#bijscholing

[avoverkeer]

Wij feliciteren onze collega met het behaalde resultaat van zijn praktische bijscholing.

Moet jij binnenkort ook je praktische bijscholing doen, en wil je daarbij goed worden begeleid, neem dan contant op met AMSTERDAMSE VERKEERSOPLEIDINGEN.

www.AVOweb.nl

#praktische bijscholing #wrm #instructeurs opleiding

[pandaklas]

Juf Jolien gaat vandaag een dagje op bijscholing.

[keynewssuriname]

Project gericht op COVID-19 baanverliezers succesvol afgerond

Project gericht op COVID-19 baanverliezers succesvol afgerond Het ministerie van Arbeid Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ) heeft met de afsluiting van de vaktraining 'Electro-Huisinstallatie' het project 'Om- en bijscholing van werkzoekenden die tijdens de COVID-19 pandemie hun baan hebben verloren', afgerond.... lees meer op: Read the full article

[regioonlineofficial]

Op dinsdag 16 april 2024 kunnen Alblasserdammers onder het genot van een ‘bakkie’ gratis advies krijgen over het zoeken van een (nieuwe) baan, een nieuwe opleiding of de combinatie van werken en leren. Ter hoogte van het Brughuis staan mensen van Kansrijk Praktijkleren Alblasserdam en Kickstart Drechtsteden met een bakfiets om met inwoners in gesprek te gaan. Jong, ouder, met of zonder diploma, met of zonder werk, met of zonder uitkering; iedereen is van harte welkom tussen 13.30 en 17.00 uur. Kansrijk Praktijkleren in Alblasserdam De gemeente is aanwezig om uitleg te geven over Kansrijk Praktijkleren. Kansrijk biedt een leerwerkplek én een gratis MBO-opleiding aan in Alblasserdam. Het is bedoeld voor mensen zonder diploma, mensen met een lage opleiding die participeren bij een leerwerkbedrijf, mensen met een taalachterstand of mensen die in hun werk een andere richting willen inslaan. Zo krijgen zij een grotere kans om zich verder te ontwikkelen naar een passende baan en op eigen benen te (blijven) staan. Er zijn leerwerkplekken op het gebied van dienstverlening, zorg, bouw, horeca, techniek, logistiek en mobiliteit. Voor iedereen die zich aanmeldt wordt een werkplek gezocht in Alblasserdam.  Wethouder Margreet de Deugd: “Ons doel is om mensen met een uitkering of met een afstand tot de arbeidsmarkt hier, in Alblasserdam, een kans aan te bieden om mee te doen. We gaan hier echt voor maatwerk. Overheid, onderwijs en het bedrijfsleven werken hierin mooi samen.” Kickstart Heb je een andere vraag of behoefte met betrekking tot (het vinden van) werk of scholing? Bij de bakfiets kun je ook van Kickstart Drechtsteden informatie krijgen waarmee je geholpen kan worden, zoals sollicitatietrainingen, loopbaanbegeleiding, matching, om- en bijscholing. Dreig je bijvoorbeeld binnenkort je baan te verliezen? Heb je een tijd niet gewerkt en wil je weer aan de slag? Kun je hulp krijgen bij solliciteren? Wil je heel ander soort werk? Of wil je als zelfstandig ondernemer sparren over jouw toekomst? Kickstart Drechtsteden is er voor gratis vrijblijvend advies en begeleiding. Alblasserdam Vitaal! Weken Het ‘bakkie doen’ voor leren en werken in de gemeente is onderdeel van de Alblasserdam Vitaal! Weken. Er zijn diverse workshops, activiteiten en (voorlichtings-)bijeenkomsten over uiteenlopende gezondheidsthema’s. Zo kunnen Alblasserdammers naar eigen behoefte zorgen dat zij goed in hun vel zitten. (Een opleiding naar) leuk werk draagt daar zeker ook aan bij! Mensen die op 16 april niet langs kunnen komen, kunnen tijdens openingstijden terecht in Het Brughuis, contact opnemen met de projectleider van Kansrijk Praktijkleren via telefoonnummer 14078 of [email protected] en kijken op https://kickstartdrechtsteden.nl/aan-de-bak.  

[trainebijheulvaman]

Certificering van Anti-Witwasspecialisten in Nederland - Uw Weg naar Deskundigheid en Erkenning

Inleiding

In de moderne wereld is het voorkomen van witwassen en financiële criminaliteit een topprioriteit geworden voor zowel de overheid als particuliere bedrijven. Nederland is geen uitzondering, en als het gaat om het bestrijden van witwassen, speelt de rol van anti-witwasspecialisten een cruciale rol. Certificering in dit veld is essentieel, en in dit artikel duiken we dieper in op het belang van certificering van anti-witwasspecialisten in Nederland.

