#Lea Maliekhadien

[2convey]

Voorbereiding Samen Werken aan je Toekomst 2.0

Dag 1: dinsdag 4 juli 2017 Presentatie Ter verwelkoming en introductie van mij (AST loopbaanbegeleider) en Devika (stagiaire) bij Convey heeft Dervin (studie- en loopbaanbegeleider) twee presentaties gegeven: introductie “Samenwerken aan je Toekomst 2.0” en “Taken Team Convey”. De eerste presentatie laat zien hoe Convey is ontstaan en welke visie aan de methodiek ten grondslag ligt. Daarnaast werd ook het programmaoverzicht gepresenteerd en hebben we de doelstellingen van Convey doorgenomen. In de tweede presentatie werden de taken verdeeld tussen Dervin, mij en Devika. Daarna hebben we de taken verdeeld.

Werving jongeren (status):

• 4 deelnemers van de gemeente • 2 deelnemers van Convey • (5 onder voorbehoud) Dus we hebben nog 10 deelnemers te gaan!

Team Convey zal tijdens het Laakfestival aankomend weekend (08-07) aanwezig zijn om nog meer jongeren te werven. Erkenning van Convey als Leer-/werkbedrijf Een feestelijk tintje: Convey is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) officieel erkend als Leer-/werkbedrijf!

Dag 2: woensdag 5 juli 2017 Serious game applicatie Super Mario In een eerder stadium hadden Carmen Hutting (Programma Coördinator van Innovation Playground aan de Haagse Hogeschool) en Dervin gesproken over een mogelijke samenwerking. Deze zou betrekking hebben op de ontwikkeling van een serious game applicatie voor studievertragers en jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor komen zij meer te weten over hun zelfontwikkeling, drijfveren, persoonlijkheid, kwaliteiten en inzicht in de huidige arbeidsmarkt. Deze inzichten kunnen zij vervolgens toepassen in hun zoektocht naaar zichzelf, om zodoende met meer zelfvertrouwen een plek te veroveren op de arbeidsmarkt.

Brainstormsessie met Janneke Sluijs Janneke Sluijs is docent/onderzoeker bij de opleiding Industrial Design Engineering (IDE). Zij houdt zich momenteel bezig met het omvormen van een nieuw studieprogramma waarin het coachingstraject de belangrijkste verandering ondergaat. Haar nieuwe ontwikkelde studieprogramma sluit meer aan op de leefwereld van de studenten van de opleiding enerzijds. Anderszijds wordt er effectiever ingezet op professionele vaardigheden, autonomie en eigenaarschap van de studenten. Tijdens ons kennismakingsgesprek hebben wij gebrainstormd over de raakvlakken tussen “Samen Werken aan je Toekomst” en haar programma. Het gaf ons enorm veel energie dit gesprek! Het is mooi om te zien dat er steeds meer opleidingen zijn die zich op de persoonlijke ontwikkeling en talenten van de jongeren richten. Dus wordt vervolgd.

Dag 3: donderdag 6 juli 2017 Social media Er zijn oproepen op facebook en LinkedIn geplaatst om jongeren te werven. Ook is er een vacature geplaatst voor “Creatief talentblogger”. Zowel deze vacature als de oproep zijn ook in LinkedIn groepen gedeeld.

Methodiekontwikkeling Enkele artikelen en opdrachten geüpdate, nagelezen en waar nodig taalkundig aangepast.  Persoonlijke ervaring (Lea) Ik ben enthousiast deze nieuwe week begonnen! Als iemand met affiniteit met mens en arbeid ben ik heel blij dat ik bij Convey gestart ben om meer ervaring als loopbaanbegeleider op te doen. Vooral het meedenken met jongeren spreekt me aan. Hun drijfveren, hun motivatie, de hobbels. Ik heb deze week ervaren dat een  loopbaanbegeleider goed netwerken moet kunnen onderhouden, goed moet kunnen plannen en de doelstellingen in het oog moet houden. Een visie is belangrijk, en dit ervaar ik bij Convey. De visie is de ziel van een bedrijf – brengt automatisch een missie met zich mee. Ik kan me voor 100% vinden in de visie. Ik merk dat de visie aansluit bij mijn eigen kijk op mens, arbeid en persoonlijke ontwikkeling. In mijn opinie zou ieder mens moeten doen waar hij/zij voor geboren is. Alles wat je meemaakt in het leven draagt bij tot zelfkennis en kansen voor de arbeidsmarkt. Ik kijk uit naar al het andere!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957.

Groetjes, Lea

#voorbereiding #serious game #Super Mario #De Haagse #innovation playground #IDE #Janneke Sluijs #Carmen Hutting #lea maliekhadien #Samen Werken #Dervin #Convey #perspectief #2.0

[2convey]

Nice! De deelnemers (Devika, Don en Anjali) waren te gast bij de Haagse radioshow ‘Young Agga!’

Op uitnodiging van Young Agga mochten een aantal deelnemers van het project ‘Samen Werken aan je Toekomst’ hun opgedane ervaringen delen die ze tijdens de workshops en 1-op-1 sessies hebben opgedaan.

Beluister het radio-interview via de Play Button:

Je kunt de gehele show terugluisteren via de website van Den Haag FM (Young Agga)! Klik hier om nu af te spelen!

www.convey.nu              

#Young Agga #radio-interview #Devika #Don #Anjali #Haagse jongeren #jongerenproject #Convey #Biedt jongeren perspectief #Dervin Sno #Lea Maliekhadien #double-size

[2convey]

De deelnemers zijn een stap verder en hebben hun doelen in kaart gebracht! Na gezamenlijk te hebben teruggeblikt op de visionboardsessies begonnen wij de mindmapsessie met een kort filmpje van Ruud van Nistelrooij, waarin hij vertelt dat hij al vanaf zijn 17e zijn doelen op papier schreef en bijhield. Iets wat menig mens niet zo snel achter hem zou zoeken. De deelnemers waren blij verrast en luisterde aandachtig naar wat hij te zeggen had. 

Zo vertelde Ruud dat net voordat hij echt doorbrak hij met behulp van zijn voormalige Coach Foppe de Haan heel concreet beschreef welke stappen hij wilde maken. Zes maanden later was het zover: hij werd beroemd! Tijdens het interview bleken ook Nick & Simon met affirmaties en visualisaties te hebben gewerkt. Kortom, je doelen opschrijven geeft heel veel mentale kracht!

Nu was het natuurlijk aan de deelnemers om hun doelen en stappen in kaart te brengen.

Mindmappen De deelnemers kregen eerst de tijd om middels een kleine uitleg hun eigen mindmap te maken. Vervolgens gingen zij in groepjes van twee hun mindmap met elkaar delen. Telkens schoven we een ronde door, zodat alle deelnemers met elkaar konden brainstormen over hun ideeën en elkaar tips konden geven.

Hieronder een aantal mooie uitspraken van de jongeren tijdens de sessie:

Bahar: “Op het moment dat ik mijn gedachtes losliet, lukte het maken van de mindmap steeds beter. Ook zie ik dat ik meer over mijn toekomst moet gaan nadenken.”

Fatima: “ik vind de mindmap een mooi visueel overzicht van mijn doelen. Hierdoor ga ik er ook méér in geloven! Ik zag bij Dominique het woordje “design” staan; dit woordje herinnert haar erin dat ze volgens zichzelf, vroeger veel creatiever was.”

Don: “ik vond het interessant om mijn doelen en interesses op deze manier in kaart te zien en te brengen”.

Noralini: “Ik heb ontdekt dat ik in mijn vrije tijd meer aan zelfstudie kan doen door bijvoorbeeld een boek te lezen of vrijwilligerswerk te doen.”

Young-Eun: “Ik heb ontdekt dat ik best vaak naar documentaires kijk wat met mijn vakgebieden te maken hebben, zoals Opvoeding en Onderwijs. Ze geeft zelf ook nog aan meer te willen verdiepen in haar vakgebieden, Onderwijs en Opvoeding.”

Dit artikel is geschreven door Dervin Sno

#mindmapping #doelen #concreet #ruud van nistelrooy #Convey #Dervin Sno #team convey #Lea Maliekhadien #toekomst #uitspraken #zelfstudie #double-size

[2convey]

Dag 22: maandag 28 augustus 2017 (Lea) Reserveren workshops ruimte bij Dryve (iForesee) Volgende week is de kick-off en starten de eerste sessies. Handig om nog even de werkruimtes en facilitaire zaken te bespreken op een van de inspirerende locaties waar onderdelen van het traject Samen Werken aan je Toekomst 2.0! zullen worden gehouden. Wij (= Team Convey) hebben daar een afspraak met Gonzalo, consultant bij FutureLab Dryve (voormalig iForesee) en Co-founder van HeadQuarters Gaming. Tevens gevestigd bij Dryve (zie logboek verslag d.d. 24-07 jl., kennismaking met Omar van de organisatie Dryve).

We hebben de hele planning van het traject doorgenomen en aangegeven wat we hiervoor nodig hebben (opstelling zaal, technische zaken e.d.).

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

7 deelnemers van de gemeente

7 deelnemers van Convey

NB. Er kunnen zich nog 2 jongeren aanmelden tijdens de kick-off. Ook hebben de jongeren de mogelijkheid om in de eerste week nog in te stromen i.v.m. de visionboardsessies.

Bespreking uitwerking visionboards Naar aanleiding van onze eigen visionboardsessies als teamleden hadden we de opdracht om onze visie uit te schrijven. Het hebben van een eigen visie is belangrijk bij het nastreven van toekomstdoelen, en heel handig om paraat te hebben tijdens een sollicitatie- of netwerkgesprek. Dervin heeft onze visies goed nagekeken en voorzien van feedback en verduidelijkende vragen. Tevens had Anjali een mindmap (ter ondersteuning en versterking van haar visie) gemaakt waar ze terugkoppeling over kreeg van Dervin. Anjali en Dervin hebben vervolgens mijn (Lea) mindmap van feedback en vragen voorzien.

