в крупной западной аудиторской компании. После успешного завершения практики и защиты диплома она приходит работать в эту компанию. Начиная с должности ассистента первого года в отделе внутреннего аудита, постоянно совершенствуя свои профессиональные знания, через 7 лет успешной работы она становится начальником отдела внутреннего аудита и это в 28 лет! Она свободно владеет двумя иностранными языками, обладает обширными знаниями в области внутреннего аудита. Она вполне довольна работой, окладом и коллективом. Змея или Волна Наиболее ярко такая модель карьеры распространена в Японии (пожизненный найм). В нашей стране она существует в более мягких вариантах. Соискатель устраивается на работу в динамично развивающуюся организацию и растет вместе с ней, при этом его должность может и не меняться. Так мой знакомый 8 лет назад начал работать менеджером по работе с клиентами в маленьком рекламным агентстве. Сейчас агентство стало известным. Знакомый стал директором по работе с клиентами. Функциональные обязанности расширились, социальная значимость и уровень доходов увеличился. Проект Новая модель карьеры, ее появление обусловлено динамичностью современного бизнеса, основной ценностью которого становятся талантливые специалисты. Сегодня важны технологии и информация. Из общей массы производимых продуктов 70 % делают с помощью интеллекта. Творческие, нестандартные решения приносят прибыль. Команду специалистов могут собирать для реализации конкретного проекта или нескольких проектов. Например, консультант, проработав в различных компаниях, может написать книгу и успешно продать ее, а потом заняться обучением, открыть свою тренинговую компанию. Это наиболее самостоятельный и творческий вариант карьеры, но он требует высокого профессионализма, уверенности в себе, отличных навыков самопрезентации, при этом необходимо мыслить стратегически и обладать деловым чутьем. На сегодняшний день существуют и другие разделения на типы карьеры. Так Е. Молл предлагает следующие факторы, согласно которым следует рассматривать карьеру: - скорость продвижения; - последовательность занимаемых должностей; - перспективная ориентация, которая подразумевает ориентацию на расширение влияния (вышестоящую должность); - личностный смысл должностного продвижения. На основе этих факторов можно выделить 8 характерных типов карьеры: Суперавантюрная карьера. Высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния. Часто пропускается значительное количество ��ромежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности. Суперавантюрную карьеру можно разделить на два типа: 1) случайная — в основе лежит удачное стечение обстоятельств (человек оказался в нужном месте в нужное время); 2) совместная — в основе лежит продвижение с более сильным лидером или обеспечение быстрого продвижения детям, членам семьи, друзьям. Авантюрная карьера. Предполагает пропуск двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или значительным изменением сферы деятельности. Традиционная (линейная) карьера. Постепенное продвижение вверх, иногда возможен пропуск одной ступени или непродолжительное понижение в должности. Скорость продвижения определяется управленческими способностями конкретного человека, особенностями карьеры в отдельных отраслях производства, иногда протекцией и связями. Такой тип карьеры позволяет специалисту овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками, накопить достаточный опыт взаимодействия с людьми и воздействия на них. Успех продвижения зависит от особенности планирования управленческого развития внутри организации. Последовательно-кризисный тип карьеры. Характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам. Невозможность адаптации снижает должностной уровень. Прагматичный (структурный) тип карьеры. Представители прагматичной карьеры предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач. Они меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений. Перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам. Отбывающий тип карьеры. Карьера завершена. Перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно. Основной задачей руководителя является удержание занимаемой позиции. Здесь преобладает ориентация на личные интересы. Преобразующий тип карьеры. Характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным. Карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея. Эволюционный тип карьеры. Вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния. Здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов. В карьере нет хороших и плохих вариантов. Есть подходящие и не подходящие лично вам. Ориентируйтесь на себя, слушайте себя и ваша карьера будет удачной! Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На страниц�� каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Игра в карьеру