Waarom Is Certificering Belangrijk?

Certificering van anti-witwasspecialisten is van vitaal belang om de integriteit van het financiële systeem te behouden en de reputatie van Nederland als een betrouwbaar zakelijk en financieel centrum te handhaven. Het biedt een reeks voordelen, zowel voor individuen als organisaties:

Deskundigheid

Gecertificeerde anti-witwasspecialisten beschikken over de nodige kennis en vaardigheden om verdachte transacties te herkennen en te rapporteren. Ze begrijpen de complexe aard van witwassen en kunnen effectieve maatregelen nemen om het te voorkomen.

Autoriteit

Een certificering is een bewijs van uw expertise op het gebied van anti-witwaspraktijken. Het versterkt uw geloofwaardigheid en autoriteit in de branche, waardoor u als expert wordt beschouwd.

Vertrouwen

Certificering geeft vertrouwen aan zowel werkgevers als klanten. Organisaties hebben de zekerheid dat hun medewerkers goed zijn opgeleid in witwaspreventie, terwijl klanten weten dat ze te maken hebben met professionals die de hoogste normen van integriteit handhaven.

Certificeringsinstanties in Nederland

Om een gecertificeerde anti-witwasspecialist te worden, moet u zich aanmelden bij erkende certificeringsinstanties in Nederland. Enkele bekende organisaties zijn:

Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA)

NOvA biedt een specialisatieopleiding aan voor advocaten die geïnteresseerd zijn in witwasbestrijding. Deze opleiding leidt tot de titel "Gecertificeerd Anti-Witwasspecialist."

Het Anti Money Laundering Certified Associate (AMLCA) programma

Dit programma wordt aangeboden door de International Compliance Association (ICA) en is beschikbaar in Nederland. Het is een uitstekende keuze voor professionals in de financiële sector.

Nederlandse Vereniging van Banken (NVB)

De NVB biedt een uitgebreid programma voor professionals in de banksector. De certificering van NVB is zeer gerespecteerd en vereist diepgaande kennis van witwassen.

Het Certificeringsproces

Het certificeringsproces voor anti-witwasspecialisten verschilt afhankelijk van de gekozen instantie. Over het algemeen omvat het proces echter:

Opleiding

U moet de vereiste opleiding voltooien, die vaak bestaat uit cursussen en trainingen die gericht zijn op het begrijpen van witwassen, financiële criminaliteit en nalevingsprocedures.

Examens

U moet slagen voor strenge examens die uw kennis en begrip van anti-witwaspraktijken testen.

Ervaring

Sommige certificeringsinstanties vereisen ook een bepaalde hoeveelheid praktijkervaring om in aanmerking te komen voor certificering.

Onderhoud van Certificering

Certificering is geen eenmalige prestatie. Het vereist voortdurende educatie en naleving van ethische normen. Gecertificeerde anti-witwasspecialisten moeten regelmatig bijscholing volgen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de branche.

Slotgedachten

Het belang van gecertificeerde anti-witwasspecialisten kan niet genoeg worden benadrukt. Ze spelen een cruciale rol in het beschermen van het financiële systeem en het handhaven van de integriteit van Nederland als een zakelijk knooppunt. Als u overweegt om uw carrière in dit veld te bevorderen of als werkgever op zoek bent naar gekwalificeerde professionals, overweeg dan om certificering in overweging te nemen. Het zal niet alleen uw expertise aantonen, maar ook uw toewijding aan het bestrijden van financiële criminaliteit in Nederland.

[ronde-x]

Onze diensten

Als ervaren professionals in administratieve ondersteuning voor thuisverpleging, zijn we toegewijd om jou te helpen bij elke stap van je reis als thuisverpleegster. Onze diensten omvatten o.a.:

Opstartbegeleiding: We begeleiden je moeiteloos door het proces van het opzetten van je eigen thuisverpleging praktijk. Van het registreren bij de juiste instanties tot het verkrijgen van de benodigde vergunningen, wij zorgen voor een vlotte start.

Voorschrift- en patiëntendossierbeheer: Het bijhouden van voorschriften en patiëntendossiers kan een tijdrovende klus zijn. Wij nemen deze last van je over, zodat je altijd up-to-date en georganiseerd blijft.