Promotie kick-off op social media We hebben aan alle deelnemers een reminder gestuurd en nog even nagebeld voor de kick-off van volgende week. Daarnaast hebben we een evenement aangemaakt op Facebook voor het kick-off programma.

Dag 23: dinsdag 29 augustus 2017 (Anjali) Om 10.00 uur in de ochtend hadden een intakegesprek met een nieuwe deelnemer. Het was inspirerend om te zien hoeveel doorzettingsvermogen een persoon kan hebben, dat terwijl je eigenlijk in sommige situaties totale begrip zou hebben als iemand het zou opgeven. De intakegesprek was intens, maar verliep goed. Het intakegesprek is vervolgens uitgeschreven in het intakeformulier.

Verder hadden wij veel taken op de planning staan die nog besproken moesten worden. Zo heeft Dervin in de middag ons (Lea en Anjali) de workshop "Herken je Kleuren" uitgelegd. Wij hebben gezamenlijk een oefening gedaan, waarbij we vragen moesten beantwoorden die ons uiteindelijk naar een van de vier kleuren (Rood, Geel, Groen en Blauw) zou leiden. Elk kleur geeft een persoonlijkheidsstijl weer. Ik (Anjali) had de kleur Groen en Lea had de kleur Blauw. Mensen met de kleur Groen zijn voornamelijk visionair, emotioneel en maatschappelijk betrokken. Dat is grappig, want ik kan mezelf er wel in terug herkennen.

Door middel van een rollenspel leren we tijdens de workshop hoe je op een persoon met een ander persoonlijkheidskleur tijdens een sollicitatiegesprek kan inspelen. Voor deze rollenspel zijn een aantal vragen nodig die we aan elkaar kunnen stellen. Met het team hebben we gezamenlijk nog deze vragen doorgenomen, zodat het tijdens het traject voor jullie allemaal goed verloopt. Omdat deze workshop ook aan een jongere doelgroep bij Cantitiem gegeven zal worden, hebben wij de onderwerpen van de vragen aangepast. Daarvoor moesten wij weer ons even inleven in de leefwereld van 14 tot en met 18-jarigen. Lea en Dervin kwamen uiteindelijk met een aantal hele leuke onderwerpen.

Aan het einde van de dag heb ik de lijst met de aanwezigen voor de kick-off nog even bijgewerkt en naar Dervin gestuurd. Het is mooi om te zien dat een grotendeel van de uitgenodigde organisaties op de kick-off 4 september aanwezig zullen zijn!

Toen was het alweer 17.00 uur en dus tijd om naar huis te gaan.

Het was een drukke maar effectieve werkdag.

Dag 24: woensdag 30 augustus 2017 (Lea) Intake- /kennismaking met een nieuwe deelnemer We hebben een intakegesprek met een jongere van (18 jaar) gehad. Hij is door een van zijn kennissen naar onze fb-pagina doorverwezen en heeft zich vervolgens bij ons traject aangemeld. Hij heeft al een hele tijd aan zichzelf gewerkt en heeft vooral interesses en vaardigheden op het muzikale vlak. Hij kan namelijk goed gitaar spelen. Verder wil hij zo snel mogelijk een fulltimebaan om zijn schulden af te lossen.

Wat voor hem ook heel belangrijk is, is een juiste studiekeuze maken die aansluit op zijn ambities (notaris) en zou daarbij graag geholpen willen worden. Daarnaast zou hij graag wat meer structuur willen in zijn dagbesteding. Hij kijkt uit naar volgende week!

Inhoudelijke programma 1e pizzasessie op 3 oktober a.s. De eerste (oefen) pizzasessie, zeg maar de ontmoeting met potentiële werkgevers, vindt pas over een maand plaats. Echter, het is van belang om nu al het programma te bespreken. Dit hebben we grondig gedaan! Er komt veel bij kijken: de ontvangst, het programma, de wisseling van de kennismakingsrondes, de pizza's en nog veel meer! Het voelt goed om nu al alles in kannen en kruiken te hebben, zodat we daar straks niet heel veel tijd meer in hoeven steken.

Verder werken we wat doelen en aanmeldingen bij. Na een wederom intensieve vruchtbare dag kijkt het hele team uit naar volgende week! 

Persoonlijke ervaring (Anjali) Vandaag was het mijn beurt om een stukje over mijn persoonlijke ontwikkeling te schrijven. Vanaf volgende week mag ik naast het coachen van de jongeren samen met Lea een wekelijkse update geven over de ontwikkelingen van de jongeren. Maar nu eerst mijn stukje.

Voordat ik bij Convey mocht werken heb ik voor mij gevoel al een stap in mijn persoonlijke ontwikkeling gemaakt. Nadat ik in februari was afgestudeerd heb ik namelijk al een keer eerder gesolliciteerd bij Convey en eigenlijk was ik aangenomen. Ik was toen van mening dat het toch beter was om voor een betaalde baan te gaan (want ik was immers afgestudeerd). Om die reden had ik de kans om bij Convey te werken afgewezen. Na een aantal maanden zelf actief op zoek te gaan naar werk door op zoveel mogelijk vacatures te reageren, merkte ik dat het mij niet lukte. Ik kreeg vaak afwijzingen omdat ik niet voldoende werkervaring zou hebben. 

Wat wil ik nou echt? Op een gegeven moment werd ik het zat. Ik ben toen gaan nadenken over wat ik nou echt wil gaan doen in de toekomst. Wil ik gaan voor een baan omdat het goed betaald? Of wil ik iets doen wat ik echt leuk vind? Voor mij werd het toen echt duidelijk. Natuurlijk wil ik iets doen wat ik leuk vind. Iets waar mijn passie in ligt en iets waar ik later geen spijt van ga hebben .

Ik heb altijd het gevoel gehad iets richting coaching te willen doen. Ik heb toen Dervin weer moeten benaderen. Dat was best spannend want ik had de eerste kans immers afgewezen. Nu moet ik gaan vertellen dat het mij niet gelukt is en ik toch zijn hulp nodig heb. Het was een kwestie van je ego opzijzetten en doen wat op dat moment nodig was.

Door zelf dingen te ervaren (zoals de afwijzingen) ben ik gaan ontdekken wat ik echt wil (coachen) en wat daarvoor nodig is (een Leerwerk plek bij Convey om mijn vaardigheden in coaching te ontwikkelen.

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06-53263957.

Dit artikel is geschreven door Anjali Autar en Lea Maliekhadien

#Dryve #Workshops #Kick-off #Futurelab #jongeren #status #Team Convey #visionboards #rollenspel #herken je kleuren #pizzasessies #nieuwe deelnemer #toekomst #anjali autar #Lea Maliekhadien #Convey #ervaringen #ontwikkelen

[2convey]

Dag 20: woensdag 23 augustus 2017 Inhalen werkzaamheden Op de derde dag was (Lea) gelukkig weer hersteld. Ik ben mijn collega’s Dervin en Anjali dankbaar dat ze taken van me hebben overgenomen! De taken die zijn blijven liggen probeerde ik zo goed als mogelijk in te halen. Zo heb ik per e-mail uitnodigingen gestuurd aan externe belangstellenden om een Visionboardsessie bij te wonen. Zij hadden dit van tevoren in een kennismakings- of netwerkgesprek bij ons aangegeven. Daarnaast heb ik mijn eigen visie uitgeschreven (naar aanleiding van mijn Visionboardsessie van vorige week) en aan Dervin gemaild. Hier krijg ik nog feedback op.

Doelen jongeren Met Team Convey hebben we de doelen van alle deelnemende jongeren nagekeken. Als er informatie miste, vulden we het dossier direct aan. 

Indeling groepen Dervin heeft een groepsindeling gemaakt voor de visionboardsessies. Deze sessies worden tijdens het traject voor maximaal twee tot drie deelnemers gegeven, vanwege de intensiteit. 

Dag 21: vrijdag 25 augustus 2017 Kennismakings- en netwerkgesprek met Ingrid Leentvaar en Michael Folles Team Convey had via een zakelijke connectie het contact gelegd met het Jongeren Perspectief Fonds (JPF). We waren uitgenodigd door Ingrid Leentvaar, Projectleider bij het JPF. We werden gedrieën als team hartelijk ontvangen en we kregen direct een rondleiding.

In de vergaderruimte deden we een voorstelronde en sloot Michael Folles aan, Trajectbegeleider bij het JPF.

Ik doe, dus ik besta (Ingrid Leentvaar)

Project Jongeren Perspectief Fonds (Ingrid Leentvaar) De gemeente Den Haag zet sterk in op het oplossen van schuldenproblemen van Haagse jongeren van 18 tot 27 jaar. Samen met partners heeft Den Haag de Jongeren Perspectief (JP)-aanpak ontwikkeld en is zij zomer 2016 gestart met de pilot JPF. Het Jongeren Perspectief Fonds (JPF) is een innovatief project ontstaan binnen het Schuldenlab070.

Innovatie in de uitvoering was noodzakelijk. Een nieuwe aanpak waarbij de mens weer centraal komt te staan, in plaats van dat de regels leidend zijn. Ingrid legt ons op een beeldende, heldere manier de structuur en achtergrond van het project JPF uit.

 NB. Het Schuldenlab070 is een platform voor professionals waarin mag en kan worden meegedaan en meegedacht om te helpen Den Haag schuldenvrij te krijgen. Gezamenlijk worden er innovatieve oplossingen bedacht op het gebied van schulden en armoede. 

Begin eens met respect voor elkaar, mensen! (Michael Folles)Trajectbegeleiding (Michael Folles) Als trajectbegeleider neemt Michael ons heel mooi mee vanuit zijn eigen werkachtergrond, naar de praktijk op de werkvloer. Michael heeft enorm veel werkervaring in de geestelijke gezondheidszorg (sociale psychiatrie) en maatschappelijke hulpverlening. Daarnaast is hij kunsthistoricus en wordt soms ingezet als docent. Zijn belangrijkste kernwaarde is: RESPECT. Respect voor elkaar als mens, ongeacht wie je bent of wat je achtergrond is.

