#arbeitswelt

[techniktagebuch]

August 2023

Laptop Setup – Self Service

Bisher konnten neue Laptops nur von IT Mitarbeiters in Betrieb genommen werden. Die starteten zwar auch nur Scripte, aber es war eben so.

Im August 2023 kann ich mein neues Laptop aus der Verpackung nehmen, ans Netzwerk anschließen und das Laptop selbst in der IT Infrastruktur anmelden. Danach wird alles weitere installiert. Die Skripte benutzen mich lediglich als Rebootzustimmer.

Es gibt ein zweiseitig bedrucktes Blatt, wo der ganze Prozess beschrieben ist zum Laptop dazu.

(helmann)

#Arbeitswelt #helmann #Laptop-Setup #Netzwerk

[mistofstars]

Gott ich bin psychisch so ausgelaugt, ich hab heute ungefähr 5% Leistungsfähigkeit.

Aka so tun als würde ich arbeiten und nur liegend in die Gegend starren. Ich bin platt. Die Woche war hart.

Unter anderem, weil ich in einem 5er Team arbeite, dass seit fast einem Jahr nur noch aus 2,5 Leute besteht und die Arbeit immer mehr wird und schon lange nicht mehr zu packen ist 😂😭 wir kämpfen gegen Windmühlen, verschieben Themen auf "wenn wir mal wieder Zeit haben" und schauen auf eine Deadline nach der anderen.

Ich hab inzwischen den Spruch "due date is do date" in mein Wesen integriert und hangel mich von Reminder zu Reminder.

Kann einfach nicht sein, bin platt, heute wird nur die Zeit abgesessen.

(ganz zu schweigen von dem privaten Stress den ich habe duh)

#Adulthood sucks #Personal stuff #Burnout lässt grüßen #Ich bin schon längst ausgebrannt #Kannimmer #Heute nur starren und glotzen #Arbeitswelt #Keiner hat mehr bock auf Leistung ha ha ha #Moderne Sklaverei ey

[nolifedestiny]

Wochenenden - Träume - Bestimmungen?

Kennst du dieses Gefühl, wenn du dich die ganze Woche durch den Job quälst, doch selbst am Wochenende kaum zur Ruhe kommst? Freitagnachmittag bist du Platt von der Arbeit, Samstag machst du "wichtiges" Zeug und am Sonntag bist du deprimiert, weil alles morgen wieder von Neu beginnt. Und dann sind da noch all die Leute, die Familie, die Freunde und Partner; die unentwegt fordern, erwarten und beanstanden. Für die meisten Menschen ist das Wochenende daher keine Freizeit, sondern vielmehr eine Regeneration von der Arbeitswoche. So wie eine Reha-Kur die man machen muss, um nicht vollends zugrunde zu gehen.

Es gab Zeiten, da war ich mit meinem Job zufrieden. Klar, der Lohn hätte ruhig höher sein können und nicht jeder Tag war schön, aber es war ausgewogen und gelassen. Zu dieser Zeit waren die Wochenenden erfüllt und energiereich. Die meisten Menschen arbeiten aber in einem Beruf, der sie unglücklich macht. Vielleicht, weil es nichts besseres gab oder sie nicht das richtige gefunden haben... genau so Unglücklich sind auch ihre Wochenenden.

Manche behaupten auch, sie seien nicht gut genug für ihren Traumberuf, aber ein Traumberuf ist eben auch nicht mehr als ein Traum. Spätestens wenn du diesen Traumberuf erreichtest, würde das geschehen, was mit allen Träumen passiert: Du würdest aufwachen und dein Traumberuf würde sich vielleicht als kraftaufreibende Burnout-Tortur herausstellen. Höre nicht auf Plattitüden wie: "Folge deinem Traum". Suche stattdessen lieber nach deiner Bestimmung. Was kannst du gut? Worin liegen deine Potenziale? Was inspiriert dich? Danach solltest du dich ausrichten. Egal ob im Job oder anderswo.

#deutsche blogs #deutsch #deutschland #german #text #gedanke #gedanken #gefühle #tagebuch #denkweisen #ideen #träume #traum #traumberuf #beruf #arbeit #job #jobleben #arbeitswelt #wochenende #burnout #depression #freude #bestimmung #begabung #potenzial #gesellschaft #entwicklung #lebensfragen #persönlichkeit

[megan03197]

I sogni rimangono sogni.  Sono i fatti che ti portano a raggiungere i tuoi obiettivi. E allora che aspetti?

