#praca zdalna warszawa

[nocylipcowa]

internship junior appliquee praca dla studenta warszawa praca weekend praca dodatkowa junior java developer grafik ilustrator accountant sprzątanie 1/6 etatu recepcjonistka obsługa klienta obsługa widowni pracujwkulturze pracuj peel oeliks praca weekend warszawa marketing kontrakt be dwa be praca zdalna praca hybrydowa wymagane doświadczenie

#🔪🔪🔪🔪🔪🔪🔪🔪🔪🔪 #hell on earth

[importantcollectionchaosthings]

Rynek biurowy dostosowuje się do nowych realiów

Popyt na biura utrzymuje się na wysokim poziomie, ale w budowie jest najmniej powierzchni od kilkunastu lat. Rynek nieruchomości biurowych ulega coraz większym zmianom

Jeszcze cztery lata temu sektor biurowy w Polsce był jednym z rynków, które zwiększały swoje zasoby najszybciej w Europie. Dziś w Warszawie, największym ośrodku biurowym w kraju zaplecze biurowe kurczy się na skutek wyburzeń przestarzałych biurowców, zmiany ich funkcji oraz wycofania budynków z użytkowania na czas modernizacji. W 2023 roku warszawski rynek biurowy zmniejszył się o około 40 tys. mkw., pomimo że oddane zostało 60 tys. mkw. nowych powierzchni.

Jak podaje Walter Herz, Warszawa dysponuje obecnie 6 239 000 mkw. powierzchni biurowych. W budowie pozostaje około 300 tys. mkw. biur. Nieznacznie więcej niż w 2022 roku, ale kilkakrotnie mniej niż w czasie rynkowej hossy, kiedy w realizacji było 800 – 850 tys. mkw. powierzchni.  Od kilku lat ilość powierzchni w budowie spada. Pomimo, iż w ostatnich miesiącach aktywność deweloperów w Warszawie nieco wzrosła, ten rok nie przyniesie wiele więcej nowych biur niż ubiegły. Z danych Walter Herz wynika, że oddane zostanie tylko około 90 tys. mkw. powierzchni.

Brak dostępnych powierzchni do wynajęcia na rynku warszawskim odczuwalny jest przede wszystkim w centrum miasta, gdzie współczynnik pustostanów wynosi zaledwie 3-4 proc. W całej aglomeracji wolnych biur jest tylko 10 proc.  

Poradzą sobie tylko nowoczesne budynki

– Rynek biurowy w Polsce zwolnił i znalazł się w niełatwym momencie swojego rozwoju. Upowszechnienie pracy zdalnej, wysokie koszty realizacji inwestycji, drogie finansowanie oraz horrendalne ceny gruntów i ich niska podaż czy konieczność uwzględnienia wymogów ESG zmuszają deweloperów biurowych do zmiany założeń inwestycyjnych. W ubiegłym roku w Warszawie zostały wydane tylko trzy pozwolenia na budowę. Ogromnym wyzwaniem dla sektora jest też starzenie się budynków, z których część nie będzie w stanie sprostać wymogom ekologicznym i unijnym wytycznym dotyczącym emisyjności. W najbliższych latach właściciele starszych biurowców będą zmuszeni do inwestycji w modernizację obiektów. Zdobycie na ten cel środków może być jednak łatwiejsze, bo zmienia się polityka banków, które zaczynają bardziej aktywnie finansować sektor nieruchomości – mówi Mateusz Strzelecki, Partner / Head of Tenant Representation w Walter Herz.   

Powolny przyrost powierzchni widoczny jest, zarówno w Warszawie, jak i regionach. A analitycy Walter Herz prognozują jeszcze większe spowolnienie, jeśli chodzi o nowe inwestycje. W 2023 roku w siedmiu największych miastach w Polsce przybyło łącznie około 315 tys. mkw. nowych biur. Najwięcej w Krakowie (77 tys. mkw.), Wrocławiu (75,7 tys. mkw.) i Warszawie (60 tys. mkw.). Na rynek trafił m.in. katowicki Craft, budynek E w poznańskim kompleksie Nowy Rynek, Ocean Office Park B i Kreo w Krakowie, Intel Technology Poland - IGK6 w Trójmieście, czy Leakside w Warszawie.

W budowie w głównych ośrodkach biurowych w kraju pozostaje ogółem ponad 630 tys. mkw. powierzchni. Drastyczny spadek realizacji nowych projektów widoczny jest w całej Polsce. Z analiz Walter Herz wynika, że najwięcej biur w regionach buduje się we Wrocławiu - 112 tys. mkw. W Poznaniu w realizacji pozostaje 72 tys. mkw. biur, w Trójmieście – 49 tys. mkw., w Katowicach – 46 tys. mkw., w Łodzi – 49 tys. mkw., a w Krakowie – ponad 39 tys. mkw.     

W odróżnieniu od Warszawy, na rynkach regionalnych zwiększa się dostępność powierzchni do pracy. W Trójmieście i Poznaniu współczynnik pustostanów biurowych wynosi 13-14 proc., ale już w Krakowie, Wrocławiu, Łodzi, czy Katowicach sięga 19-21 proc.   

Praca zdalna nie wyhamowała popytu

Mimo wkroczenia na rynek hybrydowego systemu pracy, biura pozostały dla firm kluczowe i popyt na nowoczesne powierzchnie jest nadal spory. W minionym roku na siedmiu kluczowych rynkach biurowych w kraju zakontraktowane zostało 1406 100 mkw. powierzchni. Na tak dobry wynik zapracowała zarówno Warszawa (750 tys. mkw.) i główne rynki regionalne, na których łączny popyt okazał się w ubiegłym roku rekordowo wysoki. Chłonność warszawskiego rynku była nieco niższa niż w wyjątkowym pod tym względem 2022 roku, ale znacznie wyższa w porównaniu z latami 2020-2021.    

 – Na rynku obserwować możemy dużą aktywność najemców, którzy jednak konsekwentne optymalizują i redukcją zajmowane powierzchnie. Inflacja, wysokie ceny mediów i kosztów utrzymania budynków spowodowały w 2023 roku poważny wzrost kosztów eksploatacyjnych. Najbardziej, o kilkanaście procent stawki skoczyły w Warszawie i Wrocławiu. O około 4 proc. r/r. wzrosły też czynsze za najlepsze powierzchnie w warszawskim centrum. Firmy starają się ograniczyć wydatki, ale jednocześnie podnoszą atrakcyjność swoich biur, by zachęcić pracowników do pracy stacjonarnej. Najemcy decydujący się na relokację, zmieniają lokalizacje na bardziej centralne, wybierają nowocześniejsze biura w budynkach spełniających wysokie normy środowiskowe – przyznaje Mateusz Strzelecki.

Zwraca uwagę, że zmieniają się także warunki podpisywanych umów. – W nowoczesnych biurowcach okres, na jaki kontraktowane są powierzchnie wydłuża się, natomiast w starszych budynkach negocjowane są krótsze okresy najmu. Firmy zastrzegają sobie też prawo do zmiany powierzchni w czasie trwania umowy, jeśli okazałoby się, że ze względu na pracę zdalną częściowo jej nie wykorzystają – dodaje.  

Zarówno właściciele budynków, jak i najemcy stawiają na nowe technologie, które stają się kluczowe dla poprawy efektywności w zarządzaniu nieruchomościami, ale także pozwalają firmom i ich pracownikom lepiej wykorzystywać biura i korzystać z wachlarza usług dostępnych w budynkach.

Walter Herz

[outsourcingmonster]

Rynek biurowy dostosowuje się do nowych realiów

Popyt na biura utrzymuje się na wysokim poziomie, ale w budowie jest najmniej powierzchni od kilkunastu lat. Rynek nieruchomości biurowych ulega coraz większym zmianom

Jeszcze cztery lata temu sektor biurowy w Polsce był jednym z rynków, które zwiększały swoje zasoby najszybciej w Europie. Dziś w Warszawie, największym ośrodku biurowym w kraju zaplecze biurowe kurczy się na skutek wyburzeń przestarzałych biurowców, zmiany ich funkcji oraz wycofania budynków z użytkowania na czas modernizacji. W 2023 roku warszawski rynek biurowy zmniejszył się o około 40 tys. mkw., pomimo że oddane zostało 60 tys. mkw. nowych powierzchni.

Jak podaje Walter Herz, Warszawa dysponuje obecnie 6 239 000 mkw. powierzchni biurowych. W budowie pozostaje około 300 tys. mkw. biur. Nieznacznie więcej niż w 2022 roku, ale kilkakrotnie mniej niż w czasie rynkowej hossy, kiedy w realizacji było 800 – 850 tys. mkw. powierzchni.  Od kilku lat ilość powierzchni w budowie spada. Pomimo, iż w ostatnich miesiącach aktywność deweloperów w Warszawie nieco wzrosła, ten rok nie przyniesie wiele więcej nowych biur niż ubiegły. Z danych Walter Herz wynika, że oddane zostanie tylko około 90 tys. mkw. powierzchni.

Brak dostępnych powierzchni do wynajęcia na rynku warszawskim odczuwalny jest przede wszystkim w centrum miasta, gdzie współczynnik pustostanów wynosi zaledwie 3-4 proc. W całej aglomeracji wolnych biur jest tylko 10 proc.  