Перспективы временного трудоустройства

Многие молодые люди стремятся к самостоятельности и устраиваются на работу, едва поступив в вуз. Главная и, как правило, единственная цель при этом – заработать денег, чтобы не просить у родителей, а где и как – вопрос второстепенный. Как подобный опыт отразится на последующей карьере? Большинство компаний сулят своим молодым работникам карьерные перспективы космических масштабов. Но система поощрений в крупных организациях выстроена довольно хитро. Молодых сотрудников стараются всячески мотивировать на продолжительные трудовые отношения, практически любой студент, продержавшийся на одном месте год-полтора и сумевший показать себя с лучшей стороны, имеет перспективы карьерного роста. Впрочем, сама карьерная лестница так извилиста, что порой сложно понять, в чем состоит очередное повышение. К примеру, многие организации делят весь младший персонал на категории (согласно своей внутрикорпоративной градации). Пришел молодой человек устраиваться продавцом. Начал со стажера, затем получил звание продавца-консультанта третьей категории, через несколько месяцев – второй, затем – первой. С каждым новым повышением ему давали прибавку к зарплате. Небольшую, но все же. Работник рад. Ему приятно, он чувствует, что его оценили по достоинству. А в чем на самом деле заключается его продвижение? Он как был продавцом-консультантом, так им и остался. Через некоторое время он может стать старшим продавцом, а затем, если повезет, менеджером по обучению персонала или инструктором. О полученном дипломе молодые специалисты к тому времени уже, как правило, забывают, потому что приобретенная специальность никакого отношения к работе не имеет. Мыльный пузырь Большинство эйчаров крупных компаний говорят о том, что на топовые позиции продвигают только «своих» сотрудников – т��х, кто прошел все ступени карьерного роста, знает компанию изнутри. Но на деле примеров, когда рядовые сотрудники становились топ-менеджерами не так уж много. Да и согласится ли руководство компании перевести бывшего продавца, получившего наконец долгожданный диплом, на позицию юриста или бухгалтера? Ведь на такие должности предпочитают нанимать людей с опытом работы по специальности. Поэтому студенческая подработка часто оборачивается тем, что некогда преданные «своему» магазину или кафе сотрудники, так и остаются продавцами или официантами. Или ищут новую работу – уже по специальности, и прошлый опыт им в этом не помогает, а порой и мешает. В то же время у тех, кто не был столь лоялен своему работодателю, и предпочитал увольняться перед каждой сессией, дело тоже обстоит непросто. К окончанию вуза в их трудовой книжке значится 5-6 мест работы в разных областях, сроком от 2 до 6 месяцев на каждом. Осторожный кадровик посчитает, что кандидат ни на одном месте удержаться не может. И в итоге желание заработать «все равно где и как» впоследствии может обернуться для молодого специалиста большими трудностями при поиске «взрослой» работы. Будь стратегом Все вышеперечисленное вовсе не означает, что все пять лет обучения в вузе нужно только учиться и даже не пытаться самостоятельно заработать. Конечно, работать одновременно с учебой можно, а иногда, просто необходимо. Но в идеале, выбирая место подработки, продумайте заранее свои перспективы и место приложения диплома в этой отрасли. Выстраивайте стратегию, спрашивайте себя, кем вы хотите быть в этой компании через пять лет. Начиная с третьего – четвертого курса уже можно искать работу по специальности, на позициях помощников, младших сотрудников или стажеров. Соглашаясь на низкооплачиваемые позиции младших помощников, вы работаете на перспективу, накапливаете бесценные знания. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#HRнаинтервью #job #агентствоперсонала #банквакансий #банкивакансии #вакансиикадры #вакансиироссии #вакансиислужбы #встречасработодателем #гденайтиработу #джоб #джобморабота #джобмоработавмоскве #заполнениерезюме #заполнениерезюме2019 #зарплатавакансии #Игравкарьеру #интервьюнаработу #каккрасивооформитьрезюме #каккрасивооформитьрезюме2019 #Какнайтиработу #какнаписатьрезюме #какнаписатьрезюме2019 #какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу #какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу2019 #какоформитьрезюме #какоформитьрезюме2019 #какоформитьрезюменаработуобразец #какоформитьрезюменаработуобразец2019 #какоформитьрезюменаработуобразецбланк

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Карьера в среднем возрасте

Карьера в среднем возрасте: о чём нуж��о помнить?

