#excelență academică | Explore Tumblr Posts and Blogs

bartholomaus · 7 months

Text

Dacă cineva m-ar întreba, care este provocarea principală în a face ground breaking research în România, eu probabil aș începe cu asta: lipsa oamenilor foarte foarte buni și foarte foarte motivați.

Există oameni foarte buni în România dar sunt izolați și deseori există bariere diverse (distanță, instituții, bani) în fața colaborării lor. Deci în rare ocazii sau mai deloc pot forma masă critică.

Criza eexcelenței se poate manifesta și în lipsa unor generații tinere care să aibă în proporție substanțială (deci accesibilă, utilizabilă, capitalizabilă în România) premisele excelenței: capacități cognitive, conceptuale, analitice excelente, motivație ridicată pentru carieră universitară/academică și capacitate de lucru (inclusiv tăria de a trece prin eșecuri) - și toate acestea împreună. Și aici: nu spun că nu sunt tineri cu potențial. Sunt. Dar ca și în cazul seniorilor, sunt izolați, sunt puțini. Nu sunt mulți, să ai de unde alege.

Lipsa capitalului uman pentru excelență poate avea mai multe motive. Oamenii buni pleacă. Școala pre-universitară este la pământ. Avem o generație de adulți care cumva s-a obișnuit cu banul dar nu cu datoria morală de a oferi pentru ban în schimb excelență. Deplasarea / schimbarea /, în timp, a însemnătății cuvântului „excelență”. Și așa mai departe.

Indiferent de cauze, indiferent de scuze, cred că lipsa excelenței în România este o provocare majoră. Mai ales când îți intră un proiect și observi că nu prea găsești oameni ca să oferi „deliverabilele” la nivelul excelenței*. Și te trezești lucrând în locul lor ca să salvezi proiectul.

*Oameni care doresc un job, sunt la noi. Dar prea puțini sunt cei care au sclipirea excelenței și care odată plătiți, să lucreze cu un grad sănătos de autonomie, independență, pentru un proiect implementat excelent. -- La cele enumerate mai sus as adauga si faptul ca e greu de facut excelenta cand cercetatorul face si treaba administrativului. De la achizitii, deconturi si multe hartii, acestea ajung sa ocupe un calup mare din timpul care ar fi trebuit dedicat cercetarii. -- Cumva înțeleg ce zici, e nevoie de o etică a muncii cât mai solidă, dar ecosocialistul din mine reacționează la ideea de performanțe excelente, excepționale, ieșite din rând, care trebuie să fie norma pentru ceilalți. Probabil nici nu te referi la excelență, ci doar la o etică normală a muncii, sănătoasă. Dimpotrivă, pt mine rândul, nu ieșirea din rând, e cel mai important, să fie media societății cât mai bună, meritocrația, concept efectiv provenit dintr-o distopie, să fie depășită de democrație. Egalitatea și nivelarea, dar în sus, cooperarea să fie superioare competiției. Iar pentru mine, oamenii nu au fost niciodată capital. Pt ban nu trebuie ofertă excelență, cum propui, ci respectat un contract, o relație de colegialitate. Poate e contraintuitiv ce zic, dar societățile nordice pun mai mult accentul pe medie decât pe excelență, aka olimpici, cum s-ar traduce la noi obsesia pt câteva performanțe individuale sau de elite restrânse. -- și eu vreau oameni care să fir în stream, în rând. Rândul este în cazul meu rândul științific, cu standarde internaționale. Fiind universitar. Dar tot ce ai enumerat este valabil și pentru interpretarea mea a „rândului”: Egalitatea și nivelarea, dar în sus, cooperarea să fie superioare competiției.

