#seguimiento
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👀 Imitando el seguimiento de Timoteo | 1 Timoteo 3:10-11
El apóstol Pablo indica los puntos específicos en los cuales se enfocó Timoteo para imitar a Pablo. Por lo cual es un punto de partida y de estudio para nosotros para saber como imitar a Cristo.
#timoteo #seguimiento #Dios #biblia #imitar
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El tiempo que tarda una web en aparecer en Google depende de:
Competencia: si hay muchas webs compitiendo por las mismas palabras clave, tardará más.
Palabras clave: si las palabras clave son muy buscadas, tardará más.
Calidad de la web: una web bien hecha y con contenido útil se posicionará más rápido.
Estrategia SEO: si se hace bien el SEO, la web se posicionará más rápido.
En general, se tarda entre 6 meses y 2 años en posicionar una web en Google.
#optimizacionweb#visibilidadonline#resultados#traficoorganico#conversiones#negocios#empresas#competencia#palabrasclave#calidadweb#estrategiaSEO#paciencia#constancia#analisis#seguimiento#mejoras
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Correcciones de formato
Tan importante como las correcciones de forma
Son más fáciles para darles seguimiento
Las correcciones de formato son aquellas que tienen una relación con la presentación de la información. Son tan importantes como las correcciones de forma, de lo cual es necesario darles seguimiento para obtener la autorización de tu asesor.
El formato incluye orden y aplicación de reglas. Son de orden cuando implican acomodar la información en el lugar…
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Cambios... si? no?
Cambios... si? no? Necesitamos modernizarnos, pero mientras nos ponemos apunto (la página y yo), os he preparado una sorpresa divertida con una sección de geolocalización al más puro estilo de los 90. Espero que os guste!
He estado pensndo últimamente que quizá la página se merezca un cambio de look a mejor, algo más fresco y más modernizado. Por eso de que ya hace más de 10 años que existe y va a ser mamá de dos publicaciones inéditas.
Además, en los últimos años ha pasado de ser una mera bitácora personal llena de cuentos y fantasías a casi un informativo periodístico de mis hazañas personales y creo que ambas…
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#10 años#autoestima#aventuras#bitácora#calendario de avistamientos#carmen sandiego#explicaciones#geolocalización#Google#google calendar#guardia civil#puesta a punto#seguimiento#violencia de género
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Servir, curar, liberar
SERVIR, CURAR, LIBERARIMMA CALVO, [email protected] ROZAS (MADRID).
ECLESALIA, 31/01/24.- Amigas y amigos: Seguimos la catequesis del evangelista Marcos presentando la figura de Jesús. Todos le siguen pero son pocos los que lograrán entender al Maestro.
Esperaban un mesías que les liberara, un Dios que les ayudara en sus necesidades y les curara cuando estaban enfermos. En Jesús no…
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Las empresas quieren usar el seguimiento de IA para mejorar en su trabajo
Las compañías de IA sugieren que pueden ayudar a los trabajadores a aumentar las ventas, reducir el estrés y sentirse más conectados. Pero algunos trabajadores se preocupan por la recopilación de datos y la privacidad.
Imagine que el software de su lugar de trabajo podría ayudarlo a hacer un mejor trabajo.
Puede proporcionar comentarios sobre las interacciones con sus clientes y decirle cómo sellar el trato. Tal vez podría enseñarle cómo reducir el estrés en el trabajo. O tal vez podría sentir cuándo te sientes aislado y ayudarte a reconectarte con tus colegas.
¿Sería eso útil o demasiado?
Algunos proveedores de software y nuevas empresas están apostando por lo primero, promoviendo herramientas de trabajo que utilizan datos para combatir el agotamiento, reducir los niveles de estrés y aumentar la productividad y el compromiso.
"El objetivo es hacer que los empleados sean más felices", dijo Shawn Ramírez, vicepresidente de ciencia de datos de Glue, una plataforma que tiene como objetivo aumentar la conexión entre los trabajadores. "¿Cómo mantenemos a los empleados comprometidos?"
La IA se está abriendo camino en las herramientas y aplicaciones del lugar de trabajo, y los fabricantes de software afirman que la tecnología puede ayudar a mejorar las habilidades, el bienestar y las conexiones sociales en el trabajo. Los empleadores se enfrentan a nuevos desafíos con fuerzas de trabajo más distribuidas, una cantidad creciente de datos empresariales y una gran cantidad de herramientas y programas para administrarlo todo.
Casi la mitad de los trabajadores que utilizan la tecnología digital para sus trabajos dicen que a menudo tienen dificultades para encontrar la información y los datos que necesitan, dijo la firma de investigación de mercado Gartner. Pero algunos expertos advierten que podría haber una reacción violenta de los trabajadores que pueden sentir que el Gran Hermano está rastreando sus actividades.
