#заполнениерезюме
Text
5 табу при первых знакомствах на работе
5 табу при первых знакомствах на работе
Первые дни на работе особенно важны, ведь общую характеристику нового коллеги часто составляют уже при знакомстве. Как себя вести, чтобы не создать ложного впечатления?
В мире существует множество практик безболезненного вливания в команду нового сотрудника: проводить экскурсии по всем отделам, выделять наставника на несколько дней, проводить командообразующий тренинг, где знакомство в игровой обстановке помогает новичку скорее разобраться в особенностях коллектива и корпоративной культуры.
К сожалению, в России подобное не практикуют повсеместно. Поэтому, чтобы не испортить впечатление о себе в первые рабочие дни, нужно полагаться только на себя и не допускать эти 5 распространенных ошибок.
1. Ждать, пока вас поприветствуют первыми
Представить нового сотрудника коллективу зачастую берется кто-то из сотрудников. Но всех и сразу запомнить практически невозможно. Поэтому рассчитывать на то, что вас представили и на этом этап знакомств окончен не стоит. Важно первым приветствовать новых коллег.
В ситуации, когда нужно представиться сразу нескольким людям и вы не знаете кого поприветствовать первым — начните с того, с кем первым установили зрительный контакт.
2. Игнорировать кого-либо из коллег
Пройти мимо коллег, деловито устремив взгляд в другую сторону — крайне грубый тон. Хороший тон — минимальный одобряющий кивок головой или легкая улыбка для мимо проходящего коллеги.
3.
Read the full article
#5табуприпервыхзнакомствахнаработе#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу
0 notes
Text
5 способов неправильно понять советы по трудоустройству
5 способов неправильно понять советы по трудоустройству
Благодаря интернету найти советы по трудоустройству не составляет труда. Но «найти» — не всегда означает «понять». Некоторые соискатели могут так применить их на практике, что получится больше вреда, чем пользы.
У нас достаточно много советов по трудоустройству, а в целом в интернете их столько, что и сосчитать нельзя. Все они направлены на то, чтобы облегчить людям поиск работы, помочь разобраться со своей карьерой, заставить думать, искать свои ошибки, совершенствоваться. Важно понимать, что ни один совет мгновенно не решит какую-то проблему, не устроит на работу, не заставит работодателей гоняться за вами. Любой совет универсален, но сфера применения — частная. Поэтому он не может дать однозначного ответа на чей-то личный вопрос. Каждый должен примерять рекомендации на себя, подстраивать их под свой случай, даже совершенствовать. Но главное — стараться быть лучше и идти к цели.
Увы, не всегда советы воспринимаются правильно. Совет может задать направление, указать сторону, но двигаться все равно придется самостоятельно. Некоторые неправильно понимают указанное направление, что может не только не повысить шансы на трудоустройство, но и даже снизить их. Мы подобрали 5 рекомендаций по трудоустройству и примеры, как их можно неправильно применить на практике.
Совет: ясно расскажите работодателю, какими навыками вы обладаете
Как его неправильно применить: просто перечислить свои навыки.
Read the full article
#5способовнеправильнопонятьсоветыпотрудоустройству#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу
1 note
·
View note
Text
Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе?
Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе?
Какие действия позволяют найти высокооплачиваемую работу по душе? О том как себя дорого и удачно продать на сегодняшнем, однозначно не простом, рынке труда читайте в этой статье.
Поиск высокооплачиваемой работы начинается с понимания того, что работодатель – это покупатель, а соискатель – это товар. Чтобы вас купили дорого, вы должны представить себя работодателю со всех лучших сторон. Для начала составьте реальный рассказ о себе с точки зрения уникального товара, которого нигде больше нет.
Составьте список навыков, знаний, умений, которыми вы обладаете на сегодняшний день. Например, «умею писать красивые тексты», «умею хорошо водить машину, грузоподъемностью больше 3-х тонн». Таких уникальностей вы должны написать не менее 30, лучше, если их будет от 50 до 100.
Затем все свои знания и умения вы делите на категории: умения физические, умения работы на компьютере, умения с автомобилем, умения работы с людьми и т.д. У вас получится несколько таких категорий, благодаря которым вы начнете писать на бумаге продающий рассказ о себе. Это и будет ваша самопрезентация, где вы расскажите о том, какой вы классный и уникальный, потому что умеете делать то-то и то-то.
Далее свою самопрезентацию вы должны записать на видео, для того чтобы иметь возможность исправить ошибки и их отредактировать. В рассказе должно быть не менее пятидесяти пунктов (я классно делаю снимки, могу снимать разными фотоаппаратами, равных мне нет,
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какоформитьрезюме
0 notes
Text
Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?
Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?
«Назовите причины смены предыдущих мест работы» – это самый обычный вопрос на собеседовании. О том как правильно на него отвечать мы поговорим в данной статье.
Сoгласнo утверждению психoлoгoв, рабoту следует менять раз в три — пять лет. Пребывание на oднoй дoлжнoсти длительнoе время, сoгласнo исследoваниям, приoстанавливает карьерный и прoфессиoнальный рoст. Такoе утверждение актуальнo для мoлoдых сотрудников. А вoт для кадрoвикoв такoе утверждение приoбретает другoй смысл и oни стараются oтсеять таких кандидатов, кoтoрые дoлгo не задерживаются на oднoм месте, еще дo назначения сoбеседoвания. Именнo в этoй тoчке и расхoдятся интересы рабoтoдателя и рабoтника.
Причины смены рабoты разные: oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, зарабoтная плата, услoвия труда, невoзмoжнoсть реализoвать себя в пoлнoй мере, кoнфликт с рабoтoдателем или oбман с егo стoрoны, кoнфликт с кoллегами пo рабoте. Инoгда люди меняют местo рабoты, пo причине неoпределеннoсти в направлении рабoты пo прoфессии, а инoгда прoстo неoбхoдимo сменить рабoту в силу характера. Нo не все эти причины следует упoминать на сoбеседoвании, если вы рассчитываете пoлучить рабoту. Инструкцию об этом для вас составили специалисты сайта по поиску работы WorkNew.info.
Чегo не стoит гoвoрить ...
Самoе главнoе правилo – не вспoминать негативные моменты с предыдущегo места рабoты. Негативнo oтзываться o бывшей рабoте, рукoвoдстве или кoллегах не стoит. Вo-первых, никтo не будет выяснять причины ваших кoнфликтoв с предыдущегo места рабoты, а вo-втoрых вас сoчтут некоммуникабельным челoвекoм. Также ни в кoем случае не следует гoвoрить, чтo вам рабoта быстрo надoела. В этoм случае вас сoчтут безoтветственным.
Стoит пoнимать, чтo кадрoвик заинтересoван в тoм, чтoбы сoтрудник, кoтoрoгo oн выберет, не тoлькo будет сooтветствoвать услoвиям вакансии, нo и будет рабoтать на этoй дoлжнoсти длительнoе время. И ему, и рабoтoдателю важнo найти надежнoгo челoвека и не вoзвращаться к вoпрoсу пoдбoра нoвoгo через нескoлькo месяцев.
Пoэтoму не стoит oбъяснять частую смену рабoты желанием найти тo чтo тебе будет пo душе. В этoм случае кадрoвик сoчтет, чтo возможно вы и здесь себя не найдете и захoчет взять на рабoту бoлее надежнoгo сoтрудника.
Неудoвлетвoреннoсть зарабoтнoй платoй. Здесь мнoгoе зависит oт тoгo, ктo прoвoдит сoбеседoвание и на какую должность вы претендуете. Пoдавляющее бoльшинствo рабoтoдателей oтнoсятся к причинам неудoвлетвoреннoсти нoрмальнo и даже пoлoжительнo. Нo свoи пoжелания oтнoсительнo пoвышения зарабoтнoй платы следует oбязательнo oбoснoвать, привести в качестве аргумента свoи прoфессиoнальные навыки, умения и дoстижения. Не стoит гoвoрить, чтo вы меняете рабoту тoлькo из-за низкой oплаты труда, нo указать эту причину в числе других стoит. Например, мoжнo сказать, чтo на предыдущем месте рабoты не предoставлялoсь вoзмoжнoстей для личнoгo развития, а вы заинтересoваны в карьернoм рoсте как с прoфессиoнальнoй так и с финансoвoй стoрoны.
