#Laton American

[learnasl]

Hearing Toddler Interprets for Deaf Father By Using American Sign Language

Young kids always surprise their moms and dads when they achieve milestones in their lives, like from learning to walk to potty training. For deaf dad, Zachary Lotane of Laguna Beach, California, who communicates only in American Sign Language (ASL), witnessing his hearing 1-yr-old daughter interpret for him by doing sign language was a big one.

Madison, the little girl, was waddling down an aisle in a supermarket one day when she dropped two packages of dish-washing sponges. She quickly demonstrated to her father what she was concerned about by signing, "Baby crying," and then pointing to the sound she heard, which her father couldn't hear. Zachary then mimicked Madison's motion and asked, "Baby crying? " as she knelt to pick up the sponges she had dropped.

Zachary then posted it to his TikTok account under the name @oursignedworld. Not only was it a “wow” moment for Zachary Latone, but it was also a heartwarming one for the many people who viewed the video. TikTok users around the globe were blown away by the sweetness and uniqueness of young Madison’s remarkable act.

Since first posting Madi’s amazing act of signing in the supermarket, the Lotane family has been extending their love of ASL and belief in tolerance and inclusivity to a wider audience. Their videos of Madi learning about the world around her are inspiring others to envision big things for their own Deaf or Hard of Hearing youngsters.

According to Zach, the family's social media posts have also inspired many users to begin learning sign language. A growing number of their supporters are enrolling in ASL classes at high schools, community colleges, and universities.

Potential Benefits of Using Sign Language with Toddlers

The following are a few of the possible advantages of using sign language to communicate with very toddlers:

Earlier aptitude at understanding speech, especially from ages one to two

Earlier use of speaking skills, mainly from one to two years of age

Earlier use of proper sentence structure when speaking

Less crying and whining to express desires or feelings

Improved parent-child bonding

Increase in IQ level

According to educational researchers, using sign language with your young child has no downsides and may have quite a few advantages. To conclude, learning American sign language at a young age may help your son or daughter enhance their communication skills as well as progress in other areas like language acquisition.

#AmericanSignLanguage #SignLanguage #ASL #learnsignlanguage #learnasl #learnamericansignlanguage #aslclasses #aslcourses #aslclass #deaf #deafcommunity #Youtube

[road2nf]

I think they are both inspiring but even more are the Nerdfighters

I feel both Hank and John have given me a wider spectrum of the world; as a Latin American woman, their perspective on many political and social topics is very helpful so that I can build my own opinions.

Also, Hank’s love for science has rekindled in me the fascination I held as a child for nature and the universe. John’s passion for literature and history on the other hand just go along with what I have always loved.

I think they are both inspiring but even more are the Nerdfighters, that have managed to exceed two brothers’ idea and become a huge community that has reminded me that there are still lots of people who care and who seek a better world :)

-Juliana (when-thelightning-strikes.tumblr)

#nfstories #nerdfighters #Nerdfighteria #people #vlogbrothers #community #opinions #perspective #Laton American #nature #Universe #curiosity #science #passion #childhood

[joerojasburke]

Three slaughtered buffalo lying in a snow-covered Montana landscape, January of 1882 (gravure print of a photograph made by Laton Alton Huffman accessed  the Getty Museum)

#buffalo #bison #laton alton huffman #getty museum #american west

[cinephobia]

I have literally seem one (1) Film class since the semester "started" back in February lma and dare I say o

#and fine arts and museology and music #the most ive seen its art in history and laton american literature and thats just three classes snhsjdklals #this country is such a joke #personal

[harvard-art-museums-photography]

Two Native American Men, Laton Alton Huffman, c. 1884-c. 1905, Harvard Art Museums: Photographs

Harvard Art Museums/Fogg Museum, Purchase through the generosity of Melvin R. Seiden Size: image: 16.5 x 11.3 cm (6 1/2 x 4 7/16 in.)

https://www.harvardartmuseums.org/collections/object/284968

#latonaltonhuffman #museumarchive

[aturinfortheworse]

paramorin replied to your post “paramorin replied to your post: it probably doesnt...”

