#empatía y cooperación
Text
la empatía la cooperación en la resolución de conflictos en un ambiente inclusivo y respetuoso
primera estrategia
promover la empatía y la cooperación
nosotros como docentes debemos fomentar el desarrollo psicosocial en los niños y niñas enseñándoles a ponerse en el lugar de los demás y a trabajar juntos para lograr metas comunes
podemos hacer actividades como:
1 juegos cooperativos
2 proyectos en grupo
3 discusiones sobre emociones puede tan bien ser útil para desarrollar estas habilidades
segunda estrategia
fomentar la resolución de conflictos de manera positiva
debemos enseñar a los niños y niñas estrategias para resolver conflictos de manera pacifica y constructiva ya que es fundamental para su desarrollo psicosocial. nosotros como docentes podemos modelar estas habilidades.
por ejemplo
1 enseñar a los niños tecnicas de comunicacion
2 hacer algo efectivo y brindar oportunidades para practicar la resolucion de conflictos de forma positiva
tercera estrategia
crear un ambiente de aprendizaje inclusivo y respetuoso
es muy importante que como docentes creemos un ambiente de aprendizaje donde todos los niños y niñas se sientan seguros ,valorados, respetados .
para lograr esto podemos hacer actividades como:
1 promover la diversidad
2 celebrar las diferencias y enseñar respeto hacia los demás
estos dos puntos son elementos fundamentales claves para fomentar el desarrollo psicosocial en los niños y niñas en una edad temprana.
2 notes
·
View notes
Text
"El poder de las emociones"
Las neuronas espejo son un tipo de células cerebrales que se activan tanto cuando una persona realiza una acción como cuando observa que otro la realiza. Este fenómeno es la base de nuestra capacidad para comprender las acciones y emociones de los demás, lo que a su vez es fundamental para el desarrollo de comportamientos empáticos y sociales.
La empatía, que es la habilidad de percibir y compartir las emociones de otra persona, es esencial en nuestras interacciones diarias. Nos permite formar conexiones profundas con los demás y facilita la cooperación y el entendimiento mutuo. En un entorno profesional, la empatía puede mejorar la comunicación entre colegas y fortalecer el trabajo en equipo.
Además, las neuronas espejo pueden jugar un papel importante en el aprendizaje social y en la imitación, dos aspectos cruciales en el desarrollo humano. A través de la imitación, los niños aprenden una variedad de habilidades y comportamientos que son necesarios para su integración en la sociedad.
Aquí tienes algunos ejemplos prácticos de cómo las neuronas espejo y la empatía se aplican en situaciones cotidianas:
En el trabajo: Si un colega está estresado o abrumado, puedes “sentir” su estrés a través de tus neuronas espejo. Esto puede llevarte a ofrecer ayuda o a proporcionar palabras de aliento.
En la educación: Cuando un profesor demuestra una técnica o habilidad, los estudiantes pueden “imitar” esta acción en sus propios cerebros a través de las neuronas espejo, lo que facilita el aprendizaje.
En las relaciones personales: Si un amigo está pasando por un momento difícil, puedes “sentir” su dolor a través de tus neuronas espejo. Esto puede llevarte a ofrecer apoyo emocional y comprensión.
En el servicio al cliente: Si un cliente está frustrado o enojado, puedes “sentir” estas emociones a través de tus neuronas espejo. Esto puede llevarte a responder de manera más empática y efectiva.
En el deporte: Cuando ves a un atleta realizar una acción, como lanzar una pelota o correr, tus neuronas espejo “imitan” esta acción en tu cerebro. Esto puede ayudarte a entender y apreciar el deporte a un nivel más profundo.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo las neuronas espejo y la empatía juegan un papel crucial en nuestras interacciones diarias y en nuestra capacidad para entender y conectar con los demás. ¡Espero que te resulten útiles! 😊
Para ilustrar mejor estos puntos, aquí hay algunas historias de éxito de personas que han utilizado la empatía y las neuronas espejo en su vida cotidiana y profesional.
La historia de Ana: Ana es una terapeuta que trabaja con niños con trastornos del espectro autista. A través de su comprensión de las neuronas espejo, ha desarrollado técnicas para ayudar a estos niños a mejorar sus habilidades sociales y emocionales. Al “reflejar” las emociones y acciones de los niños, Ana ha logrado avances significativos en su terapia.
La historia de Carlos: Carlos es un líder de equipo en una empresa de tecnología. Se dio cuenta de que su equipo estaba desmotivado y decidió utilizar su empatía para entender mejor sus sentimientos. Al ponerse en su lugar, pudo identificar los problemas que estaban afectando al equipo y trabajó para resolverlos. Como resultado, la moral del equipo mejoró y la productividad aumentó.
La historia de Marta: Marta es una profesora de danza. Utiliza su comprensión de las neuronas espejo para enseñar a sus estudiantes nuevos movimientos de baile. Al demostrar los movimientos ella misma, sus estudiantes pueden “imitar” estos movimientos en sus propios cerebros, lo que facilita el aprendizaje.
Estas son solo algunas de las muchas maneras en que la empatía y las neuronas espejo pueden ser utilizadas en nuestra vida cotidiana y profesional para lograr el éxito. ¡Espero que te resulten inspiradoras! 😊
A continuación, te ofrecemos algunos consejos prácticos sobre cómo puedes comenzar a desarrollar tu empatía y comprensión de las emociones de los demás.
Practica la escucha activa: Cuando alguien te hable, intenta realmente escuchar lo que está diciendo, en lugar de simplemente esperar tu turno para hablar. Presta atención a sus palabras, su tono de voz y su lenguaje corporal.
Ponte en su lugar: Intenta imaginar cómo te sentirías si estuvieras en la situación de la otra persona. Esto puede ayudarte a entender mejor sus emociones y perspectivas.
Muestra interés genuino: Haz preguntas para demostrar que te importa lo que la otra persona está compartiendo. Esto puede ayudar a profundizar tu comprensión de sus experiencias y emociones.
Valida sus emociones: Reconoce y valida las emociones de la otra persona, incluso si no las compartes o comprendes completamente. Esto puede ayudar a la otra persona a sentirse entendida y apoyada.
Practica la empatía en tu vida diaria: Intenta practicar la empatía en todas tus interacciones, tanto grandes como pequeñas. Esto puede ayudarte a desarrollar esta habilidad con el tiempo.
Auto-reflexión: Tómate un tiempo para reflexionar sobre tus propias emociones y cómo reaccionas ante las emociones de los demás. Esto puede ayudarte a ser más consciente de tus propias respuestas emocionales y a mejorar tu capacidad para empatizar con los demás.
Recuerda, la empatía es una habilidad que se puede aprender y mejorar con la práctica. ¡Espero que estos consejos te sean útiles! 😊
Aquí tienes algunos recursos que podrían ser útiles para obtener más información sobre las neuronas espejo y la empatía:
Neuronas espejo y empatía - La Mente es Maravillosa: Este artículo proporciona una visión general de las neuronas espejo y su relación con la empatía.
Cómo activar nuestras neuronas espejo para mejorar nuestra empatía: Este recurso ofrece consejos prácticos sobre cómo puedes activar tus neuronas espejo para mejorar tu empatía.
La empatía y las neuronas espejo – Alba Institute: Este artículo discute la relación entre la empatía y las neuronas espejo.
Todo sobre las Neuronas Espejo: La imitación, herramienta de aprendizaje: Este recurso ofrece una visión más profunda de las neuronas espejo y su papel en el aprendizaje por imitación.
Espero que estos recursos te sean útiles para profundizar en tu comprensión de las neuronas espejo y la empatía. ¡Feliz lectura! 😊
Como experto en neuromarketing, me gustaría destacar cómo la comprensión de las emociones y las neuronas espejo puede ser utilizada en estrategias de marketing y ventas.
Aquí te explico cómo:
Conexión emocional: Las emociones juegan un papel crucial en la toma de decisiones de los consumidores. Al entender las emociones de los clientes, las marcas pueden crear mensajes de marketing que resuenen a nivel emocional, lo que puede aumentar la lealtad y el compromiso del cliente.
Empatía en el servicio al cliente: La empatía, impulsada por las neuronas espejo, es esencial para proporcionar un excelente servicio al cliente. Al “sentir” lo que el cliente siente, los representantes de servicio al cliente pueden responder de manera más efectiva y personalizada.
Diseño de productos y servicios: Al entender las emociones y necesidades de los clientes, las empresas pueden diseñar productos y servicios que satisfagan esas necesidades de manera más efectiva.
Publicidad y promoción: Las campañas publicitarias que evocan emociones fuertes pueden ser más memorables y persuasivas. Las neuronas espejo pueden ayudar a los publicistas a entender cómo los clientes potenciales podrían reaccionar a sus anuncios.
Ventas y negociación: En las ventas y la negociación, entender las emociones del otro puede ayudar a construir relaciones más fuertes y a cerrar acuerdos más efectivamente.
En resumen, la comprensión de las emociones y las neuronas espejo puede ser una herramienta poderosa en el marketing y las ventas, ayudando a las empresas a conectar con los clientes a un nivel más profundo y a ofrecer productos y servicios que satisfagan realmente sus necesidades y deseos. ¡Espero que esto te sea útil! 😊
CONCLUSIONES:
El poder de las emociones y su comprensión a través de las neuronas espejo son elementos clave para nuestra vida social y profesional. Al fomentar una mayor empatía y comprensión, podemos crear entornos más colaborativos y armoniosos. Pero más allá de eso, este conocimiento nos permite conectar de manera más profunda y significativa con los demás, lo que en última instancia enriquece nuestras vidas y las de aquellos con los que interactuamos. Así que, ¿estás listo para explorar el poder de las emociones y las neuronas espejo?"
Espero que estas sugerencias te sean útiles y te deseo mucho éxito en tu camino como PERSONA de alto valor. ¡Adelante!