Michael vertelt dat de aanpak uniek is, omdat er samen met de jongeren de problemen in verschillende leefgebieden, zoals wonen, sociale relaties, psychische maar ook lichamelijke gezondheid, verslavingen, werk/scholing en dagbesteding, in kaart worden gebracht. Hij, als trajectbegeleider, doet dit heel oordeelloos: iedereen mag zijn of haar verhaal kwijt. Een van de kernwaarden die wij ook als organisatie enorm belangrijk vinden het begeleiden van jongeren. Het siert hem als hij vertelt hoe mooi het is, een vertrouwensband op te bouwen met de jongeren, zodat er daarna gewerkt kan worden aan de oplossing.

Vervolgens worden de problemen dus bij de kern aangepakt en daarna gestabiliseerd. Tegelijkertijd wordt de jongere sterk op zijn eigen verantwoordelijkheden gewezen (zo wordt een eerste intake bewust zonder begeleider gedaan). Door te doen, leren ze. Tevens wordt de sociale omgeving van de jongeren nauw bij het traject betrokken en waar nodig, wordt een beroep gedaan op (specialistische) dienstverlening. Het doel van de integrale aanpak is dat de jongeren na een periode van twee jaar weer in hun kracht komen staan, weer “body” krijgen. 

Vervolgafspraken Er is een stevige basis gelegd voor verdere vervolgafspraken na deze uiterst prettige kennismaking. 

Persoonlijke ervaring (Lea) Het was een kort werkweekje! Het is vleiend om te lezen dat ik gemist ben door collega’s. De uitbreiding van het team verloopt vloeiend, en het is prettig werken met z’n drieën. Toen ik woensdag weer op kantoor kwam werden ook de plannen voor volgende week doorgenomen, omdat we op 4 september al beginnen. Dat wordt vooral veel puntjes op de “i” zetten. Het doet me goed om te horen dat we in september kunnen starten met nagenoeg een volle groep deelnemers!

Eigen visie en feedback De verrassende feedback door Dervin en Anjali van vorige week heeft me niet meer losgelaten. Niet alleen op het werk, maar ook buiten werktijd ben ik hiermee bezig. Ik ben dus (nu al, en gelukkig maar!) behoorlijk geïnspireerd geraakt, voordat ik anderen straks mag inspireren! Hoe mooi is dat?

Loopbaanbegeleiding Bij het teruglezen van de intakegesprekken van de jongeren, werden hun doelen voor mij steeds helderder. Het is heel bijzonder om te zien dat je door 1 gesprek en een intakeverslag een helder beeld van iemand kunt krijgen. Ik ben dan ook heel benieuwd hoe hun veranderingsproces zal gaan verlopen en met welk resultaat! Sparren met collega’s hierover is ook heel belangrijk, en dat doe ik regelmatig ’met Dervin en Anjali. Afgaande op de uitstroom van vorig jaar, heb ik er alle vertrouwen in.

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06-53263957.

Dit artikel is geschreven door Anjali Autar en Lea Maliekhadien

#inhalen #werkzaamheden #oordeelloos #schuldenlab #070 #Ingrid Leentvaar #Michael Folles #Respect #kunst #jongeren #perspectief #fonds #Lea Maliekhadien #anjali autar #Convey

[2convey]

Dag 15: maandag 14 augustus 2017 Werkoverleg en presentaties met Team Convey Ter verwelkoming en introductie van Anjali bij Convey heeft Dervin (studie- en loopbaanbegeleider) tijd gemaakt om via een Powerpoint-presentatie te laten zien wat het project "Samen Werken aan je Toekomst 2.0" inhoudt. Anjali komt twee dagen per week het team versterken als assistent en neemt in september ook deel aan het traject, om een passende baan voor zichzelf te vinden. De presentaties laten zien hoe Convey is ontstaan en welke visie aan de methodiek ten grondslag ligt. Ook hebben we in het werkoverleg besproken hoe de workshops vorm krijgen. Daarna hebben we de taken onderling verdeeld en de planning voor de week doorgenomen.

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

3 deelnemers van de gemeente (plus 2 onder voorbehoud)

7 deelnemers van Convey (plus 1 onder voorbehoud)

Officiële uitnodiging kick-off Met nog drie weken te gaan, wordt het tijd voor de officiële uitnodiging! Deze werd naar iedere deelnemer verstuurd. De kick-off wordt gehouden op maandag 4 september aanstaande gehouden bij FutureLab iForesee. De deelnemers kunnen dan met elkaar kennismaken. Verder wordt er op die dag uitleg gegeven over het vervolg van het (intensieve) traject, krijgen de deelnemers een rondleiding waarna wordt afgesloten met een hapje en een drankje.

Na het verzenden van de uitnodiging hebben we alle jongeren die zich hebben aangemeld, gebeld. Het belletje is om te vragen hoe het met de deelnemer gaat, of er nog bijzonderheden zijn en natuurlijk als reminder voor de start.

Dag 16: 15 augustus 2017 Nieuwsbrief Convey - Samen Werken aan je Toekomst Vandaag is de derde nieuwsbrief verstuurd. Dit is een speciale nieuwsbrief voor de deelnemende en de geïnteresseerde jongeren. Tot aan de kick-off op 4 september a.s. ontvangen ze wekelijks een "newsflash" met recente items. 

Promotie en cursusmaterialen De bezorging van het cursusmateriaal voor de workshops verloopt volgens plan. De ontwerpen van de nieuwe banners zijn gereed. Binnenkort hebben we dus twee gloednieuwe bedrijfsbanners!

Visionboardsessies als methodiek  Een methodiek kun je het beste aan een ander overbrengen als je ermee hebt gewerkt. Zowel Anjali als ik (Lea) mochten onze visionboard maken en onze doelen te stellen en deze te presenteren aan Dervin. Met inspirerende beelden, quotes etc formuleerden wij onze visie. Het wordt op deze manier makkelijker om keuzes te maken richting een baan of een (vervolg)studie. Kortom, een visionboard vormt de basis van je stappenplan (van heden naar toekomst). Anjali en ik maakten van elkaar een rapportage van wat onze visies inhielden. Hieronder de verkorte versies:

Anjali’s Visionboard (door Lea)

Heden "Anjali heeft een levensovertuiging die haar helpt bij het maken van de juiste keuzes voor het bereiken van haar doelen. Zij heeft van nature een empathisch vermogen. Zij weet goed wat ze kan, en wat ze zelf nog meer mag ontwikkelen om haar toekomstige beroep uit te gaan oefenen. Heel knap dat zij zich zo jong (25) nu al bewust is van haar eigen groeiproces."

Toekomst "Het doel van Anjali is duidelijk: zij wil een baan waarbij ze (kwetsbare) jeugdigen kan helpen bewuste keuzes te maken op hun pad. Net als zijzelf wil ze hen helpen door met hun eigen keuzes, de goede kant van hun eigen toekomst richting op te "bloeien". Zij heeft een ambitie om dit in het buitenland te gaan doen."

Lea’s Visionboard (door Anjali)

Heden Lea "Lea heeft ontdekt dat zij haar zoektocht naar een droombaan kan stoppen, omdat zij eigenlijk al een hele tijd goed weet wat ze wil gaan doen. Door het nemen van risico's en nieuwe uitdagingen aan te gaan zien wij dat Lea genoeg ervaring en kennis heeft opgedaan om nu een stap te nemen richting het verwezenlijken van haar droom doel."

Toekomst Lea "Lea wil graag counselor of therapeut worden, omdat ze al heel lang ervaring heeft met bepaalde tools, die zij als methodiek in wil gaan zetten. De bedoeling is dat zij op den duur haar eigen praktijk en website zal hebben om dit uit te kunnen voeren."

Dag 17: woensdag 16 augustus 2017 Uitnodiging pizzasessie De uitnodiging voor de pizzasessie in oktober zijn naar de deelnemende werkgevers en ondernemers gestuurd. Een aantal bedrijven zijn door Anjali nagebeld.

Persoonlijke ervaring (Lea

Voorbereiding is het halve werk! Doordat er vorige week al flink wat werk was verzet door het team konden zaken als de nieuwsbrief, uitnodigingen en inventarisatie cursusmateriaal snel worden verwerkt. Het is fijn dat de taken nu onder meer mensen worden verdeeld  met de komst van Anjali in het team. Ik vond het ook een verrassende week met vele nieuwe inzichten in het vak!

Professionele attitude ontwikkelen Ik ben bij Convey gaan werken, omdat ik iets wil leren wat mij dichterbij bij mijn droombaan kan brengen. Vanwege mijn lange werkervaring beschikte ik al over een goede werkhouding. Ik had al ervaring opgedaan met loopbaangesprekken, het werken met (jonge) expats, begeleiden van mensen met een beperking en werkzoekenden matchen. Echter, het intensief begeleiden van jonge (kwetsbare) mensen vraagt om weer een andere instelling. Gelukkig ben ik jong van hart en geest, maar beroepsmatig vind ik dat ik als professional veel verder hierin kan groeien. En bij Convey kan dit heel goed!

Het brein Tijdens de presentatie aan het begin van de week hadden we al over de Convey methodiek gesproken. Doordat ik in de afgelopen weken veel artikelen en teksten heb nagekeken, begint zich voor mij een beeld van een prachtige methodiek te vormen! Het brein speelt hierin een belangrijke rol. In de presentatie gaf Dervin een toelichting op ons brein. Ik ben eerlijk als ik zeg: ja ik heb het wellicht een keer op school geleerd en vele artikelen hierover gelezen, maar dat was meer algemeen. Maar toen Dervin begon te vertellen over de werking van het brein, luisterde ik gefascineerd. Het kwam omdat er nu echt kwartjes bij mij vielen! Prachtig als jonge mensen hun brein doelbewust inzetten. En eigenlijk neem ik nu zelf de proef op de som: ik heb mijn visionboard gemaakt en mee naar huis genomen. Wordt vervolgd!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 - 53263957.

