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Guía esencial: hallar trabajo en España

Guía esencial: hallar trabajo en España: ¡consejos esenciales para el éxito! Guía esencial: hallar trabajo en España ¿Estás pensando en trabajar en España y te gustaría conocer las claves para sobresalir en el mercado laboral español? ¿Quieres aumentar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo en España? ¡Este artículo es para ti! En las siguientes líneas, compartimos información útil y…

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[laopiniononline]

Lanzan el primer portal de empleo exclusivo para el mundo agrícola.

Nueva publicación en https://ct2.cl/g2

Lanzan el primer portal de empleo exclusivo para el mundo agrícola.

El Portal de Empleo Agro se encuentra en etapa de pilotaje en la Región de Valparaíso y busca transparentar el mercado, además de poner en contacto a trabajadores y empresas agrícolas para solucionar el déficit de mano de obra en el rubro.

Abrir nuevas oportunidades para los trabajadores y ayudar a las empresas del mundo agrícola a encontrar nuevos talentos, es el objetivo de El Portal de Empleo Agro. Iniciativa desarrollada por la Pontificia Universidad Católica de Chile, producida por la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y con el apoyo del Ministerio de Agricultura, la Fundación para la Innovación Agraria (FIA), Sence, Apeco, Fedefruta y el Programa Transforma Fruticultura Sustentable de Valparaíso (Perfruts).

El Portal de Empleo Agro, que nace de un proyecto FIA-UC, se encuentra en su etapa de pilotaje en la Región de Valparaíso y apunta a convertirse en la mejor alternativa al momento de buscar un empleo relacionado con la agricultura y/o contactar los talentos que las empresas del rubro necesitan. Asimismo, pretende hacer frente a uno de los principales problemas de la industria: la escasez de mano de obra.

Según lo señaló Luis Gustavo Díaz, académico de la Facultad de Agronomía y Sistemas Naturales UC y director del proyecto Empleo Agro, “la agricultura, que es uno de los sectores que más mano de obra utiliza en el país, está caracterizada por la falta de transparencia en su mercado. Hay muchos intermediarios, hay mucha desinformación y asimetrías de información. Este mercado que está deficitario en estos minutos, puede verse muy beneficiado con una mejora en la transparencia. Esto, tanto para empleadores como para trabajadores. Ese es el aporte que se quiere hacer con el portal, que sea un referente a nivel nacional de lo que significan las labores agrícolas”.

“Y existe la necesidad porque lamentablemente, pese a que todo el resto de la sociedad ya está usando las plataformas laborales para buscar trabajo o trabajadores, el sector agrícola no las usa. Entonces, el haber desarrollado esto con aportes públicos y que quede establecido en una plataforma pública, va a permitir que sea gratuita para todos. Queremos que este portal sea muy masivo, que todo el mundo lo ocupe y que efectivamente se transforme en un referente para la búsqueda de empleo agrícola en el país”, agregó.

Por su parte, Kurt Neuling, gerente del Perfruts, manifestó que “el problema de la escasez de mano de obra en la agricultura es uno de los grandes desafíos del sector, lo que podría comprometer la seguridad alimentaria. Por eso hemos apoyado muy de cerca este proyecto desarrollado por FIA, gestionado por la PUC y los equipos de Apeco, Fedefruta y Perfruts, y que aborda justamente uno de los pilares de la sustentabilidad, como lo es el capital humano”.

“Las personas son el eje central de la sustentabilidad. Con ese principio en mente, hemos impulsado el Portal de Empleo Agro como una forma de aportar con información, transparencia y nuevas oportunidades para los trabajadores, pero sobre todo para democratizar el acceso al rubro agrícola”, dijo.

En esta etapa de pilotaje en la Región de Valparaíso, el Portal de Empleo Agro se encuentra operativo al 100% para todo público en la web www.bne.cl/feria-laboral/portalagro.

#Empleo Agro #portal #Agricultura y Ganadería #Capacitación y empleo #Ciencias y Tecnología

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Portal Empleo Público: Accede fácilmente a las oportunidades laborales

Portal Empleo Público: Accede fácilmente a las oportunidades laborales en la Administración de Castilla-La Mancha El Portal de Empleo Público de Castilla-La Mancha ofrece información sobre procesos selectivos y convocatorias para acceder a empleo público en distintas áreas. En él podrás encontrar ofertas de empleo, bolsas de trabajo, preguntas frecuentes, presentación de solicitudes y contacto.…

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[alismithlier]

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No pudiste soportarlo más, lo veías seguir con su vida como si nada, de verdad no le había dolido dejarte, así que al mes de intentar resistir decidiste que no tenías porque hacerlo. Tomaste tus cosas, abriste un portal a tu universo y te refugiaste ahí.

Las cosas en tu universo tampoco estaban bien, tu padre había fallecido justo antes de que Miguel te reclutara, era tu evento canonico, tu madre murió cuando naciste y eras hija unica, estabas sola. Llegaste a la casa que por derecho era tuya, desde afuera se veía sola, triste, caminaste hacia la puerta e insertaste la llave para abrirla, se sentía fría, dejaste las cosas en la sala y saliste corriendo a tu la que era tu habitación, la mezcla de sentimientos te tumbo en la cama nuevamente, no habías llorado desde el día de la discusión.

Pero no pudiste evitarlo más, estuviste un mes conviviendo con él, con la misma actitud de siempre, ojeras no más de lo normal e incluso podrías jurar que lo notabas coquetear, no mostró nunca algún indicio de extrañarte, "quizá porque en realidad no lo hacía" ahora que lo piensas, Miguel te "conquisto" en un momento de debilidad, la reciente muerte de tu padre, la soledad que sentías te hizo caer por él y quizá aprovechó la situación, "No sería tan desalmado, ¿verdad?", con este cruel pensamiento te quedaste dormida, odiando a Miguel, por haberte ilusionado.