Mia

#obiettivi #Ziel #Goal #obiettivo #goals #raggiungere #erreichen #to reach #i love you #love #professional #arbeitswelt #Job world #migliorarsi #migliorati #l'amore #io e te #tu ed io

[lwcmanagment]

Personalmangel in der Wirtschaft: Eine Aufforderung zur Umgestaltung der Arbeitswelt und des Unternehmensdenkens

Natürlich, hier sind die zwischenüberschriften fett formatiert:

Einleitung: In der heutigen globalen Wirtschaft stehen viele Unternehmen vor einer Herausforderung: Personalmangel. Eine kürzlich veröffentlichte Statistik zeigt, dass eine alarmierende Anzahl von Unternehmen weltweit Schwierigkeiten hat, genügend qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder zu halten. Besonders in Ländern wie Japan, Deutschland und den Vereinigten Staaten ist der Anteil der von Personalmangel betroffenen Unternehmen alarmierend hoch.

Analyse der aktuellen Lage: In Deutschland zum Beispiel ist die Situation besonders akut. Niedriglöhne sind zur Regel geworden, nicht zur Ausnahme. Viele Unternehmen zahlen nur den Mindestlohn oder knapp darüber hinaus, und das führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation unter den Arbeitnehmern. Doch was sind die Gründe dafür?

Ursachenforschung: Eine Vielzahl von Faktoren kann zu diesem Problem beitragen. Dazu gehören unter anderem schlechte Bezahlung, eine mangelnde Work-Life-Balance, unzureichende Arbeitsbedingungen und ein allgemein ungünstiges Arbeitsumfeld. Viele Arbeitnehmer fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder angemessen entlohnt für ihre Arbeit, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Diese Bedingungen tragen dazu bei, dass Unternehmen Mühe haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Beispiel Patagonia: Ein Unternehmen, das wegweisende Maßnahmen ergriffen hat, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Erfolg seines Unternehmens zu steigern, ist Patagonia. Das Outdoor-Bekleidungsunternehmen ist bekannt für sein Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Doch auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen hat Patagonia wegweisende Maßnahmen ergriffen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern großzügige Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, bezahlte Elternzeit und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten. Patagonia hat auch eine transparente und ethische Lieferkette etabliert, die sicherstellt, dass die Mitarbeiter in den Fabriken, die ihre Produkte herstellen, fair behandelt und entlohnt werden.

Aktuelle Statistik: Eine weitere alarmierende Statistik aus dem Jahr 2023 verdeutlicht das Ausmaß des Problems: Ein beträchtlicher Anteil von Unternehmen weltweit ist von Personalmangel betroffen. Laut dieser Statistik sind die Zahlen besorgniserregend hoch:

🇯🇵 Japan: 85%

🇩🇪 Deutschland: 82%

🇮🇳 Indien: 81%

🇬🇧 Vereinigtes Königreich: 80%

🇺🇸 Vereinigte Staaten: 70%

🇨🇳 China: 69%

🇨🇴 Kolumbien: 66%

🇫🇮 Finnland: 59%

Schlussfolgerung: Die Erfolgsgeschichte von Patagonia zeigt, dass Investitionen in die Mitarbeiter und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds nicht nur ethisch verantwortlich sind, sondern auch langfristig geschäftlichen Erfolg bringen können. Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren und für angemessene Bezahlung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und gute Arbeitsbedingungen sorgen, werden langfristig erfolgreicher sein. Es ist daher an der Zeit, dass Unternehmen die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter fair entlohnt und respektiert werden.

#Arbeitswelt #Personalmangel #Unternehmenskultur #Arbeitsbedingungen #Arbeitszufriedenheit #Patagonia #SozialeVerantwortung #GlobaleHerausforderung #Nachhaltigkeit #Unternehmenserfolg #WorkLifeBalance #Fairness #Mitarbeiterengagement #Innovation #Unternehmensethik #SozialesUnternehmen #Personalmanagement #Führungskultur #Unternehmenswandel

[beurich]

Dieser Office-Standard motiviert Gen Z zum Arbeiten

86 Prozent der deutschen Unternehmen stellen auf mobiles Arbeiten um. Dabei müssen Betriebe auf intelligente Lösungen für eine hybride Infrastruktur setzen. Inmitten des Generationswechsels am Arbeitsplatz ebnen moderne Software und Technologien den Weg in die Zukunft der Arbeit. 86 Prozent der deutschen Unternehmen stellen auf mobiles Arbeiten um. Dabei müssen Betriebe auf intelligente Lösungen…

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#Arbeiten #Arbeitswelt #Franziska Engels #GEN-Z #Generation Z #mobiles Arbeiten #Office-Standard #Robert Dittrich

[kanzlei-job]

