#esocial

[mjcapacitacoes-blog]

Confira as fotos da 08ª edição do Curso eSocial com Jefferson Sales que iniciou sábado, 06/04.

📌 Surgiu 01 vaga, quem desejar participar pode iniciar neste sábado, 13/04, às 13h. Quem perdeu a primeira aula, pode iniciar a partir da segunda aula.

🎯 Indique para seus amigos, colegas de trabalho e de faculdade esta excelente e acessível oportunidade de formação e de aperfeiçoamento profissional.

Mais informações e inscrições: 📞 Fixo: (85) 3109-2282 | Oi: (85) 98669-2060 ✅ WhatsApp: [phone]. 🌐 https://www.mjcapacitacoes.com.br/cursos-sabados/

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[portaltributario]

PPP e Outras Normas Previdenciárias São Alteradas

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[diversacontabilidade]

A nova fase do e-Social já entrou em vigor, com previsão de multas de até R$ 181 mil.

A 4ª fase de implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) iniciou em janeiro/2023 e neste período se tornou obrigatório o registro das informações de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Caso a sua empresa não tenha regularizado é importante ler as informações abaixo e entender o que muda para a sua empresa.

Obrigatoriedades no envio:

O envio é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados, as informações de SST irão substituir a forma de emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) usados atualmente.

Quais laudos a empresa precisa ter?

É obrigação da empresa que possui empregados, elaborar o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) e não há exceções, já que todo empregado deve ter o PPP.

Sua empresa também pode estar obrigada a implantar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

É essencial realizar a atualização dos laudos necessários. Procure uma empresa especializada e implemente os programas, para que sua empresa esteja conforme a legislação de Saúde e Segurança do Trabalho.

O que é enviado nesta fase para o e-Social?

S — 2210 Comunicado de acidente de trabalho — CAT

S — 2220 Monitoramento da saúde ocupacional — ASO

S — 2240 Condições ambientais do trabalho — Fator de risco

Quem é responsável pelo envio das informações?

As informações de SST tem impacto na aposentadoria especial dos trabalhadores, nos pagamentos de insalubridade e periculosidade, na tributação da folha de pagamento e na gestão dos afastamentos. Sendo assim, a responsabilidade das informações, é do empregador e ele pode contar com uma área especializada, ou seja, Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho. As informações podem ser enviadas via portal web ou por sistema compatível para o envio.

Nossa orientação, é que você busque ajuda de uma empresa de medicina e segurança do trabalho da sua confiança, ou fale com a indicada abaixo, especializada nestes serviços.

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[wfour]

Tabelas do eSocial: 30 tabelas

No eSocial, as tabelas são conjuntos de informações padronizadas e estruturadas que são utilizadas para o envio correto dos eventos. Elas fornecem dados específicos e necessários para o preenchimento de determinados campos ou informações exigidas pelo sistema.

Existem várias tabelas no eSocial, cada uma com sua finalidade específica. Algumas das principais tabelas são:

Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil: Essa tabela contém informações sobre os estabelecimentos e obras de construção civil, como endereço, CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), entre outros dados relevantes.

Tabela de Cargos, Funções e Carreiras Públicas: Nessa tabela, são cadastrados os cargos, funções e carreiras dos servidores públicos, incluindo informações como código, descrição, regime jurídico, entre outros.

Tabela de Ambientes de Trabalho: Essa tabela lista os ambientes de trabalho existentes nos estabelecimentos, como escritórios, fábricas, setores administrativos, entre outros. Ela fornece informações como código, descrição e informações adicionais sobre cada ambiente.

Tabela de Processos Administrativos/Judiciais: Essa tabela registra os processos administrativos ou judiciais aos quais a empresa está vinculada. Ela inclui informações como número do processo, vara judicial, tipo de processo, entre outros dados relevantes.

Essas são apenas algumas das tabelas utilizadas no eSocial. Cada uma delas tem um propósito específico e ajuda a padronizar e organizar as informações enviadas ao sistema. O uso correto das tabelas é fundamental para garantir a consistência e a precisão dos dados enviados, além de facilitar o processo de prestação de contas trabalhistas e previdenciárias.