Poradzą sobie tylko nowoczesne budynki

– Rynek biurowy w Polsce zwolnił i znalazł się w niełatwym momencie swojego rozwoju. Upowszechnienie pracy zdalnej, wysokie koszty realizacji inwestycji, drogie finansowanie oraz horrendalne ceny gruntów i ich niska podaż czy konieczność uwzględnienia wymogów ESG zmuszają deweloperów biurowych do zmiany założeń inwestycyjnych. W ubiegłym roku w Warszawie zostały wydane tylko trzy pozwolenia na budowę. Ogromnym wyzwaniem dla sektora jest też starzenie się budynków, z których część nie będzie w stanie sprostać wymogom ekologicznym i unijnym wytycznym dotyczącym emisyjności. W najbliższych latach właściciele starszych biurowców będą zmuszeni do inwestycji w modernizację obiektów. Zdobycie na ten cel środków może być jednak łatwiejsze, bo zmienia się polityka banków, które zaczynają bardziej aktywnie finansować sektor nieruchomości – mówi Mateusz Strzelecki, Partner / Head of Tenant Representation w Walter Herz.   

Powolny przyrost powierzchni widoczny jest, zarówno w Warszawie, jak i regionach. A analitycy Walter Herz prognozują jeszcze większe spowolnienie, jeśli chodzi o nowe inwestycje. W 2023 roku w siedmiu największych miastach w Polsce przybyło łącznie około 315 tys. mkw. nowych biur. Najwięcej w Krakowie (77 tys. mkw.), Wrocławiu (75,7 tys. mkw.) i Warszawie (60 tys. mkw.). Na rynek trafił m.in. katowicki Craft, budynek E w poznańskim kompleksie Nowy Rynek, Ocean Office Park B i Kreo w Krakowie, Intel Technology Poland - IGK6 w Trójmieście, czy Leakside w Warszawie.

W budowie w głównych ośrodkach biurowych w kraju pozostaje ogółem ponad 630 tys. mkw. powierzchni. Drastyczny spadek realizacji nowych projektów widoczny jest w całej Polsce. Z analiz Walter Herz wynika, że najwięcej biur w regionach buduje się we Wrocławiu - 112 tys. mkw. W Poznaniu w realizacji pozostaje 72 tys. mkw. biur, w Trójmieście – 49 tys. mkw., w Katowicach – 46 tys. mkw., w Łodzi – 49 tys. mkw., a w Krakowie – ponad 39 tys. mkw.     

W odróżnieniu od Warszawy, na rynkach regionalnych zwiększa się dostępność powierzchni do pracy. W Trójmieście i Poznaniu współczynnik pustostanów biurowych wynosi 13-14 proc., ale już w Krakowie, Wrocławiu, Łodzi, czy Katowicach sięga 19-21 proc.   

Praca zdalna nie wyhamowała popytu

Mimo wkroczenia na rynek hybrydowego systemu pracy, biura pozostały dla firm kluczowe i popyt na nowoczesne powierzchnie jest nadal spory. W minionym roku na siedmiu kluczowych rynkach biurowych w kraju zakontraktowane zostało 1406 100 mkw. powierzchni. Na tak dobry wynik zapracowała zarówno Warszawa (750 tys. mkw.) i główne rynki regionalne, na których łączny popyt okazał się w ubiegłym roku rekordowo wysoki. Chłonność warszawskiego rynku była nieco niższa niż w wyjątkowym pod tym względem 2022 roku, ale znacznie wyższa w porównaniu z latami 2020-2021.    

 – Na rynku obserwować możemy dużą aktywność najemców, którzy jednak konsekwentne optymalizują i redukcją zajmowane powierzchnie. Inflacja, wysokie ceny mediów i kosztów utrzymania budynków spowodowały w 2023 roku poważny wzrost kosztów eksploatacyjnych. Najbardziej, o kilkanaście procent stawki skoczyły w Warszawie i Wrocławiu. O około 4 proc. r/r. wzrosły też czynsze za najlepsze powierzchnie w warszawskim centrum. Firmy starają się ograniczyć wydatki, ale jednocześnie podnoszą atrakcyjność swoich biur, by zachęcić pracowników do pracy stacjonarnej. Najemcy decydujący się na relokację, zmieniają lokalizacje na bardziej centralne, wybierają nowocześniejsze biura w budynkach spełniających wysokie normy środowiskowe – przyznaje Mateusz Strzelecki.

Zwraca uwagę, że zmieniają się także warunki podpisywanych umów. – W nowoczesnych biurowcach okres, na jaki kontraktowane są powierzchnie wydłuża się, natomiast w starszych budynkach negocjowane są krótsze okresy najmu. Firmy zastrzegają sobie też prawo do zmiany powierzchni w czasie trwania umowy, jeśli okazałoby się, że ze względu na pracę zdalną częściowo jej nie wykorzystają – dodaje.  

Zarówno właściciele budynków, jak i najemcy stawiają na nowe technologie, które stają się kluczowe dla poprawy efektywności w zarządzaniu nieruchomościami, ale także pozwalają firmom i ich pracownikom lepiej wykorzystywać biura i korzystać z wachlarza usług dostępnych w budynkach.

Walter Herz

[outsourcingowy]

Rynek biurowy dostosowuje się do nowych realiów

Popyt na biura utrzymuje się na wysokim poziomie, ale w budowie jest najmniej powierzchni od kilkunastu lat. Rynek nieruchomości biurowych ulega coraz większym zmianom

Jeszcze cztery lata temu sektor biurowy w Polsce był jednym z rynków, które zwiększały swoje zasoby najszybciej w Europie. Dziś w Warszawie, największym ośrodku biurowym w kraju zaplecze biurowe kurczy się na skutek wyburzeń przestarzałych biurowców, zmiany ich funkcji oraz wycofania budynków z użytkowania na czas modernizacji. W 2023 roku warszawski rynek biurowy zmniejszył się o około 40 tys. mkw., pomimo że oddane zostało 60 tys. mkw. nowych powierzchni.

Jak podaje Walter Herz, Warszawa dysponuje obecnie 6 239 000 mkw. powierzchni biurowych. W budowie pozostaje około 300 tys. mkw. biur. Nieznacznie więcej niż w 2022 roku, ale kilkakrotnie mniej niż w czasie rynkowej hossy, kiedy w realizacji było 800 – 850 tys. mkw. powierzchni.  Od kilku lat ilość powierzchni w budowie spada. Pomimo, iż w ostatnich miesiącach aktywność deweloperów w Warszawie nieco wzrosła, ten rok nie przyniesie wiele więcej nowych biur niż ubiegły. Z danych Walter Herz wynika, że oddane zostanie tylko około 90 tys. mkw. powierzchni.

Brak dostępnych powierzchni do wynajęcia na rynku warszawskim odczuwalny jest przede wszystkim w centrum miasta, gdzie współczynnik pustostanów wynosi zaledwie 3-4 proc. W całej aglomeracji wolnych biur jest tylko 10 proc.  

Poradzą sobie tylko nowoczesne budynki

– Rynek biurowy w Polsce zwolnił i znalazł się w niełatwym momencie swojego rozwoju. Upowszechnienie pracy zdalnej, wysokie koszty realizacji inwestycji, drogie finansowanie oraz horrendalne ceny gruntów i ich niska podaż czy konieczność uwzględnienia wymogów ESG zmuszają deweloperów biurowych do zmiany założeń inwestycyjnych. W ubiegłym roku w Warszawie zostały wydane tylko trzy pozwolenia na budowę. Ogromnym wyzwaniem dla sektora jest też starzenie się budynków, z których część nie będzie w stanie sprostać wymogom ekologicznym i unijnym wytycznym dotyczącym emisyjności. W najbliższych latach właściciele starszych biurowców będą zmuszeni do inwestycji w modernizację obiektów. Zdobycie na ten cel środków może być jednak łatwiejsze, bo zmienia się polityka banków, które zaczynają bardziej aktywnie finansować sektor nieruchomości – mówi Mateusz Strzelecki, Partner / Head of Tenant Representation w Walter Herz.   

Powolny przyrost powierzchni widoczny jest, zarówno w Warszawie, jak i regionach. A analitycy Walter Herz prognozują jeszcze większe spowolnienie, jeśli chodzi o nowe inwestycje. W 2023 roku w siedmiu największych miastach w Polsce przybyło łącznie około 315 tys. mkw. nowych biur. Najwięcej w Krakowie (77 tys. mkw.), Wrocławiu (75,7 tys. mkw.) i Warszawie (60 tys. mkw.). Na rynek trafił m.in. katowicki Craft, budynek E w poznańskim kompleksie Nowy Rynek, Ocean Office Park B i Kreo w Krakowie, Intel Technology Poland - IGK6 w Trójmieście, czy Leakside w Warszawie.

W budowie w głównych ośrodkach biurowych w kraju pozostaje ogółem ponad 630 tys. mkw. powierzchni. Drastyczny spadek realizacji nowych projektów widoczny jest w całej Polsce. Z analiz Walter Herz wynika, że najwięcej biur w regionach buduje się we Wrocławiu - 112 tys. mkw. W Poznaniu w realizacji pozostaje 72 tys. mkw. biur, w Trójmieście – 49 tys. mkw., w Katowicach – 46 tys. mkw., w Łodzi – 49 tys. mkw., a w Krakowie – ponad 39 tys. mkw.     

W odróżnieniu od Warszawy, na rynkach regionalnych zwiększa się dostępność powierzchni do pracy. W Trójmieście i Poznaniu współczynnik pustostanów biurowych wynosi 13-14 proc., ale już w Krakowie, Wrocławiu, Łodzi, czy Katowicach sięga 19-21 proc.   