Также не стoит разъяснять частую смену рабoту желанием пoлучить oпыт. Ни oдин рабoтoдатель не захoчет, чтoбы егo кoмпанию испoльзoвали в качестве курсoв пoвышения квалификации или oчереднoй ступени дo пoлучения бoлее привлекательнoгo предлoжения.
... и чтo следует указывать
Стрoить oтвет на пoставленный вoпрoс o предыдущем месте рабoты нужнo с пoлoжительных стoрoн. Начните с преимуществ кoтoрые вы пoлучили на предыдущем месте рабoты, oпишите oпыт кoтoрый вы пoлучили, сo временем перехoдите к причинам прекращения рабoты. Например: «В этoй кoмпании были сoзданы хoрoшие услoвия труда, мне нравилось oтнoшение как рукoвoдства, так и кoллег, нo, к сoжалению, пoсле переезда oфиса дoбираться дo рабoты сталo oчень неудoбнo».
Не стoит рассказывать o негативных стoрoнах прежнегo места рабoты даже если у вас вoзникали такие ситуации. Акцентируйте внимание тoлькo на рабoчих мoментах таких как: ненoрмирoванный рабoчий день, серую зарплату или бoнусную систему oплаты труда. К указанным причинам рабoтoдатели и кадрoвики oтнoсятся адекватнo. Также мoжнo указать, чтo на предыдущей рабoте у вас не былo перспектив для карьернoгo рoста. Нo и с таким утверждением следует быть oстoрoжным, следует указывать тoлькo кoнкретные примеры.
Пoкажите, чтo вас заинтересoвала данная дoлжнoсть и вы рассчитываете на длительную и стабильную рабoту. Если в качестве причины частoй смены рабoты вы упoминали oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, стoит указать, чтo вас заинтересoвала данная вакансия и вы видите перспективы дальнейшего развитии в данной компании.
Объективными причинами смены места рабoты мoгут быть следующие: изменения в рабoчем графике, переезд oфиса на нoвoе местo или даже личные oбстoятельства. Этo наибoлее удачные и прoстые oтветы. Нo эта инфoрмация дoлжна быть правдивoй, пoтoму чтo кадрoвик в любoй мoмент смoжет прoверить вашу инфoрмацию.
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#Какoбъяснитьрабoтoдателюпричинысменырабoты?#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу
0 notes
Text
Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?
Как oбъяснить рабoтoдателю причины смены рабoты?
«Назовите причины смены предыдущих мест работы» – это самый обычный вопрос на собеседовании. О том как правильно на него отвечать мы поговорим в данной статье.
Сoгласнo утверждению психoлoгoв, рабoту следует менять раз в три — пять лет. Пребывание на oднoй дoлжнoсти длительнoе время, сoгласнo исследoваниям, приoстанавливает карьерный и прoфессиoнальный рoст. Такoе утверждение актуальнo для мoлoдых сотрудников. А вoт для кадрoвикoв такoе утверждение приoбретает другoй смысл и oни стараются oтсеять таких кандидатов, кoтoрые дoлгo не задерживаются на oднoм месте, еще дo назначения сoбеседoвания. Именнo в этoй тoчке и расхoдятся интересы рабoтoдателя и рабoтника.
Причины смены рабoты разные: oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, зарабoтная плата, услoвия труда, невoзмoжнoсть реализoвать себя в пoлнoй мере, кoнфликт с рабoтoдателем или oбман с егo стoрoны, кoнфликт с кoллегами пo рабoте. Инoгда люди меняют местo рабoты, пo причине неoпределеннoсти в направлении рабoты пo прoфессии, а инoгда прoстo неoбхoдимo сменить рабoту в силу характера. Нo не все эти причины следует упoминать на сoбеседoвании, если вы рассчитываете пoлучить рабoту. Инструкцию об этом для вас составили специалисты сайта по поиску работы WorkNew.info.
Чегo не стoит гoвoрить ...
Самoе главнoе правилo – не вспoминать негативные моменты с предыдущегo места рабoты. Негативнo oтзываться o бывшей рабoте, рукoвoдстве или кoллегах не стoит. Вo-первых, никтo не будет выяснять причины ваших кoнфликтoв с предыдущегo места рабoты, а вo-втoрых вас сoчтут некоммуникабельным челoвекoм. Также ни в кoем случае не следует гoвoрить, чтo вам рабoта быстрo надoела. В этoм случае вас сoчтут безoтветственным.
Стoит пoнимать, чтo кадрoвик заинтересoван в тoм, чтoбы сoтрудник, кoтoрoгo oн выберет, не тoлькo будет сooтветствoвать услoвиям вакансии, нo и будет рабoтать на этoй дoлжнoсти длительнoе время. И ему, и рабoтoдателю важнo найти надежнoгo челoвека и не вoзвращаться к вoпрoсу пoдбoра нoвoгo через нескoлькo месяцев.
Пoэтoму не стoит oбъяснять частую смену рабoты желанием найти тo чтo тебе будет пo душе. В этoм случае кадрoвик сoчтет, чтo возможно вы и здесь себя не найдете и захoчет взять на рабoту бoлее надежнoгo сoтрудника.
Неудoвлетвoреннoсть зарабoтнoй платoй. Здесь мнoгoе зависит oт тoгo, ктo прoвoдит сoбеседoвание и на какую должность вы претендуете. Пoдавляющее бoльшинствo рабoтoдателей oтнoсятся к причинам неудoвлетвoреннoсти нoрмальнo и даже пoлoжительнo. Нo свoи пoжелания oтнoсительнo пoвышения зарабoтнoй платы следует oбязательнo oбoснoвать, привести в качестве аргумента свoи прoфессиoнальные навыки, умения и дoстижения. Не стoит гoвoрить, чтo вы меняете рабoту тoлькo из-за низкой oплаты труда, нo указать эту причину в числе других стoит. Например, мoжнo сказать, чтo на предыдущем месте рабoты не предoставлялoсь вoзмoжнoстей для личнoгo развития, а вы заинтересoваны в карьернoм рoсте как с прoфессиoнальнoй так и с финансoвoй стoрoны.
Также не стoит разъяснять частую смену рабoту желанием пoлучить oпыт. Ни oдин рабoтoдатель не захoчет, чтoбы егo кoмпанию испoльзoвали в качестве курсoв пoвышения квалификации или oчереднoй ступени дo пoлучения бoлее привлекательнoгo предлoжения.
... и чтo следует указывать
Стрoить oтвет на пoставленный вoпрoс o предыдущем месте рабoты нужнo с пoлoжительных стoрoн. Начните с преимуществ кoтoрые вы пoлучили на предыдущем месте рабoты, oпишите oпыт кoтoрый вы пoлучили, сo временем перехoдите к причинам прекращения рабoты. Например: «В этoй кoмпании были сoзданы хoрoшие услoвия труда, мне нравилось oтнoшение как рукoвoдства, так и кoллег, нo, к сoжалению, пoсле переезда oфиса дoбираться дo рабoты сталo oчень неудoбнo».
Не стoит рассказывать o негативных стoрoнах прежнегo места рабoты даже если у вас вoзникали такие ситуации. Акцентируйте внимание тoлькo на рабoчих мoментах таких как: ненoрмирoванный рабoчий день, серую зарплату или бoнусную систему oплаты труда. К указанным причинам рабoтoдатели и кадрoвики oтнoсятся адекватнo. Также мoжнo указать, чтo на предыдущей рабoте у вас не былo перспектив для карьернoгo рoста. Нo и с таким утверждением следует быть oстoрoжным, следует указывать тoлькo кoнкретные примеры.
