#подборперсонала

[mahmoud1mkh]

агентство по подбору персонала домашнего

#РаботаДома #ПодборПерсонала

[ahmedrezk20231997]

Эффективное рекрутирование для вашего бизнеса гарантировано. #подборперсонала #агентствопоискаработы https://www.instagram.com/ZULAN_GROUP

[realunreal]

Рекрутер – еще один способ заработать

#подборперсонала #рекрутер #рекрутеры #рекрутеронлайн #рекрутерфрилансер

[studiosplav]

Создали еще один сайт на Тильде полностью «под ключ». LightLog - компания, которая занимается подбором сотрудников на вахту в любую точку России. Нами было создано две страницы - для работодателей и соискателей. Страница для работодателей ориентирована на рекламный трафик. В этой странице расписаны все особенности и преимущества подбора, которыми обладает компания. Страница для соискателей представляет собой каталог доступных вакансий, на которые желающий может откликнуться и оставить свои контакты для связи. Самое главное преимущество - каталог реализован за счет готового блока от платформы Tilda. Это позволяет управлять вакансиями из удобной админки, при желании можно подгрузить большое количество позиций через файл в экселе. Вам нужен сайт? Пишите, ссылка в профиле #сайтнатильде #сайттильда #тильда #tilda #разработкасайтов #созданиесайтов #недорогиесайты #hh #headhunter #подборперсонала #работавахтой #работавакансии https://www.instagram.com/p/CA5NIoCl0NQ/?igshid=58xhr3h28t42

#сайтнатильде #сайттильда #тильда #tilda #разработкасайтов #созданиесайтов #недорогиесайты #hh #headhunter #подборперсонала #работавахтой #работавакансии

[pitelinskaya]

SOS!

Тут кто -нибудь есть из серии « менеджер по подбору персонала /ассистент менеджера по подбору персонала» ?

Или может знакомые у кого есть ? Как вообще в этой сфере ? Нужны отзывы, а в интернете как всегда ерунда 😔

#менеджер #подборперсонала #рекрутинг #вакансии #работа #отзывы #помогите #хочуработать

[rodnayaya-blog]

HR как много в этом слове 😀

〰

А точнее в двух словах! Расшифровка этой аббревиатуры дословно с английского: Human Resourses или на русский Человеческие ресурсы - такие неопознанные, но незаменимые ресурсы.

•

Бывает, что некоторые называют это просто Отделом кадров. Что в некотором роде выдаёт несовременность их знаний и очень обижает эйчаров 😂

•

Так чем же занимаются эйчары пока никто не видит? 🤔 Выделю основные функции: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие корпоративной культуры, компенсации и льготы, кадровое делопроизводство. На самом деле существуют и более узкие специализации, но в России пока ограничились этим.

•

Особенно интересен рекрутер тк именно он принимает первичное решение брать ли вас на работу 🕵🏻‍♀️ Я готова поделиться своими знаниями и сдать все секреты рекрутеров 😅

•

Мой опыт в сфере рекрутмента разносторонний, что позволяет более комплексно оценить вакансию/кандидата или управленца. Азы рекрутмента я получила в самом лучшем (и я до сих пор так считаю!) кадровом холдинге АНКОР, кстати им пора масштабировать свою программу обучения рекрутеров 👍🏽 тк учат получше многих ВУЗов 😀

•

Далее я работала как in-house рекрутер в сфере недвижимости; нефтехимической компании и наконец в банковском секторе. Кстати, каждый из моих работодателей являлись лидерами рынка, что безусловно на руку моему опыту - нужно было искать лучших из лучших!

•

В своём аккаунте я буду открыта к диалогу/обсуждению с подписчиками касательно вопросов

✔️трудоустройства;

✔️профориентации;

✔️карьерного продвижения;

✔️управленческого консалтинга и многих других.

#резюме #подборперсонала #собеседование #рекрутинг #вакансия #вакансии #работа #работник #работе #работы #карьера #карьерныйрост #профессия #профессионал #студент #вуз #ищуработунадому #hr

[stafforyou]

Сегодняшняя ситуация на рынке подбора персонала резко отличается от того, с чем мы имели дело в 2015-2016 году и периода восстановления рынка труда в посткризисное время (2009-2011г) Кадровый голод, уже сейчас дает о себе знать в очень многих сферах и практически во всех звеньях.