Tus días se basaban prácticamente en vigilar la ciudad, de sol a sol, cualquier emergencia Spider-woman estaba ahí, ayudando a su ciudad, literalmente ayudar a los demás era lo que te mantenía en pie, pasaste otro tiempo así al menos otro mes, cuando decidiste dejar de compadecerte de ti, tu carrera había sido exitosa, tus calificaciones excelentes, por lo que decidiste empezar a buscar un nuevo empleo.

Habían ya pasado 2 meses, tu reloj había sido abandonado en alguna parte de tu habitación (la cual estaba patas arriba), por lo que un día durante una patrullada tranquila, pudiste oír el sonido que realizaban al momento de abrir uno. El motor de una motocicleta se escuchó para rodearte y frenar delante tuyo.

- Jess - dijiste feliz de verla

- Ali, que gusto verte - dijo mientras se bajaba de la motocicleta y te rodeaba con sus brazos, hace mucho que no recibias un abrazo - ¿Cómo has estado linda?

- Mejor ¿y tú? - te separaste del abrazo

- De maravilla, el bebé es muy tranquilo - comenta mientras acaricia su barriga

- ¿Que tal las cosas en la sede?

- pff, un desastre, el jefe está mucho más irritado de lo normal - intentaste burlarte, pero solo una mueca pudo formarse en tu rostro

- No es que me incomode tu presencia ni nada, pero, ¿Qué haces aquí?, presiento que no es una visita para tomar el té

- Y no lo es, te necesitan en la sede - te miro, preocupada de tu reacción

- No, Jess, te dije que no quería volver - La idea de llegar a verlo era horrible, te provocaba un nudo en el estómago y no precisamente de emoción.

- Lo sé, pero sabes que si no fuera importante no te molestaría -

Tardaste mucho en responder y Jess te dio tiempo de hacerlo

- Bien, vamos allá -

El portal nunca se cerro, Jess se sube a su moto y pasa através de este, con el udo en el estómago suspiras profundamente y caminas hacia el portal, llegas a una sala de reuniones en donde se encontraban algunos miembros del equipo

Gwen, Hobbie, Pavitr, Peter B. y Mayday

Todos corrieron a abrazarte, pues te habían extrañado, solo te habías despedido de Jess aquella vez, cuando los abrazos terminaron Mayday se quedó en tus brazos.

- Que gusto verlos a todos, los extrañé mucho - dijiste muy sinceramente

- Nosotros a ti, desapareciste sin dejar rastro - tomó la palabra Gwen

- Lo siento, no podía seguir aquí, pasaron tantas cosas - confesaste débilmente, para evitar sentir sus miradas lastimeras jugaste con la niña, que se reía. - ¿Cúal es la situación?. ¿Por qué me han llamado?

- ¿Situación? - preguntaron todos al unísono

De pronto sentiste su presencia, acababa de llegar, ni siquiera lo habías visto, pero la corriente eléctrica en tu columna te aviso de su presencia.

- Yo te mande a llamar - Lo escuchaste y su voz despertó recuerdos en ti, además de un incómodo sentimiento hacia él, volteas para enfrentarlo cara a cara, cruzaron miradas, sus ojos se veían agotados, rodeados de bolsas oscuras, decaidos, te miraba tristemente, tu solo podías devolverle una mirada indiferente. - Déjenos solos - se dirigió al resto, incluso Mayday buscó a su papá con sus pequeños brazos, le encarnaste una ceja a Miguel, quien solo dijo - Solo un momento

- Bien - asentiste mirando a los demás, Jess se acercó y tomo tus manos entre las suyas y susurró un "lo siento", mientras la mirabas con los ojos entrecerrados, después todos salieron.

Miguel dio un paso más cerca de ti, el cual retrocediste al notarlo

-¿Qué crees que haces? - se frenó a seguir avanzando hacia ti

- Perdón -dejó salir después de un silencio largo e incómodo

- ¿Perdón? - Te burlaste - No estoy entendiendo nada

- Perdóname por aquello que te dije

-¿Qué exactamente? - agachó la cabeza - ¿Qué pretendes Miguel?

-Te extrañó mucho Alaia, nada es lo mismo desde que no estas - la tristeza parecia asomarse en su voz - no quiero perderte, nadie me ama, ni me amará como tú - sueltas una risa burlesca

- ¿Tan solo te sientes?, ¿Solo por eso intentas que regresé con unas disculpas tan miserables? -le contestas fríamente - Hace una semana, quizá habría aceptado encantada este intento de disculpa, pero hoy no.

- Por favor, estaba asustado por todo lo que siento por ti, era tan abrumador y tan real que dolía, sabes cómo es nuestra vida, llena de riesgos, no soportaía perderte.

Solo puedes reirte

- ¿De verdad?, entonces ¿Por qué me dejaste así? sabías cuán vulnerable estaba, lo mucho que te quería, y me dejaste sin más, con las palabras más hirientes que encontraste, mirándome directo a los ojos sin una pizca de remordimiento. - dices haciendo ademanes con las manos, molesta

- Lo dije sin pensar, ese día me encontraba muy estresado e insistias constantemente con él tema, exploté - dijo empezando a alterarse

te pasaste las manos por la cara

- No es excusa, no me merecía eso, te entregue lo mejor de mi por meses, si solo querías un revolcón pudiste decirlo, aclaralo, habia aceptado gustosa, sin embargo, decidiste ilusionarme con todas esas citas y mentiras para tener sexo conmigo, solo jugaste conmigo y quieres seguir haciéndolo. -te sentías triste, pero no llorarías frente suyo