Средний возраст готовит массу сюрпризов. Одни сотрудники опасаются увольнения, другие хотят найти спокойную и стабильную работу, третьи намерены начать с нуля. Так возможна ли карьера в среднем возрасте? Не секрет, что большинство нанимателей предпочитают соискателей моложе 40. По их мнению, старшее поколение менее активно, излишне осторожно в принятии решений, хуже адаптируется к современной бизнес-среде. Многие считают возрастных специалистов консерваторами. Некоторые руководители ссылаются на психологический дискомфорт, если у них в подчинении находятся сотрудники старше их самих. И в сформировавшийся коллектив, где средний возраст работников составляет около 30, редко берут новичка предпенсионного возраста... У возраста есть плюсы В то же время для многих зрелый возраст становится периодом долгожданной стабильности, и работодатели это прекрасно понимают. У человека, как правило, уже есть семья, подросшие дети, определенный социальный и профессиональный статус, поэтому он способен всецело посвятить себя работе. У возрастных сотрудников есть и другие преимущества. Такие кандидаты умеют принимать взвешенные решения, у них есть опыт работы, причем зачастую в разных сферах деятельности и на разных позициях. К 40 годам человек приобретает гибкость, способность приспосабливаться к изменяющимся условиям жизни. Он лучше разбирается в людях, умеет строить отношения с ними; быстрее ориентируется в житейских ситуациях и лишен иллюзий. С возрастом профессионал обрастает полезными связями, и в некоторых сферах деятельности (скажем, юриспруденция) у соискателей с бизнес-знакомствами всегда есть преимущества! Внешний вид тоже играет свою роль — средний возраст будет на руку врачам, риелторам и другим специалистам, кому нужна располагающая внешность, чтобы вызывать доверие у клиентов. Все в ваших руках! Может показаться, что развитию карьеры людей среднего возраста препятствуют именно работодатели. Однако зачастую и сами соискатели не стремятся что?то менять. Тем не менее добиться успеха можно и после 40! Причем есть два варианта пост��оения карьеры: горизонтальный, который подразумевает освоение новой профессии, и вертикальный, направленный на развитие в уже знакомой области. В отличие от советского времени в наши дни общество не порицает работников, переходящих с одного места на другое, а возраст и вовсе не является помехой для переквалификации. Поэтому если у вас нет опыта в интересующей вас области, но вы готовы учиться, ничто не должно помешать вам начать действовать в этом направлении! Кстати, коммуникабельный человек может попробовать свои силы в торговле. Доказано, что покупатели больше доверяют продавцам старше 45 лет. Возрастных соискателей примут в компаниях, реализующих продукцию для пожилых людей, детские вещи и товары для здоровья. Если вы не чувствуете в себе сил кардинально сменить поле деятельности, попробуйте дополнительно найти себе занятие по душе. Это может быть репетиторство, написание статей и пр. Большим спросом сейчас пользуются украшения, предметы интерьера и сувениры, изготовленные своими руками. Часто новое дело не только становится любимым хобби, но и приносит неплохой доход! Возьмите на заметку опыт спортсменов, которые, закончив спортивную карьеру, переходят на тренерскую работу. Примерьте на себя роль наставника и поделитесь профессиональными знаниями с новичками. Многие консалтинговые компании с радостью примут в свои ряды опытного практика! Что делать? Итак, карьера в среднем возрасте возможна. Но как же сделать так, чтобы наниматель разглядел ваш потенциал, а не акцентировал внимание на дате рождения, указанной в паспорте? Не стоит детально описывать в анкете все, чем вам приходилось заниматься за годы работы. Попробуйте составить функциональное резюме, которое в отличие от традиционного вы построите не по хронологическому принципу, а сгруппируете факты, представив их по признаку выполняемых в свое время обязанностей и полученных навыков. Главным его достоинством будет то, что вы сделаете акцент на своем обширном опыте, знаниях. Кстати, дату рождения лучше переместить в конец текста, чтобы не заострять на ней внимание. Совсем удалить этот пункт из анкеты нельзя — так вы только докажете работодателю, что вас беспокоит ваш возраст! Нанимателя вряд ли смутят года кандидата, если тот не боится перемен. Опытные специалисты, идущие в ногу со временем, имеют значительное преимущество перед молодыми конкурентами. Запретите себе жаловаться на нынешнее положение дел и вспоминать прошлое. Не забудьте взять на собеседование не только диплом о высшем образовании, но и все имеющиеся сертификаты об окончании курсов, свидетельства о прохождении тренингов. Наниматель должен увидеть: вы постоянно повышаете квалификацию и открыты всему новому! Позаботьтесь о своем внешнем виде: поддерживайте хорошую физическую форму, старайтесь выглядеть стильно, следите за прической и одеждой — они должны быть современными. Выделиться из общей массы соискателей вам поможет активная жизненная позиция. На собеседовании отметьте, что вы еще многого планируете достичь и собираетесь работать в этом направлении. Покажите себя перспективным соискателем, постарайтесь произвести впечатление энергичного человека. В беседе чаще употребляйте фразы «я намерен», «планирую», «собираюсь» и пр. Самое главное — ваша настойчивость, целеустремленность и позитивность. На все вопросы отвечайте уверенно и доброжелательно, и тогда никакой возраст не станет помехой для получения желанной работы! КСТАТИ... В трудовом законодательстве РФ установлен запрет на дискриминацию. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, человек не может быть ограничен в правах или получать какие-либо преимущества независимо от его пола, национальности, семейного, социального и должностного положения, возраста, отношения к религии, а также в связи с другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами. Если вы столкнулись с дискриминацией по какому-либо признаку, обратитесь в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, а также о возмещении материального и морального вреда. Для этого потребуются веские доказательства того, что вашу кандидатуру отклонили, скажем, именно из-за неподходящего возраста. К сожалению, на практике довольно сложно подтвердить данный факт, ведь кадровики могут назвать и другой повод для отказа. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Собеседование от А до Я

Детально об этапах собеседований

Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает достаточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, особенно это касается трудоустройства кандидатов, претендующих на руководящие позиции. Однако на какую бы вакансию вы ни рассматривались, вам нужно помнить, что простых интервью не бывает, и для достижения положительного результата следует тщательно готовиться ко всем этапам собеседования, учитывая особенности каждого из них. Вне зависимости от того, в какую компанию вы хотите устроиться на работу, и на какую позицию претендуете, перед тем как получить желаемую должность, вам предстоит преодолеть несколько барьеров в виде собеседований. Обычно соискателям приходится проходить от двух до пяти этапов интервью. Ранее мы подробно рассматривали каждый из них, для того чтобы кандидаты могли, руководствуясь нашими рекомендациями, заранее подготовиться к предстоящему событию. Сейчас мы акцентируем внимание тех, кто только приступает к поиску работы, на общем описании этапов собеседований, чтобы соискатели были в курсе того, что их ожидает и на чем нужно сосредоточиться в процессе трудоустройства. Телефонное интервью Вы составили и грамотно оформили резюме, разместив его на различных интернет-ресурсах, представляющих площадку для встречи соискателей с работодателями. Выбрали наиболее понравившиеся и отвечающие вашим представлениям о новом месте работы вакансии и, составив сопроводительные письма к каждой позиции, разослали их в компании. Через какое-то время вы начинаете «собирать урожай» в виде приглашений от работодателей. Телефонное общение призвано сэкономить время не только рекрутера, но и соискателя, поскольку может уберечь от ненужных разъездов на заведомо «пустые» собеседования. В некоторых случаях первый этап собеседования с кандидатами многие рекрутеры проводят посредством телефонной связи. Разговора продолжительностью 10–20 минут, как правило, бывает вполне достаточно для того, чтобы подтвердить заинтересованность кандидата в открытой позиции, составить общее мнение о потенциальном сотруднике и принять решение о целесообразности очной встречи. Телефонное общение призвано сэкономить время не только рекрутера, но и соискателя, поскольку может уберечь от ненужных разъездов на заведомо «пустые» собеседования. Поэтому ни в коем случае не стоит стесняться задавать вопросы о содержании работы, задачах, ресурсах и оплате труда. Цель претендента на данном этапе – произвести благоприятное впечатление на собеседника, добившись приглашения на интервью. Собеседование в кадровом агентстве Если вам поступило приглашение от кадрового агентства, значит, количество этапов, которые вам придется преодолеть на пути к заведомой должности, увеличивается. Однако в этом есть свои плюсы, так как консультанты профессиональных агентств хорошо ориентируются на рынке труда, специализируясь на подборе персонала в определенных отраслях, и в их интересах – грамотно ответить на все вопросы соискателя, сориентировать относительно возможного размера заработной платы, дать характеристику компаний, чей бизнес находится в сфере его карьерных устремлений. Готовиться к интервью в кадровом агентстве нужно не менее тщательно, чем к беседе с прямым работодателем. Надо иметь в виду, что рабочий