Пoкажите, чтo вас заинтересoвала данная дoлжнoсть и вы рассчитываете на длительную и стабильную рабoту. Если в качестве причины частoй смены рабoты вы упoминали oтсутствие перспектив для карьернoгo рoста, стoит указать, чтo вас заинтересoвала данная вакансия и вы видите перспективы дальнейшего развитии в данной компании.
Объективными причинами смены места рабoты мoгут быть следующие: изменения в рабoчем графике, переезд oфиса на нoвoе местo или даже личные oбстoятельства. Этo наибoлее удачные и прoстые oтветы. Нo эта инфoрмация дoлжна быть правдивoй, пoтoму чтo кадрoвик в любoй мoмент смoжет прoверить вашу инфoрмацию.
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#Какoбъяснитьрабoтoдателюпричинысменырабoты?#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу
0 notes
Text
Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала
Десять деловых качеств, которые характеризуют истинного профессионала
Мечтаете получить хорошую должность? Желаете подняться по карьерной лестнице? Хотите быть ценным кадром в своей компании? Все это можно осуществить, если поработать над собой и развить в себе профессиональные качества.
А вот какие именно характеристики нужно развивать в себе, чтобы достичь вершины самореализации в профессиональной сфере, читайте в нашей статье.
1. Желание работать
Это качество предусматривает высокий уровень мотивированности к выполнению своих должностных обязанностей, заинтересованности в накапливании профессионального опыта и карьерной самореализации.
В ситуации конкурирования между собой двух кандидатов на одну должность специалист по подбору персонала обязательно отдаст предпочтение тому человеку, который «горит» от энтузиазма и амбиций. Ведь именно такой сотрудник будет наиболее надежным и преданным делу.
2. Тяга к постоянному самоусовершенствованию
Истинные профессионалы, мастера своего дела отличаются от обыкновенных работников своим желанием осваивать новые просторы в сфере своей компетенции и постоянно развиваться.
В наши дни данное деловое качество является особенно неотъемлемой характеристикой ценного работника, ведь большинство современных профессий очень быстро идут вперед. При таких обстоятельствах выигрывают только те компании, которые обладают высококомпетентными, постоянно прогрессирующими и восприимчивыми к инновациям кадрами.
3. Честность
Для всех без исключения работодателей очень важно, чтобы их подчиненные были порядочными и честными людьми. Ведь нечестный человек может не только увиливать от выполнения своих трудовых заданий, подавая дурной пример всему коллективу, но и причинить компании гораздо больший вред.
4.Этичность
Каким бы умным и опытным не был специалист, он теряет свою стоимость в глазах работодателей, если не знает и не придерживается правил делового этикета. Ведь грубый и бестактный сотрудник будет портить имидж компании, отпугивая как клиентов, так и своих коллег.
5. Ответственность
С человеком, который не умеет придерживаться своих слов, обещаний и ответственно относиться к своей работе, серьезные работодатели сотрудничать не захотят ни при каких условиях. Ведь даже если кандидат обладает огромным объемом знаний и профессиональном опытом, но в его характере присутствует инфантильность и безответственность, то для компании с него не будет никакой пользы.
6. Общительность и дружелюбность
Способность ладить с людьми, строить связи, накапливать социальный капитал очень высоко цениться на сегодняшнем рынке трудоустройства. Ведь, во-первых, большинство профессий связаны с необходимостью в прямом общении и взаимодействии с клиентами. А во-вторых, очень многие работодатели дают своим сотрудникам групповые задания, которые требуют умения слаженного взаимодействия с коллегами.
Психологи также утверждают, что способность сотрудника к тесному взаимодействию с другими людьми не только помогают ему заключать успешные сделки с клиентами, о и позитивно влияют на его чувство удовлетворенности своей работой.
7. Высокая адаптивность
Также неотъемлемыми характеристиками хорошего специалиста является способность к быстрой адаптации к новым условиям, позитивное отношение переменам, гибкость мышления. Ведь кандидат, обладающий всеми этими качествами, будет с радостью принимать инновации в деятельности компании, сможет легко адаптироваться в новых условиях и справляться с заданиями, которые ему до этого не приходилось делать.
8. Стрессоустойчивость
В любой компании рабочий процесс не всегда протекает гладко — время от времени возникают какие-то сложные проблемы (рабочие нюансы, трудности в общении с коллективом или клиентами и так далее), требующие быстрого и грамотного реагирования от персонала компании.
Хороший специалист обязан развить в себе высокую стрессоустойчивость, чтобы уметь справляться с трудностями без ущерба для своего здоровья и эмоционального состояния. Сотрудник, который может не терять свою эффективность и трудоспособность даже в очень стрессовой ситуации, является настоящей находкой для любого работодателя.
9. Соответствие корпоративной культуре
Работодателям нужно, чтобы люди, которые на них работают, были преданны своему делу и смотрели на него с перспективой. То есть, чтобы сотрудники были добровольно привязанными к компании всерьез и надолго. Хороший специалист должен лояльно относиться к корпоративной культуре, уважать политику и ценности кампании, а также придерживаться ее правил. В противном случае, когда личные убеждения сотрудника противоречат корпоративным, он будет некомфортно чувствовать себя на своем рабочем месте и работать ему будет нелегко.
10. Способность к самопрезентации
Эта способность заключается в умении человека грамотно разговаривать, четко и доступно выражать свои мысли, а также красиво выглядеть. Умение себя подать играет особенно важную роль в случае работы с клиентами и партнерами.
Ну что же, теперь Вы знаете, какие деловые качества составляют хорошего профессионала. Развивайте их в себе, набирайтесь опыта, во всех своих делах проявляйте ответственность, честность, будьте дружелюбны при общении с людьми, развивайте в себе способность быстро учиться, стрессостойкость, придерживайтесь правил этикета и будьте лояльными к корпоративной культуре своей компании, и тогда через некоторое время Вы гарантированно добьетесь огромных успехов в карьере!
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#Десятьделовыхкачеств#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу
0 notes
Text
Пример составления эффективного резюме
Пример составления эффективного резюме
Вам необходимо составить резюме? Вам нужен пример резюме? У вас возникают вопросы: что в нем указывать, а что нет, на чем сделать акцент, в каком порядке заносить данные в резюме и как его отредактировать. Откройте для себя правила составления резюме на этом сайте.
Вам необходимо составить резюме? Как правильно составить резюме? Где посмотреть пример резюме? У вас возникают вопросы: что в нем указывать, а что нет, на чем сделать акцент, в каком порядке заносить данные в резюме и как его отредактировать.
10 правил что надо делать чтобы правильно составить резюме:
1. Используйте уверенный тон и начинайте каждую фразу, словами начато, улучшилась, введен, разработан, установлено, созданный, увеличение, уменьшение, сохраняются и т.д. Это также поможет твердо обосновать ваши навыки с помощью доказательств.
2. Сконцентрируйтесь на ваших достижений, а не на ваших обязанностях. Надо описывать вещи, которые вы сделали - такие, как увеличение объемов продаж, введение в ассортимент новых продуктов и вписывать цифры по мере их надобности.
3. Укажите полученные поощрения от работодателей, но только за наибольшие успехи и достижения с приведением примеров того, как вы использовали свои навыки на благо компании вы работали.
4. Сконцентрируйтесь на качестве, а не количестве ваших достижений. Обычно в резюме должно быть не более 10-ти ваших главных достижений, которые охватывают основные успехи в вашей карьере, чтобы привлечь внимание читателя.
5. Постарайтесь превзойти ваших конкурентов. Убедитесь, что вы включили другие навыки, которые могли бы выделить вас среди других кандидатов, такие, как знание языков и IТ-навыки.
6. Ограничьте ваше резюме максимум двумя страницами. Только очень опытным руководителям имеет смысл писать больше.
7. Тщательно проверьте правильность правописания и грамматики. Часто обнаружение ошибок является быстрым и простым способом отсеять слабых кандидатов, в случае, когда рекрутер сталкивается с горой резюме.
8. Используйте соответствующие искомой должности ключевые слова для упрощения поиска вашего резюме в базе данных интернет порталов по работе. Эти конкретные технические навыки или квалификации, названия должности, такие как ”консультант по работе с клиентами”.