Coördinatie met ziekenfondsen: Het regelen van betalingen en vergoedingen met ziekenfondsen kan ingewikkeld zijn. Onze expertise in administratie thuiszorg zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.

Facturatiebeheer: Met onze hulp kun je de facturatie naadloos beheren, zodat je altijd een duidelijk overzicht hebt van je financiën.

Wetgevingsupdates: De wetgeving in de thuisverpleging kan veranderlijk zijn. Wij houden je op de hoogte van wijzigingen en bieden gedetailleerde toelichting, zodat je altijd in overeenstemming bent met de laatste regelgeving.

Opleidingsplanning: Voortdurende bijscholing is essentieel voor succes in thuisverpleging. Wij plannen opleidingen en bijscholingsactiviteiten in, zodat je je vaardigheden kunt verbeteren en uitbreiden.

#administratieve ondersteuning #thuisverpleging

[thuiszorgopmaat]

Hoe vind je een geschikte verpleegkundige

Het vinden van een geschikte verpleegkundige kan een uitdagende taak zijn, vooral gezien de groeiende vraag naar gekwalificeerd medisch personeel. Of je nu een ziekenhuis, een verpleeghuis of een thuiszorgorganisatie runt, het is essentieel om de juiste verpleegkundige te vinden die voldoet aan de behoeften van jouw patiënten en organisatie. In dit artikel zullen we enkele effectieve strategieën en tips bespreken om je te helpen bij het vinden van een geschikte verpleegkundige.

Definieer je behoeften en vereisten

Voordat je begint met het zoeken naar een verpleegkundige, is het belangrijk om duidelijk te definiëren wat je precies nodig hebt. Maak een lijst van de specifieke vaardigheden, ervaring en kwalificaties die vereist zijn voor de functie. Denk ook na over de persoonlijkheidskenmerken en eigenschappen die belangrijk zijn voor het werken in jouw organisatie. Door deze behoeften en vereisten duidelijk te definiëren, kun je gerichter zoeken en de juiste kandidaten aantrekken.

Maak gebruik van online vacaturebanken en platforms

Het internet biedt een schat aan mogelijkheden om geschikte verpleegkundigen te vinden. Maak gebruik van online vacaturebanken en platforms die specifiek gericht zijn op de gezondheidszorgsector. Plaats gedetailleerde vacatures en zorg ervoor dat je de vereisten en voordelen van de functie duidelijk communiceert. Dit zal helpen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken die geïnteresseerd zijn in jouw specifieke vacature.

Netwerk binnen de gezondheidszorggemeenschap

Netwerken is een krachtige manier om geschikte verpleegkundigen te vinden. Maak gebruik van jouw professionele netwerk en vraag collega’s, medische professionals en andere zorginstellingen om aanbevelingen. Daarnaast kun je deelnemen aan lokale gezondheidszorgevenementen en conferenties om in contact te komen met potentiële kandidaten. Het opbouwen van relaties binnen de gezondheidszorggemeenschap kan waardevolle connecties opleveren en je helpen bij het vinden van gekwalificeerde verpleegkundigen.

Overweeg het inschakelen van een wervingsbureau

Als je moeite hebt om geschikte verpleegkundigen te vinden, kan het inschakelen van een wervingsbureau een goede optie zijn. Wervingsbureaus hebben vaak toegang tot een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde kandidaten en kunnen je helpen bij het vinden van de juiste match voor jouw organisatie. Zorg ervoor dat je een bureau kiest dat gespecialiseerd is in de gezondheidszorgsector en dat ervaring heeft met het werven van verpleegkundig personeel.

Voer een grondige screening uit

Het is essentieel om een grondige screening uit te voeren van potentiële verpleegkundige kandidaten. Dit omvat het controleren van referenties, het uitvoeren van achtergrondcontroles en het interviewen van kandidaten om hun vaardigheden en ervaring te beoordelen. Daarnaast kun je overwegen om een proefperiode in te stellen waarin de kandidaat op proef werkt om te zien of ze goed passen binnen jouw organisatie en team.

Bied aantrekkelijke voordelen en ontwikkelingsmogelijkheden

Om gekwalificeerde verpleegkundigen aan te trekken en te behouden, is het belangrijk om aantrekkelijke voordelen en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, competitieve salarissen, mogelijkheden voor bijscholing en loopbaanontwikkeling, en een positieve werkomgeving. Door deze voordelen te benadrukken in jouw vacatures en tijdens sollicitatiegesprekken, kun je potentiële kandidaten overtuigen om voor jouw organisatie te kiezen.