Groetjes, Lea

#Werkoverleg #Team Convey #powerpoint #presentatie #Visionboard #visionboardsessie #Kick-off #Het brein #pizzasessie #Anjali Autat #Lea Maliekhadien #Convey #doelbewust

[2convey]

Dag 14: maandag 7 augustus 2017 Werkoverleg en evaluatie Team Convey Elke maandag starten we met een planning voor de lopende week: wie doet welke taken en wat heeft prioriteit? Zijn er nog belangrijke telefoontjes die moeten worden gepleegd? Wat staat er nog op het programma? Aangezien er minder externe afspraken stonden ingepland, hadden we meer tijd om de resultaten te bespreken van de ingezette acties van afgelopen week. Daarnaast hebben we ook de tijd genomen om de leer- en werkdoelen te bespreken die de deelnemers hadden aangegeven. We hebben een vorm bedacht waarbij de voortgang en evaluatie goed kan worden bijgehouden straks bij de start van het traject.

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

3 deelnemers van de gemeente

1 onder voorbehoud

6 deelnemers van Convey

1 onder voorbehoud

NB. We zijn dagelijks bezig met het werven van nieuwe jongeren voor het traject. Dit doen we door werkzoekende jongeren actief te benaderen via diverse kanalen. Het werven van jongeren en het benaderen van gelijkgestemde organisaties vormt de rode draad in de zomerperiode.

Dag 15: dinsdag 8 augustus 2017 Nieuwsbrief Convey – Samen Werken aan je Toekomst Vandaag is de tweede nieuwsbrief verstuurd (zie bovenstaande foto). Dit is een speciale uitgave voor de deelnemende en geïnteresseerde jongeren. Tot aan de kick-off op 4 september a.s. ontvangen ze wekelijks een “newsflash” met recente items. Kennismakings-/intakegesprekken We hebben nog steeds kennismakings- en intakegesprekken. De posts, blogs etc hebben effect en mensen weten ons te vinden. Zo hadden we vandaag een intakegesprek met een deelneemster die doorverwezen is via het SPA Leyweg (Servicepunt Arbeid). Ze zal meedoen aan het traject. Dag 16: woensdag 9 augustus 2017 Op weg naar de kick-off van “Samen Werken aan je Toekomst” De laatste verbeteringen in de methodiek en artikelen zijn aangebracht. De eerste nieuwe banner is af en kan worden besteld. Dit geldt ook voor het cursusmateriaal. Volgende week breiden we uit met een assistent die ook zal deelnemen aan het traject. Ook het werven en promoten van het traject gaat gewoon door, we hebben nog plek voor 6 deelnemers. Kennismakingsgesprek Rani We hebben een kennismakingsgesprek gehad met een ervaren professional die ervaring heeft in de detacheringsbranche. Zij heeft een pedagogische opleidingsachtergrond en heel wat commerciële werkervaring in o.a. recruitment. Aangezien zij wil altijd interesse heeft gehad in het werken met jongeren zou ze haar expertise graag deels (tijdelijk) willen inzetten voor Convey.  Het gesprek beviel van beide kanten goed. We kijken uit naar een mogelijke samenwerking. Persoonlijke ervaring (Lea) Tussen intake en uitstroom Ik ben nu al 6 weken aan het werk bij Convey en heb al aardig wat kanten van het vak leren kennen. De intakegesprekken met de deelnemers zelf vind ik interessant. Het doel is  uitstromen (begeleiden naar werk of (vervolg)studie). We proberen in het gesprek in te schatten of het traject geschikt is voor de deelnemer. Op het moment dat iemand zich aanmeldt is hij of zij altijd gemotiveerd en heeft daarmee al de eerste stappen op de spreekwoordelijke “voet van de berg” gezet. Hierbij is hun wilskracht een graadmeter voor het realiseren van de doelen die ze willen bereiken.   Om de innerlijke verandering te laten plaatsvinden maken we gebruik van de creatieve methodiek van Convey. Hierdoor bouwt de deelnemer meer zelfvertrouwen op, gaat meer in zichzelf geloven, neemt meer initiatieven tot hulp en steun vanuit zijn netwerk etc. Uiteindelijk vindt er een “match” plaats met wat diegene uiteindelijk wil: werk of opleiding. Dervin heeft dit proces, als hoofd loopbaanbegeleiding, vorig jaar van dichtbij al mogen meemaken. Voorafgaand aan de intake Hoewel ik vorig jaar wel bij de kick-off van de eerste groep was, wordt het voor mij inhoudelijk de eerste keer dat ik hem zal ondersteunen bij de workshopbegeleiding. Ik heb nu een aantal kennismakings- en intakegesprekken samen gevoerd met Dervin. Het begint met het bestuderen van het CV en een telefonische intake die Dervin zelf doet. Vaak stellen we van tevoren vragen op. Iedere  jongere heeft een verhaal dat mag worden verteld. En iedereen heeft een andere doelstelling of hulpvraag. En daarom is elke kennismaking weer anders, en verdient geen standaard aanpak. Dat maakt het zo leerzaam en gevarieerd voor mij! Inspiratie Om meer kennis en inspiratie op te doen heb ik een interessant YouTube filmpje bekeken van Shaila Mahabier, een deelneemster van vorig jaar (Filmpje hieronder). Zij is succesvol uitgestroomd naar een baan in Praag (Tsjechië). Tevens heb ik een kort filmpje bekeken van Isan Corinde, een Surinaamse kunstenaar. Mijn collega Dervin ontmoette hem in 2013 in Suriname. In 2014 startte Isan het kunstproject "Isan en de kinderen" (Isan ku de mi). Dervin heeft hem in 2014 en 2015 via een eigen productie (documentaire) gevolgd.

Mijn eigen doelen Mijn eigen doel is mezelf verder ontwikkelen in het vak van loopbaanbegeleiding of coaching. Wat leuk is om te zien, is dat de Convey methodiek (eigenlijk) altijd in het dagelijks leven is toe te passen. Het is een hele effectieve manier om met gedachten en gevoel om te gaan wat tot meer successen leidt. Steeds meer probeer ik me deze eigen te maken, om de jongeren en Dervin zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen straks. Ik noem het zelf krachtenmanagement”: effectief met je energie omgaan. Hoezo zweverig? Stroom kun je ook niet zien, maar het effect is wel voelbaar als je geen licht meer hebt, Zo werkt het ook een beetje met je eigen energie: op welk momenten zet je welke “schakelaar” aan? Kortom, waar Team Convey heel duidelijk in is: “Walk your talk” (= bijvoorbeeld zelf uitdragen wat je belooft of gelooft, de daad bij het woord voegen). Happy weekend en groetjes van Lea!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957. Groetjes, Lea

#Lea Maliekhadien #ervaring #werkoverleg #inspiratie #Shaila Mahabier #Nieuwsbrief #status #werving jongeren #intakegesprek #uitstroom #Convey #Rani #Kick-off

[2convey]

Dag 13: maandag 31 juli 2017 Netwerkgesprek May van Waes (Project “Ja voor een kans”) De week begon met een netwerkgesprek met May van Waes, projectleider van project “JA voor een kans”. Het jongerenproject helpt jongeren tussen de 17 en 27 jaar woonachtig in Den Haag naar werk of school. Eén van onze jongerenambassadeurs en potentiële partners was zeer te spreken over project ”Ja voor een Kans”, vandaar dat we geen moment hebben getwijfeld om contact met hen op te nemen.

De organisatie zoekt samenwerking met diverse Haagse leerwerkprojecten die aan kwetsbare jongeren dagbesteding aanbieden en toewerken naar (terugkeer naar) school of een betaalde baan. Tijdens ons gesprek hebben we het gehad over de overeenkomsten en mogelijke raakvlakken, maar ook over de creatieve kwaliteiten van May die zij regelmatig inzet tijdens het begeleiden van jongeren. May heeft namelijk enkele documentaires op haar naam staan, waaronder: “Yahya en de 222 afwijzingen” (een realistisch verslag van de zoektocht naar een stageplaats van een Nederlandse jongen met een Marokkaanse achtergrond). Hierdoor kregen we een beter beeld over wat voor elkaar kunnen betekenen en welke krachten we kunnen bundelen.” “JA voor een kans” is een initiatief van de Haagse fondsen en heeft als doel 50 jongeren te helpen. Jongeren die deelnemen krijgen intensieve begeleiding op maat, persoonlijke aandacht en perspectief. De jongere kiest zelf een vak bij een leerwerkorganisatie waar de stichting een samenwerkingsverband mee heeft. Samen met een leermeester leert de jongere gedurende een periode van maximaal 3 maanden een (nieuw) vak. Daarna is uitstroom naar school of een baan mogelijk. De jongeren werken gedurende het traject dus intensief aan hun persoonlijke ontwikkeling en aan arbeidsvaardigheden. Een mooie kans op perspectief!

Voor meer informatie over project Ja voor een kans ga dan naar www.javooreenkans.nl

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

2 deelnemers van de gemeente

1 onder voorbehoud

5 deelnemers van Convey

1 onder voorbehoud

NB. We zijn dagelijks bezig met het werven van nieuwe jongeren voor het traject. Dit doen we door werkzoekende jongeren actief te benaderen via diverse kanalen. Het werven van jongeren en het benaderen van gelijkgestemde organisaties vormt de rode draad in de zomerperiode.