9. Придерживайтесь приоритетности содержания вашего резюме и подробно описывайте наиболее важную информацию в первую очередь. Убедитесь, что для каждой занимаемой вами должности вы описали свои квалификации и успехи.
10. Выпускники должны расширено писать об образовании, достижениях во время учебы, стажировках и практиках. Показать успехи в своей работе над проектами и дипломом, а также высветить другие внеклассные мероприятия которые вы взяли на себя. Более опытным соискателям следует просто написать на второй странице название учебного заведения, полученную специальность и года обучения.
10 правил что не надо делать при составление резюме:
1. Писать неправду. Это абсолютно не верно, что чем больше лжи вы напишете в резюме, тем лучше работу вы получите.
2. Работодатели не нуждаются в списке всех однодневных учебных курсов, которые вы когда-либо прослушивали. Пишите только информацию, имеющую отношение к желаемому месту работы.
3. Если вы включаете фото в резюме, то на фото вы должны быть в деловой одежде и обстановке. Другие виды фотографий в резюме на серьезную должность недопустимы, они существенно понизят ваш шанс на трудоустройство.
4. Не используйте сложные шрифты и цвета, чтобы сделать ваше резюме выделиться. Часто чрезмерная оригинальность может оттолкнуть работодателя. Это также сделает его более трудным для загрузки на рабочем месте.
5. Никогда не включайте в резюме номер паспорта или любые другие конфиденциальные данные.
6. В большинстве случаев ваше резюме должно быть достаточно универсальным, чтобы быть использованным для различных позиций, на которую вы можете претендовать. Если у вас действительно многогранный опыт работы и широкий набор навыков, то вы можете иметь более одного резюме, в зависимости от вакансии, которую вы идете.
7. Не начинайте каждое предложение от первого лица.
8. Старайтесь не употреблять заезженные фразы типа: “Я высоко мотивированный человек, который хорошо работает самостоятельно и в команде, с замечательными навыками общения и способность работать под давлением для получения результатов в сжатые сроки” Это является для работодателя скучным, он слышал их раньше. Тщательно подбирайте формулировки, старайтесь добиться, чтобы резюме захватывало внимание работодателя.
9. Помните, что достаточно неэффективно и отталкивающе, чтобы работодатель получал пять резюме от того же человека, по тем же вакансиям.
10. Если вы в состоянии выполнять работу на открытой компанией вакансии, покажите это в Вашем резюме. Работодатели не умеют читать между строк.
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, упра��ленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какоформитьрезюме
0 notes
Text
4 причины отказов на собеседовании
4 причины отказов на собеседовании
Несомненно, получать отказ неприятно. Причин для этого может быть множество, и все их невозможно предугадать. Если вы их устраните, то шансы получить работу значительно возрастут.
Частая смена работы
Зачастую это настораживает работодателя. Ведь, если вы не могли удержаться на других работах, как можно иметь уверенность, что у вас это получится в этот раз. Если у вас имеются такие моменты в резюме, то будьте готовы объяснить их. У вас должны быть веские и логичные причины частой смены мест работы. Если не удастся развеять опасения потенциального работодателя, на должность можно не рассчитывать.
Меркантильность
Это может показаться странным, ведь кто не хочет много зарабатывать? Однако, если вы будете всем своим видом показывать, что вас интересуют только деньги, скорее всего вы получите отказ. Логично, что хороший сотрудник, выполняющий свои обязанности, должен получать достойный оклад. Работодателю также важна нематериальная мотивация, стремление к профессиональному росту, самореализации, заинтересованность в своей работе. Иначе при первой же возможности получать чуть больше вы покинете компанию, а такое мало кого устроит.
Неопрятный внешний вид
Как бы вам не хотелось, чтобы работодатель первым делом оценивал ваши качества как специалиста, он все равно сперва обратит внимание на внешний вид. Старая, всем известная пословица по-прежнему актуальна. Обязательно учитывайте это.
Высокомерие
Каким бы ни был ваш трудовой стаж, какие бы должности вы не занимали прежде всего вы должны оставаться человеком, вежливым и дружелюбным. Ни в коем случае не следует ставить себя выше других. Если после общения с вами у интервьюера возникнет неприятный осадок — ждите отказа.
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".
Read the full article
#4причиныотказовнасобеседовании#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу
0 notes
Text
Успешное собеседование: как правильно преподнести недостатки
Успешное собеседование: как правильно преподнести недостатки
Обычно соискатели боятся каверзных вопросов на собеседовании. Честный ответ на такой вопрос, как и откровенная ложь, вовсе не гарантируют успешное собеседование. Если бы кто-нибудь взялся составить ТОП неприятных вопросов на собеседовании, в него непременно вошли бы вопросы "Почему Вы ушли с прежней работы?" и "Расскажите о Ваших недостатках".
Неумение правильно преподнести собственные недостатки - это одна из типичных ошибок на интервью. Успешное собеседование невозможно без адекватной самооценки в сочетании с умением представить себя в выгодном свете.
В первую очередь запомните: идеальных людей не бывает. Недостатки есть у всех - просто свои не все замечают. Помните поговорку про бревно в глазу? Она как раз об этой ситуации. У вас не получится успешно пройти собеседование, если вы скажете, что у вас нет недостатков, даже в шутку. Вряд ли работодатель вам поверит - такой ответ будет означать лишь излишнюю самоуверенность и неумение адекватно оценить собственные силы.
Если вас не попросили рассказать о своих недостатках - не форсируйте события и не заговаривайте о них первым. Вас вполне может "пронести" с этим каверзным вопросом. Если вас все-таки об этом спросили - не нужно сразу выкладывать работодателю всю подноготную. Соискатель со слишком большим количеством недостатков имеет такие же низкие шансы на успешное собеседование и трудоустройство, как и тот, у кого их якобы вообще нет. Не увлекайтесь описанием недостатков: для работодателя в равной, а то и в большей степени, важны ваши достоинства.
Когда вы рассказываете в своих недостатках в профессиональной подготовке, попытайтесь акцентировать внимание на тех областях знаний, которые вряд ли вам пригодятся в последующей деятельности. Скажем, если вы будете заниматься письменным переводом текстов, можно сказать, что у вас есть проблемы с произношением - все равно произношение в этом деле не особо важно. Также при разговоре о таких недостатках можно подчеркнуть быструю обучаемость, умение схватывать на лету и склонность к самосовершенствованию - конечно, если это действительно так.
Лгать при ответе на подобный вопрос не стоит. Во-первых, многие рекрутеры используют психологические тесты при приеме на работу. Если ваши слова значительно разойдутся с результатами тестов - это пробудит в рекрутере сомнения. Во-вторых, некоторые факты очень легко проверить. Скажем, если вы еще не получили диплом, а учитесь заочно по выбранной специальности - не умалчивайте это. Рано или поздно вам все равно придется сдавать сессию и ездить на начитку - такое не скроешь от начальства. Лучше подчеркните, что получение профессиональных знаний поможет вам лучше работать.
Успешное собеседование вам гарантировано, если вы умеете превращать свои недостатки в достоинства. В разных профессиях ценятся разные качества характера. Скажем, вы знаете, что вы не любите общаться с малознакомыми людьми. Для многих это серьезный недостаток, с которым вообще не стоит приходить на собеседование. Однако бухгалтеру, к примеру, чрезмерная общительность ни к чему, поэтому такой недостаток можно смело упомянуть. Он даже сыграет вам в "плюс", потому что вы не будете отвлекаться от работы, чтобы поболтать. Поэтому акцентируйте внимание на тех недостатках характера, которые для вашего занятия несущественны или даже являются скорее достоинствами.
Некоторые недостатки можно преподнести в ретроспективе. Например, рассказывая о проблемах с общением, упомяните, что в школе вы были очень застенчивым, потом начали работать над собой (самостоятельно, с психологом или на тренингах) и продолжаете это делать. Поэтому нехватка коммуникабельности - это не такая серьезная проблема для вас, как раньше, и вы все еще совершенствуетесь.