-Claro que no, por eso estoy aquí pidiéndote disculpas y otra oportunidad, dulzura, por favor - intento acercarsenuevamente pero lo detuviste con una mano en su hombro

- No me llames así, estás aquí, porque yo estoy aquí -dices con coraje, ¿como se atreve?, lo señalas deslizando la mano de su hombro para apuntarle con el dedo en el pecho- han pasado 2 meses y medio, ¿apenas me extrañaste, recien te enteras que me "amas"?, si toda esta palabrería fuera verdad me habrías buscado antes. Literalmente sabes donde vivo y donde encontrarme, pudiste haberme buscado - lo unico que hizo fue agachar a cabeza, maquinando en su mente alguna excusa, pero lo detuviste antes de que encontrara una y seguir perdiendo tiempo - Vamos con los demás, no perdamos más tiempo - lo dejaste en medio de la habitación, solo

Nada de lo que dijo era mentira, te quería, solo que se asustó y decidió tomar distancia de ti, no de la manera correcta, sino de una forma irreparable, creyó que alejandote sus sentimientos desaparecerían, sin embargo, extraña tu voz en el silencio de su departamento, siente que no descansa desde que no duermes con él, no te fue a buscar porque te conocía, sabía que no lo perdonarías, pero decidio intentarlo esta vez, aunque en su intento la arruinó más, bien dicen nadie sabe lo que tiene hasta que lo pierde.

#miguel x you #spiderverse #spiderman2099 #miguel #miguel x reader #miguel x y/n #miguel spiderverse #miguelohara #miguel ohara oneshot #spider gwen #jess

[blissy91]

Os enseño 4 portales en los que buscar empleo en la industria del videojuego, incluyendo sector esports, creación de contenido y periodismo. Si conocéis otros, dejadlos en comentarios para el resto :)

#gaming #trabajoenvideojuegos #portalesdetrabajo #videojuegos

[3am-insp-369]

Edalyn adoptando a Mirabell y Lilith a Mis y Hunter?! No sé cómo unire este embrollo jajaj

Mirabel llego gracias a su puerta el día de su ceremonia de don, vago en el bosque unas horas asta encontrarse a Eda y seguirla asta q la recogió y decidió conservarla(?)

Luz llego a través de un portal fallido creado por Belos que puso la vida de Hunter en peligro pero al emperador no le importo(un clon menos da igual), Lilith al ver tal trato decidió renunciar y llevarse a escondidas a ambos niños, actualmente tiene un empleo como bibliotecaria.

.... me. Hice un fanfic de esto ¿Lo público?

#encanto #edalyn clawthorne #the owl house #mirabel madrigal #luz clawthorne #lilith clawthorne #hunter clawthorne

[dimpleburst53]

Chung Euisun Asume La Presidencia Del Grupo Surcoreano Hyundai Motor

El nuevo presidente del grupo surcoreano es el hijo único de Chung Mong-koo, de 82 años, quien encabezaba el conglomerado desde 2000 y heredó a su vez ese cargo de su padre y fundador de Hyundai, Chung Ju-yung. Foto de archivo de las oficinas centrales del fabricante de automóviles Hyundai en Seúl . Reuters informó el mes pasado que Apple estaba avanzando con la tecnología de automóviles autónomos y tenía como objetivo producir un vehículo de pasajeros que podría incluir su propia tecnología de batería innovadora a partir de 2024. El mercado ofrece multitud de pólizas que se venden a sí mismas como las ideales para tener la seguridad de que se está 100% cubierto en caso de necesitar recurrir a sus beneficios. Los expertos remarcan que lo más importante de un seguro es que sea claro y lo más completo posible en función de las necesidades y usos del vehículo. El portal del motor Carsbarter presentó el pasado 12 de mayo el nuevo servicio de Personal Seller. Este novedoso servicio evita al cliente tener que intervenir en el complicado proceso de venta de un vehículo, que realiza Carsbarter en su totalidad. Sin embargo, aseguró Albin, ese es un problema que no tomará más de un par de días en recuperarse y que no significará, al menos en el escenario actual, un obstáculo muy difícil de sortear para los fabricantes de la industria automotriz. El i20 está creando nuevos estándares gracias a su equipamiento de vanguardia y su carácter deportivo. Su tecnología inteligente de conectividad permite controlar el coche de forma segura, mientras que las nuevas opciones de motor y transmisión permiten conducir de manera fluida y sostenible. Los nuevos motores unen potencia y eficiencia y están disponibles en versión híbrida de 48 voltios.

Por lo que según el experto lo que se requiere es que “Norteamérica como región fabrique los semiconductores que necesitamos”.

Al asumir oficialmente el cargo, Chung habló de sus planes para el futuro de Hyundai, en los que apostará por las nuevas tecnologías como los vehículos eléctricos y los sistemas automatizados de conducción, en un discurso recogido por la empresa en un comunicado.

La Bolsa de Seúl subió hoy gracias a las compras de los inversores extranjeros, que se convirtieron en el motor del mercado local en un momento de preocupación por la disputa comercial abierta entre Estados Unidos y China.

Los directores de las distintas asociaciones de producción de autopartes en México se reunieron este mes para dar un balance del estado actual de producción en el país.

Para él una muestra de eso en Norteamérica es el TMEC que viene a facilitar la producción entre Canadá, Estados Unidos y México.