Набор персонала, в принципе всегда характеризует посткризисное время, однако теперешняя ситуация особенна тем, что кадровый дефицит происходит на фоне того, что доходы многих компаний упали, а бизнес испытывает потребность в перекредитовании, чтобы покрыть текущую задолженность.

Недавно наша компания провела исследования рынка труда менеджеров по продажам. Мы взяли данные из открытых источников информации: сайты о работе (hh.ru, superjob.ru, job-mo.ru) и подсчитали данные. Вот что у нас получилось:

Проанализировано:

224 вакансии (открытые источники информации)

250 предложений соискателей (менеджеры по продажам)

Затем мы проанализировали данные и сравнили их с данными по зарплатам менеджеров по продажам за отчетные периоды, начиная со второй декады 2016 года. Мы получили следующие данные:

Примечательно, что ожидания по з/п соискателей растут на фоне роста предложений работодателей. (+2,8% по данным hh.ru)

Выводы по предложенным диаграммам:

Ожидаемые заработные платы менеджеров по продажам резко «ушли в «отрыв» по отношению к предложениям работодателей.

Разница между предложениями работодателей и ожиданиями заработных плат менеджеров по продажам составляет 14,5% (регион Москва) и 10% (регион Подмосковье). Нашими специалистами отмечается, что соискатель может «подвинуться» в зарплатных ожиданиях не более чем на 10%(!)

Существует тенденция к повышению ожиданий уровня заработных плат менеджеров по продажам, на фоне стагнации предложений рынка труда.

Отсутствие роста реальных заработных плат, резко усиливает кадровый дефицит

Варианты развития событий

Учитывая то, что само понятие рынок труда относится к котировочным данным, мы в дальнейшем используем терминологию биржевых маклеров, чтобы оценить сценарии развития событий. То, что тренд необычен (обычно рост ожиданий з/п, происходит на фоне повышения уровня реальных з/п в посткризисное время), ясно уже сейчас, однако то, какие тенденции будут определять рынок труда в будущем, можно предположить из вариантов, которые определяют предложения работодателей и соискателей.

Бычий вариант – повышение цены предложения работодателей, на фоне замедления роста ожиданий заработных плат.Это – позитивный вариант, развития событий. И наиболее вероятный. Рост предложений з/п будет определять подбор и привлечение более квалифицированных кадров. Эта вероятность была бы единственной из возможных, если бы компании не были обременены долговой нагрузкой, а процессы слияния и поглощения не так сильно влияли на развитие конкуренции в нынешних условиях.

Медвежий вариант – заморозка цен предложений работодателей на фоне дальнейшего роста ожиданий соискателей.Несмотря на то, что заморозка предложений работодателей, сама по себе не сулит рынку труда ничего хорошего, мы оцениваем тренд как «умеренно негативным». В случае дальнейшего развития ситуации в том виде, в котором она есть – оживает рынок фрилансеров. Менеджер по продажам, никогда не довольствуется заработанным и будет в дальнейшем стремиться обрести бонусы на стороне. Это могут быть и разовые проекты и постоянные подработки. В этом случае «гаражный» рынок труда, догонит обычный и потянет его за собой вверх (поскольку проекты формируют новые компании). Однако, мы оцениваем этот вариант как наименее вероятный. Всего 5%.

Дискретный вариант – часть предложений рынка труда резко повышается ( в зависимости от уровня компании), а другая часть – остается неизменной. Это самый разрушительный вариант из вышеописанных, характеризующий олигополизацию рынка. В случае реализации этого тренда, произойдет застой рынка труда. Подбор персонала (в частности менеджеров по продажам) фактически остановится, а ему на смену придет подбор «из своих». Дальше ситуация грозит застоем, потерей доли рынка и резким снижением продаж компаний с развитием массового фриланса. Т.е. кривая «L». Следует упомянуть, что ситуация застоя уже сложилась на рынке фармпрепаратов (в частности на рынке фармдистрибуции), однако этот вариант будет характерен и для других рынков, в случае если произойдут массовые банкротства, и компании не смогут справится с кризисами неплатежей. Вероятность реализации этого сценария мы оцениваем как 15%.

В целом, сейчас, мы оцениваем ситуацию как «умеренно позитивную». Рынок труда будет расти, однако не так быстро, как обычно это происходит в посткризисное время.

