#führung

[sehrmerkwuerdig]

Mit dem Delegieren anzufangen ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - es kostet Zeit und Energie. Aber es lohnt sich.

Bernd Geropp

#zitat #Bernd Geropp #geropp #führung #deligieren #verantwortung #vertrauen

[gueltekin-fwa22]

Zur Erinnerung! Tag der offenen Tür - Stasi-Unterlagen-Archiv

"Tag der offenen Tür - Stasi-Unterlagen-Archiv" https://www.stasi-unterlagen-archiv.de/tag-der-offenen-tuer/

Mit vielen interessante Führungen und Vorträge erwarten euch an allen Standorten des Bundesarchivs. Unter dem obigen Link könnt könnt ihr das Veranstaltungsprogramm dieses Tages einsehen.

Viel Spaß beim Erkunden und vielleicht läuft man sich sogar über den Weg!

#fwa22 #archiv #führung #vortrag #tag der offenen tür

[frau-rossi-sucht-das-glueck]

La Basilica di San Marco

Wer nach Venedig fährt sieht sich natürlich den Markusdom, das “Highlight” Venedigs, an. In diesem Beitrag werde ich meine Erfahrungen und Geschichten teilen.

Wir haben uns im Vorhinein über Tiqets eine deutsche Führung gebucht. Diese war sehr interessant und der Dom war zwar gut gefüllt, aber nicht so überfüllt, wie wir es befürchtet hatten (Wir waren Ende Oktober 2021 dort). Der Markusdom ist zwar auch ohne Führung sehr eindrucksvoll, trotzdem war es spannend noch Hintergrundinfos zu hören. Wie zum Beispiel der Fakt, dass der Dom aus gestohlenen Dingen, wie Statuen, aus venezianischen Raubzügen besteht. Daher herrscht auch eine Vielfalt von verschiedenen künstlerischen Stilen.

Der Dom ist unglaublich beeindruckend und wenn man ihn betritt, fällt einem zuerst mal der unebene, von Mosaiken bedeckte Boden auf, der durch das Gewicht des riesigen Gebäudes eingesackt ist. Danach sieht man gefühlt nur noch die vielen goldenen Verzierungen und Mosaike. Man kann sich das gar nicht vorstellen, wenn man nicht selbst dort war.

Nachdem man den Markusdom von unten bewundert hat kann man auch über eine steile schmale Treppe den Dom von oben betrachten, das ist ebenso wunderschön. Von dort aus kann man auch die Dachterrasse erreichen, von der aus man einen beeindruckenden Blick über den Markusplatz hat.

WICHTIG: Für Leute die nicht mehr so mobil sind, ist es nicht empfehlenswert, auf die Aussichtsplattform und Dachterrasse zu gehen, da die Treppen sehr steil sind.

#venedig #reisen #Markusdom #La basilica di San Marco #Italien #venice #venetien #Venezia #Städte Trip #sighseeing #Führung durch den Markusdom #Führung #Mosaik #gute Aussicht #markusplatz #Kunst #architektur #italy #San Marco #der heilige Markus

[fechner-fwa22]

Ins Archiv wollte ich schon immer mal

... höre ich immer wieder. Also:

HERZLICH WILLKOMMEN

Das Stadtarchiv Halle, zweitgrößtes Stadtarchiv in Sachsen-Anhalt, öffnet zur Museumsnacht seine Pforten.

Natürlich finden Führungen mit dem “Blick hinter die Kulissen” statt. 

um 18:00 - 18:45   /  19:00 - 19:45   /  20:00 - 20:45   /  21:00 - 21:45   /  22:00 - 22:45   /  23:00 - 23:45

Die gestern eröffnete Ausstellung Hedwig Huschke. Ein malerisches Lebenswerk kann besucht werden und nur an diesem Tag gibt es eine Sonderausstellung im Lesesaal:  „Neues Altes für das Stadtarchiv – Neuerwerbungen und Schenkungen seit 2019“ sowie die Präsentation: Ergebnisse der Tiefenverzeichnung der Historischen Aktenabteilung

Die Mitarbeiter:Innen freuen sich auf zahlreichen Besuch und regen Dialog.

https://www.museumsnacht-halle-leipzig.de/location/stadtarchiv-halle/

oder

https://www.halle365.de/veranstaltung/museumsnacht-im-stadtarchiv?time=2022-05-07T18%3A00%3A00

Tickets

Tickets können online und an ausgewiesenen Vorverkaufsstellen in beiden Städten aus einem begrenzten Ticketkontingent erworben werden. Der Preis beträgt wie zur letzten Museumsnacht 10,00 Euro, ermäßigt 8,00 Euro bzw. 5,00 Euro. Kinder und Jugendliche bis einschließlich 18 Jahre haben freien Eintritt.

https://tivents.com/Museumsnacht-Halle-Leipzig/gyty-bmnb.3

#museumsnacht2022 #fwa22 #hedwighuschke #ausstellung #führung #blickhinterdiekulissen #stadtarchivhalle

[bibelverse-app]

Thema heute: "Gott gibt Weisheit" - Wenn wir Gott um Weisheit bitten, schenkt er sie uns gerne. Seine Weisheit hilft uns, gute Entscheidungen zu treffen.