Los coches son fundamentales para la rutina diaria de las personas, necesarios para el transporte a cualquier lugar en un corto plazo de tiempo. Por lo tanto, es esencial mantener el coche en óptimas condiciones y constatar que sus piezas y motor se encuentran en excelente estado. En el informe presentado por los directivos se recalcó que los principales estados mexicanos en producción de autopartes fueron Coahuila, Chihuahua y Guanajuato, este último que logró posicionarse como tercer estado de producción automotriz desbancando a Nuevo León. Importancia de monitorear el mercado de llantas y autopartes en la contracción económica actual de José Esteban Rojas Proaño para el VI Simposio de Llantas, Servicios Automotrices y Afines. El cambio al frente del grupo se produce en un momento complicado financieramente tanto para Hyundai como para los otros principales fabricantes mundiales de automóviles debido al impacto de la pandemia de COVID-19. En cuanto a la generación de empleo laindustria logró mantener 866,000 empleos directos a enero de 2021, lo que la deja por encima de la industria alimentaria, y posiciona a la producción automotriz como el sector más importante en generación de empleo en México. La versión anterior decía que las compañías planeaban construir los autos en la fábrica de Kia Motors en Georgia, o invertir conjuntamente en una nueva fábrica en los Estados Unidos para producir 100,000 vehículos alrededor de 2024. La capacidad anual total de la planta propuesta sería de 400,000 vehículos. Focus no está responsable de la diferencia entre la versión en inglés y versiones en otros idiomas del sitio web. Su uso de este sitio web está sujeto a, y constituye el reconocimiento y la aceptación de nuestros Términos y Condiciones. No hay un tiempo determinado en el cual se debe realizar el cambio de embrague de un coche. Para ello, se ha de realizar una revisión cada cierto tiempo, como medida preventiva y comprobar si la pieza mantiene una excelente condición.

Piezas De Automóviles De Alta Calidad Apta Para El Hyundai Accent Catalizador 1 6l

Mis padres se quieren comprar un coche, y quieren que seaespacioso y que no esté pegado al suelo, ya que viven en un pueblo yvan a llevar el coche al campo, a la huerta y demás. El coche haría bastante camino, más por carretera y por caminos secundarios que por ciudad (sólo van muy de vez en cuando), ylo quieren espacioso para poder meter trastos dentro, pero no quieren una furgoneta. Lo quieren de gasolina, porque dicen que para los km que van a hacer no les sale a cuento pagar un diesel, y se han decidido por un suv. Según datos manejados en el Parlamento Europeo, un 95% de los accidentes de automoción se deben a errores humanos, por lo que la obligatoriedad de determinados sistemas ADAS se ve como un paso adelante hacia la reducción de las víctimas de tráfico. Por otra parte, y refiriéndose al tema de los semiconductores, Albin y Cuevas estuvieron de acuerdo en que en elproceso de producción de estos México no sería competitivo en la primera fase de generación de estos productosque hoy escasean a nivel mundial y cuya fabricación resulta compleja. Eletileno y el polipropileno han empezado a faltary algunos de sus mayores proveedores en el mundo han informado escasez de esta materia prima, lo que ha afectado no solo a la industria automotriz sino también a la industria de protección médica personal y a fabricantes de productos plásticos. Hyundai Enercell es una empresa de autopartes , con sede en Seúl , Corea del Sur . Fue fundada en 1977 con su antiguo nombre Kyungwon Industry , vendido como Hyundai Motor Group en 1999. Al asumir oficialmente el cargo, Chung habló de sus planes para el futuro de Hyundai, en los que apostará por las nuevas tecnologías como los vehículos eléctricos y los sistemas automatizados de conducción, en un discurso recogido por la empresa en un comunicado. http://www.cambiaramortiguadores.es/ Los directores de las distintas asociaciones de producción de autopartes en México se reunieron este mes para dar un balance del estado actual de producción en el país. En el evento participaron Óscar Albin, director de laIndustria Nacional de Autopartes ; Guillermo Rosales, director de laAsociación Mexicana de Distribuidores de Automotores ; y Fausto Cuevas, director de laAsociación mexicana de la Industria Automotriz . La informalmente conocida como Solite Batteries, es una empresa privada que comercializa baterías automotrices fabricadas por Hyundai Motor Group a través de un sistema de distribuidores independientes locales y mundiales. Estos distribuidores son concesionarios de servicios de Hyundai Mobis que incluyen principalmente concesionarios de automóviles y talleres de reparación . Recientemente, han comenzado a abrir "Todos los centros de baterías" que venden baterías para diferentes dispositivos electrónicos e inalámbricos, así como para automóviles Hyundai y Kia y marcas de baterías con sede en la planta de Ulsan . Entre las empresas que cosecharon pérdidas estuvieron el principal fabricante automovilístico local, Hyundai Motor, que se dejó un 1,57 %; el fabricante de autopartes Hyundai Mobis, que bajó un 1,7 %; y la refinería SK Innovation, que retrocedió un 1,25 %.

Piezas De Automóviles Frente Pastillas De Freno Para Hyundai Sonata Ix35 Kia Sportage 58101

Los fabricantes deberían aventurarse en este espacio para tener un acceso inigualable a estas piezas. La plataforma le promete acceso al equipamiento interior y exterior. Autopartes para hyundai es que son de bajo costo y mantienen la mejor calidad como los OEM. El mantenimiento de su vehículo motorizado debe ser lo más económico posible y, por lo tanto, la razón por la que debe acceder a estos asequibles. Autopartes para hyundai también es útil para que se conecte con su automóvil y lo comprenda mejor. Autopartes para hyundai de Alibaba.com también son una forma de hacer que su automóvil se sienta más potente y deportivo. La gama de escape y otras modificaciones del motor-turbo de este mercado pueden darle un rugido para sentirse deportivo.

#autopartes hyundai

[abecuellar]

Torreón y el Potencial del Mercado de Videojuegos

¿A cuántas personas conocemos que por lo menos jueguen religiosamente un videojuego? Por lo menos en nuestros celulares podemos encontrar inequívocamente alguno, ya sea Candy Crush (o cualquiera de sus derivados) o algún otro que nos ayude a pasar un rato para despejarnos y que nos desestrese aunque, a veces, hay algunos niveles que hacen todo lo contrario. Los videojuegos están ya por doquier y son tan omnipresentes y tan parte de nuestra vida que ya es difícil imaginar algún momento de la infancia sin ellos.