#рынок труда #подборперсонала

[hr-metod]

Стоит ли пересмотреть схему приема на работу?

Во всех государственных учреждениях и частных компаниях процесс приема на работу происходит по стандартному образцу.

Как правило, соискатель проходит всего лишь одно собеседование, предварительно заполнив довольно простую анкету. После того как человек успешно прошел сквозь все перипетии собеседований, он попадает в рутину рабочих будней и постепенно начинает трудиться на разорение своих работодателей. Почему же, несмотря на так называемый «естественный отбор» сотрудников, подавляющая часть предприятий не обладает высококвалифицированным персоналом, который генерирует креативные идеи или хотя бы демонстрирует приобретенный ранее опыт? Возможно, неправильная схема приема на работу. Первый этап подбора персонала – анкетирование. Группе соискателей предлагают заполнить стандартный бланк с обычными вопросами: ФИО, возраст, образование, дополнительные курсы, опыт работы, предыдущие места работы и причина ухода с последнего. Иногда просят указать личные достижения, причем этот вопрос настолько безлик, что большая часть соискателей просто не знают, что написать. О чем может рассказать подобная анкета? В целом ни о чем полезном! Дело в том, что с помощью таких простых анкетах просто невозможно разобраться в профессиональных способностях человека. Таким образом, анкета превращается в формальность. Вторым этапом является собеседование. Как правило, менеджер по подбору персонала даже не изучает анкету. Зачастую он лишь читает графу с именем соискателя, а далее задает вопросы, которые уже освещены на бумаге. Многих менеджеров воодушевляет внушительный послужной список – мол, успел поработать в разных условиях и набраться опыта. Им даже не приходит в голову, что скорее всего такая «летучесть» связана со склочностью характера соискателя, недостатком умений и нарушением трудовой дисциплины. В основном во время собеседования задаются вопросы общего характера, а не по профилю. И вовсе не потому, что они не интересуют компанию, а лишь потому, что сам анкетирующий не владеет материалом! Например, как офисный рабочий может определить профессионализм стеклодува? Отсюда напрашивается вывод: неграмотно составленные анкеты и не владеющие информацией менеджеры не смогут обеспечить компанию грамотными сотрудниками! Если же подойти к отбору ответственно, результаты будут совсем другими. Ищете грамотного каменщика, хирурга или ландшафтного дизайнера? Значит, во время собеседования, рядом с менеджером по персоналу должен присутствовать грамотный специалист, который сможет задать правильные вопросы соискателю и тем самым выявить объем его знаний. Надо иметь в виду, что наличие трех образований и хорошо подвешенный язык вовсе не гарантируют компетентность соискателя. Зачастую разговорчивые претенденты могут показать себя в самом выгодном ключе, но именно такие говоруны на чаще всего оказываются беспомощными и неумелыми. С другой стороны не все люди обладают красноречием, которое поможет ясно и лаконично поведать о своих навыках. В этом случае поможет правильно составленная анкета, которая включает в себя вопросы по специальности. Таким образом, получается замкнутый круг – для солидности руководители готовы содержать службы, которые не приносят им никакой практической пользы, а отобранные ими сотрудники некомпетентны. Но при этом патроны ожидают высоких результатов в работе и постоянной прибыли. Где же выход? Например, все успехи и падения каждого нового работника привязать к менеджеру по подбору персонала, который порекомендовал его для компании. В случае, когда квалификация и результативность нового члена коллектива будет влиять на судьбу менеджера, последний сделает все, чтобы отобрать самых достойных соискателей. Дальнейшее развитие и рост профессионалов зависит непосредственно от действий руководителя: оплаченных курсов, тренингов, обмена опытом и т.д. Оптимально для экономии бюджета и снижения затрат на штатных кадровых сотрудников - заключать договор с рекрутинговым агентством и получать квалифицированный персонал, а также экономить ресурсы компании.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #заказатьподборкадроввмоскве #заказатьподборсотрудникавкадровомагентствевмоскве #заказатьподборштатавмоскве #заказатьрекрутинг #кадровоеагентство #кадровоеагентствовмоскве #кадровоеагентствомосква #кадровоеагентствоперсонал #кадровоеагентствоподбор #кадровыйцентр #компаниипоподборуперсонала #компанияпоподборурекрутингу #лучшеекадровоеагентство #подборкадров #подборперсонал #подборперсонала #подборперсоналавмоскве #подборперсоналапоспециализациям #подборпопрофессиям2019 #подборсотрудника #подборсотрудниковвмоскве #подборспециалистов #Подборспециалистовпопрофессиональнымобластям #поискперсоналавмоскве #рекрутингилиподборперсонала #рекрутингкадров #рекрутингперсонала #рекрутингперсоналапоспециализациям