Investeer in employer branding

Employer branding is het proces van het opbouwen en promoten van een positief imago van jouw organisatie als werkgever. Het investeren in employer branding kan helpen om gekwalificeerde verpleegkundigen aan te trekken en te behouden. Zorg ervoor dat jouw organisatie bekend staat om haar goede werkomgeving, professionele ontwikkelingsmogelijkheden en positieve werkcultuur. Dit kan worden bereikt door positieve werknemerservaringen te delen, testimonials van huidige werknemers te tonen en actief te zijn op sociale media om jouw organisatie te promoten.

Conclusie

Het vinden van een geschikte verpleegkundige kan een uitdaging zijn, maar met de juiste strategieën en aanpak is het mogelijk om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Definieer je behoeften en vereisten, maak gebruik van online vacaturebanken en platforms, netwerk binnen de gezondheidszorggemeenschap, overweeg het inschakelen van een wervingsbureau, voer een grondige screening uit, bied aantrekkelijke voordelen en ontwikkelingsmogelijkheden, en investeer in employer branding. Door deze stappen te volgen, vergroot je de kans om een geschikte verpleegkundige te vinden die past bij jouw organisatie en de behoeften van jouw patiënten.

#healthcare #cagegiver #nurse #doctor

[dickvanas]

Dick’s Prikkels: De Wereld Op Zijn Kop

Er zijn van die reacties van lezers die mij een heel apart gevoel van binnen geven: ‘mijn vader zit nu in verpleeghuis Mariahoeve en kijkt elke dag wel even op uw krantje via zijn tablet. En ook ik volg u al een paar maanden. Hoop dat u geen grote aanvallen meer krijgt die u in het ziekenhuisbed doen belanden. Ga zo door! Groet. Kevin Haan’

 Reactie lezer: ‘B2 van Bassie en Adriaan is overleden. Leuk bericht!’

Reactie lezer: ‘De weduwnaar van Benny Neyman naar rechter over erfenis’ Leuk bericht.

 - Vieze straten en slecht onderhouden pleinen. Buurtbewoner Joop van Rees trekt al jaren aan de bel bij de gemeente over de staat van de Rivierenbuurt in Den Haag. Deze week werd er dan eindelijk flink schoongemaakt, maar dat had niks te maken met de meldingen van Joop. Koningin Máxima kwam namelijk langs.

 - Bij het huis van Tina Turner in Küssnacht in Zwitserland hebben woensdagavond diverse mensen de laatste eer aan de overleden zangeres betuigd. Dat gebeurde al kort nadat bekend werd dat de legendarische zangeres is gestorven. Bij het toegangshek werden onder meer bloemen gelegd en kaarsen aangestoken. Ook in Los Angeles op de beroemde Walk of Fame waren fans er snel bij. Bij haar tegel lagen al snel bloemen.

 - Het interview met Ulvaeus en Andersson, die samen met Agnetha Faltskog en Anni-Frid Lyngstad de Zweedse groep vormen, wordt donderdag uitgezonden op de Britse zender. „Ik wil niet. En als ik niet wil, doen de anderen het ook niet”, aldus Andersson. „Het is voor ons alle vier hetzelfde. Iemand zegt nee? Dan is het een nee.” Ulvaeus voegt toe dat de band ook het vijftigjarig bestaan kan vieren zonder op te treden tijdens het muziekevenement.

 - De bedreigingen tegen prinses Amalia hebben „in ons persoonlijk leven er heel hard ingehakt”, vertelt koning Willem-Alexander in de podcast Door de ogen van de Koning. Het staatshoofd vindt het „mooi om te zien” hoe zijn kinderen met de situatie omgingen, ondanks dat Amalia niets meer kon doen en geen studentenleven meer kon hebben. „Maar als ouders vreet het wel echt aan je.”

- De snelweg A4 in de richting van Den Haag is bij Zoeterwoude-Rijnwijk weer vrij, meldt Rijkswaterstaat. Donderdagochtend was de weg dicht vanwege een ongeluk met meerdere auto's. Ook de A12 richting Den Haag was bij knooppunt Lunetten dicht vanwege een ongeluk. Automobilisten op de A4 moesten vanwege het ongeluk via de parallelrijbaan of via knooppunt Burgerveen omrijden. De file werd daardoor volgens Rijkswaterstaat snel langer. Ook automobilisten op de A12 moesten over de parallelbaan. De vertraging liep op tot zo'n 60 minuten.

