#medewerkers
Text
Managementboeken voor winnaars boekenactie
Tijdens deze Boekenweek mocht Jongkind Training & Coaching 2 boeken naar keuze weggeven. Dat zijn: ‘Help/hoera, ik ga leidinggeven!’ van Lennart van der Kraan voor Willeke. En het hoogst actuele boek ‘Morele ambitie’ van Rutger Bregman voor Lotfi. Gefeliciteerd! We geven ieder kwartaal een boek weg. Meedoen kan via onze website.
0 notes
Link
Het was weer tijd voor de traditionele kerstlunch van alle Spaarne Werkt gedetacheerden. Zo’n 200 medewerkers die elke dag bij externe werkgevers werken komen één keer per jaar bij elkaar. Bijgepraat worden over het bedrijf, onderling bijpraten, een gezellige lunch en het kerstpakket voor thuis. Dit jaar was gekozen voor Locael Centraal (voorheen Vooges) bij het Centraal station van Haarlem. Na de lunch met culinaire verrassingen werd officieel afscheid genomen van twee bijzondere collega's. Jobcoach Rob Bulters heeft binnen Spaarne Werkt de nieuwe functie teammanager groen/schoonmaak op zich genomen. Accountmanager Ben Hendriks gaat na bijna 50 jaar trouwe dienst met welverdiend pensioen. Teammanager Marieta Telman heeft een update gegeven van het afgelopen jaar. Welke ontwikkelingen spelen er bij werkgevers en bij Spaarne Werkt? Wat hebben we kunnen bereiken? Hoe kunnen wij de beste matches van medewerkers en werkgevers blijven bereiken? De gedetacheerde medewerkers werken – individueel of in kleine groepen – bij werkgevers, maar zijn officieel in dienst van Spaarne Werkt. De meesten van hen zien elkaar alleen bij deze eindejaarbijeenkomst. Ook dat maakt het bijzonder.
0 notes
Text
0 notes
Text
September 04, 2023
#amsterdam#H’ART#barbecue#medewerkers#naar huis#avond#nazomer#warm#nazomeravond#collega’s#rondleiders
0 notes
Text
Mag ik je vriend zijn?
View On WordPress
#complex#delen#gemeenschap#gemeente#Jezus#kameraden#kerk#medewerkers#ontmoeten#optrekken#relatie#rol#rollen#rolmodel#samen#schrijven ik#verwachtingen#vrienden#werkgever#werknemer#zirg#zorgverlener
0 notes
Text
Was een paniekaanval aan het hebben en toen kreeg ik een melding van PostNL dat ze mijn pakketje zojuist bezorgd hadden terwijl ze, in feite, niks hadden bezorgd en ik ook geen pakketje verwachtte. Dus schoot ik in problem-solving mode en dat heeft mij genezen 10/10 zou deze therapievorm aanraden
#hun klantenservice is echt ruk#(net like 10 minuten zitten wachten tot ik aan de beurt was met chatten#zodra ik aan de beurt was antwoorde de medewerker dat ik het aan mijn huisgenoten moest vragen en beëindigde het gesprek.#ik kon nieteens uitleggen wat de situatie was)#maar hun psychische hulp is prima 👍#postnl waarom ben je zo
2 notes
·
View notes
Text
Thomas Verbogt heeft een eigen kleine wereld
bron beeld: gelderlander.nl
Columnist Thomas Verbogt (1952) heeft een achtergrond als wetenschappelijk medewerker (psychiatrie), schrijft romans en verhalen. In die verhalen en columns biedt hij zicht op zijn zieleroerselen. Een voorbeeld:
Soms weet ik niet waar ik moet kijken. Deze uitspraak is groot en klein tegelijkertijd. Hij geldt voor wat er van de wereld aan het worden is. Dat is de grote…
View On WordPress
#21-ste eeuws#columnist#psychiatrie#roman#schrijver#verhalen#wetenschappelijk medewerker#zieleroerselen
0 notes
Text
Een warme en openhartige kennismaking tussen Stichting Convey en het UWV.
Twee weken geleden vond er een bijzondere ontmoeting plaats tussen enkele medewerkers van UWV en Stichting Convey.