#Weisheit #Gott #Entscheidungen #Führung #Vertrauen #Bibelverse #Gelassenheit #Zuversicht

[arbeitswirtschaft]

Gibt es dumme Menschen im Unternehmen ?

In der Schule früher war das einfach. Besonders dumme Mitschüler erhielten durch die Bank über viele Fächer hinweg schlechte Noten. Und wurden sie im Unterricht aufgerufen, so war für alle klar ersichtlich, daß nicht die hellste Kerze gerade glimmte. Gut, heute ist es auch in der Schule anders. Für das Nicht-Schreiben-Können gibt es dann ein Attest mit LRS oder Legasthenie, wer nicht rechnen kann bringt ein Gutachten zur Dyskalkulie und sofort sind die Noten gut oder werden ausgesetzt. Dumm darf nicht dumm genannt werden, das war früher etwas einfacher. Aber wie gesagt: In der Schule zeigte und zeigt sich auch noch heute: es gibt kluge, mittelmäßige und eben auch blöde Kinder. Doch irgendwann verlassen alle die Schule, mehr oder weniger erfolgreich oder durchgemogelt, durchgeschoben. Und dann trifft man sie alle irgendwann wieder, in den Amtsstuben und in den Unternehmen. Dort sind sie dann Mitarbeiter, Untergebene oder Kollegen. Aber jetzt kann eben nicht mehr jeder so einfach erkennen, daß er vielleicht ein besonders dummes Exemplar vor sich hat. Dyskalkulie und LRS werden gut versteckt, Argumenten ist der Kandidat mangels logischem Denkvermögen nur wenig zugänglich, eigenständige Leistungen sind überschaubar, Selbständigkeit gerade mal so. Und jetzt treten die Führungspsychologen dazu, bieten Coaching und Regeln zur Führung aller Mitarbeiter, Teambildungsmaßnahmen („Teambuilding“) werden gestartet. Und ein großer Teil geht schief, daneben, verpufft. Warum? Weil es eben nicht immer auf „fruchtbaren“ Boden fällt, das blöde Kind ist eben nicht über Nacht plötzlich klug geworden. Genau das darf man nicht vergessen, wenn man als Vorgesetzter sich immer wieder wundert, warum so wenig funktioniert und es mit vielen Mitarbeiter so anstrengend ist. Erinnern Sie sich an die Gaußsche Normalverteilung, die allbekannte Glockenkurve. Und gehen Sie mal davon aus, daß wenn sie viel Glück haben, ihre Gesprächspartner so um die Mitte herum liegen. Und leider sehr viele auch links davon. In der Schule hat man sie einfach „blöd“ genannt. Heute braucht man Seminare. Nutzen wird es trotzdem nichts. Also zurück zur Ausgangsfrage: Ja, es gibt dumme Menschen im Unternehmen. Wenn es normal läuft, so viele wie es auch Kluge gibt. Und ziemlich viele im Mittelfeld. Tja…

#jörg wetter #mitarbeiterführung #Führungsseminare #wetter unternehmensberatung #führung #Personalentwicklung

[simplicius-simplicissimus]

An army of donkeys led by a lion is stronger than an army of lions led by a donkey.

-Tokugawa Ieyasu

#quotes #zitate #tokugawa ieyasu #leadership #führung

[oestermann]

Was gute Führung ausmacht (23): Climate Leadership

Climate Leadership - Entsteht ein neues Führungsbewusstsein angesichts der Klima- und Biodiversitätskrise?