Darrell West, investigador principal del Centro de Innovación Tecnológica de la Brookings Institution, dijo que la tecnología está cambiando la dinámica del lugar de trabajo, y eso puede crear incomodidad para algunos trabajadores.
"Estamos acostumbrados a un modelo en el que necesitas chupar al jefe", dijo. "Ahora necesitas aspirar a la computadora, la cámara y los auriculares VR [realidad virtual]".
Aún así, un tercio de los trabajadores aceptaría algún monitoreo a cambio de apoyo para encontrar información, dijo Gartner. Y algunos proveedores dicen que son conscientes de las preocupaciones de privacidad que los trabajadores pueden tener.
Amit Bendov, cofundador y CEO de Gong, con sede en San Francisco, dijo que la preocupación del "Gran Hermano" era una preocupación que preocupaba a la compañía cuando lanzó su plataforma de inteligencia artificial para monitorear yentrenar a los trabajadores a través del proceso de ventas en 2015. Pero las actitudes de las personas cambian una vez que ven cómo el software puede ayudarlos, dijo.
"Hay una renuencia inicial, que esto se siente extraño", dijo. "Pero una vez que te acostumbras, no hay vuelta atrás. Es como volver a lavarlos platos a mano".
Gong, que ahora tiene casi 4,000 clientes, incluidos LinkedIn y Hubspot, utiliza IA, algunos construidos con grandes modelos de lenguaje de ChatGPT de OpenAI y otros construidos internamente, para ayudar a los vendedores y gerentes a realizar un seguimiento de las ofertas, priorizar sus tareas, redactar seguimientos, anotar y buscar palabras clave y conceptosimportantes dentro de las llamadas, y proporcionar comentarios sobre las mejores estrategias basadas en datos de victorias anteriores. Puede decirles a los usuarios con qué frecuencia hablan, si eso es demasiado o muy poco, si están abordando los problemas correctos o si su acuerdo está en riesgo, y el mejor momento y forma de hacer un seguimiento.
En resumen, ayuda a evaluar las interacciones de ventas para que los trabajadores puedan mejorar.
"Un vendedor puede estar administrando de 20 a 30 ofertas al mismo tiempo, por lo que es fácil dejar caer la pelota", dijo Bendov.
Aunque nunca ha usado Gong, Julie Carlson, una mentora de pares para una organización sin fines de lucro en Portland, teme que ser monitoreada por la tecnología pueda inducir ansiedad. En un trabajo anterior, la mujer de 36 años tenía un supervisor que la microgestionaba y constantemente se cernía sobre su hombro. La puso nerviosa y disminuyó su productividad.
"Me detenía y pensaba: '¿Es esta una forma de obtener más información para usar como palanca contra nosotros?'", dijo. "Es solo una sensación de que el Gran Hermano te mira".
Otra herramienta de coaching tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a manejar su estrés.
La aplicación Pulse de Fierce, una compañía de capacitación corporativa, debutó el año pasado y se integra con los dispositivos portátiles de los trabajadores para monitorear la variabilidad de la frecuencia cardíaca. La compañía afirma que su IA puededetectar cuándo las personas entran en modo de "lucha o huida" en función del patrón de la frecuencia cardíaca de una persona, dijo Edward Beltran, CEO de Fierce. Y puede integrarse con los calendarios de los trabajadores para ayudar a las personas a identificar la situación que puede haber llevado a niveles elevados de estrés.
La aplicación tiene empujones y notificaciones opcionales, y después de un evento estresante, la aplicación hará preguntas a los usuarios para ayudarlos a determinar el factor de estrés y un curso de acción a través de un chatbot o entrenador en vivo. Los datos son visibles para el individuo, y los gerentes pueden acceder a los niveles de estrés en conjunto, pero no individualmente.
La herramienta puede ser particularmente útil para las personas que se sienten estresadas en momentos inesperados, como cuando duermen o se relajan en vacaciones, dijo Beltrán.
"Hay una hemorragia entre los mundos [laboral y personal]", dijo. "Cuando el entrenador los empuja ... Ahí es donde aprendemos sobre el estrés fuera de lugar".
Miles de empleados que trabajan para cinco grandes empresas en el sector de servicios profesionales han comenzado a usar Pulse, dijo Beltrán.
Steve Ozer, director de comunicaciones de un agente de ventas de productos químicos con sede en West Chester, Pensilvania, dijo que cree que hay ciertos casos en los que monitorear a los empleados es legítimo, como por razones de seguridad. Dicho esto, demasiado monitoreo puede ser contraproducente.
