Tumgik
#managementboek
jongkind-training · 1 month
Text
Tumblr media
Managementboeken voor winnaars boekenactie
Tijdens deze Boekenweek mocht Jongkind Training & Coaching 2 boeken naar keuze weggeven. Dat zijn: ‘Help/hoera, ik ga leidinggeven!’ van Lennart van der Kraan voor Willeke. En het hoogst actuele boek ‘Morele ambitie’ van Rutger Bregman voor Lotfi. Gefeliciteerd! We geven ieder kwartaal een boek weg. Meedoen kan via onze website.
0 notes
lindeman · 6 months
Text
Als alle stemmen spreken - In de huid van een ervaren teambegeleider
Rick Lindeman las ‘Als alle stemmen spreken’ van Sandra Bouckaert. ‘Ik was het soms echt fel oneens met de beslissingen die haar hoofdpersonen nemen,’ schrijft hij, ‘maar het boek is heel leerzaam voor ervaren teamcoaches’. Als alle stemmen sprekenvan Sandra Boukaert is niet zo maar een managementboek voor teamcoaches. Ze probeert onder de huid te kruipen van wat er in mensen speelt en aan de…
Tumblr media
View On WordPress
1 note · View note
bartwatching · 7 months
Text
Tumblr media
Uitgelezen: ‘Echt Nep: spelen met de realiteit in tijden van AI, deepfakes en de metaversie” Stap in een achtbaan van desinformatie en mediamanipulatie. Een reis door een nieuwe digitale wereld; met computergegenereerde en niet van echt te onderscheiden foto’s van beroemdheden, deepfake therapeuten, digitale kleding waar grof geld voor wordt betaald en complottheorieën die de geest op hol brengen.
Hoe houden we grip op de werkelijkheid als het neppe steeds vaker boven het echte wordt gekozen?
Mensen hebben altijd de behoefte gehad om te spelen met de realiteit, maar niet eerder kon dat zo gemakkelijk en geloofwaardig als nu. Tegenover de angst voor deze vervagende realiteiten plaatst Echt Nep een optimistisch toekomstbeeld. Het is tenslotte juist het spel met echt en nep dat de mens heeft gebracht waar hij nu staat: volop in de aandacht, midden in de media en vol van verhalen.
‘Wat een fascinerend boek hebben Van Doorn, Duivestein en Pepping geschreven. Het leest als een mix tussen een sciencefictionroman en een managementboek.’ Jim Stolze, oprichter Nationale AI-cursus.
‘Dit uitstekende boek vertelt hoe de synthetische toekomst zich ontvouwt en waarom het belangrijk is. Verplicht leesvoer voor iedereen die de snel veranderende aard van de realiteit en perceptie in de 21e eeuw wil begrijpen.’ Nina Schick, desinformatie-expert en auteur van Deep Fakes and the Infocalypse
0 notes
inge-universe · 2 years
Photo
Tumblr media
#bookmail #boekenpost Mirjam van der Vegt - De kracht van rust. 8 tegendraadse lessen over werk en het goede leven Dekrachtvanrust.nl @mirjamvandervegt_qs #mirjamvandervegt #dekrachtvanrust @uitgeverijtenhave #uitgeverijtenhave Wie heeft dit boek al gelezen? Wat vond je er van? Heb je de leestraining ook gevolgd ? ............ Inhoud: Je agenda zit vol en in je hoofd is het druk. De balans tussen werken en rusten is kwijt. Hoe zorg je ervoor dat je weer met plezier je leven leidt? Mirjam van der Vegt laat in 8 tegendraadse lessen zien wat rust nemen met ons lichaam en geest doet. Rust verhoogt de kwaliteit van ons werk en leven aanzienlijk. Van der Vegt laat met de inspirerende verhalen van o.a. rapper Typhoon, bergbeklimmer Katja Staartjes en bisschop Ancelimo zien dat je in goed gezelschap verkeert wanneer je even gas terugneemt. ............ #instabook #bookstagrammer #bookstagram #bookstagramnl #bookstagrammers #instaboek #boekstagram #boekenwurm #booktrovert #books #dutchbookstagram #dutchbookstagrammers #dutchbookstagrammer #lezenisleuk #nonfictie #bloemlezing #zelfhulpboek #managementboek https://www.instagram.com/p/CkO8jbCop8N/?igshid=NGJjMDIxMWI=
0 notes
emilydamnit · 3 years
Text
How many management books should you read?
YouTube or a meter of management books?
There are also managers at the top of organizations who have never read a management textbook. I recently spoke to a municipal secretary who confided to me that he really only watches YouTube videos when it comes to management theory. Ben Tichelaar is worshiped for driving through the insights of all Gurus in one day. So the question is, why should you read a management book? What's in it for you?
Tumblr media
Ricardo Semler, a very successful entrepreneur from Brazil, believed that work should be just as motivating as, say, playing in a band. He abolished time clock systems and fired much of the established management order of the company he had taken over from his father. That eventually led to an empire of several highly successful companies in which people have a lot of freedom and the managers are judged by their staff, instead of the other way around. In his biography you can read how he developed himself through trial and error and how he became successful in this. Semler followed his gut feeling and was not guided by all kinds of traditional management principles.