I will wait

the English husband’s name is now Laton, as in, “the late Late Askew.” LMAO.

also the american husband is a conscientious objector who never actually got the chance to conscientiously object, and is a pacifist except in immediate defence of others*, and he’s real mad about it bc he’s never wanted to punch anyone as bad as he wants to punch Mr. Askew. and then they have sex about it probably.

anyway it’s ironic bc at first it seems like Hank is the bad boy because he swears a lot and is like, buff and stubbly. but then it turns out that Laton (proper looking english boy with That Accent and perfect clothes) is the actual bad boy and quietly high fives their ten year old daughter when she gets in fights at school.

* in immediate defence of others he absolutely will fuck shit up because he has a lot of anger and muscles, but he’ll also take them to hospital and stay with them and perform any on-site treatment they need because he’s a good good boy

#paramorin #god i wish MY name was Laton #i realise i already HAVE a name you can make a lot of puns about but like #the Late ones are funnier bc late means dead and im dead

[punk-antisystem]

Campamento Cheyenne del Norte. Fotografía tomada por Laton Alton Huffman. En la parte inferior viene anotado: «Cheyenne Chief American Horse?s camp near the old Custer Trail 1885, Copyright LA Huffman Miles City, Montana.» En español, algo así como: 'Campamento Cheyenne del Jefe Caballo Americano (?), cerca del viejo Carril Custer. Año: 1885...'

#northern cheyenne #native #natives #american indian #native american #native america #Nativos Americanos #nativos #nativo america #nativoamericano #nativoamerica #nativo

[syedfahim]

Japanese LGBT couples and American Platonic cousin 

[blogwritetheworld]

From My Desk to Yours with Michael Lydon: Making Up Words

by Michael Lydon

Mirst kon chargin, plastopus flander, ita bastrip songrap plam gosnat…

Oh, excuse me, for a moment I forgot that today I am writing for an English-speaking, not Tradonian-speaking, audience. Tradonia, as I’m sure you know, is an old and proud nation that lies northwest of Smooland in South Heptrador, and everybody there speaks Tradonian. My grandparents came to America from Tradonia many years ago, and since I heard Tradonian all around me as I child, I sometimes fall into it without thinking…

Oh, excuse me again: what I just wrote is me goofing around with “fernweh,” Write the World’s latest prompt that encourages us to make up new words. I love this prompt because I’ve been making up words since I was a kid. My brother Johnny and I often walked along crowded sidewalks in downtown Boston, conversing in ordinary tones of voice, (asking questions, interjecting comments, etc.), but inventing all the words:

“Berf, da, naccoseen picar?” “Charn, charn!” “Peerkell didobas, Cartoph.” “Sasstozan boda, kerrope” (Laughter).

Certain phrases we kept coming back to, among them “scullabada” and “gully galloo gallee.” Of “Gully galloo gallee” I have one distinct, embarrassing memory: walking in a flood of people headed to 4th of July fireworks at a county fair, Johnny said excitedly, “Gullee galloo gallee!” Just as excited, I answered back, “Gullee galloo gallee!” A little girl in the crowd heard us and sassed us back, “Gullee galloo gallee!” as if our saying was the stupidest thing she had ever heard in her life. We stopped saying “Gullee galloo gallee!” for a few months after that.

My favorite phrase was “Kuncee bungratcee cheena,” which I always declaimed in a rapid-fire monotone:

Kuncee bungratcee cheena, kuncee bungratcee cheen, Kuncee bungratcee cheena, kuncee bungratcee cheen.

I never forgot my silly chant, but I gave it no meaning until, years later, I put it in a song as a space creature’s message of peace and love to our troubled planet.

So why do people make up words? First of all because it’s fun!