Praca zdalna nie wyhamowała popytu

Mimo wkroczenia na rynek hybrydowego systemu pracy, biura pozostały dla firm kluczowe i popyt na nowoczesne powierzchnie jest nadal spory. W minionym roku na siedmiu kluczowych rynkach biurowych w kraju zakontraktowane zostało 1406 100 mkw. powierzchni. Na tak dobry wynik zapracowała zarówno Warszawa (750 tys. mkw.) i główne rynki regionalne, na których łączny popyt okazał się w ubiegłym roku rekordowo wysoki. Chłonność warszawskiego rynku była nieco niższa niż w wyjątkowym pod tym względem 2022 roku, ale znacznie wyższa w porównaniu z latami 2020-2021.    

 – Na rynku obserwować możemy dużą aktywność najemców, którzy jednak konsekwentne optymalizują i redukcją zajmowane powierzchnie. Inflacja, wysokie ceny mediów i kosztów utrzymania budynków spowodowały w 2023 roku poważny wzrost kosztów eksploatacyjnych. Najbardziej, o kilkanaście procent stawki skoczyły w Warszawie i Wrocławiu. O około 4 proc. r/r. wzrosły też czynsze za najlepsze powierzchnie w warszawskim centrum. Firmy starają się ograniczyć wydatki, ale jednocześnie podnoszą atrakcyjność swoich biur, by zachęcić pracowników do pracy stacjonarnej. Najemcy decydujący się na relokację, zmieniają lokalizacje na bardziej centralne, wybierają nowocześniejsze biura w budynkach spełniających wysokie normy środowiskowe – przyznaje Mateusz Strzelecki.

Zwraca uwagę, że zmieniają się także warunki podpisywanych umów. – W nowoczesnych biurowcach okres, na jaki kontraktowane są powierzchnie wydłuża się, natomiast w starszych budynkach negocjowane są krótsze okresy najmu. Firmy zastrzegają sobie też prawo do zmiany powierzchni w czasie trwania umowy, jeśli okazałoby się, że ze względu na pracę zdalną częściowo jej nie wykorzystają – dodaje.  

Zarówno właściciele budynków, jak i najemcy stawiają na nowe technologie, które stają się kluczowe dla poprawy efektywności w zarządzaniu nieruchomościami, ale także pozwalają firmom i ich pracownikom lepiej wykorzystywać biura i korzystać z wachlarza usług dostępnych w budynkach.

[dompress]

Rynek biurowy dostosowuje się do nowych realiów

Popyt na biura utrzymuje się na wysokim poziomie, ale w budowie jest najmniej powierzchni od kilkunastu lat. Rynek nieruchomości biurowych ulega coraz większym zmianom

Jeszcze cztery lata temu sektor biurowy w Polsce był jednym z rynków, które zwiększały swoje zasoby najszybciej w Europie. Dziś w Warszawie, największym ośrodku biurowym w kraju zaplecze biurowe kurczy się na skutek wyburzeń przestarzałych biurowców, zmiany ich funkcji oraz wycofania budynków z użytkowania na czas modernizacji. W 2023 roku warszawski rynek biurowy zmniejszył się o około 40 tys. mkw., pomimo że oddane zostało 60 tys. mkw. nowych powierzchni.

Jak podaje Walter Herz, Warszawa dysponuje obecnie 6 239 000 mkw. powierzchni biurowych. W budowie pozostaje około 300 tys. mkw. biur. Nieznacznie więcej niż w 2022 roku, ale kilkakrotnie mniej niż w czasie rynkowej hossy, kiedy w realizacji było 800 – 850 tys. mkw. powierzchni.  Od kilku lat ilość powierzchni w budowie spada. Pomimo, iż w ostatnich miesiącach aktywność deweloperów w Warszawie nieco wzrosła, ten rok nie przyniesie wiele więcej nowych biur niż ubiegły. Z danych Walter Herz wynika, że oddane zostanie tylko około 90 tys. mkw. powierzchni.

Brak dostępnych powierzchni do wynajęcia na rynku warszawskim odczuwalny jest przede wszystkim w centrum miasta, gdzie współczynnik pustostanów wynosi zaledwie 3-4 proc. W całej aglomeracji wolnych biur jest tylko 10 proc.  

Poradzą sobie tylko nowoczesne budynki

– Rynek biurowy w Polsce zwolnił i znalazł się w niełatwym momencie swojego rozwoju. Upowszechnienie pracy zdalnej, wysokie koszty realizacji inwestycji, drogie finansowanie oraz horrendalne ceny gruntów i ich niska podaż czy konieczność uwzględnienia wymogów ESG zmuszają deweloperów biurowych do zmiany założeń inwestycyjnych. W ubiegłym roku w Warszawie zostały wydane tylko trzy pozwolenia na budowę. Ogromnym wyzwaniem dla sektora jest też starzenie się budynków, z których część nie będzie w stanie sprostać wymogom ekologicznym i unijnym wytycznym dotyczącym emisyjności. W najbliższych latach właściciele starszych biurowców będą zmuszeni do inwestycji w modernizację obiektów. Zdobycie na ten cel środków może być jednak łatwiejsze, bo zmienia się polityka banków, które zaczynają bardziej aktywnie finansować sektor nieruchomości – mówi Mateusz Strzelecki, Partner / Head of Tenant Representation w Walter Herz.   

Powolny przyrost powierzchni widoczny jest, zarówno w Warszawie, jak i regionach. A analitycy Walter Herz prognozują jeszcze większe spowolnienie, jeśli chodzi o nowe inwestycje. W 2023 roku w siedmiu największych miastach w Polsce przybyło łącznie około 315 tys. mkw. nowych biur. Najwięcej w Krakowie (77 tys. mkw.), Wrocławiu (75,7 tys. mkw.) i Warszawie (60 tys. mkw.). Na rynek trafił m.in. katowicki Craft, budynek E w poznańskim kompleksie Nowy Rynek, Ocean Office Park B i Kreo w Krakowie, Intel Technology Poland - IGK6 w Trójmieście, czy Leakside w Warszawie.

W budowie w głównych ośrodkach biurowych w kraju pozostaje ogółem ponad 630 tys. mkw. powierzchni. Drastyczny spadek realizacji nowych projektów widoczny jest w całej Polsce. Z analiz Walter Herz wynika, że najwięcej biur w regionach buduje się we Wrocławiu - 112 tys. mkw. W Poznaniu w realizacji pozostaje 72 tys. mkw. biur, w Trójmieście – 49 tys. mkw., w Katowicach – 46 tys. mkw., w Łodzi – 49 tys. mkw., a w Krakowie – ponad 39 tys. mkw.     

W odróżnieniu od Warszawy, na rynkach regionalnych zwiększa się dostępność powierzchni do pracy. W Trójmieście i Poznaniu współczynnik pustostanów biurowych wynosi 13-14 proc., ale już w Krakowie, Wrocławiu, Łodzi, czy Katowicach sięga 19-21 proc.   

Praca zdalna nie wyhamowała popytu

Mimo wkroczenia na rynek hybrydowego systemu pracy, biura pozostały dla firm kluczowe i popyt na nowoczesne powierzchnie jest nadal spory. W minionym roku na siedmiu kluczowych rynkach biurowych w kraju zakontraktowane zostało 1406 100 mkw. powierzchni. Na tak dobry wynik zapracowała zarówno Warszawa (750 tys. mkw.) i główne rynki regionalne, na których łączny popyt okazał się w ubiegłym roku rekordowo wysoki. Chłonność warszawskiego rynku była nieco niższa niż w wyjątkowym pod tym względem 2022 roku, ale znacznie wyższa w porównaniu z latami 2020-2021.    

 – Na rynku obserwować możemy dużą aktywność najemców, którzy jednak konsekwentne optymalizują i redukcją zajmowane powierzchnie. Inflacja, wysokie ceny mediów i kosztów utrzymania budynków spowodowały w 2023 roku poważny wzrost kosztów eksploatacyjnych. Najbardziej, o kilkanaście procent stawki skoczyły w Warszawie i Wrocławiu. O około 4 proc. r/r. wzrosły też czynsze za najlepsze powierzchnie w warszawskim centrum. Firmy starają się ograniczyć wydatki, ale jednocześnie podnoszą atrakcyjność swoich biur, by zachęcić pracowników do pracy stacjonarnej. Najemcy decydujący się na relokację, zmieniają lokalizacje na bardziej centralne, wybierają nowocześniejsze biura w budynkach spełniających wysokie normy środowiskowe – przyznaje Mateusz Strzelecki.

Zwraca uwagę, że zmieniają się także warunki podpisywanych umów. – W nowoczesnych biurowcach okres, na jaki kontraktowane są powierzchnie wydłuża się, natomiast w starszych budynkach negocjowane są krótsze okresy najmu. Firmy zastrzegają sobie też prawo do zmiany powierzchni w czasie trwania umowy, jeśli okazałoby się, że ze względu na pracę zdalną częściowo jej nie wykorzystają – dodaje.  

Zarówno właściciele budynków, jak i najemcy stawiają na nowe technologie, które stają się kluczowe dla poprawy efektywności w zarządzaniu nieruchomościami, ale także pozwalają firmom i ich pracownikom lepiej wykorzystywać biura i korzystać z wachlarza usług dostępnych w budynkach.