Autor :@magneticovitalblog
#NeuronasEspejo#Empatía#Neurociencia#AprendizajeSocial#DesarrolloHumano#ComportamientoEmpático#InteraccionesSociales#crecimientopersonal#serloquequieroser#serloquequierover#superacionpersonal#emociones#psicologia#sociología
20 notes
·
View notes
Text
De lo que nadie habla
Hace tiempo que leo en titulares sobre el dolor de una sociedad constante donde todos evitan explicar lo que sienten, tranquilos que es entendible. Nadie tiene que dar explicaciones sobre lo que siente o como actúa en su día a día. Las explicaciones deberían ser dadas solo a quienes son merecedores de dicho tiempo, sobretodo en tiempos duros donde la actualidad no prescribe un mejor futuro para un Mundo tan convulsionado y movido por los titulares. Pareciera que todo en la vida es color de rosa o de negro, no podemos permitirnos un punto gris constante lleno de cambios.
¿Como es posible entonces que la gente alrededor nuestro no pueda entender las fases del dolor silencioso o de la ansiedad que carcome cada día más a todos los seres humanos? Larga la pregunta y el cuestionamiento general de cada corazón que late y que se ve forjado a cambiar su forma de ser por un mundo que te empuja a vivir en constante estrés y actitud abrumadora, donde tenemos que perseguir la perfección a cualquier costo, donde no nos permitimos ser personas de carne y hueso, donde podríamos ser más simples y literalmente más felices. Hemos llegado a un punto de constante comparación con el otro, por más hermano que sea, por más cercano; los muros crecen todos los días al ver al otro como una persona con la cual inconscientemente debemos competir para demostrar un poco de nuestro potencial.
La dura verdad es que somos la generación más “conectada de la historia” y aún así somos la generación más rota y falsa que hay. Podemos ver los indicios en un ambiente laboral, en un ambiente de amigos, en círculos que comparten intereses similares y por ende todo el objetivo del presente continuo se aboca a ser la versión más “brillante” y a la que todos deberían admirar.
¿No te parece de verdad que esto es inhumano? No quiero alarmarte con mis palabras, no quiero que sientas que las personas no deben poseer un nivel sano de competencia, porque eso es otro tema y creo que aquí no vinimos a debatir de desarrollo laboral o profesional. Sin embargo los humanos demostramos una y otra vez que vivimos para aparentar, para demostrarle al resto de seres que no nos quedamos quietos, que podemos ser admirados y amados a cualquier costo, a cualquier like, a cualquier share o retweet Que recibimos. Vivimos en el momento más turbulento de todos y no es solo por las penosas guerras que azotan nuestro planeta o los diferentes desafíos que podemos tener como generación presente; pero es muy cierto y complicado que muchos estamos hundidos en la búsqueda del desarrollo que persigue siempre un logro material más que uno espiritual. ¿Qué habrán tenido en presente los antiguos humanos que buscaban objetivos más profundos? Qué ha cambiado entonces?
La verdadera revolución cultural y filosófica de nuestros tiempos no la tengo yo en mi humilde columna de este blog, pero puedo sumar todo mi corazón a creer que en realidad no todo está perdido. La verdadera revolución está en el inconsciente de nuestras posibilidades y en el profundo sentido de amor y empatía que también deben ser medidos y no regalados a cualquiera sino más bien a aquel que desea abrir su corazón y por ende su voluntad de paz y cooperación: un amigo que necesita ayuda, un compañero de trabajo que parece sufrir de ansiedad o un vecino bastante anciano que busca un poco de ayuda a cambio de una sonrisa, tal vez en el rostro de un niño inocente que solo sonríe y encontramos una nueva oportunidad de sanar este planeta en todas sus formas posibles.
Yo elijo ser parte de ese ejército hermoso de gente que busca ser mejor consigo mismo y con el resto, sin esperar nada a cambio más que una actitud de altura y magnanimidad. No busco más que una mano o un abrazo en donde hay un alma temerosa pero con ganas de arriesgarse a conocer una nueva historia.
Quiero creer y quiero ser esa mejor persona, y vos ¿qué vas a hacer al respecto?
Dale amigo, abrí tu corazón y deja de pensar que todos quieren jugar con tus sentimientos, en el peor de los casos solo es un aprendizaje, solo es la vida misma, o quizás es el comienzo de una grata sorpresa con tu ser interior y con el hermoso mundo que nos encuentra siempre deseosos de disfrutar el verdadero camino de arduo trabajo y aprendizaje de la vida.
Hvar, Croacia | 7 de Diciembre de 2023
#reflexiones#pensamientos#escritos#realidad#salud mental#psicologia#ansiedad#mundo cambiante#nuevo mundo#poetavirtual#escrituras#reflexionar#amor propio#notas de vida#desarrollo personal
4 notes
·
View notes
Text
Grado 7° o numero
Representa el discernimiento, el libre albedrio y el poder de decidir hacer algo o no. Muestra la manera de asumir una situación, de tomar una responsabilidad y de hacer frente a las oposiciones. Aclara las ideas que se tiene sobre las metas a alcanzar y las posiciones que se deben ocupar. E indica los caminos que se deben tomar para obtener los resultados que se esperan.
También significa “alimentar”. La forma de la letra debía ser originalmente una espada o un cuchillo, porque están representadas no solamente la hoja sino también la empuñadura para manejarla. Eso tiene analogías con la fuerza, la victoria y el poder en la guerra o en la paz.
La letra Zain está asociada con el número 7. El séptimo día, que significa el reposo después de haber cumplido una tarea, haber llevado a cabo una tarea u obtenido un objetivo. La meta a alcanzar es que cada uno sea consciente de lo que es y del lugar que tiene en el mundo.
Grado 18° o numero
En lo más extremo del lado derecho, el número 18: Es el número de los grandes líderes, de los cambios, las convulsiones, las grandes creencias y la transgresión de ellas. Por otra parte posee una naturaleza emocional e intelectual. El 1 y el 8 combinan la independencia, la eficiencia y el poder, se alterna el juicio con la intuición.
Grdo 29° o numero
Por último, reduciendo el número 29 a la unidad se llega al número 2: Representa simbólicamente la empatía, la cooperación, la adaptabilidad, la consideración hacia los demás y supersensibilidad hacia las necesidades de los demás. Es símbolo del equilibrio, la unión y la receptividad.
Las personas cuyo número es el 2, en su aspecto positivo tienen tendencias artísticas y poseen gran sensibilidad y son románticas.
En el trabajo se distinguen por ser buenos compañeros, pacientes y tener buenas ideas, especialmente trabajando en equipo. No son de acaparar protagonismo.
La Domesticidad como acto de concordia. Simboliza la virtud humana del dominio por la persuasión.
Grado 25° o numero
El grado 25 reducido con el número 7: Signo del pensamiento, la espiritualidad, la conciencia, el análisis psíquico, la sabiduría.
El número del intelecto, el idealismo y la represión.
Son personas amantes de la lectura, el estudio y las ansias por aprender. Tendientes a proyectar su vida en una esfera de idealismo y actividad intelectual. Habilidades para el análisis y la investigación y la inteligente búsqueda del conocimiento; mentalidad científica y con capacidad de inventiva; estudiosa, meditadora; de personalidad encantadora; amantes de la soledad y de la paz; perfeccionistas.
Grado 26° o numero
Finalmente, el número 8, resultante de la reducción a un dígito del número 26: Signo del poder, la habilidad ejecutiva, la gestión, poder material y una tendencia al sacrificio pero también a no tener escrúpulos. Habilidades políticas, experto en manejar el poder y la autoridad, trabajan por causas y por alcanzar el reconocimiento, capacidad de decisión y mando.
Fortaleza interior. Transformación interna que transmuta lo negativo en positivo.
Simboliza la autosuficiencia, el éxito material y la firmeza de planteamientos. Son autoexigentes, ambiciosos y hábiles para alcanzar logros materiales tales como negocios, empresas, ganancias de todo tipo.
Grado 27° o numero
Y como resultado de la reducción a la unidad del número 27, el número 9: Representa la intuición y espiritualidad. Es la culminación de la serie numérica del 1 al 9 y a partir de él comienza otro ciclo. La significación esotérica del número 9 es el Espíritu divino. En Astrología se relaciona con el planeta Marte y con los signos de Capricornio y Escorpio.
Grado 17° o numero
Numero 17:Concepto de inmortalidad, la vida y sus distintas etapas, iluminación, guía, ya que su presencia permite ser luz ante dificultades, señal de esperanza, estabilidad y buena fortuna.En numerología (1+7) tenemos el 8: Oportunidad y Justicia.
Astrología - Saturno en Libra:Representa: Búsqueda de reconocimiento social y necesidad de brillar socialmente. La persona es cortés justo y equitativo, le gusta cooperar con los demás y el trabajo en equipo. Mesura y Equilibrio.
SIGNIFICADOS GENERALES:Suerte, Éxito, Nutrir, Irrigar, Don, Inspiración, Realización, Feminidad, Fecundidad, Fuente, Embarazo o nacimiento de un hijo, Generosidad, Serenidad, Paciencia, Esperanza, Ilusión, Optimismo, Alegría, Caminos que se abren, Cambios positivos, Evolución espiritual, El despertar de la conciencia, La confianza y la fe en sí mismo, en los demás y en el destino, Sueños que se cumplen, armonía, Claridad, Iluminación, Ausencia de dudas, Buenas noticias, Relaciones sentimentales sanas, estables y satisfactorias, Reconciliación, Fidelidad, Lealtad, Honestidad, Buena salud, Limpieza, Curación de una enfermedad, Creatividad, Recompensa, Fe, Altruismo, Equilibrio, Predestinación, el sueño y sus revelaciones.
Grado 9° o numero
El numero 9, asociado a Teith augura el fin y el comienzo. Retiro, desprendimiento o duelo presente anunciando un hecho futuro y el cumplimiento de una promesa.
