#sobrecualificado | Explore Tumblr Posts and Blogs

lleytonbutt · 4 years

Text

Trabajar en España siendo extranjero: ¿cómo encontrar trabajo y cuánto puedes ganar?

Si ha visitado España al menos una vez, lo más probable es que hayas pensado en mudarse y quedarse allí. Un clima templado y cálido, naturaleza diversa, lugareños bondadosos y comprensivos, una infraestructura bien desarrollada y un coste de vida relativamente bajo, todo esto te hace pensar en cómo encontrar un trabajo en el país y, en general, mudarte a vivir allí para siempre.

Digámoslo claro: ahora no es tan fácil hacerlo. 2008 debilitó notablemente la economía española. En los últimos tres años, el país estaba recuperando gradualmente su antiguo ritmo de desarrollo, y comenzando a interesar nuevamente a los inversores. Sin embargo, la pandemia mundial del coronavirus parece que se ha cebado especialmente con la aún maltrecha economía española.

Sin embargo, si a pesar de todo vivir en España sigue siendo tu sueño y si eres un experto en áreas de alta demanda o estás dispuesto a trabajar duro, tienes muchas posibilidades. Para ello es importante que te asesores bien acerca de los trámites de extranjería y cómo emigrar a España Tal vez de momento tan sólo te interese saber cómo solicitar una carta de invitación, para verificar si realmente España es el país en el que quieres vivir, o es posible que ya lo tengas claro y desees obtener el NIE que te permitirá estudiar, residir y trabajar en España. Si ya has obtenido la nacionalidad española, necesitas un certificado de concordancia.

¿Nos necesitan en España?

Empecemos por lo positivo. Según las estadísticas de 2017, España ocupa el segundo lugar en popularidad turística entre los países Schengen. Además, el país es uno de los diez mejores países para formar una familia, es uno de los más cómodos tanto para la jubilación como para vivir en general.

Entre todo este esplendor, hay un "pero" de peso: España ocupa el segundo lugar después de Grecia en términos de desempleo. En febrero de 2018, esta cifra en el país era del 16,1%, y entre los jóvenes, ¡aproximadamente el doble! El gobierno del país dedica mucho tiempo y esfuerzo a este aspecto, realizando reformas laborales y tributarias, y la situación iba mejorando paulatinamente. Por ejemplo, en octubre del año pasado esta cifra fue un 0,6% más alta, en febrero de 2017 fue del 18% y en el mismo período de 2016 del 20,5%.

Antes de la crisis de 2008, los españoles eran muy selectivos en su actitud hacia el trabajo, no queriendo, por ejemplo, trabajar en lugares donde se requería un trabajo físico duro, o con salarios bajos, en su opinión. Ahora no son tan exigentes y es posible encontrar a españoles sobrecualificados en puestos mal valorados y no muy bien pagados.

Sin embargo, para algunos empleos todavía hay empresarios que prefieren contratar a extranjeros. Especialmente si la pregunta concierne al sector de la construcción, trabajos auxiliares, cosecha. Esto ocurre con frecuencia ya que los extranjeros suelen hacer la vista gorda ante algunos abusos por parte de los empresarios que podrían considerarse explotación laboral, y que un español denunciaría con más facilidad. Un tema aparte son los especialistas altamente calificados en demanda: especialistas en TI, médicos, ingenieros. Así como trabajadores del sector turístico, para quienes un gran plus es el conocimiento de inglés, alemán y ruso.

Búsqueda de trabajo

La mayoría de las vacantes se encuentran en las principales ciudades españolas, en particular Barcelona, Valencia y Madrid. También vale la pena dar preferencia a los lugares donde ya viven muchos inmigrantes como Alicante, Torrevieja. Aquellos que deseen obtener un trabajo de cosecha de temporada son los más adecuados para buscar vacantes en el sur del país, por ejemplo, en Marbella.

Las vacantes estacionales dependen en gran medida de la época del año. Es mejor buscar lugares en primavera y otoño, cuando se siembran las semillas y la cosecha está en curso. En verano también hay muchas ofertas, pero hay que tener en cuenta que debido al boom turístico, los precios de la vivienda y la comida han aumentado. Por lo tanto, si el empleador no le proporciona ni uno ni el otro, vale la pena considerarlo. En invierno hay menos vacantes, principalmente, se relacionan con el sector turístico (azafatas, mucamas, camareros, etc.). Pero es más barato vivir en España en esta época del año.