"Demuestra una falta de confianza con sus propios empleados", dijo. "En un momento en que deberíamos estar construyendo vínculos con empleadores y empleados, la vigilancia intrusiva puede disminuirlo o cortarlo por completo".
Aaron, un trabajador que habló con la condición de usar solo su primer nombre por razones de privacidad, dijo que estaría abierto a que sus interacciones o tareas relacionadas con el trabajo fueran monitoreadas. Pero el gerente de proyecto de una empresa de marketing digital que trabaja de forma remota en Sudáfrica dijo que debe haber un equilibrio entre lo que tanto el empleador como el trabajador consideran aceptable.
Los empleados estresados, agotados o desanimados a menudo son los primeros en buscar una manera de abandonar la empresa. Ahí es donde Glue espera que su IA ayude.
La plataforma tiene como objetivo dar a los departamentos de recursos humanos la capacidad de identificar y ofrecer recursos a los trabajadores que pueden sentirse menos conectados con los compañeros de trabajo ola organización. Glue utiliza puntos de referencia de compromiso basados en roles particulares dentro de cada empresa para determinar cuándo los empleados pueden sentirse de esa manera. Supervisa las comunicaciones en aplicaciones del lugar de trabajo como Slack y Google Calendar, así como el sistema de recursos humanos para obtener información como promociones y compensaciones. También utiliza encuestas tradicionales de empleados para reforzar las ideas.
Ramírez, vicepresidente de Glue, dice que la tecnología utiliza grandes modelos de lenguaje, incluido ChatGPT, para ayudar a determinar las señales individuales de los trabajadores y lo que significan. Luego, Glue puede generar puntajes basados en la conectividad con un equipo, entre equipos, con liderazgo y un sentido general de pertenencia. Glue, que también se especializa en eventos virtuales impulsados por IA, presentaciones automatizadas de empleados y planificación fuera del sitio, también ofrece sugerencias personalizadaspara trabajadores desconectados, incluida una reunión de café entre dos personas basada en aperturas en el calendario de ambas partes. Infeliz "la gente comienza a no aparecer ... y su conexión cambia de hablar con el gerente a [hablar con] grupos laterales", dijo Ramírez. "Podría significar que se están gestando problemas o una preocupación que investigar".
Pero Erin O'Dell, una esteticista con sede en Seattle que es dueña de su propia compañía, dijo queen general preferiría que los gerentes usaran habilidades sociales humanas para determinar qué necesita un trabajador, ya sea capacitación o conexión. O'Dell dijo que estaba horrorizada por una situación en un trabajo anterior que le hizo creer que su compañía espió una llamada que tuvo con un colega sobre el despido inesperadode O'Dell.
"La tecnología no va a arreglar [la motivación y la felicidad]", dijo. "La gente lo es".
Julie Mueller, una residente de St. Louis que trabaja en recursos humanos en una empresa de tecnología, dijo que tiene mucha fe en cómo la IA podría mejorar el rendimiento de una persona o facilitar su trabajo.
"Si el producto pudiera demostrar que podría ayudar a los empleados a aumentar más rápido y obtener mejores resultados, lo apoyaría", dijo. "Pero me opongo firmemente a cualquier cosa que haga que la gente se sienta vigilada".
Todas las compañías dicen que son transparentes sobre lo que comparten, como la biometría, y protegen los datos individuales confidenciales y ofrecen opciones que permiten a los usuarios optar por no participar en tipos específicos de seguimiento.
Cuando se trata de pensar en el software del lugar de trabajo y los datos que recopila, los trabajadores deben considerar las compensaciones, dijo West of Brookings. ¿Cuánto control tiene de sus datos y cómo se utilizan esos datos? ¿Podría usarse para evaluar el desempeño laboral o para eliminar a las personas?
"Lo más importante es la divulgación", dijo West. "La gente necesita saber cómo están siendo monitoreados".
Fuente: https://www.washingtonpost.com/
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⭐️ Estuvo increíble el Global Service Jam de este año, la experiencia de (re)construir servicios inspiró a muchos. 💬 Los invitados estuvieron estelares y la gestión del evento impresionante, ¡gracias @servicedesignlima por la invitación! #️⃣ #servicedesign #creatividad #concepto #reto #valor #prototipo #metodologia #investigación #planeamiento #seguimiento #resultados #visualthinking #graphicrecording #peru #procreate (en Santiago De Surco, Lima, Peru) https://www.instagram.com/p/Cp_n3DptCEp/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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#anabelgonzalezfigueroa #followup #seguimiento #4.5weeks/semanas (at Hialeah Gardens, Florida) https://www.instagram.com/p/CpnRhlYrmH3qAAI93ZNw6-K7L66EEO1uA3hJAc0/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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Instalan Mesa de Trabajo y Seguimiento de la campaña TeQro Vivo
Con la finalidad de dar un seguimiento puntual y evaluar las estrategias que el Municipio de Querétaro realiza para fomentar el consumo responsable del alcohol, el Secretario de Gobierno, Arturo Molina Zamora, encabezó la primera Mesa de Trabajo y Seguimiento de la Campaña TeQro Vivo, en la que también participó el Director de la Jurisdicción Sanitaria No. 1 de la Secretaria de Salud en el…
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Samsung y Natural Cycles se unen para llevar el seguimiento avanzado de ciclos basado en la temperatura a la serie Galaxy Watch5 - Samsung Global Newsroom
Los relojes inteligentes con la tecnología de fertilidad de Natural Cycles estarán disponibles para usuarios en 32 países de Europa, América del Norte y Asia.