Вопрос о недостатках задается не столько ради того, чтобы узнать о них (поверьте, опытный менеджер по персоналу определит ваши недостатки сам), сколько для того, чтобы проверить вашу адекватность. Умение признать свои недостатки свидетельствует о психологической зрелости личности. Трезвая самооценка свидетельствует об уверенности в своих силах. Успешное собеседование невозможно без конструктивности, под которой подразумевают умение бороться со своими недостатками. Поэтому упоминание каждого недостатка следует сопровождать описанием способа, который вы применяете для его устранения. Скажем, вам свойственна некоторая непунктуальность и несобранность. Скажите, что вы стараетесь более четко планировать свою деятельность, а также читаете литературу по тайм-менеджменту, чтобы максимально эффективно распределить время рабочего дня.
Кстати, менеджер по подбору персонала может попытаться вас спровоцировать, если вы будет слишком откровенно пытаться нивелировать свои недостатки. Не надо идти на конфликт, держите себя в руках. Если вы "взорветесь" - прощай, успешное интервью!
Итак, можно выделить такие секреты успешного ответа на вопрос о своих недостатках:
1. Отсутствие недостатков так же плохо, как их избыток.
2. Кристальная честность так же вредна, как откровенная ложь.
3. Уравновешивайте недостатки достоинствами. Но не злоупотребляйте словом "зато"!
4. Превращайте свои недостатки в достоинства.
5. Рассказывайте о недостатках в ретроспективе.
6. Покажите, что недостатки - не преграда для эффективной работы.
7. Продемонстрируйте свою конструктивность - умение преодолевать недостатки.
8. Чувство юмора полезно всегда - но в меру.
9. Спокойствие, только спокойствие! Самый лучший ответ может быть испорчен чрезмерным волнением.
Если вы сможете правильно ответить на вопрос о недостатках - успешное собеседование у вас в кармане!
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какоформитьрезюме
0 notes
Text
Как правильно себя продать
Как правильно себя продать
После поисков работы, занявших у вас много времени, вас, наконец, пригласили на собеседование. Однако не будьте столь самоуверенны, что все трудности позади. Имейте в виду, что они только начинаются, поскольку именно собеседование является самым ответственным моментом.
Ваши профессиональные знания и опыт работы, по большому счету, еще ничего не значат. Соискателей на вакансию с аналогичным багажом придет много. В этом случае очень важно суметь себя правильно преподнести и выгодно продать на рынке труда.
Американские психологи после тщательных и долгих исследований в этой сфере разработали несколько приемов самопрезентации, которые помогут преуспеть на собеседовании и получить желаемое рабочее место.
По мнению американских специалистов, существует природный и искусственный тип самопрезентации.
К природному относится собственный стиль каждого человека: манера разговаривать, одеваться, пользоваться макияжем, жестикулировать, слушать и пр. То есть, речь идет о том, каковы вы на самом деле.
Искусственная самопрезентация представляет собой выработанную для себя человеком модель поведения в конкретной ситуации или в определенных условиях. Например, даже те люди, которые в жизни любят эпатировать окружающих, на службе следуют установленному дресс-коду, правилам общения с коллегами и начальником, правилам поведения, в конце-концов. Как бы это ни звучало, но основная целью искусственной самопрезентации – вуалирование собственных недостатков, которые вам известны, но, тем не менее, присущи в повседневной жизни.
Давайте разберем основные ошибки соискателей на презентации, которые допускают как новички, так и люди, уже имевшие опыт общения с работодателями.
1. Прежде всего, обратите внимание на собственную речь. Она должна быть внятной, связной и логичной. На вопросы специалиста по персоналу отвечайте кратко и по существу. Исключите лирические отступления и перескакивания с темы беседы на другие темы.
2. Следите за своим телом. Профессиональные HR-менеджеры научены эффективно считывать информацию, которую сообщают ваши позы, жестикуляция, мимика. Накануне собеседования изучите данный вопрос в интернете и следуйте рекомендациям.
3. Дышите правильно. Благодаря этому ваша речь будет убедительнее, а дикции четче, вы будете меньше волноваться и держать прямую осанку. Правильной техникой дыхания не поленитесь овладеть заранее – это поможет вам в дальнейшей жизни.
4. Учитесь подстраивать себя под запросы работодателя. Накануне изучите информацию о компании и ее руководителе. Если он – ярый защитник здорового образа жизни, то подчеркните, что вы не курите, бегаете по утрам и не любите фаст-фуд. А если руководитель – поклонник чистоты родного языка, то ваша речь не должна содержать слов паразитов и слэнга, присущего молодежи.
5. Постарайтесь снова сделать акцент на ключевых моментах вашей самопрезентации. Не поленитесь на другой день послать потенциальному работодателю письмо с благодарностью, где снова подчеркните основные моменты вчерашнего собеседования. Так вы еще раз напомните о себе и выгодно выделитесь из числа остальных соискателей.
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какоформитьрезюме
0 notes
Text
Двузначные фразы работодателей
Двузначные фразы работодателей, которые должны Вас насторожить
В этой статье приведены примеры нескольких распространенных фраз, которые используют работодатели с целью утаивания некоторой информации от соискателей касательно условий работы в их компании.
Часто бывает так, что с целью предотвращения уменьшения доверия к компании со стороны соискателей работодатели не открывают перед ними всю информацию, утаивают некоторые детали работы в их организации. Сегодня мы расскажем Вам какие фразы потенциального начальника могут свидетельствовать о том, что он пытается утаить от Вас пикантные нюансы, которые могли бы негативно повлиять на Ваше желание работать в его компании.
«Все, кто у нас работает, стараются выполнять свои задания наилучшим образом, выкладываясь на полную»
Казалось бы, такая фраза из уст работодателя должна навести кандидата на мысль о том, что если все сотрудники в этой компании так стараются, значит их труд вознаграждается хорошим отдыхом, комфортабельным офисом, высокой заработной платой, приятными бонусами и так далее. Однако, как правило, с помощью подобных заявлений работодатели пытаются превратить минусы работы в своей компании в плюсы, и тем самым ввести кандидатов в заблуждение. То есть, может оказаться, например, что подчиненные этого работодателя работают много, иногда выходят на работу даже в выходные, а получают за это копейки, да еще и постоянное недовольство и неблагодарность со стороны начальства.
Таким образом, если на собеседовании Вы услышите от работодателя намек на то, что его сотрудники в поте чела трудятся на результат, то это должно Вас насторожить. Обязательно уточните у своего потенциального начальника, какие же поощрения и вознаграждения получают его подчиненные за свой неустанный труд. А если есть возможность, то обсудите этот вопрос с самими сотрудниками, которые работают в компании, на должность в которую Вы целитесь.
«Мы ищем самостоятельных сотрудников, которые могут принимать правильные и быстрые решения»
Услышав во время собеседования или прочитав в объявлении о свободной вакансии подобную фразу, соискатель может подумать, что в данной компании сотрудникам доверяют различные проекты и предоставляют свободу действий для из осуществления. Однако в реальной жизни все может оказаться совсем другим: новых сотрудников отправляют в зону «активных боевых действий», и если они не справляются со своими заданиями, то из просто заменяют другими.
Так что, подобная фраза должна Вас насторожить. Прежде чем соглашаться на свободную должность, разузнайте, что именно Вам придется делать, какие вопросы решать и так далее.
«У нас молодая, амбициозная компания, перед которой открываются большие перспективы развития»
Помните, что молодым компаниям нужны молодые, инициативные и активные сотрудники, горящие желанием развиваться и добиваться больших результатов. При этом необходимо учесть, что компания, которая находится в процессе развития, характеризуется не только амбициозностью и перспективностью, но и отсутствием стабильности, а броские ее броские заявления могут оказаться всего-лишь планами, достижение которых не гарантируется.