 - Defensie heeft aangifte gedaan tegen 32 militairen die een peperdure barbecue-cursus volgden op kosten van de baas. Ook hielden sommigen er een luxe barbecue van het merk Green Egg aan over. Een aantal verdachten is zich van geen kwaad bewust; hun commandant gaf er toestemming voor, stellen ze. De grillcursus werd betaald uit het persoonlijke opleidingsbudget van de militairen. Om hen te behouden voor de krijgsmacht en hen optimaal te kunnen inzetten kregen militairen sinds 2019 alle vrijheid om geld uit te geven aan bijscholing. In de praktijk bleek volgens een woordvoerder van Defensie dat sommigen dat bedrag niet uitgaven aan hun persoonlijke ontwikkeling maar aan een hobby, in dit geval een barbecue-cursus van ongeveer 4500 euro.

 - Een stel dat de minderjarige dochter van de vrouw betrok bij hun sadomasochistische relatie (sm), is veroordeeld tot een celstraf van vier jaar. De straf valt lager uit dan de geëiste 4,5 jaar cel voor de vrouw en vijf jaar cel voor de man uit Wassenaar. De rechter vindt deze straf voldoende recht doen aan wat er is gebeurd.

 - Op de Conradkade in Den Haag zijn donderdagmorgen een tram en auto met elkaar in botsing gekomen. Dat gebeurde bij de overgang tussen de Laan van Meerdervoort en de Groot Hertoginnelaan. De bestuurder van de auto is onderzocht door ambulancepersoneel. De auto raakte zwaar beschadigd. Hoe de botsing heeft kunnen gebeuren is nog niet duidelijk.

 - Politici hebben zich niet eerder zo vaak bij de politie gemeld vanwege bedreigingen als in 2022. Bij het Team Bedreigde Politici (TBP) van de politie Den Haag kwamen vorig jaar 1125 meldingen binnen van bedreiging en opruiing aan het adres van Kamerleden en bewindspersonen, bijna twee keer zoveel als het jaar daarvoor. Toen ging het om 588 meldingen.

 - In april waren de prijzen van bestaande koopwoningen gemiddeld 4,4% lager dan in april 2022. Een maand eerder was de daling 2,3% ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar. Dit blijkt uit onderzoek naar de prijsontwikkeling van bestaande particuliere koopwoningen in Nederland van het CBS en het Kadaster.

 - Johnny de Mol is vanaf volgende maand weer op televisie. De presentator wordt na het einde van de talkshow HLF8 quizmaster in het nieuwe zaterdagavondprogramma De kwis met ballen, heeft Talpa maandag aangekondigd. In de zomerse show strijdt elke aflevering een vijfkoppig team om een geldprijs. Hoe verder het team komt, hoe meer geld er valt te verdienen. Maar bij een fout antwoord volgt een nat pak: de speler wordt dan door een bal in een zwembad geduwd. De eerste aflevering wordt op 24 juni uitgezonden.

- ,,Onze kat”, zegt Jan Switters (63), ,,die mis ik het meest.” Het beestje, ooit van Terschelling gekomen, kwam om bij de uitslaande brand op 10 februari, waarbij niet alleen Switters maar ook andere bewoners van de woonboerderij in Gauw hun hele bezit verloren. De afgelegen boerderij-annex-muziekstudio in dit dorpje met 340 inwoners, niet ver van Sneek, is een legendarische plek in Friesland. Hier oefende en nam in de afgelopen decennia een groot aantal bands hun muziek op: van regionale iconen Strawelte tot een band als Claw Boys Claw. Maar ook: hier woonden in de loop der jaren tientallen mensen in een semi-communale setting, onder wie ook studiobaas en muzikant Jan Switters. ,,Sommigen kwamen gewoon aanwaaien en hadden een slaapplek nodig”, vertelt eigenaar en folkzanger Ernst Langhout (67), die 42 jaar op de boerderij woonde ,,Ze bleven dagen, weken, maanden, enkelen zelfs jaren.”

- Het ergste noodweer in Italië lijkt achter de rug. Het water stroomt volgens Italiaanse media langzaam weg, maar dat betekent nog niet dat de overstromingen voorbij zijn. In sommige delen van Noord-Italië blijft code rood van kracht en bestaat nog altijd een risico op aardverschuivingen. In onder andere Bologna staan nog steeds veel straten onder water. Tienduizenden mensen zijn geëvacueerd en kunnen nog niet terug naar hun huizen. In sommige getroffen gebieden waar het water al wel wat gezakt is, zijn de mensen begonnen met puinruimen.