Sin embargo este verano está siendo un verano atípico para España. La COVID ha hecho que muchos países dicten estrictas normas respecto a quienes visitan el país, lo que ha hecho que el turismo se resienta enormemente y la economía se contraiga. Si tu intención es trabajar en turismo, este no es un buen año para mudarte a España, y posiblemente tampoco lo sea el año que viene.

Sitios web y portales de trabajo

En primer lugar, consulte los siguientes recursos:

● Servicio Estatal de Empleo de España : aquí puede conocer no solo las vacantes existentes, sino también leer sobre oportunidades de formación, familiarizarse con los aspectos legales del empleo, etc.

● Bolsa de trabajo : aquí se recopila una enorme base de datos de vacantes. Puede registrarse, crear un currículum.

● Oficina de Empleo .

● Learn4Good : busque vacantes en todo el mundo, así como mucha información sobre capacitación, obtención de certificados de idiomas, visas, etc.

Los sitios de autoempleo más populares del país (en español):

● InfoJobs

● Laboris.net

● Infoempleo

● Monstruo

● Trabajos.com

● Trabajo.org

● Milanuncios

● Expansión

Buenas opciones para encontrar trabajo en España

● Revistas y periódicos locales (por ejemplo, El País, El Mundo).

● Contactos personales (amigos, conocidos).

● Envío de CV a grandes empresas locales: Gas Natural Fenosa Banco, Repsol YPF, Telefónica, BBVA, Iberdrola, Grupo ACS.

● Consulte también el sitio web de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal . Aquí puede encontrar información sobre cómo trabajar en el país, contactos de las agencias más grandes que ayudan a encontrar un lugar, estudios de casos.

Los líderes entre las agencias son:

● Alta gestión

● Plan Flexi

● Adecco

● Randstad

Requisitos para extranjeros

Como en otros países europeos, encontrar trabajo en España es una competencia no sólo con los residentes locales, sino también con ciudadanos de la Unión Europea de otros países. Como resultado, obtendrá un trabajo en uno de tres casos:

● los salarios propuestos son demasiado bajos para españoles y europeos, u otras condiciones laborales no satisfacen sus deseos.

● entre ellos, el empleador no pudo encontrar un especialista adecuado.

● tu especialidad está en la lista de profesiones escasas, que apenas ha cambiado en los últimos años. En este último caso, el empleador no tendrá que demostrar a las autoridades españolas la necesidad de contratarle en la empresa.

Otros requisitos para trabajar en España

Conocimiento del idioma

En la mayoría de los casos, deberá tener un buen conocimiento conversacional de español. Una excepción son los trabajadores que no tienen que comunicarse con los residentes locales: recolectores de cosechas, limpiadores, trabajadores auxiliares. Además de los especialistas que consiguen un trabajo en empresas internacionales (por ejemplo, TI), a menudo conocen el inglés lo suficientemente bien. En cualquier caso, tendrás que saber español al menos a un nivel básico.

Permiso de trabajo

Antes de firmar un contrato de trabajo, el empleador deberá convencer a las autoridades locales de que usted es un especialista vital para él. Una vez que su candidatura es aprobada por el Departamento de Migración y el Servicio Español de Empleo, se firma un contrato y el empleador redacta un permiso de trabajo en la oficina local del Ministerio de Trabajo.

Obtener un permiso de trabajo

Se le pedirá que envíe a sus futuros jefes una lista de documentos, que incluye una solicitud, un diploma de educación, certificados de desarrollo profesional, copias de su pasaporte y una foto. Según el plazo y la opción de empleo, existen varios tipos de permisos de empleo por contrato.

Obtener una visa

El tipo de visa corresponde al tipo de permiso de trabajo emitido. Esté preparado que el proceso de registro tomará de 1 a 3 meses, y en este momento no es recomendable salir del país; es posible que lo llamen para una entrevista en el Consulado. La validez de una visa es de 91 días a 5 años.