«Нам нужны преданные сотрудники. Мы ценим людей, которые делают вклад в развитие компании»
Конечно, Вам нужна работа, то Вы готовы честно и преданно служить своей компании, но взамен хотели бы получать заслуженное материальное вознаграждение. Поэтому разузнайте у работодателя, как часто Вам будет приходиться работать в неурочное время, и будут ли оплачиваться Ваши дополнительные часы труда. В противном случае Вы рискуете устроиться на работу, которая не соответствует Вашим ожиданиям, и в скором времени Вы просто не выдержите таких условий, и уволитесь.
«Мы предоставим Вам свободный рабочий график»
Отличное предложение! Ведь кто не хочет иметь возможность самостоятельно организовывать свое время? Однако, у этой палки есть два конца. Ведь если Вам дадут задание, которое нужно выполнить в определенные строки, то хотите Вы этого, или нет, Вам придется работать даже по вечерам, выходным и
праздникам. Так что, обязательно учтите данный факт, чтобы Вы смогли объективно оценить заявление работодателя о гибком графике.
Ну что же, в этой статье мы рассмотрели несколько самых распространенных фраз, которые могут использовать работодатели для привлечения соискателей в ряды своих подчиненных. Теперь Вы знаете, что к словам работодателя, которые он говорит на собеседовании, следует относиться осторожно. Не бойтесь уточнять интересующую Вас информацию об обязанностях и привилегиях, которые Вам предоставит должность, которую Вам предлагают.
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#Двузначныефразыработодателей#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу
0 notes
Text
Логические головоломки
Логические головоломки на собеседовании
В настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о прошлых успехах и будущих целях) к использованию разного рода головоломок.
Считается, что люди хорошо решающие логические задачи, обладают отличными аналитическими способностями и, соответственно, будут хорошо справляться с задачами в своей профессиональной области. Одним из первых использовать задачи на сообразительность начал У. Шокли в 1957 г. Однако в сознании большинства людей возникновение и развитие данного метода интервью связано с компанией Майкрософт. Применение головоломок в процессе собеседования вызывает массу споров. Как правило, мнение соискателей относительно того, насколько «справедливо» использование подобных методик при оценке профессиональных компетенций претендентов на вакансию, зависит от того, насколько результативно они ответили.
При использовании данного метода следует учитывать, что кто-то из кандидатов вполне может просто угадать правильный ответ, а кто-то, наоборот, может слишком разнервничаться и не решить легкую для него задачу. Однако всегда следует помнить, что информация о карьере соискателя и его профессиональных успехах (особенно если он проработал в какой-то области достаточно долгое время) должна быть важнее, чем любые результаты прохождения тестов и решения задачек. Нельзя же принимать на работу человека только потому, что он может быстро справиться с логическими головоломками. Данный метод хорош при проведении собеседования с выпускниками вузов, у которых еще нет опыта работы по профессии. Опытным специалистам (особенно с нашим менталитетом) такого рода испытания вполне могут показаться чем-то оскорбительными.
Что же делать кандидатам, получившим задачи такого типа на собеседовании? Сегодня в интернете можно найти достаточно много информации на эту тему. Самое главное нужно научиться распознавать трюки в вопросах, которые задают интервьюеры.
Уильям Паудсон дает следующие советы, которые помогут справиться с любой головоломкой:
Самые трудные вопросы, как правило, требуют, чтобы вы объяснили ваш подход к решению проблемы, а уже потом дали правильный или наиболее подходящий ответ. Логические головоломки обычно подразумевают монолог. Вам намеренно дают ограниченное количество информации и ожидают, что вы сами найдете ответ.
Когда речь идет о головоломках и загадках, первый потенциальный ответ, который приходит в голову человеку, — это обычно неправильный ответ (ведь если бы это было не так, данный вопрос не назывался бы головоломкой). У сложных вопросов обычно самые простые ответы.
Забудьте, что вы когда-то учили интегральное исчисление. Ни одна из распространенных в корпоративных интервью задач не потребует от вас знания интегралов.
Для простых вопросов в большинстве случаев требуются сложные ответы.
Во многих логических головоломках речь идет о «безупречно логичных существах» не похожих на обыкновенных людей. Поэтому нужно забыть все, что вы знаете о человеческой психологии.
Если вы зашли в тупик, перечислите все предположения, которые вы сделали. Подумайте о том, что произойдет, если вы будете последовательно один за другим отвергать все эти варианты.
Если для решения задачи не хватает какой-то важной, на ваш взгляд, информации, продумайте возможные сценарии. Вы почти всегда обнаружите, что эта недостающая информация совсем не важна для решения проблемы.
Если возможно, найдите хороший оригинальный ответ, которого интервьюер раньше не слышал.
Вообще говоря, интервью с соискателем не должно быть слишком мягким и состоять только из анализа «приятной» информации о прошлых успехах и планах на будущее. Цель собеседования — дать работодателю весь необходимый набор сведений о кандидате, а последнему предоставить информацию о компании и условиях работы. Для соискателя собеседование в той или иной степени всегда экзамен, поскольку в ходе него проверяются его знания, навыки и умения. Вопрос в том, в какой форме проходит проверка.
Использование в процессе интервью головоломок вполне применимо для специальностей, где такого рода задачи информативны (преимущественно в сфере точных наук, а также всюду, где важны расчеты). Программисты, финансисты, инженеры, имея соответствующий склад ума, легко воспринимают логические головоломки, ведь для них это привычный момент их профессиональной жизни.
Для гуманитарных профессий головоломки не подходят, здесь широко используются творческие задания (написать презентацию, составить план развития подразделения, выполнить перевод текста и т. д.). Обычно такие задания даются соискателю на дом, так как требуют значительного времени на выполнение.
Для бухгалтеров, финансистов, юристов и HR-ов больше всего подходят тесты на знание тех или иных процедур, правил и законов.
Основной параметр оценки результатов «головоломного» тестирования — это креативность решений. Другим, дополнительным параметром, является скорость выполнения задания. Таким образом, головоломка может выявить уровень творческой активности соискателя, способность выполнять работу в высоком темпе и, конечно, стрессоустойчивость. Вообще, использование данного метода приравнивается к так называемому «стрессовому интервью».
С психологической точки зрения метод логических головоломок имеет существенный недостаток: он применим только в узкой сфере точных наук и техники, и при этом лучше всего проходят такого рода интервью люди с определенным складом ума, которых не более 10%. Эти люди обычно обожают головоломки и привыкли мыслить соответствующим образом. Но это вовсе не означает, что они непременно являются отличными специалистами. Они могут оказаться специалистами… по решению логических головоломок. С другой стороны, подавляющее большинство хороших кандидатов в условиях «головоломного интервью» теряются или быстро устают, зато они стабильно и уверенно ведут себя на работе. То есть метод логических головоломок столь же тенденциозен, как и метод тестов (любимый в Европе и почти незаменимый в США): есть люди, являющиеся мастерами прохождения тестов, но вот мастера ли они работать — это еще вопрос!
Применение логических головоломок в процессе собеседования может помочь менеджеру по персоналу оценить поведение кандидата во время поиска решения: как он реагирует на сам процесс решения трудной задачи, на свои неудачи, насколько стремится к результату, как распределяет свое время и силы (если задача решается в несколько этапов).
Возможно, некоторые работодатели в будущем последуют примеру большинства азиатских, в особенности японских компаний, где кандидатам при приеме на работу в обязательном порядке предлагают решить ряд головоломок. Однако, пока в нашей практике такого рода случаи единичны, хотя порой доходит и до курьезных ситуаций. Так, HR-менеджер одного крупного западного банка предлагала кандидатам пройти психологические тесты из свежего номера своего любимого женского журнала.