LEIA MAIS: eSocial Doméstico - Guia Completo

30 tabelas do eSocial

Tabela 01 - Categorias de Trabalhadores Tabela 02 - Financiamento da Aposentadoria Especial e Redução do Tempo de Contribuição Tabela 03 - Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento Tabela 04 - Códigos e Alíquotas de FPAS/Terceiros Tabela 05 - Tipos de Inscrição Tabela 06 - Países Tabela 07 - Tipos de Dependente Tabela 08 - Classificação Tributária Tabela 09 - Tipos de Arquivo do eSocial Tabela 10 - Tipos de Lotação Tributária Tabela 11 - Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classif. Tributária e Tipos de Lotação Tabela 12 - Compatibilidade entre Tipos de Lotação e Classificação Tributária Tabela 13 - Parte do corpo atingida Tabela 14 - Agente Causador do Acidente de Trabalho Tabela 15 - Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional ou do Acidente de Trabalho Tabela 17 - Descrição da Natureza da Lesão Tabela 18 - Motivos de Afastamento Tabela 19 - Motivos de Desligamento Tabela 20 - Tipos de Logradouro Tabela 21 - Códigos de Incidência Tributária da Rubrica para o IRRF Tabela 22 - Compatibilidade entre FPAS e Classificação Tributária Tabela 23 - Relacionamento entre Tipo de Valor do FGTS, Categoria, Origem, Código de Incidência do FGTS e Condição Tabela 24 - Agentes Nocivos e Atividades - Aposentadoria Especial Tabela 25 - Tipos de Benefícios Tabela 26 - Motivos de Cessação de Benefícios Tabela 27 - Procedimentos Diagnósticos Tabela 28 - Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações Tabela 29 - Códigos de Receita - Reclamatória Trabalhista Tabela 30 - Formas de Tributação para Rendimentos de Beneficiários no Exterior

Chega de sofrer com o eSocial! Domine o eSocial de uma vez por todas com um curso objetivo, com certificado e com material rico para você se especializar. Saiba tudo sobre o curso e faça sua matrícula CLICANDO AQUI.

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[esocialdomestica]

Aqui, Na Doméstica Simples (www.domesticasimples.com.br), nós cuidamos do eSocial e da folha de pagamento de qualquer empregada do trabalho doméstico, seja ela uma cozinheira, faxineira, lavadeira, passadeira, babá, cuidadora, diarista, motorista, jardineira… Tudo de forma rápida, simples e digital.

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Com a nossa plataforma cuidamos do eSocial e da Folha de Pagamento de seu(s) Empregado(s) Doméstico(s).

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[grupomrmendes]

Confira quais são: 1. Nova versão do eSocial Os empregadores têm até o dia 16 de março para migrar para a nova versão do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Com isso, será necessário trocar a versão S-1.0 e passar a usar o S-1.1, que contém métodos atualizados sobre a relação dos empregadores e funcionários. É por meio desse sistema que o empregador informa ao Governo Federal dados como: vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. 2. Processos trabalhistas no eSocial A partir do dia 1º de abril os processos trabalhistas homologados devem deixar de ser informados por meio da Guia de Recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) de Informações à Previdência Social (GFIP) e deverão ser comunicados pelo eSocial. Os profissionais devem se atualizar para saber fazer essa transição e enviar os eventos corretamente. Inclusive, o Portal Contábeis fará uma mentoria sobre esse assunto. Clique aqui para saber mais. 3. Inconsistências no eSocial A Receita Federal já começou a autuar empresas por inconsistências no envio dos dados ao eSocial. Em fevereiro, 6.150 empresas de todo o país foram notificadas para regularizar espontaneamente o recolhimento da contribuição adicional ao Risco Ambiental de Trabalho (RAT). O fisco está intensificando as fiscalizações nos últimos meses e realizando autuações principalmente nos setores de alimentos, automotivo, construção civil e de eletrodomésticos. 4. Fiscalização trabalhista O Governo Federal reforçará a fiscalização trabalhista para combater fraudes nas contratações. Trabalhadores que deveriam ter carteira assinada estão sendo contratados em regime de Pessoa Jurídica (PJ) ou por meio do Microempreendedor. Durante o ano passado houve uma alta dos desligamentos e das admissões em comparação com 2021, o que mostrou uma maior rotatividade do mercado formal. Fonte: Contábeis GRUPO MR MENDES #eSocial #fiscalizacaoTrabalhista #GrupoMRMendes #VdC #contabilidadeOnline #trabalhadores #contabilidadeVCA #FTGS #GFIP #PJ #MEI #EPP #ME #RAT (em Grupo MR Mendes Contabilidade) https://www.instagram.com/p/CpQJ5HiAHvB/?igshid=NGJjMDIxMWI=

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[arkaonlinecontabilidade]

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[portalauditoria]

Em janeiro de 2023, multas do SST no eSocial passam a valer

O sistema eSocial foi desenvolvido pelo Governo Federal, com o objetivo de centralizar os dados trabalhistas, tributários e previdenciários dos empregadores e empregados. O sistema também ajuda a facilitar o envio dessas informações aos órgãos públicos responsáveis. Nos últimos meses, o sistema vem passando por várias atualizações, entre elas, está o envio dos eventos SST (Segurança e Saúde no…

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#esocial #mte #segurança #segurança do trabalho #sst #trabalho

[taniaconde1975]

Nós podemos ajudar!! #esocial #pagamento #folhadepagamento (em Guaianases Zona Leste) https://www.instagram.com/p/CkIsJZIui05/?igshid=NGJjMDIxMWI=

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[dankovskaya]

Nanami's constant elaborate bizarre catastrophic and completely disconnected from reality assumptions about what is going to happen in any given situation and presumed disproportionate social consequences of any minor misstep or "failed" interaction are definitely funny but also literally are the reason I could have thrown up on her behalf watching the fuckcing egg episode.