Da, am utilizat un termen cu care nici eu nu sunt mereu de acord, și anume „capital” (nu-mi place nici „stakeholder”). Însă ai bani, ai niște obiective de atins și ni ai suport uman pentru asta. Obiectivele se realizează prin oameni (din păcate?:D). la mine capitalul este si boala profesională. în domeniul ecological economics se vb de formele de capital: uman, social, technologic, financiar și natural. Cu astea se jonglează pentru a se înțelege de exemplu sinergiile și compromisurile în valorizarea serviciilor ecosistemice -- O limitare mare este capacitatea organizationala / institutionala, existenta structurilor capacitate in care un individ capabil isi poate valorifica expertiza (avand la dispozitie capacitatea tehnica, logistica, financiara, colaboratorii, coordonatorii) la nivel de excelenta, in care sa si fie remunerat suficient pentru a-si vedea de treaba linistit si in care poate evolua. Mediul potrivit. Cred ca putem număra pe degete structurile de acest fel din Romania. Cand, ca si specialist, in loc sa faci excelenta pe zona ta de expertiza, ai si de rezolvat probleme de management (si de dezvoltat noi abilități din zona asta), deja atentia de la cercetare e divizata, iar asta se reflectă si in rezultate. -- Ceea ce constatați sunt numai simptome psiho-sociale. Făcând diagnostic simptomatic, nicidecum nu mergeți la cauză, la diagnosticul etiologic. Or, masa critică a celor ”buni” se realizează acționând la nivel etiologic... Precum la vindecarea oricărei boli. E un subiect generos - e SUBIECTUL!... - și cu rezolvare posibilă, ”în ștafetă”... Apropo ... scrieți ”Oamenii buni pleacă”... Nicidecum!... Cei cu adevărat buni și iubitori (ai sensului, ai vocației etc. ) rămân! --

Un cercetător lucrează și cercetează atunci când are mediul propice (instituția, finanțele și siguranță pentru viitorul său) singur sau în echipe locale sau internaționale.

Dar există două condiții elementale: profesorul (educația care să promoveze în conștient cercetarea cu feedback nu teza care nu e utilă nimănui) și independența.

1) Să fi avut un profesor care să îi explice ce înseamnă "PubMed", să îi explice ce înseamnă "aplicabilitatea muncii sale", să îi explice "Introduction, Methods, Results, Conclusion".

2) Să nu fie blocat de profesori și să fie lăsat să "zboare". Să scrie și să dezvolte concepte și idei, iar profesorul său mentorul să îl îndrume nu să îl sufoce și să îi distrugă autostima dinaintea facultății. --

chiar ma gândeam ieri la excelenta în arhitectura, și dacă e de ajuns ca o organizație profesionala (Ordinul Arhitecților) sa promoveze excelenta ca singura valoare. și nu e de ajuns. dacă te uiți cum se produce excelenta în alte universități din afara, de exemplu în UK, un sistem pe care îl cunosc și urmăresc încă, aș zică ca excelenta e un by-product / un produs secundar al unei politici care valorizează diversitatea / incluziunea / echitatea / egalitate. și acolo nu se mai urmărește excelenta, ce contează acum e impactul pe care îl are cercetarea: ce schimba în lumea reala.

va las pe voi sa enumerați metehnele societății românești.