Lange Jahre konnte man sich des Eindrucks nicht verwehren, dass sich die Unternehmen und die Verantwortlichen in der Wirtschaft der Klima- und Biodiversitätskrise durch Ignorieren entziehen wollten. In letzter Zeit mehren sich jedoch die Stimmen aus der Wirtschaft, die es mit der sozial-ökologischen Transformation ernst meinen und erkennen, dass sie ihr Unternehmen aktiv den Bedingungen der…

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#Anthropozän #Führung #Klimakrise #Leadership #Netzwerke #Unternehmenskultur

[gabrealness]

Management oder Leadership in der Krise? Marcus Raitner zu Gast im New Work Chat #216

In einer Zeit, in der es „normal ist, dass vieles anders ist und immer schneller anders wird“ (Karl-Heinz Geißler), steht auch die Rolle der Führung zur Diskussion.Gut, dass es kluge Köpfe wie Marcus Raitner gibt, die Führung neu denken.Schon 2019 veröffentlichte Marcus, der Head of Agile bei der Allianz Consulting ist, das wunderbare Buch “Manifest für menschliche Führung”.Wir sprachen darüber…

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#führung #future of work #gabriel rath #leadership #marcus raitner #New Work #podcast

[management-insights]

Personen unter Zeitdruck arbeiten nicht besser.

Sie arbeiten nur schneller.

Tom De Marco

#produktivität #new work #zeitdruck #prioritäten #leadership #führung #management #quotes

[berufundkarriere]

#Führung #Führungsstile #Karriere #Kommunikation #Leadership #SoftSkills

[testola-de]

Einstellbare Z-Achsenführung

Einstellbare Z-Achsenführung: Adjustable Metal CR10 Z-Axis T8 Lead Screw Top Mount Compatible with Tornado AM8 CR10 V3 CR10S Pro Ender 3 V2 Pro BLV Z-Rod Bearing Holder Aluminium Profile Frame 3D Printer Upgrade Preis am 1.2.2024 für 1 Stück 11,99 Euro bestellen bei Amazon Continue reading Einstellbare Z-Achsenführung

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#BIQU #Ender #Führung #Kugellager #Leitspindel #Tornado #Z-Achse

[sachsenfuehrer]

#http://www.thraenert.com #führung #youtube #cool chemnitz #chemnitzer fc #tumblr milestone

[markgraeflerin]

Wandern im Altmühltal mit AVANTI - Teil 6: Erlebnispfad Juralandschaft, rund um Essing

#Bayern #Altmühltal #Wandern #Fotografie

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#Altmühltal #Bier #Führung #Fotografie #Jura #Kalkstein #Neandertaler #Rahmschwammerl #Reisen #Schulerloch #Semmelknödel #Tropfsteinhöhle #Urlaub #Wandern

[easy-rich-mind]

Was bedeutet Mentoring? Dein Leitfaden zur Entfaltung!

Was bedeutet Mentoring? Ein Leitfaden speziell für Frauen

Was bedeutet Mentoring genau? Diese Frage stellen sich viele Frauen, die auf der Suche nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung sind. Mentoring ist mehr als nur eine Beziehung zwischen zwei Personen; es ist eine Partnerschaft des Lernens und Wachsens. Es geht darum, Erfahrungen zu teilen, Fähigkeiten zu fördern und Potenziale zu entfalten. Mentoring vs. Coaching: Ein kurzer Überblick Bevor wir tiefer in das Thema Mentoring eintauchen, ist es wichtig, es von Coaching zu unterscheiden. Während beide darauf abzielen, Individuen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, liegt der Schwerpunkt beim Mentoring auf der Weitergabe von Wissen und Erfahrungen. Ein Mentor ist oft jemand, der bereits den Weg gegangen ist, den der Mentee beschreiten möchte. Im Gegensatz dazu konzentriert sich Coaching mehr auf die Erreichung spezifischer Ziele durch gezielte Fragestellungen und Techniken. Warum ist Mentoring für Frauen so wichtig? Frauen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen in der Arbeitswelt. Sei es das Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie, der Umgang mit Diskriminierung oder das Streben nach Führungspositionen in von Männern dominierten Branchen. Hier kommt das Mentoring-Programm ins Spiel. Ein solches Programm bietet Frauen eine Plattform, um von anderen erfolgreichen Frauen zu lernen, Netzwerke aufzubauen und ihre Karriere voranzutreiben. Die Vorteile eines Mentoring-Programms Ein Mentoring-Programm kann zahlreiche Vorteile bieten. Es ermöglicht den Zugang zu wertvollen Ressourcen, fördert das Selbstvertrauen und bietet eine sichere Umgebung, in der man sich über berufliche Herausforderungen austauschen kann. Darüber hinaus kann es helfen, Fähigkeiten zu entwickeln, die für den beruflichen Erfolg unerlässlich sind. Die Rollen im Mentoring: Mentor und Mentee Im Herzen des Mentorings stehen zwei Personen: der Mentor und der Mentee. Der Mentor ist oft eine erfahrenere Person, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilt. Der Mentee hingegen ist jemand, der lernen und wachsen möchte. Beide Rollen sind gleichermaßen wichtig für den Erfolg des Mentorings. Es ist wichtig zu betonen, dass Mentoring eine beidseitige Beziehung ist. Beide Parteien profitieren voneinander und lernen gemeinsam. Der Mentor erhält die Gelegenheit, Führungsqualitäten zu entwickeln und einen Beitrag zur Entwicklung einer anderen Person zu leisten. Der Mentee profitiert von der Weisheit und Erfahrung des Mentors. Wie finde ich das richtige Mentoring-Programm? Es gibt viele verschiedene Mentoring-Programme da draußen. Einige sind speziell für Frauen konzipiert, während andere für ein breiteres Publikum zugänglich sind. Es ist wichtig, das richtige Programm zu finden, das zu deinen Bedürfnissen und Zielen passt. Recherchiere, sprich mit anderen Frauen, die bereits Teil eines solchen Programms waren, und finde heraus, welches Programm am besten zu dir passt. Was bedeutet Mentoring also für dich? Es ist eine Gelegenheit, zu wachsen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Es ist eine Chance, von den Besten zu lernen und deinen eigenen Weg in der Welt zu finden. Und wer weiß? Vielleicht wirst du eines Tages selbst Mentorin und gibst dein Wissen an die nächste Generation weiter. Im nächsten Abschnitt werden wir uns genauer mit dem Unterschied zwischen Mentoring und Coaching beschäftigen und warum beides für deine persönliche und berufliche Entwicklung wichtig ist. Bleib dran!