Het werd een inspirerende dag waarin kwetsbaarheid en warmte de boventoon voerden. Met een presentatie van de stichting en een rondleiding in het gezellige buurtcentrum Vliethage, werden de medewerkers meegenomen in de wereld van Stichting Convey.
Dervin Sno, Brian Eernisse en Nadia Zahbouti stelden zich vol enthousiasme voor aan de UWV medewerkers. Hun oprechte betrokkenheid en passie waren duidelijk voelbaar tijdens de presentatie. Ze deelden persoonlijke verhalen en ervaringen, waardoor er een band van vertrouwen ontstond. Het was deze openhartigheid die de medewerkers van UWV raakte en inspireerde.
Na afloop van de kennismaking borrelde er een gevoel van inspiratie en motivatie op bij de UWV medewerkers. Ze waren geraakt door de oprechte inzet van Stichting Convey en de impact die ze hebben op de gemeenschap. Het besef dat ieder individu een verschil kan maken, werd versterkt door de warmte en verbondenheid die ze hadden ervaren.
Een mooie quote die de essentie van deze kennismaking perfect weerspiegelde is de volgende:
"In de ontmoeting met anderen ontstaan de mooiste verbindingen. Het is in het delen van verhalen en het openstellen voor elkaars kwetsbaarheid dat we ware betekenis vinden."
Stichting Convey en UWV hebben verdere stappen gezet om een vruchtbare samenwerking aan te gaan. Met hun gezamenlijke passie om anderen te ondersteunen en te empoweren, zijn ze vastberaden om samen een positieve impact te creëren.
𝑶𝒐𝒌 𝒔𝒂𝒎𝒆𝒏𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏 𝒎𝒆𝒕 𝑪𝒐𝒏𝒗𝒆𝒚? 𝑶𝒇 𝒃𝒆𝒏𝒊𝒆𝒖𝒘𝒅 𝒏𝒂𝒂𝒓 𝒘𝒂𝒕 𝒘𝒊𝒋 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒅𝒆𝒆𝒍𝒏𝒆𝒎𝒆𝒓𝒔 𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝑾𝑰𝑨, 𝑾𝒂𝒋𝒐𝒏𝒈 𝒐𝒇𝒁𝒊𝒆𝒌𝒕𝒆𝒘𝒆𝒕 𝒌𝒖𝒏𝒏𝒆𝒏 𝒃𝒆𝒕𝒆𝒌𝒆𝒏𝒆𝒏?
𝑵𝒆𝒆𝒎 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒄𝒕 𝒎𝒆𝒕 𝒐𝒏𝒔 𝒐𝒑:
@: 𝒃𝒓𝒊𝒂𝒏@𝒄𝒐𝒏𝒗𝒆𝒚.𝒏𝒖
𝑻: 06-17604784
𝑾: 𝒘𝒘𝒘.𝒄𝒐𝒏𝒗𝒆𝒚.𝒏𝒖
#Bezoek UWV#rondleiding Convey#verbinding#kwetsbaarheid#stichting Convey#UWV medewerkers#persoonlijke verhalen#impact#Brian Eernisse#Dervin Sno#Nadia Zahbouti#double size
0 notes
Photo
🏞🚤🙌 Aan onze #vriend, #collega en #medewerker: #Rust1co, whose #RustiTAG will be reaching 15 years on 2023! 🎊🎨🎂 #Rústico #CostaricanGraffiti #LakeSimcoaBarrieOntarioCanada (at Lake Simcoe, Barrie) https://www.instagram.com/p/Cjk9q3IAENF/?igshid=NGJjMDIxMWI=
#vriend#collega#medewerker#rust1co#rustitag#rústico#costaricangraffiti#lakesimcoabarrieontariocanada
0 notes
Text
Herstellen Gsm
Wat is Herstellen Gsm? Hoe doe je dat Waar en hoe kun je een telefoonherstelservice krijgen?
Als het om telefoons gaat, houden duizenden vragen ons bezig. Wij bieden Herstellen GSM-service in ons vaste kantoor.
U kunt hem persoonlijk komen bekijken en inspecteren. Zodra u zeker bent van onze diensten, kunt u een telefoon herstel service krijgen.