Samsung Electronics y Natural Cycles anunciaron hoy una asociación para llevar capacidades avanzadas de seguimiento del ciclo menstrual basadas en la temperatura a la serie Galaxy Watch5 — la primera vez que se adapta el innovador…
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#avanzado#basado#ciclos#Cycles#Galaxy#Global#llevar#Natural#Newsroom#para#Samsung#seguimiento#serie#temperatura#unen#Watch5
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A la Luz del Evangelio... Lunes 9 de enero...
Jesucristo es el Hijo de Dios, quien nos llama para ser salvados y para participar de su salvación... de su Reino...
+ Evangelio de nuestro Señor Jesucristo según san Marcos 1, 14-20
“Después que Juan fue arrestado, Jesús se dirigió a Galilea. Allí proclamaba la Buena Noticia de Dios, diciendo: «El tiempo se ha cumplido: el Reino de Dios está cerca. Conviértanse y crean en la Buena Noticia.»
Mientras iba por la orilla del mar de Galilea, vio a Simón y a su hermano Andrés, que echaban las redes en el agua, porque eran pescadores. Jesús les dijo: «Síganme, y yo los haré pescadores de hombres.» Inmediatamente, ellos dejaron sus redes y lo siguieron.
Y avanzando un poco, vio a Santiago, hijo de Zebedeo, y a su hermano Juan, que estaban también en su barca arreglando las redes. En seguida los llamó, y ellos, dejando en la barca a su padre Zebedeo con los jornaleros, lo siguieron.”
Palabra del Señor.
Gloria a Ti, Señor Jesús
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SEGUIMIENTO A CORRECCIONES
¿Sabes cómo darle seguimiento a las correcciones de tu documento? Corrige antes de continuar.
HAZ AVANZADO, PERO ¿AUN TIENES CORRECCIONES QUE REALIZAR?
No te preocupes, es parte del proceso de revisión. Las correcciones pueden ser de dos tipos: las de forma y las de contenido. Ambas es posible darles seguimiento, ya sea a para continuar o terminar tu documento.
Las correcciones de forma, también llamadas ajustes, comentarios o incluso sugerencias, son los cambios que debes realizar y…
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Cómo mejorar el seguimiento de los anuncios de Twitter: Social Media Examiner
Cómo mejorar el seguimiento de los anuncios de Twitter: Social Media Examiner
Tendencias de marketing social
¡Los datos que te faltaban!
¿Necesita un nuevo paquete? Descubra cómo miles de especialistas en marketing están considerando cambiar sus actividades de marketing social en nuestro 14.º Informe anual de la industria de marketing en redes sociales. Este informe de 39 páginas revela lo que los especialistas en marketing han planeado para sus actividades sociales…
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Seguir a Jesús
SEGUIR A JESÚSIMMA CALVO, [email protected] ROZAS (MADRID).
ECLESALIA, 10/01/24.- Amigas y amigos: La escena de este domingo es la versión joánica del Bautismo en el Jordán, aunque no se narra ningún bautizo. De esta forma queda muy claro que no son importantes los ritos, sino seguir a Jesús. Ir con él y ver cómo vive. Conocer su forma de entender la vida, su escala de valores y entrar en…
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📌 #Lunes 03 de #Octubre 📍 #Pereira #Risaralda 👉 #Ejecutivo #Seguimiento #Creditos ⛔ Las Vacantes publicadas en Empleos del Eje, no representan vínculo con ninguna de las empresas oferentes. ❗𝗥𝗲𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗡𝗢 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗿 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼❗ . 👉#𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 👉#𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 👉#𝗘𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘁𝗮 . . #solocomparto #empleosdeleje #masempleoenelejecafetero #rutaejedelaempleabilidad #buscoempleo #Trabajosihay (en Pereira, Risaralda) https://www.instagram.com/p/CjQj3SMrNBT/?igshid=NGJjMDIxMWI=
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