Mentoring vs. Coaching: Was ist der Unterschied und warum ist beides wichtig für Frauen?

Mentoring vs. Coaching – zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber tatsächlich verschiedene Bedeutungen haben. Beide Konzepte sind für Frauen von unschätzbarem Wert, die in ihrer Karriere und persönlichen Entwicklung vorankommen möchten. Doch was unterscheidet sie genau und warum sollten Frauen beides in Betracht ziehen? Die Essenz des Mentorings Beginnen wir mit Mentoring. Wie bereits erwähnt, ist Mentoring eine Beziehung, in der eine erfahrenere Person (der Mentor) ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Weisheit mit einer weniger erfahrenen Person (dem Mentee) teilt. Es geht darum, zu führen, zu inspirieren und zu unterstützen. Für Frauen kann dies besonders wertvoll sein, da sie oft vor spezifischen Herausforderungen in der Arbeitswelt stehen. Ein Mentor kann dabei helfen, diese Hindernisse zu überwinden und den Weg für zukünftige Erfolge zu ebnen. Coaching: Ein zielorientierter Ansatz Coaching, im Gegensatz dazu, ist ein prozessorientierter Ansatz. Ein Coach stellt Fragen, gibt Feedback und verwendet spezielle Techniken, um den Coachee (die gecoachte Person) dabei zu unterstützen, spezifische Ziele zu erreichen. Es geht weniger um die Weitergabe von Wissen und mehr um die Entwicklung von Fähigkeiten und das Erreichen von Zielen. Für Frauen, die klare berufliche oder persönliche Ziele haben, kann Coaching ein mächtiges Werkzeug sein, um diese Ziele zu erreichen. Warum Frauen beides brauchen Frauen stehen oft vor besonderen Herausforderungen, sei es in der Arbeitswelt, in der Familie oder in der Gesellschaft im Allgemeinen. Sowohl Mentoring als auch Coaching können dabei helfen, diese Herausforderungen zu bewältigen. Ein Mentor kann wertvolle Einblicke und Ratschläge geben, während ein Coach konkrete Strategien und Techniken bieten kann, um Ziele zu erreichen. Wie finde ich den richtigen Mentor oder Coach? Es gibt viele Mentoring-Programme und Coaches da draußen. Es ist wichtig, den richtigen für deine Bedürfnisse zu finden. Sprich mit anderen Frauen, recherchiere online und vertraue deinem Bauchgefühl. Ein guter Mentor oder Coach sollte nicht nur über die notwendige Erfahrung und Qualifikation verfügen, sondern auch eine Person sein, mit der du eine gute Beziehung aufbauen kannst. Der Weg nach vorne Ob du dich nun für Mentoring, Coaching oder beides entscheidest, der Schlüssel liegt darin, proaktiv zu sein und die Initiative zu ergreifen. Deine Karriere und persönliche Entwicklung liegen in deinen Händen. Mit der richtigen Unterstützung und Führung kannst du Berge versetzen und all deine Träume und Ziele verwirklichen. Im nächsten Abschnitt werden wir uns genauer mit den Vorteilen eines Mentoring-Programms beschäftigen und wie es Frauen helfen kann, in ihrer Karriere und persönlichen Entwicklung voranzukommen. Bleib gespannt und lass dich inspirieren!