si da, una dintre marile mele provocări personale în timpul doctoratului a fost sa trec de la modul descriptiv cu care eram Învățată în învățământul romanesc, la unul analitic. asta e baza, și e absolut necesar ca apoi sa produci acele modele care schimba ceva în lumea reala și care pot sa abordeze critic lumea reala. (*despre cum e privită critica în România, și ce înseamnă o perspectiva critica la o alta postare). -- Înainte de oameni, este sistemul, exclusivist, de castă, ca să nu spun de gașcă, cu traiectorii de recrutare revolute, prăfuite și generatoare de conformism intelectual. Nu poți face groundbreaking atunci când deviza supremă e " să nu facem barca să se legene". Despre dinastiile universitare, nepotism și favoritism nu mai vorbesc... -- Parțial și când spun asta, spun 80% sunt de acord. Mai este o problemă. Am trăit într-un sistem dictatorial, în care eram manipulați să fim niște roboței. Noi nu contam, conta societatea. Rolul nostru era să dăm, nu să primim. S-a plusat prea mult pe diferența dintre talent și vocație. Talentul este o anumită caracteristică, ce te face să faci ceva bine și mult mai ușor decât restul, în timp de vocația este să pui talentul în slujba comunității. Dar, trebuie să pui talentul și în slujba ta proprie. Dacă tu ai abilitatea să fii un bun medic urolog, dar societatea îți refuză și spune că datoria ta este să fi un medic cardiolog, pentru că în acest moment, această categorie este deficitară, să nu se aștepte nimeni de la performanță. Dacă ai o anumită pasiune și dorești să excelezi în ea, nu este vina ta că societatea nu poate sau nu dorește să ai acea pasiune, pentru că vrea altceva de la tine. Vrea altceva, la revedere excelență, faci la nivelul de autopilot. Trebuie să existe o relație bi-avantajoasă între individ și societate. Să dai maximum societății, dar și societatea să înțeleagă și să primească ceea ce ai de dat.

0 notes

stiri-noi · 4 years

Text

Platformă de specializare inteligentă, proiect de 45 de milioane de euro lansat de UBB Cluj-Napoca

O platformă de specializare inteligentă, care se va constitui într-un pol academic paneuropean, va fi înființată de Universitatea „Babeș-Bolyai” (UBB) Cluj-Napoca. Proiectul este finanțat cu 45 de milioane de euro din fonduri europene.

UBB anunță că proiectul „SMART InfoBioNano4Health&Innovation” a ocupat primul loc în competiția pentru definirea specializării inteligente în Regiunea de Dezvoltare Nord-Vest.

Scopul competiției a fost de a identifica specializarea inteligentă şi de a o sprijini pentru a fi implementată cu succes în perioada 2021-2027.

„Pentru a-și dezvolta competitivitatea la nivel internațional, România trebuie să-și creeze structuri academice magnet de prestigiu, cu vizibilitate și impact internațional deja confirmate, conectate puternic cu mediul socio-economic național și internațional”, susțin reprezentanții UBB.

Aceștia au explicat că universitatea va dezvolta o structură academică magnet – Plaforma UBB STEM+: InfoBioNano4Health -, în logica specializării inteligente, care să funcționeze ca o platformă cu posibilitatea de extindere în logica rețelelor în Cluj-Napoca, Transilvania, România și chiar la nivelul UE.

Platforma va fi integrată bidirecțional cu mediul socio-economic clujean, constituind un pol de competitivitate paneuropean, cu impact benefic la nivel local, regional, național și internațional.

InfoBioNano4Health reprezintă domeniile în care UBB are avantaje competitive, confirmate prin poziționări foarte bune în rankingurile internaționale.

Un pol academic paneuropean în Cluj-Napoca

Rectorul Daniel David a declarat că UBB este unul dintre actorii academici din țară capabili nu doar să disemineze eficient cunoașterea generată de alții prin educație de calitate și să o utilizeze pragmatic, ci și să genereze cunoaștere de excelență cu avantaje competitive.

„UBB are forța și datoria de a genera un pol academic paneuropean în Cluj-Napoca, concentrându-și resursele academice proprii și conectându-le apoi cu alte zone academice și socio-economice. Prin acest proiect UBB va crea un pol academic cu anvergură paneuropeană focalizat pe InfoBioNano4Health, incluzând și industrii creative, cu impact pozitiv asupra competitivității Clujului, a Transilvaniei, a țării și a UE”, a spus David.

Potrivit acestuia, Info înseamnă tehnologia informației/ inteligența artificială-robotică/ conectivitate, Bionano integrează inovativ științele vieții și cele ale naturii, iar Health, incluzând sănătatea mediului, este un alt brand al UBB și al mediului universitar clujean.