Claro que por mi parte es más sencillo imaginarme con videojuegos, crecí en la década de los 90's en donde la lucha desencarnizada entre las compañías líderes de la época como Nintendo, Sega y después Sony con Play Station se jugaban el todo por el todo en el mercado para obtener una mayor rebanada del pastel. Los videojuegos pasaron de ser juego de niños a enfocarse a los adolescentes y después a los adultos.

Paulatinamente dejaron de ser un pasatiempo, un hobby en donde todo lo que tenías que hacer era que Mario rescatara a la Princesa Peach después de más de 8 mundos a 8 bits a juegos de estrategia como lo fue en su momento Age of Empires y después a historias más estructuradas y mundos más abiertos para explorar como Skyrim, juegos colaborativos como Call of Duty y el gran debut de Halo en la consola de Microsoft el X-Box por allá de noviembre 2001.

Ahora los videojuegos ya no tienen dedicado solamente un anaquel en las jugueterías, la industria evolucionó y dio paso a las competencias que se han vuelto eventos con millones de espectadores al rededor del mundo. Como ejemplo, la final de Free Fire World Series (FFWS) 2021 en Singapore tuvo más de 5.4 millones de espectadores, y eso sin contar a China. Y como dato extra, la industria de los videojuegos en 2019, según un análisis de Statista tuvo ingresos por hasta 145.7 mil millones de dólares, mientras la industria del cine y la música combinados tuvieron ganancias por 62.7 mil millones, es decir, la industria de los videojuegos tuvo ganancias más del doble que de las otras industrias tradicionales del entretenimiento.

Como contexto para Torreón, el INEGI señala en su censo de 2020 que las personas jóvenes (de edades entre 15 a 29 años) son al rededor de 176,021, el 24% total de la población y la tasa de desocupación promedio de la ciudad oscilan en un 6.7% de acuerdo al Censo Económico 2019, es decir 32,416 personas sin empleo y de las cuales al rededor de casi 8,000 son jóvenes.

A estas cifras, agregamos que en promedio se gradúan de la universidad anualmente más 4,000 jóvenes, por lo que resulta evidente que no todas las personas egresadas encuentran cabida en el sector laboral formal.

La vocación laboral de Torreón se centra sobre todo en la industria manufacturera y agropecuario con un 45% en total en comparación con los trabajadores ocupados en el sector económico de comercio (4%) y aquellos en servicios (20%) según datos del IMSS a diciembre de 2020, y siendo sinceros, la vocación industrial de manufactura y agropecuaria en la Laguna tiene un tope debido a los recursos naturales con los que contamos y a los mercados. Sin embargo, todavía tenemos un potencial del cual no hemos echado mano todavía: las tecnologías de la información.

La Laguna cuenta con más de 62 instituciones de nivel superior de acuerdo a cifras en el portal del IMPLAN Torreón de las cuales, la mayoría cuenta con una carrera en la gestión de tecnologías de la información como programación y gestión de sistemas, este potencial pudiera aprovecharse para que la Laguna empiece a empujar el desarrollo de Hubs de innovación en la industria de los videojuegos y empezar a redirigir la vocación económica de la misma.

Como dato extra, en la edición 2019 del Cabildo Juvenil la propuesta que hizo merecedor a Roberto Díaz Woo del cargo de Secretario del Ayuntamiento estuvo planteada para explotar la creciente demanda de los eSports. La propuesta como tal fue la siguiente:

Incentivar en Torreón la creación de un Comité Municipal de Deportes Electrónicos para que este sea un eje cultural moderno, un bastión de innovación además de Guadalajara y Ciudad de México, donde el Comité busque impulsar la infraestructura en este ámbito para realizar competencias locales y, en su momento, Estatales. O bien albergar competencias nacionales dando así el beneficio hotelero, gastronómico, turístico y cultural a la ciudad de Torreón; implementar programas y actividades para que la sociedad se pueda integrar y pueda comprender el valor y el reconocimiento hacia los deportes electrónicos como una actividad actual ya establecida donde se integran jóvenes que antes no eran tomados en cuenta y donde se busca una integración de los mismos propiciando la equidad de género y la no discriminación; desarrollar competencias en conjunto con los deportes tradicionales para fortalecer los nexos de una comunidad que apenas está siendo reconocida, que viene más fuerte y que va a seguir creciendo para demostrar que en Torreón se puede innovar y aun así impulsar y mantener el ámbito deportivo y cultural tanto tradicional como electrónico.

En México se está dando ya el fenómeno de los Deportes Electrónicos con la llegada de inversiones impensables, con beneficios no contemplados y con atractivos que antes no se tenían en mente, por lo que la creación de un Comité Municipal de Deportes Electrónicos ubicaría a Torreón como un referente en innovación deportiva y cultural tanto en México como en Latinoamérica y, por lo tanto, en el mundo.

Tenemos en nuestras manos el tiempo y los recursos necesarios para impulsar a Torreón y a la Laguna al siguiente nivel. La ciudad y los talentos del futuro los podemos empezar a construir hoy.