Walter Herz

[wiadomosciprasowe]

https://www.rozszerzenia.pl/r/56-specjalistow-ek-it-z-europy-srodkowo-wschodniej-zacznie-szukac-nowej-pracy-jesli-straci-mozliwosc-pracy-zdalnej-dane-no-fluff-jobs/

56% specjalistów(-ek) IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej. Dane No Fluff Jobs

07.06.2022, Warszawa

56% specjalistów(-ek) IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej. Dane No Fluff Jobs

No Fluff Jobs, portal z ogłoszeniami pracy dla IT, przygotował raport „Praca zdalna i hybrydowa w IT. Jak chcemy pracować po pandemii?”, z którego wynika, że w Polsce 74,6% specjalistów(-ek) IT deklaruje, że cały czas pracuje w pełni zdalnie (najmniejszy odsetek wśród badanych krajów – 45,5 proc. na Węgrzech). Jak się okazuje, pracodawcy stanęli na wysokości zadania, ⅓ pracowników otrzymała dodatkowy sprzęt do pracy z domu. Specjaliści i specjalistki IT najczęściej pracują z pokoju dziennego (37,5 proc.). 26,5 proc. ankietowanych ma zorganizowane biuro domowe, a ⅕ deklaruje, że pracuje z sypialni.

61 proc. specjalistów(-ek) IT w Europie Środkowo-Wschodniej pracuje zdalnie przez 5 dni w tygodniu. Jak się okazuje, Polacy w tym zestawieniu wychodzą najlepiej, bo 74,6 proc. respondentów(-ek) z tej branży zatrudnionych nad Wisłą pracuje z domu. Na końcu listy znalazły się Węgry, gdzie w tym trybie pracuje 45,5 proc. ankietowanych. Warto dodać, że choć pomiędzy państwami ujętymi w badaniu (Polska, Węgry, Czechy, Słowacja) były różnice, to w każdym z nich praca zdalna pojawiała się na pierwszym miejscu możliwych trybów pracy.

IT nie chce wracać do biur Wszystko wskazuje na to, że pracownicy i pracowniczki branży IT pozytywnie oceniają pracę zdalną. Zdecydowana większość z nich (ponad 96 proc.) deklaruje, że nie chce wracać do biur. Mało tego, 56 proc. ankietowanych powiedziało, że jeśli straci możliwość pracy zdalnej, zacznie szukać nowego zatrudnienia (w przypadku utraty możliwości pracy hybrydowej 55 proc. osób również zacznie szukać nowego pracodawcy).

Co najbardziej cenimy w pracy zdalnej? Na pierwszym miejscu znalazł się brak konieczności dojazdów do biura (40 proc. respondentów wskazało ten czynnik). Na kolejnych miejscach znalazły się: możliwość pracy z dowolnego miejsca (18,2 proc.), możliwość pracy z domu (11,6%) i wyższa wydajność w pracy (10,5%).

Gdzie najchętniej specjaliści IT organizują biuro domowe? Jak się okazuje pokój dzienny najczęściej staje się biurem domowym dla pracowników IT (37,5 proc.). 26,5 proc. ankietowanych zadeklarowało, że ma w domu specjalnie wyznaczoną przestrzeń tylko do pracy. Z kolei blisko ⅕ respondentów przyznała, że pracując z domu, wybiera sypialnię.

Mamy więcej czasu i swobody w IT, ale więcej spotkań oraz dłużej pracujemy Firma No Fluff Jobs postanowiła również sprawdzić, jak praca zdalna oddziałuje na pracowników(-czki) IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Wyniki badania są jednoznaczne. Ankietowani zadeklarowali, że praca z domu zapewnia im więcej swobody (średnia 4,37 punktów na 5), czasu na obowiązki domowe (3,86 punktów na 5), więcej czasu dla siebie (3,84 punktów na 5) oraz pozwala odczuwać większą więź z rodziną (3,75 punktów na 5).

Ankietowani zostali zapytani również o negatywne skutki, jakie zauważają podczas pracy zdalnej. W tym przypadku wyniki nie były tak wysokie. Dwie najwyżej punktowane odpowiedzi to: mam więcej spotkań (średnia 2,92 punktów na 5) oraz pracuję dłużej (2,86 punktów na 5). Kolejnymi niedogodnościami były: często odczuwam zmęczenie (2,22 na 5), odczuwam dolegliwości fizyczne (2,20 na 5), mam gorsze relacje ze współpracownikami (2,13 na 5), nie potrafię się skupić na zadaniach (1,97 na 5), mój nastrój się pogorszył (1,94 na 5), mam mniej czasu dla siebie (1,84 na 5) oraz mam poczucie zaniedbywania pracy (1,80 na 5). Warto zwrócić uwagę, że większość tych odpowiedzi uzyskała wynik na poziomie 2 lub mniej punktów, co oznacza, że problemy te występują bardzo rzadko lub w ogóle.

Ponad połowa pracowników IT ma lepsze samopoczucie i wyższą produktywność podczas pracy zdalnej Jak się okazuje, zdecydowanie więcej niż połowa, bo 62,8 proc. pracowników IT po przejściu na pracę zdalną zauważyło u siebie lepsze samopoczucie. Co czwarta osoba nie zauważyła zmiany, a jedynie 10 proc. ankietowanych zadeklarowało niższe samopoczucie, od kiedy pracuje z domu. Podobnie sytuacja wygląda, jeśli chodzi o produktywność. 57,7 proc. specjalistów IT uważa, że w domu pracuje efektywniej niż w biurze, a 29,3 proc. ankietowanych przyznało, że nie widzi różnicy.

Jeśli chodzi o wzrost produktywności podczas pracy zdalnej, najlepiej radzą sobie Słowacy, których 64,8 proc. zadeklarowało wzrost efektywności przy pracy zdalnej oraz Czesi (62,2 proc. zadeklarowało wyższą produktywność przy pracy z domu).

– Nowa normalność w branży IT (i nie tylko) oznacza przede wszystkim możliwość pracy z dowolnego miejsca. W trybie zdalnym/hybrydowym specjaliści i specjalistki IT najbardziej doceniają więcej czasu dla siebie i rodziny, lepsze samopoczucie, brak konieczności dojazdu do biura oraz zwiększoną produktywność. Okazało się, że postpandemiczny tryb działania wcale nie zaburza efektywnej pracy. Jak na nową rzeczywistość powinny reagować organizacje? Odpowiedź jest prosta: elastycznie. Stawiać na dialog, wolność wyboru i zaufanie, że stwarzając pracownikom(-czkom) możliwie jak najlepsze warunki do pracy, zyskamy lojalny i zaangażowany zespół – komentuje Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.

Czy pracodawcy w IT stanęli na wysokości zadania? Jak wynika z badania firmy No Fluff Jobs, pracownicy IT wysoko oceniają podejście swoich pracodawców. W pytaniu wykorzystano 5-stopniową skalę, gdzie 1 oznacza „w ogóle się nie zgadzam”, a 5 „zdecydowanie się zgadzam”. W sumie pracodawcy w IT otrzymali od ankietowanych ocenę 4,2 na 5, jeśli chodzi o poziom ich przygotowania na przejście na model zdalny/hybrydowy.

Specjaliści IT ocenili również własne przygotowanie do nowego modelu współpracy i tu również padł wysoki wynik. W 5-stopniowej punktacji pracownicy i pracowniczki tego sektora oceniają swoje przygotowanie na 4,3 punkty. Branża IT wypada pod tym względem bardzo dobrze, niewątpliwie wpływ na to miał fakt, że osoby z tego sektora miały możliwość pracy zdalnej jeszcze przed pandemią. Przed pandemią 35,7 proc. pracowników IT pracowało z domu.

Metodologia badania Badanie zostało wykonane w dniach 1.04.2022 – 20.05.2022 za pomocą metody CAWI. Kraje zamieszkania respondentów(-ek), którzy wzięli udział w analizie to: Polska, Czechy, Słowacja, Węgry. Łącznie zadano pytania 2569 osobom. Poziom ufności to 99%, a błąd maksymalny 3%. Główne specjalizacje reprezentowane przez respondentów(-ki) to Backend (11,6%), Fullstack (9,4%), Testing (6,3%), Project Management (5,8%), Frontend (5,7%), IT Support (5,2%), Marketing (4,8%), Business Analysis (3,9%), DevOps (3,6%), IT Administrator (3,5%), Product Management (2,7%), Business Intelligence (2,7%), pozostałe (34,8%). No Fluff Jobs – portal z ogłoszeniami dla branży IT dostępny w 5 krajach i 7 językach, który jako pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy. Po intensywnym rozwoju od 2014 roku firma No Fluff Jobs otworzyła we wrześniu 2019 roku oddział w Budapeszcie, niedługo później, w 2020 roku, wypuściła czeską, a w 2021 ukraińską i słowacką wersję strony. W 2021 roku na portalu opublikowano 90 944 oferty pracy, odwiedziło go 2 900 000 unikalnych użytkowników, którzy wygenerowali ponad 30 000 000 odsłon.

#Praca #Praca i kariera #Praca IT

[scandsocialmedia]

New Post has been published on https://mariusz-czarnecki.pl/praca-zdalna-w-domu-i-jak-szukac-pracy-zdalnej/

Praca zdalna w domu i jak szukać pracy zdalnej?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna i popularna, ponieważ coraz więcej osób chce mieć elastyczny harmonogram pracy.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Nie ma lepszego czasu niż teraz, aby znaleźć pracę zdalną i pracować z domu.

Istnieje wiele ról, które można wykonywać zdalnie, zwłaszcza w sektorze technologicznym.

Od projektowania produktu i zarządzania produktem po projektowanie graficzne, marketing, sprzedaż i tworzenie stron internetowych – praca w zakresie tworzenia stron internetowych jest jedną z najpopularniejszych i najbardziej poszukiwanych ról. Nie sposób zapomnieć o nowoczesnych zawodach w branży Social Media i marketingu Internetowego.