#Girls when the esocial isolation is extreme and have no real positive connections with literlaly anyone GIRLS WHEN NO ONE LIKES THEM 🤮🤮 #<= the way this is both Nanami and Anthy. Throws up a second time.

[mjcapacitacoes-blog]

⏳ Não perca tempo. As novas apostilas para a 08ª edição do Curso eSocial com Jefferson Sales já estão disponíveis!

📌 O Curso eSocial com Jefferson Sales inicia neste sábado, 06/04/24.

📆 São 05 sábados de muito aprendizado e compartilhamento de conhecimentos que irão impulsionar a sua carreira: https://www.mjcapacitacoes.com.br/curso/esocial-rotinas-e-adequacoes/

As vagas são limitadas. Garanta já a sua vaga!

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[portaltributario]

Alteração no Vencimento do Documento de Arrecadação do eSocial (DAE)

A partir da competência março/2024, o recolhimento dos tributos e FGTS por meio do DAE passa a ter vencimento até o dia 20 do mês subsequente. A competência março/2024 terá o vencimento em 19/04/2024, pois dia 20 é sábado. Além disso, a partir de abril/2024, a abertura da folha da competência seguinte, para envio de eventos de remuneração, passará a ser no dia 21 do mês. O DAE é a guia de…

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#empregada doméstica #empregador doméstico #esocial #folha de pagamento

[diversacontabilidade]

As obrigações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) existem há muito tempo e têm como principal objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho através de normas regulamentadoras que devem ser rigorosamente seguidas por todas as empresas de acordo com suas atividades e os tipos de riscos que elas oferecem. Com a implementação do e-Social, além de cumprir essas obrigações, as empresas terão uma fiscalização mais próxima e precisarão gerenciar, atualizar e realizar os envios de toda a documentação relacionada dentro dos prazos estabelecidos. Para 2023 está prevista multa aquelas empresas que não cumprirem essa prerrogativa. Sendo assim, sugerimos a todos os clientes e parceiros que busquem informações junto as empresas de saúde do trabalho. #contabilidade #diversacontabilidade #esocial https://www.instagram.com/p/Cng6rzZOUeZ/?igshid=NGJjMDIxMWI=

#contabilidade #diversacontabilidade #esocial

[wfour]

eSocial fora do ar: o que fazer?

Assim como qualquer outro sistema, em especial se tratando de uma ferramenta pública, o eSocial pode sofrer com instabilidades e ficar fora do ar, algo que deixa muitos profissionais frustrados. Você sabe o que fazer quando o eSocial fica fora do ar?

O eSocial é um sistema que unifica as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas em um ambiente digital. Seu uso obrigatório no Brasil traz diversos benefícios, como simplificação e padronização das obrigações legais, melhoria na fiscalização e controle, transparência e segurança nas informações, simplificação das obrigações acessórias e integração entre os órgãos governamentais. O eSocial promove maior eficiência, reduz a burocracia, combate a sonegação e o trabalho informal, contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.

Por conta da importância do eSocial, ter o sistema fora do ar pode representar uma série de problemas e dores de cabeça para empresas e profissionais de departamento pessoal. Por isso, é importante você saber o que fazer quando o eSocial estiver fora do ar. Acompanhe este material.

LEIA MAIS: Passo a passo para comunicar um acidente de trabalho no eSocial

eSocial fora do ar

O portal oficial do eSocial possui uma página dedicada a informar o status do servidor responsável pelo recebimento das informações. Em casos de erros no envio de eventos, o status do servidor pode mostrar qual o motivo.

A página de status dos servidores do eSocial não é amplamente divulgada, e muitas pessoas ainda desconhecem sua existência. O portal a define como uma área para verificar "intercorrências relativas ao acesso ou transmissão de arquivos ao eSocial".

O status é representado por um semáforo, exibindo as cores verde, amarela e vermelha:

Verde indica que o servidor está funcionando normalmente, com os eventos sendo processados sem problemas de acesso ou transmissão de arquivos.

Amarelo indica que há um número considerável de eventos não sendo recebidos corretamente ou que o acesso está congestionado, resultando em maior tempo de processamento.