Dag 14: dinsdag 1 augustus 2017 “Toen deed ik het voor de show, nu doe ik het voor mezelf”. (Kennismakings-/intakegesprek Alain (deelnemer) Alain is een leergierige deelnemer die zijn toekomst een drastisch positieve draai wil geven na een aantal ingrijpende persoonlijke ervaringen. Het leven heeft hem met vallen en opstaan vele inzichten gegeven en hem bewust gemaakt van zijn eigen kracht en handelen. Hij heeft in de afgelopen 10 jaar veel dingen meegemaakt en vindt het nu tijd om het verleden achter zich te laten en een nieuwe start te maken. Alains wens is om zijn talenten te ontdekken en hiermee een leuk inkomen te verdienen. Hoewel hij in de loop der tijd diverse cursussen heeft gevolgd (VCA-diploma, producten van hout en metaal vervaardigen) was hij er zich toen nog niet volledig van bewust, dat hij hiermee al kleine stappen aan het zetten was richting een goede toekomst. Hij zegt hierover het volgende (quote): “Toen deed ik het voor de show, nu doe ik het voor mezelf”. Alain maakt hiermee echt duidelijk dat alles wat hij nu zal gaan bereiken, puur voor zichzelf is en natuurlijk ook voor de mensen die ook een positieve draai aan hun leven willen geven. Niets meer, niets minder.

Dag 15: woensdag 2 augustus 2017 Op weg naar de kick-off van “Samen Werken aan je Toekomst” Pakweg nog 4 weken te gaan voor de start, dus wordt er door Team Convey hard gewerkt aan de voorbereiding. Zo heeft Dervin zich intensief beziggehouden met het ontwerp van een nieuwe banner voor het project en heb ik de bijbehorende artikelen voor de workshops verbeterd zodat het meer aansluit op de leefwereld van de jongeren. Nieuwsbrief Convey – Samen Werken aan je Toekomst Vandaag is de eerste nieuwsbrief verstuurd, speciaal voor de deelnemende jongeren. In de nieuwsbrief zijn recente onderwerpen die het project “Samen Werken aan je Toekomst” aangaan, gehighlighted. Trots op onze eerste nieuwsbrief!

Dag 16: donderdag 3 augustus 2017 (avond)

Radiointerview met Young Agga Spannend en gezellig: op bezoek bij Young Agga (Den Haag FM)!! Een wekelijkse show vóór en dóór Haagse jongeren. Haagse jongeren komen aan het woord over hun wereld. We waren te gast bij Sangiie, Ibo en Sandeep van Young Agga. Met een “Wat bent u beleefd”, frisdrank en chips worden we van harte verwelkomd door de drie in de studio. Sandeep, Sangiie en Ibo stellen interessante vragen over het project “Samen Werken aan je Toekomst” aan Dervin. Ondertussen ben ik enthousiast aan het “liven” op facebook (filmen). We waren dus live op de radio èn op facebook om te vertellen over het traject. Er kwamen diverse vragen aan bod, zoals het aantal jongeren, de te behalen resultaten en wat er zo bijzonder is aan het traject. Daarnaast werd in de uitzending aangegeven dat er nog ruimte is voor 6 deelnemers. Ibo, Sandeep en Sangiie zijn zichtbaar geïnteresseerd in het project en na de uitzending praten we nog even na. Wat een leuk, professioneel stel jonge mensen! Hopelijk komt er een vervolg. Snel hollen we de studio uit, want de volgende radiogasten staan te popelen om aan te schuiven.

NB. Ben je positief en goed bezig in Den Haag? Dan krijg je de kans in de radio-uitzending te komen en jezelf te promoten. Artiesten, organisatoren en talenten, iedereen is welkom. Mail naar: [email protected] Uitzendingen: donderdag, 21.00 – 23.00 uur, Den Haag FM 92.0

Persoonlijke ervaring (Lea) Wat het werken bij een organisatie als Convey zo leuk maakt zijn de variatie in werkzaamheden en de ruimte voor eigen inbreng. Hier werken als AST- coach is een combinatie van ondersteuning kantoor, externe bedrijfsbezoeken en sparren (brainstormen). De ondersteunende werkzaamheden zijn dus heel breed, ik voel me als een vis in het water! De ervaring om met een ervaren loopbaancoach (Dervin) mee te lopen is nu al heel waardevol, laat staan als het traject zal beginnen. Want dan zal ik veel meer inhoudelijke ervaring op gaan doen met de specifieke Convey methodiek. Mijn 5e werkweek! Het is nu mijn vijfde werkweek, en ik zie dat het vak van loopbaancoach vele kanten heeft. Wat ik tot nu toe ervaren heb met Team Convey zijn bijvoorbeeld het kunnen omzetten van de eigen ervaringen op het carriѐrepad naar een resultaatgerichte methodiek, zoals Dervin. Hoe ga je om met “hobbels”, uitdagingen? Welke stappen zet je? Kortom, “to convey” (= kennis overbrengen). Een goede coach/begeleider pakt door. Dit wil zeggen: neemt initiatief, ziet kansen, weet wanneer hij/zij iets wel of niet doet en laat zich vooral niet gek maken. Een goede coach zit samen met de coachee in “the flow” van het moment. Dezelfde filosofie Een heel belangrijke voorwaarde die ik zelf zie, om met plezier dit specifieke vak uit te kunnen oefenen, is dat de teamleden in een loopbaanorganisatie dezelfde visie of filosofie kunnen overbrengen. Het scheelt enorm in de samenwerking als je vaak op 1 lijn zit. Het versterkt een organisatie, het werkt zeer gunstig voor onze samenwerkingspartners en voor de deelnemende jongeren straks. Met deze quote wil ik mijn blog gaan afronden: “Your vibe attracts your tribe”. Ik wil hiermee zeggen: probeer je te omringen met mensen waar je je goed bij voelt. Zoek organisaties en werkgevers die bij jou passen. Mensen doen dit al automatisch, kijk maar naar vriendschappen. Voldaan rond ik deze week af en ik kijk halsreikend uit naar een nieuwe week.

Fijn weekend!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957. Groetjes, Lea

#ja voor een kans #stichting #Young Agga #nieuwsbrief #persoonlijke ervaring #May van Waes #Yahya #222 #documentaire #Alain #Sangiie Nutbey #Ibo #Sandeep #Convey #interview #radio #Lea Maliekhadien

[2convey]

Dag 10: maandag 24 juli 2017 Servicepunt Arbeid (SPA) Escamp, Leyweg: introductie project “Samen Werken aan je Toekomst” (foto) Het Servicepunt Arbeid Escamp aan de Leyweg in Den Haag, is officieel in december 2016 geopend. Team Convey heeft op uitnodiging een introductie gegeven over het project “Samen Werken aan je Toekomst” aan de consulenten betreft het werven van gemotiveerde jongeren (18 tot 27 jaar).

Tijdens de presentatie werden er vragen beantwoord over het opleidingsniveau, de duur van traject, de leefwereld van jongeren en combinatie (bij)baan en deelname aan het traject. Daarnaast zijn we dieper ingegaan op de aanmeldingsprocedure en beschikbare jongeren vanuit het SPA.

NB. Het Servicepunt Arbeid (SPA) brengt jongeren, werkgevers, welzijnsorganisaties en de gemeente bij elkaar. De Servicepunten Arbeid in de Schilderswijk, Laak en Escamp zijn belangrijke schakels in de gemeentelijke aanpak tegen jeugdwerkloosheid.

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

2 deelnemers van de gemeente

2 onder voorbehoud

4 deelnemers van Convey

1 onder voorbehoud

NB. We zijn dagelijks bezig met het werven van nieuwe jongeren voor het traject. Dit doen we door werkzoekende jongeren actief te benaderen via diverse kanalen. Het werven van jongeren en het benaderen van gelijkgestemde organisaties vormt de rode draad in de zomerperiode.

Kennismakingsgesprek Omar Jacoby

Dervin heeft kennisgemaakt met de nieuwe beheerder van iForesee (FutureLab). Dit is één van de drie inspirerende locaties waar de workshops of sessies van het traject zullen worden gegeven. Omar Jacoby (foto) is een inspirerende en ervaren ondernemer en owner van het nieuwe ondernemersconcept “Dryve”. Een innovatief project waarbij hij startups op een creatieve manier begeleid in het behalen van hun doelen. Binnenkort meer hierover! Daarnaast zijn er nieuwe samenwerkingsafspraken gemaakt voor het project “Samen Werken aan je Toekomst”. Dag 11: dinsdag 25 juli 2017 Kennismakings-/intakegesprek Chariska (potentiële deelnemer) Door een kennis en voormalige medebewoner van de Kessler Stichting is Chariska (27 jaar) attent gemaakt op het jongerentraject van Convey, waar ze direct interesse voor had. Ze heeft interesse om in zorg & welzijn te gaan werken, omdat ze op Curaçao, waar ze eerst woonde helpende in de zorg is geweest. Tijdens ons bezoek op de jongerenafdeling van de Kessler Stichting gaf ze aan ze zeer gemotiveerd is en ook een aantal ontwikkelpunten heeft die ze in de praktijk wil leren én waar ze al met haar begeleider aan werkt. Dat ze gemotiveerd is om iets van haar toekomst te maken blijkt uit het feit dat ze een module in de Nederlandse taal heeft behaald. De taalbeheersing gaat steeds beter, en ze heeft een dagbesteding (Pakkie Deftig). Op Curaçao heeft ze na de basisschool nog 1 jaar de mavo gedaan; vervolgens is ze hier in Nederland aan de taalcursus begonnen. Chariska en haar begeleider zijn zeer enthousiast over het traject. Dervin zal begin volgende week met haar begeleider afstemmen of er een mogelijkheid is voor een plaatsing. Netwerkgesprek met Mourad Ouari Start Up Your Life

Team Convey heeft de organisatie Start Up Your Life (SUYL) benaderd om te kijken naar kansen voor samenwerking en om eventueel als netwerkwerkpartner en/of werkgever, aan te schuiven bij de pizzasessie(s). Start Up Your Life werkt als intermediair tussen werkgevers, gemeenten en jongeren door middel van laagdrempelige arbeidsbemiddeling en coaching. Dat betekent dat ze jongeren perspectieven bieden en motiveren. Zeker voor jongeren die via de “standaardroute” om één of andere reden niet aan de slag komen terwijl ze gemotiveerd zijn en graag uit de uitkering willen, betekent dit een uitkomst. In dat opzicht zijn er veel overeenkomsten met Convey.   Mourad Ouari heeft een bedrijfseconomische opleidingsachtergrond. Het zijn echter de hobbels op zijn carrièrepad geweest en ook de dynamiek van zijn eigen persoonlijke ontwikkeling, die ervoor hebben gezorgd dat hij zich op bestuurlijk niveau is gaan interesseren voor politieke en sociaal-maatschappelijke onderwerpen aangaande de positie van werkzoekende afgestudeerde jongeren. Het heeft hem niet meer losgelaten. Dit heeft ertoe geleid dat hij jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt (laag opleidingsniveau, bi-culturele achtergrond) wilde gaan coachen, bemiddelen en empoweren. Hij is een geboren ondernemer met het hart op de juiste plek. Een belangrijk rolmodel in de wijk Transvaal waar we nog veel moois van zullen horen!!