Die Vorteile eines Mentoring-Programms: Warum jede Frau davon profitieren kann

Die Vorteile eines Mentoring-Programms sind vielfältig und können das Leben und die Karriere von Frauen in vielerlei Hinsicht bereichern. In einer Welt, die oft von männlichen Perspektiven dominiert wird, bietet Mentoring Frauen die Möglichkeit, von anderen erfolgreichen Frauen zu lernen, sich zu vernetzen und ihre eigenen Fähigkeiten und Talente zu fördern. Persönliche und berufliche Entwicklung Mentoring kann Frauen helfen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Durch den Austausch mit einem Mentor können sie neue Fähigkeiten erlernen, ihre Stärken erkennen und an Schwächen arbeiten. Ein Mentor kann wertvolle Ratschläge und Einblicke geben, die auf jahrelanger Erfahrung basieren, und so den Weg für zukünftige Erfolge ebnen. Netzwerkbildung In der heutigen Geschäftswelt ist Netzwerken unerlässlich. Ein Mentoring-Programm bietet Frauen die Möglichkeit, sich mit anderen Frauen in ähnlichen Positionen oder Branchen zu vernetzen. Diese Verbindungen können zu neuen beruflichen Möglichkeiten, Partnerschaften oder sogar Freundschaften führen. Erhöhtes Selbstvertrauen Mit der Unterstützung und Ermutigung eines Mentors können Frauen ihr Selbstvertrauen stärken. Sie lernen, an sich selbst zu glauben, Herausforderungen anzunehmen und ihre Ziele zu erreichen. Dieses gesteigerte Selbstvertrauen kann sich in vielen Bereichen des Lebens positiv auswirken, von beruflichen Entscheidungen bis hin zu persönlichen Beziehungen. Unterstützung in schwierigen Zeiten Jede Frau stößt in ihrer Karriere auf Hindernisse oder Herausforderungen. In solchen Zeiten kann ein Mentor eine wichtige Stütze sein. Ob es sich um berufliche Rückschläge, Diskriminierung am Arbeitsplatz oder persönliche Krisen handelt, ein Mentor kann Rat, Unterstützung und Perspektive bieten. Erweiterung des Horizonts Durch die Interaktion mit einem Mentor können Frauen neue Ideen, Perspektiven und Möglichkeiten entdecken. Sie können ermutigt werden, Risiken einzugehen, neue Dinge auszuprobieren und über ihren eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Wie finde ich das richtige Mentoring-Programm für mich? Es gibt viele verschiedene Mentoring-Programme da draußen, und es ist wichtig, das richtige für deine Bedürfnisse und Ziele zu finden. Recherchiere, frage andere Frauen nach ihren Erfahrungen und höre auf dein Bauchgefühl. Ein gutes Mentoring-Programm sollte nicht nur wertvolle Lernmöglichkeiten bieten, sondern auch eine unterstützende und ermutigende Umgebung schaffen. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Vorteile eines Mentoring-Programms für Frauen immens sind. Es bietet nicht nur die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, sondern kann auch das Selbstvertrauen stärken, wertvolle Netzwerke schaffen und Unterstützung in schwierigen Zeiten bieten. Wenn du also darüber nachdenkst, einem Mentoring-Programm beizutreten oder selbst Mentorin zu werden, zögere nicht. Es könnte eine der besten Entscheidungen sein, die du je getroffen hast. Im nächsten Abschnitt werden wir uns mit den Rollen des Mentors und des Mentees beschäftigen und wie beide von dieser Beziehung profitieren können. Bleib gespannt!