Personaje: Puede representar una personalidad tolerante, prudente, analítica, intuitivo, imparcial, sincero, talento en escritura, místico y/o espitirual puede caer en la auto-adulación, arrogante, aislado, cuando no gana una batalla, puede caer en una gran depresión, vejez, hombre mayor, abuelo.
Como profesión: Maestro, guía, parapsicólogo, psicólogo, terapeuta, detective, escritor, coleccionista de antiguedades.
SIGNIFICADOS GENERALES:Soledad, meditación, retiro, peregrinación, prudencia, paciencia y perseverancia, sabiduría, intuición, reserva, privacidad, secretos, impulso creativo, inteligencia para resolver cualquier situación, consejo, terapia, guía, sabiduría, receptividad, paz interior, iluminación, madurez, la introspección, abnegación, desprendimiento, seguridad, auto-confianza, experiencia, invierno, preludio para un nuevo comienzo, dejar en el pasado cosas o situaciones que hasta el momento eran importantes.
En su aspecto negativo significa crisis, impaciencia, depresión, aislamiento, adicción, inmadurez, inseguridad.
Grado 5° o numero
Finalmente, le corresponde a este Arcano el número 5: Este número representa el aspecto mental de la naturaleza humana. Signo de la acción y la inquietud. Es el símbolo de la libertad, la adaptabilidad, el espíritu viajero y aventurero, pero también de la inconsistencia y del abuso de los sentidos. Expansivo y sociable, de nuevas y visionarias ideas; de pensamientos rápidos, polifacético, curioso y explorador; ingenioso a la hora de utilizar la libertad de forma constructiva.
Cambios que traen frutos. Crecimiento espiritual.
También es el número de la fortuna, la magia y la aventura. Son personas que les atrae lo desconocido, lo extraño, lo misterioso.
Grado 6° o numero
Por último, el número 6: Es el símbolo de la belleza, la armonía, la perfección, la familia, el amor, la responsabilidad. Signo de la empatía, cooperación, adaptabilidad, consideración hacia los demás, supersensibilidad hacia las necesidades de los demás. Símbolo del equilibrio, la unión y la receptividad.
Es buen socio, compañero o pareja; también hace un magnífico papel como arbitro o mediador: Es modesto, sincero, influenciable espiritualmente y buen diplomático.
Es el número de los artistas y personas con sensibilidad y tendencias románticas.
En el trabajo son buenos compañeros y pacientes, tienen buenas ideas para trabajar en equipo y no son proclives a llevar ellos mismos la iniciativa o acaparar el protagonismo.
Si encuentran la pareja adecuada pueden vivir y hacer vivir una gran historia de amor romántico durante muchos años.
Grado 10° o numero
El número 10 representa la realización de la unidad, es decir que la unidad está completa y pronta a repetirse, puesto que con ella comienza una nueva decena.
Diez es el símbolo del crecimiento completo y de su unidad.
Nuevo principio, comienzo de un nuevo ciclo, muerte y resurrección.
La Retribución en su obra retribuidora. Es símbolo del misterio de la ley de compensación. Representa el principio del Verbo plasmado, el orden y la necesidad de su existencia, la periodicidad, el karma, causa y efecto, la rueda de la vida en sus infinitas rondas.
En su aspecto positivo, marcará inesperados cambios favorables en cualquier ámbito, comienzo favorable de una nueva etapa.
Un feliz inicio de una relación sentimental y positivo período en la pareja.
Compromiso. Matrimonio. Embarazo deseado o nacimiento de un hijo.
Nuevas amistades.
Llegada inesperada de dinero. Donaciones o herencia.
Favorable etapa laboral. Ascenso. Oportunidades de nuevos trabajos muy convenientes.
Economía saludable, negocios o inversiones positivas.
Mudanza o viaje positivos.
Enfermedad que se cura por completo.
En el aspecto negativo predice también cambios inesperados, pero de signo negativo. Parálisis o fracaso de proyectos. Estancamientos. Obstáculos que se hacen muy difíciles de superar.
Crisis de pareja. Separación, ruptura o divorcio. Embarazo no deseado que produce una crisis.
Alejamiento de amistades.
Gastos inesperados. Economía inestable, con muchos altibajos y generalmente de resultados negativos.
Inestabilidad laboral o pérdida del empleo. Falta de oportunidades de trabajo o profesionales.
Mudanza o viaje accidentados o con contratiempos.
Grado 11° o numero
Finalmente, el número 11: Es un canal de información entre lo superior y lo inferior, entre el reino de los arquetipos y el mundo objetivo. Ideas, pensamientos, comprensión y conocimientos llegan a él sin tener que pasar por un proceso de pensamiento racional. Es como si hubiera un puente, o una conexión entre el nivel consciente y el inconsciente por el que él transita con un alto nivel de intuición y a través del cual la información puede fluir hasta su mente. Todo esto le da una gran capacidad de invención. Muchos inventores, artistas, líderes religiosos, profetas y figuras destacadas en la historia han tenido el número 11 como numero predominante de su tema numerológico.
La Persuasión en el acto apacible de persuadir. Es símbolo del misterio de la fuerza operante cifrado en la letra Kaf. Representa el principio hermafrodita de la matriz cosmogónica, el esfuerzo del ánimo, los actos reflejos, el poder moral, lo que hay de superior en el hombre.
En caso de conflicto, la fuerza siempre dará una victoria contundente a quien sepa dominar su impaciencia y sus deseos de revancha.
Es la inteligencia usada para el bien, la capacidad para encarar temores y vencer obstáculos. Es autoconfianza, autocontrol, energía, ánimo, vitalidad, coraje, poder, éxito.
La parte positiva de lo adivinatorio nos dice que se superarán los problemas y obstáculos que se presenten, que se inicia un período de prosperidad y favorable en todos los aspectos.
Se podrán manejar las situaciones con inteligencia para alcanzar los objetivos fijados.
Coraje, seguridad en uno mismo, autocontrol, sentido de la responsabilidad y la disciplina.
Compenetración y complementación en el amor. Pasión.
Amistades profundas.
Negocios, comercios o inversiones que darán buenos frutos. Desarrollo laboral muy fructífero.
Excelente salud. Vitalidad.
Grado 20° en conclusion es inicios y finales es renovacion,es como el infinito,la eternidad.
En último término, el número 20: Representa unión completa e indiferenciada de energías opuestas, resolución de la dualidad interna, perfecto equilibrio entre el mundo interior y exterior, elevada espiritualidad.
La Resurrección en el acto de despertar la espiritualidad. Es símbolo del misterio de la autonomía de cada ser viviente cifrado en la letra Reish.Representa el principio de lo intelectivo, la deliberación, la opinión, la decisión; la vida como sucesión de formas, y los actos como sucesión de ideas.Esta carta es un paso a través del cual el hombre puede elevarse.
También evoca la pobreza y la miseria que incita a superarse, a empezar otra vez a partir de cero. Por eso también ella representa la fuerza del poder y de la justicia dentro del marco de la humildad.
2 notes
·
View notes
Text
Resonancia de Sangre
En los albores de la humanidad, cuando nuestros ancestros aún vivían en las cavernas, la evolución comenzó a tejer su intrincado tapiz. A medida que los milenios pasaban, la inteligencia floreció y la civilización emergió en una mezcla de avances tecnológicos y conflictos sociales. Pero, en lugar de abrazar la diversidad, la humanidad se sumergió en la oscuridad de la xenofobia y el fascismo.
El año 10.000 d.C, en un futuro lejano vio el auge de un imperio xenófobo y fascista que extendió sus garras por toda la galaxia. La sociedad estaba estratificada, y la única manera de ascender en su sangrienta jerarquía era a través del asesinato. Las espadas de superacero se convirtieron en símbolos de poder, y los caballeros armados las blandían en batallas viscerales para asegurar su lugar en la cima. Este imperio tiránico no solo oprimía a su propia gente, sino que también desataba su furia contra las fuerzas alienígenas que encontraba. Guerras intergalácticas estallaron, ya que tanto el imperio como sus adversarios alienígenos compartían un pensamiento igualmente oscuro y sangriento. Sin embargo, en medio de esta oscuridad, un individuo singular comenzó a cuestionar el dogma y la violencia despiadada que dominaba su mundo. Este individuo, llamado Ara, una mujer con labios grandes, ojos semirasgados, pelo oscuro como la noche tomado en moño, voluptuosa y estrecha de caderas, piel pálida; producto de la anemia que ha venido arrastrando desde su difícil infancia donde era muy discriminada, y con la que creció toda resentida a tal grado que la motivo a competir hasta convertirse en caballero y ser merecedora de su propia espada de superacero, con la que destajo 100.000 cabezas derramando el verdadero mar rojo, con tiempo había desarrollado una capacidad poco común; la empatía. A medida que veía la devastación causada por las guerras y la opresión, una chispa de conciencia se encendió en su interior.
Ara se sumergió en la historia oculta de su imperio y las culturas alienígenas, buscando respuestas en los rincones más oscuros de la galaxia. A medida que exploraba, se encontró con otras almas que aparentemente compartían su descontento, y juntos comenzaron a conspirar en secreto. Ara y sus aliados anhelaban un cambio, un renacimiento de valores que celebrara la diversidad en lugar de la uniformidad, y la cooperación en lugar de la destrucción...al menos parece ser. En medio de la batalla, los caballeros armados con sus espadas de superacero chocaron contra las fuerzas alienígenas que también abrazaban un cambio interior. Los choques sangrientos entre estos grupos mostraban la brutalidad de la lucha por el poder y la supervivencia. A medida que Ara y sus aliados trabajaban en las sombras, la semilla de la conciencia comenzó a germinar en los corazones de otros. Las voces que antes habían estado calladas ahora se alzaban en protesta contra el régimen opresivo. Ara se convirtió en una figura para aquellos que anhelaban un mundo diferente. La galaxia era un lugar oscuro y desolado, con mundos enteros devastados por las interminables guerras. Pero en medio de las sombras, Ara y sus aliados continuaron su lucha silenciosa, buscando una forma de derrocar al imperio fascista. Su red clandestina se extendió por toda la galaxia, reclutando a individuos de diferentes razas y culturas que compartían su visión de un mundo mejor.