54 notes
·
View notes
Text
Een boodschap van een aantal transgender medewerkers van Tumblr & Automattic:
Wij willen dat transgender personen, en LGBTQ+ personen in het algemeen, zich op Tumblr welkom voelen, onder andere omdat wij als transgender medewerkers van Tumblr en Automattic willen dat het een plek is waar wij ons zelf thuis willen voelen. We willen dat het een platform is dat ons ondersteunt en dat opkomt voor onze veiligheid. Jullie aanwezigheid maakt Tumblr beter en levendiger en voor de LGBTQ+ crew achter de schermen is dit een absolute topprioriteit.
Een paar dagen geleden reageerde Matt Mullenweg (de CEO van Automattic, het moederbedrijf van Tumblr) op een vraag van een gebruiker over het opschorten van accounts (Engelstalig) op een manier die de LGBTQ+ community negatief beïnvloedt. Wij zijn van mening dat de reactie van Matt op deze vraag en zijn daaropvolgende opmerkingen onterecht en schadelijk zijn. Het is ons beleid dat medewerkers van Tumblr zich niet over moderatiebeslissingen uitlaten en dit beleid bestaat om meerdere redenen, waaronder de privacy van de betrokkenen en de praktische aspecten die het modereren van duizenden meldingen per dag met zich meebrengt. Het nadeel van dit beleid is dat geruchten en onjuiste informatie over stappen die ons Trust & Safety-team zet zich gemakkelijk kunnen verspreiden. Gegeven dit feit willen we een aantal aspecten van deze situatie ophelderen:
De werkelijke omstandigheden van de schorsing van predstrogens account zijn niet correct gecommuniceerd waardoor het leek alsof we naar kansen zochten om transvrouwelijke personen van het platform te verwijderen. Dit is niet het geval. De opmerking die in het bovenstaande bericht werd gelinkt voldoet niet aan onze definitie van een realistische geweldsbedreiging en was niet doorslaggevend voor onze beslissing om het account te schorsen.
Matt was zich niet bewust van de negatieve gevolgen die deze schorsing op de gemeenschap had. Matt spreekt niet namens de LGBTQ+ medewerkers van Tumblr of Automattic, en wij waren niet betrokken bij het opstellen van de reactie op deze kwesties.
Vorig jaar werden de communitylabels “volwassen” and “seksueel expliciet” onterecht op berichten van sommige gebruikers toegepast. Een extern team van onderaannemers dat de taak had om communitylabels toe te passen was verantwoordelijk voor het onterecht labelen van transgendercontent. Toen ons Trust & Safety-team hiervan op de hoogte werd gebracht (grotendeels dankzij meldingen uit de community), hebben we de mogelijkheid van dit team van aannemers om communitylabels toe te passen ingetrokken en hebben we meer overzicht geïntroduceerd om te waarborgen dat dit niet nogmaals kan gebeuren. In het Medewerkersbericht over deze kwestie riepen LGBTQ+ medewerkers op tot meer transparantie, maar deze eis werd door het managementteam opzij geschoven. Het ontslag van een aannemer dat in de oorspronkelijke reactie op de vraag werd aangehaald, was vanwege een ongerelateerd incident dat onterecht aan deze situatie werd toegeschreven. Het is spijtig dat deze onterechte toeschrijving plaatsvond en dat dit een negatieve invloed op de transgender community op Tumblr had.
Transitietijdlijnen zijn niet tegen de richtlijnen voor de community en speelden geen rol in de gesprekken van het moderatieteam over de schorsingen en de daaropvolgende bezwaren. We nemen geen stappen tegen content met betrekking tot transities of transgender lichamen tenzij deze content de Richtlijnen voor de community schendt.
Wat betreft de ervaring van transgender personen die op Tumblr met transfobie of onverdraagzame gebruikers worden geconfronteerd, begrijpen en delen we jullie frustratie. Het beleid van Tumblr en van Automattic is opgesteld om de vrijheid van meningsuiting te waarborgen. Intimidatie/Pesterij zoals gedefinieerd in onze Richtlijnen voor de community is verboden, maar we weten dat het beleid gebruikers niet voldoende beschermt tegen algemenere haatzaaierij die vaak tegen LGBTQ+ personen en andere kwetsbare groepen en personen is gericht.