W tym artykule zobaczysz kilka sposobów na znalezienie zdalnej roli np. Informatyk Śledczy , gdy jesteś jeszcze na początku swojej kariery.

Najpierw przyjrzymy się, jak ta zmiana w kierunku pracy zdalnej nastąpiła w ciągu ostatnich kilku lat, a także niektóre wady i zalety pracy zdalnej.

Następnie zobaczymy kilka strategii, które pomogą Ci zdobyć rolę zdalnego programisty i kilka sposobów na wyróżnienie się wśród przyszłych pracodawców.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Zmiana w kierunku pracy zdalnej

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Pandemia C-19 zaskoczyła świat na początku 2020 roku.

Gdy wszystko zaczęło się wyłączać, wielu pracowników było potrzebnych i zachęcanych do pracy z domu, co sprawiło, że wiele firm z dnia na dzień było zdalnie.

Można śmiało powiedzieć, że pandemia całkowicie zmieniła życie zawodowe. To, co początkowo było wymuszonym zwrotem, okazuje się nowym światem i nowym sposobem pracy, który prawdopodobnie zostanie.

Relacje ludzi z pracą zaczęły się zmieniać. Pogląd na stałe miejsca pracy i pracowników, którzy muszą zebrać się pod jednym dachem biurowym – coś, co od czasów rewolucji przemysłowej uważane jest za normę – zaczął się zmieniać.

Przy powszechnie dostępnych elektronicznych środkach komunikacji, takich jak poczta e-mail i czaty, a także platformach komunikacyjnych i współdzielonych dokumentach, nie wydaje się już, aby pilna potrzeba wielu rodzajów pracowników przebywała w tym samym budynku.

Wiele osób zastanawia się teraz nad pomysłem wchodzenia i wychodzenia z pracy w ustalonych dniach i godzinach oraz stawania się bardziej świadomym swojego czasu i tego, co jest dla nich najważniejsze. W końcu niektórzy mogą być bardziej produktywni w weekendy i robić więcej w te dni, zamiast wyłącznie w ścisłym harmonogramie od poniedziałku do piątku w godzinach 9-5.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Plusy i minusy pracy zdalnej

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Plusy i minusy pracy zdalnej odnoszą się do każdej osoby.

Ale ogólnie rzecz biorąc, niektóre zalety pracy zdalnej, które przynoszą korzyści zarówno firmom, jak i osobom pracującym w firmach, to:

Elastyczne harmonogramy pracy i lokalizacje zazwyczaj zwiększają produktywność i wydajność.

Powyższy punkt prowadzi do większej autonomii i niezależności pracowników, co z kolei prowadzi do szczęśliwszej siły roboczej. Pracownicy, którym ufają pracodawcy i cieszą się takim poziomem swobody, są bardziej zadowoleni ze swojej pracy, efektywniej wykorzystują swój czas i mają większą motywację do wykonywania swojej pracy.

Praca zdalna pozwala podróżować i pracować z dowolnego miejsca na świecie i stać się cyfrowym nomadem, tworząc własny harmonogram pracy. Pracując konkretnie w branży technicznej, potrzebujesz tylko dobrego połączenia internetowego, laptopa i dobrych umiejętności.

W przypadku pracy zdalnej kładziesz również nacisk na tworzenie wysokiej jakości pracy, w której koncentrujesz się na zadaniu przez określony czas, który pracuje dla Ciebie. W pracy od 9 do 5 większość pracy na dany dzień może zostać zakończona przed godziną 5, ale nadal będziesz musiał pozostać w biurze i prawdopodobnie nie będziesz tak produktywny, jak przez pozostały czas.

Przestrzeń biurowa jest droga, a firmy płacą tysiące dolarów za powierzchnię biurową każdego roku na pracownika. Praca zdalna obniżyłaby te koszty, oszczędzając znaczne kwoty pieniędzy.

Praca zdalna oznacza również, że nie są już potrzebne długie dojazdy do biura. Dojazdy często oznaczają spędzanie dużej ilości czasu w korkach, wydawanie pieniędzy na benzynę lub codzienne korzystanie z zatłoczonych systemów transportu publicznego. Ludzie mogą spędzać dużo czasu na dojazdach — często zdarza się, że dojeżdżający do pracy i wracający do domu spędzają więcej niż dwie godziny dziennie. Często jest to przyczyną dużego stresu. Brak dojazdów do pracy i z pracy może zaoszczędzić znaczną ilość czasu i pieniędzy.

Dzięki pracy zdalnej istnieje możliwość tworzenia rozproszonych zespołów i zatrudniania osób z całego świata. To jest bardziej reprezentatywne dla świata, jaki jest. Posiadanie ludzi o różnych perspektywach i pochodzeniu, z których każdy ma wiele różnych doświadczeń, z których można czerpać, zaowocuje z kolei tworzeniem lepszych produktów i usług.

Dzięki pracy zdalnej możesz również spędzać więcej czasu z rodziną i bliskimi.

„Z wielką wolnością wiąże się wielka odpowiedzialność” to zdanie, które sprawdza się w przypadku pracy zdalnej. Często pracownicy zdalni mają większy związek z misją firmy, co prowadzi do większej motywacji i poczucia celu. Jeśli nie jesteś zgodny z wartościami firmy i nie uważasz, że praca jest satysfakcjonująca, może być kuszące, aby nie wkładać wysiłku, gdy nikt cię nie obserwuje, jakbyś był w tradycyjnej pracy biurowej od 9 do 17.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Potencjalne wady pracy zdalnej:

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Istnieją obawy dotyczące wydajności. Na przykład brak wydzielonej przestrzeni i ustawienia w domu, w którym można wygodnie i cicho pracować, może potencjalnie prowadzić do spadku wydajności.

Brak dobrego połączenia Wi-Fi, szybkości Internetu i przyzwoitej jakości głosu może prowadzić do problemów w komunikacji. Gdy połączenie nie jest spójne i często dochodzi do rozłączeń, utrudnia to komunikację z członkami zespołu. Podobnie słaba jakość głosu, niedziałający mikrofon lub dużo hałasu w tle mogą rozpraszać innych i utrudniać komunikację podczas spotkań.

W przypadku pracy zdalnej niektórzy pracownicy mogą być bardziej niż inni podatni na prokrastynację, łatwo się rozpraszają i efektywnie zarządzają swoim czasem. Dobrą odpowiedzią na to może być technika Pomodoro i zadania blokujące czas.

Praca zdalna może okazać się wyzwaniem dla pracowników, którzy często mają członków rodziny i którzy potrzebują ich uwagi.

W przypadku pracy zdalnej równowaga między życiem zawodowym a prywatnym może być czasami trudna. Z tego powodu niektórzy pracownicy mogą cieszyć się dojazdami, dojazdami do pracy i przeprowadzką z domu, ponieważ postrzegają to jako fizyczne oddzielenie pracy od życia społecznego. Może to być sposób na oddzielenie pracy od życia osobistego i wszelkich problemów z tym związanych.

Innym potencjalnym problemem jest trudność w nawiązywaniu połączeń i sieci. Może to być wyzwaniem szczególnie dla juniorów i osób, które są na wczesnym etapie kariery, a nie dla starszych pracowników, którzy rozwijali swoją sieć przez lata. Biura mogą być dobrym miejscem do nawiązywania kontaktów, ale obecnie dostępnych jest wiele społeczności internetowych, często tworzone są nowe, które mogą pomóc w nawiązaniu kontaktów w branży.

Różnice w umiejętnościach komunikacyjnych między członkami zespołu mogą również stanowić wyzwanie. Przekazywanie swoich myśli w jasny i zwięzły sposób jest czasami trudne za pośrednictwem poczty e-mail lub rozmowy telefonicznej Zoom. Trudne może być również rozwiązanie problemów, wyjaśnienie procesu myślowego i wyjaśnienie złożonych zagadnień technicznych prostymi słowami technicznym i nietechnicznym członkom zespołu. A wszystko to jest niezbędne przy pracy zdalnej. Praca zdalna wymaga intensywnej współpracy, więc wyraźne przekazywanie wiadomości ma kluczowe znaczenie, w przeciwnym razie będą częste nieporozumienia.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Jak odwołać się do zdalnych firm jako Informatyk Śledczy?

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Nie wszystkie prace można wykonać zdalnie.

Nic dziwnego, że firmy technologiczne torują drogę i prowadzą tę zmianę w kierunku pracy zdalnej.

To powiedziawszy, te role technologiczne są wysoko wykwalifikowane – są to tak zwane „prace związane z wiedzą”.

Większość firm prosi o kilkuletnie doświadczenie, ale jak je zdobyć, skoro nie masz go i nikt cię nie zatrudni, ponieważ brakuje ci tego niezbędnego doświadczenia?

To jak problem z kurczakiem i jajkiem, a to może być jeszcze większym problemem podczas ubiegania się o odległe stanowisko.

Jak w afektywny sposób prezentujesz swoje umiejętności, gdy jesteś jeszcze na początku kariery?

Firmy chcą wiedzieć, że posiadasz wymagane umiejętności i że jesteś w stanie wykonać tę pracę.

Nie tylko to, ale zdobycie zdalnej roli wiąże się z dużo większą konkurencją. Pula talentów do wybierania kandydatów jest większa niż kiedykolwiek w porównaniu z tym, co zwykle ma miejsce w przypadku tradycyjnych stanowisk biurowych.