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Cómo Aplicar para un Empleo: Guía Rápida

Cómo Aplicar para un Empleo. En esta guía rápida, te proporcionaremos consejos y estrategias efectivas sobre cómo aplicar para un empleo y destacarte en el proceso de selección. Aprenderás sobre la importancia de definir objetivos profesionales claros, mejorar tu perfil profesional en redes sociales y la relevancia de la formación continua para aumentar tus posibilidades de conseguir…

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[noticiasdelcanar]

Alcalde inició proceso de contratación para construcción de RTV

Luego de un proceso riguroso y transparente, en el que participaron los colegios profesionales de Ingenieros Civiles, Arquitectos, Eléctricos y Electrónicos de la provincia, corrigiendo y modificando los términos de referencia, para que puedan participar el mayor número de profesionales, este lunes 22 de abril de 2024, la alcaldía de Azogues lanza en el portal de compras públicas el proceso para construcción del Centro de Revisión Técnica Vehicular. El Director de Movilidad, Paulo Sacoto, destaca que inclusive se han pasado trámites para superar dificultades ante la Contraloría General Estado y el Banco de Desarrollo que financiará con un crédito la obra. Destaca la “apertura del alcalde, Javier Serrano, para permitir que un mayor número de profesionales puedan participar en el concurso, desde esta fecha estará listo para quienes estén interesados en participar, contratistas directos, consorcios o cualquier profesional de la ciudad o país”, enfatiza, al hacer hincapié que la obra generará una gran cantidad de fuentes de empleo. El funcionario explica que el Centro de Revisión Técnica Vehicular estará emplazado en el sector de San Pedro, el predio de 9 terrenos, fueron adquiridos en su totalidad por la Municipalidad y se superaron todas las dificultades, más aún cuando solo un terreno tenía el trámite arreglado.

Agrega que el costo de la obra será de $ 1.661.556,62 dólares, en donde funcionarán todas las oficinas de la Dirección de Movilidad y su Unidad de Matriculación, con dos pistas y dos líneas universales mixtas para la revisión de los automotores, livianos y pesados. Estará equipada con tecnología de vanguardia para que se cumpla con toda la normativa vigente en el país y se pueda así atender a 19 mil vehículos registrados que cuenta actualmente el Cantón, así como se vayan sumando de otras partes del país, es decir con una aspiración para atender a 21 mil vehículos. La intención de la alcaldía de Azogues es que la obra se ejecute en 180 días, con la aspiración que en unos 45 días a partir de la fecha se dé el proceso de adjudicación, en decir en julio, y puedan iniciar los trabajos en agosto, para a finales de este año 2024 puedan estar terminados los trabajos. Por su parte, el alcalde de Azogues, Javier Serrano, al calificar el proceso de abierto, transparente y riguroso, destaca que “la obra ha sido esperada por años y que permitirá caminar a la Ciudad del Futuro. Centro que será operado por los más altos estándares de calidad, que no solamente aportarán para la seguridad vial, sino que reducirán la contaminación. Este proyecto posesiona a Azogues como un referente en el país”, sostuvo, al tiempo que invitó a profesionales locales y nacionales a participar en el concurso e hizo un llamado “a la ciudadanía a estar vigilantes ya que conocemos hay oscuros intereses, que pertenecen al paso, y procurarán boicotear para detener el progreso y desarrollo de la Ciudad”, concluyó. Read the full article

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Mejores Páginas para Encontrar Trabajo en España

Las mejores páginas para encontrar trabajo en España: tu guía definitiva ¿Buscas empleo en España y no sabes por dónde empezar? ¡No te preocupes! En este artículo te presentamos las mejores páginas para encontrar trabajo en España. Exploraremos los principales portales de empleo y te daremos consejos para aprovechar al máximo estas plataformas. ¡Sigue leyendo para descubrir dónde buscar trabajo…

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#búsqueda laboral #consejos #empleo #encontrar trabajo #España #mejores páginas #oportunidades #plataformas #portales de empleo #recursos

[cqc-rpg]

Si estás interesad@ en unirte a la administración en un proyecto de Universidad, escribe al correo de: londonuniversityrpg (arroba) gmail . (com)

Oye, esta wea no es na' portal de empleos, para tu wea.

—Cerebro.

[tengomilpalabrasparati]

Estaba pensando en que: no puedo controlar cómo me tratan los demás ni lo que va a pasar pero no quiero vivir sin vivir. Quizás mí sufrimiento es querer controlar todo, y que los demás me traten bien. Sabes que me da frustración?; que si alguien estuviera en mí situación, al segundo le hubiera encontrado una solución a eso. Pero para mi la solución es esa: hacer y dejar que pasé lo que pasé sin tomarme personal las actitudes de los demás es que estoy traumada con el hecho de que quiero emprender y hacer cosas sociales pero ya me imagino que voy a tener que lidiar con haters, y que se hace ahi además de ignorar?, eso es lo único que me trauma y no llego a una solución ideal pero me tengo que arriesgar.

Bendiciones Rosa, acá hace calor y lo odio 😫 pero hay que ponerle onda. Te quiero, que pases bien 💚🤗💙

Has de aprender a saber gestionar y controlar las emociones, por eso es bueno ir unas cuantas sesiones al Psicólogo

Tienes falta de autocontrol emocional: Reacciona impulsivamente, en el momento de actuar, no piensa en las consecuencias de sus acciones. Se muestra impaciente, con baja tolerancia a la frustración. Tiene dificultad para manejar las emociones negativas como el enfado, rabia, miedo.

Sabes que siempre te he dicho que eres muy impulsiva

Las emociones que mas cuestan controlar son las negativas (como la tristeza, el enfado, la soledad, los celos, la autocrítica, el miedo o el rechazo), pueden ser difíciles y, por momentos, dolorosas.

Querer tenerlo todo controlado, es decir, querer saber qué va a pasar en cada momento sin permitir que la incertidumbre forme parte de nuestras vidas es Imposible en un mundo imprevisible como este, esto nos provoca estrés y nos hace más difícil aquello de ser feliz.

El mundo no es controlable, has de vivir el hoy y abrazar la incertidumbre, ya irás solucionando las cosas según vayan llegando

Kari, si puedes controlar el como te tratan los demás, tienes voz para decir !STOP! o puedes alejarte de quienes no te convienen, es lo que la mayoría hacemos.