Teil 1: Das Phänomen Ghosting im Arbeitsumfeld: Eine Einführung

Das Phänomen Ghosting im Arbeitsumfeld: Eine Einführung In den letzten Jahren hat sich ein Begriff aus der Welt des Online-Datings in das berufliche Umfeld geschlichen und dort für Aufsehen gesorgt: Ghosting. Ursprünglich beschrieb dieser Begriff das plötzliche Verschwinden einer Person aus dem Leben einer anderen, ohne Ankündigung, Erklärung oder Abschied. Dieses Verhalten, das einst vorwiegend…

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#Arbeitswelt #Ghosting #Zukunft

[gabrealness]

New Work: Warum die Maschine dem Garten weichen muss

𝐍𝐞𝐰 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐡𝐢𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐫. 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐞!Alles muss immer höher, schneller, weiter …Ki ist da? Super!Dann schaffen wir noch mehr in weniger Zeit!Du arbeitest gut im Home Office? Wer weiß.Kommt besser alle zurück ins Büro!Der Druck nimmt zu.Krisen verschärfen sich.Und die Bindung zu den Unternehmen sinkt.Die Gallup Studie zeigt es deutlich:🔸 59 % haben innerlich gekündigt🔸…

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#arbeitswelt #Gallup Studie #New Work

[digitalnaiv]

Homeoffice oder Büro: Zeit für Sachlichkeit! #9vor9

Wird die Diskussion um Homeoffice und zurück ins Büro endlich beendet? Sicher nicht. Dabei ist Homeoffice ist mittlerweile ein integraler Teil der Arbeitswelt. bitte weniger scheinheilige Debatten und stattdessen die Fakten offen legen. #Homeoffice

Und ewig grüßt das Murmeltier: Die Debatte um das Homeoffice oder die Rückkehr ins Büro ist emotional und sie geht immer weiter. Dachten wir – der Lars und ich – noch vor geraumer Zeit, das Thema sei durch, so wurden wir durch diverse Meldungen, Berichte und Kommentare in den Medien eines Besseren belehrt. Grund genug einmal wieder Professor Peter M. Wald von der FH Leipzig zu #9vor9 einzuladen,…

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#9vor9 #Arbeitswelt #Büro #Deutschland #Homeoffice #USA #WorkplaceoftheFuture

[ntaflos]

Entdecke Windows 365 Frontline

Entdecken Sie Windows 365 Frontline, die innovative Lösung von Microsoft, die speziell für Schicht- und Teilzeitkräfte entwickelt wurde. Erfahren Sie, wie Cloud-PCs die Arbeitswelt revolutionieren und flexible, sichere und effiziente Arbeitsmöglichkeiten.

Wie Microsoft die Bedürfnisse von Schicht- und Teilzeitkräften mit einer innovativen Lösung adressiert Hallo liebe Leserinnen und Leser! 👋 Habt ihr schon von der neuesten Innovation aus dem Hause Microsoft gehört? Es handelt sich um Windows 365 Frontline, eine bahnbrechende Lösung, die speziell auf die Bedürfnisse von Schicht- und Teilzeitkräften zugeschnitten ist.  In unserer zunehmend…

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#Arbeitswelt #Azure AD P1 #Cloud-Lizenz #Cloud-PCs #Digitalisierung #Flexible Arbeitsmöglichkeiten #Innovation #Microsoft #Microsoft 365 #Microsoft Intune #Remote-Arbeit #Schichtarbeit #Sicheres Arbeiten #Technologie-Update #Teilzeitarbeit #Windows 10 Enterprise #Windows 11 Enterprise #Windows 365 Frontline #Windows-Cloud-PC

[politikwatch]

#MarkusLanz vom 3. Mai 2023

#KI und die #Arbeitswelt in nur 5 Jahren 🤔

Viel Spass ❗

Zu Gast: Aktivistin Gazelle Sharmahd, Politiker Hubertus #Heil, Autor Sascha #Lobo und Journalistin Sonja #Álvarez

#kI #Arbeitswelt #in nur 5 Jahren

[techniktagebuch]

2023

Arbeitslaptopwechsel

Früher war der Wechsel des geleasten Arbeitslaptop immer ungeliebt, da man doch zahlreiche Daten unfreiwillig beim Kopieren verlor. Mancher Kollege versuchte das möglicht lange herauzuschieben.

2023 gibt es eine einseitige Anleitung, wie man selbst sein Windowslaptop an die Microsoftcloud anklemmt und nach zwei Neustarts muss man lediglich ein paar Programme nachinstallieren und Repos neu clonen. Der Rest kommt aus der Microsoft 365 Cloud heruntergeregnet. Statt in mehreren Tage ist man in wenigen Stunden umgezogen.