În ceea ce privește capacitatea de integrare și dezvoltare cumulativă a viitoarei platforme, rectorul UBB a adăugat că această specializare inteligentă va defini profilul Clujului în anii care vin.

„Trebuie să se coordoneze eficient cu alți poli paneuropeni din România, cum este Laserul de la Măgurele, pentru a oferi țării avantaje competitive în lumea tot mai globalizată. Platforma este flexibilă ca dezvoltare, în funcție de noi interese și resurse, iar aici relația specială o văd cu celelalte universități clujene din cadrul Uniunii Universităților Clujene și/ sau cu alți actori academici din Cluj-Napoca/ Transilvania”, a mai spus rectorul UBB.

Articolul Platformă de specializare inteligentă, proiect de 45 de milioane de euro lansat de UBB Cluj-Napoca apare prima dată în Descopera.ro.

#Platformă de specializare inteligentă #proiect de 45 de milioane de euro lansat de UBB Cluj-Napoca

0 notes

rudyroth79 · 7 years

Text

Marți, 21 martie 2017, de Ziua Internațională a Poeziei, la Centrul Cultural ”Alexandru Maghiloman” din Buzău, ora 17.00, va avea loc lansarea volumelor de poezie Nomade (vers liber) și La est de tine (versuri cu rimă, ambele apărute la Editura Omega, 2016) de Gina Zaharia. Invitat special, criticul literar, conf. univ. dr. Daniel Cristea Enache. Moderator: pr. prof. dr. Paul Iulius Negoiță. Vor participa scriitorii: Marin Ifrim, Dumitru Ion Dincă, Laurențiu Belizan, Dumitru Dănăilă, precum și alți scriitori din Buzău și din țară.

#gallery-0-5 { margin: auto; } #gallery-0-5 .gallery-item { float: left; margin-top: 10px; text-align: center; width: 50%; } #gallery-0-5 img { border: 2px solid #cfcfcf; } #gallery-0-5 .gallery-caption { margin-left: 0; } /* see gallery_shortcode() in wp-includes/media.php */

Nomade

de Gina Zaharia

am strâns toate pânzele vremea catargelor a trecut pustnicii cară lemne pentru aceeași colibă arhitectul cu imagini ponosite doarme înțelegător a uitat acoperișul într-o parte frigul îndrumă oaspeții în spatele ușii albe manopera asta mă dezmoștenește trebuie să tai lanțurile

confortul din replicile artizanale meditează mut soarele puțin mai încolo – un fel de strigăt geros scrijelesc ușor vidul te trezesc hei nomade ai uitat că amuleta mea e din safir îndepărtat moda nopților în crinolină a trecut

noi temerari investesc în pragul nostru fac o rotație completă și dispar într-un ochi se deschid cele mai mari târguri celălalt e la o galerie celestă astăzi ai îmbrăcat cămașă dublă de aceea toți fotografii vorbesc în șoaptă îmi păstrez obiceiul de a lăsa umbra să te atingă cât să treacă prin tine

Gina Zaharia, scriitoare buzoiană, s-a născut la data de 11 octombrie 1963 în comuna Brăești. Debutul a avut loc în anul 1994 în prestigioasa revistă ”Luceafărul”, cu proza scurtă Moartea avea rochie albastră. De la momentul debutului și până în prezent, a publicat zece cărți, după cum urmează: Clipa de adevăr, roman de dragoste, 1998; Asasinul a fost prins în zori!, roman polițist, 2000; Crima de la ora zero, roman polițist, 2009; Lanțuri, poezie, 2011; Reverie albastră, poezie, 2013; Ecou de rubin, poezie, 2013; Lacrima cu multe c(k)arate, poezie, 2014 și Promisiunea de joi, roman polițist, 2016. Recent au apărut volumele de versuri, Nomade și La Est de tine. Gina Zaharia este prezentă în peste 20 de antologii. Se implică destul de mult în viața literară a Buzăului, fiind redactor-șef al revistei ”Ante Portas”, secretar al Cenaclului literar ”Ante Portas”, Buzău și membru al Cenaclului ”V. Voiculescu” din Buzău. De asemenea este membru al echipei redacționale Facebook ”Literatura de azi” și administrator al site-ul ”Însemne culturale”.