Después de obtener un visado y llegar a España, debe registrarse en la comisaría local dentro de los 30 días, presentándose allí con su empleador.

En España, como en muchos países de la UE, existe una cuota: es decir, el número de trabajadores migrantes que llegan al país cada año se limita a un determinado número. Por lo tanto, cuanto más altas sean sus calificaciones y la profesión solicitada, mayor será la posibilidad de que se le emita un permiso y una visa. La mejor opción para los profesionales con estudios superiores que quieran trasladarse a España es la Tarjeta Azul.

Si desea llevar a miembros de la familia con usted, entonces todos deben obtener una visa para los acompañantes. Las peculiaridades de obtenerlo dependen del tipo de visado. Por ejemplo, los familiares del titular de la Tarjeta Azul se la entregan "automáticamente", sin el requisito de conocer el idioma y tener un trabajo garantizado en el país.

Profesiones en demanda

En primer lugar, se requieren especialistas con educación superior:

Doctores.

Ingenieros (especialmente en el campo de la arquitectura, construcción).

Especialistas en informática.

Altos gerentes, empleados bancarios, financieros.

Los profesionales con conocimientos y experiencia especiales siguen siendo relevantes:

Chefs.

Constructores.

Mecánica.

Conductores, camioneros.

Personal de laboratorio (investigación, áreas experimentales).

Operadores de fábrica, maquinistas.

Guías.

Maestros en el campo de la belleza (cortes de pelo, manicura, cosmetología).

Además, siempre se requieren personas que no tengan conocimientos especiales: camareros, trabajadores de cocina y almacén, tintoreros, mudanzas, mucamas, azafatas, operadores de call-center, recolectores de cultivos, jefes de ventas, etc. Pero vale la pena considerar que el nivel de remuneración de estos empleados es bastante bajo.

Conclusión

Nos encontramos en unos momentos de incertidumbre a nivel mundial. En el momento de realizar este artículo aún no existían datos contrastables con los que trabajar para poder decir en qué modo la pandemia ha damnificado a los migrantes en España ni cuales son las perspectivas de futuro por lo que respecta al empleo en el país. La llegada de una vacuna será lo que posiblemente lleve de nuevo las aguas a su cauce. De momento, si tu sueño sigue siendo trabajar y vivir en España, no dudes que lo mejor es prepararse para ser el profesional que deseen tener las empresas de cualquier país.

1 note · View note

unpensadoranonimo · 3 years

Text

Las noticias (22/8/2021)

España, bronce en universitarios más sobrecualificados de la Unión Europea

Internacional

Israel ataca objetivos de Hamás en Gaza en respuesta a disturbios en la frontera

Sánchez y Biden acuerdan que las bases de Rota y Morón acojan a evacuados afganos

#noticias

0 notes

tuempleord · 4 years

Text

Se necesita Igualdad de género en los Empleos

New Post has been published on https://www.tuempleord.do/2020/03/04/se-necesita-igualdad-de-genero-en-los-empleos/

Se necesita Igualdad de género en los Empleos

Según un estudio del Observatorio Social de la Caixa, las mujeres tenemos un 30% menos de posibilidades de que nos llamen para una entrevista de trabajo, aun estando en las mismas condiciones y cumpliendo los mismos requisitos que los hombres.

Esta discriminación aumenta si las mujeres que se presentan tienen hijos, siendo preferidos los hombres con hijos; y disminuye si las condiciones son que ambos están sobrecualificados para el puesto. Según el estudio, las mujeres sufrimos por ser mujeres y por ser madres, mientras que a los hombres ser padres les beneficia en su curriculum vitae…SIGA LEYENDO

#consejos

0 notes

munove · 6 years

Text

Cuando estás sobrecualificado para el trabajo de batería en un espectáculo infantil

Eres músico y tocas la baterías, al fin logras vivir de ello en un espectáculo infantil, pero no vas a dejar pasar la oportunidad de demostrar lo bueno que eres

etiquetas: batería, sobrecualificado, infantil

» noticia original (www.malgusto.com)

#Nacional

0 notes

diariomatutino · 5 years

Text

Uno de cada tres ocupados está sobrecualificado, según Asempleo

El porcentaje aumenta hasta el 41% entre las mujeres from Educación https://ift.tt/32F3kWC

#news #noticias #prensa #España #Educación #Uno de cada tres ocupados está sobrecualificado #según Asemple

0 notes

observatoriorh · 7 years

Text

¿Qué hago si estoy sobrecualificado?