NB. De pizzasessies bij Convey zijn voor jonge werkzoekenden een leuk en vooral interessant onderdeel van het traject “Samen Werken Aan je Toekomst”. Het doel is het matchen van de deelnemende jongeren met potentiële werkgevers van mens-tot-mens en het vergroten van het zelfvertrouwen.

Jhonatan heeft zijn vwo-diploma gehaald!

Team Convey feliciteert Jonathan van harte met het slagen voor zijn vwo-examen. Vorig jaar was hij deelnemer en mede met behulp van het project “Samen Werken aan je Toekomst” was hij weer naar school begeleid. Hij heeft nu zijn diploma behaald en zal binnenkort de opleiding Bedrijfseconomie volgen op de Haagse Hogeschool! Wij wensen Jhonatan dan ook veel succes met zijn volgende stap in zijn loopbaan! Dag 12: woensdag 26 juli 2017 Kennismakings-/intakegesprek Feri (deelnemer) Feri is door een begeleider van de Kessler Stichting geattendeerd op het project “Samen Werken aan je Toekomst”. Vandaag hadden wij een kennismakingsgesprek met deze zeer creatieve deelnemer. Dansen, choreografie en dansles geven zijn zijn passies. Momenteel werkt hij als vrijwilliger bij een organisatie als dansdocent. Het ontdekken van zijn eventuele andere talenten om te kunnen combineren met het geven van danslessen staat centraal bij hem. Hij is daarom zeer gemotiveerd en zal dan ook in september deelnemen. Persoonlijke ervaring (Lea) Zoals gezegd keek ik weer heel erg uit naar de nieuwe werkweek. Ik heb weer veel nieuwe indrukken opgedaan! Het begin van de week leidde ons naar een kennismaking met de consulenten bij het Servicepunt Arbeid (Escamp). Van tevoren namen we de presentatie door waarbij Dervin mij toen heeft gevraagd hem te helpen met het bewaken van de structuur van de presentatie, en ook waar informatie miste, hem aan te vullen. Ik krijg veel ruimte om hem te ondersteunen. En overleggen is de kern van de samenwerking. Naast het maken en uitwerken van aantekeningen van de externe bezoeken, hielp ik Dervin met het verbeteren van de methodiek waar nodig door teksten uit het cursusmateriaal te controleren en feedback te geven. Nieuwe potentiële partners Een website van een bedrijf of organisatie bekijken, een telefoongesprek, connecten op LinkedIn of een mailwisseling: contact leggen met een organisatie  betekent vaak het begin van een samenwerking. Door het bezoeken van bedrijven en organisaties op hun eigen locatie hebben wij een beter beeld gekregen van onze connecties en hun producten en/of activiteiten. Ik heb gemerkt dat het zijn vruchten afwerpt, doordat een organisatie ons beter weet te vinden na een bezoek of een presentatie. Er is deze week veel gesproken over het aansluiten van bedrijven bij pizzasessies en er zijn een paar nieuwe aanmeldingen van jongeren binnengekomen. Quote van de week: “Don’t judge a book by its cover” Wij zitten in het coaching- en loopbaanvak, dus komen er regelmatig “quotes” voorbij. Ik vind het leuk om er af en toe één te vermelden in deze blog, ik heb deze week gekozen voor: “Don’t judge a book by its cover”. Waarom? Als mensen zijn we geneigd snel een mening te hebben over iets of iemand – positief of negatief. Verdiep je je verder in het onderwerp, of leer je de betreffende persoon of situatie beter kennen, dan stellen we pas onze mening bij. Denk maar aan een spannende trailer van een film, en de inhoud van de film blijkt zwaar tegen te vallen. Of een saai uitziend boek dat je in eerste instantie ontwijkt. Maar als je het echt gaat lezen, blijkt het vol verrassende inzichten en veel boeiender dan je dacht! Zonder vooroordelen Als coach kijkt Dervin heel onbevooroordeeld en open naar jongeren. Want hoe positiever er naar een mens in ontwikkeling er wordt gekeken, des te beter integreer je het als coach in de begeleiding naar hen toe. Het kan een valkuil zijn iets voor hen in te vullen. Er wordt al genoeg geoordeeld in de wereld. Ik ben me ervan bewust geworden dat het belangrijk is de positieve energie vast te houden bij de beeldvorming van een coachee, en dat je als coach ook jezelf goed moet kennen om hen goed te kunnen begeleiden. Dit klinkt als een open deur, maar ik weet zeker dat je het als begeleider niet vaak genoeg kunt horen! Door het lezen van de methodieken, probeer ik me de Convey methodiek steeds beter eigen te maken. Tot nu toe geef ik nog geen concrete begeleiding, omdat het pas in september van start gaat. Echter, uit de kennismakings- en intakegesprekken blijkt nu al dat, ongeacht niveau of achtergrond, jonge mensen tegen dezelfde zaken aan lopen. Wederom ben ik blij dat ik ervaring mag opdoen in een vakgebied dat me echt interesseert en een verrijking is op mijn werkervaring!!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957. Groetjes, Lea

#servicepunt arbeid #spa #werving jongeren #samen werken #Omar Jacoby #mourad ouari #Kessler Stichting #transvaal #pizzasessies #Lea Maliekhadien #persoonlijke ervaring #jhonatan #diploma #iforesee #futurelab #partners #Convey #Start up your life

[2convey]

Dag 5: maandag 17 juli 2017 Uitbreiding erkenning door SBB Convey was in de week van 4 juli jl. al door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) officieel erkend als Leer-/werkbedrijf voor het gedeelte Zorg & Welzijn. Na het voeren van een gesprek vandaag met een adviseur heeft er vandaag een uitbreiding van de accreditatie plaatsgevonden: Convey mag nu ook stagiairs aannemen die een opleiding volgen tot (allround) DTP’er. De SBB heeft hierbij voor beide erkenningen gelet op de kwaliteit, de werkomgeving en de vakinhoudelijke kennis. Een goede start van de week!

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

2 deelnemers van de gemeente

1 onder voorbehoud

3 deelnemers van Convey

1 onder voorbehoud

We zijn dagelijks bezig met het werven van nieuwe jongeren voor het traject. Dit doen we door werkzoekende jongeren actief te benaderen via diverse kanalen. Deze week hebben we meerdere organisaties benaderd. Er staan een paar afspraken in de planning. Vanwege de zomerperiode krijg je logischerwijs, niet direct respons. Het werven van jongeren en het benaderen van gelijkgestemde organisaties vormt natuurlijk de rode draad in de zomerperiode.

Sollicitatie-/intakegesprek met kandidaat (Anjali) We hebben een gesprek gevoerd met een sollicitant die haar coachingsvaardigheden wil ontwikkelen, omdat haar ambitie is in de toekomst jongeren te helpen in het buitenland. Ze heeft een opleiding gevolgd tot maatschappelijk werker/trajectbegeleider, en heeft alleen tijdens haar stage relevante werkervaring in de hulpverlening opgedaan. Om deze reden ontvangt ze niet zo vaak een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Anderzijds zijn er weinig organisaties die concreet een vacature voor “coach” hebben. Ons voorstel: een combinatie constructie waarbij Anjali zowel deel kan nemen aan het traject “Samen Werken aan je Toekomst” en daarbij tegelijkertijd ervaring kan opdoen in het vak van loopbaanbegeleiding. In verband met de zomervakantie zal ze op 14 augustus a.s. starten bij Convey; dit is handig in verband met de voorbereidingen voor september. Dag 6: dinsdag 18 juli 2017 Netwerkgesprek met Frank Visser (zie bovenstaande foto) Vanuit zijn functie als MT-secretaris bij de afdeling Beleid, Onderzoek en Projectmanagement (dienst SZW) is er met Frank een kennismakings-/netwerkgesprek gepland bij Convey. Aan de ene kant omdat er sterke raakvlakken zijn (Taskforce Werkgelegenheid, onzichtbare jongeren), anderzijds omdat er van beide partijen interesse is om samen te werken met name om leefwerelden van zowel de jongeren als de beleidsmakers van de gemeente dichter bij elkaar te brengen. Na de rondleiding van Frank bij Convey en Codename Future, werd het een erg inspirerend gesprek. Het werd een zeer prettige, uitgebreide werkbespreking met wat mooie tips van Frank over hoe je een maatschappelijke organisatie op een goede manier kan uitbreiden. Het vormde een goede basis voor een vervolgafspraak. Dus wordt vervolgd! Netwerkgesprek met Glenn Weisz en Derrick Leeuwin (foto)

De beste reclame voor een organisatie zijn goede referenties. Zodoende is Glenn, directeur van Canitiem B.V., door een goede connectie van hem doorverwezen naar Convey voor een nadere kennismaking en mogelijke samenwerking. Vergezeld door Derrick Leeuwin, een goede vriend en zakenpartner, vertellen ze over het ontstaan van Canitiem B.V. en de stichting “CANIDREAM” waar hij voorzitter van is.