Un día, mientras Ara exploraba un planeta en busca de artefactos antiguos que pudieran ayudar a su causa, se encontró con un anciano alienígena. El anciano, de piel azul y ojos brillantes, le contó una antigua leyenda que hablaba de un artefacto mítico, el "Cristal de la Unidad", que supuestamente tenía el poder de unir a las razas de toda la galaxia. Intrigada por esta historia, Ara decidió embarcarse en una búsqueda épica para encontrar el Cristal de la Unidad. Junto a sus aliados y se dirigieron a las estrellas en busca de pistas que los llevaran hasta este misterioso artefacto. A lo largo de su viaje, se encontraron con diversos desafíos y peligros, desde traiciones internas hasta enfrentamientos con las fuerzas del imperio. Pero su determinación era inquebrantable, y continuaron avanzando hacia su objetivo final.
Finalmente, después de innumerables peripecias, llegaron a un remoto rincón del espacio donde se decía que se encontraba el Cristal de la Unidad. En un antiguo templo alienígeno, descubrieron la cámara donde se guardaba el artefacto. El cristal resplandecía con una luz dorada y emitía una sensación de paz y unidad. Ara tomó el Cristal de la Unidad en sus manos y sintió un gran poder. Supo que esto era lo que necesitaban. Con el Cristal en su posesión, regresaron a su escondite clandestino y comenzaron a dar la noticia del encuentro del cristal. La noticia de la existencia del Cristal de la Unidad se extendió rápidamente, y muchas razas alienígenas se unieron a la causa de Ara. Juntos, planearon un ataque final contra el imperio xenófobo y fascista.
La batalla que siguió fue épica, con las fuerzas de la diversidad enfrentándose al odio y la opresión. Las espadas de superacero de los caballeros del imperio chocaron contra las armas de energía de las fuerzas de Ara, y el sonido de la lucha llenó el espacio. Pero el Cristal de la Unidad irradiaba su fuerza, y aquellos que lo llevaban sentían una conexión profunda con sus aliados. En un momento culminante de la batalla, Ara y el emperador del imperio fascista se enfrentaron en un combate mortal. Ara luchó no solo con su espada de superacero, sino también con la fuerza que le otorgaba el Cristal. Finalmente, logró derrotar al emperador y proclamar la victoria.
Con la caída del imperio xenofóbico, todos empezaron a sentir que finalmente el universo comenzaría a cambiar su naturaleza, pero en medio del puente de mando de una de las naves que comandaba la flota de que capitanea Ara, con la que rodeaba la capital del imperio para tomar el control, ella saco de una bolsa de tela mojada en sangre azul, la cabeza del anciano alienígena que le hablo del Cristal de la Unidad, y con el estupor de todos los presentes en el puente de mando, veían un nuevo amanecer, ¡ si ¡, de un nuevo imperio, donde los humanos incluirían sangre nueva y fresca con quien competir, y un universo para someter a su nueva unidad forjada con el superacero de nuevos caballeros, con Ara como la nueva emperatriz de la galaxia…
Si esta historia te helo al menos un poquito la sangre, no te preocupes, estas en lo correcto, va a suceder todo lo que te he escrito, y si no lo hizo, bueno, tus descendientes estarán a ser llamados a decapitar 100.000 cabezas y derramar el verdadero mar rojo.
Dedicado a Támara,
la musa que inspiró al personaje de Ara.
#ResonanciadeSangre#NovelaEspacial#Galaxia#AventuraEspacial#UnidadGaláctica#LecturaÉpica#ResistenciaGaláctica#LeerEsVivir#LecturaInspiradora#CristalDeLaUnidad#ImperioXenófobo#CaballerosEspaciales#Diversidad#Unidad#HéroeEspacial#LiteraturaFantástica#CienciaFicción#Redención#Conspiración#LuchaPorLaLibertad
2 notes
·
View notes
Text
"La Empatía en nuestra sociedad"
Bienvenidos a todos, este es nuestro blog y abordaremos el tema "la empatia en nuestra sociedad"
Primero hay que entender que la empatía es un valor crucial en la formación de cada uno de nosotros.
#¿Pero qué son los valores?
Aquellos que nos guían a lo largo de todas nuestras acciones y decisiones, e incluso en nuestra lista de prioridades vitales, y, colectivamente, nos ayudan a avanzar como sociedad.
La empatía es la forma que entendemos y respondemos a las emociones de otra persona , desde una preocupación real por su bienestar.
#¿De verdad me conozco?
La importancia de conocernos a nosotros mismos va más allá de saber cuál es nuestro color favorito o que me gusta hacer en mis tiempos libres sino que, nos permite saber lo que queremos en la vida, ya sea en grandes proyectos o en el día a día. También permite saber gestionar mejor nuestras emociones incluso en las situaciones más difíciles.
#¿Cómo trasciende la empatía en mi comunidad?
Las acciones que ayudan a fomentar este valor y su práctica en nuestras comunidades son las siguientes!
1-Siemopre ser sensibles sobre problemas de los demás.
2-Hacer en la medida de lo posible nuestra cooperación emocional o material para ese amigo en problemas.
3-Ayudar a los demás cuando lo necesiten.
4-Enseñar a nuevas generaciones la práctica de los valores.
5-No atacar de cualquier forma a alguien que esté vulnerable sino lo contrario ayudarlo.
6-Cuida tus acciones hacia personas sensibles sabiendo que puedes dañarlas.
7-Fomenta en medios la EMPATÍA, no te avergüences frente a otros que no la tienen.
Adjuntamos un contacto donde tú puedes escribir para pedir ayuda o si te sientes poco empático con los demás , para corregir y así formar una sociedad empática.
Correo de contacto : [email protected]
Si tienes dudas o no sentiste que hayas aprendido todo del tema te adjuntamos un enlace de vídeo sobre la empatía en adolescentes del Psicólogo Rafa Guerrero puedes visitarlo y aprender más.
Vídeo:
youtube
2 notes
·
View notes
Text
Posible sociedad distópica (mi reflexión/visión)
En una sociedad distópica futura donde hombres y mujeres están en conflicto, la desigualdad de género y la segregación han alcanzado extremos preocupantes.
En el año 20??, la humanidad se sumió en una distopía inimaginable: una sociedad donde hombres y mujeres se enfrentaban en una lucha encarnizada por el poder y la supremacía. Esta división, alimentada por décadas de desigualdad y resentimiento acumulado, transformó el mundo en un lugar irreconocible.
Las ciudades se dividieron en dos territorios separados: uno dominado por hombres y otro por mujeres. Cada lado vivía bajo un conjunto de reglas estrictas y normas que perpetuaban la división. Los niños eran criados por su género correspondiente y se les enseñaba a desconfiar del otro. Los matrimonios intergénero eran impensables y se castigaban severamente.
Las tecnologías avanzadas se utilizaron para aislar aún más a los dos grupos. Se crearon redes sociales exclusivas para hombres y mujeres, donde se promovían prejuicios y estereotipos. La economía se dividió, con empresas y recursos controlados por uno u otro género, creando desequilibrios económicos significativos.
Los líderes de ambos lados alimentaron el conflicto, perpetuando una guerra constante de propaganda y desinformación. Los intentos de mediación internacional fracasaron repetidamente.
En esta sociedad distópica, la humanidad estaba al borde del colapso. La falta de cooperación entre hombres y mujeres había llevado a la degradación ambiental, la escasez de recursos y la pérdida de empatía. La esperanza yacía en aquellos pocos que se daban cuenta de la inutilidad de esta lucha y buscaban un camino hacia la reconciliación y la igualdad. Pero el camino hacia la paz parecía más difícil de lo que nadie jamás hubiera imaginado.
Las tensiones entre ambos grupos se manifiestan en formas diversas:
Separación total: Las comunidades de hombres y mujeres viven en áreas separadas, con escasas interacciones permitidas. Cada grupo tiene su propia estructura de gobierno y recursos.
Propaganda divisiva: El gobierno utiliza propaganda para avivar el odio y la desconfianza entre hombres y mujeres, perpetuando estereotipos negativos y promoviendo la superioridad de un género sobre el otro.
Luchas por el poder: Se forman grupos radicales en ambos lados que buscan el control absoluto. Los conflictos armados y actos de terrorismo son frecuentes.
Reproducción controlada: La reproducción se regula estrictamente, y los hijos son separados de sus padres a una edad temprana, criados de manera colectiva y adoctrinados en contra del género opuesto.
Derechos humanos restringidos: Las libertades individuales están prácticamente extintas, y las voces disidentes son silenciadas. La discriminación y la violencia de género son endémicas.
Vamos de cabeza a una situación similar 🤔
ℜ𝔬𝔰𝔞🖤
#Posible sociedad distópica (mi reflexión/visión)#hombres y mujeres están en conflicto#la humanidad se sumió en una distopía inimaginable#frases#ficción?#citas#texto#foto
4 notes
·
View notes
Text
¿Cuál ha sido el historial de enfrentamientos entre el Club Deportivo Teruel y el Celta B según las estadísticas?
🎰🎲✨ ¡Obtén 500 euros y 200 giros gratis para jugar juegos de casino con solo un clic! ✨🎲🎰
¿Cuál ha sido el historial de enfrentamientos entre el Club Deportivo Teruel y el Celta B según las estadísticas?