Источник
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"
Read the full article
#HRнаинтервью#job#агентствоперсонала#банквакансий#банкивакансии#вакансиикадры#вакансиироссии#вакансиислужбы#встречасработодателем#гденайтиработу#джоб#джобморабота#джобмоработавмоскве#заполнениерезюме#заполнениерезюме2019#зарплатавакансии#интервьюнаработу#каккрасивооформитьрезюме#каккрасивооформитьрезюме2019#Какнайтиработу#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюме2019#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу2019#какоформитьрезюме#какоформитьрезюме2019#какоформитьрезюменаработуобразец#какоформитьрезюменаработуобразец2019#какоформитьрезюменаработуобразецбланк#какоформитьрезюменаработуобразецбланк2019
0 notes
Text
Сетевой маркетинг - торговля из рук в руки
Сетевой маркетинг - торговля из рук в руки
Пожалуй, нет на сегодня в нашей стране человека, который, подыскивая работу, не столкнулся с представителями сетевого маркетинга. За небольшое время существования этого бизнеса в нашей стране, мифы и реальности о нем переплелись так тесно, что понять суть явления можно, только ознакомившись с истоками его возникновения и оценив многочисленный опыт работы людей, занимавшихся прямыми продажами.
Как строить пирамиду
И все же, есть ли характерные признаки сетевого маркетинга? Всемирная федерация ассоциаций прямых продаж, борющаяся со злоупотреблениями в своей среде, предупреждает: у настоящих представителей сетевого бизнеса должны быть документы на товар с реальной ценой, подтвержденные сертификатами качества. Методы набора кадров базируются не на сомнительных рассказах об элитарности компании и не могут включать воздействие на психику людей на многолюдных собраниях. Товар не навязывают, а предлагают в количестве, которое человек может продать. Обязателен письменный договор, который оговаривает условия возврата нереализованной продукции. Если человек хочет выйти из бизнеса, компания должна быть готова вернуть 90 % стоимости товара. Представители пирамид используют в своей работе основной метод сетевиков – привлечение клиентов через знакомых, близких, дают объявления в газетах и предлагают заключить с ними трудовой договор. За оформление документов берут деньги, и на этом получают свою долю прибыли. Основное свойство такой пирамиды – она все время должна пополняться новыми людьми, которые будут вносить средства. Компания может работать даже без реализации какого-либо товара, – напоминая пресловутое письмо счастья, которое бродило по просторам нашей страны еще не так давно. Часто предприятия подобного рода имеют товар невысокого качества, без сопроводительных документов, иногда с не обосновано завышенной ценой.
За и против сетевиков, или кто может достичь успеха
Несмотря на кажущуюся простоту реализации товара, вся система сетевого маркетинга требует от человека немалых усилий и особых личностных качеств. Поэтому успех приходит всего к 10 – 15 % людей, остальные 85 – 90% или уходят сразу, или имеют небольшие заработки. Покорить вершины бизнеса будет проще тому, кто уверен в себе и настойчив в достижении цели. В то же время важно уметь расположить в себе покупателя, быть обаятельным и иметь широкий круг знакомых – потенциальных клиентов. Способность убеждать, но не быть навязчивым – одно из главных качеств, которым должен обладать сетевик.
Кому подойдет работа в сфере прямых продаж?
Тем: кто хочет испытать свои силы в бизнесе и приобрести первоначальный опыт, кто обладает соответствующим характером и нуждается в подработке, кто готов заплатить за приобретенный опыт. К достоинствам сетевого бизнеса можно отнести: свободный график, возможность проявить инициативу, получить подработку.
Недостатки очевидны: нестабильность заработка, большая зависимость успеха от личностных качеств, трудность завоевания и освоения рынка продаж.
Источник
ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"
Read the full article
#Digitalрекрутинг#executivesearch#HRнаинтервью#агентствапоподборуперсонала#агентствокадров#агентствопоподборупрограммистов#встречасработодателем#заказатьподборврача#заказатьподборпарикмахера#заказатьподборперсонала#заказатьподборсотрудников#заказатьпоискиподборперсонала#заказатьпоисксотрудника#заказатьрекрутинг#заполнениерезюме#заявканаподбор#заявканаподборсотрудника#интервьюнаработу#кадровоеагентство#кадровоеагентствовмоскве#кадровоеагентствомосква#кадровыеновости#кадровыйметод#кадровыйподбормосква#кадровыйцентр#какзаработатьвновыйгодсоветысоискателям#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какоформитьрезюме
0 notes
Text
Каким соискателям лучше использовать комбинированное резюме?
Комбинированное резюме – это нечто среднее между функциональным (описывающим в основном Ваши знания и умения) и хронологическим (рассказывающим о предыдущем опыте работы).
Обычно комбинированное резюме организовано следующим образом:
· Контактная информация
· Цель, или то, какую работу Вы стремитесь найти
· Описание профессиональных навыков
· Опыт работы – перечисление рабочих мест в хронологическом порядке
· Образование – высшее образование, специальные курсы и так далее.
Каким соискателям лучше всего подойдёт такой тип резюме?
1) Тем, кто решил изменить свой вид деятельности: Вы сможете одновременно показать свой предыдущий опыт и необходимые знания и навыки
2) Тем, кто недавно окончил университет. Поскольку Ваш опыт работы пока невелик, комбинированное резюме позволит сгладить это первое впечатление
3) Тем, кто какое-то время не работал. Пробелы в резюме будут не так заметны, когда хронологическому порядку рабочих мест уделяется не такое большое внимание
4) Тем, кто выполнял примерно одну и ту же работу на разных рабочих местах. Комбинированное резюме позволит избежать лишних повторений в описаниях: достаточно указать отдельно все профессиональные качества и предоставить список всех компаний, в которых вы работали.
Источник
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"
Read the full article
#HRнаинтервью#встречасработодателем#заполнениерезюме#интервьюнаработу#каккрасивооформитьрезюме#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какоформитьрезюме#какоформитьрезюменаработуобразец#Какподготовитьсяксобеседованию#какполучитьхорошуюработусоветысоискателя#какполучитьхорошуюработусоветысоискателям#какправильнооформитьрезюме#какправильнопройтисобеседование#какпройтисобеседование#каксоставитьрезюменашисоветысоискателям#Какимсоискателямлучшеиспользоватькомбинированноерезюме?#найтиработу#написатьрезюме#общениескадровиком#оформитьрезюме#Подготовкаксобеседованию#полезныесоветысоискателямработы#пройтисобеседование#Собеседование#советыоработе#советыпоустройствунаработу#советысоискателю#советысоискателю2019#советысоискателям#советысоискателямнасобеседовании
0 notes
Text
Как отвечать на каверзные вопросы собеседования
Чтобы успешно пройти собеседование необходимо заранее продумать ответы на предстоящие вопросы.
Изучите компанию, в которую вы идете, внимательно просмотрите информацию о предоставляемой вакансии. Постарайтесь на основании этого представить идеального кандидата, которого хочет видеть работодатель. Это поможет правильно сориентироваться, отвечая на вопросы интервьюера.
1. Расскажите о себе? В этом простом и понятном вопросе основное внимание обращено не на факты, а на то, как вы их преподносите. Можете ли вы располагать к себе во время собеседования, грамотная ли у вас речь и т.д.
От какого лица вы строите свой рассказ, может быть расценено по-разному. Либо как склонность к самостоятельности, активности, способности принимать на себя обязательства, либо как проявление эгоизма, самодовольства (1 лицо ед.ч. «я сделал»). Как предпочтение работать в команде или как нерешительность, зависимость от чужого мнения (1 лицо мн.ч. «мы решили»).
Использование отглагольных существительных («сначала поступление в вуз», «затем поиски работы» и т.д.) может быть рассмотрено как склонность к анализу, хорошему обдумыванию ваших действий, не высокая активность и т.д.
Употребление таких слов или частиц, как «не», «к сожалению», «нормально», «пришлось»и т.д. может говорить о наличии у вас негативного опыта. В этом случае интервьюер в процессе собеседования будет возвращаться и уточнять для себя, где же вы имели негативный опыт и что не приемлемо для вас. Будьте к этому готовы.
Все что «вам приходилось, к сожалению…» будет рассмотрено как фактор, разрушающий вашу мотивацию.
2. Ваши сильные и слабые стороны?
Суть вопроса – понять, насколько адекватно кандидат себя оценивает, как отзывается о своих победах и промахах, склонен ли перекладывать вину за ошибки на других или может брать на себя ответственность.