Canitiem B.V. biedt leiderschapstrajecten aan voor de zorg, engineering en het hoger onderwijs. CANIDREAM Foundation heeft diverse programma’s op het vlak van talentontwikkeling voor de kwetsbare jeugd van 12-18 jaar uit krachtwijken om hun talenten en competenties verder te ontwikkelen. Daarnaast doceert Glenn een module “persoonlijk leiderschap” aan de TU Delft en de Erasmus Universiteit. Tevens is hij auteur van het boek “Studenten hebben dorst”. Derrick heeft meegewerkt aan het televisieprogramma “Danny zoekt problemen” (een weergave van de wijk Buitenhof in Delft). Hun eigen persoonlijke ontwikkeling is de drive geweest om op het vlak van talentontwikkeling, sport en leiderschap iets aan de jeugd terug te geven. Zij doen dit met veel passie en gedrevenheid. Tijdens het gesprek blijken er vele raakvlakken te zijn met Convey (identiteit en toekomst) die uitnodigen tot een vervolgafspraak. Deze wordt direct voor volgende week gepland.

Dag 7: woensdag 19 juli 2017 Netwerkgesprek met Noura Noura is via haar netwerk doorverwezen naar Convey voor een kennismakingsgesprek. Zij heeft een sociaal-pedagogische werkachtergrond, heeft een bepaalde levenswijsheid en zit boordevol mooie ideeën en nieuwe concepten. Momenteel schrijft ze een boek over persoonlijke ontwikkeling. We kijken natuurlijk uit naar de publicatie hiervan! Haar favoriete quote: “When the student is ready, the master appears”, wat zoveel betekent als: “Alles op het juiste moment” met een knipoog naar synchroniciteit (hoe alles en iedereen met elkaar is verbonden). Tijdens het project zal Noura met ons samenwerken en haar expertise gaan inzetten. Zij zal met behulp van inspirerende artikelen de jongeren motiveren. Sollicitatiegesprek met kandidaat Tara Tara begint na de zomervakantie met het tweede leerjaar van haar opleiding Sociaal Maatschappelijke Dienstverlening (SMD) aan het Albeda Collega te Rotterdam. Zij heeft voor een stageplek bij Convey gesolliciteerd, omdat ze graag met jongeren wil werken. Zij heeft reeds ervaring met andere doelgroepen (jonge kinderen, ouderen en mensen met een psychische beperking). Nu is het een bewuste keuze van haar om een stage te zoeken waarbij ze met jongeren kan werken, om te onderzoeken of dit werkveld bij haar past. Haar stage zal 9 – 10 maanden moeten duren; Convey kan haar maximaal een stage van 6 maanden bieden. Om deze reden hebben wij haar doorverwezen naar een tweetal andere maatschappelijke organisaties. We hebben het vertrouwen erin dat het bij één van de twee organisaties wel moet gaan lukken! Persoonlijke ervaring (Lea) Zo, de derde drukke werkweek is achter de rug. In deze week heb ik veel indrukken opgedaan van netwerkpartners van Convey en jongeren die geïnteresseerd zijn in een stage of werkervaringsplek bij Convey. Dagelijks hadden tenminste twee netwerk- en/of sollicitatiegesprekken. Hier gaat altijd een stukje voorbereiding aan vooraf. Aangezien de betrokkenheid van de bezoekers groot was, en vice versa, zijn de gesprekken vaak intensief. Maar zoals ik in een eerdere blog aangaf: het geeft ook veel energie! Ik ben blij dat ik zelf de kans krijg om mij te ontwikkelen op het vlak van loopbaanbegeleiding, al dan niet gerelateerd aan specifieke doelgroepen. Maatschappelijk ideaal Het is voor mij een unieke kans om binnen een organisatie te werken die het goede voorbeeld geeft van hoe je een (maatschappelijk) ideaal concreet maakt, met andere woorden: een droom verwezenlijkt. Ik heb respect en bewondering voor Dervin die met niet aflatende motivatie 100% voor zijn missie gaat, en mij meeneemt in alle aspecten van het vak. In diverse netwerkgesprekken afgelopen week kreeg Convey enorm goede feedback hierover. Sowieso maakt elk gesprek het werken met jongeren voor mij tastbaar, als voorbereiding op de workshops en één-op-één gesprekken waar ik bij zal assisteren. Want naast groepssessies, zoals Visionboard, Mindmappen en Pizzasessies, krijgen de jongeren die deelnemen veel aandacht in de één-op-één gesprekken. Verbinden van leefwerelden In de afgelopen week is veel gesproken over de leefwereld(en) van jongeren en hun wilskracht. Om jongeren de juiste begeleiding te kunnen bieden, is het noodzakelijk voor overheden en maatschappelijke organisaties om zich hierin te willen verdiepen. In de Convey methodiek is thema stuk reeds geïntegreerd. Het doel is overheden ervan bewust te maken hoe belangrijk dit is, en jongeren het gevoel over te brengen dat ze niet alleen staan in hun keuzes. Het thema “leefwereld” was wel echt tastbaar deze week, en dat zal denk ik ook wel zo blijven. Verder blijft het leuk dat mensen onze posts lezen, de filmpjes bekijken en positieve feedback geven.

Er staan voor volgende week een aantal externe bezoeken bij kennispartners op het program. Ik kijk uit naar nieuwe kennismakingen voor inspiratie!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957. Groetjes, Lea

#sbb #werving jongeren #status #Anjali Autar #Sollicitatiegesprek #frank visser #netwerkgesprek #Canitiem BV #Can i Dream #Noura #leefwereld #jongeren #Lea Maliekhadien #convey #methodiek #beleid #werkgelegenheid #double_size

[2convey]

Dag 4: maandag 10 juli 2017 Netwerkgesprek met Marjolijn Kuyper Marjolijn heeft met ons een gesprek gehad om haar mogelijkheden te bespreken. Zij heeft een (landbouw)technische achtergrond en ervaring met softwareontwikkeling. Zij raakte geïnspireerd door de creatieve kant van de softwareprogrammering en haar interesse heeft zich toen langzamerhand verlegd van techniek naar de mens en creativiteit. Haar ambitie is om te werken met mensen in de context van arbeid & talenten. Momenteel werkt ze als vrijwilliger bij de organisatie Rotterzwam. Een organisatie die als bedrijfsactiviteit het kweken van oesterzwammen heeft (bestemd voor circulaire economie).

Haar doel is om meer ervaring op te doen met loopbaanbegeleiding. Zij is enthousiast over de werkwijze bij Convey en ze zou graag één of meerdere workshops met jongeren willen bijwonen. Ook wil ze wellicht in de toekomst meedenken over de ontwikkeling van de methodiek bij Convey en aanverwante onderwerpen.   Dervin heeft haar vervolgens ook in contact gebracht met de organisatie Haagse Helpers. Een maatschappelijke stichting waarbij jongeren zich in gaan zetten voor de mensen in hun omgeving die geen of weinig netwerk hebben. Als jongeren zo hun leven delen met anderen komt er een beweging op gang. Een beweging van jongeren die zelf initiatief neemt om het samenleven vorm te geven. Dit bereiken ze door jongeren te inspireren, mensen en organisaties aan elkaar te verbinden en lokale vrijwilligersnetwerken te coachen en ondersteunen.   Dag 5: dinsdag 11 juli 2017 Werving jongeren (status) Er hebben een aantal veranderingen plaatsgevonden m.b.t. het werven van jongeren. Zie hieronder de huidige status.

1 deelnemers van de gemeente  

6 onder voorbehoud

3 deelnemers van Convey  

We zijn dagelijks bezig met het werven van nieuwe jongeren voor het traject. We hebben bestaande netwerken benaderd om de samenwerking te versterken, zoals Start Up Your Life (M. Ouari) en Tans/Spirit4You (M. Chtatou). Daarnaast hebben we nieuwe partijen benaderd om de krachten te bundelen met betrekking tot de thema’s: jongeren en de aansluiting op de arbeidsmarkt, de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt en de veerkracht van de jongeren. We hebben contact gelegd met Click Jongeren (Martesano), Jongeren Perspectief Fonds (JPF), de Haagse Jongerenambassadeurs en FunX. Team Convey heeft deze week sterk ingezet op actieve werving, onder andere door nieuwe netwerken te aan te boren en bestaande te bellen. Team Convey heeft gebruik gemaakt van zijn Jongerenambassadeurs (zie foto) die vorig jaar hebben deelgenomen aan het traject. Op korte termijn wordt er ook geflyerd bij maatschappelijke organisaties die als doelgroep jongeren hebben.