Historial de enfrentamientos
El historial de enfrentamientos es un registro que detalla los encuentros previos entre dos o más individuos, grupos o instituciones que han tenido algún tipo de conflicto o disputa a lo largo del tiempo. Este historial suele incluir información detallada sobre las fechas, circunstancias y consecuencias de cada enfrentamiento, con el objetivo de proporcionar un contexto relevante para comprender la evolución de las relaciones entre las partes involucradas.
El análisis del historial de enfrentamientos puede ser de gran utilidad para identificar patrones de comportamiento, tendencias recurrentes o factores desencadenantes comunes que puedan estar contribuyendo a la escalada de conflictos. Al estudiar detenidamente estos enfrentamientos pasados, es posible aprender lecciones valiosas que ayuden a prevenir futuros conflictos o a encontrar soluciones pacíficas y sostenibles.
Además, el historial de enfrentamientos puede servir como base para la reconciliación, el perdón y la construcción de la confianza entre las partes en conflicto. Al reconocer y reflexionar sobre los errores del pasado, es posible abrir nuevas vías de diálogo, negociación y cooperación que permitan superar las diferencias y construir relaciones más sólidas y armoniosas en el futuro.
En resumen, el historial de enfrentamientos es una herramienta fundamental para el análisis y la gestión de conflictos, que nos invita a reflexionar sobre nuestro pasado para construir un mejor futuro basado en el respeto mutuo, la empatía y la resolución pacífica de los desacuerdos.
Club Deportivo Teruel
El Club Deportivo Teruel es un equipo de fútbol español con sede en la ciudad de Teruel, en la comunidad autónoma de Aragón. Fundado en 1954, el club ha tenido una historia llena de altibajos en diferentes categorías del fútbol español.
El equipo juega sus partidos como local en el Estadio Pinilla, con capacidad para albergar a más de 4,000 espectadores. Los colores distintivos del Club Deportivo Teruel son rojo y blanco, que lucen con orgullo en cada uno de sus encuentros.
A lo largo de los años, el club ha logrado varios éxitos deportivos, incluyendo ascensos a categorías superiores. Los aficionados del Club Deportivo Teruel son conocidos por su pasión y lealtad hacia el equipo, llenando las gradas del Estadio Pinilla en cada partido para animar a sus jugadores.
Además del equipo masculino, el club también cuenta con equipos en categorías inferiores, promoviendo el desarrollo de jóvenes talentos y fomentando el amor por el fútbol en la comunidad local.
El Club Deportivo Teruel es un pilar importante en la escena futbolística de la región de Aragón, representando a la ciudad de Teruel con honor y determinación en cada competición en la que participa.
Celta B
El Celta de Vigo B es el equipo filial del Club Celta de Vigo, un club de fútbol español con sede en la ciudad de Vigo, en la región de Galicia. El Celta B compite actualmente en la Segunda División RFEF, que es la cuarta categoría del fútbol español.
El equipo filial tiene como principal objetivo servir de cantera para el primer equipo, brindando a jóvenes promesas la oportunidad de desarrollarse y progresar en un entorno competitivo. Además, el Celta B también tiene la función de dar minutos de juego a jugadores que regresan de lesiones o que necesitan recuperar la forma física.
El Celta B juega sus partidos como local en la Ciudad Deportiva de A Madroa, un complejo deportivo ubicado en las afueras de Vigo que cuenta con instalaciones de primer nivel. Los seguidores del Celta de Vigo suelen prestar atención a los resultados y actuaciones del equipo filial, ya que de ahí suelen surgir las futuras estrellas que brillarán en el primer equipo.
A lo largo de su historia, el Celta B ha logrado grandes éxitos en las categorías inferiores del fútbol español, y ha contribuido significativamente al desarrollo y progreso de jugadores que luego han alcanzado la élite del fútbol nacional e internacional. El Celta B es un pilar fundamental en la estructura deportiva del Club Celta de Vigo y sigue cosechando triunfos y formando talento para el futuro.
Estadísticas de enfrentamientos
Las estadísticas de enfrentamientos son una herramienta fundamental en cualquier deporte de competencia, ya que ofrecen información detallada sobre el rendimiento pasado de los equipos o jugadores. Estos datos son clave para analizar patrones de juego, identificar fortalezas y debilidades, y tomar decisiones estratégicas.
En el ámbito del fútbol, por ejemplo, las estadísticas de enfrentamientos pueden incluir el historial de partidos entre dos equipos, el porcentaje de victorias, empates y derrotas, así como el número de goles anotados y recibidos. Estos datos permiten a los entrenadores y analistas deportivos preparar estrategias específicas para cada rival, teniendo en cuenta su desempeño previo.
En deportes individuales como el tenis o el boxeo, las estadísticas de enfrentamientos son igualmente relevantes. En el tenis, por ejemplo, se pueden analizar el récord de victorias y derrotas de un jugador contra un oponente en particular, así como el rendimiento en distintas superficies o torneos.
En resumen, las estadísticas de enfrentamientos son una poderosa herramienta para comprender el rendimiento histórico de los equipos o deportistas, identificar tendencias y patrones de juego, y anticipar posibles resultados futuros. Ya sea en el fútbol, el tenis, el baloncesto u otros deportes, el análisis de estas estadísticas es esencial para la toma de decisiones informadas y estratégicas en el ámbito deportivo.
Partidos anteriores
Los partidos anteriores son una parte crucial en el análisis y la preparación de cualquier equipo deportivo. Ya sea en el fútbol, baloncesto, tenis o cualquier otro deporte, revisar el desempeño y los resultados de los encuentros anteriores proporciona valiosa información para planificar estrategias futuras.
En el fútbol, por ejemplo, los entrenadores y jugadores estudian detenidamente los partidos anteriores para identificar fortalezas y debilidades, tanto propias como de los rivales. Analizan tácticas utilizadas, rendimiento individual de los jugadores, patrones de juego y resultados obtenidos. Esto les permite ajustar su enfoque táctico, corregir errores y capitalizar sobre lo que ha funcionado bien en el pasado.
Además, los partidos anteriores también ofrecen una visión de la condición física y mental de los jugadores. Los equipos pueden evaluar si algún jugador está experimentando fatiga, lesiones o falta de motivación, y tomar medidas para abordar estos problemas antes del próximo partido.
En otros deportes como el tenis, los jugadores revisan sus partidos anteriores para analizar el rendimiento de su servicio, precisión en los tiros y estrategias utilizadas contra oponentes específicos.
En resumen, los partidos anteriores son una herramienta invaluable para cualquier equipo o jugador que aspire a mejorar y alcanzar el éxito en su disciplina deportiva. El análisis cuidadoso de estos encuentros proporciona información clave que puede marcar la diferencia entre la victoria y la derrota en el próximo desafío.
0 notes
Text
¿Cuál es el historial de enfrentamientos entre el Valencia C. F. y el Villarreal en La Liga?
🎰🎲✨ ¡Obtén 500 euros y 200 giros gratis para jugar juegos de casino con solo un clic! ✨🎲🎰
¿Cuál es el historial de enfrentamientos entre el Valencia C. F. y el Villarreal en La Liga?
Historial de partidos
El historial de partidos es un registro detallado de todos los enfrentamientos previos entre dos equipos en una determinada disciplina deportiva. Este historial es de gran importancia tanto para los equipos como para los aficionados, ya que proporciona información valiosa sobre el rendimiento pasado y las estadísticas de los equipos.
En el fútbol, por ejemplo, el historial de partidos entre dos clubes rivales puede revelar cuál ha sido el equipo dominante en los enfrentamientos anteriores, cuántos goles se han marcado en total, cuántas victorias ha conseguido cada equipo y otros datos relevantes. Esta información es útil para los entrenadores a la hora de planificar estrategias y tácticas para el próximo encuentro, así como para los apostadores que buscan tomar decisiones informadas.
Además, el historial de partidos puede generar rivalidades entre los equipos y sus seguidores, ya que los resultados pasados suelen tener un peso emocional y simbólico. Los partidos históricos, con momentos memorables y polémicos, contribuyen a enriquecer la historia y la pasión que rodea al deporte.
En resumen, el historial de partidos es una herramienta fundamental para comprender la dinámica y el contexto de un enfrentamiento deportivo, además de ser una fuente de información y entusiasmo para los amantes del deporte y la competición.
Enfrentamientos previos
Los enfrentamientos previos son momentos de tensión y conflicto que pueden ocurrir antes de un evento o situación importante. Estas situaciones suelen involucrar a personas o grupos con opiniones, intereses o creencias divergentes, lo que puede llevar a confrontaciones emocionales o físicas.
Es importante reconocer que los enfrentamientos previos pueden surgir por diversos motivos, como diferencias culturales, ideológicas, políticas o personales. Estas disputas pueden tener un impacto significativo en el desarrollo de una situación o evento, ya que generan un ambiente de hostilidad y desconfianza que dificulta la comunicación y la resolución de conflictos de manera pacífica.
Para prevenir o manejar los enfrentamientos previos de manera efectiva, es fundamental fomentar el diálogo, la empatía y el respeto mutuo entre las partes involucradas. Escuchar activamente las preocupaciones y puntos de vista de los demás, buscar soluciones consensuadas y evitar caer en provocaciones o actitudes agresivas son estrategias clave para mitigar los conflictos y promover la armonía y la cooperación.
En conclusión, los enfrentamientos previos son situaciones comunes en la vida cotidiana que requieren habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos para ser superados de manera constructiva. Al abordar estos momentos con madurez, tolerancia y apertura al diálogo, podemos evitar escaladas de violencia y promover relaciones saludables y pacíficas entre las personas y comunidades.
Rivalidad deportiva
La rivalidad deportiva es un fenómeno fascinante que ha existido desde los albores del deporte organizado. Se manifiesta cuando dos equipos, atletas o incluso países compiten de manera intensa y persistente en un deporte específico. Esta rivalidad puede surgir por una variedad de razones, como la proximidad geográfica, la historia de encuentros previos, diferencias culturales o simplemente la búsqueda de la supremacía en el campo de juego.