Quieres ser altruista, ayudar a los demás, eso puede hacerlo cualquiera solo que no es un trabajo remunerado, es un voluntariado.

También puedes buscar trabajo , eso has de hacerlo tu

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Respecto a los portales, ¿tienen algún desgaste para el usuario? Es decir, si el personaje abre un portal para ir de Nueva York a Tokio y luego a, yo que sé, Noruega, todo en el mismo día, ¿sería posible? ¿Se cansaría? ¿Hay un límite saludable de portales al día? Muchas gracias por la atención ♡

¡Hola, cazador!

El empleo de esos rituales siempre conlleva un uso de Energía Maldita, aunque sea pequeño. Podrían emplearlo varios veces a lo largo del día, pero no es aconsejable usarlo más de la cuenta si, por ejemplo, van a ir luego de misión y necesita tener todas sus reservas en el caso de los chamanes. Los Agentes, como no luchan con esa Energía Maldita, tienen más libertad.

¡Un saludo!

#preguntas

[psicologiaorganizacional2024]

Preguntas generadoras

En el ámbito empresarial, el reclutamiento es clave para atraer talento. Puede provenir de fuentes internas, externas o de un enfoque mixto. Cada fuente tiene sus propias ventajas y desafíos. En esta introducción, exploraremos el reclutamiento y sus diferentes fuentes, así como su impacto en el éxito empresarial.

Qué es reclutamiento y cuáles son las fuentes de reclutamiento

El reclutamiento es la herramienta ideal para atraer a los candidatos a diferentes puestos de trabajo relacionados según sus experiencias formativas y profesiones, La disposición y selección de personal para suplir los cargos disponibles dependen de los perfiles profesionales que presenten y tengan.

Fuentes de reclutamiento internas: Son las que se encargan de cubrir un puesto de trabajo mediante oportunidades de ascenso que ofrece la empresa. Por supuesto, si el candidato accede a hacerse cargo de la nueva responsabilidad y asumiendo la dificultad que se les presentará. En otras ocasiones, no tiene por qué tratarse de un ascenso, sino de una movilidad en horizontal, que resulta más fácil de cubrir. En muchos casos, son los propios trabajadores los que buscan un cambio de puesto de trabajo de forma horizontal o vertical.

Fuentes de reclutamiento externas: Cuando la empresa no posee candidatos disponibles a nivel interno, está recurre a fuentes externas para intentar cubrir el puesto vacante mediante un proceso de selección en el que se escoja el candidato más idóneo. Estas fuentes externas pueden ser LinkedIn, el sistema público de empleo u otras vías.

Fuentes de reclutamiento mixto: Esta opción combina las dos clasificaciones anteriores, pero considerando la medición del talento humano, como la remuneración.

2. ¿Como es el proceso de reclutamiento?

Necesidad de personal para cubrir una vacante

En primer lugar, deberán identificarse los puestos de trabajo que hay que cubrir. Estos pueden surgir por bajas laborales de cualquier tipo en la empresa que dejan un puesto vacío y unas responsabilidades en suspenso. A su vez, pueden ser los propios gerentes de cada área o el mismo departamento de Recursos Humanos los que identifiquen un perfil deseable por integrar en la jerarquía empresarial.

Descripción del cargo y perfil del puesto

Se basan en la información donde explican las funciones y objetivos del puesto de trabajo junto a los requisitos que debe cumplir el aspirante al cargo. También se deberán considerar la formación, la experiencia y otros requisitos específicos al puesto. Hay que diferenciar entre requisitos deseables y requisitos obligatorios. Los primeros son adicionales y pueden servir para escoger a un candidato basándose en su diferenciación al final de un proceso de selección. Los requisitos obligatorios suelen ser tajantes y motivo de descarte en el mismo principio del proceso de selección.

Realizar búsqueda interna o externa

La empresa puede decidir la manera de buscar la persona que ocupará el puesto vacante. Al realizarse una búsqueda interna y tener a un menor número de candidatos que evaluar, el coste de esta fuente de reclutamiento es menor. En caso de no poder cubrirlo de forma interna, la empresa puede publicar su oferta en portales de empleo. Muchos portales de empleo como LinkedIn disponen de un filtrado exhaustivo que descarta o incluye a candidatos de forma automática, ahorrando mucho trabajo al departamento de RRHH.

Proceso de evaluación de candidatos

Al entregar el currículum, se procederá a hacer revisión de los antecedentes académicos y laborales para saber si esta persona es apta para el cargo. Una vez comprobado que el perfil del candidato se ajusta al cargo propuesto, se procederá a hacer una entrevista para conocer mejor al postulante.

Evaluación de los aspirantes

Se somete a los candidatos a un proceso de selección, idealmente de máximo 3 pasos. Las pruebas de selección pueden constar de una prueba técnica, entrevistas, dinámicas grupales, entre otros. La utilización de pruebas psicotécnicas es una práctica de reclutamiento ya desfasada en gran parte del mundo. Si el proceso de selección se alarga sine die o el candidato percibe que es demasiado largo, es muy probable que los candidatos más aptos para el puesto acaben por abandonar el proceso de reclutamiento por voluntad propia.

Negociación con el candidato seleccionado

Por desgracia, muchas empresas no publican el salario ni las condiciones de trabajo del puesto vacante desde el principio del proceso de selección. Esta última fase sirve, o para informar al candidato sobre los pormenores de su futuro cargo, o bien simplemente para confirmar que el candidato sigue interesado en el puesto después del proceso de selección.