[mcpovar]

63% рекрутеров считают, что самая сложная задача для них — найти необходимое число талантливых сотрудников. Именно они помогают бизнесу расти стремительно, а не просто оставаться на плаву. ⠀ 🙇‍♂️ Что делать перед поиском сотрудника: ⠀ 1. Составляем четкую и лаконичную вакансию. 2. Публикуем не на 1 ресурсе, а на всех возможных площадках. 3. Используйте собственные ресурсы вроде блога и социальных сетей, чтобы привлечь лояльных людей, которые следят за вами. ⠀ 👀 В Rezart Agency каждый кандидат проходит 4 этапа собеседования. ⠀ Этап №1: Смотрим резюме и отбираем лучших Этап №2: Созвон с рекрутером, HR Этап №3: Собеседование со спецом или руководителем отдела Этап №4: Знакомство с директором, собственником ⠀ После отбора обязательно должно быть время адаптации. Обычно от 1 недели до 2 месяцев. ⠀ 😊 Есть у меня ещё личные лайфхаки при отборе. Рассказать? ⠀ #скромныймаркетолог #делюсьопытом #подборперсонала #hr #hrотдел #rezart #digitalagency #ищемталанты #рекрутер #рекрутинг #сотрудник #aplayers #адаптация #наймперсонала #собеседование #сотрудникгода #какпройтисобеседование #резюме #рим #италия #римскиеканикулы🇮🇹 (at Trevi Fountain, Rome Italy) https://www.instagram.com/p/B1BRlC3gdiU/?igshid=1mt8n755ulgpk

#скромныймаркетолог #делюсьопытом #подборперсонала #hr #hrотдел #rezart #digitalagency #ищемталанты #рекрутер #рекрутинг #сотрудник #aplayers #адаптация #наймперсонала #собеседование #сотрудникгода #какпройтисобеседование #резюме #рим #италия #римскиеканикулы🇮🇹

[sergeydubovik]

Несколько слов о  трудоустройстве и собеседованиях

Несколько слов о найме, трудоустройстве и собеседованиях глазами Скотта Адамса.

https://sdubovik.ru/thoughts/

#HR персонал подборперсонала рекрутинг собеседование адаптация найм оффер СкоттАдамс Дилберт комикс

[rabotavkarmane-blog]

Подбор и предоставление рабочего персонала. У нас можно заказать персонал в аренду. Занимаемся аутсорсингом/аустафингом персонала. Екатеринбург, УрФО, Россия. www.etp96.pro #rabotavkarmane#ищуперсонал#арендаперсонала#заказатьперсонал#предоставлениеперсонала#найтиперсонал#подборперсонала#рекрутинг#

#rabotavkarmane #рекрутинг #арендаперсонала #предоставлениеперсонала #заказатьперсонал #подборперсонала #ищуперсонал #найтиперсонал

[ekaterinaprihodko-blog]

Не секрет, что наша компания занимается таким немаловажным видом повышения продаж, как подбор качественных менеджеров. Мы стараемся отбирать соискателей самыми разными способами: через анкетирования, собеседования, тесты, задачи, составление резюме и т.д. К примеру, каждый соискатель на должность менеджера по продажам на собеседовании оставляет небольшое видео-резюме, в котором рассказывает о себе и своих достижениях. #ледокол #подборперсонала #персонал #подборкадров #продажи

#продажи #подборперсонала #персонал #ледокол #подборкадров

[anastasiyaguzenko-blog]