Jest wiele osób z całego świata ubiegających się tylko o jedno stanowisko, ponieważ jest wiele osób, które chcą pracować zdalnie i mieć elastyczny grafik.

Poniżej wymieniono niektóre z rzeczy, które możesz zrobić, aby wyróżnić się w zdalnym poszukiwaniu pracy jako początkujący programista.

Istnieje aspekt szczęścia, który odgrywa rolę w każdym poszukiwaniu pracy, ale te punkty mogą pomóc w zaprezentowaniu swoich umiejętności potencjalnym pracodawcom, gdy nie masz tak dużego doświadczenia.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Zdobądź wiedzę i kwalifikacje na wartościowych szkoleniach

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Na początek, jeśli już mówimy i pracy w zawodzie Informatyka Śledcza to musimy założyć, że chcesz zdobyć wiedzę w tym zakresie. Oczywiście mam na myśli nie tylko wiedzę teoretyczną, którą można zdobyć zarówno w sieci jak również z książek. Bardziej skupiłbym się w tym momencie na zdobywaniu wiedzy praktycznej, od kogoś kot rzeczywiście pracuje od wielu lat w tej branży i ma w tym obszarze uznane, potwierdzone kompetencje.

Niezależnie, w jakim zawodzie zechcesz się kształcić, rozwijać swoją przyszłą karierę polecam Ci abyś jeśli to możliwe opierał swoje dalsze kroki w oparciu o sprawdzonych ekspertów / praktyków i cenne a co z tym się wiąże prawdziwe informacje. Dlaczego? To proste. Bo tacy ludzie powiedzą Ci, nauczą Cię czegoś więcej niż sam zawód, przekażą Ci taką wiedzę, której często brakuje w książkach i internecie. Ci ludzie mogą Ci podpowiedzieć z jakimi problemami możesz się spotkać w danym zawodzie i co ważne jak te problemy szybko rozwiązywać. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1649864526341margin-top: 45px !important;margin-bottom: 45px !important;”][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1649860430801margin-bottom: 90px !important;”][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Kim jestem?

Socjolog, informatyk, publicysta, przedsiębiorca, od 15 lat biegły sądowy z zakresu Informatyki Śledczej, białego wywiadu, ekspert ds. cyberbezpieczeństwa, szkoleniowiec, zdobywca wielu nagród i wyróżnień, laureat ogólnopolskiego konkursu (2001) ”e-przyszłość” pod patronatem Ministra Gospodarki – członek Polskiego Stowarzyszenia Rzeczoznawców i Biegłych Sądowych.

W swojej karierze zrealizowałem blisko 800 opinii sądowych, ekspertyz prywatnych, audytów. Odzyskałem terabajty danych z różnych urządzeń. W 90% realizowałem swoje zadania w oparciu o pracę zdalną w domu.

Mariusz Czarnecki[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”16812″ img_size=”medium” alignment=”center” title=”Mariusz Czarnecki”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1649865282179margin-top: 40px !important;margin-bottom: 25px !important;”][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Jeśli dotarłeś / dotarłaś do tego miejsca to mam dla Ciebie PREZENT. Jeśli poważnie myślisz o rozwoju zawodowym w zakresie Informatyki Śledczej to możesz skorzystać z mojego autorskiego / kompleksowego kursu online, na którym zdobędziesz pełną wiedzę jako przyszły Informatyk Śledczy oraz jak zostać w tym obszarze zawodowym biegłym sądowym w Polsce.

Kliknij i sprawdź!

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_column_text css=”.vc_custom_1649863783288margin-bottom: 15px !important;”]

Wykorzystaj kod rabatowy

(2022code50)

[/vc_column_text][vc_btn title=”Przejdź do kursu” color=”warning” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.akademiawywiadu.pl%2Fcourses%2Finformatyka-sledcza-kurs-podstawowy|title:kurs%20online%20informatyki%20%C5%9Bledczej|target:_blank” css=”.vc_custom_1649863809523margin-top: 75px !important;margin-bottom: 15px !important;”][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]

Kod rabatowy upoważnia do zniżki 50% na kursy

1. OSINT – Biały Wywiad

2. Informatyka Śledcza

Wystarczy podczas płatności wpisać kod rabatowy

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1649864496013margin-top: 15px !important;margin-bottom: 35px !important;”][vc_column][vc_column_text]

Biuro Statystyki Pracy w USA (BLS) klasyfikuje pracę śledczych w pracy w kategorii „analityk bezpieczeństwa informacji”. Według danych z 2019 r. popyt na tę pracę ma wzrosnąć o 32 proc. od 2018 do 2028 r., czyli niezwykle szybko. Przy tym tempie wzrostu oczekuje się, że w tym okresie zostanie dodanych ponad 35 500 miejsc pracy (tylko w USA) ( BLS 2019 ). Teraz jest odpowiedni moment, aby rozpocząć szkolenie do pracy w tej dziedzinie.

Oczywiście Polska nie jest odludną wyspą i w Naszym kraju zapotrzebowanie nie będzie różnić się niczym wielkim.

[/vc_column_text][vc_separator css=”.vc_custom_1649865304799margin-top: 25px !important;margin-bottom: 30px !important;”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Stwórz osobistą stronę internetową

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Osobista strona internetowa to Twój osobisty kącik w Internecie i sposób na pokazanie światu – w tym potencjalnym pracodawcom – kim jesteś na bardziej osobistym poziomie.

Dołącz informacje o sobie i projektach, z których jesteś najbardziej dumny. Upewnij się, że wszystkie linki działają i nie ma literówek.

Ważne informacje, których poszukują pracodawcy, muszą na pierwszy rzut oka wyraźnie i łatwo wyróżnić się.

Dołącz aktualne CV/życiorys i sposób kontaktu – najlepiej profesjonalny adres e-mail.

Publikuj od czasu do czasu opisy ciekawszych spraw jakie realizowałeś. Nie muszą być wielkie i spektakularne.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Zdobądź doświadczenie w pracy zdalnej

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Posiadanie wcześniejszego doświadczenia w pracy zdalnej prawdopodobnie zwiększy Twoje szanse na otrzymanie kolejnej zdalnej pracy w porównaniu z osobą, która nie ma takiego doświadczenia i wiedzy.

Pokazuje, że jesteś produktywny w zdalnych ustawieniach.

Nawet jeśli pracujesz w innej dziedzinie i nie jesteś pracownikiem zdalnym, ale chcesz przejść do roli zdalnej technologii, możesz wynegocjować rolę hybrydową w swojej obecnej firmie. Możesz pracować zdalnie 1-2 dni w tygodniu, a przez resztę tygodnia pracować z biura.

Staraj się wykorzystywać / trenować w rozwiązaniach różnych platform do pracy zdalnej, nawet tych wersji próbnej czy bezpłatnej.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Okazuj prawdziwe zainteresowanie firmą zdalną, do której aplikujesz

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Poświęcenie dodatkowego czasu i włożenie dodatkowego wysiłku w stworzenie wysokiej jakości aplikacji pomoże Ci się wyróżnić. Upewnij się, że Twoja aplikacja jest dostosowana do firmy, do której aplikujesz, i przedstaw, co masz do zaoferowania i dlaczego dobrze pasujesz.

Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą stwierdzić, kiedy skopiowałeś i wkleiłeś swoją aplikację na kilku innych stanowiskach, a kiedy nie jest ona dostosowana do konkretnej firmy.

Dlatego upewnij się, że dostosowujesz swoją aplikację do stanowiska i pokazujesz, że sprawdziłeś witrynę internetową i/lub blog firmy, aby zrozumieć, co robią i jaka jest ich misja. To zrobi lepsze wrażenie i sprawi, że będziesz się bardziej wyróżniać.

Załóż profil na portalu Linkedin i zaproś do kontaktów wszystkie znaczące firmy z branży, w tym potencjalnych pracodawców.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1649865971680margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;”][vc_column][vc_column_text]Dziękuje za przeczytanie i życzę powodzenia w poszukiwaniu zdalnej pracy![/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

#jak szukać pracy zdalnej #praca zdalna #praca zdalna bez doświadczenia #praca zdalna dla studenta #praca zdalna dodatkowa #praca zdalna kraków #praca zdalna oferty #praca zdalna olx #praca zdalna poznań #praca zdalna szczecin #praca zdalna w domu #praca zdalna warszawa #praca zdalna wrocław

[midlife-katowice-blog]

Obecnie pracy jest w chuj.Trzeba tylko się przebranżowić i zejść z oczekiwań finansowych.Niewidzialna ręka rynku pracy robi swoje 😂

#poland #gif #katowice #polska #krakow #b&w #b&w picture #b&w edit #b&w icons #b&w photography #praca #pracadodatkowa #pracawdomu #pracaonline #praca montaż warszawa #monter mebli praca warszawa #praca meble warszawa #praca zdalna #kret #tadla #bezrobocie #warszawa

[przystanekinternet]

Praca z 🏡 czy z 🏢? Dla mnie (!) praca zdalna to wspaniała opcja, a moja wysoka wrażliwość i introwertyzm w końcu mają wytchnienie 😅 A jak to wygląda u Ciebie? 😁 ____________________________________________ OBSERWUJ ------> @przystanekinternet OBSERWUJ ------> @przystanekinternet OBSERWUJ ------> @przystanekinternet ___________________________________________ Hasztagi: #nowewyzwania #inspiracje #kobietykfs #marketinginternetowy #girlbosspl #wiedza #bizneswoman #wizerunek #markaosobista #instagrampl #socialmediapl #markaonline #mediaspolecznosciowe #dzialalnosc #filozofia #kobietasukcesu #pracazdalna #kobietaasertywna #kobietapracujaca #kobietabiznesu #mindfulness #wysokowrażliwi #introwertyk #psychoedukacja #homeoffice #soloprenerka #warszawa (w: Warsaw, Poland) https://www.instagram.com/p/CbnlR2WMtxy/?utm_medium=tumblr

#nowewyzwania #inspiracje #kobietykfs #marketinginternetowy #girlbosspl #wiedza #bizneswoman #wizerunek #markaosobista #instagrampl #socialmediapl #markaonline #mediaspolecznosciowe #dzialalnosc #filozofia #kobietasukcesu #pracazdalna #kobietaasertywna #kobietapracujaca #kobietabiznesu #mindfulness #wysokowrażliwi #introwertyk #psychoedukacja #homeoffice #soloprenerka #warszawa

[outsourcingmonster]

Hybryda sformatuje od nowa przestrzeń biur

Autor: Mateusz Strzelecki, Partner / Head of Regional Markets w Walter Herz

W których miastach widoczna jest największa aktywność najemców?