Aunque la formación sea una de las herramientas básicas para aumentar la empleabilidad en un mercado laboral donde reina el cambio constante, hay ocasiones en las que resulta perjudicial. La sobrecualificación representa un desajuste entre las competencias del trabajador y las requeridas para el puesto, una situación que a menudo causa que los candidatos sean rechazados. Ante una persona con…

View On WordPress

2 notes · View notes

minarquia · 7 years

Text

¿Nos hará pobres la automatización?, por Mises Hispano.

La automatización se ha convertido en una enorme preocupación en años recientes. Al hacerse cada vez más sofisticados los algoritmos informáticos, las máquinas están siendo cada vez más capaces de llevar a cabo trabajos que dan de comer a muchas personas.

Los automóviles sin conductor han sido probados en nuestras carreteras durante años. Aunque todavía no están disponibles comercialmente, acabarán estándolo. Una vez ocurra esto, reemplazarán a los taxistas, así como a gente actualmente contratada por empresas de compartición de automóviles, como Uber y Lyft. Después de todo, si los empresarios pudieran eliminar el coste de pagar a los conductores, podrían proporcionar sus servicios mucho más baratos y seguir manteniendo una mayor ganancia. Los vehículos automatizados también reemplazarán a los conductores de cargas comerciales.

Ese no es el único ámbito en el que la automatización podría cambiar el mercado laboral. Ya hemos visto la aparición de cajas de autoservicio un en grandes cadenas. Incluso los restaurantes de comida rápida están siguiendo la tendencia. McDonald’s actualmente tiene quioscos en diversos lugares, que permiten que los clientes pueden pedir y recibir su comida sin ninguna interacción humana. Carl’s Jr. y Hardees están también tratando de probar quioscos en algunos lugares.

Ya en 2012, una start-up de robótica, Momentum Machines, desarrolló un prototipo de una máquina completamente autónoma que toma órdenes, cocina la hamburguesa, trocea los aderezos, monta la hamburguesa, la envuelve y se la da al cliente. Esta máquina era capaz de preparar 400 hamburguesas en una hora y la empresa ya había comprado un edificio en el área de la Bahía de San Francisco y pretendía abrir un restaurante completamente autónomo muy pronto. El restaurante seguirá requiriendo unos pocos humanos para asegurarse de que las máquinas funcionan correctamente y para recoger el dinero y llevar a cabo otras pequeñas tareas.

Evidentemente, si esta nueva empresa de hamburguesas robotizadas demuestra ser rentable, podemos esperar que las grandes cadenas sigan el mismo camino.

La pregunta en la mente de un montón de personas ha sido: si las máquinas pueden transportar gente y tomar órdenes y cocinar hamburguesas, ¿dónde deja eso a millones de personas actualmente empleadas para cubrir estos empleos?

Los mercados cambian: Ha estado ocurriendo desde el inicio de los mercados

En realidad no es nada nuevo. Las imprentas eliminaron la necesidad de escribanos y más recientemente los medios en línea han reducido la necesidad de imprentas. Las máquinas de venta se quedaron con el trabajo de los vendedores hace mucho tiempo. Y no olvidéis que solía haber ascensoristas.

Pero no oímos muchas quejas acerca de la falta de empleos para escribanos o ascensoristas hoy en día. Nos damos cuenta de que esos empleos desaparecieron porque su trabajo podía hacerse mucho más rápida y económicamente a través de otros medios. También está pasando ahora, solo que para distintos empleos.

Las empresas siempre han estado innovando para ser más eficientes, por tanto más rentables y más satisfactorias para el consumidor.

Una respuesta habitual en señalar que estas innovaciones, y otras como estas, crean empleos para trabajadores más cualificados, como los ingenieros que construyen estas máquinas, los científicos informáticos que desarrollan los algoritmos para estas máquinas y los trabajadores de tecnologías informáticas que se encargarán del software y hardware cuando haya problemas.