Premier Giorgia Meloni bezocht zondag de getroffen regio Emilia-Romagna. Ze zei dat het nog te vroeg is om te zeggen hoe groot de schade is, maar schattingen gaan uit van miljarden euro's. Zeker veertien mensen zijn omgekomen door de hevige regenval van de afgelopen week.

 (Door Dick van As)

[raakspraak]

Hoeveel % van de mbo docenten is digitaal vaardig?

Enkele onderzoeken en schattingen geven indicaties, maar de cijfers variëren. Hieronder een overzicht van de beschikbare informatie:

• Volgens onderzoek van Cinop (2019) beschikt circa 55% van de mbo-docenten over voldoende digitaal vaardigheden voor hun werk. Echter, nog bijna 40% zou onvoldoende digitale skills hebben.

• Een schatting van de mbo-raad (2021) gaat uit van 30-45% mbo-docenten met een basisniveau aan digitale vaardigheden en slechts 10-20% met gevorderde kennis.

• Uit diverse mbo-personeelsenquêtes en -fora blijkt dat velen de eigen digitale vaardigheden als onvoldoende schatten (40-55%). Redenen: gebrek aan opleiding, tijd voor bijscholing en noodzaak zien.

• Rapporten van Inspectie van het Onderwijs (2018, 2019) merken op dat de digitale didactische vaardigheden van leraren over het algemeen tekortschieten en verdere versterking nodig is. Dit lijkt ook voor mbo-docenten te gelden.

• Enkele mbo-instellingen rapporteren zelf percentages van 50-70% docenten met voldoende digitale vaardigheden, maar dit lijkt niet representatief.

Tegenover deze cijfers staan ook positieve geluiden over groeiende digitale volwassenheid, doorlopende professionalisering en toenemend gebruik van digitale middelen. Maar meer geüpdatete cijfers blijken nog steeds schaars.

Samenvattend lijkt het overgrote deel van de mbo-docenten nog te worstelen met voldoende digitale vaardigheden, hoewel op individueel niveau grote verschillen kunnen bestaan. Meer onderzoek en cijfers zouden nodig zijn voor een nauwkeuriger beeld, maar duidelijk is dat bij- en nascholing hieromtrent voor deze doelgroep belangrijk is.

[reneleijen]

Agenten Amsterdam krijgen bijscholing in online kennis

Op het gebied van cybercrime en digitale expertise zijn we als politie bezig met een inhaalrace, zei de Amsterdamse driehoek deze week. Daarom worden alle politiemensen en medewerkers van het OM in de regio Amsterdam bijgeschoold in digitale kennis en expertise over cybercrime. Dat moet vooral helpen om beter inzicht te krijgen in de digitale leefwereld van jonge criminelen en hun jeugdculturen.…

View On WordPress

[kattentrimsalonfelis]

Bijscholing kattengedrag #kattentrimsalonfelis https://www.instagram.com/p/ClTKR5RI65U/?igshid=NGJjMDIxMWI=

#kattentrimsalonfelis

[actuma]