Die Rollen im Mentoring: Mentor und Mentee und wie Frauen davon profitieren

Die Rollen im Mentoring sind klar definiert, doch was bedeuten sie wirklich? Und wie können Frauen, ob als Mentorin oder Mentee, das Beste aus dieser Beziehung herausholen? In diesem Abschnitt tauchen wir tiefer in die Welt des Mentorings ein und beleuchten die Rollen von Mentor und Mentee aus der Perspektive von Frauen. Der Mentor: Eine Quelle der Inspiration und Führung Ein Mentor ist oft jemand, der bereits einen bestimmten Weg beschritten hat und bereit ist, sein Wissen und seine Erfahrungen zu teilen. Für Frauen kann dies besonders wertvoll sein, da sie oft vor spezifischen Herausforderungen in der Arbeitswelt stehen. Ein Mentor kann Ratschläge geben, Unterstützung bieten und als Vorbild dienen. Er kann helfen, Türen zu öffnen, Netzwerke zu erweitern und neue Perspektiven zu bieten. Der Mentee: Lernbereit und auf der Suche nach Wachstum Der Mentee ist jemand, der lernen und wachsen möchte. Sie sucht nach Führung, Unterstützung und Inspiration. Als Mentee hat man die Möglichkeit, von den Erfahrungen und dem Wissen eines Mentors zu profitieren, Fragen zu stellen und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Für Frauen kann dies eine Gelegenheit sein, Selbstvertrauen aufzubauen, berufliche Herausforderungen zu bewältigen und ihre Karriere voranzutreiben. Wie Frauen von beiden Rollen profitieren können Ob als Mentorin oder Mentee, Frauen können in beiden Rollen enorm profitieren. Als Mentorin hat man die Gelegenheit, Führungsqualitäten zu entwickeln, einen Beitrag zur Entwicklung einer anderen Frau zu leisten und gleichzeitig das eigene Netzwerk zu erweitern. Als Mentee profitiert man von der Weisheit, Erfahrung und Führung des Mentors. Die Bedeutung von Vertrauen und Kommunikation In jeder Mentoring-Beziehung sind Vertrauen und offene Kommunikation von entscheidender Bedeutung. Beide Parteien sollten sich sicher fühlen, ihre Gedanken, Gefühle und Bedenken zu teilen. Dies schafft eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung und ermöglicht es beiden Parteien, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen. Tipps für eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung Um das Beste aus einer Mentoring-Beziehung herauszuholen, ist es wichtig, klare Erwartungen zu setzen, regelmäßig zu kommunizieren und offen für Feedback zu sein. Es kann auch hilfreich sein, regelmäßige Treffen zu planen, Ziele zu setzen und den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen. Das Potenzial des Mentorings für Frauen Frauen haben so viel Potenzial, und Mentoring kann ein mächtiges Werkzeug sein, um dieses Potenzial zu entfesseln. Es bietet Frauen die Möglichkeit, sich zu vernetzen, zu lernen und zu wachsen. Es kann Türen öffnen, Möglichkeiten schaffen und den Weg für zukünftige Erfolge ebnen. Abschließend kann gesagt werden, dass die Rollen im Mentoring, sowohl des Mentors als auch des Mentees, von unschätzbarem Wert sind. Für Frauen bietet es eine einzigartige Gelegenheit, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Wenn du also darüber nachdenkst, Teil eines Mentoring-Programms zu werden, zögere nicht. Es könnte eine der besten Entscheidungen sein, die du je getroffen hast. Im nächsten Abschnitt werden wir uns mit den verschiedenen Arten von Mentoring beschäftigen und wie sie sich voneinander unterscheiden. Sei gespannt und lass dich inspirieren!