¿Pero qué pasa con los trabajadores menos cualificados? Indudablemente no todos tienen el privilegio (o el tiempo, dado que muchas familias se ven obligadas a trabajar en múltiples empleos para alimentar a sus familias) de convertirse en constructores o codificadores de robots. E incluso si todos los trabajadores de comida rápida obtuvieran una nueva habilidad, otros mercados se verían inundados con buscadores de trabajo sobrecualificados.

Automatización: Reduciendo el coste de la vida

El beneficio de la automatización hoy, como siempre, ha sido que reduce el coste de la vida y hace más productivo el trabajo. Esto ha sido verdad desde la invención de la rueda y todos los demás dispositivos que ahorran trabajo.

En casos como estos, se repite constantemente la queja de que ni siquiera los bienes baratos serán asequibles cuando nadie tenga trabajo. Sin embargo, el escenario más realista es que se necesitarán menos empleos y menos horas para mantener a las familias cuando los precios de los bienes sean más bajos.

Puede verse que ha sido así a lo largo del siglo XX, cuando el trabajo se hizo más corto y los trabajadores empezaron a trabajar menos horas. Simultáneamente, aumentaron los niveles de vida.

Tenemos que considerar todos los hechos en este caso: la innovación empresarial puede eliminar trabajos obsoletos, pero con la eficiencia añadida, precios y servicios pueden bajar de precio.

Tomemos como ejemplo los automóviles autónomos. Aunque sea triste que esto produzca un desempleo temporal para muchos conductores, la bajada en precios del transporte será buena para muchos otros

Esto podría ser especialmente beneficioso para muchas familias de rentas bajas que dedican una gran porción de sus rentas a poseer, asegurar y mantener un vehículo. Para muchas familias que puedan necesitar solo automóviles en algunas ocasiones, será especialmente beneficioso.

De hecho, muchas familias dicen que no tienen medios de pago para la reparación de emergencia del automóvil. Para muchas familias, un automóvil estropeado es un riesgo económico amenazante y el auge de un transporte automatizado abundante podría reducir enormemente estos riesgos para los presupuestos familiares.

También más familias podrían darse cuenta de que ya no es económico mantener un vehículo y optar en su lugar por un transporte automatizado más barato. Luego descubrirían que tienen dinero extra para gastar en otras cosas o más dinero para ahorrar.

Así que aunque la innovación tecnológica pueda eliminar los empleos de algunas personas, otras pueden ver muchos beneficios. Si bajan los precios de suficientes bienes y servicios, salarios más bajos serán suficientes para que mucha gente viva confortablemente con salarios nominales menores. Esto es lo que se conoce como un aumento en la “renta real” y es algo bueno.

El artículo original se encuentra aquí.

de Instituto Mises http://ift.tt/2jHjAR4 http://ift.tt/2jRxSB3

de nuestro WordPress http://ift.tt/2k6Yyew Difundimos las ideas liberales, libertarias, minarquistas y anarcocapitalistas. http://ift.tt/2jRxSB3 January 23, 2017 at 07:08AM

#WordPress #minarquia #liberal #liberalismo #anarcocapitalismo #minarquismo #libertarismo #libertario

0 notes

viejospellejos · 5 years

Text

Cuando estás sobrecualificado para tu trabajo:

#gif #sfw #lol #video #xd #wow #omg #overqualified #sobrecualificado #wtf #fail #fails #win #cook