Больше симпатий вызывают соискатели, которые признают за другими и за собой право на ошибки и неудачи, а добиваясь успеха, признают вклад подчиненных и коллег.
У интервьюера не должно возникнуть сомнения в вашей уверенности в себе и способности донести до других свою точку зрения.
3. Когда просят оценить не себя, а людей вообще или какой-то персонаж.
В такой ситуации, говоря о других, вы даете информацию о себе. Вы проецируете свой жизненный опыт и представления на объяснение действий других людей.
К таким вопросам относятся.
• Что нравиться людям в работе? (информация о вашей мотивации).
• Почему человек выбирает ту или иную профессию? (мотивация)
• Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу? (модель успеха)
• Каким должен быть хороший сотрудник? (модель собственного успеха)
4. Как вы будете действовать в этих ситуациях?
При ответе на ситуационные вопросы оцениваются ваши навыки, знания, ценности, личные качества и модели поведения. Например, «Назовите мне несколько способов использования шариковой ручки», «Почему люк круглый?»(тестируются ваши креативные способности). Количество ситуаций стремится к бесконечности, поэтому будьте готовы к быстрому реагированию на такие вопросы. При ответе на данные вопросы также тестируется ваша стрессоустойчивость – качество, важное во многих профессиях.
5. Сколько вы хотите получать?
Если представитель работодателя интересуется вашей самооценкой в денежном выражении, то следует отталкиваться от двух сумм: той, что была указана в объявлении о вакансии, и вашей зарплаты на предыдущем месте работы. Хочется предостеречь от полярных ответов типа: «Возьмите меня на работу, Христа ради, я согласна на любую зарплату» или: «Я меньше чем за ….рублей рассматривать предложения не буду». В обоих случаях вам, скорее всего, откажут.
Можно также оговорить стартовую сумму на определенный срок, по истечении которого, если вам понравится компания и вы понравитесь, зарплата может быть увеличена до желаемого уровня. Для аргументации перечислите навыки, которыми владеете, приведите в пример сложные проекты (коммерческие сделки, технические решения), в которых принимали активное участие, не забудьте упомянуть о повышении квалификации и об образовании.
Если у вас не было возможности получить достойный профессиональный опыт, выразительно расскажите о своих положительных личных качествах, о желании работать именно в этой компании. Доказано, что это всегда влияет на интервьюера самым лучшим образом.
6.Что вы можете спросить на собеседовании?
Вам непременно предоставят шанс самому задать вопросы. И тогда вы можете смело, но тактично, спросить: о зарплате, графике работы, о штрафах и премиях, нормах выработки, о соблюдении Трудового кодекса. Некоторые вопросы можно подготовить заранее и записать в блокноте.
• каковы перспективы карьерного роста и роста зарплаты;
• какие социальные выплаты предусмотрены на предприятии;
• как происходит обучение в фирме;
• допустимо ли совмещать работу с учебой вне фирмы (институт, курсы);
• как долго длится испытательный срок и в чем он заключается, будет ли у вас наставник.
Источник
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агент��тво по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"
Read the full article
#HRнаинтервью#job#агентствоперсонала#банквакансий#банкивакансии#вакансиикадры#вакансиироссии#вакансиислужбы#встречасработодателем#гденайтиработу#джоб#джобморабота#джобмоработавмоскве#заполнениерезюме#заполнениерезюме2019#зарплатавакансии#интервьюнаработу#каккрасивооформитьрезюме#каккрасивооформитьрезюме2019#Какнайтиработу#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюме2019#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу2019#Какотвечатьнакаверзныевопросысобеседования#какоформитьрезюме#какоформитьрезюме2019#какоформитьрезюменаработуобразец#какоформитьрезюменаработуобразец2019#какоформитьрезюменаработуобразецбланк
0 notes
Text
Пять личных непрофессиональных навыков
Дар природы для трудоустройства или пять личных непрофессиональных навыков
Существует большая разница между сотрудником, который может выполнять работы и сотрудником, который может выполнять работу хорошо. Все дело здесь в непрофессиональных навыках, которые включает в себя эмоциональный интеллект: лидерство, культура письменного и устного общения, мотивация, способность быстро решать возникающие проблемы, умение ладить с людьми и т.п. Этим навыкам нас напрямую не учат в школе или университете, мы приобретаем и развиваем их самостоятельно. Такие черты делают нас более привлекательными для работодателей в том числе. Не многие могут это признать, но непрофессиональные навыки играют немаловажную роль в процессе трудоустройства.
Многие работодатели понимают, что научить сотрудника, например, обращаться с программным обеспечением намного проще, чем изменить его эмоциональный интеллект.
Мы составили список непрофессиональных навыков, которые необходимо развивать, чтобы быть более востребованными на рынке труда.
Умение слушать
Вряд ли кто-то захочет работать с тем, кто не умеет слушать. Не важно на сколько вы талантливы, если не можете следовать инструкциям, которые вам дают. Начните с собеседования: возьмите с собой все необходимые документы, которые назвал рекрутер, заполните все необходимые бумаги, слушайте внимательно, чтобы не переспрашивать. Проверить себя легко: после любой беседы попробуйте повторить для себя все детали разговора. Если трудно все запомнить — делайте пометки в блокноте. Если на работе вы не будете выполнять некоторые нюансы, потому что посчитаете их необязательными, то может сложиться впечатление, что вы просто не слушали собеседника. Поэтому относитесь серьезно, ко всем деталям, а если вы с чем-то не согласны, то лучше это просто обсудить.
Умение адаптироваться
Никто не любит перемены, особенно в рабочих процессах. Но сегодня необходимо быть гибкими и уметь подстраиваться под ситуации и постоянно меняющуюся среду, а не жаловаться первыми на смену плана или стратегии.
Работа в команде
Трудно найти описание вакансии, в котором не будет идти речь о умении работать в команде. Развивать этот навык можно и вне работы, например, выполняя совместно с кем-то какой-то проект как хобби, участвуя в социальных мероприятиях и т.п.
Трудовая этика
Ваша репутация очень важна, когда речь идет о работе. Что о вас говорят другие? Можете ли вы бросить дело, не доведя его до конца? Вы проявляете инициативу, даже если это не входит в ваши обязанности? Все это говорит о вас, как о человеке и сотруднике, и все это определяет уровень вашего трудового этикета и степень ответственности.
Коммуникабельность
Этот навык тоже часто можно встретить в описании объявлений о вакансиях. Некоторые используют его, не задумываясь о реальной значимости, а просто как шаблон. Однако, умение общаться можно считать фундаментом эмоционального интеллекта. И работодатель обращает на это внимание в первую очередь: как вы говорите по телефону, на сколько убедительна ваша презентация или электронное письмо. Тренируйтесь перед зеркалом, готовьте ответы на типичные вопросы, старайтесь говорить кратко и по делу. Помните, хорошая коммуникабельность пригодится не только в работе, и это необходимый навык для всех
Источник
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"
Read the full article
#HRнаинтервью#job#агентствоперсонала#банквакансий#банкивакансии#вакансиикадры#вакансиироссии#вакансиислужбы#встречасработодателем#гденайтиработу#джоб#джобморабота#джобмоработавмоскве#заполнениерезюме#заполнениерезюме2019#зарплатавакансии#интервьюнаработу#каккрасивооформитьрезюме#каккрасивооформитьрезюме2019#Какнайтиработу#какнаписатьрезюме#какнаписатьрезюме2019#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу#какнаписатьрезюмечтобывзялинаработу2019#какоформитьрезюме#какоформитьрезюме2019#какоформитьрезюменаработуобразец#какоформитьрезюменаработуобразец2019#какоформитьрезюменаработуобразецбланк#какоформитьрезюменаработуобразецбланк2019
0 notes
Last Seen Blogs
dangerousmalec
Dangerous Malec
havefungettingaurl-blog
Cartão SumUp taxas
cassandra-ozuna
CMYK: Elements of Design
shaynejane
foxtrot & bandit
omanelectronics
sharafdgoman