Die verschiedenen Arten von Mentoring: Ein Wegweiser für Frauen

Die verschiedenen Arten von Mentoring bieten Frauen vielfältige Möglichkeiten, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Jede Art hat ihre eigenen Besonderheiten und Vorteile. In diesem Abschnitt werden wir die gängigsten Mentoring-Arten beleuchten und herausfinden, welche am besten zu deinen Bedürfnissen und Zielen passt. Traditionelles Mentoring Das traditionelle Mentoring ist wohl die bekannteste Form. Hierbei handelt es sich um eine eins-zu-eins Beziehung zwischen einem erfahrenen Mentor und einem weniger erfahrenen Mentee. Dieses Modell basiert auf persönlichen Treffen, regelmäßigen Gesprächen und einem langfristigen Engagement. Für viele Frauen ist dies eine wertvolle Möglichkeit, von jemandem zu lernen, der bereits dort ist, wo sie hin möchten. Gruppen-Mentoring Beim Gruppen-Mentoring wird ein einzelner Mentor mit mehreren Mentees gepaart. Dies bietet den Vorteil, dass man nicht nur vom Mentor, sondern auch von den Erfahrungen und Perspektiven der anderen Mentees lernen kann. Es fördert den Austausch und die Vernetzung unter Gleichgesinnten. Umgekehrtes Mentoring Das umgekehrte Mentoring ist ein relativ neues Konzept, bei dem jüngere Mitarbeiter ältere Führungskräfte mentorieren. Dies kann besonders wertvoll sein, wenn es darum geht, neue Technologien oder Trends zu verstehen. Für Frauen bietet es die Chance, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu zeigen und gleichzeitig von der Erfahrung und Weisheit älterer Kollegen zu profitieren. Online-Mentoring In unserer digitalen Welt gewinnt das Online-Mentoring immer mehr an Bedeutung. Es ermöglicht Frauen, unabhängig von ihrem Standort, einen Mentor zu haben. Dies kann besonders nützlich sein, wenn man in einer abgelegenen Gegend lebt oder spezifisches Fachwissen sucht, das lokal nicht verfügbar ist. Peer-Mentoring Beim Peer-Mentoring mentorieren sich Gleichaltrige oder Kollegen mit ähnlichen Erfahrungen gegenseitig. Dieser Ansatz basiert auf dem Gedanken des gegenseitigen Lernens und des Austauschs auf Augenhöhe. Wie finde ich die richtige Mentoring-Art für mich? Es gibt keine Einheitslösung, wenn es um Mentoring geht. Jede Frau hat unterschiedliche Bedürfnisse, Ziele und Vorlieben. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Arten von Mentoring zu informieren und herauszufinden, welche am besten zu dir passt. Überlege, was du von der Beziehung erwartest, wie viel Zeit du investieren kannst und welche Art von Unterstützung du suchst. Die verschiedenen Arten von Mentoring bieten Frauen unzählige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Karriere voranzutreiben. Egal, ob du nach persönlicher Führung, beruflicher Entwicklung oder beidem suchst, es gibt ein Mentoring-Programm, das zu dir passt. Im nächsten Abschnitt werden wir uns mit den Herausforderungen und Fallstricken des Mentorings beschäftigen und Tipps geben, wie man sie vermeiden kann. Deine Reise des Lernens und Wachsens hat gerade erst begonnen, und es gibt so viel zu entdecken. Bleib dran!

Herausforderungen und Fallstricke im Mentoring: Wie Frauen sie meistern können

Herausforderungen und Fallstricke im Mentoring können den Erfolg einer Mentoring-Beziehung beeinträchtigen. Doch mit dem richtigen Wissen und der richtigen Vorbereitung können Frauen diese Hürden überwinden und eine erfüllende und produktive Mentoring-Erfahrung genießen. In diesem Abschnitt werden wir uns mit den häufigsten Herausforderungen beschäftigen und Tipps geben, wie du sie erfolgreich meistern kannst. Unklare Erwartungen Ein häufiges Problem in Mentoring-Beziehungen sind unklare oder unausgesprochene Erwartungen. Es ist wichtig, von Anfang an klar zu kommunizieren, was du von der Beziehung erwartest und was du bereit bist zu geben. Dies verhindert Missverständnisse und stellt sicher, dass beide Parteien auf derselben Seite sind. Zeitmangel Wir alle sind beschäftigt, und es kann schwierig sein, Zeit für regelmäßige Treffen oder Gespräche zu finden. Doch Mentoring erfordert Engagement von beiden Seiten. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und regelmäßige Check-ins zu planen, um die Beziehung am Laufen zu halten. Kommunikationsprobleme Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Mentoring-Beziehung. Wenn es Kommunikationsprobleme gibt, sei es durch unterschiedliche Kommunikationsstile oder durch Missverständnisse, kann dies zu Frustration und Enttäuschung führen. Es ist wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren und bei Bedarf Feedback zu geben. Mangel an Chemie Nicht jede Mentoring-Beziehung wird funktionieren. Manchmal gibt es einfach keine Chemie zwischen Mentor und Mentee. Das ist in Ordnung. Es ist wichtig, dies frühzeitig zu erkennen und gegebenenfalls einen neuen Mentor oder Mentee zu suchen. Unrealistische Erwartungen Manchmal können Mentees unrealistische Erwartungen an ihre Mentoren haben, sei es in Bezug auf die Zeit, die sie investieren können, oder die Ressourcen, die sie zur Verfügung stellen können. Es ist wichtig, realistisch zu sein und zu verstehen, dass Mentoren auch ihre eigenen Verpflichtungen und Grenzen haben. Wie Frauen diese Herausforderungen meistern können Das Wichtigste ist, proaktiv zu sein. Read the full article

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[mapecl-stories]

Jonas, ein Sieg voller Selbstvertrauen

In der Punktrunde Herbst 2022 begann für die C-Jugend ein aufregendes Auswärtsspiel gegen den TSV Eintracht Bad Cannstatt. Jonas, einer der talentierten Stürmer des Teams, war voller Vorfreude und bereit, sein Bestes zu geben.