118 notes · View notes

wincatcherses · 4 years

Text

Roba 26 jugadores y crea una lista

Por Connor Byrne | 7 de mayo de 2020 a las 7:24 pm CD. Hay un ejercicio divertido durante un tiempo sin mucho béisbol real: imagina que eres un gerente general de expansión que puede tomar un jugador de 26 de las 30 listas del juego para construir un equipo completo de Grandes Ligas. Sin embargo, no puede robar ninguna perspectiva, por lo que alguien como Wander Franco está fuera de los límites, y habrá ocasiones en las que tendrá que reclutar por necesidad en lugar de talento. Eso podría significar pasar a la superestrella de alguien por un jugador relativamente indescriptible en una posición diferente. En su mayor parte, también debe tener en cuenta la asequibilidad y el control del equipo. Esto es lo que se me ocurrió … Liga Nacional Este: Bravos – Ronald Acuña Jr., jardinero: ¿Una superestrella de 22 años que firmó un contrato amigable con el equipo hasta al menos 2026 (y posiblemente '28 dependiendo de las opciones del club)? No me importa si lo hago. Nacionales – Juan Soto, jardinero: Rápidamente llené mi esquina inicial con Acuña y Soto, de 21 años. El espectacular Soto trae cinco años de control del equipo a la mesa. Mets – Jacob deGrom, lanzador abridor: está en el lado equivocado de 30 (tendrá 32 en junio) y debía $ 120.5MM hasta 2023, pero estoy de acuerdo con gastar mucho en una Liga Nacional Cy Young consecutiva ganador. Tengo mi as. Filis – Aaron Nola, lanzador abridor: Nola probablemente será un abridor de fondo en este equipo, lo cual no es un golpe para él. El que pronto tendrá 27 años es un derecho comprobado que ganará aproximadamente $ 35MM garantizados hasta 2022. Eso no es mucho en relación con su valor, y Nola también es controlable en 2023 a través de lo que actualmente parece un razonable $ 16MM Opción de club. Marlins – Brian Anderson, tercera base / jardinero: está sobrecalificado para un puesto en la banca, pero ese es un papel que Anderson cumplirá en esta lista. Estará en la mezcla durante cuatro años, incluida una temporada más de pre-arbitraje. Liga Nacional Oeste: Dodgers – Walker Buehler, lanzador abridor: Ciertamente hay múltiples opciones atractivas en LA, pero tomaré el as en ciernes en Buehler, que tiene 25 años y no se convertirá en agente libre hasta después de 2024. Diamondbacks – Ketel Marte, campo medio / campo abierto: esta es una elección fácil, ya que el versátil jugador de 26 años está recién salido de una temporada cercana al MVP y continuará jugando con un contrato de ganga por algunas temporadas más. Ganará $ 14MM combinados en los próximos dos años y viene con un par de opciones de clubes asequibles por un total de $ 22MM. Gigantes – Pase. Rockies – Scott Oberg, relevista: una especie de elección extraña cuando Nolan Arenado, Trevor Story, Jon Gray y German Márquez están en la lista, pero estoy eligiendo por necesidad aquí y tratando de mantener el presupuesto bajo. Oberg, de 30 años, puso su segunda temporada excelente consecutiva en 2019, y después de haber firmado un contrato de tres años y $ 13MM en diciembre, la esperanza es que continúe proporcionando una gran plusvalía. Padres – Emilio Pagan, relevista: Pasar sobre Fernando Tatis Jr. parece una locura, pero me siento bien al encontrar un campocorto joven de gama alta más tarde. Esta es otra necesidad llena a un precio bajo: Pagan, de 29 años, es silenciosamente excelente y está bajo control hasta 2023. Liga Nacional Central: Cardenales – Jack Flaherty, lanzador abridor: inscríbeme para una pieza de rotación de front-end que tiene 24 años y no será elegible para la agencia libre hasta después de 2023. Cerveceros – Josh Hader, relevista: Christian Yelich es el mejor jugador de los Cerveceros y quizás el mejor jugador de la Liga Nacional. Sin embargo, ya tengo mi jardín de esquina con Acuña y Soto, y tengo a alguien en mente para el centro. Eso me deja con el dos veces relevista de la Liga Nacional del Año en Hader, otra estrella que no está programada para visitar el mercado abierto hasta después de 2023. Cachorros – Willson Contreras, receptor: Tengo mi apoyo inicial, un gran bateador de 27 años con