Una de las rivalidades deportivas más conocidas a nivel mundial es la que existe entre equipos de fútbol como el Real Madrid y el Barcelona. Estos equipos han protagonizado enfrentamientos épicos que van más allá del simple juego, trascendiendo a la política, la identidad cultural y la pasión de millones de seguidores en todo el mundo.
Pero la rivalidad deportiva no se limita al fútbol. En deportes como el tenis, el baloncesto, el béisbol e incluso en disciplinas individuales como la natación o el atletismo, se han forjado rivalidades legendarias que han capturado la imaginación de los aficionados y han elevado el nivel de competencia.
Aunque la rivalidad deportiva puede generar emociones intensas y en ocasiones controversia, también tiene un lado positivo. Estimula la competitividad, motiva a los atletas a dar lo mejor de sí mismos y enriquece la experiencia de los espectadores al brindarles momentos emocionantes e inolvidables.
En última instancia, la rivalidad deportiva es parte integral de la historia y la esencia misma del deporte. Alimenta la pasión, crea rivalidades memorables y contribuye a la grandeza de cada disciplina, convirtiendo cada encuentro en una batalla épica por la gloria deportiva.
Estadísticas de encuentros
Las estadísticas de encuentros son datos numéricos que se recopilan durante un evento, generalmente deportivo, para analizar y evaluar el rendimiento de los participantes. Estas estadísticas proporcionan información detallada sobre diversos aspectos del encuentro, como tiros a gol, posesión de balón, faltas cometidas, entre otros.
Las estadísticas de encuentros son una herramienta fundamental para entrenadores, jugadores, analistas y aficionados, ya que permiten analizar el rendimiento individual y colectivo de un equipo. A través de estas estadísticas, es posible identificar fortalezas y debilidades, patrones de juego, tendencias y áreas de mejora.
Además, las estadísticas de encuentros también son utilizadas por casas de apuestas deportivas y expertos en pronósticos para predecir resultados y probabilidades de victoria. Estos datos son clave para tomar decisiones informadas y estratégicas tanto dentro como fuera del campo.
En resumen, las estadísticas de encuentros son una herramienta poderosa que proporciona información valiosa para comprender, analizar y mejorar el rendimiento en eventos deportivos. Ya sea para mejorar la táctica de un equipo, para realizar apuestas deportivas o simplemente por interés en el juego, estas estadísticas son una parte esencial en el mundo del deporte.
Resultados pasados
Los resultados pasados son una fuente valiosa de información que nos permite analizar el progreso y la evolución en diferentes aspectos de la vida. Ya sea en el ámbito académico, laboral, deportivo o personal, revisar los resultados pasados nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre nuestros logros y áreas de mejora.
En el contexto académico, los resultados pasados de exámenes y pruebas son fundamentales para evaluar el rendimiento de los estudiantes y diseñar estrategias de aprendizaje personalizadas. Analizar las calificaciones obtenidas en el pasado nos ayuda a identificar las materias en las que destacamos y aquellas en las que necesitamos mejorar, permitiéndonos enfocar nuestros esfuerzos de manera más efectiva.
En el ámbito laboral, revisar los resultados pasados de un proyecto o tarea nos ayuda a identificar qué estrategias funcionaron bien y cuáles pueden mejorarse en futuras ocasiones. Esta retroalimentación es esencial para el crecimiento profesional y la excelencia en el desempeño laboral.
En el deporte, los resultados pasados de las competencias son una herramienta clave para los atletas y entrenadores, ya que les permiten analizar el desempeño individual y del equipo. Esto les ayuda a identificar áreas de mejora, ajustar estrategias de entrenamiento y fijar objetivos realistas para el futuro.
En resumen, los resultados pasados nos brindan una invaluable fuente de información que nos permite aprender de nuestras experiencias, mejorar continuamente y alcanzar nuestros objetivos con mayor eficacia.
0 notes
Text
El cineasta Asghar Farhadi: “el cine hay que hacerlo con el corazón”
El director iraní estuvo presente en el Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias donde aseguró que muchas películas, pese a estar bien logradas técnicamente, “no tienen alma”
Asghar Farhadi en el Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias Especial
EFE EN CARTAGENA
20/04/2024 14:07
El director de cine iraní Asghar Farhadi, ganador de dos premios Oscar y un Globo de Oro, dijo este jueves en el Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias(FICCI) que “las películas hay que hacerlas con el corazón del artista” para que conecten con el público.
Farhadi, uno de los invitados especiales del FICCI, aseguró que muchas películas, pese a estar bien logradas técnicamente, “no tienen alma, no tienen corazón, no tienen sentimientos”.
“Si el realizador de la cinta no hace el filme con el alma entonces no se genera esa conexión con el público que determina que la cinta trascienda o se vaya al olvido”, dijo.
Este cineasta iraní se ha ganado un lugar en el cine mundial porque en sus filmes reflexiona sobre la condición humana para lo cual confía en su sensibilidad para captar situaciones y crear los personajes de sus historias, la mayoría muy relacionadas con la cotidianidad humana.
“Si uno no logra sentir a los personajes como personas, si uno no puede decir que tal personaje le recuerda al hermano o al padre, parece como si hubiera una distancia entre el observador, el personaje y la película”, agregó.
Durante una charla en el Centro de Formación de la Cooperación Española de Cartagena explicó que son las pequeñas decisiones, las que puede parecer que no son relevantes, “las que pueden conllevar a grandes problemas y dificultades en nuestra vida”.
“Así que con base en esta idea yo procuro en casi todas mis películas que la primera complejidad empiece con algo pequeño, una pequeña decisión o una pequeña frase”, apostilló.
En España como en casa
Farhadi (1972) recibió los dos premios de la academia a Mejor Película de Habla no Inglesa por Nader y Simin, una separación (2011) y El Cliente (2016).
Entre su filmografía también está Todos lo saben (2018), A propósito de Elly (2009), Beautiful City (2004), y su ópera prima Dancing in the Dust (2003).
“El objetivo de hacer películas fuera de mi país era permitirme conocer otras culturas y a otras personas de todo el mundo, y una de las culturas que me encanta es la española porque me parece muy rica, muy emotiva”, destacó Farhadi.
Aseguró que en España se siente “como en casa”, pues “los españoles a nivel emocional se parecen mucho a los iraníes; son muy amables, cálidos y familiares”.
En España vivió durante el rodaje de la cinta Todos lo saben (2018), interpretada por Penélope Cruz y Javier Bardem, y pese a que estaba solo se sintió muy bien porque descubrió que “las relaciones interpersonales entre los españoles se parecen mucho a las relaciones de las personas en Irán, que se unen mucho en ese ambiente familiar”.
“Rodar en España fue una muy buena experiencia porque al elenco y al equipo que tenía les importaba mucho que todo saliera bien, realmente me la pasé muy bien allí”, apuntó.
Este cineasta, del que el director artístico del FICCI, el alemán Ansgar Vogt, dice que es un “maestro del desarrollo de personajes que crea empatía con su audiencia”, recordó que una de sus más maravillosas experiencias fue haber trabajado con la pareja de esposos Bardem-Cruz, “ellos realmente se entregaron completamente a la película”.
“Ellos fueron más que mi elenco, se volvieron mi familia, yo estaba solo en España y ellos se acercaron a mí, me apoyaron muchísimo y son unos increíbles profesionales, me encanta trabajar con ellos, seguimos en contacto”, aseguró.
#cine#Director#Asghar Farhadi#Cineasta#Irán#Colombia#Festival Internacional de Cine de Cartagena de Indias#FICCI#new york times
0 notes
Text
Protocolo empresarial
En el entorno laboral actual, el trabajo en equipo es esencial para el éxito organizacional. La capacitación en esta área juega un papel crucial en desbloquear el potencial colectivo de los equipos. A continuacion exploraremos cómo la capacitación en trabajo en equipo puede mejorar la colaboración, la creatividad y el rendimiento de los equipos en cualquier organización.
OBJETIVO:
Resaltar la importancia que tiene el trabajo en equipo y los beneficios que esta contribuye en el desarrollo de la empresa de transporte Translacor SAS
Específicos
Fomentar el espíritu de trabajo equipo
Construir un ambiente de confianza entre los miembros de la empresa para que se sientan cómodos compartiendo ideas, dando y recibiendo retroalimentación de manera constructiva.
Clarificar los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo para evitar malentendidos y conflictos
SOPORTE CONCEPTUAL:
La empatía y la comunicación afectiva son componentes importantes del soporte conceptual del trabajo en equipo ya que contribuyen a la cohesión del equipo, la eficacia de la comunicación y el bienestar emocional de los miembros. Estos aspectos ayudan a construir relaciones sólidas y fomentar un ambiente de trabajo positivo, aumentando así el desempeño del equipo y la satisfacción laboral
Peter Drucker, conocido como el padre de la administración moderna, afirmó que el trabajo en equipo es una de las principales cualidades de un exitoso líder empresarial. Drucker creía que el trabajo en equipo era una forma de lograr que los empleados trabajaran juntos para alcanzar los objetivos de la empresa. Esto se logra a través de la comunicación, el compromiso, la responsabilidad y una estructura clara y ordenada. Además, Drucker consideraba que era esencial que los miembros del equipo se comunicaran entre sí y con el líder. Esto significa que los miembros deben comunicarse entre sí para aclarar cualquier duda o confusión. y también que el líder debe escuchar a los miembros del equipo y estar abierto a sus ideas.