график консультанта кадрового агентства расписан буквально по минутам: на каждое собеседование отводится определенное количество времени. Поэтому, опаздывая или приходя раньше назначенного срока, вы можете создать менеджеру некоторые неудобства. Если по какой-либо причине у вас не получается приехать на интервью вовремя, обязательно перезвоните в агентство, чтобы перенести встречу. Успешное прохождение собеседования в кадровом агентстве не является гарантией того, что работодатель пригласит вас на работу. Даже в том случае, если кандидат полностью отвечает всем требованиям, изложенным в описании вакансии, ему придется потратить немало времени на собеседования в самой компании. Собеседование с рекрутером компании Цель рекрутера – составить предварительное мнение обо всех участниках конкурса как о потенциальных сотрудниках компании. Задача кандидата – преподнести свои достижения, профессиональный опыт, знания и навыки в выгодном свете, тем самым презентовав себя менеджеру по персоналу с наилучшей стороны, чтобы оказаться в числе приглашенных на повторное собеседование. Успешное прохождение собеседования в кадровом агентстве не является гарантией того, что работодатель пригласит вас на работу. Как показывает практика, в среднем на этом этапе отсеивается около 70% откликнувшихся на вакансию. Не хотите попасть в их число? Готовьтесь к собеседованию очень тщательно. В большинстве случаев сотрудники кадровых служб задают соискателям довольно типичные вопросы: Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Этот вопрос задают в 99% случаев. От претендентов ожидают, что они сами поведают о своих представлениях о новом месте. Каковы были причины вашего ухода с предыдущего места работы? Самый выигрышный вариант ответа при такой формулировке вопроса – это акцентирование внимания работодателя на том, что вы хотите делать на своей будущей работе, а не на мотивах ухода из предыдущих компаний. Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках. Обычно рекрутер обращается с такой просьбой к соискателю не с целью услышать от него откровенный ответ с перечислением всех отрицательных черт характера, даже не имеющих прямого отношения к должности, а для того чтобы проверить реакцию человека, попавшего в экстремальную ситуацию. Каковы ваши сильные стороны? Ответ на этот вопрос предоставляет возможность интервьюеру оценить, насколько профессиональные компетенции и личные качества соискателя соответствуют требуемым, а претенденту – избежать ошибок при выборе будущего места работы. Какова ваша самая большая ошибка, и как вы с ней справились? Лучше чистосердечно признаться в допущенных промахах и рассказать о сделанных выводах. Ведь всегда свой ответ можно сформулировать таким образом, что большинство негативных моментов будет сглажено. Расскажите немного о себе. Благодаря такой просьбе рекрутера кандидат получает возможность продемонстрировать потенциальному работодателю свои преимущества перед остальными претендентами на вакансию. Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего? Ответ на подобный вопрос позволяет рекрутеру выявить у кандидата наличие профессиональных компетенций, необходимых, с точки зрения работодателя, для потенциального сотрудника. Поэтому соискателю следует соотнести свои качества с теми, которые требуются на вакантной должности, и на конкретных примерах объяснить, почему ему соответствуют эти характеристики. Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет? Желательно заранее обдумать и подготовить ответ, оценив свои амбиции и соотнеся их с возможностями развития компании. В большинстве случаев в финале интервью соискателю предоставляется возможность поменяться ролями с собеседником. Но это вовсе не означает, что заключительная часть встречи наименее важна и носит формальный характер. Напротив, от того, как и чем вы будете интересоваться, в немалой степени зависит итоговая оценка вашей кандидатуры. Большинство работодателей придерживается такой позиции, что чем более глубокие вопросы задает соискатель, тем сильнее его мотивация занять искомую должность. Тестирование Большинство западных компаний, представленных на российском рынке, используют различные тесты при отборе кандидатов. Сам факт того, что вам предложили пройти тестирование, даже если вы имеете солидный стаж работы по специальности и, по вашему мнению, полностью отвечаете всем требованиям, предъявляемым к интересующей вас вакансии, не должен вызывать отрицательных эмоций. Как правило, в крупных компаниях набор сотрудников носит массовый характер, и тесты являются частью стандартной процедуры на первых этапах отбора. Необходимо помнить о разнице между тестированием и работой во время испытательного срока, на условиях временного найма. Первое должно проводиться в сжатые сроки – ему отводятся считанные часы. Если, к примеру, наборщице на компьютере