armas de cañón y tres temporadas restantes de control. Eso suena bien. Yo lo tendré. Rojos – Pase. Muchos jugadores talentosos en los Rojos, pero ninguno que se ajuste a esta lista particular. Piratas – Bryan Reynolds, jardinero: Al igual que el mencionado Brian Anderson, Reynolds está ridículamente sobrecualificado para un papel de banca, pero no obstante será un suplente en este club. Liga Americana Este: Yankees – Gleyber Torres, campocorto: Un cuadro interior de Marte-Torres suena bastante atractivo. Torres solo tiene 23 años y no se convertirá en agente libre hasta la conclusión de la campaña 2024. Rays – Nick Anderson, relevista: No es el mejor jugador o el más valioso de los Rays por asomo, pero Anderson, de 29 años, es otra gran amenaza del bullpen, una que encaja en este equipo. TC Zencka de MLBTR escribió recientemente sobre el ascenso de Anderson. Medias Rojas – Rafael Devers, tercera base: el cuadro está casi lleno ahora. Devers es un joven de 23 años que casi colocó 6.0 fWAR en 2019 y aún le quedan cuatro temporadas de control. Blue Jays – Ken Giles, relevista: sería fácil agarrar a Vladimir Guerrero Jr. o Bo Bichette aquí, pero no tengo puntos de partida para ninguno de los dos. Ergo, con la ayuda de socorro todavía es una necesidad, voy a tomar el alquiler de un año en Giles. Orioles – Pase. Liga Americana Oeste: Astros – Yordan Alvarez, jardinero / primera base: estoy eligiendo al actual Novato del Año de AL, 22, como mi bateador designado. Atletismo – Matt Olson, primera base: el infield ahora está completo. Olson, de 26 años, es un destacado defensor defensivo que no puede ser agente libre hasta después de 2023. Rangers – Jose Leclerc, relevista: esta es otra selección que pone la necesidad y la asequibilidad a la vanguardia. Leclerc tiene cuatro temporadas garantizadas y menos de $ 20MM en su acuerdo, sin mencionar una opción de club de $ 6.25MM para 2024. Ángeles – Mike Trout, jardinero: ¿Quién más que una leyenda viva? ¿Y quién no se inscribiría en un campo abierto de Acuña y Soto que flanquean a Trucha? Marineros: Tom Murphy, receptor: respaldo de Contreras, y como escribió Anthony Franco de MLBTR el mes pasado, alguien que fue realmente efectivo la temporada pasada. Liga Americana Central: Gemelos: Taylor Rogers, relevista: este es otro ejemplo de abordar una necesidad en lugar de elegir al mejor jugador de un equipo, pero eso no quiere decir que Rogers sea un holgazán. El zurdo de 29 años se ha mantenido fuera del tablero con aplomo a lo largo de su carrera y aún le quedan tres años de control. Indios: Shane Bieber, lanzador titular: este caballo de batalla de 25 años viene con una media década de control. Medias Blancas – Aaron Bummer, relevista: En el vacío, esta es una mala elección. Después de todo, los Medias Blancas tienen personajes como Yoan Moncada, Yasmani Grandal, Eloy Jiménez, Luis Robert y Lucas Giolito en su lista. De nuevo, sin embargo, este es un ejemplo de la necesidad de mezclar con la asequibilidad a largo plazo. Bummer, de 26 años, estaba apagado la temporada pasada, y firmó una extensión amigable para el club después de eso. Reales – Whit Merrifield, segunda base / jardinero: El All-Star vendrá de la banca, lo que es un testimonio de lo bueno que es este roster. Tigres – Pase. Ahí tienes. Aquí hay una descripción general de la lista … Formación inicial: Catcher – Willson Contreras Primera base – Matt Olson Segunda base – Ketel Marte Campo corto – Gleyber Torres Tercera base – Rafael Devers Campo central – Mike Trout Campo derecho – Ronald Acuña Jr. Campo izquierdo – Juan Soto Bateador designado – Yordan Alvarez Banco: Brian Anderson, Bryan Reynolds, Tom Murphy, Whit Merrifield Rotación: Jacob deGrom, Aaron Nola, Walker Buehler, Jack Flaherty, Shane Bieber Toril: Scott Oberg, Emilio Pagan, Josh Hader, Nick Anderson, Ken Giles, Jose Leclerc, Taylor Rogers, Aaron Bummer – Según los criterios que seguí, ese es mi equipo de 26 personas. Fue agradable y desafiante de construir. Siéntase libre de armar su propia lista.

MLBTR Originals4 comentarios

from Noticias Wincatchers https://noticias.wincatchers.com/2020/05/08/roba-26-jugadores-y-crea-una-lista/

0 notes