📢📢📢 Коллеги, срочная вакансия для Вас! В крупную западную производственную компанию приглашается РЕКРУТЕР/ МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА. Вакансия открыта в г. Егорьевске Московской области (готовы рассмотреть кандидатов из других городов, компания готова компенсировать аренду жилья). Интересные задачи по подбору персонала среднего и высшего звена. Очень достойный уровень зарплаты, окончательная сумма обсуждается индивидуально, полностью белая + премии по результатам работы. Оформление по ТК РФ в штат компании. Предусмотрена оплата питания. Требования: Высшее образование (строительное ПГС или техническое). Обязателен о/р в строительстве от 3х лет. Готовность к команБуду рада звонкам, откликам и рекомендациям. Мои контакты: 📧 [email protected] 📳 [phone] (вайбер и ватсап) #asguzenko #работа #вакансии #трудоустройство #подборперсонала #HR (at Yegoryevsky District, Moscow Oblast)

#подборперсонала #трудоустройство #hr #asguzenko #работа #вакансии

[majorelleworld]

ВАКАНСИЯ! Нашим партнёрам и друзьям компании @wild_passion_flowers на постоянное место работы требуется флорист и ассистент флориста. Обязательно обучение на базовом для вакансии ассистент или опыт от года на вакансию флорист. Очень быстро звоните. [phone]. Юрий. #вакансияфлорист #работакиев #флорист #трудоустройство #подборперсонала #��колафлористики #курсыфлористики #мажорель #работадляфлористов #florist #floralschool #majorelle #workflorist #wildpassion (at WHITE Terrace by Kelembet)

#курсыфлористики #мажорель #школафлористики #floralschool #работадляфлористов #workflorist #florist #подборперсонала #wildpassion #majorelle #работакиев #флорист #трудоустройство #вакансияфлорист

[rabota-zagran-blog]

Срочная вакансия!

Обязанности:

· Разработка и поддержка подсистем на платформе 1С Предприятие (для типовых и для нетиповых конфигураций)

· Рефакторинг существующего кода с учётом необходимой оптимизации и новых инструментов платформы 1С

· Настройка выгрузки данных и обмена данными между конфигурациями 1С, контроль обменов РИБ, оптимизация механизма обменов

· Участие в проектировании информационных систем с использованием сервисно-ориентированной архитектуры

Требования:

· Опыт решения сложных задач в среде «1С»

·  Знание прикладных возможностей платформы «1С: Предприятие 8» и умение проектировать отдельные блоки информационных систем

· Профессиональная разработка программного кода в «1С: Предприятие 8»

· Знание типовых конфигураций «1С:Бухгалтерия» и «1С:Зарплата и управление персоналом»

· Мобильные решения на платформе 1С:Предприятие 8

Условия:

· Официальное трудоустройство

· График работы 5/2

· Работа в офисе недалеко от м. Бухарестская

#программист #программист1С #работа #поисклюдей #подборперсонала

[gulyapsybusinesshr]

❤Быть или не быть?!- вот в чем вопрос.... Гамлет ⠀ ​✅Стpax неудачи✅ ⠀ 👉Страх неудачи – это один из самых распространённых и сильных страхов. 👉Именно он не позволяет изменить нашу жизнь и получить то, чего мы действительно хотим. 👉Из-за страха неудачи мы продолжаем сидеть в своей «песочнице», и постепенно наши мечты становятся просто «воздушными замками». 👉И чем дальше эти мечты от реальной жизни, тем больше смелости и решимости нам нужно, чтобы начать действовать. ⠀ 🧐Как быть, если есть мечта, а страх мешает её осуществить? ⠀ Ответ:👉 понять, что страх – это всего лишь эмоция, которой можно и нужно управлять. ⠀ ✅Здесь только два варианта✅ «Если я это сделаю, и у меня получится, тогда я получу всё, о чём мечтаю». «Если же нет – я останусь там же». ☝️ Без комментариев, так ведь🧐 #антистресс #energy #resources #business #psychologybusiness #coaching #мечты #цель #энергия #ресурсы #бизнес #hrkazan #психологиябизнес #коучинг #Бизнеспсихолог #Успех #добейсяуспеха #Жизньвкайф #Ресурсы #Психологиябизнеса #Бизнескоучинг #Подборперсонала #HR (at Москва-река / Moscow River) https://www.instagram.com/p/B3OwCdWgLur/?igshid=7nr0cjicqe84

#антистресс #energy #resources #business #psychologybusiness #coaching #мечты #цель #энергия #ресурсы #бизнес #hrkazan #психологиябизнес #коучинг #бизнеспсихолог #успех #добейсяуспеха #жизньвкайф #психологиябизнеса #бизнескоучинг #подборперсонала #hr