Diplome și premii literare (selectiv): Diplomă de merit pentru contribuția adusă la îmbogățirea patrimoniului literar buzoian – Asociația culturală ”Renașterea Buzoiană”, 2003; Diplomă de onoare pentru aportul deosebit la promovarea culturii în spațiul românesc – Fundația Academică Vasile Voiculescu Buzău (titlul de membru de onoare al Fundației), 2003; Diplomă pentru excelență în cultură – Direcția pentru cultură,culte și patrimoniul cultural național Buzău, 2003; Diplomă de onoare pentru aportul deosebit la promovarea culturii în spațiul românesc – Fundația Academică Vasile Voiculescu Buzău, 2004; Diplomă de merit pentru contribuția permanentă în desfășurarea activității cenaclului literar ”Ante Portas”, Buzău, mai 2014; Premiul juriului (3 autori pe același loc) – concurs literar ”Cleopatra”, 2011, cu publicarea volumului Capricii efemere; Locul III – concursul de poezie ”Eternități de-o clipă”, site literar Negru pe Alb; Locul I – concurs de proză ”Scrisoare către Eminescu”, Forumul Negru pe Alb, iunie 2012; Locul III –concurs de poezie ”Femeia, simfonie de lumină”, ”Însemne culturale”, martie 2013; Locul III – concurs de romane polițiste ”Promisiunea de joi”, Editura MAI, octombrie 2013; Locul II – concurs ”Însemne culturale”, tema ”Labirinturi autumnale”, proză, noiembrie 2014; Premiul pentru manuscrise, grupul facebook Cervantes, cu publicarea volumului Lacrima cu multe c(k)arate, poezii, Editura Inspirescu, 2014; Diplomă pentru cea mai bună carte buzoiană pe 2014, Lacrima cu multe c(k)arate la Festivalul ”Titel Constantinescu”, Rm. Sărat, 2015; Locul II – concurs ”Însemne culturale”, tema ”Labirinturi autumnale”, poezie, noiembrie 2015; Premiul special la Concursului Naţional de Creaţie Literară „Vasile Voiculescu”, 2016, cu volumul Talazuri; Locul I la secțiunea Proză, site-ul ”Însemne culturale”, concursul ”Labirinturi autumnale”, ediția a III-a, noiembrie 2016; Premiul II la secțiunea Poezie, Concursul literaturitate.ro, noiembrie-decembrie 2016; Premiul ”Cartea Anului” 2016, pentru romanul polițist Promisiunea de joi, din partea Asociației Culturale ”Renașterea Buzoiană”; Premiul III la Festivalul-concurs de Literatură ”Alexandru Macedonski”, 10/11 martie 2017, cu volumul Talazuri.

Știri: Lansarea volumelor de poezie ”Nomade” și ”La est de tine” de Gina Zaharia (21 martie 2017) Marți, 21 martie 2017, de Ziua Internațională a Poeziei, la Centrul Cultural ”Alexandru Maghiloman” din Buzău, ora 17.00, va avea loc lansarea volumelor de poezie…

#Alexandru Macedonski #Cervantes #cultură #Daniel Cristea-Enache #Dumitru Dănăilă #Dumitru Ion Dincă #eveniment #Gina Zaharia #La Est de tine #Laurențiu Belizan #Marin Ifrim #nomade gina zaharia #poeti contempoani #poezie #Renașterea Buzoiană #știri #Ziua Internațională a Poeziei #”Ante Portas”#”Luceafărul“

0 notes