предложили в качестве проверки на скорость поработать час, то это можно принять за тестирование, за которое денежная компенсация не выплачивается, а вот если предлагают потрудиться день-другой, то это уже является временной работой, которая должна быть оплачена. Среди эйчаров и работодателей существует немало противников использования тестирования при подборе персонала, сомневающихся в истинности результатов. Однако при всем многообразии вопросов и спорных моментов, возникающих в связи с проверкой соискателей, можно предположить, что со временем подобная практика будет только распространяться, поскольку заметно облегчает работу представителей кадровых служб, позволяя на самом начальном этапе отсеять не склонных к тому или иному роду деятельности кандидатов. Собеседование с линейным руководителем Если менеджер по персоналу концентрируется в основном на психологических и личностных характеристиках соискателя, то линейный руководитель в первую очередь оценивает профессиональные знания и навыки. Вопросы, которые он задает кандидату, можно условно разделить на два блока. Первый связан с предыдущим опытом работы претендента, и задача этой части собеседования для руководителя состоит в том, чтобы выяснить, обладает ли специалист необходимыми компетенциями, которые позволят ему успешно справиться с новыми обязанностями. Достаточно часто предлагаются для анализа различные ситуативные примеры – кейсы на профессиональные темы и тестовые задания, направленные на определение предметных знаний и скорости принятия решений. Перед тем как идти на собеседование, постарайтесь составить портрет человека, с которым у вас предстоит встреча. Цель второго блока вопросов заключается в том, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник вписаться в коллектив и сработаться с непосредственным руководителем. Имейте в виду, что, по статистике, полная адаптация нового работника в компании обычно занимает от 3 до 6 недель. Если вы не претендуете на топовую позицию, то собеседование с линейным руководителем является заключительным этапом в череде интервью, и далее подписывается трудовой договор. Собеседование с директором по персоналу Подбор кандидатов на вакантные должности находится в компетенции службы персонала, специалисты которой отбирают резюме подходящих под требования вакансии соискателей, организуют и проводят первичное собеседование с ними. Затем они представляют кандидатов руководителям подразделений, а в некоторых случаях и директору по персоналу. Кто в «зоне риска»? В зону ответственности директора по персоналу, как правило, входит подбор кандидатов на ключевые позиции, а также в HR-подразделение компании. Но все же решение о том, стоит ли директору по персоналу проводить собеседование с соискателями, принимается исходя из степени значимости вакансии для организации. При этом, как именно называется должность и на каком уровне она находится, не столь важно, так как у разных компаний могут быть свои приоритеты. Особенности интервью "Интервью с руководителем HR-подразделения может быть более сжатым, но емким. – Соискателю, скорее всего, зададут несколько вопросов, ответы на которые помогут понять директору по персоналу, подходит ли кандидат для данной должности". Так как HR-директор владеет всей информацией о реализации политики в области управления персоналом в компании, то в ходе собеседования с ним соискатель может очень подробно узнать о приоритетах компании в кадровом направлении, возможностях обучения и дополнительной мотивации. Как себя вести? На встрече с директором по персоналу важно продемонстрировать свою заинтересованность в работе в данной компании. Вопросы лучше формулировать открытые, чтобы директор по персоналу мог более развернуто ответить на них. Прежде всего, это должны быть вопросы о компании, продукции, которую она представляет на рынке, конкретных целях, миссии. Нужно быть готовым не просто задать вопрос, а привести какое-либо сравнение, представить аналитику и прочее, то есть нужно быть хорошо информированным. Очень ценится HR-директором неподдельный интерес к конкретной вакансии. Причем вести себя следует всегда естественно. Ведь HR-менеджер передает информацию и впечатления от встречи директору по персоналу. Серьезное несовпадение в восприятии может негативно отразиться на принятии решения. Собеседование с генеральным директором Обычно интервью с генеральным директором компании назначается в тех случаях, когда кандидат претендует на руководящую должность, либо если подразделение, куда устраивается соискатель, является ключевым для компании, либо кандидатура рассматривается на позицию личного помощника. В ходе собеседования с топ-менеджером обычно выясняется, сможет ли кандидат пользоваться доверием руководителя организации, будет ли им легко и комфортно общаться. Перед тем как идти на собеседование, постарайтесь составить