Según Piaget, el trabajo en equipo es una forma de interacción social en la que los individuos se esfuerzan por lograr objetivos comunes. Esto implica que los individuos deben trabajar juntos para construir un acuerdo común, responder preguntas compartidas, y resolver problemas de manera creativa. Esto se logra a través de la comunicación, la cooperación y la colaboración entre los miembros del equipo. Piaget sugería que los individuos deben tener una comprensión clara de los roles de cada miembro del equipo, y de los objetivos a alcanzar. Los miembros del equipo también deben ser capaces de escuchar y respetar los puntos de vista de los demás, comprender la forma en que sus acciones afectan a los demás, y tener la flexibilidad para cambiar sus estrategias si es necesario.
METODOLOGÍA:
El trabajo en equipo es fundamental para el éxito en todo tipo de organización, para esto se evidenciará y se fomentará dicho aspecto implementando actividades que promuevan la comunicación afectiva, la colaboración, la empatía y la coordinación entre todos los miembros del grupo.
A continuación, se presenta la metodología que será aplicada en el contexto laboral para evidenciar el trabajo en equipo.
Identificar el objetivo que se desea alcanzar con las actividades en grupo.
Establecer metas claras y medibles que reflejan el resultado esperado del trabajo colaborativo.
Agrupar a los miembros en equipos para llevar a cabo las diferentes actividades.
Definir normas de comportamiento y procedimientos de trabajo que promuevan la comunicación abierta, el respeto mutuo y la responsabilidad compartida.
Implementar mecanismos de evaluación que permitan medir el desempeño colectivo de los equipos.
Proporcionar retroalimentación constructiva que destaque los logros y áreas de mejora en el trabajo en equipo.
Reconocer los logros alcanzados por los equipos, destacando la importancia del trabajo en equipo en el éxito organizacional.
Fomentar un ambiente de satisfacción que motive a los miembros del grupo a seguir colaborando de manera afectiva .
La implementación de esta metodología permitirá evidenciar y fortalecer el trabajo en equipo en el entorno laboral, contribuyendo al logro del objetivo y al desarrollo de los colaboradores.
PASO A PASO:
Dinámica la grúa humana:
“La única forma de que se puedan alcanzar las metas, es trabajando en equipo.” En muchas ocasiones, en las empresas existen llaneros solitarios que quieren o prefieren realizar las cosas por su cuenta, pero, es de gran relevancia entender que cada área tiene una función complementaria, mismas que con un buen desarrollo del trabajo en equipo permitirían aumentar la productividad de una organización.
Se dividirá el grupo en dos equipos, cada uno le pondrá un nombre que los represente.
Se les pedirá que confirmen si logran observar la línea que está frente a ellos, una vez confirmada, se les menciona que el objetivo de esta actividad es alcanzar las metas, metas que estarán representada a través de una pelota.
Se les indicará que de manera creativa y de forma estratégica deben alcanzarla y traerla consigo, esto sin poder pisar, ni sobrepasar la línea.
Para esto, deben trabajar en equipo, apoyarse unos con otros.
Está prohibido, utilizar alguna prenda o algo que implique jalar la meta.
El equipo que primero logre alcanzar la meta, será el ganador.
Dinámica ocupa tu lugar
Se dividirá el grupo en dos equipos estos serán de cuatro cada uno.
A cada equipo se le pondrán cuatro cuadros unidos en el suelo
Se les indicará que cada integrante debe entrar en los cuadros sin que sobresalga ninguna parte de ellos.
Una vez esta instrucción sea realizada, se les pedirá que salgan de nuevo. Después, se reducirán los cuadros a tres, se repetirá la instrucción dada anteriormente (número 3)
Estos pasos se realizan hasta llegar a un un solo cuadro y todos los integrantes desarrollen estrategias para entrar sobre él.
Dinámica Zig Zag, conociendo a tu equipo y compañeros
Esta dinámica ayuda a conocer e interaccionar de manera más directa con los compañeros de trabajo, entendiendo que este es un factor determinante para el desarrollo de un buen trabajo en equipo, una mejora en las relaciones entre trabajadores como superiores, reinando la motivación y la productividad.
Se dividirá el grupo en parte iguales
Se les pedirá a estos que se organicen en fila y se volteen, de manera que esto les permite quedar frente a frente con el otro equipo.
Al primero de cada fila se le entregará una pelota.
Se cambiarán algunos integrantes, es decir, se pasarán unos integrantes al equipo del frente y viceversa.
El integrante de cada fila que tiene la pelota, deberá pasar de forma de zic zac, buscando al compañero de la otra fila que antes se encontraba en la suya.
Este zic zac irá hasta la última persona de la fila, una vez la pelota llegue alla, deberán de volverla, hasta que regrese al integrante de la primera fila.
Importante, si la pelota llega a caer, se debe realizar desde el inicio el circuito.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Rivas, D. (2023, 21 febrero). El trabajo en equipo en las organizaciones según autores. Psicología Organizacional. https://psicologiaorganizacional.com.mx/el-trabajo-en-equipo-en-las-organizaciones-segun-autores/?expand_article=1
Conclusiones:
Maria Paz: En conclusión, la capacitación en trabajo en equipo es esencial para el crecimiento y el éxito de Translacor SAS. Al resaltar la importancia del trabajo en equipo y los beneficios que aporta a la empresa, hemos establecido objetivos específicos para fomentar un ambiente colaborativo y productivo. Al basarnos en conceptos como la empatía, la comunicación efectiva y las ideas de expertos en gestión como Peter Drucker y Piaget, hemos desarrollado una metodología práctica que incluye actividades como "La grúa humana", "Ocupa tu lugar" y "Zig Zag". Estas actividades no solo fortalecerán las habilidades de trabajo en equipo de nuestros empleados, sino que también promoverán un ambiente de confianza y colaboración en toda la organización. Al implementar estas estrategias, estamos segurass de que Translacor SAS experimentará un aumento en la productividad, la satisfacción laboral y el éxito general como empresa de transporte.
Jennifer:
Se puedo observar que la capacitación de trabajo en equipo en una empresa es esencial para fomentar la colaboración, la comunicación efectiva y la sinergia entre los miembros del equipo. Al proporcionar a los empleados las habilidades y herramientas necesarias para trabajar de manera conjunta y armoniosa, la empresa puede mejorar la productividad, la creatividad y la satisfacción laboral. Además, esta capacitación fortalece los lazos entre los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional sólida. En última instancia, invertir en el desarrollo del trabajo en equipo es una inversión en el éxito a largo plazo de la empresa.
Maria Fernanda: Para sintetizar, la capacitación ha proporcionado a los colaboradores herramientas y técnicas para mejorar su capacidad a la hora de trabajar de manera efectiva en equipo. Con el respectivo desenvolvimiento de las actividades planteadas, logramos observar cómo aprendían a comunicarse de manera más clara, a resolver conflictos de forma constructiva y a aprovechar las fortalezas individuales para alcanzar esos objetivos comunes, permitiéndonos esto cumplir con el objetivo inicialmente planteado “Resaltar la importancia que tiene el trabajo en equipo y los beneficios que esta contribuye en el desarrollo de la empresa de transporte Translacor SAS”
0 notes
Text
Si yo fuera presidente
#BGSOC03
Scarlett era una joven con un corazón ardiente por el cambio y una mente estratégica. Desde pequeña, se había sentido atraída por la política, pero nunca imaginó que algún día se convertiría en la presidenta de su país. Con determinación y pasión, se lanzó a la carrera presidencial con un conjunto de propuestas innovadoras que capturaron la atención del público.
Su campaña se centró en tres pilares fundamentales: igualdad de oportunidades, justicia social y sostenibilidad ambiental. Para promover la igualdad de oportunidades, Scarlett propuso políticas para mejorar el acceso a la educación y el empleo, especialmente para las comunidades marginadas. Además, abogó por la igualdad de género y la protección de los derechos de las minorías.
En cuanto a la justicia social, se comprometió a reformar el sistema judicial para hacerlo más transparente y accesible para todos los ciudadanos. También propuso programas de apoyo a personas en situación de vulnerabilidad, como los sin hogar o los enfermos mentales, con el objetivo de garantizar que nadie se quedara atrás en su país.
Por último, pero no menos importante, estaba su enfoque en la sostenibilidad ambiental. Scarlett entendía la urgencia de abordar el cambio climático y proteger el medio ambiente para las generaciones futuras. Por lo tanto, prometió impulsar políticas para reducir las emisiones de carbono, fomentar las energías renovables y proteger los ecosistemas naturales.
Realmente el "acabar con el hambre del pueblo" era una idea bastante fantasiosa con la cual solamente podrían proponer los mentirosos más corruptos del planeta para endulzarle los oídos al votante o las idioteces que decían las Miss universo para sumar un punto en el concurso, así como lo era "La paz mundial".
Con su carisma y sus ideas visionarias, Scarlett logró ganarse el apoyo de una amplia base de votantes de todas las edades y orígenes. Y cuando finalmente asumió el cargo de presidenta, se comprometió a cumplir cada una de sus promesas de campaña, convirtiendo su visión de un país más justo, igualitario y sostenible en una realidad palpable para todos sus ciudadanos.
A medida que Hoffman asumía el cargo de presidenta, enfrentaba desafíos y críticas de aquellos que estaban en contra de su agenda progresista. Sin embargo, su determinación y capacidad para liderar con empatía y firmeza la hicieron destacar en momentos de adversidad.
Una de las primeras medidas que tomó fue trabajar en estrecha colaboración con líderes internacionales para fortalecer los acuerdos sobre cambio climático y promover la cooperación global en la lucha contra la crisis ambiental. Además, implementó políticas innovadoras para fomentar la transición hacia una economía más verde y sostenible, creando oportunidades de empleo en sectores como las energías renovables y la conservación de recursos naturales.
En el ámbito de la justicia social, ella impulsó reformas significativas en el sistema de salud y en los servicios sociales, garantizando el acceso equitativo a la atención médica y el bienestar para todos los ciudadanos. También trabajó para erradicar la discriminación y la desigualdad en todas sus formas, promoviendo la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de la sociedad.