W tej chwili ożywienie daje się zauważyć w całej Polsce, natomiast bezwzględnie prym wiedzie Warszawa, co wyraża się w popycie. W trzecim kwartale br. w Warszawie do najemców trafiło około 150 tys. mkw. biur, co stanowiło blisko 40 proc. powierzchni zakontraktowanych od początku roku. Ogółem wolumen najmu w Warszawie osiągnął po trzech kwartałach poziom niemal 400 tys. mkw. powierzchni. Największym powodzeniem cieszą się budynki zlokalizowane w centrum.

Statystyki dotyczące aktualnie prowadzonych negocjacji nie przekuwają się jeszcze w same transakcje najmu, ale powinno to nastąpić w 4 Q 2021. Najemcy wrócili do rozmów, zarówno na temat relokacji biur, jak i renegocjacji umów. Deweloperzy i właściciele nieruchomości skłonni są do większej elastyczności w negocjacjach, co daje najemcom możliwość zabezpieczenia atrakcyjnej powierzchni i uzyskania lepszych warunków. Obłożenie biur zwiększa się sukcesywnie. Już teraz jest na poziomie 30-40 proc., co widać także po zwiększonym porannym ruchu.  

O stabilizacji warszawskiego rynku świadczyć może również współczynnik pustostanów biurowych, który w trzecim kwartale br. nie zmienił się, a od początku roku wzrósł tylko o 3 proc. przy wysokim poziomie nowej podaży. Na rynkach regionalnych natomiast współczynnik powierzchni niewynajętych kształtuje się średnio na nieco wyższym poziomie niż w stolicy.      

Kraków i Wrocław nie mają w regionach konkurencji. Tam najemcy biorą najwięcej. W grupie liderów pod względem wynajmu plasuje się jeszcze Trójmiasto. Łącznie w regionach w tym roku do końca września wynajęte zostało tylko nieznacznie mniej powierzchni niż w Warszawie. W ostatnim czasie niewielką przewagę pod tym względem ma znów Warszawa.  

W strukturze popytu, zarówno w Warszawie, jak w regionach przeważają nowe umowy. Na rynkach regionalnych znacznie przewyższają udziałem renegocjacje, których w Warszawie jest sporo więcej.

Jakie firmy poszukują biur w Warszawie, a jakie w regionach?

Jeśli chodzi o strukturę najemców w Warszawie i regionach nie są widoczne szczególnie duże zmiany. Warszawa to w znacznym stopniu siedziby zarządów oraz kluczowych działów sprzedaży. W regionach firmy lokują przede wszystkim centra usług dla biznesu, co w pierwszym półroczu br. szczególnie widoczne było w Katowicach i Krakowie, gdzie najemcy z sektora BSS mieli przytłaczająco duży udział w wolumenie transakcji. Biorąc pod uwagę zmieniający się rynek pracy granica między regionami a Warszawą zaczyna się jednak zacierać. Praca zdalna sprawia, że nie przywiązujemy się już tak bardzo do lokalizacji.

Zawsze broniły się ośrodki akademickie, natomiast w tej chwili na rynku pracy widzimy ogromną rywalizację o pracowników, szczególnie tych z doświadczeniem. Dlatego w ostatnim czasie w Warszawie zwiększa się zatrudnienie w centrach usług wspólnych, przede wszystkim w czołowych organizacjach, które potrzebują wysoko wykwalifikowanych ludzi. Stąd w Warszawie w pierwszych 6 miesiącach br. na firmy świadczące nowoczesne usługi dla biznesu przypadła jedna piąta wynajętych biur. Na uwagę zasługuje fakt, że nasza stolica może się pochwalić najniższym bezrobociem wśród największych ośrodków europejskich.

Na warszawskim rynku zwiększyła się też dynamika działania branży e-commerce, firm z sektora IT i szeroko pojętych nowych technologii oraz kancelarii prawnych. W regionach natomiast silną grupę najemców, poza sektorem usług dla biznesu, stanowią firmy produkcyjne.

Czy firmy rezygnują z większych powierzchni na rzecz mniejszych biur? Jak zmieniają przestrzeń do pracy?

Znaczna część firm jest wciąż na etapie analizy swoich potrzeb, ale chęć powrotu do biur jest powszechna, bo pracodawcy zauważają negatywne skutki home office. Wiele z firm rozpoczęło już ten proces, część wdraża go etapami stopniowo zwiększając czas pracy w biurze. Niektóre z firm rzeczywiście optymalizują swoje powierzchnie. W związku z upowszechnieniem pracy hybrydowej zapotrzebowanie w niektórych firmach spadnie prawdopodobnie o około 15-20 proc. w porównaniu do powierzchni zajmowanych dotychczas. Optymizmem napawa natomiast fakt, że jednocześnie duża część organizacji mocno się rozwija i zwiększa przestrzeń do pracy. W Warszawie tacy najemcy przeważają. Nie tyle nawet utrzymują powierzchnie w takiej samej wielkości, ale zwiększają je czyniąc biuro bardziej komfortowym miejscem dla pracowników.    

Pracodawcy, mając na względzie efektywność działania firmy poszukują sposobów, by zachęcić pracowników do pracy w biurach. Kluczowa staje się kwestia udogodnień, które skłaniałyby ludzi do przebywania w nich i rezygnacji z pracy w domu. Mówimy tu o zmianach w aranżacji przestrzeni sprawiających, by biuro stało się bardziej wygodnym miejscem do pracy w zespole, sprzyjającym budowaniu relacji międzyludzkich. Chodzi również o zapewnienie pracownikom szeregu dodatkowych usług i atrakcji, jak przestrzenie do integracji, pokoje relaksu, czy strefy fitness.

Przestrzeń biurowa przekształcana jest w taki sposób by wspierała pracę kreatywną, którą blokuje izolacja. W tym aspekcie żadne narzędzia online nie zastąpią możliwości ludzkiej interakcji. Firmy zwiększają obszar powierzchni wspólnych, w tym sal konferencyjnych. Pracodawcy stawiają teraz po prostu na „atrakcyjność” przestrzeni do pracy. Biuro ma się pracownikom podobać, zapewniać pozytywne doświadczenia, zachęcające do przebywania w nim. Znajdować w świetnej lokalizacji, oferującej cały wachlarz usług w zasięgu ręki. Przyciągać nowe osoby, a pracowników ściślej wiązać z firmą.    

Czy powstają nowe biurowce? Gdzie?

W tym roku w Warszawie ukończone zostały m.in. cztery projekty wielkoskalowe, których budowa rozpoczęła się przed 2020 rokiem. Na rynek weszła wieża biurowa Skyliner, ukończone zostały kompleksy Generation Park Y oraz Warsaw UNIT, a niedawno oddany został wieżowiec Widok Towers, a także biurowce Galwan i Plater w Fabryce Norblina.

W ciągu 9 miesięcy tego roku zasoby biurowe Warszawy zwiększyły się o prawie 300 tys. mkw. powierzchni. W budowie jest ponad 370 tys. mkw. biur. Od wielu lat na warszawskim rynku nie budowało się tak niewiele. W tym roku rozpoczęła się budowa zaledwie kilku nowych projektów. Nie wstrzymana została natomiast żadna realizowana inwestycja, a w oddawanych budynkach trzy czwarte powierzchni jest zabezpieczone umowami. Zapowiadane są kolejne projekty biurowe i kompleksy wielofunkcyjne, głównie w obrębie najnowocześniejszego centrum biznesowego w kraju, w okolicy ronda Daszyńskiego. Planowana jest też modernizacja albo przekształcanie budynków w zagłębiu biurowym na Służewcu.

Inwestorzy stawiają teraz głównie na kompleksy typu mixed-use, które łączą wiele obszarów życia codziennego. Ich sukces rynkowy potwierdzają najnowsze, warszawskie obiekty miastotwórcze, oferujące funkcje biurowe, mieszkaniowe, handlowe, usługowe i gastronomiczne, jak Fabryka Norblina czy Browary Warszawskie.  

W regionach natomiast na przestrzeni pierwszych trzech kwartałów tego roku oddane zostało o połowę mniej powierzchni niż w Warszawie. Kilkanaście nowych budynków biurowych, które weszło na rynki regionalne dostarczyło prawie 150 tys. mkw. powierzchni. Najwięcej buduje się obecnie w Krakowie i Wrocławiu.