Voortgangsgesprek stagiaire (Devika) Stagiaire Devika, die in september ook deelneemt aan het traject “Samen Werken aan je Toekomst “, zal één dag per week (dinsdag) meelopen bij Convey. Zo kan zij zich extra voorbereiden op het intensieve traject. We hebben met Team Convey een gesprek gehad met Anouar Hamdi (coach, Leerwerkmakelaar) en Prithvi Gangadin (consulent) over wat ze voor Devika kunnen betekenen. Na het gesprek voelt Devika zich empowered. Dag 6: woensdag 12 juli 2017 Zie dinsdag 11 juli: we zijn verder gegaan met het benaderen van samenwerkingspartners. Promotie van het project “Samen Werken aan je Toekomst” heeft dagelijkse prioriteit, en via social media (ook onze persoonlijke profielen) worden regelmatig aankondigingen gedeeld.   Persoonlijke ervaring (Lea) Als ik terugkijk naar mijn eerste week bij Convey, stond deze vooral in het teken van kennismaking en een stuk verdieping. Kennismaking met de mensen van Codename Future (één van onze kennispartners) waar we op dezelfde etage dagelijks mee samenwerken en lunchen. Verdieping in de visie en de missie van Convey. In mijn tweede week heb ik mijn vaardigheden als recruiter in kunnen zetten. De groep is nog niet vol, en ik vind het een uitdaging om naast bestaande netwerken, ook nieuwe organisaties te contacten. Het doel is natuurlijk om jongeren voor het traject enthousiast te maken, maar ook om nieuwe samenwerkingsverbanden op te zoeken. Dat is spannend, want een klik aan de telefoon is vaak bepalend voor een potentiële samenwerking. Dus zet ik optimaal mijn gespreksvaardigheden in om een organisatie te enthousiasmeren. Matchmaker Voordat ik bij Convey kwam, werkte ik als matchmaker/recruiter bij een detacheringsbureau. Uiteraard wordt van sollicitanten, dus ook van jongere sollicitanten steeds vaker verwacht dat ze zich aan werkgevers online goed kunnen presenteren, bijvoorbeeld op LinkedIn, het “digitale visitekaartje” (zelfprofilering). Maar ook dat een motivatiebrief een weergave is van wat iemand wil en kan. Kortom, solliciteren is echt een vak apart! Hoewel het bij Convey in eerste instantie niet om commerciële plaatsingen gaat, komt een commerciële achtergrond toch van pas, omdat je wel een “drive” moet hebben om resultaten te boeken. Dan gaat het vooral om werving & selectie van deelnemers en het werven van nieuwe partners. Ook buiten werktijd is het voor een loopbaanbegeleider, recruiter of matchmaker van belang om netwerken te onderhouden, en kansen te zien, zoals een sollicitant dat ook doet. Je probeert van te voren het resultaat van je handelingen in te schatten. Daarnaast heb ik mij in deze tweede week beter kunnen inlezen over de achtergronden van een onderzoek (door dr. Jaswina Elahi) over veerkrachtontwikkeling bij jongeren gerelateerd aan de arbeidsmarkt. Veerkracht in zijn algemeenheid vormt een belangrijk thema die ten grondslag ligt aan de methodiek van Convey. Als assistent loopbaanbegeleider vind ik dit erg interessant!   Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt In vorige functies, met name bij het detacheringsbureau, viel me al op hoeveel vraag er is ontstaan op de arbeidsmarkt naar (vooral bij overheden, sociaal domein) mensen met een afgerond mbo- of hbo-diploma met een ICT-achtergrond en/of sociale professies. Er zijn steeds meer technische ontwikkelingen gaande binnen zowel het ICT- als het sociale domein die zekere (sociale) skills vereisen, en een grote mate van effectieve creativiteit. Naar mijn idee was dit een paar jaar geleden anders: toen waren de domeinen meer “gescheiden”. De kracht en uitdaging van Convey is hierin gelegen, om het onderwijs steeds meer aan te laten sluiten op de vraag op de (toekomstige) arbeidsmarkt naar mensen, van wie steeds meer en vaker een breder palet van creatief technische skills wordt verwacht. Onze Missie  De missie van Convey is helder! Bijzonder is, dat iedereen die we in de afgelopen twee weken hebben gesproken, hart heeft voor de toekomst op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt! Als we in gesprek waren met samenwerkingspartners bijvoorbeeld bij de Haagse Hogeschool, dan merkte ik dat iedereen zich heel gedreven bezighoudt met hetzelfde streven. Dit leverde veel nieuwe input op, maar ook versterking van onze eigen visie. Jongeren zijn de leiders van de toekomst. Om zoveel mensen te spreken met dezelfde ambitie geeft heel veel energie en versterkt mijn eigen motivatie. Kom maar op met die derde werkweek!!  

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957. Groetjes, Lea

#netwerk #gesprek #arbeidsmarkt #Lea Maliekhadien #ontwikkelingen #matchmaker #promotie #veerkracht #Jaswina Elahi #Devika #stagiaire #Leerwerk makelaar #missie #Convey #motivatie #jongeren #ambassadeur

[2convey]

We kunnen met een goed gevoel terugkijken op de 1e Pizzasessie! De deelnemers hebben veel nieuwe inzichten en zelfvertrouwen gekregen dankzij de inspirerende werkgevers en ondernemers die aanwezig waren. Daarnaast mochten we 2 nieuwe deelnemers verwelkomen (Bedankt voor de nieuwe deelnemers Sue-Rianne!).

Om jullie een beter beeld te geven van de 1e Pizzasessie heeft Lea (Assistent-coach) een aantal mooie uitspraken tijdens de Pizzasessie van de deelnemers en werkgevers/ondernemers hieronder opgesomd. Eveneens hebben de meeste deelnemers al een complete LinkedIn-profiel. Door op hun naam te klikken kun je al een kijkje nemen!

Deelnemers.

Junaid en Sharelis: Tijdens de gesprekken gelinked met Nadir (Gemeente Den Haag) en wil zijn netwerk verbreden.

Jairzinho (nieuwe deelnemer): hij heeft met Nadir en Mustapha (beide van de gemeente Den Haag) een werkplek besproken en contact gelegd via LinkedIn. 

Anjali & Young Eun: zijn door Firos (Xdemia) gewezen op de gratis universitaire studies van MOOC. Ze gaan zich hierop oriënteren.

Devika: was tijdens de pitch heel verlegen en durfde niet publiekelijk haar rolmodel te delen. Tijdens de evaluatie kwam daar verandering in deelde ze dit met ons: “Ik kijk op tegen mensen met ‘power’. Mijn zus is echt een Powervrouw, dat geldt ook voor Oprah Winfrey. Ook kijk ik op tegen mijn vader”.

Malinda (nieuwe deelnemer): heeft door deze sessie een nieuw perspectief op het leven gekregen – er gaat een hele nieuwe wereld open! Zij richt zich op een baan in de administratie (volgt momenteel een cursus).

Bahar: “heb meer capaciteiten dan ik had verwacht”. Daarnaast wilt ze haar horizon verder verbreden. Mogelijk zijn er andere opties dan laborant.

Dominique: Naast dat zij besloten heeft om de opleiding Grafisch Lyceum te volgen, heeft ze als tip meegekregen om de arbeidsmarktmogelijkheden te verkennen. Ondertussen wil ze zich oriënteren om meer ervaring op te doen in de grafische sector in de vorm van een betaalde baan, vrijwilligerswerk of een stageplek.

Younes: was aan het sparren met Nadir en Mustapha (beide gemeente Den Haag). Heeft zijn competenties en wensen met betrekking tot werk besproken. Met Firos van Xdemia heeft hij gesproken over een hbo-opleiding. Denkt er serieus na om te gaan vloggen.

Werkgevers/ondernemers.

Juanita (Gemeente Den Haag): Zij benadrukt de deelnemers vooral authentiek te blijven, “jezelf”. Zij bespeurt een positieve vooruitgang ten opzichte van vorig jaar, bij Convey. 

Quasles:  Lesny: vindt dat de deelnemers gemotiveerd zijn, veel passie hebben. Als ze hun belemmerende gedachten ontdekken en loslaten geeft dit meer veerkracht. Quasim: geeft belangrijke tips mee. “Weet wie je bent!”, “Geloof in wat je kan!”, “Obstakels maken je sterker” en “Houd je doel vast”.

Jeroen (Pescador): vindt dat de deelnemers veel zelfkennis hebben, gemotiveerd zijn en goede keuzes maken. Hij wil complimenten maken aan de kandidaten en ook de organisatie van Convey.

Omar (Dryve): hij vindt dat de deelnemers een groot zelfbewustzijn hebben, en zelfreflectie. Hij geeft als tip mee om de dialoog met zichzelf aan te gaan. 

Nadir (Gemeente Den Haag): wil meegeven dat “online personal branding” en “online profilering” heel belangrijk zijn. Weinig deelnemers hadden al een LinkedIn-profiel, om maar een voorbeeld te noemen. Heel belangrijk om hiermee je netwerk uit te bouwen, omdat dit tegenwoordig de weg is naar vacatures. Wel is hij onder de indruk van het niveau van de deelnemers en hun motivatie! 

Lionel (Toon York): vindt het positief en behoudt zich voor om vaker zijn kennis te delen in dergelijke sessies. Hij geeft als belangrijke tip aan de kandidaten mee, dat ze niet bang hoeven te zijn om verschillende dingen uit te proberen op carrièregebied. De belangrijkste is toch te genieten van je (levens)proces! Ontdek jezelf!

Mustapha (gemeente Den Haag): blijf keihard voor je droom werken, maar wees realistisch. Wees niet bang om in jezelf te investeren. Firos haakte hierop in en gaf aan dat je minimaal 10.000 uren moet werken wil je goed in iets zijn wat je leuk vindt.

Firos (Xdemia): heel positief vindt Firos dat alle deelnemers een sterke wil hebben om hun doelen te bereiken. Hij vindt de deelnemers veel te voorzichtig in hun handelen, het maken van keuzes en kansen pakken. “Wie geen fouten maakt, maakt meestal niets!”, “Claim je ruimte!”, “DOEN!” en “Pak je kans!”  zijn een paar van zijn motiverende adviezen van Firos.

Dervin (Convey): is trots op de deelnemers en voelt alleen maar liefde!

We willen graag iedereen bedanken voor hun deelname, nieuwe inzichten en positieve energie!

Wil je als werkgever ook meedoen aan de volgende Pizzasessie neem dan gerust contact met ons op via de onderstaande gegevens.

Contactpersoon: Dervin Sno Mail: [email protected] Tel: [phone]

Dit artikel is geschreven door Lea Maliekhadien en Dervin Sno

#pizzasessie #ondernemers #gemeente den haag #Xdemia #Pescador #toonyork #Dryve #Quasles #deelnemers #Convey #inspiratie #inzichten #double-size