En cuanto a la igualdad de oportunidades, la joven implementó políticas para mejorar la calidad de la educación y ampliar el acceso a la capacitación y el desarrollo profesional. Además, lanzó programas de apoyo financiero para emprendedores y pequeñas empresas, con el objetivo de estimular la innovación y el crecimiento económico inclusivo.
A medida que su mandato avanzaba, Scarlett demostraba ser una líder visionaria y comprometida con el bienestar de su país y del mundo en su conjunto. Su legado perduraría mucho después de que dejara el cargo, inspirando a futuras generaciones a luchar por un futuro más justo, igualitario y sostenible para todos.
Palabras: 611
0 notes
Text
"Una Sociedad de Etiquetas"
Estimado/a lector/a,
En el presente artículo, nos adentraremos en un fenómeno social intrigante y universal: el etiquetado precipitado de las personas en nuestro mundo. Exploraremos las razones subyacentes a este comportamiento, así como sus implicaciones y consecuencias en nuestras vidas cotidianas. Para comprender a fondo este tema, es necesario analizar aspectos psicológicos y sociológicos que influyen en la forma en que categorizamos a los demás antes de conocerlos realmente.
Es innegable que vivimos en una sociedad caracterizada por una acelerada velocidad de interacción y comunicación. Las tecnologías modernas, como las redes sociales y la mensajería instantánea, han amplificado nuestra capacidad de conectar con una amplia variedad de personas en todo el mundo. Sin embargo, esta conexión constante también ha dado lugar a un fenómeno preocupante: la tendencia a etiquetar a las personas basándonos en percepciones superficiales y estereotipos.
Una de las razones que subyace en este comportamiento es la necesidad humana de simplificar y categorizar la realidad que nos rodea. Nuestro cerebro tiene una capacidad limitada para procesar información, por lo que utiliza atajos cognitivos, como los estereotipos, para clasificar rápidamente a las personas en grupos predefinidos. Esto nos proporciona una sensación de orden y comprensión en un mundo complejo y caótico.
Otra influencia importante proviene de nuestras experiencias previas y la socialización. Desde una edad temprana, somos bombardeados con mensajes culturales y sociales que nos inculcan ciertos estereotipos y prejuicios sobre diferentes grupos de personas. Estas creencias internalizadas moldean nuestra visión del mundo y pueden llevarnos a etiquetar a otros sin tener un conocimiento real de ellos.
Además, el miedo a lo desconocido y la necesidad de pertenencia también contribuyen a esta etiquetación apresurada. Al clasificar a las personas en categorías, nos sentimos más seguros y podemos identificar más fácilmente a aquellos con quienes nos identificamos o quienes consideramos una amenaza potencial. Esta práctica nos brinda una sensación de pertenencia a un grupo y nos permite establecer rápidamente vínculos sociales.
No obstante, etiquetar a las personas sin conocerlas verdaderamente tiene consecuencias perjudiciales tanto a nivel individual como colectivo. A nivel personal, perpetúa la discriminación y los prejuicios, limitando nuestra capacidad de relacionarnos y comprender a los demás en su totalidad. Además, esta práctica puede llevar a la exclusión social y al ostracismo de aquellos que no encajan en los estereotipos prevalecientes.
En un sentido más amplio, el etiquetado apresurado contribuye a la fragmentación y polarización de la sociedad. Al dividir a las personas en categorías estereotipadas, se fomenta el enfrentamiento y la falta de empatía entre grupos. Esto puede obstaculizar el diálogo constructivo, la cooperación y el progreso social.
Entonces, ¿qué podemos hacer para superar esta tendencia a etiquetar sin conocer? Como individuos, es fundamental cuestionar nuestros propios prejuicios y estereotipos, así como reconocer la diversidad y complejidad de cada ser humano. Debemos esforzarnos por comprender a las personas en su individualidad, escuchando sus historias y experiencias antes de emitir juicios.
Además, como sociedad, es necesario fomentar la educación y la conciencia sobre los efectos negativos de la etiquetación precipitada. Promover la empatía y el respeto mutuo, así como celebrar la diversidad, son pasos fundamentales para construir un mundo más inclusivo y compasivo.
En conclusión, vivimos en un mundo donde la etiquetación sin conocer a las personas realmente bien es un fenómeno extendido. Sin embargo, a través de la comprensión de las razones subyacentes a este comportamiento y el fomento de una mayor empatía y conciencia, podemos trabajar juntos para romper con los estereotipos y construir una sociedad más justa y comprensiva.
Esperamos que este artículo haya arrojado luz sobre este tema y haya despertado su interés por reflexionar sobre nuestras propias actitudes hacia los demás. A medida que avancemos hacia un futuro más inclusivo, recordemos que cada persona es única y merece ser valorada por su individualidad y no por las etiquetas que se le asignen precipitadamente.
Cordialmente,
Juan Carlos Sanchez @MagneticoVital
Me gustaria saber de vuestros comentarios y si podeis responder con sinceridad ,si alguna vez habeis etiquetado de forma consciente a otras personas sin conecerlas bien,u nosotros hemos sido etiquetados por terceras personas y nos han fastidiado de forma directa o indirecta..
#NoEtiquetesSinConocer#autoconciencia#crecimientopersonal#reflexiones#RompeEstereotipos#ComprendeAntesDeEtiquetar#NoJuzguesPorApariencias#DiversidadSinEtiquetas#CambiaTusJuicios#ConstruyamosPuentes#RompiendoEsquemas#superacionpersonal#serloquequieroser#serloquequierover
18 notes
·
View notes
Text
0 notes
Text
“T E O R I A S O R G A N I Z A C I O N A L E S” 🔬
¿Que es?
Se entiende por el esfuerzo por explicar el comportamiento de las empresas como sistemas de personas que laboran juntas, para el logro de objetivos comunes, todo, mediante la división del trabajo. Responden a investigaciones exhaustivas que se destinaron de métodos superiores de la estructura organizacional que es el modelo jerárquico que una empresa usa para facilitar la dirección y administración de sus actividades, de los sistemas de trabajo y las personas. Suelen agruparse en 3 categorías: clásicas, neoclasicismos y modernas.
Teoría clásica: De la administración es un enfoque empresarial, presenta la importancia de la correcta aplicación de las normas, lo referente a los procedimientos y el proceso de la toma de decisiones. Busca la eficiencia en una organización.
Teoría neoclasica: Es una corriente de pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración, haciendo énfasis en la reducción de mano de obra y la automatización de procesos.
Teoría moderna: Se enfoca en las necesidades personales de cada trabajador, fomentando así la empatía y cooperación entre compañeros, siguiendo este orden se debe establecer que los trabajadores al tener una mejor relación con las nuevas tecnologías y un ambiente adecuado de trabajo conlleva a mayor productividad y avance para la empresa y vida personal.
PD: Prácticamente las teorías organizacionales estudia las estructuras y su diseño, dándole como prioridad a la empresa o lugar de trabajo, para así saber cómo dividir y organizar de mejor manera la empresa y tener laborando a mejores trabajadores tanto ahora como a futuro.
Enlace: https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-teoria-organizacional
0 notes
Text
🎈GRADOS CON NUMEROLOGIA🏮
En lo más extremo del lado derecho, el número 18: Es el número de los grandes líderes, de los cambios, las convulsiones, las grandes creencias y la transgresión de ellas. Por otra parte posee una naturaleza emocional e intelectual. El 1 y el 8 combinan la independencia, la eficiencia y el poder, se alterna el juicio con la intuición.
El número 16: Se relaciona con el exceso de orgullo, la posición y la posible pérdida de esa posición que obligue a luchar para volver a recuperarla. Puede haber varios comienzos hasta que se logra conseguir un equilibrio que si se aprendió la lección será duradero.Hubo un abuso de poder en su vida anterior.
El número 7: Signo del pensamiento, la espiritualidad, la conciencia, el análisis psíquico, la sabiduría.
El número del intelecto, el idealismo y la represión.
Son personas amantes de la lectura, el estudio y las ansias por aprender. Tendientes a proyectar su vida en una esfera de idealismo y actividad intelectual. Habilidades para el análisis y la investigación y la inteligente búsqueda del conocimiento; mentalidad científica y con capacidad de inventiva; estudiosa, meditadora; de personalidad encantadora; amantes de la soledad y de la paz; perfeccionistas.
El número 6: Es el símbolo de la belleza, la armonía, la perfección, la familia, el amor, la responsabilidad. Signo de la empatía, cooperación, adaptabilidad, consideración hacia los demás, supersensibilidad hacia las necesidades de los demás. Símbolo del equilibrio, la unión y la receptividad.
Es buen socio, compañero o pareja; también hace un magnífico papel como arbitro o mediador: Es modesto, sincero, influenciable espiritualmente y buen diplomático.
Es el número de los artistas y personas con sensibilidad y tendencias románticas.
En el trabajo son buenos compañeros y pacientes, tienen buenas ideas para trabajar en equipo y no son proclives a llevar ellos mismos la iniciativa o acaparar el protagonismo.
Si encuentran la pareja adecuada pueden vivir y hacer vivir una gran historia de amor romántico durante muchos años.
El número 5: Este número representa el aspecto mental de la naturaleza humana. Signo de la acción y la inquietud. Es el símbolo de la libertad, la adaptabilidad, el espíritu viajero y aventurero, pero también de la inconsistencia y del abuso de los sentidos. Expansivo y sociable, de nuevas y visionarias ideas; de pensamientos rápidos, polifacético, curioso y explorador; ingenioso a la hora de utilizar la libertad de forma constructiva.
1 note
·
View note
Last Seen Blogs
irradiated-cutie
All Fags Go To Heaven
siliconebands-blog1
Silicone Bands
disneyshorts
Disney Short Movies
a-alxce
Áine°,
dearestboscuit
Dearest, Boscuit.