Walter Herz

[wiadomosciprasowe]

56% specjalistów(-ek) IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej. Dane No Fluff Jobs

https://www.y6.no/56-specjalistow-ek-it-z-europy-srodkowo-wschodniej-zacznie-szukac-nowej-pracy-jesli-straci-mozliwosc-pracy-zdalnej-dane-no-fluff-jobs/

56% specjalistów(-ek) IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej. Dane No Fluff Jobs

07.06.2022, Warszawa

56% specjalistów(-ek) IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej. Dane No Fluff Jobs

No Fluff Jobs, portal z ogłoszeniami pracy dla IT, przygotował raport „Praca zdalna i hybrydowa w IT. Jak chcemy pracować po pandemii?”, z którego wynika, że w Polsce 74,6% specjalistów(-ek) IT deklaruje, że cały czas pracuje w pełni zdalnie (najmniejszy odsetek wśród badanych krajów – 45,5 proc. na Węgrzech). Jak się okazuje, pracodawcy stanęli na wysokości zadania, ⅓ pracowników otrzymała dodatkowy sprzęt do pracy z domu. Specjaliści i specjalistki IT najczęściej pracują z pokoju dziennego (37,5 proc.). 26,5 proc. ankietowanych ma zorganizowane biuro domowe, a ⅕ deklaruje, że pracuje z sypialni.

61 proc. specjalistów(-ek) IT w Europie Środkowo-Wschodniej pracuje zdalnie przez 5 dni w tygodniu. Jak się okazuje, Polacy w tym zestawieniu wychodzą najlepiej, bo 74,6 proc. respondentów(-ek) z tej branży zatrudnionych nad Wisłą pracuje z domu. Na końcu listy znalazły się Węgry, gdzie w tym trybie pracuje 45,5 proc. ankietowanych. Warto dodać, że choć pomiędzy państwami ujętymi w badaniu (Polska, Węgry, Czechy, Słowacja) były różnice, to w każdym z nich praca zdalna pojawiała się na pierwszym miejscu możliwych trybów pracy.

IT nie chce wracać do biur Wszystko wskazuje na to, że pracownicy i pracowniczki branży IT pozytywnie oceniają pracę zdalną. Zdecydowana większość z nich (ponad 96 proc.) deklaruje, że nie chce wracać do biur. Mało tego, 56 proc. ankietowanych powiedziało, że jeśli straci możliwość pracy zdalnej, zacznie szukać nowego zatrudnienia (w przypadku utraty możliwości pracy hybrydowej 55 proc. osób również zacznie szukać nowego pracodawcy).

Co najbardziej cenimy w pracy zdalnej? Na pierwszym miejscu znalazł się brak konieczności dojazdów do biura (40 proc. respondentów wskazało ten czynnik). Na kolejnych miejscach znalazły się: możliwość pracy z dowolnego miejsca (18,2 proc.), możliwość pracy z domu (11,6%) i wyższa wydajność w pracy (10,5%).

Gdzie najchętniej specjaliści IT organizują biuro domowe? Jak się okazuje pokój dzienny najczęściej staje się biurem domowym dla pracowników IT (37,5 proc.). 26,5 proc. ankietowanych zadeklarowało, że ma w domu specjalnie wyznaczoną przestrzeń tylko do pracy. Z kolei blisko ⅕ respondentów przyznała, że pracując z domu, wybiera sypialnię.

Mamy więcej czasu i swobody w IT, ale więcej spotkań oraz dłużej pracujemy Firma No Fluff Jobs postanowiła również sprawdzić, jak praca zdalna oddziałuje na pracowników(-czki) IT w Europie Środkowo-Wschodniej. Wyniki badania są jednoznaczne. Ankietowani zadeklarowali, że praca z domu zapewnia im więcej swobody (średnia 4,37 punktów na 5), czasu na obowiązki domowe (3,86 punktów na 5), więcej czasu dla siebie (3,84 punktów na 5) oraz pozwala odczuwać większą więź z rodziną (3,75 punktów na 5).

Ankietowani zostali zapytani również o negatywne skutki, jakie zauważają podczas pracy zdalnej. W tym przypadku wyniki nie były tak wysokie. Dwie najwyżej punktowane odpowiedzi to: mam więcej spotkań (średnia 2,92 punktów na 5) oraz pracuję dłużej (2,86 punktów na 5). Kolejnymi niedogodnościami były: często odczuwam zmęczenie (2,22 na 5), odczuwam dolegliwości fizyczne (2,20 na 5), mam gorsze relacje ze współpracownikami (2,13 na 5), nie potrafię się skupić na zadaniach (1,97 na 5), mój nastrój się pogorszył (1,94 na 5), mam mniej czasu dla siebie (1,84 na 5) oraz mam poczucie zaniedbywania pracy (1,80 na 5). Warto zwrócić uwagę, że większość tych odpowiedzi uzyskała wynik na poziomie 2 lub mniej punktów, co oznacza, że problemy te występują bardzo rzadko lub w ogóle.

Ponad połowa pracowników IT ma lepsze samopoczucie i wyższą produktywność podczas pracy zdalnej Jak się okazuje, zdecydowanie więcej niż połowa, bo 62,8 proc. pracowników IT po przejściu na pracę zdalną zauważyło u siebie lepsze samopoczucie. Co czwarta osoba nie zauważyła zmiany, a jedynie 10 proc. ankietowanych zadeklarowało niższe samopoczucie, od kiedy pracuje z domu. Podobnie sytuacja wygląda, jeśli chodzi o produktywność. 57,7 proc. specjalistów IT uważa, że w domu pracuje efektywniej niż w biurze, a 29,3 proc. ankietowanych przyznało, że nie widzi różnicy.

Jeśli chodzi o wzrost produktywności podczas pracy zdalnej, najlepiej radzą sobie Słowacy, których 64,8 proc. zadeklarowało wzrost efektywności przy pracy zdalnej oraz Czesi (62,2 proc. zadeklarowało wyższą produktywność przy pracy z domu).

– Nowa normalność w branży IT (i nie tylko) oznacza przede wszystkim możliwość pracy z dowolnego miejsca. W trybie zdalnym/hybrydowym specjaliści i specjalistki IT najbardziej doceniają więcej czasu dla siebie i rodziny, lepsze samopoczucie, brak konieczności dojazdu do biura oraz zwiększoną produktywność. Okazało się, że postpandemiczny tryb działania wcale nie zaburza efektywnej pracy. Jak na nową rzeczywistość powinny reagować organizacje? Odpowiedź jest prosta: elastycznie. Stawiać na dialog, wolność wyboru i zaufanie, że stwarzając pracownikom(-czkom) możliwie jak najlepsze warunki do pracy, zyskamy lojalny i zaangażowany zespół – komentuje Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.

Czy pracodawcy w IT stanęli na wysokości zadania? Jak wynika z badania firmy No Fluff Jobs, pracownicy IT wysoko oceniają podejście swoich pracodawców. W pytaniu wykorzystano 5-stopniową skalę, gdzie 1 oznacza „w ogóle się nie zgadzam”, a 5 „zdecydowanie się zgadzam”. W sumie pracodawcy w IT otrzymali od ankietowanych ocenę 4,2 na 5, jeśli chodzi o poziom ich przygotowania na przejście na model zdalny/hybrydowy.

Specjaliści IT ocenili również własne przygotowanie do nowego modelu współpracy i tu również padł wysoki wynik. W 5-stopniowej punktacji pracownicy i pracowniczki tego sektora oceniają swoje przygotowanie na 4,3 punkty. Branża IT wypada pod tym względem bardzo dobrze, niewątpliwie wpływ na to miał fakt, że osoby z tego sektora miały możliwość pracy zdalnej jeszcze przed pandemią. Przed pandemią 35,7 proc. pracowników IT pracowało z domu.

Metodologia badania Badanie zostało wykonane w dniach 1.04.2022 – 20.05.2022 za pomocą metody CAWI. Kraje zamieszkania respondentów(-ek), którzy wzięli udział w analizie to: Polska, Czechy, Słowacja, Węgry. Łącznie zadano pytania 2569 osobom. Poziom ufności to 99%, a błąd maksymalny 3%. Główne specjalizacje reprezentowane przez respondentów(-ki) to Backend (11,6%), Fullstack (9,4%), Testing (6,3%), Project Management (5,8%), Frontend (5,7%), IT Support (5,2%), Marketing (4,8%), Business Analysis (3,9%), DevOps (3,6%), IT Administrator (3,5%), Product Management (2,7%), Business Intelligence (2,7%), pozostałe (34,8%). No Fluff Jobs – portal z ogłoszeniami dla branży IT dostępny w 5 krajach i 7 językach, który jako pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy. Po intensywnym rozwoju od 2014 roku firma No Fluff Jobs otworzyła we wrześniu 2019 roku oddział w Budapeszcie, niedługo później, w 2020 roku, wypuściła czeską, a w 2021 ukraińską i słowacką wersję strony. W 2021 roku na portalu opublikowano 90 944 oferty pracy, odwiedziło go 2 900 000 unikalnych użytkowników, którzy wygenerowali ponad 30 000 000 odsłon.

#Praca #Praca i kariera #Praca IT

[cybertigermoon-blog1]

http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

#http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

[furiouscrusadefan-blog]

http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

#http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

[hauntedgiverstarfish-blog1]

http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

#http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

[dutifullybriefsalad-blog1]

http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

#http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

[joyfulprincekryptonite-blog1]

http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/

#http://www.ilka.waw.pl/koronawirus-a-praca-zdalna-wyjasnienia-pip/