Leadership is innate
Leadership is partly an innate quality. You already recognize future leaders on the schoolyard or on the football field. They are not always the biggest screamers, but they are initiative children who can communicate well, they have a good set of brains and generally a good self-confidence. Someone with innate leadership qualities may benefit from reading a management book every now and then.
But how much should you read? Many management books are finished after the first five chapters. The rest of the chapters are often a bit of a rehashing of the insights that should have been described in the first three chapters.
Say and do…
I know managers who have read all kinds of books but never learn anything from them. These are the people who say completely different things with their mouth than they show in practice. They may read those books to tell them how it should be, but somehow you never see it reflected in their behavior. I also know managers who need a few words to suddenly take an important step.
In short, there is really not much to say about the usefulness of reading management books.
Read and experience!
If you have the feeling that you still want and can learn something in the field of management or leadership, know that you mainly develop yourself through a combination of new insights and new experiences. Hopefully a management book will give you new insights, but you only learn to lead better if you convert those insights into new behaviour.
Develop your own story
Instead of finance books, you can also opt for biographies. By reading someone's life story with the aim of learning something, you form your own theory about what works and what doesn't in the world. And that is something that is often much more valuable than the theory of yet another management guru. The strongest leaders have developed leadership from within. In those 27 years on Robben Island, Mandela did not order a book from Managementboek every week. He did read Shakespeare and Max Havelaars Multatuli. And a lot of literature. He also learned Afrikaans, the language of the oppressor and read, among other things, the biography of John Vorster, one of the apartheid leaders, president of South Africa from 1966 to 1978.
"One of the things that made me long to go back to prison was that after my release I had so little time to read, think, and quietly reflect."
(Nelson Mandela)
You mainly grow through a combination of your own wisdom, common sense and the art of calling in the right books or “teachers” at just the right time who can help you a bit further or challenge you to do something outside your comfort zone.
Finally, could you write your own story? What have you learned so far from your own experiences? Do you have enough time to think about that?
1 note · View note
workingservice · 7 years
Link
Hier is ie dan mijn #boekrecensie op www.managementboek.nl #klantgerichtheid van #bestseller auteur Jos Burgers
0 notes
retecool · 5 years
Text
Je mag de Trump regering niet vergelijken met nazi Duitsland
Je mag de Trump regering niet vergelijken met nazi Duitsland
Het wordt nogal veel gedaan, met name door journalisten op zoek naar clickbait, “is Donald Trump de nieuwe Hitler.” Hitler, voor de jongere lezers, is die aimabele Oostenrijkse kunstschilder die een vrij succesvol managementboek in de markt gezet heeft in de jaren 40 van de vorige eeuw.
Nu zijn er uiteraard paralellen te trekken, zo wilden ze allebij iets met neuzen dezelfde kant op (het land uit…
View On WordPress
0 notes
aboutict · 6 years
Text
Boek Factbased Improvement bundelt lessons learned in performanceverbetering
Dick Mecklenfeld, directeur van databedrijf Hot ITem, heeft het boek 'Factbased Improvement' uitgebracht. Het managementboek biedt managers en professionals pragmatische 'lessons learned' voor het succesvol implementeren van performanceverbeteringsprojecten, waarbij de mens centraal staat. http://dlvr.it/Qc2qkd
0 notes
mariellemeijer · 6 years
Photo
Tumblr media
Praktisch Handboek voor Startende Ondernemers. Nu met 10 euro korting! Verkrijgbaar bij Managementboek. Bestel het nu en je hebt het morgen in huis: http://ift.tt/2huzq3r In dit boek leer je hoe jij succesvol onderneemt. Het is een praktisch handboek voor ondernemers die wél willen slagen. Je leert de stappen die ik zelf heb gezet om succesvol te worden. In 2014 begon ik mijn bedrijf met niets. Nu heb ik een bedrijf waar honderden ondernemers leren hoe ze succes kunnen hebben met hun bedrijf, waardoor ze zich dagelijks rijk en vervuld voelen. Geweldig boek om jezelf of iemand cadeau te doen. Deze actie is geldig tot eind december. http://ift.tt/2l2OcS0
0 notes
aldohouterman · 7 years
Text
Stukje Managementboek
Tumblr media
Ger Post, docent neurowetenschappen en auteur van ‘Stalen Zenuwen’, schreef een stuk over het brein van Neymar waarin hij mijn visie daarop bespreekt. Het aangehaalde stuk over Johan Cruijff lees je hier.
Illustratie uit: 
Tumblr media
0 notes
jongkind-training · 10 months
Photo
Tumblr media
Welk managementboek kiest u?