Vanaf nu legt Tumblr zich op de volgende zaken toe:
Het prioriteren van functies die pesten/intimidatie tegengaan en die gebruikers de mogelijkheid geven om zichzelf beter tegen pesten/intimidatie te beschermen.
Het ontwikkelen van meer interne tools die wij als medewerkers kunnen gebruiken om gevallen van pesten/intimidatie proactief te identificeren en tegen te gaan.
Het uitzoeken welke populaire transgender tags momenteel worden geblokkeerd en ervoor zorgen dat deze vanaf volgende week weer beschikbaar zijn.
Het spijt ons enorm hoe dit allemaal is gelopen, en we werken hard om onze stemmen te laten horen en te voorkomen dat zoiets dergelijks in de toekomst weer gebeurt. We weten maar al te goed dat deze situaties voor Tumblr-gebruikers zeer lastig zijn, met name als je deel uitmaakt van een gemeenschap die toch al vaak onder vuur ligt. We weten ook dat het tijd kost om het vertrouwen weer op te bouwen, maar we doen er alles aan om te laten zien dat we het vertrouwen waard zijn.
We stellen het zeer op prijs dat we de ruimte hebben gekregen om onze zorgen en onze afwijkende mening te uiten, en zijn blij met de onwankelbare toewijding van Matt’s (en Automattic) aan de vrijheid van meningsuiting die dit mogelijk heeft gemaakt.
We blijven vechten voor een Tumblr waar we allemaal welkom en veilig zijn.
— Deze verklaring is gezamenlijk opgesteld door meerdere transgender medewerkers van Tumblr en Automattic.
35 notes
·
View notes
Text
Boekenweek: favoriete managementboek uitkiezen
Jongkind Training & Coaching geeft regelmatig een managementboek weg. En dat doen we zeker tijdens de Boekenweek, die weer van start gaat. We geven deze keer zelfs 2 weg. Welk boek staat op uw verlanglijstje? U zoekt zelf uw favoriete boek uit. Hoe doet u mee? Kijk daarvoor op onze website.
0 notes
Text
Zorgorganisaties in Haarlem zetten eigen medewerkers in voor verduurzaming
Zorgorganisaties in Haarlem zetten eigen medewerkers in voor verduurzaming
Verschillende zorgorganisaties uit de gemeente Haarlem zijn deze week gestart met de campagne Zorg voor Energie voor het versnellen van verduurzaming van de zorgorganisatie. De medewerkers worden o.a. geattendeerd op het uitdoen van lichten, het juist scheiden van afval en het hergebruiken van zoveel mogelijk producten. De campagne is onderdeel van een groter initiatief van Milieuplatform…
View On WordPress
0 notes
Text
0 notes
Text
"Celstraf voor Dries Van Langenhove, ook twee medewerkers Vlaams Belang veroordeeld." VRT NWS
7 notes
·
View notes
Text
werd gisteren in het wild (kassa bij de jumbo) assigned als autistisch door een hele lieve kassa medewerker.
kreeg een compliment op mijn keycord (er zitten autistisch-specifieke buttons op, en er hangen stim toys aan) "wat een mooie ketting heb je!" en diegene gebaarde naar mijn koptelefoon (noise cancelling + oordoppen in) en vroeg toen of ik autistisch was waarop ik ja antwoordde, en toen zei diegene "ik ook!" en ik was helemaal blij en helemaal bedankt dit bedankt dat en zwaaien
en vandaag was ik weer bij de jumbo en zocht ik naar die persoon maar kon diegene niet vinden. sad. klinkt helemaal niet homoseksueel van mij ofzo
#lucaw.txt#de ggz heeft me nog steeds niet de diagnose gegeven maar iedere autist geeft me de diagnose. make it make sense#honestly die test van de ggz was close tho maar ze waren niet zeker vanwege trauma maar ik ben daar nu voor behandeld#en ik heb heel veel kenmerken dus uh. autistisch? ik? ja.#heel zeker. nu wachten op de genderpoli om me te diagnosticeren
7 notes
·
View notes
Last Seen Blogs