Vermelho indica que o servidor do eSocial está indisponível ou fora do ar, impossibilitando o processamento ou recebimento de qualquer evento.

Você pode fazer a consulta do Semáforo do eSocial acessando este link.

O status é dividido entre as modalidades "Web Service" e "Portal Web". O Web Service é responsável por receber e processar os eventos do eSocial, enquanto o Portal Web refere-se ao acesso por meio do portal GOVBR. Geralmente, é o status do Web Service que oscila durante determinados períodos do mês, principalmente na segunda semana próxima ao dia 15, que é o prazo para eventos importantes (causando maior congestionamento de acesso).

Mas tenho certeza que você ainda ficou com dúvida sobre como proceder caso o eSocial fique fora do ar. Neste caso, realmente não há muito o que você fazer. No entanto, você pode ajustar o seu trabalho para que problemas maiores não ocorram por conta da indisponibilidade do eSocial.

É importante que você conheça os prazos e mantenha sua documentação em dia. Familiarize-se com os prazos estabelecidos pelo eSocial para o envio dos eventos. Cada tipo de informação possui um prazo específico, portanto, certifique-se de estar ciente de todas as datas limite.

Ter as informações organizadas também é uma forma de amenizar problemas com atrasos por conta do eSocial se encontrar fora do ar. Prepare todas as informações necessárias antes de iniciar o envio dos eventos. Reúna documentos, dados cadastrais, informações trabalhistas e previdenciárias dos funcionários e demais informações exigidas pelo eSocial.

Se você tem muitas dificuldades com o eSocial e quer dominar este sistema tão importante para profissionais de departamento pessoal e contabilidade, nós temos uma excelente notícia para você.

O Curso online de eSocial está com matrículas abertas. Você pode estudar no seu ritmo e no seu horário, com aulas em vídeo e muito conteúdo de apoio para ajudar você a dominar o eSocial de uma vez por todas.

O curso ainda conta com certificado de conclusão. Para fazer sua matrícula é só CLICAR AQUI.

#esocial

[esocialdomestica]

Na Doméstica Simples, fazemos o eSocial e a Contabilidade da sua Empregada Doméstica para Você!

Na Doméstica Simples, nós cuidamos do eSocial e da folha de pagamento de qualquer empregada do trabalho doméstico. Tudo de forma rápida, simples e digital. A Doméstica Simples é um produto da empresa Analytics Contabilidade que há mais de 15 anos atua no mercado de contabilidade no Brasil.

É tão simples, que você vai receber tudo pronto no seu e-mail todos os meses e vai evitar Multas.

E o melhor: Isso tudo custa menos que 1 cafezinho por dia.

#esocial #doméstica

[grupomrmendes]

O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) começam no dia 15 de fevereiro seus pagamentos para os beneficiários. De acordo com o cronograma divulgado pelo governo federal, a partir de 5 de fevereiro, os cidadãos poderão consultar se serão contemplados com o abono salarial. O valor do abono corresponde ao valor do salário mínimo dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados em 2021, ano-base para o cálculo. A consulta do pagamento pode ser feita pela informações como o valor e a data exata para Carteira de Trabalho Digital, informando o CPF por meio do aplicativo ou da plataforma web, e do site gov.br. Também é possível consultar o PIS/Pasep por telefone, pela Central de Atendimento do Ministério do Trabalho, que atende pelo número 158. ● Confira os contribuintes quem tem direito ao abono salarial: ▪︎ Estão cadastrados no programa PIS ou Pasep ou no CNIS (data do primeiro emprego) há pelo menos cinco anos; ▪︎ Trabalharam para empregadores que contribuem para o PIS ou Pasep; Receberam até dois salários-mínimos médios de remuneração mensal no período trabalhado; ▪︎ Receberam até dois salários-mínimos médios de remuneração mensal no período trabalhado; ▪︎ Exerceram atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração; ▪︎ Tenham seus dados informados pelo empregador (Pessoa Jurídica/Governo) corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial do ano-base considerado para apuração. Os dois benefícios são pagos a servidores privados (PIS) e públicos (Pasep), como forma de “melhor redistribuição da renda nacional” e “participação nas receitas das entidades integrantes dos órgãos da administração pública”. Fonte: Valor Econômico GRUPO MR MENDES #pisPasep #abonoDoPis #PIS2023 #pasep2023 #abonoSalarial #rais #GrupoMRMendes #contábeis #VdC #contabilidadeOnline #eSocial #contabilidadeVCA #MTE [email protected] (77) 3017-1208 / (11) 9.8345-8642 www.GRUPOMRMENDES.com.br https://www.instagram.com/p/CoIFW_CATSD/?igshid=NGJjMDIxMWI=

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