Zomertijd = leestijd, vindt Jongkind Training & Coaching. Eindelijk heeft u de tijd om zich te verdiepen via een managementboek. Wij helpen u met deze actie: we geven ieder kwartaal een boek naar keuze weg. Meedoen is makkelijk, kijk op onze website hoe het werkt.
https://www.jongkind-training.nl/actueel/ontvang-een-boek/
0 notes
lindeman · 5 years
Text
Schrijven, met een plan
Schrijven, met een plan
Net keek ik nog naar een lege pagina, denkend over hoe deze recensie te beginnen. Nu ben ik al een paar zinnen verder. Eén van de eerste adviezen die Geerhard Bolte geeft in ‘Zo schrijf je een goed managementboek’ is dan ook gewoon maar te beginnen. Zet een aantal woorden op papier. Het boek is een combinatie van een aantal praktische adviezen, gecombineerd met een inkijkje hoe de boekenwereld nu…
View On WordPress
0 notes
bookwhats-blog · 7 years
Text
New Post has been published on Books What
New Post has been published on http://bookswhat.com/archives/48294
Samenvatting van Jos Burgers' De Wet van Snuf
Handige, 15-minuten samenvatting van dit best-verkochte managementboek uit 2014. Over het oorspronkelijke boek: Iedereen weet hoe het principe van wederkerigheid werkt: wat je geeft, krijg je terug. Een krachtig principe, dat vrijwel altijd en overal opgaat. Het...
0 notes
inge-universe · 2 years
Photo
Tumblr media
Kristel Groenenboom - Nu of nooit. 7 regels waarmee je alles kunt bereiken wat je wilt @kristelgroenenboom #kristelgroenenboom #nuofnooit @uitgeverij_haystack #haystackuitgevers Bedankt Veronique @veroniquesboekenhoekje ........ Inhoud: Toen Kristel op 23-jarige leeftijd het containerbedrijf van haar vader wilde overnemen, verklaarde iedereen haar voor gek. Haar motto: twijfelen is goed, maar proberen is beter. Toen Kristel op 23-jarige leeftijd het containerbedrijf van haar vader wilde overnemen, verklaarde iedereen haar voor gek. Inmiddels is ze bekend als de containerqueen van Nederland. Haar motto: twijfelen is goed, maar proberen is beter. Heb je het gevoel dat je niet goed genoeg bent en dat de hele wereld tegen je is? Trek je niets aan van wat anderen van jou vinden en doe alles wat je kunt om je droom te verwezenlijken. Geef nooit op. Laat je overtuigen door Kristel, die in dit boek beschrijft hoe ze zelf de ene na de andere tegenslag overwint. In haar ontdekkingstocht naar haar eigen grenzen leert ze lassen, geeft ze advies aan een minister en leert ze in Italië hoe je betere lasagne kunt maken dan je schoonmoeder. Denk groot en ga ervoor. Het is nu of nooit. Kristel Groenenboom is ondernemer en eigenaar van het gelijknamige internationale containerbedrijf. Ze werd bekend met haar boek Mag ik meneer Kristel even spreken? Ze werd uitgeroepen tot meest veelbelovende zakenvrouw en internationaal onderneemster van het jaar. Ze stond op lijstjes van succesvolle ondernemers van onder meer Sprout, het Financieele Dagblad en The Next Women. Ze is columnist en spreker. ........ #brievenbuscadeautje #pakketpost #pakketpost📦 #leukepost #pakketje #goodies #ikhouhierzovan #bookstagramnl #unbox #bookstagrammers #bookstagrammer #boek #bookstagram #boekstagram #dutchbookstagram #instaboek #dutchbookstagram #instabook #igbook #gewonnenboek #gewonnenprijs #igbooks #igbookstagram #managementboek https://www.instagram.com/p/CZcfW-vLiC3/?utm_medium=tumblr
0 notes
online-marketeer · 8 years
Text
[Uitgelezen] 'De wet van Snuf' #review #boek #interview
[Uitgelezen] ‘De wet van Snuf’ #review #boek #interview
Ik heb altijd al veel boeken gelezen. Een boektitel waar de naam Snuf in vermeld staat, roept direct herinneringen op. Snuf de hond is een belangrijk karakter in de boeken van auteur Piet Prins. En zijn boeken heb ik met heel veel plezier gelezen. Mega spannend! En dan nu het boek van Jos Burgers. Burger is auteur van een reeks best verkochte management boeken van het jaar. Zo ook deze uitgave.…
View On WordPress
0 notes
dispp · 9 years
Link
Managementboek.nl interviewde Gerard Evers naar aanleiding van het verschijnen van zijn meest recente boek 'Strategische personeelsplanning - Theorie, instrumenten en praktische aanpak'. Hij vergelijkt zijn specialisme met schaken op vier borden: "Natuurlijk is het zaak om voldoende ‘handjes’ aan boord te hebben, kwantiteit van personeel dus. Daarnaast moet je letten op de kwaliteit: het personeel moet in staat zijn hun taken bekwaam uit te voeren. De derde factor, het derde bord, betreft de kosten van het personeel, die in verhouding moeten staan tot het budget. En als laatste moeten de arbeidsrelaties dusdanig zijn dat er snel geschakeld kan worden. Daarvoor is bijvoorbeeld een goede verhouding nodig tussen intern en extern personeel."
Tumblr media
0 notes