портрет человека, с которым у вас предстоит встреча: ознакомьтесь с его публикациями и интервью в прессе, поищите материалы, освещающие корпоративную культуру компании, пообщайтесь на форумах с ее сотрудниками, возможно, вашими будущими коллегами. Собеседование с генеральным директором-экспатом В иностранных компаниях претендентам на руководящие позиции, как правило, необходимо пройти собеседование с экспатом. Хотя вопросы на таком интервью задаются вполне стандартные, уже тот факт, что оно проходит на иностранном языке, должен заставить соискателя подготовиться к нему более серьезно. «Руководители-экспаты, как правило, не говорят по-русски, поэтому необходимо владеть иностранным языком (чаще всего английским), чтобы наладить хорошую коммуникацию». «Если у вас хромает иностранный, то ваши шансы пройти интервью очень малы. У вас должен быть хороший языковой уровень, позволяющий уверенно изъясняться и понимать говорящего: не ниже Intermediate, а в идеале – Upper Intermediate или Advanced». Рекрутеры советуют соискателям не стесняться: если вы чего-то не поняли, не расслышали, лучше переспросить (разумеется, по-английски). Это произведет гораздо лучшее впечатление, чем ответ не на тот вопрос, который был задан. Накануне собеседования с экспатом стоит послушать радио, посмотреть фильмы на английском, а лучше всего – взять несколько уроков у носителя языка. Это поможет легче воспринимать иностранную речь на слух и снять психологический барьер. Знание – сила Экспат, собеседование с которым вам предстоит пройти, необязательно будет руководителем российского представительства международной компании. «Кандидатов часто собеседуют линейные менеджеры-экспаты или директора департаментов-экспаты, поскольку именно им придется в дальнейшем активно общаться с новым сотрудником». Поэтому желательно получить какую-либо первичную информацию о том, с кем вам предстоит встречаться (его предыдущее место работы, период работы в данной компании, функции, полномочия). «Об этом можно поинтересоваться у рекрутеров агентств, предлагающих вакансию, а также у HR-специалистов,с которыми вы предварительно встречались. – Данные сведения помогут лучше понять человека. Еще не следует забывать, что в каждой стране есть определенные обычаи и традиции. Принимая все это во внимание, вы сможете произвести хорошее впечатление на интервьюера. Таким образом, готовиться к подобным собеседованиям необходимо более тщательно». С вас спросят! В целом методики интервью, которые используют экспаты, мало отличаются от методик, применяемых в российских компаниях. Вопросы стандартные, только задаются они на иностранном языке, да и некоторые особенности у такого собеседования все же есть. «Наиболее часто задаваемый вопрос интервьюера-экспата: „Почему вы хотите работать именно в данной компании?“. – Для иностранцев очень важна такая компетенция, как мотивация на конкретную организацию. Они хотят, чтобы будущий сотрудник был лоялен к компании, у него „горели глаза“, из разговора с ним было видно, что он действительно хочет работать в ней». Практически всегда в иностранных организациях задают соискателям вопросы вроде: «Почему мы должны принять на работу именно вас?», «Почему вы считаете, что вы лучше, чем другие соискатели?». «Задаваемые вопросы могут быть как стандартные, так и необычные, в зависимости от темперамента человека, его манеры вести беседу. – Нужно принимать во внимание, что иностранцы выросли в достаточно конкурентной бизнес-среде, во многом отличающейся от российской. Поэтому экспаты, проработавшие за границей в определенной сфере 25 лет, удивляются, что молодые люди с опытом работы 3–5 лет могут быть столь амбициозными, самоуверенными, желающими получить все и сразу. Следовательно, в первую очередь нужно проявить себя человеком работоспособным, готовым полностью выкладываться и стремиться к реализации цели». Собеседование со службой безопасности Этот этап является обязательным в том случае, если кандидат претендует на топовую позицию и будет иметь доступ к финансовым средствам компании, формировать ее политику и стратегию развития. В первую очередь представителей службы безопасности интересует законопослушность и психическое здоровье будущего сотрудника компании. Согласно статье 86 ТК РФ и статье 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника или кандидата только с их письменного согласия. В случае отказа соискателя от заполнения анкетных данных работодатель не имеет права отклонить его кандидатуру по этой причине, так как подобные действия могут быть расценены в качестве дискриминации. Однако практика показывает, что, не имея возможности отказать в приеме на работу в связи с несогласием кандидата предоставить доступ к личным сведениям, компании склонны мотивировать свое решение любой другой причиной. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

0 notes