Meer persoonlijke hulp bij zoektocht naar werk of personeel

In deze tijden van personeelstekorten, is het belangrijk dat werkgevers, werkenden en werkzoekenden de juiste hulp krijgen als ze ergens aankloppen met vragen over werk. Om de match tussen vraag en aanbod te verbeteren, wil het kabinet gaan werken met regionale loketten, persoonlijke werkplannen en een verbeterd aanbod voor om- of bijscholing. Dat schrijven minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet wil de dienstverlening op de arbeidsmarkt grondig verbeteren. De ambitie is om in alle 35 arbeidsmarktregio's minimaal één loket in te richten, zodat werkgevers, werkenden en werkzoekenden weten waar ze kunnen aankloppen met vragen over werk. Overheidsinstanties, sociale partners, uitvoeringsorganisaties en bedrijven moeten samen voor zorgen dat werknemers en werkgevers die zich melden ook daadwerkelijk geholpen worden. Behoeften van mensen centraal Nu valt een deel van de werkgevers, werkenden en werkzoekenden buiten de boot doordat ze niet alle regelingen kennen, niet op tijd de dienstverlening krijgen die ze nodig hebben of niet weten welke instanties kunnen helpen. Daarom moet het systeem eenvoudiger en toegankelijker worden, stellen beide ministers. Minister Van Gennip: “Als werkgevers, werkenden of werkzoekenden aankloppen met vragen over werk, moeten ze geholpen worden en niet alleen maar worden doorverwezen. In deze tijden hebben we elkaar hard nodig. Daarom is het zo belangrijk dat alle betrokken partijen integraal gaan samenwerken om mensen aan het werk te helpen of ondersteuning te bieden aan werkgevers.” Minister Schouten: “Er staan nog te veel mensen langs de kant. En dat terwijl iedereen, met of zonder beperking, talenten heeft in te zetten en er volop behoefte is aan deze getalenteerde mensen. Door vraag en aanbod beter samen te brengen, zorgen we ervoor dat kansen die er zijn beter benut kunnen worden. Voor íedereen.” Om werkenden, werkzoekenden en werkgevers goed te kunnen helpen, moet overal gewerkt gaan worden met persoonlijk werkplannen. Daarin staat welke stappen ondernomen kunnen worden om werk of personeel te vinden en wat voor ondersteuning daarbij nodig is. Bij de uitwerking van deze uitgangspunten wordt voortgeborduurd op de ervaringen met de Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s). Deze teams helpen mensen die hun baan hebben verloren of dreigen te verliezen, maar ze zijn er ook voor werkgevers, zzp’ers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Scholing Ook scholing is van groot belang bij het vinden van een nieuwe baan of doorstroming op de huidige werkplek. Onlangs maakte het kabinet al 1,2 miljard euro vrij voor scholing en het versterken van de leer- en ontwikkelcultuur. Daarnaast werkt het kabinet nu ook aan een passend en overzichtelijk aanbod van opleidingen, zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen. Al deze uitgangspunten worden de komende maanden verder uitgewerkt. De Tweede Kamer wordt in het voorjaar van 2023 geïnformeerd over de voortgang. Tot die tijd wordt verder gewerkt met bestaande initiatieven. Zo krijgen de Regionale Mobiliteitsteams volgend jaar een vervolg en is er financiering voor Leerwerkloketten. Bron: rijksoverheid Read the full article

[furfection2910]

Bezoek aan Anido

Op 16 en 17 februari vindt de 21 ste vakbeurs, voor de Pet Care Markt plaats, genaamd Anido Beurs 🐾🐶

Om de 2 jaar kunnen we de Anido beurs bezoeken, altijd vernieuwend, educatief en super leuk!

Dit jaar gaan we heerlijk een bezoekje brengen met het hele gezin 🐾🐶

Als amusement en natuurlijk om bij te leren!

🐾❤✂️The Key to success Is to keep educating yourself 🐾❤✂️

Voor mijn…

View On WordPress

#anido #anido beurs #bijscholing #cool for Pets #hondentrimmer #Hondentrimsalon #transgroom #trimsalon

[keynewssuriname]

Startsein opzet trainingscentrum voor de melkveehouderij en model melkveebedrijf te Oryza

Er is reeds een startsein gegeven voor het opzetten van een trainingscentrum voor de melkveehouderij en model melkveebedrijf door minister Parmanand Sewdien van Landbouw, Veeteelt en Visserij (LVV) gegeven te Oryza in het district Saramacca. Het initiatief hiertoe komt van de Agrarische Adviesraad van Saramacca die de melkproductie de afgelopen jaren sterk zag dalen. Zij kwamen tot de conclusie dat de melksector, in het bijzonder in Saramacca, nieuw leven ingeblazen kon worden door het opzetten van een model melkveebedrijf door het ministerie van LVV in coördinatie met lokale melkboeren. Dit melkveebedrijf zal dienen als praktijk- en kenniscentrum voor onder andere ‘on the job’ trainingen voor studenten alsook bijscholing aan bestaande boeren on efficiënter te produceren. Ook zal daar een genenbank worden opgezet van meerder grassoorten met daaraan gekoppeld informatie over vereiste bodemtype, bemesting en meer. Op het melkveebedrijf zal ook rasverbetering plaatsvinden met het oog op niet alleen een hogere melkproductie, maar ook een goed temperament bij het vee, hittebestendigheid, een betere gezondheid en een grotere weerstand tegen ziekten en plagen. In de naaste toekomst zal aldaar ook onderzoek worden verricht naar gedeeltelijke of volledige vervanging van importvoer door lokale grondstoffen. Onder de aanwezigen waren de districtscommissaris (dc) Sherin Bansi-Durga, de dc van Wanica Noord-west, Bholanath Narain, de voorzitter van Veeteelt Coöperatie Saramacca en omstreken Rawi Narain, DNA-lid Radjindrekoemar Debie, melkveeboeren en overige stafleden van het ministerie van LVV. Read the full article