Von Anfang an drängte das Team von Jonas aggressiv nach vorne, wurde jedoch durch häufige Abseitsstellungen im Offensivspiel ausgebremst. Trotzdem ließen sie den Mut nicht sinken. Nach einer schönen Kombination aus drei Pässen hatte Felix die erste Chance auf ein Tor, aber der aufmerksame Torhüter des Gegners parierte geschickt.

Das Team behielt die Kontrolle über das Spiel und nutzte die hohe Direktpassdichte, um das Spielgeschehen zu dominieren. Lukas konnte mit einem schnellen Vorstoß den Ball knapp am Tor vorbeischicken und Leon verfehlte mit einem Distanzschuss nur knapp das Tor. Die Führung lag förmlich in der Luft.

Kurz vor Ende der ersten Halbzeit bekam das Team einen Standard zugesprochen. David schlenzte den Ball aus halbrechter Position in den Strafraum, der Torhüter konnte ihn nur mittig abprallen lassen und Noah war zur Stelle, um die überfällige Halbzeitführung zu erzielen.

Nach dem Seitenwechsel ging das Spiel intensiv weiter. Noah versuchte sich mit einem Solo und schoss knapp am Tor vorbei. Die Spannung in der Partie stieg merklich an. Nach einer Balleroberung in der Mitte des Spielfelds startete Ben erneut durch. Er trickste die gesamte Abwehr aus und schoss den Ball halb rechts oben ins Tor. Ein starkes Tor, wirklich stark gemacht!

Das Heimteam reagierte sofort und erzielte den Anschlusstreffer. Es folgte eine ähnliche Aktion, die beinahe zum Ausgleich geführt hätte, aber Tim konnte den Ball gerade noch um den Pfosten lenken.

In der Schlussviertelstunde wurde Bad Cannstatt immer gefährlicher und Unkonzentriertheiten auf Seiten der C-Jugend begünstigten ihre Chancen auf den Ausgleich. Doch dann besann sich das Team, hielt körperlich dagegen und verlagerte das Spielgeschehen in die Abwehr des Gegners.

Schließlich ertönte der Schlusspfiff des Schiedsrichters und das Team konnte jubeln. Mit einem Endstand von 2-1 hatten sie einen erfolgreiches Spiel hingelegt. Glückwünsche wurden an den gesamten Kader ausgesprochen. An diesem Tag gab es nichts auszusetzen an der Einstellung des Teams und auch die körperliche Verfassung stimmte. Nun galt es, den Torhunger und die Abschlusshärte weiter zu verbessern, um selbstbewusst das nächste Heimspiel gegen den TSV Stuttgart Gerberau anzugehen.

Jonas, als Stürmer, hatte sich in diesem Spiel erneut bewiesen und zeigte seine Stärke und Entschlossenheit. Seine Tore waren entscheidend für den Sieg des Teams. Mit jedem Spiel wuchs sein Selbstvertrauen und er war voller Vorfreude auf die kommenden Herausforderungen, bei denen er sein Können erneut unter Beweis stellen konnte.

Nach dem Spiel versammelte sich das Team in der Umkleidekabine und die Spieler beglückwünschten sich gegenseitig.

Jonas: "Was für ein Spiel, Jungs! Wir haben wirklich alles gegeben und den Sieg verdient."

Felix: "Genau! Du hast uns mit deinen Toren den Weg geebnet. Einfach klasse gespielt!"

Jonas: "Danke! Aber ohne eure Vorlagen und eure Unterstützung wären meine Tore nicht möglich gewesen."

Lukas: "Wir haben wirklich als Team funktioniert. Jeder hat seinen Beitrag geleistet."

Leon: "Stimmt! Die kämpferische Einstellung war heute wirklich beeindruckend."

Jonas: "Und Tim, du hast in der Schlussviertelstunde einige wichtige Paraden gezeigt. Das war der Schlüssel zum Sieg."

Tim: "Danke! Ich wollte unbedingt verhindern, dass sie noch den Ausgleich erzielen."

Trainer: "Jungs, ich bin stolz auf euch! Wir haben heute gezeigt, was wir drauf haben. Aber jetzt heißt es, weiter hart zu arbeiten und uns auf das nächste Spiel vorzubereiten."

Das Team nickte zustimmend und stimmte gemeinsam ein: "Gemeinsam sind wir stark!" Sie verließen die Umkleidekabine, voller Selbstvertrauen und Vorfreude auf die kommenden Herausforderungen.

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