Allerdings hat der Reiz des neuen Laptops auch einiges verloren, weil die Geräte fast gleich aussehen und die Leistung kaum merklich ansteigt.

(helmer)

#helmer #Arbeitswelt #Cloud #Microsoft 365 #Datentransfer #Laptop

[gnadlib]

Auf Urlbeit

Vor kurzem ist mir ein neues Wort begegnet: Workation. Das ist nicht einfach ein Wort, das ich noch nicht kannte (kommt ja gelegentlich vor), sondern scheint tatsächlich ein recht neues Wort zu sein. Der Google Books Ngram Viewer kennt das Wort noch nicht, d.h. in den dort aktuell verwendeten, derzeit bis 2019 gehenden Korpora für Englisch und Deutsch kommt es nicht vor. Andererseits steht es…

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#Arbeitswelt #Ausbeutung #Selbstausbeutung #Selbstbetrug

[arbeitswirtschaft]

Brauchen wir noch Vorgabezeiten?

Nein, war die Antwort auf diese Frage in den 80-er Jahren. „Humanisierung der Arbeit“ war das Programm in aller Munde. Der Gedanke vom aufrichtigen, ehrlichen und immer fleißigen Mitarbeiter war vorherrschend und ging soweit, daß man glaubte die moderne Produktion brauche dieses Mittel nicht mehr. Weit gefehlt. Denn die Leistungen wurden auch ohne Vorgaben nicht viel besser, Gruppenarbeit und „Demokratisierung“ zum Trotz. Im Gegenteil. Und mit zunehmender Einführung von ERP und PPS-Systemen wuchs die Erkenntnis, daß eine Kapazitäts- und Terminplanung eben doch Rechenwerte braucht. Und so erfuhren schon bald die Zeitaufnahmen eine Renaissance, zu Recht. Denn die Devise war und ist: miß es oder vergiß es. Leider kamen auch die ganzen unnötigen Dinge wieder mit, wie z.B. „Normalleistung“, „Leistungsgrad“ bzw. dessen Beurteilung. Und damit der Streit, ob man die Leistung des Mitarbeiters beeinflussen sollte oder gar dürfte. Ob man es überhaupt kann, war wieder ein anderes Thema. Sicher ist aber: mit der Vorgabezeit geht das nicht. Die Vorgabezeit ist kein Anreiz sondern nur ein Kalkulationswert. Und dieser Kalkulationswert wird auch in Zukunft benötigt werden. Der Leistungsgrad, der nicht gemessen sondern beurteilt (ich sage ganz klar: geschätzt!) wird, soll dann der Anreiz sein, aber nur wenn er gering ist. So wird man aber nicht besser, denn es wird nur die körperliche Leistung des Mitarbeiters geschätzt oder für gut befunden. Und bei „Gut“ gibt es dann nichts zu verbessern mehr. Und so führt das „Gut“ dazu, daß Verbesserungen dann plötzlich als negativ angesehen werden. Ja, Vorgaben werden benötigt für Analysen und Kalkulationen, es sind dann aber eben keinen „Vorgaben“ mehr sondern wertfreie Zeitwerte, Kalkulationswerte bzw. Kalkulationszeiten. Für eine Prämie jedoch oder als Anreiz taugen weder diese noch Vorgabezeiten mit eingebauten und teils willkürlichen Schätzungen.

#Vorgabezeiten #leistungsmessung #Akkordzeiten #Prämien #Arbeitswelt #Industrie 4.0 #Jörg Wetter

[icedteadrinker]

Letztens habe ich Max von der Grün im Gespräch erwähnt und eine hat drauf bestanden dass das doch der ist der Danger in Fack Ju Göhte spielt.... Naja

#ja Max von der Gröben hat einen Roman über die Arbeitswelt im Ruhrgebiet in den 60ern geschrieben... was auch immer #gut ich meine jetzt wo sich Chantal schon öffentlich als RAF Sympathisantin äußert... wer weiß das schon

[beurich]

Job-Exoten, die kaum jemand kennt

In der Arbeitswelt gibt es Berufe, die außerhalb des gewöhnlichen Spektrums liegen – Jobs, die mit ungewöhnlichen Aufgaben und außergewöhnlichen Titeln faszinieren. In der Arbeitswelt gibt es Berufe, die außerhalb des gewöhnlichen Spektrums liegen – Jobs, die mit ungewöhnlichen Aufgaben und außergewöhnlichen Titeln faszinieren. Diese seltenen Berufswege fristen häufig zu Unrecht ein…

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#Arbeitswelt #Dieter Bohlen #Digitaler Content-Kurator #Karriere #Modern Talking #Museum #Musik #Parfümeur