[regioonlineofficial]

Dantumadiel is sinds 1 januari weer een zelfstandige organisatie met eigen personeel. Daarvoor werkten de gemeenten Dantumadiel en Noardeast-Fryslân samen. In 2023 is hard gewerkt aan de opbouw van de nieuwe organisatie. Heel veel zaken gaan goed, maar de organisatie wordt nu geconfronteerd met overgedragen achterstanden. Het college wil dit op korte termijn aanpakken. ‘De dienstverlening aan onze inwoners, ondernemers en organisaties is het belangrijkste. Deze staat onder druk en dit moeten we zo snel mogelijk oplossen,’ zegt wethouder Rommy Kempenaar. Achterstanden wegwerken In 2023 zijn langere wachttijden ontstaan voor Wmo-aanvragen. Ook bij vergunningverlening, archivering en juridische handhaving zijn niet alle aanvragen op tijd afgehandeld. De omvang van de achterstanden wordt nu pas duidelijk nadat in december werk is overgedragen van Noardeast-Fryslân naar Dantumadiel. ‘Het wegwerken van de overgedragen achterstanden en het creëren van stabiliteit op de werkvloer heeft de hoogste prioriteit,’ zegt wethouder Kempenaar. Het college vraagt de raad om samen tot een oplossing te komen. ‘Noodzakelijk om de huidige achterstanden weg te werken en tegelijkertijd om dit in de toekomst te voorkomen.’ Doorontwikkeling organisatie en medewerkers Dantumadiel Voor de nieuwe organisatie zocht Dantumadiel eind vorig jaar 60 nieuwe collega’s. Door een succesvolle wervingscampagne lukte het om vrijwel alle functies in te vullen. Om zo snel mogelijk een goed draaiende organisatie te realiseren is het nodig te investeren in de ontwikkeling, opleiding en bijscholing van medewerkers. Dit past bij de organisatie die Dantumadiel wil zijn: een lerende organisatie die wil bijdragen aan de professionele ontwikkeling van al het personeel. Daarom wordt binnen de organisatie ook een jongerennetwerk opgezet. Onder andere bedoeld om jonge medewerkers kansen te bieden voor ontwikkeling en groei door trainingen en workshops. Voor de opleidingen en het opzetten van het jongerennetwerk komt het college met plannen richting de raad. De gemeenteraad is gevraagd tijdens de raadsvergadering van 26 maart de voorstellen te behandelen.

[wijwielennaarazie]

Vrijdag 25/10/2019

Bhumibol Lake - Ban Don Chai: 67km

Donkere wolken, donder en bliksem, en iets later ook gietende regen. Het ziet er naar uit dat we niet meteen kunnen vertrekken. Maar de monnikken voorzien ons van een groots ontbijt. En de overschotten kunnen we meenemen op de fiets. Onze lunch is dus ook al voorzien.

Rond 10u begint het eindelijk op te klaren, dus nemen we afscheid van de vriendelijke monnikken en Rambo. We passeren eerst even bij de 7 Eleven voor een koffie en croque monsieurs en fietsen vervolgen noordwaarts.

Het is een rustige en aangename weg door bossen en kleine dorpjes. In Mae Phrik horen we plots luide muziek en zien we een dansende groep mensen door de straten trekken. We worden meteen meegenomen in het feestgedruis en moeten uiteraard met iedereen op de foto.

We fietsen nog verder tot Ban Don Chai. Aangezien Joanna enkele korte nachten achter de rug heeft, beslissen we een kamertje te zoeken, zodat ze wat rust kan inhalen. Op de kaart zien we een klein hotelletje aangeduid staan, maar wanneer we arriveren blijken dit ruimtes te zijn die per maand verhuurd worden. Zo is één ruimte ingericht als klaslokaal voor bijscholing Engels en Chinees. Een vrouw, van wie we vermoeden dat zij de lerares is, spreekt ons vriendelijk aan en geeft ons vervolgens de sleutel van het lokaal. We mogen er gratis overnachten. Perfect! Er is airco en een douche.

Vervolgens gaan we nog even naar het marktje. De gefrituurde kip is echt smullen en de vrouwen die er verkopen, hebben er echt plezier in ons te zien genieten. Iets verderop kan Joanna haar ogen niet geloven en valt haar mond open bij een kraampje met pannenkoeken. Met volle buikjes gaan we lekker slapen.