You Write the Worlders, however, have taken things a step further than Johnny and I did, and have imbued your made-up words with meaning in your delightfully imaginative responses to the fernweh prompt. From the Philippines, Suit of Swords sent in “stagre” meaning: “feeling the need to do something though quite not knowing why”:  “She has been feeling a little stagre ever since their classmate announced that their teacher couldn't come to class.” American Rachel A, like most of those submitting, built her word, “latonic” on a well-known word, “platonic”; latonic, she declared means “love in which you would give your all to someone.” Sentenced, another American, submitted “vaccor,” latonic’s opposite, that she built on Latin roots, vac meaning empty, and cor, meaning heart, and giving as a possible use of it in a sentence, “What once was a heart bursting with love and emotions, turned vaccor.”

Kanigi7 tells us that “zonify” means being able “to space out in order to be more aware of one's atmosphere.”  JCWriter declares that her new-born “tacitagrim,” pronounced tah - si - TAY- grim, is born from Latin roots, tacitus (silent, secret) and aegrimonia (sorrow, melancholy, grief”), is and means “a deep sorrow/grief/anguish that is kept hidden.”

Inventing new words, however, is more than fun and games. Languages in every corner of the world are constantly morphing so that they can faithfully describe the constantly morphing realities of daily life—the roots of morph, for example go back to ancient Greece, but morph was not a noun or verb a century ago. When motion pictures became popular around 1900, people started calling them movies; when those movies got sound and actors began speaking their lines, people started calling them talkies.

Notice, however, that people didn’t pull the new words out of a hat; in most cases, new words get built from old words. In the last few decades, for instance, people needed to find a new name for the marvelous modern machines that could store ginormous amounts of information ready for instant retrieval and analysis. Nothing like these devices had ever been seen before, but people didn’t name them mersflads or pargzebs, they went back to a good old Latin word, compute, that suggested the machine’s essential ability to solve problems with mathematical accuracy. Sometimes I’ve wished computational pioneers had called computers abracadabrers, a name that would have suggested both their mathematical and magical aspects.

Computers are perhaps the most fertile source of modern new words: what would we do today without upload and download, kilobytes and megabytes, google and algorithm, internet and interface? Note, by the way, how the face of interface suggests the nearly human quality of today’s computers. We relate to older machines less personally, and our language matches that relationship: we don’t call an old-fashioned saw a cutface or a hammer a strikeface.

The fun of neologisms (the fancy term for brand new words) persists because writers like to be silly, to surprise, bewilder, amuse, and baffle their readers with slangy expressions and brand new uses of old words. Years ago, when I started playing guitar with a jazz band, I got a big kick out of calling my apartment “my crib,” my guitar “my axe,” and a job “a gig”. Not all of these words were brand new, but the informal spirit behind them was new for me, and pretty soon I felt like a true jazz cat respected by the other cats because I had the chops to blow some burning changes, man, over mean root-reet rocking rhythms.

Or as they like to say in Tradonia, tarn spocket increll, panta zo partin, quarndalic so cran plateer!

About Michael Lydon

Michael Lydon is a writer and musician who lives in New York City. Author of many books, among them Rock Folk, Boogie Lightning, Ray Charles: Man and Music, and Writing and Life. A founding editor of Rolling Stone, Lydon has written for many periodicals as well, the Atlantic Monthly, New York Times, and Village Voice. He is also a songwriter and playwright and, with Ellen Mandel, has composed an opera, Passion in Pigskin. A Yale graduate, Lydon is a member of ASCAP, AFofM local 802, and on the faculty of St. John’s University.

#write the world #michael lydon #fernweh #wanderlust #amwriting #linguistics #wordplay

[informedltcdecisions]

Derechos Trabajadores Laton, California, 93242

Derechos Trabajadores Laton, California, 93242

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estas cuestiones se rigen por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el uso del sistema informático del empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede comprender.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

Título VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador favorezca a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

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Derechos de Trabajador Laton, California, 93242

Derechos de Trabajador Laton, California, 93242

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente para el trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información suministrada por el solicitante o empleado el empleador no puede indagar.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “el informador”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Impide que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador alienta a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

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[informedltcdecisions]

Derechos Trabajadores Laton, California, 93242

Derechos Trabajadores Laton, California, 93242

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, a pesar de la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el sistema informático del empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede comprender.

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “informante”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, género o nacionalidad.

la Ley de Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador favorezca a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con el Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si usted cree que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

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