Inducción y capacitación

El último paso de este procedimiento es donde se presenta al candidato a la empresa definiendo las funciones que ejercerá dentro de ella. Se le presentará a su equipo de trabajo, se le explicarán los objetivos y la visión de la empresa y se le comenzará a guiar en las labores que va a desempeñar en su puesto.

3. Que es el reclutamiento interno (ventajas y desventajas)

El reclutamiento interno consiste en la promoción o ascenso de las personas que ya forman parte de la organización. Lo que se hace en estos casos es mejorar su posición, incrementando la responsabilidad, pero también su estatus profesional y económico.

Las organizaciones pueden contar con diferentes fuentes de reclutamiento interno tales como: contar con un programa de referidos, los enlaces sindicales, la recontratación o los becarios. Si bien, la persona seleccionada ha de cumplir una serie de requisitos acordes al puesto en cuestión.

Ventajas del reclutamiento interno

La persona ya conoce la organización, los diferentes departamentos, el funcionamiento de la misma . Ese proceso de adaptación es muy breve, facilitando su rápida incorporación a las nuevas funciones.

Los gastos para la captación y atracción también son menores. Además no existirá la incertidumbre de si la persona seleccionada es la correcta.

Mejora de la motivación . Saber que existe la posibilidad de ascender y progresar , también serán un estímulo para las personas que forman parte de la organización.

Ajuste a la cultura organizacional . Al igual que ocurre con el funcionamiento de la organización, si la persona que se incorpora al nuevo puesto ya estaba en la empresa, también conocerá su cultura y no será necesario que se empape de la misma.

Desventajas del reclutamiento interno

Inversión en capacitación de la persona elegida. Es posible que no tenga todos los conocimientos adquiridos, por lo que necesitará formarse.

Menor número de candidatos , lo cual también limita las opciones de contratación.

Posibilidad de resentimiento o desmotivación por parte de las personas no elegidas, que también postularon para el puesto ofrecido.

4. Que es el reclutamiento externo (ventajas y desvetajas)

 Buscar profesionales fuera de la organización, personas que estén buscando trabajo de manera activa o perfiles que estén en activo, pero puedan ser de interés para el puesto.

Algunos canales de reclutamiento externo pueden ser la propia página web, las redes sociales corporativas, los portales de empleo, las bolsas de empleo de las universidad o las agencias de reclutamiento.

Ventajas del reclutamiento externo

Nuevas ideas. El reclutamiento externo permite la entrada de perfiles con ideas nuevas, diferentes, innovadoras y disruptivas . Una visión completamente distinta a la que pueden tener las personas que llevan años en la organización. La incorporación de ideas diferentes ayudará a mantener activo el negocio frente al resto de competidores.

Aumento del número de candidatos . Las opciones de contratación se incrementan y se abren otras posibilidades de comparación, contemplando cualidades que en un principio no se habían considerado.

Favorece la contratación de candidatos más experimentados y cualificados. La capacitación será menor en este caso, porque ya cuentan con la formación necesaria para el puesto.

Mejorar la diversidad de los equipos.

Desventajas del reclutamiento externo

Aumento de los costos. Abrir un proceso de selección supone destinar una serie de recursos económicos y de tiempo para la captación. Fundamentalmente se basa en tres pasos: buscar, evaluar y seleccionar.

Riesgo de tomar una mala decisión . Diseñar una estrategia de reclutamiento 100% libre de sesgos es casi imposible, por lo que siempre existe el riesgo de tomar una mala decisión de contratación.

Aumento del tiempo de adaptación . La persona seleccionada ha de tomarse un tiempo para conocer a los compañeros, las dinámicas de la empresa, la cultura y el aprendizaje del negocio.

5. Que es el reclutamiento mixto

El reclutamiento mixto es un método que involucra tanto el reclutamiento interno como el externo. Es decir, utiliza de manera complementaria las ventajas de estos dos tipos de reclutamiento. Aprovecha el talento que la empresa ya posee con sus recursos humanos pero también brinda la oportunidad al talento que se encuentra fuera, para enfocarse mejor en las necesidades de la empresa.

Conclusiones:

Maria Paz:

El reclutamiento es esencial para encontrar el talento adecuado en una empresa. Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas, externas o mixtas. El reclutamiento interno promueve la motivación y la familiaridad con la cultura organizacional, pero limita las opciones y puede generar discordia. El reclutamiento externo aporta nuevas ideas y habilidades, aunque puede ser costoso y llevar más tiempo de adaptación. El reclutamiento mixto combina lo mejor de ambos enfoques. En definitiva, el éxito del reclutamiento radica en una cuidadosa planificación y evaluación de las necesidades de la empresa, así como en una selección objetiva de los candidatos.

Jennifer:

Para concluir el reclutamiento de personal en una empresa es que es un proceso fundamental para asegurar la selección de candidatos calificados que contribuyan al éxito y la productividad de la organización. Es importante utilizar estrategias efectivas para atraer, evaluar y seleccionar a los mejores talentos, manteniendo siempre un enfoque en la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional continuo. Además, la atención continua a las necesidades cambiantes del mercado laboral y la implementación de tecnologías innovadoras pueden mejorar aún más el proceso de reclutamiento y garantizar que la empresa pueda mantenerse competitiva en el futuro.

Maria Fernanda:

El reclutamiento adecuado es esencial para asegurar que una empresa cuente con el talento necesario para sobresalir en un mercado competitivo y para cultivar una cultura organizacional sólida y vibrante. En conclusión, el reclutamiento va mucho más allá de simplemente llenar vacantes; es el cimiento sobre el cual se construyen el éxito y la sostenibilidad de una empresa. Desde la atracción de talento excepcional hasta el fomento de la innovación y la preservación de la cultura organizacional, siendo este un elemento vital en el arsenal de cualquier empresa que aspire a prosperar en el exigente panorama empresarial actual.

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